Qué es el acoso sexual.

Según la Organización Internacional de Trabajo, el acoso sexual en el trabajo se considera “un atentado a la dignidad
de las personas y una forma de discriminación sexual”. El Código Penal español, mientras tanto, define al acosador
como "el que solicitare favores de naturaleza sexual, para sí o para un tercer, en el ámbito de una relación laboral,
docente o de prestación de servicios, continuada o habitual, y con tal comportamiento provocare a la víctima una
situación objetiva y gravemente intimidatoria, hostil o humillante...".

2 Cómo reconocerlo.

En ocasiones el acoso sexual transita una delgada línea entre las bromas y lo que la víctima considera una agresión
directa. Sin embargo, los casos de acoso pueden dividirse de la siguiente manera:

- Conducta verbal: puede comenzar con chistes subidos de tono pero derivar en insinuaciones sexuales,
comentarios, proposiciones y palabras obscenas.

- Conducta no verbal: gestos sexuales, fotos de naturaleza impúdica, cartas u otros materiales escritos de carácter
pornográfico.

- Conducta física: incluye el contacto no deseado o no consentido por la víctima, como pellizcos, palmadas, roces o
directamente intentos de violación o el uso de la coacción para mantener relaciones sexuales.

3 Cómo reaccionar al principio.

La víctima debe marcar distancia desde el principio ante todas aquellas situaciones que le provoquen molestia o
humillación. No hay que dejarse intimidar y hay que manifestar firmemente el desagrado ante cualquier chiste o
insinuación fuera de lugar.

También hay que dar a conocer la situación a los allegados, familiares y compañeros de trabajo. Un primer paso,
cuando la conducta ofensiva es recurrente, es acudir al sindicato de la empresa y solicitar asistencia. Esto debe
hacerse tanto ante el acoso de conmpañeros como de superiores.

4 Qué hacer cuando el acosador es un compañero.

La primera medida ante lo que se denomina “acoso sexual horizontal” (que suele ser percibido por la víctima más
como agresión que acoso) es denunciar inmediatamente el caso al superior o empresario. En caso de que el superior
no tome medidas, el trabajador tiene la potestad de iniciar una acción penal ante el Juzgado de Guardia más
cercano. En www.mjusticia.es/Directorio/JuzgadosTribunales puedes rastrear el Juzgado más cercano de acuerdo a
la provincia en la que te encuentres.

5 Qué hacer cuando el acosador es el empresario o jefe.

El llamado “acoso vertical”, ejercido por un superior o jefe, es más complejo, ya que muchas veces se solicitan
favores sexuales para obtener un empleo o conservarlo (se sugiere o amenaza con el despido en caso de no acceder
a la propuesta). Como en este caso no se puede acudir a un superior, lo mejor es acudir al sindicato -si tiene
suficiente fuerza para ejercer presión- o solicitar asistencia a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Para
localizar los puestos más cercanos puedes consultar el siguiente enlace:

• Acoso sexual es cuando alguien te insinúa tener relaciones, dejarte tocar, que le toques, etc.

Abuso sexual es cuando hay alguna acción sexual sin tu consentimiento: te obligan a tener relaciones, a tocar, a que
te dejes tocar, etc

TIPOS DE ACOSO SEXUAL

• Acoso escolar o bullying

• Acoso laboral o mobbing

• Acoso sexual

• Acoso inmobiliario

• Ciberacoso o ciberstalking. El acoso escolar a través de internet también se conoce como ciberbullying.

• El acoso físico o stalking.

• Bullying Físico
• Incluye toda acción corporal. Es la forma más habitual de Bullying. En los últimos años, el Bullying
físico se ha mezclado con una frecuencia alarmante, con diversas formas de abuso sexual. Se
identifica porque suele dejar huellas corporales.
• Directo. Golpes, empujones, patadas, formas de encierro, escupir
• Indirecto. Daño a pertenencias, robar, romper, esconder cualquier clase de objeto
•

Bullying Verbal
• Incluyen acciones no corporales con la finalidad de discriminar, difundir chismes, realizar acciones
de exclusión, bromas insultantes y repetidas. Los niños y jóvenes son mucho más sensibles que
los adultos ante estas cuestiones. La opinión de los padres constituye una parte esencial entre los
factores que ayudarán a formar la identidad y la personalidad. Es más utilizado por las mujeres
mientras se van acercando más a la adolescencia.
• Directo. Poner apodos, insultar, amenazar, burlarse, reírse, entre otros.
• Indirecto. Generar rumores raciales o sexistas, malos comentarios, hablar mal.
•

Bullying Psicológico
• Son las más difíciles de detectar ya que son formas de agresión, amenaza o exclusión que se
llevan a cabo a espaldas de cualquier persona que pueda advertir la situación, por lo que el agresor
puede permanecer en el anonimato. Se usa frecuentemente para subrayar, reforzar o resaltar
acciones llevadas a cabo con anterioridad y mantener latente la amenaza.
• Incrementan la fuerza del maltrato, pues el agresor exhibe un poder mayor al mostrar que es capaz
de amenazar aunque esté “presente” una figura de autoridad.
•
En el agredido aumenta el sentimiento de indefensión y vulnerabilidad, pues percibe este
atrevimiento como una amenaza que tarde o temprano se materializará de manera más
contundente. Pueden consistir en una mirada, una señal obscena, una cara desagradable, un
gesto, entre otros. También dentro de este hay un tipo de Bullying que se conoce como Bullying
racista que se da cuando el maltrato hace referencia a los orígenes de la víctima.
•

Bullying Sexual
• Es cuando se presenta un asedio, inducción o abuso sexual. Se da cuando el maltrato hace
referencia a partes íntimas del cuerpo de la víctima.

Incluye el Bullying Homófobo que se da cuando el maltrato hace referencia a la orientación sexual
de la víctima o las que se intentan justificar por motivos de homosexualidad, real o imaginaria.
•

Bullying Social
• Pretende aislar al joven del resto del grupo, cuando se ignora, se aisla y se excluye al otro.
• Directo. Excluir, no dejar participar a la víctima en actividades, sacarlos del grupo.
• Indirecto. Ignorar, tratar como un objeto, como si no existiera o ver que no está ahí.
El acoso escolar, también conocido como bullying.
El acoso laboral, también conocido como mobbing.
El acoso inmobiliario.
El ciberacoso, también conocido como ciberstalking o cyberstalking.
El ciberacoso escolar también conocido como ciberbullying o cyberbullying.
El acoso físico o stalking.

El acoso psicólogico:
Un acosador es un depredador que puede esperar pacientemente conectado a la red, participar en chat o
hasta que entabla contacto con alguien que le parece susceptible de molestar, generalmente mujeres o
niños; y que disfruta persiguiendo a una persona determinada, ya tenga relación directa con ella o sea una
completa desconocida.

El acosador laboral:
El acoso laborar es cuando un superior se aprovecha de su puesto para acosar a un empleado(a) hacer
acciones las cuales solo beneficia al que está más alto de que esa persona. Por ejemplo al tener
relaciones sexuales para ascenderlo(a) de puesto.

El acoso escolar:
Es cuando un profesor (a) mirar de una manera muy insistentemente a un alumno de su clase o lo llama
para acosarlo y decirle que haga cosas que vayan en contra de la voluntad de esa persona. por ejemplo
pedir tener relaciones a cambio de pasarlo de materia o nivel.

Acoso visual:
Mirar insistentemente a una mujer, o hombre sin que estas personas den motivo alguno para que lo
acosen de esa manera. El cual puede llegar a ser un delito.

El acoso moral:
La víctima entra en depresión que puede acabar en suicidio. El acoso comienza desestabilizando a la
víctima hasta conseguir que pierda progresivamente la confianza en sí misma y en los demás y quede en
situación de total indefensión, incapaz de reaccionar.
La ansiedad, previa a la etapa depresiva, provoca en la víctima una actitud defensiva, que, a su vez,
genera nuevas agresiones.
Se consideran tres tipos de acoso:

ASCENDENTE: cuando la persona ocupa un alto cargo en la empresa y el hostigamiento es realizado por
uno o varios subordinados. Es el caso menos frecuente. Ocurre más cuando se incorpora a la empresa un
directivo nuevo. También puede ocurrir cuando un empleado de la organización asciende y sus antiguos
compañeros no están de acuerdo con el ascenso.
HORIZONTAL: acosado y acosador están en un mismo nivel jerárquico, pero el acosador suele casi
siempre creer que tiene una posición superior al acosado.
DESCENDENTE: es el más frecuente. La persona que ostenta el poder abusa del acosado. Sus métodos
son los desprecios, las acusaciones falsas, encargos poco dignos, incomunicación con el resto, intentando
destrozar al acosado psicológicamente.
ESPERO HABERTE AYUDADO