ESTRUCTURA DEL ORGANIGRAMA DE TELECOMUNICACIONES

GERENTE GENERAL

GERENTE DE
GERENTE RR HH GERENTE DE VENTAS
TELECOMUNICACIONES

DEPARTAMENTO DE
GERENTE DE REGIONES HELP DESK
DESAROOLO

GERENTE DE VENTAS

GERENTE DE TELECOMUNICACIONES : Es el encargado de las área de telecomunicaciones

dentro de la empresa, supervisa que las operaciones se realicen de la manera adecuada,
conocedor de hardware y software relacionado con las comunicaciones vela por el buen
funcionamiento de estos, toma decisiones sobre los bienes a adquirir, supervisa el
mantenimiento y buen uso de las redes de comunicaciones, diseña plan básico de redes
de comunicación, realiza proyecciones futuras, busca estar a la vanguardia de la
tecnología en cuanto a redes, monitorea el estado de los equipos, analiza el alcance y
logros en cuanto a la implementación de equipos y propone acciones de mejora ante la
gerencia general, resuelve problemas de su área, verifica la disponibilidad de equipos o
materiales de sistema en el mercado, evalúa la eficiencia y confiabilidad de equipos,
instruye a los demás departamentos sobre las operaciones o funcionamiento de las
comunicaciones, dirige y contrata personal técnico para las diferentes actividades de su
departamento.
GERENTE RR HH: El gerente de recursos humanos planifican, dirigen y coordinan las
actividades de gestión de los recursos humanos de la organización.

 Desarrollar y formular estrategias, normas y procedimientos de desarrollo de los

recursos humanos.
 Gestionar y coordinar la aplicación de las normas y los procedimientos de RR.HH.
 Desarrollar y aplicar sistemas de información de la gestión.
 Contratar y asignar recursos humanos, atraer a los empleados más cualificados y
colocarlos en aquellos puestos para los que sean más adecuados.
 Comunicar y facilitar a los empleados actuales y potenciales información sobre
normas, cometidos, condiciones de trabajo, salarios, oportunidades de ascenso y
prestaciones para los empleados.
 Asesorar y ayudar a los directores con la contratación y formación del personal.
Gerente de ventas: Preparar planes y presupuesto de ventas, Establecer metas y objetivos,
Calcular la demanda pronosticar las ventas, Reclutamiento, selección y capacitación de los
vendedores, Compensación y motivación, ve las adversidades como oportunidad de mejora o
crecimiento, es un individuo que reduce riesgo y lo maneja.

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telecomunicaciones.aspx#ixzz5LYS4u2Mq