Esquema de Producción

1. Discriminación por orientación sexual en el trabajador

1.1. Falta de ascenso
1.1.1. Caso de Silvia Trujillo
1.2. Despidos Injustificados
1.2.1. Caso de Javier Medina
2. Causas del Problema
2.1. Ausencia de derechos laborales
2.1.1. Mal desempeño en el trabajador
2.2. Ausencia de reconocimiento laboral y acoso
2.2.1. Baja productividad empresarial
3. Conclusión
3.1. Falta de derechos laborales
3.1.1. Clima Laboral tóxico
3.2. Ausencia de reconocimiento laboral por prejuicios
3.2.1. Problemas psicológicos en los trabajadores
4. Recomendaciones
4.1. Implementación de políticas inclusivas en la empresa
4.1.1. Creación de programas de integración
4.2. Fomentar la tolerancia en la empresa
4.2.1. Aumentar productividad en la empresa
 Informe de recomendación N°. 63093 – CEP

A: Adriana Muñoz Coveñas

Jefa del Área de Gestión de Talento Humano

De: Miguel Narváez

Coordinador del Equipo de Psicólogos

Asunto: Análisis y recomendaciones para la discriminación por orientación sexual.

Fecha: Lima, 24 de enero del 2019

Es grato dirigirme a usted para informarle lo siguiente:

Presentación del problema

Se han presentado problemas entre los trabajadores por su orientación sexual.

En primer lugar, los trabajadores mencionan que no les dan ascenso por su orientación
sexual. Un ejemplo de ello es el caso de Silvia Trujillo, a la cual no le dan el ascenso porque
tiene otra orientación sexual, a pesar de tener un elevado desempeño en el trabajo. En
segundo lugar, en la empresa se presentan despidos injustificados. Por ejemplo, a Javier
Medina lo despiden por tener otras preferencias sexuales, además que sufrió de maltrato
verbal por parte de su jefe.

Causas del Problema

Le informare las causas de los dos problemas identificados. Por una parte, se presenta la
falta de derechos laborales en los trabajadores con una orientación sexual diferente por parte
de sus jefes, los cuales niegan el ascenso a su personal homosexual. Por tal motivo, estos
trabajadores están con la moral baja, lo cual afecta al desempeño de estos. Por otra parte,
con respecto al segundo problema, se ha determinado que no se presenta reconocimiento
laboral hacia los trabajadores homosexuales con despidos injustificados. Además, ocurren
problemas de acoso por parte del personal transexual. Todo esto genera la falta de personal
óptimo e incomodidad. Por ello, habría disminución de productividad empresarial.
Conclusiones

En conclusión, existe en las empresas una clara discriminación por orientación sexual, y que
en muchos casos llega a ser más problemático que la discriminación racial, nuestra institución
no es ajena a estos problemas ya que se han encontrado casos en diversas áreas de esta.
En primer lugar se evidencia la falta de derechos laborales en el sentido de que estas
personas no son reconocidas por sus jefes y compañeros, son tratados de mala manera e
incluso pueden ser privados de ciertos beneficios en la empresa. El maltrato y acoso
constante que reciben los trabajadores no heterosexuales genera un clima laboral toxico
problemático para la empresa. En segundo lugar estas personas no se sienten aceptadas ya
que hay una falta de reconocimiento laboral por parte de los jefes, debido a prejuicios sobre
la orientación sexual y que no permite una evaluación certera, se han presentado muchas
quejas al respecto e incluso ha habido despidos sin justificación alguna. Esta situación es
grave ya que afecta la integridad de los trabajadores generando problemas psicológicos tales
como ansiedad, depresión entre otros.

Recomendaciones

Se sugiere tomar las siguientes medidas:

1. Se debe implementar políticas inclusivas en la empresa, para poder fomentar conciencia

inclusiva en los trabajadores. Con la finalidad de crear programas de integración en la
empresa.
2. Otra recomendación, es fomentar la tolerancia en la empresa para poder aumentar la
productividad de los empleados y de esa forma poder incrementar los ingresos de la
empresa.

Es todo cuanto informo para su conocimiento y demás fines.

Atentamente,

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Miguel Narváez

Coordinador del Equipo de Psicólogos