2019 01 17 Boe A 2019 519 - Listas - Excluidos

Núm.
245 24 octubre 2018
BOPZ SECCIÓN QUINTA

Núm. 8.599
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
ÁREA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y PERSONAL
Oficina de Recursos Humanos
En cumplimiento de lo dispuesto en el acuerdo del Gobierno de Zaragoza de

10 de noviembre de 2017 por el que se aprueba la oferta de empleo público del
Ayuntamiento de Zaragoza del año 2017, y con el fin de atender las necesidades de
personal de esta Administración pública, se convocan procesos selectivos para la
provisión de plazas del grupo C2 mediante ingreso por el turno libre de consolidación
de empleo temporal, con sujeción a lo dispuesto en las bases siguientes:
Primera. — Normas generales.
1.1. Es objeto de estas bases y su consiguiente convocatoria la provisión de
las plazas que a continuación se relacionan e identificadas en el anexo I, mediante
ingreso por el turno libre de consolidación de empleo temporal, pertenecientes a la
plantilla de funcionarios y clasificadas en el grupo/subgrupo C2.
• Escala de Administración especial:
—Una plaza de oficial.
—Una plaza de oficial albañil.
—Una plaza de oficial carpintera/o.
—Una plaza de oficial fontanera/o.
—Una plaza de oficial inspector/a.
—Una plaza de oficial mecánica/o.
—Una plaza de oficial planta potabilizadora.
—Una plaza de oficial cementerio.
—Dos plazas de oficial guardallaves.
• Escala de Administración general:
—Una plaza de auxiliar administrativa/o.
1.2. El sistema de selección de los aspirantes será el de concurso-oposición,
que constará de una fase de concurso de naturaleza no eliminatoria y de una fase de
oposición.
En ningún caso los puntos obtenidos en la fase de concurso podrán servir para
superar ejercicios suspendidos en la fase de oposición.
1.3. El lugar, día y hora de celebración del primer y segundo ejercicio de la opo-
sición se publicará en el BOPZ.
1.4. Los programas que han de regir los procesos selectivos son los estable-
cidos en el anexo II que se acompaña a las presentes bases.
1.5. Las atribuciones establecidas a favor de los órganos resolutorios y servicios
municipales que se determinan en las presentes bases se entenderán referidas a los
mismos, o, en su caso, a los órganos y servicios que ostenten la atribución en cada
momento.
1.6. Para lo no previsto expresamente en estas bases se estará a lo dispuesto
en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas; Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del
Sector Público; Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local;
Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto re-
fundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; texto refundido de las dis-
posiciones legales vigentes en materia de régimen local, aprobado por Real Decreto
legislativo 781/1986, de 18 de abril; Ley 7/1999, de 9 de abril, de Administración Local
de Aragón; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas
básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de
los funcionarios de Administración local; Decreto legislativo de la Diputación General de
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Núm. 245 24 octubre 2018
BOPZ Aragón de 19 de febrero de 1991, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
de Ordenación de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón; Decreto
de la Diputación General de Aragón de 10 de junio de 1997, por el que se aprueba el
Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo, Carrera Administrativa y Promoción
Profesional de los Funcionarios de la Administración de la Comunidad Autónoma de
Aragón; Decreto 122/1986, de 19 de diciembre, de la Diputación General de Aragón,
regulador del Instituto Aragonés de Administración Pública y de la selección, forma-
ción y perfeccionamiento del personal de la Comunidad Autónoma de Aragón, y suple-
toriamente el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Adminis-
tración del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de
los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado, aprobado por Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo.
1.7. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 45.1 b) de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, se fija como medio de comunicación de las publicaciones que se deriven
de los actos integrantes de este procedimiento selectivo la exposición en el tablón de
anuncios, sito en el edificio Seminario (vía Hispanidad, 20).
Asimismo, se podrá obtener información en relación a estas bases, su convo-
catoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del
tribunal calificador en la página web del Ayuntamiento de Zaragoza, cuya dirección es
www.zaragoza.es, así como en el número de teléfono de información municipal 010.
1.8. De acuerdo a la normativa de protección de datos de carácter personal, se
informa que los datos de carácter personal facilitados por cada aspirante para estos
procesos selectivos serán incorporados a un fichero denominado “Oposiciones”, cuyo
titular es el Ayuntamiento de Zaragoza.
Este fichero se utilizará para la gestión de las solicitudes y posterior participa-
ción en los procesos selectivos (convocatoria de empleo) organizados por el Ayun-
tamiento de Zaragoza, el cual no podría llevarse a cabo sin los correspondientes
datos personales.
El órgano gestor del fichero, responsable del tratamiento y ante el que podrán
ejercerse los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, es la Oficina
de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Zaragoza, sita en el edificio Seminario
(vía Hispanidad, 20, 50071, Zaragoza), o en lopdrecursoshumanos@zaragoza.es.
Los asuntos relacionados con la finalidad del tratamiento de sus datos, con-
sentimiento, publicación, la base legal para el tratamiento de sus datos, el período
de conservación y las medidas de seguridad están detallados en la base de carácter
general sobre protección de datos de carácter personal aplicable a todos los procesos
selectivos de personal permanente y no permanente del Ayuntamiento de Zaragoza, que
complementa las bases de esta convocatoria y que ha sido publicada en el BOPZ núm.
275, de fecha 30 de noviembre de 2017, y en la página web www.zaragoza.es/oferta.
Dicha base es aceptada con la firma de la solicitud de admisión a procesos selectivos
(autoliquidación de tasas de derecho de examen).
Segunda. — Requisitos de las personas aspirantes.
2.1. Para ser admitidas en estos procesos selectivos las personas aspirantes
deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Nacionalidad: Tener la nacionalidad española o ser nacional de los Estados
miembros de la Unión Europea, o ser, cualquiera que sea su nacionalidad, cónyuge de
las personas españolas y de las personas nacionales de otros Estados miembros de
la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, y sus descendientes
y los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de
veintiún años o mayores de dicha edad dependiente, o ser persona incluida en el ám-
bito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y
ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadoras
y trabajadores, en los términos establecidos en el apartado 1 de artículo 57 del Real
Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
b) Edad: Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder de la edad
máxima de jubilación forzosa establecida en la legislación vigente.
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BOPZ c) Titulación: Estar en posesión o en condiciones de obtener un título de Gra-

duado en Educación Secundaria, o equivalente a efectos profesionales.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en pose-
sión de la credencial que acredite su homologación. Además, se adjuntará al título su
traducción jurada.
d) Compatibilidad funcional: No padecer enfermedad ni impedimento físico o
psíquico que impida el normal desempeño de las tareas de la plaza.
e) Habilitación: No haber sido separada mediante expediente disciplinario del
servicio de cualquiera de las Administraciones publicas, ni hallarse inhabilitada para
el desempeño de las funciones públicas por resolución judicial.
f) Tasa: Haber abonado la correspondiente tasa.
2.1.1. Requisitos específicos de la categoría de oficial mecánico/a:
Estar en posesión del certificado acreditativo de la competencia para la mani-
pulación de sistemas frigoríficos que empleen refrigerantes fluorados destinados a
confort térmico instalados en vehículos.
2.2. Todos los requisitos enumerados en esta base deberán poseerse el día que
finalice el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse en el momento de la
toma de posesión como funcionaria o funcionario público.
Tercera. — Instancias.
3.1. Quienes deseen tomar parte en el proceso selectivo deberán hacerlo cum-
plimentando instancia normalizada. Además, las personas aspirantes que aleguen
méritos a valorar en la fase de concurso deberán declararlos cumplimentando el
anexo de valoración normalizado.
Tanto la instancia como el anexo de valoración se encuentran a disposición de
las personas aspirantes en internet, en la página web del Ayuntamiento de Zaragoza
en el portal de oferta de empleo (www.zaragoza.es/oferta).
Las personas aspirantes que no aleguen méritos no será preciso que cumpli-
menten, impriman y presenten el anexo de valoración.
En ningún caso se presentarán junto a la instancia de participación y el anexo de
valoración los documentos justificativos de los méritos alegados.
3.2. La instancia de participación y, en su caso, el anexo de valoración, una
vez cumplimentado/s e imprimido/s, se presentarán presencialmente en el Registro
General del Ayuntamiento de Zaragoza, sito en vía Hispanidad, núm. 20 (edificio
Seminario), debiendo constar en la misma la acreditación del pago o, en su caso,
acompañar documentación justificativa de la exención o de la reducción de la tarifa.
También podrán presentarse en los registros de cualquier órgano administrativo que
pertenezca a la Administración General del Estado, a la de cualquier Administración
de las Comunidades Autónomas, a la de cualquier Administración de las diputaciones
provinciales, cabildos y consejos insulares, a los ayuntamientos de los municipios a
que se refiere el artículo 121 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases
del Régimen Local, o a la del resto de las entidades que integran la Administración
local si en este último caso se hubiese suscrito el oportuno convenio, así como en
las oficinas de Correos, en la forma que reglamentariamente se establezca, o en las
representaciones diplomáticas u oficinas consulares de España en el extranjero.
3.3. El plazo de presentación de la instancia será el de veinte días naturales a
partir del día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el “Boletín
Oficial del Estado”.
3.4. La tasa por derechos de examen será de 10,00 euros, o tarifa vigente en el
momento de presentar la instancia, de conformidad con lo dispuesto en la Ordenanza
fiscal núm. 11, excepto para personas desempleadas, personas perceptoras del In-
greso Aragonés de Inserción y personas discapacitadas con un grado de minusvalía
igual o superior al 33%, que estarán exentas, debiendo presentar en estos supuestos
la documentación acreditativa de la exención. Los miembros de familias numerosas
o de familias monoparentales abonarán el 50% de la tasa y deberán aportar la docu-
mentación justificativa correspondiente.
La falta de justificación del abono de la tasa por derechos de examen o de en-
contrarse exento de su pago determinará la exclusión del proceso selectivo.
El pago de la tasa deberá realizarse a través del impreso de solicitud/autoliqui-
dación en las entidades Bantierra, BBVA, Banco Santander, CaixaBank, Ibercaja o en
la Caja municipal.
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BOPZ Asimismo, podrá efectuarse pago telemático mediante certificado digital, que se
realizará al cumplimentarse el modelo normalizado de instancia.
3.5. Solo procederá la devolución de los derechos de examen satisfechos por
las personas aspirantes cuando por causas no imputables a la persona aspirante no
tenga lugar el proceso selectivo, cuando los ingresos se declaren indebidos por reso-
lución o sentencia firme, o cuando se haya producido una modificación sustancial de
las bases de la convocatoria.
3.6. En ningún caso la presentación y pago de los derechos de examen su-
pondrá sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud en el
Registro General del Ayuntamiento de Zaragoza.
3.7. Las personas aspirantes quedan vinculadas a los datos que hayan hecho
constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante
escrito motivado dentro del plazo de presentación de instancias establecido en la
base 3.3.
3.8. La no presentación de la instancia en tiempo y en la forma determinada en
los apartados precedentes supondrá causa de exclusión del aspirante.
Cuarta. — Admisión y exclusión de personas aspirantes.
4.1. Expirado el plazo de veinte días naturales para la presentación de instan-
cias, la Consejería de Servicios Públicos y Personal dictará resolución declarando
aprobada la lista de personas aspirantes admitidas y excluidas en cada una de las
plazas/categorías. Dicha resolución se publicará en el BOPZ y en ella se indicará el
lugar en que se encuentran expuestas al público las citadas listas.
Dentro de los diez días hábiles siguientes a dicha publicación se podrán efec-
tuar reclamaciones contra las listas de personas aspirantes admitidas y excluidas, así
como solicitar la subsanación de errores materiales, y si transcurriesen estos sin que
se formule reclamación alguna, la lista se elevará a definitiva sin necesidad de nueva
resolución ni publicación.
Las personas aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen la causa de
exclusión o no aleguen la omisión justificando su derecho a ser incluidas en la relación
de admitidas serán excluidas de la realización de las pruebas.
Si en su caso se presentan reclamaciones contra la lista de personas aspirantes
admitidas y excluidas, estas serán resueltas y se procederá a publicar lista definitiva.
4.2. El orden de actuación de los aspirantes se iniciará por aquellos cuyo primer
apellido comience por la letra Ñ, atendiendo a estos efectos a la ordenación alfabética
resultante del listado de aspirantes admitidos.
En el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience
por la letra Ñ, el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer apellido co-
mience por la letra O, y así sucesivamente.
Quinta. — Tribunal de selección.
5.1. El tribunal calificador será nombrado por decreto de la Consejería de Ser-
vicios Públicos y Personal, juzgará los ejercicios del proceso selectivo y valorará los
méritos alegados. Su composición colegiada deberá ajustarse a los principios de im-
parcialidad y profesionalidad de sus miembros y tenderá, asimismo, a la paridad entre
mujer y hombre.
5.2. El órgano de selección estará compuesto por la/el presidenta/e, la/el secre-
taria/o y cuatro vocales.
En los casos en que proceda, para el desempeño de la presidencia, la secretaría
y las vocalías se designarán miembros titulares y suplentes para cada una de las
plazas/categorías.
5.3. Todos los miembros del tribunal de selección deberán poseer un nivel de
titulación igual o superior al exigido para el ingreso en la plaza convocada y habrán de
ser funcionarias o funcionarios de carrera que pertenezcan al mismo o superior grupo/
subgrupo de entre los previstos en el artículo 76 del Real Decreto legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Bá-
sico del Empleado Público, en relación al grupo/subgrupo en que se integra la plaza
convocada.
5.4. La pertenencia al tribunal calificador será siempre a título individual, no pu-
diendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.
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BOPZ 5.5. La presidencia coordinará la realización de las pruebas y de los procesos

selectivos y dirimirá los posibles empates en las votaciones con su voto de calidad.
Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto, excepto la/el secretaria/o, que
tendrá voz pero no voto.
5.6. Con el fin de dotar al procedimiento de una mayor celeridad y eficacia, la de-
signación de los miembros titulares y de sus respectivos suplentes se llevará a cabo
con posterioridad, publicándose sus nombres en el BOPZ.
Los miembros del tribunal calificador deberán abstenerse de formar parte del
mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, comunicándolo a la
Consejería de Servicios Públicos y Personal. Tampoco podrán ser nombrados miem-
bros de los mismos quienes hubieran realizado tareas de preparación de personas
aspirantes a la plaza convocada en pruebas selectivas en los cinco años anteriores a
la publicación de esta convocatoria.
Asimismo, las personas aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal
de selección cuando entiendan que se dan dichas circunstancias de conformidad con
lo establecido en el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre.
5.7. Los miembros suplentes nombrados para componer el tribunal calificador
podrán actuar indistintamente en relación al respectivo titular, excepto una vez ini-
ciada una sesión, en la que no se podrá actuar alternativamente.
5.8. A solicitud del tribunal calificador podrá disponerse la incorporación de ase-
soras y asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichas asesoras
y asesores colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de
sus especialidades técnicas y tendrán voz, pero no voto; serán designados por decreto
de la Consejería de Servicios Públicos y Personal y estarán sujetos a idéntico régimen
de abstención y recusación que el previsto para los miembros del tribunal. Podrán
percibir las asistencias previstas para los mismos en el Real Decreto 462/2002, de 24
de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, en los términos previstos en
los Decretos de 28 de septiembre de 2007 y de 19 de enero de 2009 del consejero
delegado del Área de Gobierno de Hacienda, Economía y Régimen Interior.
Asimismo, a solicitud del tribunal calificador, podrá disponerse de las colabora-
ciones y asistencias técnicas que se estimen oportunas.
5.9. Cuando el número de personas aspirantes así lo aconseje, el tribunal califi-
cador podrá designar auxiliares colaboradores administrativos y de servicios que, bajo
la supervisión de la secretaria o secretario del tribunal, en número suficiente, permitan
garantizar el adecuado desarrollo del proceso selectivo; podrán percibir las asisten-
cias previstas para los mismos en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnizaciones por razón del servicio, en los términos previstos en los decretos de
28 de septiembre de 2007 y de 19 de enero de 2009 del consejero delegado del Área
de Gobierno de Hacienda, Economía y Régimen Interior.
5.10. En los supuestos de ausencia de la presidencia titular o suplente, las fun-
ciones de presidencia serán ejercidas por los vocales designados, siguiendo para ello
el orden en que hayan sido designados en el decreto de nombramiento.
5.11. En el caso de que, una vez iniciado el proceso selectivo, los miembros del
tribunal cesen en los puestos en virtud de los cuales fueron nombrados para constituir
parte de los mismos, continuarán ejerciendo sus funciones en estos salvo incompati-
bilidad legal al efecto y hasta que acabe totalmente el procedimiento selectivo.
5.12. Corresponde al tribunal calificador determinar el nivel exigible para la ob-
tención de las calificaciones mínimas previstas para superar los ejercicios, valorar los
méritos alegados y justificados, así como la consideración, verificación y apreciación
de las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo del proceso, adoptando al res-
pecto las decisiones motivadas que estime pertinentes. Asimismo, le compete en su
sesión de constitución fijar la fecha del primer ejercicio del proceso selectivo.
5.13. El tribunal calificador resolverá todas las cuestiones derivadas de la apli-
cación de las bases de esta convocatoria durante el desarrollo del proceso selectivo.
5.14. Las presentes bases se interpretarán en el sentido finalista que mejor ga-
rantice la preservación de los principios de igualdad, mérito y capacidad.
5.15. A efectos de comunicación y demás incidencias, el tribunal calificador
tendrá su sede en las dependencias de la Oficina de Recursos Humanos.
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BOPZ 5.16. El procedimiento de actuación del tribunal se ajustará a lo dispuesto en

los artículos 15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público. A partir de su constitución, el tribunal, para actuar válidamente,
requerirá la presencia de la mayoría de sus miembros, titulares o suplentes, incluidos
los que ejerzan la presidencia y la secretaría.
5.17. El tribunal de selección resolverá las peticiones que se formulen solici-
tando aclaración a alguna actuación del propio órgano seleccionador, obtención de
copia del examen realizado o revisión de la calificación concedida, así como cualquier
clase de alegación que se formule a preguntas o a cuestiones planteadas a las per-
sonas aspirantes en los ejercicios y pruebas.
El acuerdo que adopte el órgano seleccionador, a la vista de las peticiones y
alegaciones formuladas, será comunicado a las personas interesadas mediante pu-
blicación del mismo en el tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento de
Zaragoza, todo ello en los términos y plazos que se indican en la base séptima.
5.18. Contra los actos y decisiones del tribunal calificador que imposibiliten la
continuación del procedimiento para la persona interesada o produzcan indefensión
y se funden en cualquiera de los motivos de nulidad o anulabilidad previstos en los
artículos 47 y 48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas, se podrá interponer por la persona
interesada recurso de alzada ante la Consejería de Servicios Públicos y Personal,
de conformidad con lo establecido en el artículo 121.1 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, y ello sin perjuicio de la interposición de cualesquiera otro recurso que se
estime oportuno.
5.19. El tribunal calificador que actúe en este proceso selectivo tendrá la cate-
goría primera, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 462/2002, de 24
de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
Sexta. — Estructura del proceso selectivo (concurso-oposición).
6.1. Fase de concurso.
6.1.1. Méritos a valorar:

6.1.1.1. Tiempo de servicios prestados en las Administraciones públicas.
Será objeto de valoración en este apartado:
a) Tiempo de servicios prestados en el Ayuntamiento de Zaragoza, a razón de
0,125 puntos por año de servicio.
b) Tiempo de servicios prestados en cualquier Administración pública distinta del
Ayuntamiento de Zaragoza en plaza igual a las convocadas en las presentes bases en
el punto 1.1, a razón de 0,675 puntos por año completo de trabajo.
c) Tiempo de servicios prestados en el Ayuntamiento de Zaragoza en las plazas
convocadas en las presentes bases en el punto 1.1, a razón de 0,800 puntos por año
completo de trabajo.
En todos los apartados relacionados con anterioridad se valorarán, en su caso,
los meses completos trabajados con la parte proporcional de puntos asignados a cada
año completo.
El tiempo de servicios prestado se entenderá referido a servicios prestados en
régimen de derecho administrativo (funcionaria/o funcionaria/o de carrera o funciona-
ria/o interina/o) o, en régimen de derecho laboral (contratada/o laboral en cualquier
modalidad), siempre que los mismos se hayan desempeñado mediante gestión di-
recta en alguna de las Administraciones Públicas definidas en el artículo 2 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administra-
ciones Públicas.
Los apartados a), b) y c) tienen el carácter de excluyentes y, en consecuencia,
un mismo período de tiempo no puede computarse en más de uno de dichos apar-
tados.
La puntuación máxima a alcanzar en este apartado de tiempo de servicios pres-
tados en las Administraciones públicas no podrá ser superior a 10 puntos.
6.1.1.2. Experiencia en los puestos de trabajo objeto de la convocatoria.
Será objeto de valoración en este apartado la experiencia profesional en los
puestos de trabajo que han sido dotados mediante las plazas identificadas en el anexo I,
a razón de 1,400 puntos por año completo de trabajo.
7
BOPZ En su caso, se valorarán los meses completos trabajados con la parte propor-
cional de puntos asignados a cada año completo.
La puntuación máxima a alcanzar en este apartado de experiencia en los puestos
de trabajo objeto de la convocatoria no podrá ser superior a 22 puntos.
6.1.1.3. Pruebas o ejercicios superados.
Serán objeto de valoración en este apartado las pruebas o ejercicios superados
en procesos de selección de personal permanente convocados por el Ayuntamiento
de Zaragoza para cubrir las plazas convocadas en las presentes bases, a razón de
0,500 puntos por cada prueba o ejercicio superado.
La puntuación máxima a alcanzar en este apartado de pruebas o ejercicios su-
perados no podrá ser superior a 1 punto.
6.1.2. La valoración de méritos en la fase de concurso por todos los conceptos
enumerados podrá alcanzar un máximo de 33 puntos.
Las puntuaciones que resulten de la valoración de los méritos se redondearán
usando el sistema de redondeo aritmético simétrico hasta tres decimales; esto es,
cuando el cuarto decimal sea igual o superior a cinco, el tercer decimal se incremen-
tará en una unidad, y cuando el cuarto decimal sea inferior a cinco, el tercer decimal
no se modificará.
6.1.3. Desarrollo del concurso:
a) Las personas aspirantes que aleguen poseer méritos en la fase de concurso
deberán declararlos junto a la instancia de participación mediante el modelo normali-
zado de autobaremación (anexo de valoración).
b) Todos los méritos alegados deberán poseerse en la fecha de terminación del
plazo de presentación de solicitudes, no pudiendo el tribunal valorar méritos obtenidos
y alegados con posterioridad a la fecha citada.
c) Cumplimentación del modelo declaración de autobaremación (anexo de va-
loración):
c1) El mérito referente a tiempo de servicios prestados en las Administraciones
públicas (6.1.1.1) deberá ser cumplimentado en el modelo de autobaremación, de tal
forma que se indique el intervalo de fechas en que se ha prestado servicio, así como
el tiempo total trabajado. Su justificación por los aspirantes que superen la fase de
oposición deberá realizarse mediante aportación de certificado de vida laboral de la
persona aspirante emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social o docu-
mento equivalente.
c2) El mérito referente a experiencia en puestos de trabajo objeto de la convo-
catoria (6.1.1.2) deberá ser cumplimentado en el modelo de autobaremación, de tal
forma que se indique el intervalo de fechas en que se ha prestado servicio en alguna
de las plazas indicadas en el apartado 6.1.1.2 y que dotan a los respectivos puestos
de trabajo.
c3) El mérito referente a las pruebas o ejercicios superados (6.1.1.3) deberá ser
cumplimentado en el modelo de autobaremación, indicando las pruebas o ejercicios
superados.
d) A la vista de la autobaremación efectuada por cada persona aspirante en el
modelo normalizado, el tribunal de selección ordenará publicar en el tablón de anun-
cios, relación de personas aspirantes admitidas con la puntuación provisional adjudi-
cada a cada una de ellas.
e) La valoración definitiva de los méritos alegados se efectuará en todo caso
condicionada a su acreditación o justificación documental (original o copia compul-
sada), que se aportará una vez finalizada la fase de oposición y exclusivamente por
parte de aquellas personas aspirantes que hayan superado los ejercicios de la fase
de oposición. A tal fin y en el documento de calificaciones del último ejercicio, se co-
municará a las personas aspirantes que a partir de la publicación de aquel dispondrán
de diez días naturales para la aportación de los certificados y justificantes oportunos.
f) A la vista de los certificados y justificantes aportados, el tribunal procederá a
comprobar y revisar los méritos y la autobaremación declarada por las personas aspi-
rantes. Los méritos que no resulten suficientemente justificados no serán valorados.
Además, si en su caso se probase la falsedad de lo alegado o justificado, quienes en
ella incurriesen serán excluidos del proceso selectivo, previa audiencia de la persona
interesada.
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BOPZ g) Una vez comprobada y revisada la autobaremación manifestada por cada per-
sona aspirante, el tribunal de selección ordenará exponer públicamente la relación de
personas aspirantes con los puntos de valoración obtenidos por cada una de ellas en
el tablón del Ayuntamiento de Zaragoza, sito en el edificio Seminario (vía Hispanidad),
abriéndose un plazo de diez días naturales con el fin de alegar o justificar lo que se
estime conveniente. En su caso, el tribunal resolverá las alegaciones formuladas y
procederá a exponer públicamente la relación definitiva de personas aspirantes con la
puntuación obtenida por cada uno de ellos en la fase de concurso.
6.2. Fase de oposición.
El proceso selectivo consistirá en la realización conjunta (mismo día) de los dos

ejercicios obligatorios y eliminatorios, el segundo inmediatamente a continuación del
primero, y que se detallan a continuación:
6.2.1. Primer ejercicio. Consistirá en contestar a un cuestionario de cincuenta
preguntas tipo test, con tres respuestas alternativas sobre el contenido comprendido
en el anexo II, siendo solo una de las respuestas la correcta o más correcta de entre
las alternativas planteadas.
Un mínimo de diez preguntas del cuestionario corresponderán a la parte primera
del temario.
El cuestionario de preguntas que se proponga a las personas aspirantes con-
tendrá además otras cinco preguntas tipo test de reserva, las cuales sustituirán por su
respectivo orden a aquellas preguntas que, en su caso, acuerde el tribunal anular una
vez iniciada la ejecución del ejercicio por las personas aspirantes.
En este ejercicio se valorarán los conocimientos de las personas aspirantes en
relación a las materias contenidas en el anexo II.
6.2.2. Segundo ejercicio. Consistirá en contestar a cuatro supuestos teórico-prác-
ticos con cinco preguntas por supuesto, relacionados con las funciones propias de la
plaza objeto de la convocatoria y/o con las materias establecidas en el anexo II que se
adjunta a las presentes bases. Cada una de las preguntas tendrá cuatro respuestas
alternativas, siendo solo una de ellas la correcta o más correcta de las alternativas
propuestas.
En este ejercicio se evaluará la aplicación de los conocimientos teóricos a la re-
solución de los supuestos prácticos que se planteen y la preparación de las personas
aspirantes en relación al desempeño de las funciones de los puestos de trabajo a
desempeñar.
6.3. Para la realización conjunta de los dos ejercicios las personas aspirantes
dispondrán de un tiempo máximo de una hora y veinticinco minutos.
6.4. Las personas aspirantes que superen el primer y segundo ejercicio, y te-
niendo en cuenta la puntuación obtenida en la fase de concurso, deberán superar una
prueba adicional de aptitud para el desempeño de la respectiva plaza/categoría.
El contenido de la prueba será determinada por el tribunal antes de la realiza-
ción de la misma, y en la misma se valorará el conocimiento práctico de las materias
previstas en el anexo II.
El tribunal irá convocando para la realización de la prueba de aptitud a los as-
pirantes de acuerdo con la calificación total obtenida sumando las calificaciones del
primer y segundo ejercicio, así como la puntuación obtenida en la fase de concurso,
realizando la convocatoria de mayor a menor calificación.
La prueba de aptitud dejará de realizarse cuando haya sido superada por un
número de aspirantes igual al número de plazas convocadas.
6.5. Los cuestionarios de preguntas del primer y segundo ejercicio se elaborarán
de forma específica para cada una de las plazas/categorías conforme a las materias
exigidas a cada una de las mismas.
Séptima. — Forma de calificación del ejercicio y de las pruebas.
Los ejercicios de la oposición serán eliminatorios y se evaluarán separada e
independientemente por el tribunal, calificando cada uno de las mismos como sigue:
7.1. El primer ejercicio se calificará de 0 a 20 puntos.
Cada respuesta acertada se valorará a razón de 0,40 puntos.
Las respuestas en blanco no penalizarán.
Las respuestas erróneas penalizarán a razón de descontar 0,100 puntos por
cada respuesta contestada incorrectamente.
9
BOPZ En el plazo de tres días hábiles a contar desde el día de celebración de la

prueba, el tribunal calificador procederá a publicar en la página web municipal la plan-
tilla provisional de respuestas, abriéndose un plazo de cinco días naturales a los
efectos de poder formular y presentar las personas aspirantes aquellas alegaciones
a la misma, así como cualquier otra petición de aclaración de actuaciones del órgano
seleccionador que se estime conveniente.
Transcurrido dicho plazo se elaborará la plantilla de respuestas definitiva, que
será publicada en la página web municipal y que servirá de base para la corrección
de los exámenes.
El tribunal, teniendo en cuenta el número de aspirantes presentados y el nivel de
conocimientos de los mismos, sin conocer la identidad de los opositores decidirá cual
será la nota de corte para superar esta prueba, que en ningún caso podrá ser inferior
a 5 puntos, haciendo público dicho acuerdo. La nota de corte se fijará de tal forma que
solo superen esta prueba los candidatos que obtengan las mejores calificaciones y
cuyo número máximo será el que seguidamente se indica:
—Cincuenta candidatos en el caso de oficial.
—Cincuenta candidatos en el caso de oficial albañil.
—Cincuenta candidatos en el caso de oficial carpintera/o.
—Cincuenta candidatos en el caso de oficial fontanera/o.
—Cincuenta candidatos en el caso de oficial inspector/a.
—Cincuenta candidatos en el caso de oficial mecánica/o.
—Cincuenta candidatos en el caso de oficial de la planta potabilizadora.
—Cincuenta candidatos en el caso de oficial cementerio.
—Sesenta y siete candidatos en el caso de oficial guardallaves.
—Cincuenta candidatos en el caso de auxiliar administrativa/o.
El número máximo de candidatos que pueden superar esta prueba podrá am-
pliarse en el caso de que varios opositores obtengan la nota de corte fijada por el
tribunal.
Las personas aspirantes que no alcancen la nota de corte serán eliminadas y no
se procederá a la corrección y calificación de la segunda prueba.
La publicación de las calificaciones del primer ejercicio se hará de forma con-
junta con las calificaciones del segundo ejercicio.
Publicado el acuerdo de concesión de calificaciones, las personas aspirantes
dispondrán de un plazo de cinco días naturales a los efectos de formular y presentar
petición de copia del examen realizado, o de revisión de la calificación concedida.
7.2. El segundo ejercicio será objeto de corrección y calificación solamente en
relación a aquellas personas aspirantes que hayan superado el primer ejercicio.
Se calificará de 0 a 47 puntos, siendo preciso alcanzar una nota mínima de 23,5
puntos para superar el ejercicio.
Cada respuesta acertada se valorará a razón de 2,35 puntos.
Las respuestas en blanco no penalizarán.
Las respuestas erróneas penalizarán a razón de descontar 0,587 puntos por
cada respuesta contestada incorrectamente.
A partir de la publicación en la página web municipal de la plantilla provisional de
respuestas de la primera prueba, las personas aspirantes dispondrán de un plazo de
cinco días naturales a los efectos de formular y presentar peticiones de aclaración a
alguna actuación del propio órgano seleccionador, así como cualquier clase de alega-
ción que se formule a preguntas, o a cuestiones planteadas a las personas aspirantes
en la prueba.
Transcurrido dicho plazo se elaborará la plantilla de respuestas definitiva, que
será publicada en la página web municipal y que servirá de base para la corrección
de los exámenes.
En caso de que el tribunal acuerde anular alguna pregunta, la puntuación
máxima a obtener en el mismo se reducirá en 2,35 puntos por cada una de las pre-
guntas anuladas, y la nota mínima para superarlo se reducirá en 1,175 puntos por
cada pregunta anulada.
La calificación que resulte se redondeará usando el sistema de redondeo arit-
mético simétrico hasta tres decimales, esto es, cuando el cuarto decimal sea igual o
superior a cinco, el tercer decimal se incrementará en una unidad, y cuando el cuarto
decimal sea inferior a cinco, el tercer decimal no se modificará.
10
BOPZ 7.3. La prueba práctica de aptitud prevista en la base 6.4 se calificará como
“apta/o” o “no apta/o”.
La persona aspirante que obtenga la calificación de “no apta/o” será declarada
“eliminada/o” del proceso selectivo.
7.4. La puntuación máxima que podrá obtenerse en el total de la fase de oposi-
ción será de 67 puntos.
7.5. En el acta de la sesión o relación adjunta a aquella se hará constar exclusi-
vamente la calificación final que se adjudique a cada persona aspirante.
Octava. — Desarrollo del proceso selectivo.
8.1. Comenzada la práctica de los ejercicios, el tribunal calificador podrá requerir
en cualquier momento del proceso selectivo a las opositoras y opositores para que
acrediten su identidad y demás requisitos exigidos en las bases de la convocatoria. Si
en algún momento llega a conocimiento del tribunal que alguna de las personas aspi-
rantes carece de uno o varios de los requisitos exigidos en las bases de la convoca-
toria, deberá proponer su exclusión a la Consejería de Servicios Públicos y Personal,
quien resolverá previa audiencia de la persona interesada.
8.2. Las personas candidatas serán convocadas a la celebración de los ejerci-
cios en llamamiento único y serán excluidas del proceso selectivo quienes no com-
parezcan, salvo los supuestos de fuerza mayor debidamente justificados, que serán
apreciados libremente por el órgano seleccionador y en los que este deberá consi-
derar y valorar la causa y justificación alegada junto al preferente principio de riesgo
y ventura propio de la participación que toda persona aspirante asume al concurrir al
proceso selectivo.
Se entenderá que existe fuerza mayor cuando la situación creada impida física-
mente el acceso al lugar de celebración de los ejercicios o la realización de aquellos
y, además, se trate de situaciones que afecten a todos o a una parte significativa de
las personas candidatas y al llamamiento y lugar correspondiente. No podrá invocarse
como supuesto de fuerza mayor haber sido convocado el mismo día y hora para la
realización de cualesquiera otros exámenes, pruebas o ejercicios.
No obstante lo anterior, y al amparo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se hará excepción en el llamamiento
único por la coincidencia de la hospitalización, con motivo de embarazo y/o parto de
las aspirantes, con el día de la celebración de los ejercicios en los que tenga que par-
ticipar. Para ello las aspirantes deberán presentar, dentro del plazo de los cinco días
naturales anteriores o posteriores a la realización del ejercicio, en este último caso
solo si hay ingreso por urgencia (debiendo acreditarse oportunamente), un escrito
dirigido a la presidencia del tribunal de selección comunicando el hecho de la hospi-
talización y adjuntando informe médico oficial que acredite los hechos, junto con la
solicitud de la aspirante en la que exprese su voluntad de realizar los ejercicios en un
plazo máximo de quince días naturales a partir de la fecha de llamamiento único (en
la solicitud se deberán indicar obligatoriamente uno o dos teléfonos, preferentemente
móviles, de contacto con la aspirante).
8.3. Una vez comenzado el primer ejercicio de la oposición no será obligatoria la
publicación de los sucesivos anuncios en el BOPZ.
8.4. Una vez finalizada las fases de concurso y oposición, el tribunal de selec-
ción procederá a sumar las puntuaciones adjudicadas en la fase de concurso y las
calificaciones atribuidas a cada aspirante en la fase de oposición, lo que determinará
la calificación final del concurso oposición. Seguidamente, el tribunal calificador or-
denará exponer la relación de aspirantes que se propone para su nombramiento de
mayor a menor puntuación alcanzada, haciéndola pública en el tablón de anuncios ,
y en sede electrónica del Ayuntamiento de Zaragoza en el portal de oferta de empleo
(www.zaragoza.es/oferta).
8.5. En supuesto de empate en las sumas de las calificaciones obtenidas por
los aspirantes, serán criterios para dirimir el mismo y por este orden, en primer lugar,
la mayor calificación obtenida en la segunda prueba, y en segundo lugar la mayor
calificación obtenida en la primera prueba. Si esto no fuese suficiente se considerará,
por este orden, la mayor puntuación obtenida en los apartados 6.1.1.2, y 6.1.1.1 de la
fase de concurso prevista en la base sexta. Si continúa el empate entre aspirantes se
podrá establecer una prueba adicional de contenido práctico.
11
BOPZ 8.6. El tribunal calificador no podrá declarar y proponer el acceso a la condición

de funcionaria o funcionario público de un número superior de personas aspirantes
aprobadas al de plazas convocadas, quedando eliminadas todos las personas as-
pirantes de calificación inferior que excedan de las vacantes convocadas, sin que,
por tanto, puedan obtener plaza o quedar en situación de expectativa las personas
aspirantes que hubieren aprobado el último ejercicio si no figuran en la propuesta que
eleve el tribunal de selección. Las propuestas que infrinjan esta norma serán nulas
de pleno derecho.
No obstante lo anterior, siempre que se haya propuesto el nombramiento de
igual número de personas aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de
asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de las personas
aspirantes propuestas, antes de su nombramiento o toma de posesión, o resulten las
personas aspirantes de nacionalidad no española calificadas en la prueba de cono-
cimiento y comprensión de idioma español como “no apto”, la Consejería de Servicios
Públicos y Personal podrá requerir al órgano de selección relación complementaria
de las personas aspirantes que habiendo superado todos los ejercicios del proceso
selectivo sigan a los propuestos para su posible nombramiento como empleada o
empleado público.
Novena. — Presentación de documentos, prueba de conocimiento de idioma
español y reconocimiento médico.
9.1. Las personas aspirantes propuestas, en el plazo de veinte días naturales
desde que se hagan públicas las relaciones de personas aspirantes aprobadas y pro-
puestas, aportarán a la Oficina de Recursos Humanos los siguientes documentos
acreditativos de que poseen las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la
base segunda:
a) Fotocopia del documento nacional de identidad o equivalente.
Los nacionales de otros estados de la Unión Europea, o las personas incluidas
en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión
Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de
trabajadoras y trabajadores, fotocopia compulsada del pasaporte o de documento
válido acreditativo de su nacionalidad.
Los familiares de los anteriores, referidos en la base 2.1 a), además, fotocopia
compulsada del documento acreditativo del vínculo de parentesco y declaración ju-
rada del ciudadano o ciudadana del país europeo al que afecta dicho vínculo, ha-
ciendo constar que no está separado o separada de derecho de su cónyuge, o, en su
caso, que la persona aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
Las personas aspirantes que hubieren superado el proceso selectivo y que no
posean la nacionalidad española deberán realizar, con carácter previo a la propuesta
de nombramiento, una prueba de conocimiento y comprensión del idioma español que
se calificará como “apto” o “no apto”.
En el caso de ser declarado “no apto” no podrá ser propuesto para su
nombramiento.
b) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas o de los ór-
ganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en
inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por resolución judi-
cial o para el acceso a cuerpos o escalas de funcionarios, que deberá ser cumplimen-
tado en los términos que se señalan en la base 10.1.
Las personas aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán pre-
sentar, además, declaración jurada o promesa de no estar sometidos a sanción disci-
plinaria o condena penal que impida en su Estado, en sus mismos términos, el acceso
al empleo público.
c) Fotocopia compulsada o cotejada de la titulación exigida, o certificación aca-
démica que acredite tener cursados y aprobados los estudios completos, así como
abonados los derechos para la expedición de aquel título. En el caso de titulaciones
obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión y aportar fotocopia compul-
sada de la credencial que acredite la homologación (título académico y, en su caso,
traducción jurada). Si alguno de estos documentos estuviese expedido después de
la fecha en que finalizó el plazo de admisión de instancias, deberá justificarse el mo-
mento en que concluyeron los estudios.
12
BOPZ d) Formalizar los impresos y documentación que se facilitará por la Oficina de

Recursos Humanos.
9.2. Quienes dentro del plazo indicado, salvo casos de fuerza mayor, no presen-
taran la documentación exigida, o de la misma se dedujese que carecen de alguno
de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus
actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por
falsedad en su instancia. La Oficina de Recursos Humanos elevará propuesta de ex-
clusión que resolverá la Consejería de Servicios Públicos y Personal, previa audiencia
a la persona interesada.
9.3. Las personas aspirantes propuestas por el tribunal calificador deberán so-
meterse a reconocimiento médico previo al ingreso a la plaza, dando así cumplimiento
a lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales.
El reconocimiento será obligatorio y deberá emitir, además, un juicio de aptitud
de que no padecen enfermedad ni impedimento físico o psíquico que impida el normal
desempeño de las tareas de la plaza.
El Servicio de Prevención y Salud Laboral, al llevar a cabo el reconocimiento
médico, tendrá las siguientes funciones:
a) Marcar los tipos de exploración médica que estime conveniente.
b) Solicitar los informes complementarios que estime pertinentes.
c) Elevar a la Oficina de Recursos Humanos los resultados en forma de “apto”
o “no apto”.
d) Informar a la persona interesada, previa petición por escrito suscrita por la per-
sona aspirante y presentada a través del Registro General, de su causa de exclusión,
salvo si existiese enfermedad aguda susceptible de tratamiento, que se informaría al
mismo directamente o a su médico de cabecera. En ningún caso se publicarán listas
de “no aptos” por motivos de exclusión médica en los tablones de anuncios.
9.4. Las personas aspirantes cuyo resultado del reconocimiento médico fuese
“no apto”, no podrán ser nombrados, elevándose por la Oficina de Recursos Humanos
propuesta de exclusión, que resolverá la Consejería de Servicios Públicos y Personal
previa audiencia a la persona interesada.
Décima. — Nombramiento de funcionaria o funcionario de carrera y toma de
posesión.
10.1. La Consejería de Servicios Públicos y Personal procederá al nombramiento
como funcionaria o funcionario de carrera en favor de las personas aspirantes pro-
puestas, previa notificación a las personas interesadas y consiguiente publicación en
el BOPZ, estando obligadas a tomar posesión en el plazo de treinta días naturales a
partir del día siguiente al de la recepción de la notificación, compareciendo para ello
en la Oficina de Recursos Humanos.
En el acto de toma de posesión se extenderá diligencia en la que conste que la
persona aspirante toma posesión de la plaza, declarando que acata la Constitución,
el Estatuto de Autonomía de Aragón y el resto del ordenamiento jurídico, expresando
que no ha sido separada mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna
Administración pública ni se halla inhabilitada para el ejercicio de funciones públicas,
así como manifestando cumplir el régimen de incompatibilidades previsto en la Ley
53/1984, de 26 de diciembre sobre Incompatibilidades del Personal al Servicio de las
Administraciones Públicas.
Quienes, sin causa justificada, no tomaran posesión o no cumplan las deter-
minaciones señaladas en el párrafo precedente, no adquirirán la condición de fun-
cionaria o funcionario público, perdiendo todos los derechos derivados del proceso
selectivo y del subsiguiente nombramiento.
10.2. De conformidad con el artículo 24, párrafo primero, del pacto de aplicación
al personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza (2016-2019), y en concordancia
con la oferta de empleo público del año 2017, en el anexo I figura la numeración de
las plazas ofertadas
10.3. El personal seleccionado ocupará los puestos de trabajo vinculados a las
plazas identificadas en el anexo I. La elección de los puestos de trabajo por parte de
los aspirantes seleccionados se realizará siguiendo el orden de mayor a menor pun-
tuación final obtenida en el proceso selectivo.
13
BOPZ Undécima. — Lista de espera para el nombramiento de personal no permanente.

Salvo manifestación expresa en contra que conste en la solicitud de partici-
pación en el proceso selectivo, las personas aspirantes que no superen el proceso
selectivo podrán acceder a la lista de espera para el nombramiento de personal no
permanente para las plazas/categoría objeto de la presente convocatoria.
A la vista de las calificaciones concedidas en el proceso selectivo, la Oficina de
Recursos Humanos procederá a integrar en las correspondientes listas de espera a
aquellas personas aspirantes que, no expresando su voluntad contraria a acceder a
ella, hayan aprobado alguna de las pruebas o ejercicios de la oposición. En el caso
de la prueba teórica tipo test, la obtención de una calificación igual o superior a cinco
puntos será suficiente para acceder a la lista de espera aunque no se haya alcanzado
la nota de corte fijada por el tribunal.
La integración en la lista de espera correspondiente se realizará en los términos
previstos en el Decreto de 16 de julio de 2018 de la Consejería de Servicios Públicos
y Personal, por el que se aprueba la Instrucción General para la Gestión de la Bolsa
de Empleo, así como para la selección y cese de personal no permanente del Ayun-
tamiento de Zaragoza (BOPZ núm. 200, de 31 de agosto 2018), o disposición que la
sustituya.
Duodécima. — Impugnación.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá inter-
ponerse recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Admi-
nistrativo de Zaragoza que por turno corresponda en el plazo de dos meses a partir
del día siguiente al de su publicación en el correspondiente boletín oficial. Previa-
mente, y con carácter potestativo, podrá interponerse recurso de reposición contra el
mismo órgano que ha dictado el presente acto en el plazo de un mes a contar desde
el día siguiente al de su publicación en el correspondiente boletín oficial. Todo ello
de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y 46 de la Ley
29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Asimismo, manifestar que cuantos actos administrativos se deriven de estas
bases podrán ser impugnados por las personas interesadas en los casos y formas que
determina la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Púbicas, así como, en su caso, en la Ley 29/1998, de 13 de
julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativo.
I. C. de Zaragoza, a 9 de octubre de 2018. — El consejero delegado de Servi-
cios Públicos y Personal, Alberto Cubero Serrano. — El titular de Órgano de Apoyo al
Gobierno de Zaragoza, Fernando Benedicto Armengol.
ANEXO I
Plazas objeto de la convocatoria
Plazas de carácter estructural correspondientes a la escala de Administración

especial, subescala de servicios especiales, clase personal de oficios, oficial, que
están dotadas presupuestariamente y se encuentran desempeñadas interinamente
con anterioridad a 1 de enero de 2005
1. 540700033.
especial, subescala de servicios especiales, clase personal de oficios, oficial albañil,
que están dotadas presupuestariamente y se encuentran desempeñadas interina-
mente con anterioridad a 1 de enero de 2005
1. 540900003.
especial, subescala de servicios especiales, clase personal de oficios, oficial carpin-
tera/o, que están dotadas presupuestariamente y se encuentran desempeñadas inte-
rinamente con anterioridad a 1 de enero de 2005
1. 541300004.
especial, subescala de servicios especiales, clase personal de oficios, oficial fontane-
ra/o, que están dotadas presupuestariamente y se encuentran desempeñadas interi-
namente con anterioridad a 1 de enero de 2005
1. 542100051.
14
BOPZ Plazas de carácter estructural correspondientes a la escala de Administración

especial, subescala de servicios especiales, clase personal de oficios, oficial inspec-
tor/a, que están dotadas presupuestariamente y se encuentran desempeñadas interi-
1. 542500023.
especial, subescala de servicios especiales, clase personal de oficios, oficial mecáni-
ca/o, que están dotadas presupuestariamente y se encuentran desempeñadas interi-
1. 543100010.
especial, subescala de servicios especiales, clase personal de oficios, oficial de la
planta potabilizadora, que están dotadas presupuestariamente y se encuentran des-
empeñadas interinamente con anterioridad a 1 de enero de 2005
1. 543600030.
especial, subescala de servicios especiales, clase personal de oficios, oficial cemen-
terio, que están dotadas presupuestariamente y se encuentran desempeñadas interi-
1. 546000007.
especial, subescala de servicios especiales, clase personal de oficios, oficial Guar-
dallaves, que están dotadas presupuestariamente y se encuentran desempeñadas
interinamente con anterioridad a 1 de enero de 2005
1. 546200013.
2. 546200014.
general, subescala auxiliar, auxiliar administrativa/o, que están dotadas presupuesta-
riamente y se encuentran desempeñadas interinamente con anterioridad a 1 de enero
de 2005
1. 140100018
ANEXO II
Oficial
Parte primera
Tema 1. La Administración pública en la Constitución. Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas:
disposiciones sobre el procedimiento administrativo común. Ley 40/2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: Principios generales. Organización
territorial del Estado. El Estatuto de Autonomía de Aragón: Título preliminar, título III
y título V.
Tema 2. El municipio. Territorio y población. Régimen de organización de los
municipios de gran población. Los recursos de las haciendas municipales. El presu-
puesto de los municipios: Contenido, aprobación y ejecución.
Tema 3. Empleados públicos: Clases. Adquisición y perdida de la condición de
funcionario. Situaciones administrativas. Derechos y deberes de los funcionarios pú-
blicos. Responsabilidad civil y penal. Régimen disciplinario. Estructura de la función
pública local.
Tema 4. Plan de igualdad para las empleadas y empleados del Ayuntamiento
de Zaragoza: Áreas de trabajo y objetivos; seguimiento y evaluación; terminología de
género; protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual.
Parte segunda
Tema 5. Tipos de documentos administrativos. La comunicación de los actos
administrativos: Elementos generales de la notificación. Publicación de los actos ad-
ministrativos. Archivo de la documentación administrativa. Compulsa de documentos
administrativos.
Tema 6. Funciones de los oficiales en servicios sociales. Reglamento y normas
internas de Albergue y Casa Amparo.
15
BOPZ pales.
Tema 7. Agua caliente sanitaria. Protocolo de control de la legionela.
Tema 8. Museos y salas de exposiciones municipales.
Tema 9. Planificación y condiciones de las visitas a los museos y salas de expo-
siciones municipales.
Tema 10. La manipulación de obras de arte y bienes patrimoniales.
Tema 11. Actividades didácticas en los museos y salas de exposiciones munici-
Tema 12. Atención al visitante (en los espacios municipales/en los museos y
salas de exposiciones.)
Tema 13. Qué son y qué papel hacen los centros cívicos en la organización
municipal de la ciudad de Zaragoza. Funciones de un oficial en centros cívicos. Tipos
de actividades socioculturales que se realizan en centros cívicos que requieren las
funciones del oficial.
Tema 14. Toma de muestras ambientales: Objetivo de un muestreo. Procedi-
mientos de muestreo en aguas de consumo, piscinas, aguas residuales. Recipientes
necesarios para cada tipo de muestreo. Conservación de la muestra. Aspectos de
seguridad del trabajador.
Tema 15. Conceptos fundamentales de albañilería, materiales, herramientas.
Excavación de zanjas, acodalamientos y entibaciones. Obras de pavimentación de
vías urbanas. Cargas y descargas de materiales, medios de izado y sujección.
Tema 16. Centros municipales de servicios sociales y los centros de convivencia
del mayor: Finalidad de dichos centros.
Tema 17. Ordenanza General de Tráfico del Ayuntamiento de Zaragoza.
Tema 18. Ordenanza de Circulación de Peatones y Ciclistas del Ayuntamiento
de Zaragoza.
Tema 19. Juntas municipales. Órganos. Procedimientos que se tramitan en las
juntas municipales.
Tema 20. Juntas vecinales. Órganos. El alcalde de barrio. Los equipos munici-
pales en barrios rurales: Enumeración.
* Los temas cuyos epígrafes o contenido se refieran a normas jurídicas y a pro-
gramas o servicios municipales se desarrollarán conforme a las normas, programas o
servicios vigentes en el momento de celebración de los ejercicios, sin perjuicio de las
referencias que a los antecedentes normativos o fácticos puedan exponerse.
Oficial albañil
Parte primera
Disposiciones sobre el procedimiento administrativo común. Ley 40/2015, de 1 de
territorial del Estado. El Estatuto de Autonomía de Aragón: Titulo preliminar, título III
y título V.
pública local.
Parte segunda
Tema 5. Conceptos fundamentales de albañilería. Tipos de materiales. Herra-
mientas.
Tema 6. Replanteo de obra e interpretación de planos, documentación gráfica.
Tema 7. Mediciones y criterios de valoracion en la construcción.
16
BOPZ Tema 8. Excavaciones en zanjas, acodalamientos y entibaciones. Demolición de

pavimentos, fábricas, tabiquería y revestimientos.
Tema 9. Rellenos de zanjas, terraplenes, capas granulares. Grava-cemento.
Tema 10. Conceptos generales de cimentaciones y estructuras. Ejecución de
fábricas de hormigón armado.
Tema 11.Tabiquería interior y exterior. Revestimientos interiores y exteriores (pa-
ramentos verticales y horizontales).
Tema 12. Innovación de materiales para tabiquería interior y muros de fachada.
Tipología, características y aplicaciones.
Tema 13. Cubiertas inclinadas y planas. Terrazas.
Tema 14. Impermeabilizaciones. Tratamientos y protección frente a humedades
(capilaridad, filtraciones, fugas).
Tema 15. Obras de pavimentación de vías urbanas. Aceras, bordillos, sumi-
deros, alcorques.
Tema 16. Organización del trabajo en la ejecución de obras. El plan de trabajo.
Tema 17. Medios auxiliares. Trabajos en altura: andamios, plataformas, esca-
leras de mano. Trabajos en espacios confinados. Medios de izado de cargas.
Tema 18. Seguridad en lugares de trabajo. Condiciones generales en el trabajo.
Trabajos en presencia de amianto. Condiciones ambientales, iluminación. Señaliza-
ción de obras en viales y edificios públicos.
Tema 19. La Inspección previa: Detección de patologías. Reconocimiento físico
de las estructuras. Estado de conservación y mantenimiento de edificios. El libro de
mantenimiento del edificio.
Tema 20. Prevención de riesgos laborales específicos en las funciones de al-
bañil. Medidas de protección específicas a las funciones de la categoría. Equipos de
protección individual, tipología, características y aplicaciones. Trabajos en el interior
de espacios confinados.
gramas o servicios municipales se desarrollaran conforme a las normas, programas o
Oficial carpintera/o
Parte primera
y título V.
pública local.
Parte segunda
Tema 5. La madera. Propiedades físicas y mecánicas. El Bosque. Partes del
árbol. La madera como género al por menor: tala, desmoche, troceo de la madera,
defectos de la madera de sierra.
Tema 6. Enfermedades de la madera. Medidas de protección de la madera
contra hongos e insectos. Anomalías, defectos y patologías de la madera. Aserrada.
Medidas y clasificación.
17
BOPZ Tema 7. Secado de la madera. Humedad. Proceso de secado. Secado natural,

secado artificial.
Tema 8. Pegamentos. Colas. Procesos en la junta o ensamble del pegamento.
Plásticos: Termoestables.
Tema 9. Maderas compuestas. Maderas en capas. Tableros compuestos. Mate-
riales aglomerados. Tableros antihumedad.
Tema 10. Tratamientos de superficie. Revestimientos y su empleo. Técnicas
para la superficie. Técnicas de aplicación. Técnicas de secado.
Tema 11. Banco de carpintero. Herramientas y aparatos. Herramientas para per-
forar. Para escoplear. Para serrar.
Tema 12. Máquinas. Sierra mecánica. Cepilladora. Fresadora. Taladradora. Má-
quinas universales. Lijadoras. Máquinas manuales.
Tema 13. Ensambles planos. Ensambladoras de esquina de muebles. Uniones
de esquina de marco. Ensambladora de bastidores. Marcos y entrepaños.
Tema 14. Dibujo. Elementos fundamentales. Materiales. Normalización. Signos.
Proyecciones. Perspectiva.
Tema 15. Mediciones en la construcción. Ordenación de dimensiones en la cons-
trucción de edificios. Tolerancias. Medición de huecos de pared.
Tema 16. Puertas. Batientes. Correderas. De vaivén. Plegables y de acordeón.
Insonorizantes.
Tema 17. Construcciones de ventanas. Ventanas y puertas de hoja batiente,
batiente basculante, batiente levadiza y levadiza de corredera. Ventana de caja. Ven-
tana de hoja giratoria, eje horizontal y vertical. Ventana hoja basculante, eje inferior
y superior.
Tema 18. Suelos. Sencillos de tablas. Entarimados de madera machihembrada.
Suelo inferior de secado. De parqué. Listones de zócalo.
Tema 19. Tabiques de separación ligeros.
Tema 20. Prevención de riesgos laborales en los trabajos de carpintería. Condi-
ciones de seguridad en el uso de equipos, herramientas y medios auxiliares. Riesgos
higiénicos y medidas preventivas.
Oficial fontanera/o
Parte primera
y título V.
pública local.
Parte segunda
Tema 5. Conceptos fundamentales en fontanería. Caudales y consumos, velo-
cidad, desplazamiento del agua, relación entre caudal, velocidad y sección. Presión,
relación presión-altura, pérdidas de carga, golpe de ariete.
18
BOPZ Tema 6. Instalaciones interiores. Diseño y montaje de instalaciones, dimensiona-

miento y caudales mínimos en aparatos domésticos. CTE-HS4
Tema 7. Instalaciones de redes generales de distribución de agua a presión.
Montaje de las instalaciones. Elementos de unión de tuberías y piezas, tipos de juntas.
Tema 8. Elementos de las instalaciones. Tuberías y accesorios, válvulas y dispo-
sitivos de control, grifería sanitaria, fluxores, contadores, aljibes, desagües, ventosas.
Tema 9. Acometidas domiciliarias de agua potable. Normativa, características,
materiales e instalación. Ordenanza Municipal para la ecoeficiencia y la calidad de la
gestión integral del agua.
Tema 10. Instalaciones de agua caliente sanitaria. Tipos, materiales y caracte-
rísticas. CTE-HS4
Tema 11. Instalaciones de calefacción. Instalación individual y colectiva. Redes
generales y de distribución. Conexión de aparatos. Materiales, herramientas y su ma-
nejo. RD 1027/2007,20 de julio y modificaciones posteriores del Reglamento de Insta-
laciones Térmicas en los Edificios.
Tema 12. Bombas y grupos de presión. Tipos y funcionamiento de las bombas,
componentes de un grupo de presión.
Tema 13. Sistemas contra incendios. Red de distribución. Grupo de presión.
Bocas de incendio equipadas. Rociadores. Hidrantes.
Tema 14. Red de evacuación y desagües. Instalaciones, dimensionamiento y
materiales. CTE-HS5.
Tema 15. Máquinas y herramientas. Clases, condiciones de trabajo.
Tema 16. Soldadura de metales, nociones básicas. Tipos, materiales a emplear
y técnicas.
Tema 17. Corte de metales. Procesos con oxígeno y gas combustible. Gases
utilizados. Equipo para oxiacetileno. Corte de metales (oxicorte).
Tema 18. Normativa aplicable en materia de redes de distribución de agua po-
table y saneamiento.
Tema 19. Prevención de Riesgos Laborales: Normativa, obligaciones de la em-
presa y del trabajador. Los Servicios de Prevención.
Tema 20. Prevención de Riesgos Laborales: Riesgos Laborales específicos en
las funciones de fontanero, medidas de protección individuales y colectivas a las fun-
ciones de la categoría. Trabajos en presencia de amianto. Trabajos en espacios con-
finados.
Oficial inspector/a
Parte primera
y título V.
pública local.
19
BOPZ Parte segunda

Tema 5. Ordenanza de Limpieza Pública, Recogida y Tratamiento de Residuos
Sólidos
Tema 6. Ley 22/2011, de 28 de julio, de Residuos y Suelos Contaminados
Tema 7. Recogida de residuos urbanos. Sistemas de recogida
Tema 8. Métodos de limpieza viaria y medios utilizados.
Tema 9. Plan de gestión Integral de residuos de Aragón.
Tema 10. El programa de residuos domésticos y comerciales
Tema 11. Ordenanzas fiscales de residuos en Zaragoza
Tema 12. La inspección municipal. Competencias laborales de las/os inspec-
toras/es municipales: Conocimientos, habilidades y actitudes. La relación con la ciu-
dadanía.
Tema 13. Objetivos generales y destinatarios de la inspección.
Tema 14. La labor de los inspectores municipales: La planificación de la inspec-
ción y las inspecciones no programadas. Calidad de los servicios prestados.
Tema 15. Elaboración de actas e informes de inspección. Contenido mínimo y
obligatorio de las actas e informes de inspección. El lenguaje utilizado y la redacción
de las actas e informes.
Tema 16. Inspección y ciudades inteligentes. Herramientas a disposición de los
servicios municipales. Dispositivos móviles y aplicaciones. Los GIS: Sistemas de In-
formación Geográfica.
Tema 17. Abastecimiento de agua: Modelos y pliegos municipales. Pavimentos
de acera y calzada. Eliminación de barreras arquitectónicas. Normativa de accesibi-
lidad universal.
Tema 18. Ordenanza General de Tráfico del Ayuntamiento de Zaragoza.
Tema 19. Ordenanza de Circulación de Peatones y Ciclistas del Ayuntamiento
de Zaragoza.
Tema 20. REBT 842/2002 de 2 de agosto, ITC-BT-06 e ITC-BT-07. ITC-BT-09 y
Normas técnicas municipales para instalaciones de alumbrado público de Zaragoza,
ITC-LAT-06. Ejecución de instalaciones. Situaciones especiales: cruzamientos, proxi-
midades y paralelismo. Normativa aplicable: Reglamento sobre condiciones técnicas
y garantías de seguridad en líneas eléctricas de alta tensión (RD 223/2008, de 15 de
febrero)
Oficial mecánica/o
Parte primera
y título V.
pública local.
20
BOPZ automóvil.
Parte segunda
Tema 5. Conceptos del automóvil. Componentes del motor del automóvil.
Tema 6. Distribución del automóvil.
Tema 7. Engrases del motor del automóvil, aceites y clases. La refrigeración del
Tema 8. Sistemas de alimentación de los motores diésel y gasolina.

Tema 9. Motor de combustión. Motor de gasolina.
Tema 10. Encendido de un motor del automóvil.
Tema 11. Instalación eléctrica del automóvil.
Tema 12. Sobrealimentación.
Tema 13. Cajas de cambios y embragues del automóvil.
Tema 14. Dirección del automóvil.
Tema 15. Frenos del automóvil. Seguridad pasiva y activa en los vehículos.
Tema 16. Árbol de transmisión, grupo y diferencial del automóvil.
Tema 17. Sistema de escape.
Tema 18. Vehículos híbridos. Vehículos eléctricos.
Tema 19. Sistema de climatización en vehículos.
Tema 20. Prevención de riesgos laborales en trabajos de oficial mecánico. Con-
diciones generales de seguridad en el lugar de trabajo.
Oficial de planta potabilizadora
Parte primera
y título V.
pública local.
Parte segunda
Tema 5. Parámetros más importantes de calidad de un agua. Normativa vigente,
Real Decreto 140/2003, de 7 de febrero, por el que se establecen los criterios sani-
tarios de la calidad del agua de consumo humano. Orden SSI/304/2013, de 19 de
febrero, sobre sustancias para el tratamiento del agua destinada a la producción de
agua de consumo humano. Contaminantes orgánicos. Contaminantes metálicos. Bac-
terias y microorganismos patógenos. Las algas.
Tema 6. El desbaste. Tipos de rejas de desbaste. La coagulación y floculación
del agua: Conceptos. Factores que influyen en la coagulación y floculación. Reactivos
para la coagulación y floculación. Dispositivos de preparación, adición mezcla y do-
sificación de coagulantes y floculantes con el agua. Dosificación de carbón en polvo.
Dosificación de dióxido de carbono.
Tema 7. Decantación: Concepto. El decantador Accelator: Descripción de su fun-
cionamiento. Las purgas. Funcionamiento de las válvulas de purga. Control de fangos
en las zonas del Accelator. Sistemas de extracción de fangos y su automatización.
Mantenimiento de equipos y de la obra civil.
21
BOPZ Tema 8. La filtración: Conceptos fundamentales. Esquema general de filtros

abiertos y cerrados. Filtración por arena. Filtración con carbón activo. La regulación
del caudal circulante por los filtros. Lavado de filtros. Control y automatismo de la fil-
tración y del lavado de los filtros. Mantenimiento de equipos y de la obra civil.
Tema 9. La desinfección de aguas de consumo público: Su necesidad. La clo-
ración. Objetivos de la cloración. Factores más importantes que influyen en la desin-
fección y oxidación por cloro. Las pérdidas de cloro residual en la red de distribución:
causas y factores a tener en cuenta. La medida del cloro residual. Cloración por hi-
poclorito sódico: Características y peculiaridades del empleo de hipoclorito sódico.
Control y automatismo del almacenamiento y la dosificación.
Tema 10. Circulación de un fluido en canales abiertos y en conductos cerrados.
Equipos para la medición del caudal y la presión: Tipos, características, instalación y
mantenimiento. Relaciones entre la presión la velocidad y la sección de paso de un fluido.
Tema 11. La red de agua potable de Zaragoza: Esquema general. Tipos de tu-
berías y uniones. Las válvulas: Tipos, función, características, instalación y manteni-
miento. Ventosas: Tipos, función, características, instalación y mantenimiento. Accio-
namiento y automatización de válvulas.
Tema 12. Bombas: Tipos de bombas para elevación de aguas, características,
funcionamiento y mantenimiento. Disposición y esquema general de bombas, válvulas
e instalaciones auxiliares necesarias en una estación de bombeo. Control y automa-
tismo en las estaciones de bombeo. Los depósitos: Esquema general de un depósito
con sus elementos auxiliares principales. Impermeabilización de depósitos.
Tema 13. Máquinas y herramientas: procesos de mecanizado. Herramientas
neumáticas y eléctricas. Uniones mecánicas: Tipos, características y uso. Roda-
mientos: Tipos, características y uso. Vibraciones mecánicas en maquinas rotativas.
Tema 14. Tipos de soldadura. Soldadura y corte oxiacetilénicos: Campo de apli-
cación, componentes, manejo y medidas de seguridad. La soldadura por arco eléc-
trico: principios de funcionamiento, componentes, tipos, medidas de seguridad.
Tema 15. Redes de distribución eléctrica; Reglamento electrotécnico de baja
tensión, ITC-BT 6, 7, 8 y 11. Transformadores eléctricos. Dispositivos de corte y pro-
tección, REBT ITC-BT 13, 17, 22, 23 y 24. Aparellaje eléctrico: Tipos, características
y función. Factor de potencia de una instalación eléctrica. Formas de corrección del
factor de potencia. Conexionado a tierra, REBT ITC-BT-18.
Tema 16. Motores eléctricos: Tipos, características, aplicaciones, instalación y
mantenimiento. Índice de protección IP: Guía técnica de aplicación REBT-anexo 1.
Mando y control de potencia. Tipos de arranque y conexiones. Equipos auxiliares.
Eficiencia energética en los motores eléctricos: Directiva 2005/32/CE y Norma IEC
60034-30, REBT ITC-BT 47.
Tema 17. Equipos neumáticos. Cilindros. Distribuidores. Valvulería. Compre-
sores de aire. Secadores. Esquema general de un sistema de producción de aire com-
primido para accionamiento de válvulas e instrumentación. Ventiladores y soplantes.
Tema 18. Automatización industrial. Controladores e instrumentación de campo
en procesos de potabilización y abastecimiento de agua potable. Comunicaciones en
una red de autómatas industriales. Sistemas de comunicaciones remotos.
Tema 19. La prevención de riesgos laborales en el Ayuntamiento de Zaragoza y
en el trabajo de oficial de planta potabilizadora. Disposiciones mínimas de seguridad
y salud en el trabajo.
Tema 20. Seguridad laboral en los trabajos en alturas. Seguridad laboral en los
trabajos en espacios confinados. La figura del recurso preventivo. Seguridad laboral
en los trabajos eléctricos. Seguridad en el almacenamiento y transporte de productos
químicos.
Oficial de cementerio
Parte primera
22
BOPZ disposiciones sobre el procedimiento administrativo común. Ley 40/2015, de 1 de

y título V.
pública local.
Parte segunda
Tema 5. Aglomerantes ordinario: Yeso. Cal. Cemento Portland. Cementos espe-
ciales.
Tema 6. Los morteros: Tipología y características. Dosificaciones. Aplicaciones.
Aditivos para morteros.
Tema 7. Elementos constructivos de fábrica: Dinteles. Jambas. Solaretes.
Tema 8. Excavaciones: Entibaciones y apuntalamiento. Pozos. Zanjas
Tema 9. Innovación de materiales para tabiquería interior y muros de fachada:
Tipología. Características. Aplicaciones.
Tema 10. La inspección previa: Reconocimiento de físico de estructuras. Detec-
ción y análisis de patologías.
Tema 11. Recursos materiales y organización del trabajo: Herramientas. Equipos
y medios auxiliares. Maquinaria. Organización y procedimiento del trabajo. Equipos
específicos para inhumaciones.
Tema 12. Prevención de riesgos laborales: Marco y desarrollo normativo. Me-
didas mínimas de seguridad en la construcción. Salud e higiene, especial atención a
los agentes biológicos.
Tema 13. Equipos de protección individual (EPI’s): Tipología. Características.
Usos.
Tema 14. Trabajos en altura, andamios modulares y escaleras: Normativa. Tipo-
logías. Descripción de la composición. Disposiciones mínimas de seguridad. Protec-
ción individual y colectiva. Procedimiento de montaje y desmontaje. Usos.
Tema 15. Cementerio de Torrero: Origen e historia. Evolución y ampliaciones
posteriores. Distribución y usos, designación, localización.
Tema 16. Normativa: Reglamento de policía sanitaria mortuoria.
Tema 17. Ordenanza municipal de cementerios de Zaragoza. Ordenanza muni-
cipal fiscal para la prestación de servicios en el cementerio de Torrero de Zaragoza,
núm. 19/18
Tema 18. Procedimiento PPRL-1605 Procedimiento para el enterramiento en
nichos, capillas, panteones, sepulturas y columbarios.
Tema 19. la instrucción operativa de trabajo. Concepto, aplicación.
Tema 20. El recurso preventivo en el trabajo: Funciones, valoración de riesgos,
aplicación de medidas preventivas.
Oficial guardallaves
Parte primera
23
BOPZ octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: Principios generales. Organización
y título V.
pública local.
Parte segunda
Tema 5. Red de abastecimiento de Zaragoza. Depósitos de agua de la ciudad.
Depósitos de Casablanca, Valdespartera y Academia General Militar. Subredes de la
ciudad. Ámbitos de actuación. Principales arterias.
Tema 6. Interpretación de la cartografía del Servicio de Explotación de Redes.
Planos de proyectos y planos específicos de guardallaves. Sistema de información
geográfica.
Tema 7. Teoría y práctica del corte y la restitución del suministro de agua. Proto-
colo de actuación en una rotura de la red de abastecimiento.
Tema 8. Conocimientos fundamentales. Conceptos básicos: masa y volumen,
densidad, peso y peso específico, caudal y velocidad del agua en las conducciones.
Relación entre caudal, velocidad y sección. Unidades. Conversión de unidades. Sim-
bología.
Tema 9. Presión, relación presión-altura, pérdidas de carga, golpe de ariete,
Unidades. Conversión de unidades. Simbología.
Tema 10. Estructura de las conducciones. Elementos de las conducciones: tube-
rías de fundición, uniones, tuberías de hormigón, uniones, tuberías de fibrocemento,
uniones, tuberías de acero, uniones, tuberías de polietileno, uniones, tuberías de
PVC, uniones. Pruebas a realizar en la red de conducción de agua.
Tema 11. Válvulas: Válvulas. Tipología. Válvulas de compuerta: De cierre elás-
tico, de cierre metal, estanqueidad en ambos sistemas. Descripción de sus compo-
nentes. Válvulas de mariposa: De eje excéntrico, de eje cerrado. Utilización de uno
u otro sistema. Estanqueidad en ambos tipos. Descripción de sus componentes. Vál-
vulas reductoras de presión: funcionamiento.
Tema 12. Otros elementos auxiliares de la red: Hidrantes, desagües, bocas de
riego, ventosas, tomas de agua, válvulas de seguridad
Tema 13. Acometidas domiciliarias de agua potable. Normativa, características,
materiales e instalación.
Tema 14. Válvulas eléctricas. Electrónica y mecánica aplicada en actuadores
reductores. Corriente eléctrica, funcionamiento de los motores eléctricos, introducción
al automatismo, descripción del contactor, elementos de mando, elementos de protec-
ción, cuadro de maniobras para válvulas motorizadas, válvulas motorizadas (montaje
y ajuste).
Tema 15. Procedimientos para la detección y localización de averías en la red
(método acústico, otros métodos).
Tema 16. Funcionamiento general de la red. Escalones de presión. Sectorización.
Tema 17. Instalaciones de riego. Materiales y diferentes elementos que com-
ponen la red de riego.
Tema 18. Contador de agua, caudalímetro. Instalación y montaje de los mismos.
Tema 19. Cámaras, arquetas en la red de abastecimiento de agua, nudo tipo
para válvulas, trampillos.
Tema 20. Prevención de riesgos laborales en trabajos de guardallaves. Condi-
ciones de seguridad en el uso de equipos y herramientas de trabajo. Riesgos higié-
nicos y medidas preventivas. Técnicas de rescate en cámaras de la red de abasteci-
miento. Trabajos en espacios confinados.
24
BOPZ * Los temas cuyos epígrafes o contenido se refieran a normas jurídicas y a pro-
Auxiliar administrativa/o
Parte primera
y título V.
pública local.
Parte segunda
Tema 5. El administrado: Concepto y clases. Capacidad de obrar. Legitimación:
El interesado. Representación. Colaboración y participación de los ciudadanos en las
funciones administrativas. Participación ciudadana en el Ayuntamiento de Zaragoza.
Tema 6. Derechos de los ciudadanos. La calidad de los servicios de atención al
ciudadano. La comunicación en la atención al ciudadano y situaciones en la atención
al ciudadano. Referencia a la atención al ciudadano en el Ayuntamiento de Zaragoza.
Tema 7. El expediente administrativo. Términos y plazos. Concepto de docu-
mento, registro y archivo. Criterios de ordenación del archivo. El Registro de Entrada
y Salida de documentos. La ventanilla única
Tema 8. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas: Estructura, ámbito de aplicación y principios
generales. El procedimiento administrativo: Concepto y fases. El silencio administra-
tivo. Ejecución.
Tema 9. El acto administrativo. Motivación. Notificación. Publicación. Eficacia de
los actos administrativos. Validez e invalidez de los actos administrativos.
Tema 10. La revisión de los actos administrativos. Revisión de oficio. Recursos
administrativos.
Tema 11. Las competencias municipales: Sistema de determinación. Compe-
tencias propias, compartidas y competencias distintas de las propias. Los servicios
mínimos obligatorios.
Tema 12. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales.
Tema 13. Acceso y selección de los empleados públicos. Provisión de puestos
de trabajo. La carrera administrativa. Funciones del Auxiliar de Administración Ge-
neral.
Tema 14. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Las incom-
patibilidades. Derechos económicos. La Seguridad Social de los funcionarios locales.
Tema 15. Prevención de Riesgos Laborales. Los Servicios de Prevención.
Tema 16. Formas de acción administrativa. Policía. Fomento. Servicio Público.
Formas de gestión de los servicios públicos. Referencia al ámbito local.
Tema 17. Los bienes de las entidades locales. Concepto y clases de bienes. Pre-
rrogativas. Adquisición y enajenación. Modalidades de utilización y aprovechamiento.
Tema 18. Los contratos administrativos en la esfera local. Concepto y clases de
contratos. Elementos del contrato administrativo.
25
BOPZ Tema 19. Haciendas locales: Ingresos. Presupuesto: El ciclo presupuestario en

las entidades locales, documentos contables que intervienen en el ciclo presupues-
tario y estructura presupuestaria.
Tema 20. Urbanismo: Concepto, evolución y legislación vigente. Conceptos bá-
sicos del proceso de gestión urbanística (planeamiento, ejecución, intervención y dis-
ciplina).
ANEXO DE MATERIAS RELACIONADAS CON LA PRUEBA

ADICIONAL PRÁCTICA DE APTITUD
—Sistemas operativos para PC. Conceptos generales y marco del software libre.
Manejo a nivel de usuario de Windows 10 y distribución Ubuntu de GNU/Linux.
—Ofimática e internet. Aplicaciones básicas de ofimática: tratamiento de textos,
hoja de cálculo, base de datos y presentaciones. OpenOffice Writer y Calc. Internet:
Conceptos básicos, navegación y uso del correo electrónico.
26

2019 01 17 Boe A 2019 519 - Listas - Excluidos

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Núm.

245 24 octubre 2018

BOPZ SECCIÓN QUINTA

En cumplimiento de lo dispuesto en el acuerdo del Gobierno de Zaragoza de

BOPZ c) Titulación: Estar en posesión o en condiciones de obtener un título de Gra-

BOPZ 5.5. La presidencia coordinará la realización de las pruebas y de los procesos

BOPZ 5.16. El procedimiento de actuación del tribunal se ajustará a lo dispuesto en

6.1.1. Méritos a valorar:

El proceso selectivo consistirá en la realización conjunta (mismo día) de los dos

BOPZ En el plazo de tres días hábiles a contar desde el día de celebración de la

BOPZ 8.6. El tribunal calificador no podrá declarar y proponer el acceso a la condición

BOPZ d) Formalizar los impresos y documentación que se facilitará por la Oficina de

BOPZ Undécima. — Lista de espera para el nombramiento de personal no permanente.

Plazas de carácter estructural correspondientes a la escala de Administración

BOPZ Plazas de carácter estructural correspondientes a la escala de Administración

BOPZ Tema 8. Excavaciones en zanjas, acodalamientos y entibaciones. Demolición de

BOPZ Tema 7. Secado de la madera. Humedad. Proceso de secado. Secado natural,

BOPZ Tema 6. Instalaciones interiores. Diseño y montaje de instalaciones, dimensiona-

BOPZ Parte segunda

Tema 8. Sistemas de alimentación de los motores diésel y gasolina.

Oficial de planta potabilizadora

BOPZ Tema 8. La filtración: Conceptos fundamentales. Esquema general de filtros

BOPZ disposiciones sobre el procedimiento administrativo común. Ley 40/2015, de 1 de

BOPZ Tema 19. Haciendas locales: Ingresos. Presupuesto: El ciclo presupuestario en

ANEXO DE MATERIAS RELACIONADAS CON LA PRUEBA

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