Obediencia, disciplina y subordinación los pilares sobre donde reposa nuestra FANB

martes, agosto 29, 2017 Armada Bolivariana, Aviación Militar Bolivariana, CEO-FANB, ejercito bolivariano, FANB, Fuerza
Armada Nacional Bolivariana, GNB No comments
Los hombres y mujeres que se forman dentro de la FANB deben cumplir con leyes y reglamentos también con un código
de honor para avanzar a lo largo de su carrera, un oficial como ser integro sea cual sea su característica dentro de la
institución asimilado, técnico o un oficial de comando debe ser responsable al cumplimiento de sus deberes.
Los principales roles cumplidos por la Fuerza Armada son la defensa de la soberanía del territorio nacional, espacio aéreo,
insular, el combate al tráfico de drogas, búsqueda y rescate y protección civil en los casos de desastre.
Así como seguir siendo garantes de que Venezuela sea territorio de paz ante injerencias imperios extranjeros, los días 26
y 27 del presente mes se realizaron ejercicios militares donde la institución castrense mostró su poderío militar para
demostrar al mundo entero que Venezuela se respeta y que tiene un pueblo y una FANB dispuesta a defender su patria
Cumpliendo con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su articulo
326 donde argumenta:
La seguridad de la Nación se fundamenta en la corresponsabilidad entre el Estado y la sociedad civil, para dar
cumplimiento a los principios de independencia, democracia, igualdad, paz, libertad, justicia, solidaridad, promoción y
conservación ambiental y afirmación de los derechos humanos, así como en la satisfacción progresiva de las necesidades
individuales y colectivas de los venezolanos y venezolanas, sobre las bases de un desarrollo sustentable y productivo de
plena cobertura para la comunidad nacional. El principio de la corresponsabilidad se ejerce sobre los ámbitos económico,
social, político, cultural, geográfico, ambiental y militar.
con Obedencia, disciplina y subordinación la FANB sigue cumpliendo con su rol de defender la Patria todos los días.
Conflicto Interpersonal en referencia famila amigos y educación: Los conflictos interpersonales son aquellos conflictos
que tenemos con otras personas por falta de sociabilidad, empatía o escasa inteligencia emocional. Los conflictos
interpersonales suelen ser debidos a uno mismo y su falta de Inteligencia interpersonal
Seguramente, nos llamaría la atención descubrir que los mismos elementos que componen la estructura de un conflicto
interpersonal, forman parte de un conflicto familiar, y es que el conflicto adquiere un valor universal ya que puede
reconocerse en todas las actividades humanas y en todo tipo de sociedades y épocas. Entonces, si el conflicto forma parte
de nuestra vida, ¿por qué nos sentimos tan mal cuando estamos inmersos en él? En efecto, cuando surge un conflicto con
nuestra pareja, nuestros padres o nuestros hijos, no nos apetece hablar con ellos, por lo que la comunicación se
interrumpe, nuestras actitudes tienden a polarizarse y nos sentimos heridos. Por ello, no es de extrañar que temamos a
las expresiones del conflicto, y que esto suponga rechazar el conflicto mismo.
Por otra parte las relaciones interpersonales conflictivas tienen un ingrediente adicional: existe en ellas otra persona (o
un grupo de ellas) que actúa en términos de afectar premeditadamente al semejante, porque en última instancia estas
relaciones conflictivas se fundamentan en los antagonismos. Si habitualmente la vida presenta adversidades, en el caso
de estas relaciones ellas se “construyen” para dañar al otro. Y si la mayoría de las veces las adversidades que presenta la
vida responden a un carácter aleatorio, aquí son planificadas. Los protagonistas de este tipo de relaciones mantienen
situaciones hostiles que lesionan abiertamente.
¿Cómo RESOLVER UN CONFLICTO PERSONAL?
Resolver un conflicto no es fácil. No lo es en primer lugar porque nadie nos ha enseñado a hacerlo y sobre todo, porque
son esas situaciones tan complejas donde las emociones están siempre a flor de piel Así, tal y como nos dice Stephen
Robbins, experto en comportamiento organizacional y profesor de la Universidad de San Diego, el conflicto es un proceso
que se inicia cuando una parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa.
¿Hay una estrategia ideal e infalible para resolver un conflicto? La respuesta es no. Cada situación implica a una serie de
personajes atrapados en un problema original que ha derivado en esa situación complicada.
Los psicólogos Kenneth Thomas y Raph Kilman desarrollaron un modelo del manejo de los conflictos que a pesar de
tener ya más de 50 años, se sigue aplicando;
Formas en que no se solucionarán los conflictos y que debemos evitar
 El modo competidor: se trata de un tipo de dinámica donde asumimos el papel de una persona asertiva pero no
cooperativa.
 El que elude. En este caso tenemos a alguien que no es asertivo ni cooperativo.
 El modo complaciente. En este tipo de dinámica tendríamos a alguien que tampoco es asertivo. Sin embargo,
ocurre algo aún más complejo: deja de lado sus propios intereses para satisfacer los de la otra persona. En otras
palabras, se autosacrifica.

Formas que sí nos ayudarán a resolver los conflictos

 El modo colaborador. En esta opción encontraríamos a un perfil asertivo y cooperativo. Son personas que
trabajan con los demás para hallar una solución que satisfaga plenamente los objetivos de ambas partes.
  El modo de compromiso, por su parte, nos sitúa en una zona intermedia entre la asertividad y la
cooperación. Cuando hay un compromiso, el objetivo se focaliza en hallar una solución oportuna que
beneficie a las dos partes.

¿Pero cómo llevar todo esto a la práctica?

Resolver conflictos es posiblemente esa cuenta pendiente que todos arrastramos de un modo u otro. Basta que
surja una situación concreta para percibir ese vacío.

 No intentes evitar el problema. Resuélvelo. Si los vamos afrontando a medida que se originan, eliminaremos futuras
causas de conflicto.

 Comienza identificando tu propia reacción instintiva ante un conflicto. Lo puedes hacer pensando en cómo has
gestionado un par de situaciones conflictivas anteriores, siendo sincero en la valoración.

 En cuanto trabajes el anterior paso y seas consciente de como actúas, aborda las nuevas situaciones
difíciles con respeto y calma mostrándote amable con la otra persona y escuchando con atención lo que tenga
que decir.

Expón los hechos y establece aquellos puntos en los que podríais estar de acuerdo. A medida que avancéis, se
desarrollará un vínculo entre vosotros de confianza mutua, Para resolver un conflicto, evita siempre la
confrontación y concéntrate en el asunto, no en la persona.

Como último consejo a la hora de gestionar y resolver un conflicto adecuadamente, es bueno trabajarnos a
nosotros mismos partiendo de las siguientes preguntas:

 ¿Soy demasiado agresivo o demasiado débil cuando me enfrento a un conflicto?

 ¿Necesito más conocimiento o practica en la gestión del enfado o la asertividad?

Liberarnos de las barreras, por muy pequeñas que puedan ser, es uno de los pasos necesarios para una
vida emocionalmente sana.

¿cómo crear armonía en una relación social?

cada ser humano es diferente y único, también lo son su sistema de valores.

¿Cómo podemos relacionarnos como sociedad si no compartimos unos valores fundamentales? Ahí estriba uno
de los grandes desafíos en el desarrollo de la ciudadanía, lo que para uno es libertad, es muy probable que para
otro no lo sea y que su música alta a ciertas horas, para uno sea inadecuada, mientras que para el otro es una
expresión de su derecho a elegir cómo disfrutar de su casa.

¿Qué podemos hacer en estos casos? ¿Cómo podemos contribuir al buen funcionamiento de estas personas? Una
posible vía de trabajo es una reunión en la que cada uno exponga su visión de las cualidades que componen a un
“buen compañero”, de esta forma permitimos que se abra un espacio de comunicación claro en el que conocer las
opiniones del otro sin necesidad de juzgarlas. Una vez lo conocemos podemos preguntarnos si existe algo de lo
que el otro ha dicho que compartamos, algo que consideremos que puede favorecer la relación.

No vivimos aislados, sin embargo los valores que manejamos son individuales y subjetivos, por tanto para poder
convivir con cierta armonía necesitamos conocer, comprender y adaptarnos en parte a los valores que expresan
los demás.

los valores universales no existen, que cada individuo forja su valores con su educación, y que su buen
funcionamiento dependerá de la armonía entre la flexibilidad, para aceptar las aportaciones de los demás, y la
confianza de mantener lo que para él o ella es fundamental.

Como Crear o desarrollar hábitos de estudio y su importancia en la vida diaria.

Empezar a estudiar desde pequeños.

Estudiar es un hábito y como tal se puede aprender. Padres, maestros y otros educadores lo podemos y debemos
enseñar. Cuanto antes empecemos mejores resultados obtendremos.

Crear una rutina de trabajo y estudio.

Para crear un hábito es necesaria la repetición.

Habilitar un lugar para el estudio.

Busca un lugar cómodo, bonito, agradable donde realizar sus tareas

Planificar y organizar las tareas.

Ayuda a que tus niños aprendan a organizar y planificar sus tareas. Enséñales a crear una lista de lo que deben
hacer y el orden que seguirán

Motivar.

Es importante que los niños estén motivados para hacer sus deberes.

Crear intereses.

Los niños prestan más atención, están más motivados y rinden mejor si aquello que hacen les interesa.

Hacer que sea divertido.

Sobre todo con los niños más pequeños.

Evitar distracciones.

Debemos evitar cualquier tipo de distracción, sobre todo la tele debe estar apagada, y dejar para luego cualquier
tipo de juego.

Reconocer el esfuerzo y la constancia.

Los elogios y la atención de los adultos son grandes motivadores, además de ser los mejores premios que podemos
otorgar a los niños

Practicar, practicar y practicar.

Los hábitos se generan por repetición. Al principio puede que cueste un poco.

La importancia de los hábitos de estudio en el proceso de aprendizaje

El desarrollo de estrategias de estudio, factor clave para el éxito escolar del alumno.

Importancia de la Diversidad Cultural.

Maria Gracia León Importancia de la Diversidad Étnica y Cultural • Diversidad cultural Favorece el desarrollo
del país debido a las características que presenta como recursos étnicos, sociales, tradiciones, regio nes, fauna,
flora y paisajísticos. Todo esto hace que un determinado país atraiga la atención de muchos turistas, empresarios
importantes y • Diversidad étnica gobernantes de grandes naciones Las importancia de la diversidad que ven una
gran posibilidad de étnica en nuestro país es grande, ya comercialización y convenios. que somos ricos en
costumbres, historia, lenguaje, tradiciones, etc. Todo eso promueve el turismo en el Perú, que se interesen por lo
nuestro y que aprendan un poco de nuestra cultura, La fiesta del Inti Raymi, el carnaval en Cajamarca es una
muestra de ello.

Diferencia entre el Ego y la Prepotencia.

Ser prepotente es creerse superior y humillar a los demás, creer que nunca te equivocas y siempre tienes la razón
Tener algo mucho mejor, mientras que el sigue con algo viejo, además si es de manera burlesca es evidente que
estas tratando de humillar…

Por otro lado, ser egocéntrico es más que nada creerse el centro de atención.

Ejemplo: yo soy el mejor y el equipo no es nada sin mi…

Importancia de la autoestima en el desarrollo personal colectivo y cultural.

Tener una autoestima sana, permite que te sientas capaz, seguro, importante y digno

de disfrutar de lo mejor en tu vida y cuando digo lo mejor, me refiero a: Mejores

relaciones de parejas, libertad financiera, un buen empleo, mejores amistades, etc.

Existen muchas maneras de definir a la autoestima, sin embargo todas llevan a lo mismo y se termina concluyendo
a la autoestima en la base y centro de desarrollo humano, ya que implica el conocimiento, concientización y
práctica de todo el potencial del individuo. El hombre tiene la capacidad de elegir la actitud personal ante cualquier
reto o conjunto de circunstancias y así decidir su propio camino. Todo lo que el hombre llega a ser lo tiene por sí
mismo, es por eso que a la autoestima se le ha llamado la clave del éxito personal.

En resumen, la autoestima es un sentimiento valorativo de nuestro ser, de nuestra manera de ser, de quienes somos
nosotros, del conjunto de rasgos corporales, mentales y espirituales que configuran nuestra personalidad

Un tema necesario de abordar, profundamente, es el referido a la cultura y autoestima, y su influencia en el

desarrollo personal. No siempre se entiende, en su real alcance, la trascendencia de estos dos factores en una
sociedad adversa a estimular su integración en la existencia de sus miembros.

Desde mi percepción estos componentes son importantes en la formación de una colectividad cualitativamente
sobresaliente. La cultura otorga nociones para nuestro enriquecimiento intelectual, promueve la reflexión
y toma de mejores decisiones al ampliar nuestra exploración individual. “Conócete a ti mismo y así
alcanzarás la verdadera sabiduría”, decía el filósofo griego Sócrates, un sabio absorbido por la idea de identificar
el conocimiento y la virtud.

Como crear una sola convivencia

Elementos para una buena convivencia

- El respeto: Cuando establecemos cualquier tipo de comunicación con otra persona, la primera premisa es
aceptar la dignidad de esta persona como tal, sin prejuicios ni discriminaciones, y entender que puedan tener
pensamientos y opiniones distintos a los nuestros. Esto no implica que no podamos discutir o combatir estas
opiniones, pero siempre respetando a la persona.

- La afabilidad: Entendiendo ésta como una actitud positiva en nuestra relación con los demás. Un ambiente de
cordialidad facilitará nuestras relaciones con los demás pero si nuestra actitud es recelosa o indiferente,
difícilmente nos llevará a una convivencia satisfactoria.

- La inteligencia: En las relaciones sociales, las buenas intenciones no son siempre suficientes. Cuantas veces
hemos visto a personas que tienen el dudoso don de la impertinencia y molestan continuamente sin ser
conscientes de ello. Para tratar con inteligencia a los demás, es importante saber escuchar e intentar conocer a la
otra persona y, en caso contrario, saber callar en determinados momentos. Una persona socialmente inteligente
sabe estar y comportarse con personas muy diversas, social y culturalmente, aunque haya tenido quizá menos
formación en la infancia.

- La educación: Es una de las bases de una buena convivencia, y la podemos considerar como un compendio de
los puntos anteriores.