Permisos y licencias,  
 
grados de parentesco, 
 
 excedencias, 
 
 jornada de trabajo, 
  
vacaciones 
 
 en la Enseñanza Privada Concertada 
 
 CONVENIO ENSEÑANZA CONCERTADA 

PERMISOS Y LICENCIAS  
      
CAUSAS ARTÍCULO DURACIÓN SALARIO OBSERVACIONES

Debe de ser disfrutado

VI CONVENIO
inmediatamente después del
LICENCIA MATRIMONIO CONCERTADA 15 días naturales Sí
hecho causante, salvo acuerdo
Art.38.1º
con el empresario.

NACIMIENTO DE UN HIJO 3 días naturales Sí En la misma localidad

DE UN HIJO, O
ENFERMEDAD GRAVE,
ACCIDENTE GRAVE, VI CONVENIO
HOSPITALIZACIÓN O CONCERTADA
FALLECIMIENTO DEL Art.38.2º En el caso de que el trabajador
CÓNYUGE O UN 5 días naturales Sí necesite hacer un desplazamiento
FAMILIAR superior a 150 kms
(HASTA 2º GRADO)

INTERVENCIÓN 2 días naturales Sí En la misma localidad

QUIRÚRGICA SIN
HOSPITALIZACIÓN QUE VI CONVENIO
PRECISE REPOSO CONCERTADA En el caso de que el trabajador
DOMICILIADO DE Art.38.3º 5 días naturales Sí necesite hacer un desplazamiento
PARIENTES HASTA 2º superior a 150 kms
GRADO

VI CONVENIO
TRASLADO DE CONCERTADA 1 día natural Sí
DOMICILIO
Art.38.4º

VI CONVENIO
BODA DE PARIENTES Debe coincidir con el día de la
CONCERTADA 1 día Sí
(HASTA 2º GRADO) ceremonia.
Art.38.5º

Citaciones de organismos
Tiempo imprescindible. Cuando conste en
judiciales y órganos de la
VI CONVENIO Cuando conste en una una norma legal o
DEBER INEXCUSABLE, administración. Otros cuyo
CONCERTADA norma legal o convencional convencional un
incumplimiento puede generar
PÚBLICO O PERSONAL un período determinado se período determinado
Art.38.6º responsabilidades de índole civil,
estará a lo que esta se estará a lo que
penal, social o administrativa:
disponga esta disponga.
mesas electorales, jurados,...

REALIZACIÓN
EXÁMENES
VI CONVENIO
PRENATALES Y Siempre que deban realizarse
CONCERTADA Tiempo indispensable Sí
TÉCNICAS DE durante la jornada de trabajo.
Art.38.7º
PREPARACIÓN AL
PARTO

Se deben solicitar con 15 días de

antelación
La empresa debe concederlo a
menos que coincida con el de otro
trabajador del mismo nivel, en el
PERMISOS NO VI CONVENIO caso del personal docente.
CONCERTADA 15 días de permiso por curso
RETRIBUIDOS No En el caso del personal no
escolar
(Asuntos Propios) Art.39 docente, puede negarse a
concederlo si coincide con
cualquier otro trabajador de la
misma rama de dicho grupo.
Se podrá disfrutar como máximo
en dos períodos

VI CONVENIO 16 Semanas ininterrumpidas, 6 semanas obligatorias para la

CONCERTADA ampliables en el supuesto de madre. Se podrá optar porque el
SUSPENSIÓN DE
Art.40 parto múltiple, 2 semanas otro progenitor disfrute de una
CONTRATO POR Sí
más por hijo, a partir del parte determinada e
MATERNIDAD
segundo. Si el bebé requiere ininterrumpida del período de
hospitalización podrá descanso posterior al parto bien
ampliarse, a instancias de la de forma simultánea o sucesiva

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CAUSAS ARTÍCULO DURACIÓN SALARIO OBSERVACIONES

madre o el padre. con el de la madre.
ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES Si el permiso coincide con el
Art.48.4 periodo de vacaciones (agosto), el
tramo de coincidencia, se
disfrutará a continuación del
mismo

Puede disfrutar el permiso el

VI CONVENIO
padre o la madre.
CONCERTADA 16 semanas si es menor de
Si el permiso coincide con el
ADOPCIÓN O Art.40 6 años y 2 semanas más por
Sí periodo de vacaciones (agosto), el
ACOGIMIENTO ESTATUTO DE LOS hijo a partir del segundo, en
tramo de coincidencia, se
TRABAJADORES el caso de adopción múltiple
disfrutará a continuación del
Art.48.4
mismo.

A partir de la fecha de nacimiento

o resolución administrativa o
VI CONVENIO
SUSPENSIÓN DE 13 días naturales, contados judicial de acogimiento o de
CONCERTADA
CONTRATO POR a partir de la finalización del Sí adopción. Más de un hijo, no
Art.40.
PATERNIDAD permiso por nacimiento de conlleva duplicidad de los días.
ESTATUTO DE LOS
un hijo. (*) 2 días más en casos específicos
TRABAJADORES
según L.O. 3/2007
Art.48 BIS

NACIMIENTO DE 1 hora cada día La concreción horaria y la

Sí
PREMATUROS U ESTATUTO DE LOS determinación del periodo
HOSPITALIZACIÓN DEL TRABAJADORES corresponderán al trabajador.
Disminución
BEBÉ DESPUÉS DEL Art.37.4 BIS Tendrán derecho a él el padre o la
2 horas cada día proporcional de
PARTO madre.
salario

Puede disfrutar el permiso el

1 hora de ausencia que padre o la madre, pero no ambos,
VI CONVENIO podrán dividir en dos a la vez.
CONCERTADA fracciones. A petición del Si el permiso coincide con el
LACTANCIA Sí
trabajador se podrá periodo de vacaciones (agosto), el
Art.41 acumular en jornadas tramo de coincidencia, se
completas. disfrutarán a continuación del
mismo.

VI CONVENIO Menor de 12 años, anciano que

GUARDA LEGAL O
CONCERTADA Disminución entre un 1/2 Proporcional a la requiera especial dedicación o
CUIDADO DE FAMILIAR
y un 1/8 de la jornada reducción disminuido físico o psíquico sin
(HASTA 2º GRADO) Art.42 actividad retribuida.

PERMISO POR CURSOS VI CONVENIO

Durante la duración del
DE CONCERTADA Sí Previo permiso del empresario.
curso
PERFECCIONAMIENTO Art.43

VI CONVENIO Debe justificar tanto la

CONCERTADA Los días de la celebración de formalización de la matrícula,
EXÁMENES OFICIALES Sí
las pruebas. como haber asistido a dichos
Art.44 exámenes.

Proporcional a la
Reducción de jornada
reducción
ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES 37.7 Reordenación del tiempo de Adaptando el horario o
VÍCTIMA DE VIOLENCIA Sí
(Ley Orgánica 1/2004. trabajo flexibilizándolo.
DE GÉNERO Medidas de Protección
Integral contra la
Violencia de Género) Se considerarán justificadas
Falta de asistencias Sí cuando los servicios sociales o de
salud lo determinen.

 La ley 9/2009 contempla la ampliación del permiso de paternidad a 4 semanas desde el 1 de Enero de 2011. Sin embargo, su aplicación ha sido
pospuesta por los diferentes Presupuestos Generales del Estado.

Así, en la ley de PGE 2014, en la disposición final 12ª, se dispone el retraso en la aplicación de esta ley a 1 de Enero de 2015

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GRADOS DE  PARENTESCOS: CONSAGUINIDAD Y AFINIDAD 

El parentesco de una persona respecto de otra se determina por el número de generaciones que las separan. Cada
generación es un grado y la sucesión de grados forma la “línea de sucesión”.

La línea de sucesión puede ser recta o directa, formada por personas que ascienden o descienden unas de otras
(abuelos, padres, hijos, nietos) o colateral, formada por personas que proceden de un mismo tronco común (hermanos,
tíos sobrinos).

La línea puede ser también descendiente, liga a una persona con aquel las que descienden de él (abuelos, padres,
hijos, nietos) o ascendente, liga a una persona con aquellos de los que descienden (nietos, padres, abuelos).

También puede distinguirse entre el parentesco por consaguinidad y el parentesco por afinidad.

El de consaguinidad: es el que se da entre familiares que llevan la misma sangre. Dentro de aquí hay que distinguir
entre el que se origina en línea recta (padres e hijos) y el que se origina en línea colateral (hermanos).

El de afinidad: es cuando se da entre familiares sin vínculo físico alguno y que vincula a los familiares de dos
personas que formen pareja entre ambas: cónyuges, cuñados, suegros, etc.

En el siguiente cuadro se reflejan los grados de parentesco tanto por línea recta o colateral, como por consaguinidad y
afinidad.

TITULAR/CONYUGE

PADRES SUEGROS HIJOS YERNO/NUERA

Primer Grado Primer Grado Primer Grado Primer Grado
 
 
ABUELOS HERMANOS   CUÑADOS NIETOS
Segundo Grado Segundo Grado   Segundo Grado Segundo Grado

 
BISABUELOS  
TÍOS SOBRINOS BIZNIETOS
Tercer Grado Tercer Grado
  Tercer Grado Tercer Grado

 
PRIMOS  
Cuarto Grado  
 
 
 

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EXCEDENCIAS 
 
 
RESERVA DE
CAUSAS DURACIÓN SALARIO OBSERVACIONES
PUESTO
POR DESIGNACIÓN
O ELECCIÓN DE UN No
CARGO PÚBLICO El tiempo que dura la
función.
POR EJERCICIO DE
Sí
FUNCIONES
SINDICALES Concedida
FORZOSA automáticamente previa
(Art. 46) Un curso académico presentación de la
después de 10 en documentación acreditativa.
POR Derecho la reserva activo.
FORZOSA (Art. PERFECCIONAMIEN del puesto de trabajo, O un curso después No
46) TO PROFESIONAL cómputo de de 4 en activo si es
antigüedad adquirida solicitud de la
durante el tiempo que empresa.
aquella dure y a
ES POR CUIDADO DE reincorporarse al
UN FAMILIAR HASTA mismo centro de
SEGUNDO GRADO trabajo.
Siempre que esta actividad
DE CONSAGUINIDAD No superior a 3 años. No
(Art. 48) no sea retribuida.
ESPECIAL QU ENO PUEDA
VALERSE POR SI
(Art. 47) MISMO

POR CUIDADO DE
Si el padre y la madre
CADA HIJO
trabajan en el mismo centro,
(NATURALEZA,
el empresario podrá limitar
ADOPCIÓN, No especificada. No
el ejercicio simultáneo por
ACOGIMIENTO
razones de funcionamiento
PERMNENTE O
de la empresa
PREADOPTIVO)

Se solicita por escrito.

VOLUNTARIA
No computa
(Art. 49) Hay que avisar del
antigüedad.
reingreso a la empresa con
A PETICIÓN DEL Conserva su puesto Mínimo 4 meses,
No un mes de antelación.
TRABAJADOR si la empresa tiene máximo 5 años.
Antigüedad de un año en la
una vacante de su
empresa y no haber
especialidad.
disfrutado de excedencia en
los 4 años anteriores.

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JORNADA DE TRABAJO 
 

Personal que ostenta

Personal Docente Personal Personal de
Primer Ciclo de E.I. las categorías
(excepto Primer Ciclo Complementario Administración y
(0-3 años) funcionales directivas
de E.I.) Titulado Servicios
temporales

1.180 horas 1.400 horas

Maestro/a Educador/a 210 horas más que el
(personal interno 40 1.600 horas
(850 lectivas) 1.362 horas 1.620 horas personal docente
horas más)

Art.26 Art. 27 Art. 28 Art. 29 Art. 30

 
 
 
 
VACACIONES 
 
 
Un Un mes, preferentemente en julio o agosto

Personal Docente Primer Ciclo de E.I. Personal Complementario Titulado

(excepto Primer Ciclo de E.I.) (0-3 años) Y de Administración y Servicios

o Seis días de vacaciones durante el año

o Un mes adicional sin actividad, retribuido
y disfrutado de forma consecutiva al mes
de vacaciones.
o Se podrán utilizar un máximo de 40
horas para actividades no lectivas (los
ocho primeros días de julio o los ocho
últimos de agosto).
o En Navidad y Semana Santa
corresponden tantos días como los
alumnos tengan sin actividad escolar.
(tres fijados por el empresario y tres de
común acuerdo).
Quince días laborables adicionales o Seis días consecutivos durante el
distribuidos durante el año, período navideño y tres días
preferentemente en Navidad, consecutivos en el período de Semana
Semana Santa y verano- Santa.
o El PAS dispondrá de dos días más (
uno fijado por el empresario y otro fijado
por el trabajador/a).

Art. 33 Art. 34 Art. 35

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DIRECCIÓN DE E‐MAIL Y TELÉFONO  DE LAS SEDES  
 
AUTONÓMICAS DE FETE‐UGT 
 
 
 
 
CC.AA e-mail S. Privada CCAA Teléfono sede

Andalucía andalucia@andalucia.ugt.org 954.915.101

Aragón privada@aragon.ugt.org 976.700.117

Asturias sprivada@feteasturias.es 985.235.275

Baleares illesbalears@fete.ugt.org 971.760.072

Canarias canarias@fete.ugt.org 922.241.453

Cantabria privada@cantabria.ugt.org 942.227.743

Castilla La Mancha feteclmprivada@gmail.com 925.251.027

Castilla y León srprivcyleon@fete.ugt.org 983.329.872

Cataluña feteprivada@catalunya.ugt.org 932.956.100

Euskadi fete@bilbao.ugt.org 944.255.631

Extremadura feteprivada@gmail.com 927.216.501

(Cáceres)
Galicia ensinoprivado@feteugtgalicia.es 981.573.634

La Rioja feteprivada@larioja.ugt.org 941.240.022

Madrid sepm@fete.ugt.org 91.589.73.77

Murcia privada@fetemurcia.com 968.282.384

Navarra feteprivada@navarra.ugt.org 948.236.450

P.Valenciano fete.sprivada@pv.ugt.org 964.228.258

(Castellón)
Ceuta ceuta@fete.ugt.org 956.515.716

Melilla privadameli@fete.ugt.org 952.672.602

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