OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS

Los objetivos generales y específicos de un proyecto son herramientas de trabajo para

cumplir con el propósito principal del proyecto en sí. Todas estas metas han de ser coherentes
con las estrategias y la misión de la empresa.
El proyecto por objetivos tiene relación directa con la descomposición del trabajo. Con ello,
no sólo aumentamos nuestra productividad diaria, si no que a medida que vamos validando
un objetivo, la satisfacción por el trabajo hecho nos genera un bienestar que sirve de gasolina
para seguir cumpliendo metas.

Así pues, el trabajo por objetivos nos aporta:

 Organización en las tareas
 Planificación más exhaustivo
 Descomposición del trabajo y asignación de tareas
 Productividad
 Satisfacción por el trabajo alcanzado
 Comunicación con todo el equipo
Asignar correctamente objetivos para un proyecto puede llegar a ser una tarea complicada.
Pues será nuestra guía más preciada para alcanzar lo que buscamos al realizar el proyecto.
Sin estos pasos estaríamos perdidos.
Por eso, en este post conviene explicar la definición de objetivo general, qué son los objetivos
específicos, diferencia entre objetivo general y específico, cómo hacer una matriz de
objetivos, y qué son los objetivos operativos. Todo ello explicado con ejemplos de objetivos
estratégicos, que nos ayudarán a definir mejor nuestras metas.

Objetivo general
Un objetivo general es la finalidad del por qué empezamos a desarrollar un proyecto. Este
tipo de objetivo no identifica nunca un dato medible y evaluable dentro de la estrategia del
proyecto, sino que describe en términos generales aquello que queremos alcanzar al finalizar
nuestro trabajo, o con un determinado negocio.
Por eso, el objetivo general de un proyecto debe ser coherente con la estrategia de la empresa,
así como sus valores y misión. Se trabajará en torno a él, planificando acciones pensadas para
conseguir dicho objetivos. Por este motivo, todo lo que hagamos en la empresa o proyecto,
tendrá sentido si atendemos a este objetivo. Podríamos decir que un objetivo general define
la misión y el porqué del proyecto.

Por lo general se plantea un único objetivo general, aunque esto no constituye una regla,
pudiendo plantearse más de uno. Se entiende que es el propósito que se desea alcanzar,
expone de manera clara y realista el alcance y derivaciones que se desea obtener en una
investigación, un emprendimiento, en una empresa, etc

Deben ser claros, concisos, realistas y apuntados a logros, mas no a procesos o actividades.
Se trazan abordando con infinitivos como encontrar, definir, registrar, etc. Y teniendo en
cuenta el tipo de comprensión que se quiere obtener bien sea exploratorio, descriptivo,
explicativo, etc. Al igual que los objetivos específicos responden a interrogantes como ¿Qué
hacer? ¿Qué busco? ¿A dónde pretendo llegar?, que fijan la amplitud del estudio o proyecto.
Todo objetivo general enuncia un logro vasto y se expone como el propósito general de la
investigación, relacionado directamente con el título de la misma.

Características de los objetivos generales

 El objetivo general de una investigación surge de las necesidades encontradas en el

levantamiento de la información.
 Son los propósitos o metas
 Deben ser claros y concisos, no puede haber confusión en el propósito de lo que se
quiere lograr, de lo contrario hacia donde se encaminarían las acciones, el trabajo
andaría a la deriva.
 Deben ser realizables, a modo sensato nunca se debe pretender volar más alto de
nuestras capacidades. Si bien es cierto que con trabajo y esfuerzo todo se logra, no
hay que abusar en ello pues se corre el riesgo de la frustración y el fracaso.
 Deben ser universal, y enganchado a los diferentes objetivos específicos.
 Deben ser flexibles, de manera que se puedan modificar si la situación lo requiere.
  Deben de ser medibles tanto en el tiempo como en la consecución para determinar su
cumplimiento.
 Deben de ser coherentes, de manera que no se contradigan entre si y que sirvan a
la organización.

Al fijar los objetivos de una investigación se debe tener en cuenta que estos definen una
situación futura, indican el propósito central a largo plazo y pueden ser ajustados durante
el proceso de diagnóstico.

Deben estar definidos de forma admitan solo una interpretación que corresponda y facilite la
estructuración de la investigación y puedan separarse para su análisis.

El objetivo general de una investigación precisa la finalidad de la misma, en cuanto a sus

expectativas y propósitos dentro de las intenciones de factibilidad, permitiendo mantener una
referencia constante en el trabajo a ejecutarse.

Al hablar de los objetivos generales de una empresa se debe conocer el tipo de negocio y
características del mismo y sus operaciones, ¿Qué hace la empresa? ¿Qué se desea alcanzar?,
deben definirse de tal modo que constituyan un reto para el equipo de trabajo y todas las
personas involucradas.

Objetivos específicos

Los objetivos específicos de un proyecto corresponden a los pasos que debemos seguir para
alcanzar el objetivo general. Digamos que concretan de alguna forma los objetivos generales.
Un objetivo específico da parte de la solución para acercarnos al propósito general del
proyecto.

Un ejemplo muy simplificado: para construir una casa necesitamos hacer los cimientos, la
estructura interna, las paredes, el tejado, etc. Todos estos pasos son objetivos específicos.
Incluso, podría ser las propias actividades de nuestra planificación.

Es importante aclarar que los objetivos específicos de un proyecto no identifican acciones

directamente medibles con indicadores. Para eso están los objetivos operativos, los cuales
concretan a los objetivos específicos. Son medibles mediante indicadores, directamente
verificables. Gracias a ellos, podremos hacer una evaluación continua más exhaustiva de
nuestro trabajo.

Son las aspiraciones o propósitos que se pretenden lograr, exponen de manera clara y precisa
los alcances y resultados que se desean obtener en las diferentes etapas o fases, del trabajo,
bien sea que se realice una investigación, un proyecto, en la producción, etc.

Los objetivos específicos deben ser precisos, evaluables y viables, deben estructurase con
verbos en infinitivo que se alcancen verificar, evaluar y refutar en determinado momento.
Para iniciar su planteamiento, es necesario tener definido el o los problemas, el campo a
estudiar, el objeto de estudio, el tema, y en un proyecto o empresa los alcances a obtener.

Responden a interrogantes como ¿Qué quiero hacer? ¿Qué es lo que busco? ¿A dónde quiero
llegar? ¿Qué necesito hacer? ¿Cómo lo voy a hacer?, que permiten determinar los límites y
la amplitud del estudio o proyecto y además orientan sobre los resultados eventuales a
obtener estableciendo etapas en el proceso.

Deben cumplir los siguientes requisitos:

 Medibles, que permitan su seguimiento y evaluación.

 Apropiados, a los problemas, objetivos generales y estrategias.
 Temporales, con un período de tiempo específico para alcanzarlos
 Específicos, para evitar diferentes interpretaciones.
 Realistas, es decir, alcanzables, con sentido, desafiantes.

Características de los objetivos específicos

Al establecer los objetivos específicos se deben considerar hacerlo dentro de las siguientes
características:

Deben ser cuantificables o medibles.

Deben establecerse su alcance en un determinado tiempo, es decir definir en qué tiempo se

llevarán a cabo.
Deben ser realistas, es decir dispuesto para ser alcanzado para no correr el riesgo de caer en
la desmotivación y el fracaso.

Deben proponer ciertos retos. Lo realista no quiere señalar que impida crecer.

Deben ser claros, precisos a fin de evitar la ambigüedad, deben evitarse expresiones que se
presten a confusión o que se presten a diferentes interpretaciones.

Deben ser estratégicos, deben enlazarse y soportar el objetivo general, explicar cómo en
diferentes logros y fases como lograr ese reto, es decir que puedan fungir como un camino a
seguir.

Debe ser guía y establecer limite en cuanto a los recursos disponibles.

Deben dirigirse a elementos básicos de una problemática.

Deben seguir un orden o lineamiento metodológico que involucre resultados concretos.

Se superan en diferentes etapas, y son a corto y mediano plazo.

Al hacer referencia concreta en una investigación, los objetivos específicos indican aquello
que se pretende realizar en cada una de las etapas de la investigación, representan logros
parciales que facilitan el acceso y control sistemático y al ser alcanzado en conjunto de las
mismas se garantiza el complimiento o logro del objetivo general.

Por otro lado, al hablar de una empresa es importante tener presente que para fijar los
objetivos específicos se debe conocer la naturaleza del negocio, ¿Qué se quiere conseguir?
¿Hasta dónde se quiere llegar? y posteriormente distribuir y alinear esos objetivos en toda
la organización, asegurando que toda la empresa va por el mismo camino y que es el camino
correcto. Lo que permitirá que todas y cada una de las áreas conozcan sus metas y puedan
desarrollar las estrategias adecuadas.
Marco teórico
El marco teórico consiste en la recopilación de antecedentes, investigaciones previas y
consideraciones teóricas por donde se sustenta un proyecto de investigación, análisis, hipótesis o
experimento, permitiendo la interpretación de los resultados y la formulación de conclusiones.

El marco teórico, también llamado como marco de referencia, es el soporte conceptual de una teoría
o de los conceptos teóricos que se utilizaron para el planteamiento del problema de un proyecto o una
tesis de investigación, por ejemplo.

El marco teórico se caracteriza por tener un lenguaje teórico donde se define la disciplina a la cual
pertenece el campo de estudio escogido, el o los conceptos relevantes y el fenómeno que se quiere
profundizar o estudiar.

La importancia del marco teórico radica en que permite, de forma ordenada y coherente, justificar,
demostrar, apoyar e interpretar las hipótesis y los resultados de una investigación y, a su vez, formular
de una forma confiable las conclusiones de un proyecto o replantear preguntas de niveles superiores
de abstracción y profundidad.

Partes del marco teórico

El marco teórico se divide generalmente en dos partes:

En la primera parte del marco teórico se expone de forma detallada de los conceptos teóricos
utilizados para el planteamiento del problema. Aquí se incluyen la definición de términos
básicos, antecedentes, bibliografía, bases teóricas y tipos de datos.

La segunda parte del marco teórico se redacta la interpretación del problema bajo los
términos de la teoría expuesta anteriormente.

Funciones

William Daros, investigador argentino, afirma que el marco teórico tiene las siguientes
funciones:

 Posibilita describir los problemas en las investigaciones, por ello también es llamando
“marco referencial”.
 Es un instrumento fundamental para el análisis de los problemas de investigación.
 Da sentido a los hechos o fenómenos y orienta la organización de los mismos.
  Es el eje integrador de todo el proceso de investigación. Sin el marco teórico no tiene
sentido el problema, no se puede proceder a elaborar un diseño metodológico con el
cual probar las hipótesis.

Referencia bibliográfica.

 https://www.sinnaps.com/blog-gestion-proyectos/objetivos-generales-y-especificos
 https://www.webyempresas.com/objetivos-generales/
 https://www.fastonline.org/CD3WD_40/HLTHES/APS/APS07S/ES/CH09.HTM
 https://www.webyempresas.com/objetivos-especificos/
 https://blogs.ucontinental.edu.pe/2017/05/11/marco-teorico-elaborarlo/
 https://www.significados.com/marco-teorico/