Manual de Funciones y Responsabilidades V13

Versión: 13
Implementación: 7/09/ 2015

MANUAL DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Código: GH-M-3
Tipo Documento: Manual
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN ANALISTA I CONTABILIDAD
DEFINICIONES ANALISTA I TESORERIA
ADMINISTRADOR II DE OBRA ANALISTA II DE CONTABILIDAD
ADMINISTRADOR DE OBRA ANALISTA II DE TESORERIA
ADMINISTRADOR DE PROYECTOS ANALISTA TICS
ALBAÑIL APAREJADOR
ALMACENISTA ARQUEOLOGO
ANALISTA ADMINISTRACION DE ASESOR(A) JURIDIC(O)A

PROYECTOS
ASISTENTE DE PROGRAMACION Y
ANALISTA COMERCIO EXTERIOR CONTROL
ANALISTA DE ARCHIVO ASISTENTE ADMINISTRATIVO OBRA
ANALISTA DE CALIDAD ASISTENTE DE GERENCIA
ANALISTA DE COMPRAS ASISTENTE I DE ALMACEN
ANALISTA DE GESTION HUMANA ASISTENTE LÍDER DE TALLER
ANALISTA DE MANTENIMIENTO Y AUXILIAR ADMINISTRATIVO

TRANSPORTE
AUXILIAR ALMACEN
ANALISTA DE SISTEMAS DE GESTION
AUXILIAR AMBIENTAL
Versión: 13

Código: GH-M-3
AUXILIAR ASEO Y CAFETERIA BIOLOGO
AUXILIAR CONTABLE CADENERO
AUXILIAR DE ALMACEN CAPATAZ
AUXILIAR DE ARCHIVO CAPATAZ DE TUBERIA
AUXILIAR DE COMPRAS CHOFER MANTENIMIENTO LOCATIVO
AUXILIAR DE ENFERMERIA CONDUCTOR DE AMBULANCIA
AUXILIAR DE GESTIÓN HUMANA CONDUCTOR DE VEHICULOS LIVIANOS
AUXILIAR DE INGENIERIA CONDUCTOR I
AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE CONDUCTOR II

MANTENIMIENTO
CONDUCTOR III
AUXILIAR DE PINTURA
CONTROLADOR VIAL
AUXILIAR DE TESORERIA
COORDINADOR (A) ARCHIVO
AUXILIAR ENFERMERIA
COORDINADOR AMBIENTAL
AUXILIAR GENERAL TALLER
COORDINADOR DE ALMACEN
AUXILIAR I DE LICITACIONES
COORDINADOR DE FORMACION Y
AUXILIAR SERVICIOS GENERALES CAPACITACION
AYUDANTE DE TALADRO PHD COORDINADOR DE INVENTARIOS
AYUDANTE TÉCNICO COORDINADOR DE MANTENIMIENTO

Versión: 13

Código: GH-M-3
COORDINADOR DE NOMINA GERENTE GENERAL
COORDINADOR HSE GERENTE TECNICO
COORDINADOR MEDICO HERRAMIENTERO
COORDINADOR QA / QC INGENIERO (A) DE PETROLEOS
COORDINADOR SEGURIDAD FISICA INGENIERO AUXILIAR DE

LICITACIONES
COORDINADOR SOCIAL
INGENIERO DE PERFORACION
DIRECTOR DE OBRA
INGENIERO DE PRECOMISIONAMIENTO
DOBLADOR
ELECTRICISTA ESPECIALISTA MECÁNICO /TUBERÍA
ELECTRICISTA 1A INGENIERO DE VIAS
ESMERILADOR INGENIERO FORESTAL
ESPECIALISTA AMBIENTAL INGENIERO I DE LICITACIONES
ESPECIALISTA SISO INGENIERO II DE LICITACIONES
FUNCIONARIO DE APOYO A INGENIERO PROGRAMADOR

OPERACION
INGENIERO RESIDENTE
GERENTE ADMINISTRATIVO Y
FINANCIERO INGENIERO TOPOGRAFO
GERENTE DE PROYECTOS INSPECTOR AMBIENTAL

Versión: 13

Código: GH-M-3
INSPECTOR HSE MECANICO
INSPECTOR QA / QC MECANICO 1A
INSPECTOR SOCIAL MEDICO GENERAL
INSTRUMENTISTA MENSAJERO
LÍDER TALLER SIBERIA OBRERO
LIDER COMERCIO EXTERIOR Y APOYO OFICIAL OBRA CIVIL

TECNICO
OPERADOR BULLDOZER
LIDER DE CALIDAD
OPERADOR CAMION- GRUA
LIDER DE COMPRAS
OPERADOR DE CAMION GRÚA / BRAZO
LIDER DE CONTABILIDAD ARTICULADO
LIDER DE GESTION HUMANA OPERADOR DE TALADRO PHD
LIDER DE LICITACIONES OPERADOR DE TALADRO VERTICAL
LIDER DE MANTENIMIENTO Y OPERADOR GRUA

TRANSPORTES
OPERADOR MOTONIVELADORA
LIDER DE TESORERIA
OPERADOR MOTOSIERRA
LIDER HSE
OPERADOR RETROEXCAVADORA
LIDER TICS
OPERADOR RETROLLANTA
LINIERO
OPERADOR SIDEBOOM
Versión: 13

Código: GH-M-3
OPERADOR VIBROCOMPACTADOR
Versión: 13

Código: GH-M-3
OPERADOR DE MAQUINA DE SOLDADOR I

SOLDADURA
SUPERVISOR
PAILERO
SUPERVISOR GENERAL
PINTOR
TECNICO DE TALADRO PHD
PINTOR - SANDBLASTERO
TOPOGRAFO
PROFESIONAL DE RIESGOS
TORNERO
PROFESIONAL JURIDICO I
TUBERO
PROFESIONAL JURÍDICO II
VIGIA HSE
PROFESIONAL SIG (SISTEMA DE
INFORMACIÓN GEOGRÁFICA) ROLES
PSICOLOGO AUDITOR INTERNO
SECRETARIA - RECEPCIONISTA BRIGADISTA
SECRETARIA GENERAL REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN

PARA EL SISTEMA DE CALIDAD
SERVICIOS GENERALES
REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN
SOLDADOR 1A PARA EL SISTEMA HSE
Versión: 13

Código: GH-M-3
INTRODUCCIÓN
OBJETIVO
Definir para cada puesto de trabajo y roles los deberes y responsabilidades,

estableciendo los requisitos mínimos para ocupar cada uno, tales como experiencia,
escolaridad, entre otros criterios que se detallan en cada perfil.
ALCANCE
El presente Manual aplica para todos los trabajadores de Montecz S.A. y las personas
que ingresen a la compañía.
GENERALIDADES
Los requisitos en formación educación y experiencia son deseables siempre y cuando

no sean requisitos legales y no afecten la calidad, la seguridad y el medio ambiente.
DEFINICIONES
Nombre del cargo: Denominación otorgada al cargo dentro de la Compañía.
Jefe Inmediato: Hace referencia al cargo de la persona responsable de la dependencia

o proceso, a la cual se encuentra adscrito el trabajador.
Procesos con los que Interactúa: Se refiere a los procesos con las que interviene el
cargo para el desarrollo de las actividades diarias (cliente interno, cliente externo).
Área o Dependencia: Se determina teniendo en cuenta las directrices establecidas por

la Alta Dirección.
Manejo y Confianza: Señala el tipo de contratación que tiene la persona dentro de la

organización dependiendo el cargo y su responsabilidad dentro de la organización.
En Su Ausencia Consultar Con: Son los cargos a los cuales se pueden direccionar en
un nivel superior con el fin de encontrar dar solución a una consulta laboral.
Subordinación sobre: Son los cargos que dependen directamente.
Propósito del Cargo: Define la razón de ser del cargo dentro de la compañía.
Versión: 13

Código: GH-M-3
Funciones propias del cargo: Son las actividades y tareas generales y específicas
realizadas por el trabajador en el ejercicio del cargo.
Responsabilidades propias del cargo: Son actividades que denotan un grado de

responsabilidad sobre las funciones inherentes a su cargo
Responsabilidades HSEQ: Hace referencia al grado de compromiso que debe de

tener el cargo con el sistema de gestión HSEQ.
Funciones HSEQ: Son actividades puntuales que debe desarrollarse para dar
cumplimiento al sistema de gestión HSEQ
Autoridad: Se describe que niveles de autoridad tiene en la toma de decisiones.
Educación: Son todos los estudios formales recibidos y obtenidos en un centro de

Educación Formal (título como Bachiller, Técnico, Tecnólogo, Profesional, Post-grado,
Especialización, Maestría, Doctorado, entre otros).
Formación: Son todos los estudios no formales recibidos y obtenido en un centro de

Educación No Formal (Cursos de auditores, cursos de soldadores, cursos de seguridad
industrial y salud ocupacional, conocimiento específico de sectores, productos y/o
servicios, entre otros).
Experiencia: Es el tiempo en años o meses del conocimiento adquirido a lo largo de la

vida o en un periodo determinado de una labor, función, responsabilidad y/o cargo.
Habilidades: Son cualidades que se necesitan en el desarrollo de un cargo.
Observaciones: Son condiciones complementarias que hacen referencia a situaciones

o documentos necesarios para el desempeño de la labor dentro del cargo.
Competencia: Aptitud demostrada para aplicar los conocimientos y habilidades

(Educación, Formación, Experiencia y Habilidades).
Rol: Es una investidura de tipo temporal con funciones determinadas para el

cumlpimiento de una misión laboral. No es un cargo ya que no requiere una vinculación
laboral formal ni esta sujeto al régimen disciplinario de la compañía. Es asumido por el
empleado por solicitud de la gerencia o por elección propia en los casos en los que así
se determine, siempre y cuando cuando cumpla las carácterísticas, competencias,
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Código: GH-M-3
atributos y las calidades requeridas para tal fin y previa la existencia de la necesidad
específica que se pretende cubrir.
Manual de Rol: Los manuales de rol incluidos en el manual de funciones, determinan

las funciones y responsabilidades aceptadas por los colaboradores que integren las
brigadas, representaciones o misiones especiales requeridas por la organización para
dar cumplimiento normativo a requerimientos legales. El contenido del manual de roles
es aceptado sin perjuicio del cumplimeinto de sus funciones establecidas en el Manual
de Funciones como colaborador. La investidura de rol solo podrá ser aceptada por el
colaborador con el previo visto bueno del Jefe Inmediato o la Gerencia.
Versión: 13

Código: GH-M-3
ADMINISTRADOR II DE OBRA
GENERALIDADES
CODIGO DEL CARGO: 5129 PROYECTO (X) BOGOTÁ ()
JEFE INMEDIATO: ADMINISTRADOR DE OBRA
AREA: EJECUCION DE OBRA
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: GESTION HUMANA-COMPRAS-

MANTENIMIENTO, ALMACEN
SUBORDINACION SOBRE: ASISTENTES Y/O AUXILIARES ADMINISTRATIVOS
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: ADMINISTRADOR DE OBRA Y/O DIRECTOR DE

OBRA
HOMOLOGACIÓN: ADMINISTRADOR (A) II
PROPÓSITO DEL CARGO:
Dar soporte técnico-administrativo en la administración y organización de los recursos físicos y

económicos, para el máximo aprovechamiento de los mismos, dando cumplimiento eficiente a
los procesos administrativos, en coordinación con el Administrador y Director de Obra.
• Apoyar el control administrativo y laboral de la obra.
• Administrar los recursos financieros, humanos, materiales y tecnológicos en las obras.
RESPONSABILIDADES PROPIAS DEL CARGO
• Garantizar la revisión y el reporte de nóminas quincenales a la sede Bogotá y de las

novedades que se presenten en la obra.
• Garantizar la afiliación a las EPS, A la Caja de Compensación del Municipio correspondiente y

ARL de todos los trabajadores que ingresen a laborar a la Obra, la contratación y la firma de
cláusulas adicionales inherentes a la naturaleza de la labor o del contrato.
• Dar trámite y gestionar la solución a los requerimientos de los trabajadores y de la comunidad.
• Asegurar el cumplimiento de los requisitos de ley de los proveedores que se manejen en la

Obra.
• Realizar la oportuna y debida administración y legalización de la Caja Menor.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Garantizar el control adecuado del manejo de combustible que se utilice en Obra.
• Asegurar el control de la documentación y el control, de los pagos oportunos de todos los

bienes y servicios requeridos para el normal desarrollo de la Obra y de los proveedores en
general.
• Conocer y aplicar las bases para efectuar las retenciones en compras y servicios.
• Conocer y aplicar el Instructivo Administrativo y de HSE; así mismo, velar por su aplicación y
cumplimiento en la Obra.
• Garantizar la elaboración de los reportes a Gestoría, cuando sea requerido.
• Controlar los costos en que se incurren para el desarrollo de la Obra y vigilar por el estricto
cumplimiento del presupuesto asignado para la misma.
FUNCIONES PROPIAS DEL CARGO
• Recibir y tramitar las solicitudes de repuestos requeridos.
• Realizar verificación mensual sobre la documentación de ley para efectuar la facturación de

los proveedores que manejan personal.
• Realizar reportes al Administrador del Proyecto cuando sea requerido.
• Presentar la Caja Menor para su legalización dentro de los términos establecidos.
• Solicitar autorización para las compras que se realicen por montos superiores a lo establecido
administrativamente.
• Realizar y verificar el cumplimiento de todos los documentos exigidos para la contratación de

personal.
• Informar periódicamente en las fechas estipuladas sobre los costos generados en la Obra.
• Asegurar la legalización de los documentos (Dosier)
• Reportar nómina y novedades de nómina a la ciudad de Bogotá.
• Realizar el seguimiento y control de los Otro si del personal del proyecto, de acuerdo a
avances de PDT.
Versión: 13

Código: GH-M-3
RESPONSABILIDADES CON EL SISTEMA HSEQ
• Asegurar que el Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo SG-SST y

lineamientos de Calidad establecidos, se implemente y mantenga a nivel de la compañía.
FUNCIONES CON EL SISTEMA HSEQ
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes

en su sitio de trabajo.
• Participar activamente y asegurar el cumplimiento de la asistencia a las capacitaciones,

simulacros y actividades organizadas por HSEQ
• Reportar actos, condiciones y comportamientos inseguros
• Proponer acciones preventivas y correctivas que lleven a la preservación de la salud de los

trabajadores, la conservación del medio ambiente y la mejora continua.
• Participar en la investigación de los incidentes y/o accidentes donde esté involucrado y

ejecutar las acciones correctivas y/o preventivas establecidas por HSEQ.
• Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el

plan de capacitación del SG- SST.
• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo SG-SST.
• Cumplir con las directrices de los documentos aplicables a la gestión del cargo.
• Mantener los registros según los lineamientos establecidos en la organización, para demostrar
evidencia objetiva de la gestión.
• Participar en el ejercicio de las auditorías internas y externas.
• Cumplir las acciones resultantes de los hallazgos evidenciados.
EDUCACIÓN
Bachillerato/Profesional en Áreas Administrativas, Financieras o Ingenierías.

Versión: 13

Código: GH-M-3
FORMACIÓN
Conocimientos sólidos y demostrables en el sector de Hidrocarburos.
EXPERIENCIA:
Dos (2) años de experiencia, desempeñando cargos similares.
HABILIDADES
• PLANEACIÓN: Determinar eficazmente las metas y prioridades institucionales identificando

las acciones, los responsables, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas.
• TOMA DE DECISIONES: Elegir entre una o varias alternativas para solucionar un problema
o atender una situación comprometiéndose con acciones concretas y consecuentes con la
decisión.
• CONOCIMIENTO DEL ENTORNO: Conocer e interpretar la organización, su funcionamiento

y sus relaciones internas y administrativas.
• EXPERTICIA PROFESIONAL: Aplicar el conocimiento profesional en la resolución de

problemas y lo transfiere a su entorno laboral.
• CONSTRUCCION DE RELACIONES: Establecer y mantener relaciones cordiales y

reciprocas con redes o grupos.
• INICIATIVA: Anticiparse a los problemas iniciando acciones para superar los obstáculos y
alcanzar metas concretas.
• APRENDIZAJE CONTINUO: Adquirir y desarrollar permanentemente conocimientos,

destrezas y habilidades, con el fin de mantener altos estándares de eficacia organizacional.
• TRABAJO EN EQUIPO Y COLABORACION: Trabajar con otros de manera conjunta y

participativa, integrando esfuerzos para la consecución de metas institucionales comunes.
• CREATIVIDAD E INNOVACION: Generar y desarrollar nuevas ideas métodos y soluciones.
• DISCIPLINA: Adaptarse a las políticas institucionales y buscar información de los cambios en

la autoridad competente.
CONDICIONES ADICIONALES
Nivel de Autoridad: NO APLICA
Observaciones Adicionales: NINGUNA

Versión: 13

Código: GH-M-3
ADMINISTRADOR DE OBRA
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: DIRECTOR DE OBRA / INGENIERO RESIDENTE
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: GESTION HUMANA-COMPRAS-

MANTENIMIENTO-ALMACEN.
SUBORDINACION SOBRE: ASISTENTES Y/O AUXILIARES ADMINISTRATIVOS.
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: DIRECTOR DE OBRA.
HOMOLOGACIÓN: NO APLICA
Organizar, direccionar y controlar la administración de los recursos físicos y económicos, para

el máximo aprovechamiento de los mismos en las Obras, dando cumplimiento eficiente a los
procesos administrativos, en coordinación con el Director de Obra.
• Llevar el control administrativo y laboral de la obra.
• Administrar los recursos financieros, humanos ,materiales y tecnológicos en las obras
• Garantizar la revisión y el reporte de nóminas quincenales a la sede Bogotá y de las

novedades que se presenten en la obra.
• Dar trámite y gestionar la solución a los requerimientos de los trabajadores y de la comunidad.
• Asegurar el cumplimiento de los requisitos de ley de los proveedores que se manejen en la

Obra.
• Realizar la oportuna y debida administración y legalización de la Caja Menor.
• Garantizar el control adecuado del manejo de combustible que se utilice en Obra.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Asegurar el control de la documentación y el control, de los pagos oportunos de todos los

bienes y servicios requeridos para el normal desarrollo de la Obra y de los proveedores en
general.
• Conocer y aplicar las bases para efectuar las retenciones en compras y servicios.
• Conocer y aplicar el Instructivo Administrativo y de HSE; así mismo, velar por su aplicación y
cumplimiento en la Obra.
• Garantizar la afiliación a las EPS, A la Caja de Compensación del Municipio respectivo y ARL
de todos los trabajadores que ingresen a laborar a la Obra.
• Garantizar la elaboración de los reportes a Gestoría, cuando sea requerido.
• Controlar los costos en que se incurren para el desarrollo de la Obra y vigilar por el estricto
cumplimiento del presupuesto asignado para la misma.
• Recibir y tramitar las solicitudes de repuestos requeridos.
• Realizar verificación mensual sobre la documentación de ley para efectuar la facturación de

• Realizar reportes al Administrador del Proyecto cuando sea requerido.
• Presentar la Caja Menor para su legalización dentro de los términos establecidos.
• Solicitar autorización para las compras que se realicen por montos superiores a lo establecido
administrativamente.

personal.
• Informar periódicamente en las fechas estipuladas sobre los costos generados en la Obra.
• Asegurar la legalización de los documentos (Dosier).
• Reportar nómina y novedades de nómina a la ciudad de Bogotá.
• Realizar el seguimiento y control de los Otro si del personal del proyecto, de acuerdo a
avances de PDT.
Versión: 13

Código: GH-M-3







EDUCACIÓN
Profesional en Áreas Administrativas, Financieras o Ingenierías.

Versión: 13

Código: GH-M-3
FORMACIÓN
Conocimientos sólidos y demostrables en el sector de Hidrocarburos.
EXPERIENCIA:
Dos (2) o tres (3) años de experiencia, desempeñando cargos similares.
HABILIDADES

decisión.







Versión: 13

Código: GH-M-3
ADMINISTRADOR DE PROYECTOS
GENERALIDADES
CODIGO DEL CARGO: 5141 PROYECTO () BOGOTÁ (X)
JEFE INMEDIATO: GERENTE ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO
AREA: ADMINISTRATIVA
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: ADMINISTRACION-OBRA A SU CARGO
SUBORDINACION SOBRE: ADMINISTRACION DEL PROYECTO
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: GERENTE ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO
Llevar a cabo la gestión y administración del proyecto, apoyando el cumplimiento de los

parámetros de calidad y eficiencia establecidos con la entidad contratante.
• Asegurar las políticas, procedimientos y atribuciones de cada ente o persona que interviene en
el desarrollo del proyecto, mediante la aplicación en cada uno de los proyectos a su cargo del
Sistema Integral de Calidad.
• Gestionar la obtención de los recursos necesarios para el óptimo desarrollo del servicio en
obra por parte del equipo de trabajo.
• Gestionar y elaborar el flujo de caja del proyecto.
• Realizar el acta de inicio y de liquidación de cada una de las obras a su cargo y la gestión de
las mismas por parte del Administrador de Obra del Proyecto.
• Asegurar la gestión de legalización y facturación de las actas de liquidación parcial de los

diferentes contratos.
• Realizar el seguimiento del cumplimiento administrativo de los subcontratistas.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Realizar el seguimiento y el control de los parámetros y compromisos administrativos

establecidos en el contrato y/o en el procedimiento de coordinación establecido con el cliente en
aquellos contratos en los que aplica.
• Gestionar y responder las solicitudes administrativas de los clientes o las gestorías de los
diferentes proyectos.
• Asistir a los Comités Gerenciales de los proyectos a su cargo.
• Asegurar la efectividad del vínculo de información con la Gerencia Técnica, en relación con el
desarrollo de las obras a su cargo.
• Revisar en forma detallada el contenido del informe mensual de cuentas por pagar y cuentas
por cobrar, de cada uno de los proyectos a su cargo.
• Realizar la inducción al cargo de Administrador de Obra dando apoyo permanente en el

desempeño de sus actividades.
• Revisar y avalar la facturación de los proveedores en los diferentes proyectos.
• Elaborar y presentar informes solicitados por la gerencia y/o los socios de UT, Consorcios y
contratos de colaboración empresarial o mandato oportunamente conforme al requerimiento.
• Verificar el cumplimiento de los requisitos de los subcontratistas.
• Mantener información actualizada sobre el estado de legalización anticipos en el Registro de

Control.


Versión: 13

Código: GH-M-3





EDUCACIÓN
• Profesional en áreas administrativas o afines.
• Deseable, especialización en áreas administrativas o financieras.
FORMACIÓN
Auditor Interno ISO 9001, conocimientos en Indicadores de Gestión
EXPERIENCIA:
Cuatro (4) años de experiencia, desempeñando labores en áreas administrativas, gerenciales

o financieras
HABILIDADES

Versión: 13

Código: GH-M-3
decisión.






Nivel de Autoridad: Sobre el manejo de proveedores, contratación de personal y sobre mano

de obra calificada

Versión: 13

Código: GH-M-3
ALBAÑIL
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: SUPERVISOR DE ACUERDO A LA ESPECIALIDAD / SUPERVISOR

CIVIL/DIRECTOR DE LA OBRA
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: ÁREA CIVIL / ÁREA MECÁNICA /

HSE/ALMACÉN / CALIDAD
SUBORDINACION SOBRE: AYUDANTE DE ALBAÑIL
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: SUPERVISOR CIVIL/ MECÁNICO
Garantizar el armado, nivelación y mezclado correcto de las estructuras de concreto a su cargo,

utilizando las técnicas, materiales, y herramientas necesarias para asegurar el correcto acabado
de las estructuras físicas.
• Conocer e interpretar planos.
• Conocer las calidades del Concreto y realizar pruebas oportunas y adecuadas al mismo.
• Garantizar el figurado y amarre adecuado del Hierro.
• Conservar en buen estado y en orden las herramientas de trabajo asignadas a su cargo.
• Conocer y verificar los procedimientos para cada actividad que realice.
• Desarrollar actividades de geotecnia.
• Realizar inspecciones pre-operacionales de equipos y herramientas utilizadas.
• Realizar informe diario de trabajos realizados a su Jefe Inmediato.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Preparar y elaborar las mezclas de concreto y cemento requeridas en obra.
• Garantizar, verificar el cumplimiento y cumplir las políticas, normas, reglamentos,

procedimientos e instructivos de HSEQ.







Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Deseable Primaria/Bachillerato/Técnico en áreas afines.
FORMACIÓN
Conocimientos demostrables en el área.
EXPERIENCIA:
Deseable Un (1) año de experiencia, desempeñando cargos similares.
HABILIDADES
• MANEJO DE LA INFORMACIÓN: Manejar con confidencialidad y respeto las informaciones

personales e institucionales de que dispone.
• ADAPTACION AL CAMBIO: Enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas

para aceptar los cambios en la autoridad competente.

• RELACIONES INTERPERSONALES: Establecer y mantener relaciones de trabajo amistosas

y positivas, basadas en la comunicación abierta y fluida y en el respeto por los demás.
• COLABORACIÓN: Cooperar con los demás con el fin de alcanzar los objetivos
institucionales.

Versión: 13

Código: GH-M-3
ALMACENISTA
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: ADMINISTRADOR DE OBRA / DIRECTOR DE OBRA
AREA: ALMACEN
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: ADMINISTRACION
SUBORDINACION SOBRE: AUXILIAR DE ALMACEN
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: ADMINISTRADOR DE OBRA / DIRECTOR DE OBRA
HOMOLOGACIÓN: ALMACENISTA I / ALMACENISTA II
Atender los requerimientos de las diferentes dependencias, en cuanto al suministro de

materiales, repuestos, equipos y otros rubros que se encuentren en el depósito de
almacenamiento, recibiéndolos, codificándolos e inventariándolos para satisfacer las
necesidades de la Obra.
Organizar, proteger, distribuir y recibir los materiales, equipos, Herramientas e instrumentos

asignados a la obra.
• Informar al funcionario de calidad cuando se presenten desviaciones a las especificaciones,

planos y requisitos del producto, etc.
• Realizar el archivo de todos los documentos específicos de almacén.
• Enviar al Coordinador de inventarios en Bogotá los inventarios mensuales.
• Mantener actualizado el inventario físico de los materiales y equipos.
• Conocer y aplicar las fichas de seguridad de los productos MSDS (Hoja de Seguridad de
Materiales).
• Almacenar, rotular, manejar y disponer en coordinación con HS los productos químicos.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Elaborar tarjetas de control de entrega de equipos y herramientas a cada uno de los

trabajadores.
• Enviar al Administrador de Obra, el inventario requerido para la liquidación de un trabajador.
• Codificar y registrar la mercancía que ingresa al almacén; además de clasificar y organizar el

material en el almacén a fin de garantizar su rápida localización.
• Elaborar informes periódicos de la gestión realizada mensualmentea su Jefe Inmediato.







Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Bachiller y/o Técnico en áreas administrativas o documentales.
FORMACIÓN
Conocimientos en Sistemas y en Kardex.
EXPERIENCIA:
Mínimo Dos (2) años de experiencia, desempeñando cargos similares.
En el caso de Almacenista II, mínimo Un (1) año de Experiencia certificable en cargos

similiares.
HABILIDADES
• TRABAJO EN EQUIPO Y COLABORACIÓN: Trabajar con otros para conseguir metas

comunes.
• CREATIVIDAD E INNOVACIÓN: Presentar ideas y métodos novedosos y concretarlos en

acciones.
• EXPERTICIA TÉCNICA: Entender y aplicar los conocimientos técnicos del área de

desempeño y mantenerlos actualizados.

Versión: 13

Código: GH-M-3
ANALISTA ADMINISTRACION DE PROYECTOS

GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: ADMINISTRADOR DE PROYECTO
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: ADMINISTRACION-OBRA EN EJECUCION
SUBORDINACION SOBRE: NO APLICA
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: ADMINISTRADOR DE PROYECTO
HOMOLOGACIÓN: ANALISTA ADMINISTRACION DE PROYECTOS II
Brindar apoyo operativo al Administrador de Proyecto, en los procesos administrativos que se

requieran, manteniendo en orden todos los procedimientos y documentos administrativos del
proyecto.
• Conocer y aplicar el Instructivo Administrativo de la Obra o proyecto para el cual labore.
• Recibir y tramitar las solicitudes requeridas por el Cliente Interno y Externo en temas
administrativos.
• Garantizar el cumplimiento documental de todos los procesos administrativos.
• Garantizar el control verídico de la entrega de documentación al área contable.
• Verificar a través del correo electrónico las necesidades de los Proyectos (solicitudes de
anticipos, temas administrativos, facturación de proveedores) y realizar la gestión a estas
necesidades.
• Solicitar los soportes de facturación de proveedores y/o Anticipos y Reembolsos de Caja

Menor.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Revisar los soportes de las Facturas de Proveedores (Órdenes de Compra y/o Servicio,
Entradas de Almacén, Requisiciones,) habilitación de la resolución, No. de facturación, periodo
de facturación, fechas, firmas de autorización, cantidades, Centros de Costos, de acuerdo con
los documentos vigentes en el kawak.
• Entregar facturas autorizadas al Proceso de Contabilidad conforme a los lineamientos y

directrices.
• Revisar y brindar soporte a la administración de Proyectos para la Legalización de Gastos y

reembolsos de caja menor: Revisión de las compras realizadas por Caja Menor, verificación de
montos autorizados, facturas, recibos, Rut, Órdenes de Compra y/o Servicio, Entradas de
Almacén, Vo. Bo. de autorización, de acuerdo con los documentos vigentes en el Kawak.
• Realizar el registro de la facturación mensual de Proveedores actualizando constantemente el

registro de control.
• Registrar anticipos generados por Obra y las diferentes áreas de la Oficina Principal.
• Registrar e informar al Administrador de Proyectos sobre el estado de legalización anticipos en

el Registro de Control.
• Realizar el Registro de facturación que se entrega a contabilidad.
• Solicitar a la administración de las diferentes obras la documentación faltante e incluir la

información para dar cumplimiento a las directrices administrativas para la legalización de
facturas generadas por los proveedores.
• Custodiar, organizar y mantener actualizada la documentación recibida o enviada a Obra en

cada carpeta destinada para ello.
• Devolver o remitir facturas, contratos y demás documentos administrativos de acuerdo con la

directriz del administrador de proyectos
• Elaboración comunicaciones a Obra y/o Terceros: elaboración de comunicaciones a

proveedores para envío de documentación y/o aclaración de temas administrativos.
• Realizar la demás actividades inherentes a su cargo asignadas por el Jefe Inmediato.
• Apoyar cuando se requiera, la elaboración de informes de carácter administrativo.
• Retransmitir cuando se requiera las instrucciones y directrices administrativas impartidas por

el administrador de proyectos.
Versión: 13

Código: GH-M-3







EDUCACIÓN
Bachiller/Técnico en Áreas Administrativas o Financieras.

Versión: 13

Código: GH-M-3
FORMACIÓN
No requiere formación específica
EXPERIENCIA:
Un (1) año de experiencia, desempeñando cargos similares en el sector.
Analista Administración de Proyectos II, experiencia de tres meses desempeñando cargos en el

área administrativa.
HABILIDADES

comunes.

acciones.


Versión: 13

Código: GH-M-3
ANALISTA COMERCIO EXTERIOR

GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: LIDER DE COMERCIO EXTERIOR Y APOYO TECNICO
AREA: COMERCIO EXTERIOR Y APOYO TECNICO
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: COMPRAS - TESORERIA - CONTABILIDAD -

OFERTAS - MANTENIMIENTO Y LOGISTICA DE TRANSPORTES
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: LIDER DE COMERCIO EXTERIOR Y APOYO

TECNICO.
Dar soporte en todos los procesos operativos de la gestión de Compras (Internacional)

importaciones y exportaciones de maquinaria, materiales y equipos que sean requeridos por la
organización y sus proyectos.
• Verificar y tramitar la entrega al Operador Logístico Internacional, toda la información

necesaria no solo para dar cumplimiento a los requerimientos del país de origen,sino también
donde se adquirió el producto o mercancía.
• Verificar, tramitar y entregar a la SIA toda la información necesaria para recibir el material e
importarlo, cumplimiento con los requerimientos de nuestro país.
• Informar a Contabilidad y Tesorería sobre la importación de un material o producto cuando

esta se haya realizado.
• Entregar toda la documentación necesaria para dar terminación a los procesos Contables,
Cambiarios y Aduaneros abiertos, por medio de la liquidación de la importación realizada.
• Realizar seguimiento al cierre de los procesos Cambiarios y Contables, abiertos para dicha
importación.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Llevar y mantener el archivo con la información de las operaciones de las importaciones

realizadas y/o en trámite.
• Recepcionar la requisición (maquinaria, material, repuesto o equipo) por parte del

departamento o proyecto que tiene el requerimiento.
• Apoyar junto con el departamento de Mantenimiento de Transportes, el traslado del material o

producto desde el puerto de entrada al País, hasta el destino requerido.
• Revisar la facturación tanto de proveedores del material comprado internacionalmente,

proveedores de los servicios logísticos en el exterior como aduaneros en Colombia.
• Asistir a reuniones propuestas para reportar el cumplimiento de las directrices trazadas por la
compañía.
• Generar las entradas de almacén, del material comprado internacionalmente y nacionalizado.





Versión: 13

Código: GH-M-3


EDUCACIÓN
Bachiller y/o estudiante de carreras Técnicas, Tecnológicas o Profesionales de áreas

relacionadas al Cargo.
FORMACIÓN
Deseable, Conocimientos en Régimen Aduanero y en Comercio Internacional.
EXPERIENCIA:
Un (1) año de experiencia, desempeñando cargos similares.
HABILIDADES

comunes.

acciones.


Versión: 13

Código: GH-M-3
ANALISTA DE ARCHIVO
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: COORDINADOR DE ARCHIVO
AREA: ARCHIVO
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: TODOS LOS PROCESOS DE APOYO Y

EJECUCION DE OBRA
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: COORDINADOR DE ARCHIVO
Dar Soporte Operativo al Proceso de Archivo en cuanto al Manejo, Organización y Verificación

Documental, en Cabeza del Coordinador del Proceso.
• Cumplir con el Manejo Adecuado de los Documentos.
• Guardar absoluta confidencialidad del contenido de los documentos bajo su responsabilidad.
• Cumplir con los procedimientos y lineamientos del coordinador(a), establecidos para el área.
• Solicitar la verificación de la información generada al coordinador del proceso.
• Responder por la gestión del proceso en ausencia del Coordinador(a), de acuerdo con su
capacidad y alcance.
• Inventariar toda la documentación generada por la empresa para ser tramitada por la
coordinadora en la base de datos de Montecz.
• Encontrar y escanear solicitudes de la gestión documental para responder requerimientos de

clientes internos.
• Alistamiento de material documental para eventualmente ser digitalizados.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Foliar, Indexar e Identificar documentos.
• Gestión documental conforme a la solicitud del coordinador.
• Proveer los documentos solicitados por otras áreas funcionales autorizadas.
• Realizar todas las demás funciones complementarias al cargo que le sean asignadas por el
Coordinador de archivo.







Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
• Bachiller
• Deseable, estudios técnicos en áreas documentales.
FORMACIÓN
• Conocimientos Solidos y demostrables en tipos Documentales y Organización Documental.
• Manejo de Office.
• Conocimiento demostrable en Manejo de Extintores
• Curso Básico Operativo para trabajo en alturas
EXPERIENCIA:
HABILIDADES

decisión.



Versión: 13

Código: GH-M-3



Observaciones Adicionales: Tener disponibilidad para desplazarse a otros archivos que tenga
la empresa.
Versión: 13

Código: GH-M-3
ANALISTA DE CALIDAD
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: LIDER DE CALIDAD
AREA: CALIDAD
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: PROCESOS INVOLUCRADOS EN EL SISTEMA

DE CALIDAD
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: LIDER DE CALIDAD
Apoyar al Líder de Calidad en el análisis del cumplimiento de los requisitos del Sistema de
Gestión de Calidad, aportando a la mejora continua de la organización y manteniendo la
documentación en condiciones de uso óptimo.
• Garantizar la organización y el control de documentos y registros en el sistema operativo que

esté utilizando la Organización.
• Informar al Líder de Calidad sobre todas las revisiones encomendadas, de acuerdo a las
funciones.
• Garantizar el apoyo en el cumplimiento de los Objetivos del Proceso.
• Apoyar el registro y elaboración de los documentos a cargo del área de Calidad.
• Apoyar al Líder de Calidad en las revisiones que se deban realizar a los procesos.
• Apoyar al Líder de Calidad en el cumplimiento de los programas de capacitación

implementados.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Recolectar las evidencias de los cumplimientos de las acciones correctivas y preventivas de la

organización, cuando el Líder se lo solicite.
• Realizar todas las funciones conexas y complementarias al cargo que le sean asignadas por el
Líder de Calidad.
• Dar un buen manejo al Archivo de Gestión del Proceso.
• Apoyar la elaboración y diseño de las publicaciones de la Compañía, cumpliendo con los

requerimientos del sistema.







Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
• Bachiller
• Deseable, Formación Universitaria en Áreas Administrativas o Ingenierías
FORMACIÓN
Deseable, Auditor Integral ISO 9001 / 14001 / OHSAS 18001
EXPERIENCIA:
Un (1) año de experiencia en labores administrativas relacionadas con el Sistema de Gestión

de Calidad.
HABILIDADES

decisión.




Versión: 13

Código: GH-M-3


Observaciones Adicionales: Disponibilidad de tiempo para viajar esporádicamente.

Versión: 13

Código: GH-M-3
ANALISTA DE COMPRAS
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: LIDER DE COMPRAS
AREA: COMPRAS
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: CONTABILIDAD-TESORERIA-SISTEMAS-

INVENTARIOS-BODEGAS DE OBRAS EN EJECUCION-PROVEEDORES
SUBORDINACION SOBRE: N/A
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: LIDER DE COMPRAS
HOMOLOGACIÓN: N.A.
Realizar gestiónes Administrativas y Operativas, relacionadas con el proceso en el área de

compras.
• Procesar órdenes de Compra y de Servicio de todos los bienes y servicios adquiridos por la
Oficina Central.
• Recibir, procesar y hacer la respectiva trazabilidad del proceso de facturación, hasta hacer la
entrega efectiva al Departamento de Contabilidad.
• Responder por la gestión del proceso en ausencia del lider de acuerdo con su capacidad y
alcance.
• Realizar el Recibo, Despacho de Materiales y Mercancía a Obra.
• Realizar las entradas de almacén correspondientes a las compras para la sede oficina Bogotá.
• Radicar facturación en el proceso de contabilidad.
• Realizar solicitud de cotizaciones.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Elaborar cuadros de cotizaciones como entrada para la posterior evaluación de proveedores

llevada a cabo por el Líder de Compras.
• Recopilar toda la documentación requerida de proveedores para ser incluidos en la Base de

Datos de la empresa y procesar la misma en el Sistema.
• Realizar inducción correspondiente al área de compras para el personal nuevo que ocuparan
el cargo de Administradores y Almacenistas en los proyectos.
• Apoyar en ausencia del coordinador de Inventarios la codificación y actualización de la

Cartilla de Inventarios.
• Elaborar documentos equivalentes a los proveedores de Régimen Simplificado. (Facturas).
• Colaborar con el cargue y descargue de mercancías en la Oficina principal.
• Elaborar la selección, evaluación y revaluación de proveedores en el Sistema Kawak.
• Hacer buen uso de los elementos y equipos asignados para el desempeño de su cargo.
• Todas las demás funciones inherentes a su cargo que su Jefe Directo considere necesarias.




Versión: 13

Código: GH-M-3



EDUCACIÓN
Profesional en carreras Administrativas o Financieras.
FORMACIÓN
• Manejo de Office Básico.
• Conocimientos en Contabilidad Básica y Gestión en el área de Compras.
• Conocimientos en Procesos Técnicos de Compra.
EXPERIENCIA:
Más de tres (3) años de experiencia, desempeñando cargos relacionados con compras y
manejo de proveedores.
HABILIDADES

decisión.

Versión: 13

Código: GH-M-3






Versión: 13

Código: GH-M-3
ANALISTA DE GESTION HUMANA

GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: LIDER DE GESTION HUMANA
AREA: GESTION HUMANA
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: HSEQ-CONTABILIDAD-TESORERIA-

ADMINISTRACION DE PROYECTOS - GESTION HUMANA
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: LIDER GESTION HUMANA
HOMOLOGACIÓN: ANALISTA I Y/O II DE GESTION HUMANA SI EL PROCESO ASI LO

REQUIERE.
Prestar apoyo en los procesos Administrativos y Logísticos al Departamento de Gestión

Humana, brindando soporte logístico en la Coordinación de las Actividades Administrativas y
de nómina del Departamento y de los proyectos asignados.
• Brindar apoyo logístico y administrativo a los diferentes proyectos o programas establecidos

por el Departamento de Gestión Humana.
• Garantizar la óptima revisión, procesamiento y entrega de las nóminas asignadas.
• Informar y validar la información que entregan las obras a archivo con relación a temas
laborales.
• Gestionar el trámite respectivo ante las entidades financieras por las libranzas solicitas por los
empleados de la compañía.
• Apoyar en los procesos de afiliación y pago a la Seguridad Social de todos los trabajadores.
• Apoyar y Gestionar ante la ARL la creación de los diferentes Centros de Costo.
• Responder por el trámite oportuno de los embargos que afectar la nómina de la compañía.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Asegurar la entrega de toda la documentación de las obras a su cargo, para el Departamento

de Archivo.
• Realizar los trámites y seguimientos pertinentes frente a las EPS, AFP, ARL Y Cajas de
Compensación, en lo relacionado a los estados de cuenta.
• Brindar el apoyo y gestión en los procesos relacionados con Gestión Humana y

Administrativos.
• Observar el cumplimiento de todos los parámetros fijados dentro del Procedimiento Gestión
Humana en oficina central y obras.
• Supervisar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo, por parte de todos los
trabajadores.
• Realizar la contratación del equipo mínimo y planta en Bogotá.
• Gestionar y hacer seguimiento al aplicativo ZEBRA.
• Recopilar la información para la gestoría según el proyecto que lo requiera sobre los procesos
administrativos nómina, pagos, liquidaciones.
• Dar respuesta a los comunicados solicitados por el cliente interno y externo.
• Reportar los diferentes indicadores que existen en el Departamento para el Líder de Gestión
Humana.
• Controlar la trazabilidad de toda la documentación emitida de los proyectos asignados.
• Brindar apoyo en los procesos de Gestión Humana, cuando se requiera.
• Asistir cuando se requiera a las obras, previo a las auditorias, con el fin de realizar revisiones
documentales correspondientes.
• Realizar entrega de las nóminas procesadas y formatos de control asignadas al Lider de

Gestión Humana para su respectiva aprovación y trámite.
• Verificar que los documentos de ingreso (Hojas de Vida), cumplan con las fechas de
contratación teniendo en cuenta los requerimientos del Check List.
• Procesar y enviar Planillas y Volantes de pago Quincenalmente a obras.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Dar el trámite respectivo a las solicitudes, descuentos autorizados, libranzas, quejas y

reclamos que lleguen a la oficina.
• Dar apoyo logístico a las actividades de Bienestar Social, programadas por el Departamento.
• Archivar los diferentes documentos, producto de su actividad.
• Coordinar la contratación del personal en obra con el personal administrativo.
administrativos, nómina, pagos y liquidaciones.
• Controlar y realizar ajustes y descuentos a la nómina, relacionados con ausentismo y

permisos.
• Garantizar el trámite respectivo de los pagos mensuales, para la USO, Polizas Colectivos de
Vida, AFC, FIC, aportes voluntarios y demás pagos realizados por Montecz.
• Informar y retroalimentar a proyectos, sobre hallazgos u omisiones en la nómina.
• Recibir, procesar y/o delegar las Nóminas de Bogotá y Proyectos de la empresa, verificando el
cumplimiento de convenciones y parámetros de ley según apliquen.
• Realizar el trámite respectivo para el pago de Depositos Judiciales, Conceptos de Nómina y

Cesantías de los trabajadores de Montecz.
• Gestionar el aval del Lider de Gestión Humana para realizar la solicitud al Departamento
Jurídico para realizar depositos Judiciales.
• Realizar todas las demás funciones inherentes a su cargo designadas por el lider de Gestión
Humana.


Versión: 13

Código: GH-M-3





EDUCACIÓN
Profesional, Técnico y/o Tecnólogo en áreas administrativas o carreras financieras/Estudiante

de áreas administrativas o financieras
FORMACIÓN
Conocimientos en excel y en todo el proceso de Gestión Humana.
EXPERIENCIA:
Dos (2) años de experiencia mínima, desempeñando cargos similares en el área de Gestión
Humana o en áreas administrativas.
HABILIDADES

comunes.
Versión: 13

Código: GH-M-3

acciones.


Versión: 13

Código: GH-M-3
ANALISTA DE MANTENIMIENTO Y TRANSPORTE

GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: LIDER DE MANTENIMIENTO Y TRANSPORTES
AREA: MANTENIMIENTO Y TRANSPORTE
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: COMPRAS-COORDINACION DE

MANTENIMIENTO Y ALMACENISTAS EN LOS PROYECTOS
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: LIDER DE MANTENIMIENTO Y TRANSPORTES.
Brindar apoyo en todas las actividades operativas y administrativas del proceso al Líder de
Mantenimiento y Transporte.
• Elaborar y Revisar las Legalizaciones de Gastos de Conductores.
• Responder por la cotización, compra y envío de repuestos según requerimientos (requisición)

de proyectos y con previo aval del Líder de Mantenimiento y Transporte
• Controlar y tramitar la documentación (vigencia, disponibilidad, permisos, duplicados, tarjetas

de propiedad, certificados de tradición, etc.) y actualización de Hojas de Vida y carpetas de
vehículos y maquinaria propia de la compañía y de Socios de la Compañía.
• Realizar seguimiento y actualización del formato de consolidación de horómetro y kilometraje

de equipos de Montecz S.A.
• Visitar a proveedores cuando su Jefe Inmediato lo requiera.
• Realizar Análisis y Control del tiempo versus Combustible de la planta eléctrica de la oficina.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Llevar control y archivo de los Manuales de Operación del equipo mayor y menor de Montecz
S.A.
• En ausencia del Líder de Mantenimiento y Transporte, verificar los tiempos de horas extras
laboradas por los conductores y su posterior entrega al Departamentro de Gestión Humana
para su proceso respectivo.
• Realizar las requisiciones, de acuerdo a lo solicitado por el Líder de Mantenimiento y

Transporte.
• Elaborar el cronograma del Mantenimiento Preventivo para la Maquinaria, Vehículos y Equipos

a su cargo (Programa de Mantenimiento).
• Las demás funciones inherentes a su cargo, asignadas por el Jefe Inmediato.







Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Profesional en Ingeniería Mecánica y/o Técnico en Mantenimiento y/o Mecánica Industrial y/o
Estudiante de Ingeniería Mecánica.
FORMACIÓN
• Deseable, formación en Mantenimiento Preventivo.
• Manejo de Office Básico
EXPERIENCIA:
Dos (2) años de experiencia, desempeñando cargos similares en el área de Mantenimiento.
HABILIDADES

comunes.

acciones.


Versión: 13

Código: GH-M-3
ANALISTA DE SISTEMAS DE GESTION

GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: LIDER HSEQ
AREA: HSE
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: TODOS LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y

DE OBRA
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: LIDER HSEQ
Coordinar las actividades del Sistema de Gestión en Obra y en Oficina principal.
• Coordinar y participar en las actividades del sistema de Gestión para su implementación en la

oficina principal y en las obras.
• Brindar el apoyo requerido al área en todo lo relacionado y requerido, al sistema de gestión

administrativo y operativo
• Suministrar soporte al personal de la empresa en lo relacionado con la aplicación del Sistema

de Gestión.
• Apoyar la consolidación de datos y generar evaluaciones relacionadas con el Sistema de

Gestión HSEQ.
• Apoyar la coordinación de las actividades del Sistema de Gestión para su implementación,

según los establezca el líder HSEQ y llevar los archivos de los documentos generados.
• Participar de acuerdo con lo requerido por el líder de HSEQ en la coordinación de las

actividades para el sistema de gestión.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Apoyar la documentación del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo SG-SST

requerida en las ofertas presentadas.
• Apoyar la creación, seguimiento y revisión de campañas relacionadas con el área.








Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Profesional graduado.
Preferiblemente con Licencia en Salud Ocupacional.
FORMACIÓN
• Conocimientos en Atención de Emergencias (Primeros auxilios y manejo de extintores).
• Deseable, formación como Auditor en el Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el

Trabajo SG-SST
• Deseable Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo
EXPERIENCIA:
Cuatro (4) años de experiencia, desempeñando cargos similares.
HABILIDADES

decisión.





Versión: 13

Código: GH-M-3

Observaciones Adicionales: Deberán garantizar el cumplimiento de la normatividad legal

HSEQ.
Versión: 13

Código: GH-M-3
ANALISTA I CONTABILIDAD
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: LIDER DE CONTABILIDAD
AREA: CONTABILIDAD
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: TODOS LOS PROCESOS DE APOYO
SUBORDINACION SOBRE: N/A
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: ANALISTA II DE CONTABILIDAD
HOMOLOGACIÓN:
Asistir al Líder de Contabilidad en todas las actividades del Departamento y servir de apoyo en
la consecución de los Objetivos Estratégicos.
• Garantizar la revisión contable de transacciones referentes a Contratos Comerciales con

Terceros (Cuenta conjunta y Cuenta en participación).
• Asegurar la Liquidación de Impuestos de las Compañías asignadas.
• Responder por la revisión de cuentas de nómina.
• Garantizar la preparación de información a entes externos (DIAN, Distritales. Municipales y

Súper Sociedades).
• Asegurar la Custodia y Manejo de los documentos a cargo.
• Supervisar y auditar las actividades de Analista II y Auxiliares.
• Realizar Conciliación y Análisis cuentas de contabilidad (Balance y Resultados).
• Llevar el registro contable de transacciones de Contratos Comerciales (Cuenta Conjunta y en

Participación).
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Realizar revisión de causaciones realizadas por el Analista II de Contabilidad, en el caso del

Analista II revisar las causaciones realizadas por el auxiliar contable.
• Contabilizar certificaciones de Consorcios y UTS.
• Recibir requerimientos internos de otras Áreas funcionales.
• Verificar los registros y conciliaciones contables de importaciones.
• Consolidar la información contable de compañías vinculadas que se le asignen.
• Las evidencias de Desempeño para este cargo son: 1) Verificación de registros contables/
causaciones.







Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Profesional en Formación en áreas contables con conocimiento profundo del área de

contabilidad.
FORMACIÓN
• Manejo de Programas Contables.
EXPERIENCIA:
Más de tres (3) años de experiencia, desempeñando cargos similares.
HABILIDADES

decisión.



Versión: 13

Código: GH-M-3




Versión: 13

Código: GH-M-3
ANALISTA I TESORERIA
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: LIDER DE TESORERIA
AREA: TESORERIA
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: LIDER DE TESORERIA
Apoyar la Gestión del Líder de Tesorería, en el análisis de los procesos del área, soportando
todos los procesos financieros y operativos y gestionando acciones de mejora para el
cumplimiento de los objetivos.
• Garantizar la coordinación de los pagos respectivos.
• Custodiar la Información Financiera de la empresa.
• Asegurar la elaboración de órdenes de Pago y correspondencia en general.
• Generar la autorización de pagos y servicios que se requieran.
• Realizar el rol de suplente del Líder de Tesorería en su ausencia.
• Elaborar Informe diario de Saldos Bancarios.
• Coordinar actividades especiales (capacitaciones, charlas, etc.) para el Departamento de

Tesorería, con los bancos, previo aval del Líder de Tesorería.
• Registrar pagos especiales que por su naturaleza no han sido causados previamente por el
Departamento de Contabilidad.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Analizar cuentas contables para verificar e informar sobre pagos a proveedores (por medio de
correo electrónico).
• Elaborar legalización de gastos correspondiente a la Caja Menor asignada a Tesorería.
• Identificar e informar vencimientos de obligaciones al Líder de Tesorería.
• Las demás funciones asignadas por su Jefe Inmediato.
• Realizar la conciliación bancaria de la cuenta de compensación.
• Preparar las transferencias en los diferentes portales bancarios para el trámite de los pagos
aprobados.







Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Técnico en áreas administrativas, financieras o contables.
FORMACIÓN
• Conocimientos sólidos en office y en contabilidad.
• Deseable, Conocimientos en Matemática Financiera.
EXPERIENCIA:
Tres (3) años de experiencia, desempeñando cargos administrativos o contables.
HABILIDADES

decisión.




Versión: 13

Código: GH-M-3


Nivel de Autoridad: Sobre los procesos del área que delegue el Jefe Inmediato.

Versión: 13

Código: GH-M-3
ANALISTA II DE CONTABILIDAD
GENERALIDADES
AREA: CONTABILIDAD
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: ANALISTA I DE CONTABILIDAD
Asistir al Líder de Contabilidad en todas las actividades del Departamento y servir de apoyo en
la consecución de los Objetivos Estratégicos del área.
• Garantizar la revisión contable de transacciones referentes a Contratos Comerciales con

Terceros (Cuenta conjunta y Cuenta en participación).
• Asegurar la Liquidación de Impuestos de las Compañías asignadas.
• Responder por la revisión de cuentas de nómina.
• Garantizar la preparación de información a entes externos (DIAN, Distritales. Municipales y

Súper Sociedades).
• Asegurar la Custodia y Manejo de los documentos a cargo.
• Realizar Conciliación y Análisis cuentas de contabilidad (Balance y Resultados).
• Llevar el registro contable de transacciones de Contratos Comerciales (Cuenta Conjunta y en

Participación).
• Realizar revisión de causaciones realizadas por el Analista II de Contabilidad, en el caso del

Analista II revisar las causaciones realizadas por el auxiliar contable.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Contabilizar certificaciones de Consorcios y UTS.
• Recibir requerimientos internos de otras Áreas funcionales.
• Verificar los registros y conciliaciones contables de importaciones.
• Consolidar la información contable de compañías vinculadas que se le asignen.
• Las evidencias de Desempeño para este cargo son: 1) Verificación de registros contables/
causaciones.







Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Técnico y/o Profesional en Formación en áreas contables con conocimiento profundo del área
de contabilidad.
FORMACIÓN
• Manejo de Programas Contables.
EXPERIENCIA:
Más un (1) año de experiencia, desempeñando cargos similares.
HABILIDADES

comunes.

acciones.


Versión: 13

Código: GH-M-3
ANALISTA II DE TESORERIA
GENERALIDADES
AREA: TESORERIA
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: CONTABILIDAD-GESTION HUMANA-

COMPRAS-GESTION CAMBIARIA
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: LIDER DE TESORERIA / ANALISTA I DE

TESORERIA
Brindar apoyo pertinente en todas las actividades administrativas y operativas del proceso, al
Líder del Área de Tesorería
.RESPONSABILIDADES PROPIAS DEL CARGO
• Garantizar la actualización e implementación de los lineamientos de la norma cambiaria en lo

concerniente al Área de tesorería.
• Garantizar la custodia y manejo de toda la documentación entrante y saliente del

Departamento.
• Asegurar el Manejo y Custodia de Medios de Pago.
• Garantizar el buen manejo de toda la aplicación de la cuenta de compensación, asegurando

así la información cambiaría requerida por el banco de la República.
• Actualizar Indicadores Económicos.
• Verificar que toda la documentación que se tramita en el área para el pago, cumpla con todo el
requerimiento para el mismo.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Elaborar memorandos varios.
• Coordinar actividades de mensajería necesarias en el Departamento.
• Realizar giros de las órdenes de pago en cheque.
• Registrar pagos en portales bancarios.
• Realizar pagos de servicios públicos por PSE
• Elaborar los informes mensuales de manejo de la cuenta de compensación.
• Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato.







Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Técnico en Áreas Contables o Financieras y/o Estudiante en áreas administrativas o

financieras.
FORMACIÓN
Conocimientos en contabilidad y en Excel.
EXPERIENCIA:
Dos (2) años de experiencia, desempeñando cargos administrativos o contables.
HABILIDADES

comunes.

acciones.


Versión: 13

Código: GH-M-3
ANALISTA TICS
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: LIDER DE SISTEMAS
AREA: TICS
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: AREAS ADMINISTRATIVAS Y OPERATIVAS
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: LIDER DE SISTEMAS
HOMOLOGACIÓN: ANALISTA DE SISTEMAS
Brindar soporte y análisis a los procesos del área de sistemas, en cuanto a la administración y
mantenimiento de equipos de la compañía, bajo la planeación del Líder tics
• Hacer buen uso de los elementos y equipos asignados, para el desempeño de su cargo.
• Asegurar el apoyo y soporte técnico a todos los trabajadores de la compañía, cuando así se
requiera.
• Brindar apoyo integral a los procesos del área y a la gestión del Líder del área, en procesos
concernientes a su competencia.
• Mantener la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información de la empresa en

su sistema informático.
• Estar en la capacidad de darle soporte y continuidad a los procesos del área, en ausencia de
su Jefe Inmediato.
• Realizar mantenimiento preventivo y correctivo a todos los equipos del área administrativa y
operativa, según la programación previamente estipulada y según el procedimiento, así como
al hardware y software.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Actualizar el inventario de hardware e incluir la formación correspondiente a dichas

actualizaciones en ADCI y los aplicativos de la Compañía.
• Diligenciar y garantizar la disponibilidad de registros, que evidencien el cumplimiento de los

compromisos del proceso.
• Realizar las demás actividades inherentes a su cargo de acuerdo a la disposición de su jefe

inmediato.
• Ejecutar programaciones y seguimientos de diversas aplicaciones que requiera el sistema de

cómputo de la empresa.
• Realizar las funciones contempladas en campo cuando la compañía lo disponga.
RESPONSABILIDADES CON EL SISTEMA HSEQ:

FUNCIONES CON EL SISTEMA HSEQ:






Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN:
Técnico en Mantenimiento de equipos de Cómputo o Estudiante de Ingenierías afines al cargo.
FORMACIÓN:
Deseable Conocimientos en Administración e Integración de Redes.
Intereses Específicos de Formación: Deseable Conocimientos en administración de sistemas

ERP y CRM
EXPERIENCIA:
HABILIDADES:

decisión.



Versión: 13

Código: GH-M-3



Nivel de Autoridad: Sobre el manejo de elementos que puedan influir negativamente en los
sistemas de información de la Compañía.

Versión: 13

Código: GH-M-3
APAREJADOR
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: SUPERVISOR POR ESPECIALIDAD / RESIDENTE DE OBRA /

SUPERVISOR CIVIL / SUPERVISOR MECÁNICO
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: ALMACEN / IZAJE MECÁNICO DE CARGAS.
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: SUPERVISOR POR ESPECIALIDAD / DIRECTOR DE

OBRA.
HOMOLOGACIÓN: NO APLICA.
• Preparar, trasladar y maniobrar la carga y el izaje, considerando la orden de trabajo y las

indicaciones del operador.
• Coordinar con el operador de la grúa las actividades en tierra para el izaje cargas.
El Aparejador/señalero, es el funcionario responsable del aparejamiento y enganche de la

carga; de la señalización (Estándar) del izaje desde el punto inicial del cargue hasta su punto
final, así como del posicionamiento adecuado, su aseguramiento y desenganche.
• Organizar y coordinar las actividades, para el Izaje de cargas requeridas; además deberá
controlar y mantener en condiciones operativas los accesorios, materiales, herramientas y
equipos que se utilizan para el Izaje de cargas.
• Cumplir los lineamientos del Sistema de Gestión de Calidad, cuando aplique.
• Asegurar que el Área donde se realizará la maniobra se encuentre libre.
• Supervisar la Organización del área de Trabajo.
• Realizar inspecciones diarias a los accesorios para el Izaje (eslingas, guayas, manitas etc.)
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Revisar que en el área donde se realizara la actividad no existan redes aéreas que puedan
interferir con la maniobra.
• Planificar el Izaje de la carga de acuerdo al tipo de material, peso, tamaño, forma.
• Realizar el plan de Izaje en conjunto con el Operador.
• Preparar el equipo de Izaje y los aparejos y verificar la cantidad de personal requerido para la
actividad de Izaje.
• Comunicar adecuadamente las inquietudes e imprevistos que se presenten durante la

ejecución de la tarea de Izaje.
• Dar las indicaciones al operador para el posicionamiento del equipo de Izaje.
• Realizar todas funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por su Jefe Inmediato.





Versión: 13

Código: GH-M-3


EDUCACIÓN
Deseable Técnico en áreas Mecánicas o Industriales.
Certificación de competencias SENA u Organismo gubernamental de certificación de

competencias como operador de equipo de izaje.
FORMACIÓN
Certificación de aparejador de cargas.
Curso de mecánica básica.
EXPERIENCIA:
Un (1) año de experiencia , desempeñando cargos similares.
HABILIDADES




Versión: 13

Código: GH-M-3
institucionales.

Versión: 13

Código: GH-M-3
ARQUEOLOGO
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: PROFESIONAL AMBIENTAL / LIDER DE INGENIERÍA / DIRECTOR DE

OBRA
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: INGENIERIAS / CALIDAD – AMBIENTAL
SUBORDINACION SOBRE: PROFESIONAL AMBIENTAL, COORDINADOR AMBIENTAL E

INGENIERO AMBIENTAL.
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: INGENIERO AMBIENTAL
HOMOLOGACIÓN: SE HOMOLOGA CON ARQUEOLOGO JUNIOR Y/O ANTROPOLOGO SI

EL PROYECTO ASI LO REQUIERE.
Dar Cumplimiento al Plan De Manejo Arqueológico Aprobado Por El ICANH y al Plan De

Manejo Ambiental.
Garantizar y cumplir los procesos de monitoreo arqueológico asociado con proyecto en curso,
salvaguardando todo hallazgo de piezas arqueológicas, informes, actualizaciones,
capacitaciones, archivo de documentos y/o autorizaciones.
• Realizar monitoreo arqueológico a las actividades inherentes al proceso de construcción.
• Realizar rescates de hallazgos fortuitos de piezas arqueológicas
• Apoyar actividades de laboratorio (clasificación de material cerámico y material lítico).
• Participar en la autorización arqueológica emitida por el ICANH.
• Planear y ejecutar charlas y capacitaciones a personal de la organización.
• Actualizar procedimientos de acuerdo a requerimientos del proyecto.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Presentar informes de acuerdo a los requerimientos del proyecto.
• Realizar actividades de archivo de información y búsqueda documental.








Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Profesional titulado en antropología con énfasis en arqueología
Antropólgo, con enfasis en estudios y/o investigaciónes en arqueología
FORMACIÓN
Deseable antropólogo con profundización y tesis de grado en arqueología.
EXPERIENCIA:
Dos (2) años o más en el sector de hidrocarburos, experiencia en prospección, monitoreo

arqueológico y en solicitud de licencias arqueológica ante el ICANH. Experiencia acreditada de
dos años en licenciamiento de estudios de arqueología preventiva ante el Instituto Colombiano
de Antropología e Historia ICANH.
HABILIDADES

decisión.






Versión: 13

Código: GH-M-3

Nivel de Autoridad: Sobre el proceso que se encuentra a su cargo en la obra y sobre todo acto
y comportamiento inseguro que se presente en la obra.
Observaciones Adicionales: NO APLICA

Versión: 13

Código: GH-M-3
ASESOR(A) JURIDICO(A)
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: GERENTE GENERAL/GERENTE TECNICO
AREA: JURIDICA
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: ADMINISTRACION-PROYECTOS
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: NO APLICA
Actuar junto con el Gerente General, en representación jurídica de la Organización, frente a

todos los procesos legales y administrativos que surjan, de acuerdo con las disposiciones y
normatividades legales que correspondan.
• Asesorar jurídicamente y administrativamente a la Alta Dirección en todos los procesos que

surjan a nivel judicial.
• Representar a la empresa, judicial y extrajudicialmente en asuntos inherentes a su profesión y

función.
• Participar en comités, juntas directivas y demás reuniones de la alta Gerencia que

correspondan a sus funciones.
• Cumplir las funciones propias e inherentes en asuntos laborales, penales, civiles,

administrativos y civiles de la Organización.
• Emitir los informes y/o dictámenes de carácter jurídico que le sean solicitados por la Alta
Gerencia.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Intervenir en las asesorías y procesos que hayan sido interpuestos a la Organización y de

igual manera, que la Organización tenga que asumir en su defensa, de acuerdo a los estatutos
legales y administrativos.
• Las demás funciones que le sean asignadas por la Alta Dirección.








Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
• Profesional en Derecho
• Deseable, especialización en áreas administrativas o comerciales.
FORMACIÓN
Conocimientos en derecho comercial, laboral y administrativo
EXPERIENCIA:
Dos (2) o tres (3) años de experiencia, desempeñando cargos similares.
HABILIDADES

decisión.






Versión: 13

Código: GH-M-3

Versión: 13

Código: GH-M-3
ASISTENTE DE PROGRAMACION Y CONTROL

GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: INGENIERO PROGRAMADOR
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: MECANICA / CIVIL / ELECTRICA /

INSTRUMENTACIÓN / QA/QC.
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: INGENIERO PROGRAMADOR
HOMOLOGACIÓN:
Apoyar las tareas de programación y control en la Construcción de Obra, en cuanto a la

recepción y verificación de los reportes diarios de obra y digitación de los mismos.
• Conocer los formatos de obra de las diferentes especialidades y la forma en que se deben
diligenciar.
• Conocer fechas de inicio de las actividades, fecha de presentación de informes semanales,

informes mensuales e informes mensuales ejecutivos.
• Conocer, entender y cumplir con el Procedimiento y los Requisitos del Cliente, en cuanto a
Planeación, Programación y Control de Obra.
• Colaborar con el aseguramiento de documentos e información contractual del proyecto;

programas de trabajo, informes de avance, documentos avalados de avance de obra para
facturación.
• Hacer seguimiento al cumplimiento del Programa de Trabajo.
• Realizar la entrega oportuna de los formatos, para el correcto seguimiento de obra.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Organizar y archivar debidamente la información de la obra.
• Asistir a las reuniones conjuntas con el cliente.








Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Técnico en áreas administrativas, electrónicas, de redes o de sistemas.
FORMACIÓN
NO APLICA
EXPERIENCIA:
Un (1) año de experiencia , desempeñando cargos similares
HABILIDADES

comunes.

acciones.


Versión: 13

Código: GH-M-3
ASISTENTE ADMINISTRATIVO OBRA

GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: ADMINISTRADOR DE OBRA /DIRECTOR DE OBRA
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: HSEQ, CONTABILIDAD, TESORERIA,

ADMINISTRACION DE PROYECTOS
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: ADMINISTRADOR DE OBRA
HOMOLOGACIÓN: ASISTENTE ADMINISTRATIVO.
Brindar apoyo operativo al Administrador de Obra, en los procesos administrativos que se

requieran, manteniendo en orden todos los procedimientos y documentos administrativos de la
Obra.
• Garantizar el reporte de Nóminas Quincenales a la sede Bogotá.
• Conocer y aplicar las bases, para efectuar las retenciones en compras y servicios.
• Conocer y aplicar el Instructivo Administrativo.
• Garantizar la Óptima revisión y envío del reporte de personal (nómina), a la oficina central.
• Recibir y tramitar las solicitudes requeridas por el Cliente Interno y Externo en General.
• Realizar reportes al Administrador del Proyecto o a Gestoría, cuando sea requerido.

personal.
• Realizar Verificación Mensual sobre la documentación de ley, para efectuar la facturación de

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Ayudar en el diligenciamiento de la Caja Menor para su legalización dentro de los términos

establecidos.
• Solicitar autorización para las Compras que se realicen, por montos superiores a lo
establecido administrativamente.
• Realizar la entrega de dotaciones al personal de obra, de acuerdo a los lineamientos

existentes.
• Realizar entrega de Volantes de Nómina a todo el personal, para su respectiva firma.
• Apoyar las actividades de Bienestar, establecidas por la compañía.
• Mantener las carteleras actualizadas con información pertinente a las áreas del proyecto.
• Hacer entrega de papelería y útiles de escritorio, cuando sean requeridos y aprobados.
• Archivar todos los documentos producto de la Gestión Administrativa.
• Tramitar las afiliaciones a las EPS, Caja de Compensación y ARL de todos los trabajadores
que ingresen a laborar en la obra.




Versión: 13

Código: GH-M-3



EDUCACIÓN
Bachiller / Técnico en Áreas Administrativas.
FORMACIÓN
Conocimientos sólidos en el sector de Hidrocarburos.
EXPERIENCIA:
Un (1) año de experiencia, desempeñando cargos similares en el sector.
HABILIDADES

comunes.

acciones.


Versión: 13

Código: GH-M-3

Versión: 13

Código: GH-M-3
ASISTENTE DE GERENCIA
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: GERENTE GENERAL
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: PROCESOS DE CONTROL Y REVISION POR

LA DIRECCION
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: GERENTE GENERAL
Organizar, programar y hacer seguimiento a las necesidades de la Gerencia General, brindando

apoyo en el trámite administrativo, operativo y documental correspondientes al área.
• Asegurar la Verificación en los Medios de Comunicación de Posibles Nuevas Licitaciones a

ofertar e informar al Jefe Directo.
• Garantizar la recepción de Solicitudes de Audiencia y preparar la agenda respectiva de la

Gerencia General.
• Elaborar, documentar y administrar las actas de reuniones de la Alta Gerencia y de las

reuniones de seguimiento del Sistema de Calidad.
• Mantener en orden y darle tramite a toda la documentación, procesos y trámites que el Jefe
directo maneje y requiera.
• Organizar, recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la Gerencia

General.
• Hacer todos los contactos telefónicos solicitados por su Jefe Directo.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Cotizar, comprar y controlar los tiquetes aéreos que sean solicitados y/o autorizados por
Gerencia General y/o Técnica.
• Controlar el uso y disponibilidad de las Salas de Reuniones y Sala de Juntas.
• Archivar y controlar el Libro de Actas de Junta Directiva y Asamblea General de Accionistas.
• Redactar informes, oficios y otros documentos, de acuerdo a las instrucciones del Gerente
General.
• Atender llamadas telefónicas y/o al público para proporcionar Información y/o concertar citas
con su Jefe inmediato.
• Mantener al día el stock de útiles de escritorio, efectuando su Distribución y control de los

mismos.
• Organizar, Recibir, Clasificar, Registrar, Distribuir, Archivar Documentación Correspondiente a

los Proyectos de Ecopetrol.
• Mantener al día el inventario de Medios de Comunicación como celulares, avanteles, Módems

y realizar compras de equipos conforme a la autorización de Gerencia.




Versión: 13

Código: GH-M-3



EDUCACIÓN
• Bachiller.
• Deseable, técnico / profesional / estudiante en áreas administrativas o financieras.
FORMACIÓN
Deseable, conocimientos en el área de Hidrocarburos
EXPERIENCIA:
HABILIDADES

comunes.

acciones.


Versión: 13

Código: GH-M-3

Versión: 13

Código: GH-M-3
ASISTENTE I DE ALMACEN
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: COORDINADOR DE ALMACEN
AREA: TALLER
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: MANTENIMIENTO
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: COORDINADOR DE ALMACEN
Brindar apoyo operativo permanente al Coordinador de Almacén, ayudando a la consecución de

los objetivos propuestos en el área.
• Asegurar el control de las Entradas y Salidas de Herramientas, Equipos y materiales.
• Velar por la Salvaguarda de la Bodega.
• Organizar el Almacén del Taller de forma Periódica.
• Realizar el mantenimiento de Herramientas y Equipos Menores.
• Realizar el mantenimiento de la Bodega y el Patio del Taller.
• Ayudar al cargue y descargue de maquinaria y equipo, cuando se requiera.
• Realizar todas las demás funciones inherentes al cargo que sean requeridas por su Jefe
Inmediato.
• Diligenciar los formatos de Vales de consumo y Tarjetas de Kardex de devolutivos.
• Hacer buen uso de los elementos y equipos asignados para el desempeño de su cargo
Versión: 13

Código: GH-M-3







EDUCACIÓN
• Bachiller.
• Deseable, estudios en Áreas Técnicas o Tecnológicas.

Versión: 13

Código: GH-M-3
FORMACIÓN
• Conocimiento de Office Básico.
• Manejo de inventarios básicos.
• Deseable, conocimientos básicos de equipos, materiales, máquinas y herramientas del sector

de Hidrocarburos
EXPERIENCIA:
Un (1) año de experiencia, desempeñando en cargos similares.
HABILIDADES

comunes.

acciones.


Versión: 13

Código: GH-M-3
ASISTENTE LIDER DE TALLER

GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: LIDER DE TALLER
AREA: TALLER
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: MANTENIMIENTO / ALMACEN
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: LIDER DE TALLER
HOMOLOGACIÓN: ASISTENTE LÍDER DE TALLER.
Dar soporte Administrativo y Operativo a los procesos de Mantenimiento y Almacén del Taller.
• Garantizar el Análisis y el Trámite de las solicitudes de los Materiales y Repuestos.
• Garantizar la recepción de la facturación de los Proveedores, para dar cumplimiento a los

Procesos.
• Conocer las Retenciones Establecidas en las Facturas.
• Controlar y asegurar un inventario de repuestos y suministros.
• Realizar el apoyo en Almacén en las Entradas, Salidas, Traslados y Remisiones a

proveedores y a terceros.
• Crear las referencias de la Cartilla de referencia de ADCI.
• Realizar requisiciones solicitadas.
• Generar un reporte diario de los trabajos realizados a la maquinaria.
• Cotizar repuestos, materiales y otros requeridos para el desarrollo de los trabajos en el taller.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Relacionar costos en las órdenes de trabajo para obtener controles de consumos por
máquinas.
• Elaborar y actualizar las Hojas de Vida de cada una de las máquinas.
• Realizar la legalización de gastos de caja menor.
• Controlar el archivo de compras, mantenimiento y almacén.
• Realizar todas las demás funciones complementarias al cargo que le sean asignadas por su
Jefe Inmediato.
• Apoyar al Coordinador de Almacén y Mantenimiento cuando sea requerido en actividades

inherentes a su cargo.






Versión: 13

Código: GH-M-3

EDUCACIÓN
Bachiller /Técnico en áreas afines al cargo.
FORMACIÓN
• Conocimientos de Office.
EXPERIENCIA:
Un (1) año de experiencia, en cargos similares, donde haya interactuado con procesos
Maquinaria, Logística y Contabilidad del sector de Hidrocarburos.
HABILIDADES

comunes.

acciones.


Versión: 13

Código: GH-M-3
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: LIDER DE PROCESO
AREA: AUXILIAR DE APOYO
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: PROCESOS ADMINISTRATIVOS ASIGNADOS.
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: LIDER DE PROCESO
HOMOLOGACIÓN: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Prestar soporte oportuno a la gestión del Área que corresponda o en la que se encuentre,
mediante las labores asistenciales. Mantener al día todos los procedimientos y documentos
administrativos.
• Garantizar la preparación, organización y entregar oportuna de la información solicitada por el

Jefe Inmediato.
• Apoyar labores administrativas y operativas que contribuyan a los procesos de las áreas
donde se encuentre.
• Apoyar al personal de la dependencia donde se encuentre, en la trascripción y presentación

de Informes.
• Realizar custodia y organización de documentos como soporte de archivo del área asignada.
• Apoyar los trámites administrativos que requiera la dependencia donde se encuentre, para el
cumplimiento de sus objetivos.
• Brindar atención y orientación a clientes internos y externos sobre aspectos relacionados con
la dependencia donde se encuentre de forma presencial o telefónicamente.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Realizar las gestiones necesarias para asegurar el Cumplimiento de los Objetivos propuestos
por su Dependencia.
• Realizar la demás actividades inherentes a su cargo asignadas por el Jefe Inmediato.
• Actualizar y controlar los registros técnicos, administrativos, y/o magnéticos que soportan los
procesos de la dependencia asignada.








Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Deseable Técnico en áreas administrativas o financieras y/o Estudiante de áreas

administrativas o financieras.
FORMACIÓN
Conocimientos sólidos y demostrables en Sistemas, Archivo y Labores Administrativas.
EXPERIENCIA:
Más de 1 año de experiencia, desempeñando cargos similares.
HABILIDADES




institucionales.

Versión: 13

Código: GH-M-3
AUXILIAR ALMACEN
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: ALMACENISTA
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: TODOS LOS PROCESOS DE LA COMPAÑÍA
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: ALMACENISTA
Apoyar las labores del Almacenista, con el fin de garantizar la recepción, acopio y distribución
de materiales, herramientas y equipos, de acuerdo a las especificaciones del cliente interno y
externo.
• Conocer y aplicar normas de almacenamiento de Químicos, Herramientas y Equipos.
• Responder por la organización y/o acopio adecuado de químicos, materiales, herramientas y

equipos de acuerdo a especificaciones HSEQ.
• Garantizar orden y aseo en Bodega e Instalaciones de Patio.
• Apoyar los procesos de recepción y despacho de materiales, herramientas y equipos, de

acuerdo a las especificaciones organizacionales.
• Realizar inspecciones diarias a herramienta, equipos e instalaciones.
• Brindar la información necesaria y oportuna para realización de Informes.
• Realizar reporte oportuno y adecuado de anomalías en los procesos, herramientas, y/o

equipos.
• Realizar otras funciones inherentes a su cargo, designadas por su Jefe Inmediato.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Registrar todas y cada una de las herramientas, equipos y maquinarias que ingresen al
Almacén.








Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Bachiller y/o Técnico en Áreas Administrativas o Documentales.
FORMACIÓN
Conocimientos Básicos en Sistemas
EXPERIENCIA:
Un (1) año de experiencia, desempeñándose en cargos similares.
HABILIDADES

comunes.

acciones.


Versión: 13

Código: GH-M-3
AUXILIAR AMBIENTAL
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: COORDINADOR AMBIENTAL, INGENIERO AMBIENTAL Y/O

PROFESIONAL AMBIENTAL.
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: INGENIERIAS
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: INGENIERO AMBIENTAL
HOMOLOGACIÓN: AUXILIAR DE INGENIERIA
Brindar soporte al profesional que reporta con el fin de cumplir con lo establecido en el Sistema
de Gestión Ambiental, y lo establecido en el plan de Manejo Ambiental del proyecto.
• Garantizar el correcto diligenciamiento de los Registros Ambientales del Proyecto.
• Asegurar el cumplimiento de las Medidas de Manejo Ambiental establecidas para el proyecto.
• Prevenir, mitigar, corregir y compensar posibles impactos negativos sobre el medio ambiente
• Dictar charlas acerca de las medidas de manejo ambiental.
• Conocer y analizar la legislación aplicable en Medio Ambiente y garantizar el debido

cumplimiento.
• Conocer toda la documentación del Sistema Ambiental del proyecto.
• Entregar los registros de manera puntual a la Coordinación Ambiental del Proyecto.
• Apoyar la elaboración de los informes de cumplimiento ambiental, según la directriz del

Coordinador Ambiental.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Divulgar las campañas de motivación tendientes a mantener el interés de los trabajadores en

el cuidado del Medio Ambiente.
• Informar a la Coordinación Ambiental de Obra, cualquier requisito exigido por el Cliente antes
de la toma de decisiones.
• Participar en las reuniones periódicas con el personal HSE del proyecto.
• Participar en la realización de simulacros.
• Realizar charlas en temas ambientales.
• Realizar las Inspecciones a las Áreas de Trabajo.
• Contar con un registro fotográfico de las actividades que evidencien el aseguramiento en

Campo.
• Apoyar la investigación y los reportes de Incidentes Ambientales, según los parámetros

establecidos por el Sistema de Gestión Ambiental.
• Divulgar la matriz de aspectos e impactos ambientales y participar en la elaboración de los

ATS.
• Informar de manera efectiva cualquier desviación en el área ambiental de los procesos que se
ejecutan al Coordinador Ambiental.




Versión: 13

Código: GH-M-3




EDUCACIÓN
Bachiller /Técnico en Áreas afines al cargo.
FORMACIÓN
Conocimientos sólidos en Atención de emergencias ambientales e Identificación y evaluación
de aspectos e impactos ambientales.
EXPERIENCIA:
Un (1) año de experiencia, desempeñándose en cargos similares.
HABILIDADES

comunes.

acciones.

Versión: 13

Código: GH-M-3
Observaciones Adicionales: NINGUN

Versión: 13

Código: GH-M-3
AUXILIAR ASEO Y CAFETERIA

GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: GERENTE ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO / LIDER DE TALLER /

ADMINISTRADOR DE OBRA / DIRECTOR DE OBRA
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: ADMINISTRACION
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: GERENTE ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO /

LIDER DE TALLER / ADMINISTRADOR DE OBRA.
Realizar las labores de Aseo, Limpieza y Cafetería, en los sitios de trabajo del Área a la cual
está prestando los servicios.
• Realizar adecuadamente labores de aseo y limpieza en todas las instalaciones de la compañía

y/o taller.
• Asegurar señalización adecuada con los avisos de seguridad conocidos, cuando se realicen
labores de aseo dentro de las Áreas donde desempeña sus funciones.
• Responder por los elementos a su cargo e informar sobre cualquier anormalidad o deterioro
que ellos presenten y solicitar su reposición o reparación si es del caso.
• Guardar reserva sobre lo que escucha, vea y lea dentro de las instalaciones de la compañía
que no tengan que ver con su cargo.
• Asear las oficinas y áreas asignadas y vigilar que se mantengan aseadas.
• Mantener los baños y lavamanos en perfectas condiciones de aseo y limpieza y con la

dotación necesaria.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Clasificar la basura empacando desechos orgánicos, papeles y materiales sólidos en bolsas

separadas.
• Prestar el servicio de cafetería a los funcionarios en sus oficinas y atender las reuniones que
se lleven a cabo en las Salas de Juntas.
• Atender con respeto, simpatía y agrado a las personas que laboran y visitantes que se
encuentren en las instalaciones de la compañía.
• Informar las necesidades de Insumos de Cafetería y Material de Aseo a su Jefe Inmediato.
• Realizar todas las demás funciones complementarias a cargo, que le sean asignadas por su
Jefe Inmediato.







Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Deseable Primaria y/o Bachiller.
FORMACIÓN
Deseables, conocimientos en Técnicas de Aseo, Limpieza y Manejo de Residuos.
EXPERIENCIA:
Un (1) año de experiencia , desempeñando cargos similares.
HABILIDADES




institucionales.
Nivel de Autoridad: NO APLICA Observaciones Adicionales: NINGUNA

Versión: 13

Código: GH-M-3
AUXILIAR CONTABLE
GENERALIDADES
AREA: CONTABILIDAD
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: TESORERIA-GESTION HUMANA-COMPRAS-

ADMINISTRACIÓN-SISTEMAS-INGENIERIA-ARCHIVO-MANTENIMIENTO Y
TRANSPORTES-TALLER.
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: LIDER DE CONTABILIDAD / ANALISTA I y II DE

CONTABILIDAD
Asistir al Líder de Contabilidad en todas las actividades del departamento y servir de apoyo en
la consecución de los objetivos estratégicos del mismo.
• Entregar oportunamente la información a cargo para elaboración de Cierre Contable Mensual.
• Responder por la oportuna liquidación y Registro de Impuestos de Compras y Servicios.
• Realizar Causación de documentos de Compra de bienes y servicios.
• Realizar Conciliaciones bancarias y Cuentas de inventarios.
• Diligenciar la causación de Recibos de caja.
• Realizar la Integración de Nóminas.
• Cumplir con la causación de Amortizaciones y Facturas de ventas.
• Realizar funciones inherentes a su cargo, de acuerdo a la solicitud o disposición del Jefe

Inmediato.
Versión: 13

Código: GH-M-3







EDUCACIÓN
Técnico en Contabilidad y/o estudiante de carreras afines.

Versión: 13

Código: GH-M-3
FORMACIÓN
• Conocimiento en Programas Contables
EXPERIENCIA:
HABILIDADES

decisión.







Versión: 13

Código: GH-M-3

Versión: 13

Código: GH-M-3
AUXILIAR DE ARCHIVO
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: COORDINADOR DE ARCHIVO
AREA: ARCHIVO

EJECUCION DE OBRA
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: COORDINADOR DE ARCHIVO
Dar Soporte Operativo al Proceso de Archivo en cuanto al Manejo, Organización y Verificación

Documental, en Cabeza del Coordinador del Proceso.
• Cumplir con el Manejo Adecuado de los Documentos.
• Atender las solicitudes y requerimientos de los Clientes Internos, que solicitan información
documental y/o correspondencia.
• Guardar absoluta reserva del contenido de los documentos bajo su responsabilidad.
• Proveer los documentos solicitados por otras áreas funcionales autorizadas.
• Ingresar nuevos documentos al inventario de archivo para su manejo, previas instrucciones

del Coordinador de Archivo.
• Foliar, Indexar e Identificar documentos.
• Realizar todas las demás funciones complementarias al cargo que le sean asignadas por el
Coordinador de archivo.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Recibir los documentos de gestión que originan los departamentos debidamente relacionados,
para verificar la entrada de los mismos al archivo.
• Llevar un control escrito de la entrada y salida de documentos del área de Archivo, el cual
debe tener la firma de quien entrega y recibe.
• Direccionar los documentos recibidos para custodia de los distintos departamentos.








Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
• Bachiller
• Deseable, estudios técnicos en áreas documentales.
FORMACIÓN
• Conocimientos Solidos y demostrables en tipos Documentales y Organización Documental.
EXPERIENCIA:
HABILIDADES

comunes.

acciones.

la empresa.
Versión: 13

Código: GH-M-3
AUXILIAR DE COMPRAS
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: LIDER DE COMPRAS
AREA: COMPRAS
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: CONTABILIDAD-TESORERIA-SISTEMAS-

INVENTARIOS-BODEGAS DE OBRAS EN EJECUCION-PROVEEDORES
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: LIDER DE COMPRAS
HOMOLOGACIÓN: ANALISTA II DE COMPRAS
Apoyar todas las actividades Administrativas y Operativas, relacionadas con el proceso en el

Área de Compras.
Procesar órdenes de Compra y de Servicio de todos los bienes y servicios adquiridos por la
Oficina Central.
• Realizar el Recibo, Despacho de Materiales y Mercancía a Obra.
• Realizar las entradas de almacén correspondientes a las compras para la sede oficina Bogotá.
• Asistir el procesamiento del proceso de facturación y entregar las entradas de almacén.
• Elaborar cuadros de cotizaciones como entrada para la posterior evaluación de proveedores

llevada a cabo por el Líder de Compras.
• Recopilar toda la documentación requerida de proveedores para ser incluidos en la Base de

Datos de la empresa y procesar la misma en el Sistema.
• Codificar y actualizar la Cartilla de Inventarios.
• Elaborar documentos equivalentes a los proveedores de Régimen Simplificado. (Facturas).

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Realiza el ingreso de datos y documentación al sistema de cada uno de los proveedores.








Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Deseable Técnico y/o Tecnólogo y/o Estudiante de últimos semestres de Carreras

Administrativas o Financieras.
FORMACIÓN
• Manejo de Office Básico.
• Conocimientos en Contabilidad Básica y Gestión en el área de Compras.
• Conocimientos en Procesos Técnicos de Compra.
EXPERIENCIA:
Más de (2) años de experiencia desempeñando cargos relacionados con compras y manejo de
proveedores.
HABILIDADES

comunes.

acciones.


Versión: 13

Código: GH-M-3
AUXILIAR DE GESTIÓN HUMANA

GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: LIDER GESTION HUMANA
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: HSEQ, CONTABILIDAD, TESORERIA,

ADMINISTRACION DE PROYECTOS
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: LIDER GESTION HUMANA.
Prestar apoyo en los procesos administrativos y operativos al todo el proceso de gestión

humana.
• Revisar, digitar y procesar Nóminas.
• Garantizar el Apoyo Logístico en todo el Proceso de Contratación al personal que ingresa a

laborar.
• Garantizar la Óptima Revisión, Procesamiento y Entrega de las Nóminas Asignadas.

de Archivo.
• Realizar entrega de las nóminas procesadas y asignadas al Jefe Inmediato para su respectiva
validación.
• Apoyar en los procesos logísticos de las afiliaciones a la Seguridad Social de todos los
trabajadores.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Verificar que los documentos de ingreso (Hojas de Vida) cumplan con las fechas de
• Apoyar los procesos para el pago de la Seguridad Social de la compañía.
• Direccionar al personal que ingresa a la compañía para los diferentes procesos de Inducción.
• Procesar y enviar planillas y volantes de pago quincenalmente a obras.
• Procesar y enviar planillas y volantes de pago quincenalmente en la oficina principal
• Procesar y entregar volantes de pago a los empleados de oficina central para su respectiva
firma.
• Dar el trámite respectivo a las solicitudes, quejas y reclamos que lleguen a la oficina.
• Apoyar en la Organización y Ejecución de la Evaluación de Desempeño y Medición del Clima

Laboral.
• Realizar como mínimo tres cotizaciones con proveedores para la dotación de uniformes de los
empleados de oficina.
• Coordinar con el proveedor elegido, las actividades pertinentes para la elaboración y entrega
de las dotaciones para los empleados.
• Controlar el stock de las dotaciones.
• Brindar apoyo en los procesos Administrativos del Departamento de Gestión Humana.
• Realizar todas las demás funciones inherentes a su cargo designadas por su Jefe Inmediato.


Versión: 13

Código: GH-M-3






EDUCACIÓN
Técnico y/o estudiante en Áreas Administrativas.
FORMACIÓN
NO APLICA
EXPERIENCIA:
Dos (2) años en adelante de experiencia, desempeñando cargos similares.

Versión: 13

Código: GH-M-3
HABILIDADES

comunes.

acciones.


Versión: 13

Código: GH-M-3
AUXILIAR DE INGENIERIA
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: INGENIERO RESIDENTE / DIRECTOR DE OBRA / COORDINADOR DE

CADA ESPECIALIDAD
AREA: EJECUCION DE OBRA.
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: DIRECCION DE OBRA, INGENIERO

RESIDENTE, CALIDAD.
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: INGENIERO RESIDENTE/DIRECTOR DE OBRA.
Prestar apoyo en la realización de las Inspecciones de Calidad a los trabajos realizados durante
la ejecución del Proyecto.
• Prestar apoyo en las Inspecciones de Calidad diarias en cada uno de los Frentes de Trabajo.
• Realizar de manera diaria reporte de Labores e Inspecciones realizadas.
• Ayudar en la realización de informes específicos del área asignada.
• Verificar y corroborar las fechas de vencimiento a los elementos de medición utilizados en el

desarrollo del proyecto.
• Recopilar la información de campo referente a calidad, resguardo de documentos e

información.
• Prestar apoyo en la parte documental y en la elaboración del Dossier de construcción.
• Realizar la divulgación de procedimientos constructivos y realizar la inducción en la parte de

calidad al personal nuevo.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Responsable de la recopilación de la información de campo referente a calidad, resguardo de

documentos e información.








Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Técnico en Áreas de Arquitectura / Tecnólogo en Diseño de Sistemas Mecánicos / Estudiante

de Ingenierías afines al cargo.
FORMACIÓN
Conocimientos sólidos en Sistemas.
EXPERIENCIA:
Seis meses o un (1) año de experiencia, desempeñando cargos similares.
HABILIDADES

comunes.

acciones.


Versión: 13

Código: GH-M-3
AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE MANTENIMIENTO

GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: LIDER DE MANTENIMIENTO
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: SOCIAL / SUPERVISOR CIVIL Y DE VIAS
SUBORDINACION SOBRE: MECANICOS DE PROYECTO / CONDUCTORES /

OPERADORES
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: LIDER DE MANTENIMIENTO
Coordinar las Actividades de los Mantenimientos Preventivos y Correctivos de Maquinaria

Pesada, Equipo Menor, Vehículos de Transporte y de Materiales. Ejecutar los procesos
administrativos del área de mantenimiento, aplicando las normas y procedimientos definidos,
elaborando documentación necesaria, a fin de dar cumplimiento a cada uno de los procesos,
lograr resultados oportunos y garantizar la prestación efectiva del servicio.
• Asegurar la realización de Inspección de Vehículos de Transporte, de Contratos y Actas de

entrega al área correspondiente.
• Asegurar la inspección de Maquinaria y Acta de Entrega a Operadores.
• Garantizar el seguimiento al Programa y Cronograma del Mantenimiento Preventivo.
• Coordinar las actividades de Mantenimiento con el Personal de Mecánicos.
• Garantizar el seguimiento a la Certificación de Maquinaria y Vehículos.
• Realizar compras de suministros para Vehículos y la Maquinaria correspondiente a la

Empresa.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Entregar documentos pre-operacionales para las diferentes máquinas y vehículos.
• Revisar y archivar los documentos pre-operacionales.
• Presentar ante la Gestoría Administrativa documentos de vehículos y maquinaria.
• Realizar reuniones con Operadores y Conductores, sobre el estado de la maquinaria y los

vehículos.
• Realizar inducción al personal nuevo de conductores y operadores.
• Verificar el diligenciamiento del documento pre operacional.
• Realizar acompañamiento a entes certificadores externos en los diferentes frentes de trabajo.
• Realizar informes semanales y/o mensuales, para el pago y control de combustible.
• Ingresar datos de inspecciones pre-operacionales a informe de tiempos y suministros
• Solicitar, organizar y presentar ante el cliente documentación de vehículos y/o maquinaria

nueva en el proyecto..
• Digitar ordenes de trabajo de mantenimientos correctivos y preventivos, de acuerdo a

información brindada por coordinador de área.
• Actualizar sección de mantenimiento en informes HSE semanales y mensuales
• Realizar transcripción de informes de acuerdo a requerimientos del área.
• Evidenciar archivo oportuno y adecuado de la documentación del área de mantenimiento.
• Identificar claramente ubicación de la documentación del área de mantenimiento.
• Suministrar información de material archivado, según requerimientos internos y/o del cliente.
• Cumplir con normas y/o procedimientos organizacionales en cuanto a seguridad de la

información.
• Reportar cualquier anomalía que se presente, que pueda afectar la seguridad de la

información y/o de los procesos de mantenimiento.

Versión: 13

Código: GH-M-3






EDUCACIÓN
Técnico/Tecnólogo en áreas logísticas, mecánicas o administrativas.
FORMACIÓN
Conocimiento de Office Básico. Dominio amplio de Excel, control de documentación.
Conocimientos específicos en mantenimiento y mecánica que puedan ser corroborados a
través de certificaciones y/o soportes.
Versión: 13

Código: GH-M-3
EXPERIENCIA:
HABILIDADES




institucionales.

Versión: 13

Código: GH-M-3
AUXILIAR DE PINTURA
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: PINTOR
AREA: TALLER
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: ALMACEN
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: PINTOR
Acompañar y asistir a su Jefe Inmediato en todos los procesos de pintura que se realicen en el
taller.
• Apoyar el mantenimiento de Pintura para toda la Maquinaria, Equipo y Vehículos que se

encuentre en el Taller.
• Solicitar repuestos y combustibles para la maquinaria o equipos de pintura que están en el

taller, con autorización del Jefe Inmediato.
• Realizar pre-operacional de equipos y herramientas.
• Prestar su apoyo a los procesos de lija y aplicaciones de anticorrosivo o masilla para la

maquinaria y equipo de la compañía.
• Apoyar los procesos de Sandblasting, cuando sea necesario.
• Todas aquellas otras funciones requeridas por su Jefe Inmediato, inherentes a su cargo.
Versión: 13

Código: GH-M-3







EDUCACIÓN
NO APLICA.
Versión: 13

Código: GH-M-3
FORMACIÓN
NO APLICA
EXPERIENCIA:
Tres (3) años de experiencia, desempeñando cargos similares y manejando toda clase de
pinturas y disolventes.
HABILIDADES




institucionales.

Versión: 13

Código: GH-M-3
AUXILIAR DE TESORERIA
GENERALIDADES
AREA: TESORERIA
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: CONTABILIDAD-GESTION HUMANA-

COMPRAS
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: LIDER DE TESORERIA / ANALISTA I DE

TESORERIA
Brindar apoyo pertinente en todas las actividades administrativas y operativas del proceso, al
Líder del Área de Tesorería.
• Garantizar la custodia y manejo de toda la documentación entrante y saliente del

Departamento.
• Asegurar el Manejo y Custodia de Medios de Pago.
• Actualizar Indicadores Económicos.
• Verificar que toda la documentación que se tramita en el área para el pago, cumpla con todo el
requerimiento para el mismo.
• Elaborar memorandos varios.
• Coordinar actividades de mensajería necesarias en el Departamento.
• Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato.

Versión: 13

Código: GH-M-3







EDUCACIÓN
Técnico en Áreas Contables o Financieras y/o Estudiante en áreas administrativas o

financieras.
Versión: 13

Código: GH-M-3
FORMACIÓN
Conocimientos en contabilidad y en Excel.
EXPERIENCIA:
Dos (2) años de experiencia, desempeñando cargos administrativos o contables.
HABILIDADES

comunes.

acciones.


Versión: 13

Código: GH-M-3
AUXILIAR ENFERMERIA.
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: MEDICO DE CAMPO / MEDICO DE OBRA / MÉDICO / DIRECTOR DE

OBRA
AREA: HSE
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: GESTION HSE-CALIDAD-GESTION HUMANA-

MANTENIMIENTO-EJECUCION DE OBRA
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: COORDINADOR HSE./ MEDICO
HOMOLOGACIÓN: ENFERMERA
Prestar soporte al Médico de Campo, en la prestación de Atenciones Médicas
• Garantizar el apoyo en la implementación del Programa de Promoción y Prevención y los

Programas de Vigilancia Epidemiológica, correspondientes al área de la Salud.
• Garantizar el cumplimiento de las actividades de Enfermería.
• Realizar periódicamente las inspecciones a la enfermería, botiquín y elementos de la misma.
• Apoyar la elaboración de Informes Médicos.
• Prestar apoyo a la realización de pruebas de Alcoholemia.
• Prestar soporte a los casos y emergencias Médicas que se puedan presentar.
• Realizar tomas (tensión arterial) referentes a los trabajos críticos.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Gestionar ante la EPS y caja de compensación jornadas de vacunación y actividades de

prevención
• Apoyar las campañas de vacunación.
• Prestar apoyo necesario al médico para la prestación de atenciones médicas al personal.
• Mantener los registros , estadísticas y analizar tendencias de las atenciones médicas
• Organizar, mantener y administrar los documentos médicos de los empleados como: historias
clínicas, copias de incapacidades y atenciones médicas por parte de la EPS e IPS
• Realizar las estadísticas de enfermedad general
• Realizar jornadas de hidratación a todo el personal
• Realizar seguimiento a los controles y tratamientos médicos del personal (enfermedad general
y accidente de trabajo)





Versión: 13

Código: GH-M-3


EDUCACIÓN
Puede detentar cualquiera de los siguientes Titulos Académicos: Auxiliar de Enfermería,

Paramédico , Enfermero, técnico o tecnólogo en emergencias médicas
FORMACIÓN
• Curso certificado de primeros auxilios.
• Intereses Específicos de Formación Deseables:
• Cursos de rescate.
• Actualizaciones de Soporte Vital Básico y Avanzado.
• Rescate acuático.
• Manejo de cuerdas.
EXPERIENCIA:
Experiencia en atención de urgencias de mínimo 2 años.
Deseable entrenamiento en atención pre hospitalaria, atención de urgencias, reanimación,

estabilización de funciones vitales, clasificación de heridos, evacuación de heridos,
entrenamiento en orientación para traslado de heridos, entrenamiento en manejo inicial de
quemaduras y conocimiento de sistemas de información y de comunicación mínimos (PC 's,
radios, celulares).
Deseable formación en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.

Versión: 13

Código: GH-M-3
HABILIDADES

comunes.

acciones.

Observaciones Adicionales: NINGUNO

Versión: 13

Código: GH-M-3
AUXILIAR GENERAL TALLER

GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: LIDER DE TALLER
AREA: TALLER
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: MANTENIMIENTO / ALMACEN / HSE
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: LIDER DE TALLER/COORDINADOR DE ALMACEN.
Dar soporte a los procesos operativos requeridos dentro del Taller.
• Asistir al Coordinador de Almacén, Mantenimiento y demás Áreas que soliciten apoyo

operativo en la ejecución de sus actividades diarias.
• Realizar labores manuales en las que sean requeridos.
• Ayudar en el cargue y descargue de materiales y equipos.
• Realizar apoyo en el mantenimiento de la herramienta menor.
• Realizar todas las demás funciones complementarias al cargo, que le sean asignadas por su
Jefe Inmediato.

Versión: 13

Código: GH-M-3







EDUCACIÓN
Deseable Bachiller.
FORMACIÓN
NO APLICA
Versión: 13

Código: GH-M-3
EXPERIENCIA:
Seis meses (6) o un (1) año de experiencia en adelante, desempeñando, cargos similares.
HABILIDADES

comunes.

acciones.


Versión: 13

Código: GH-M-3
AUXILIAR I DE LICITACIONES
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: LIDER DE LICITACIONES E INGENIERIA / DIRECTOR DE OBRA
AREA: LICITACIONES
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: CALIDAD-HSE -COMPRAS/DIRECTOR DE

OBRA/ INGENIERO RESIDENTE.
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: LIDER DE LICITACIONES / INGENIERO I Y II DE

LICITACIONES E INGENIERIA / DIRECTOR DE OBRA / INGENIERO RESIDENTE.
HOMOLOGACIÓN: DIBUJANTE
Dar soporte a los Ingenieros de Licitaciones, en cuanto a la gestión documental, para incluir en
las ofertas, ejecutando las tares necesarias para el armado final de las mismas, soportando la
elaboración de planos "As built" cuando los proyectos lo requieran.
• Coordinar con los Ingenieros de Licitaciones, las fechas para preparación y presentación
documental de las Ofertas.
• Gestionar con los diferentes procesos de la Empresa, la consecución de los documentos a

incluir en las ofertas.
• Asegurar la entrega de los planos de Proyectos de ingeniería de obras.
• Desarrollar los planos As-built en coordinación con Director de Obra, Ingeniero Residente e
Ingeniero de Calidad.
• Revisar los términos de Referencia y Condiciones de las Licitaciones.
• Verificar los requisitos documentales de las ofertas.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Elaborar la Lista de Chequeo, para la elaboración de propuestas.
• Evaluar Cantidades de Obra de los Planos suministrados por el cliente.
• Diligenciar formatos específicos exigidos por el cliente.
• Fotocopiado y ordenamiento de la Propuesta Técnica y Comercial.
• Entrega de Ofertas en las Oficinas del Cliente.
• Elaborar los planos "As Built" cuando así lo requieran los diferentes proyectos.
• Dibujar y corregir planos de obras realizadas.
• Realizar las actualizaciones de planos de obra según avance.
• Mantener actualizado el archivo de planos con la última versión aprobada.






Versión: 13

Código: GH-M-3

EDUCACIÓN
Tecnólogo en construcción o diseño Civil / Mecánico y/o técnico en Dibujo.
FORMACIÓN
Manejo Avanzado de Office y Autocad.
EXPERIENCIA:
Un (1) año en experiencia, desempeñando cargos similares, ó como Dibujante en empresas de

Ingeniería o Construcción.
HABILIDADES

comunes.

acciones.


Versión: 13

Código: GH-M-3
AUXILIAR SERVICIOS GENERALES

GENERALIDADES
CODIGO DEL CARGO: 163 PROYECTO (X) BOGOTÁ (X)
JEFE INMEDIATO: ADMINISTRADOR DE OBRA / DIRECTOR DE OBRA / GERENTE

ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: NO APLICA
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: GERENTE ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO.
Facilitar el tránsito de materiales, insumos, personal interno y externo, apoyando y asegurando

el normal funcionamiento de las labores que se realizan en las Oficinas.
• Guardar reserva sobre lo que escuche, vea y lea dentro de las instalaciones de la compañía
• Informar sobre todo acto sospechoso a las directivas de la Compañía y a las Autoridades
competentes.
• Facilitar el acceso y salida del personal que labora en la organización.
• Apoyar el control de los horarios laborales.
• Informar de cualquier acto o comportamiento sospechoso del personal que se encuentre en

las instalaciones.
• Registrar en el formato dispuesto el ingreso y salida del personal en tránsito y/o visitantes.
• Llevar control y solicitar documento de identidad a los visitantes, pidiendo previa autorización a
la persona requerida para permitir el ingreso.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Acompañar a los funcionarios de las empresas de los Servicios Públicos en la medición

correspondiente a la empresa.
• Mantener cerradas totalmente las puertas de acceso a las instalaciones de la compañía,

mientras no haya justificación.
• Verificar la entrada y salida de Vehículos a las instalaciones, revisando los elementos que
entran y salen previamente autorizados por el Líder o Jefe de Proceso.







Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Deseable Primaria/Bachillerato.
FORMACIÓN
NO APLICA
EXPERIENCIA:
Un (1) año de experiencia, en cargos similares.
HABILIDADES




institucionales.

Versión: 13

Código: GH-M-3
AYUDANTE DE TALADRO PHD

GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: OPERADOR DE TALADRO PHD
AREA: PERFORACION
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA:
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: OPERADOR DE TALADRO PHD
Dar soporte técnico en el desarrollo de la Operación en la Perforación Horizontal dirigida y en

las actividades inherentes a la Obra.
• Mantener en buen estado los equipos y herramientas necesarios para la elaboración de los
trabajos.
• Reportar sobre cualquier falla mecánica, eléctrica o hidráulica que se presente durante la
actividad de vertimiento de aguas limpias o de lodos.
• Apoyar las actividades desarrolladas en el área de lodos y rack de perforación.
• Apoyar el acondicionamiento del área de trabajo.
• Apoyar en el buen funcionamiento de las bombas de vertimiento centrifugas, eléctricas, de

combustión, neumáticas y autosebantes de aguas limpias o fluidos de perforación.
• Apoyar el riego de líneas para los vertimientos de aguas o lodos.
• Brindar soporte en el montaje y desmontaje del equipo de perforación.
• Apoyar la instalación del campo magnético.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Cumplir con cualquier otra indicación laboral impartida por sus jefes inmediatos.
• Hacer uso apropiado de maquinaria, equipo, herramienta, sustancias peligrosas, equipo de

transporte y de trabajo.








Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Deseable Primaria / Bachiller / Técnico en Áreas Afines.
FORMACIÓN
Certificado de Trabajo Seguro en Alturas y Certificado de Izaje de Cargas.
EXPERIENCIA:
HABILIDADES




institucionales.

Versión: 13

Código: GH-M-3
AYUDANTE TÉCNICO
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: De acuerdo con la especialidad o enfoque temporal del soporte que presta,
el jefe inmediato puede ser:
OFICIAL DE OBRA CIVIL / ALBAÑIL / SUPERVISOR DE OBRA CIVIL / INGENIERO

RESIDENTE / DIRECTOR DE OBRA / MECANICO-IA / SUPERVISOR MECÁNICO /
SUPERVISOR POR ESPECIALIDAD
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: SUPERVISOR DE ACUERDO CON SU

ESPECIALIDAD / DIRECTOR DE OBRA / CIVIL / MECANICA
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: De acuerdo con el enfoque temporal de su misión

podrá recurrir en caso de ausencia temporal o total a:
OFICIAL DE OBRA CIVIL / SUPERVISOR/ALBAÑIL
MECANICO-IA / MECANICO / SUPERVISOR MECANICO
SOLDADOR 1A
OPERADOR DE TALADRO
CADENERO / TOPOGRAFO
HOMOLOGACIÓN: Ayudante Técnico, Ayudante Mecánico, Ayudante Soldadura, Ayudante de

Topografía, Ayudante de Mantenimiento, Ayudante de Taladro Vertical, Ayudante Técnico
Mecanico, Ayudante Eléctrico, Ayudante Técnico Civil, Ayudante Civil.
Servir de apoyo en las actividades designadas por el responsable en cada especialidad, en las
especificaciones y funciones designadas.
Dar soporte al responsable designado en la realización de tareas según su especialidad, bajo la

supervisión del Jefe Inmediato.
Versión: 13

Código: GH-M-3
Ejecutar las actividades de su cargo y cumplir con las instrucciones del responsable designado
para dar cumplimiento a especificaciones técnicas, de calidad y de productividad.
• Conocer el tipo de herramientas necesarias para la labor a ejecutar.
• Responder por el uso adecuado de sus implementos de trabajo y de los materiales requeridos
para su labor.
• Informar oportunamente sobre las anomalías que se presenten al Jefe inmediato.
• Apoyar al Jefe Inmediato, en lo concerniente a los mantenimientos correctivos y preventivos,

que estén contemplados de los equipos asignados, según su especialidad.
• Mantener en buen estado los equipos y herramientas necesarios para la ejecución de los
trabajos encomendados.

• Trabajar en equipo junto con el encargado de la tarea encomendada y sus pares.
• Seguir lo indicado en el contrato de trabajo.
• Mantener un buen ambiente de Trabajo
• Comprometerse con el cumplimiento de las políticas de Seguridad Industrial, Salud

Ocupacional y Sistema de Gestión de Calidad.
• Encaminar hacia la mejora de las condiciones del puesto de trabajo y del área
correspondiente.
• Tener conocimiento de las normas de seguridad para uso de herramientas y equipos conforme
a la especialidad.

• Realizar actividades de limpieza de áreas de trabajo y las requeridas en específico para la

tarea encargada.
correspondiente.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Todas aquellas que mejoren el desempeño del cargo y de su proceso.
• Operar las herramientas menores que sea necesarias, para el debido desempeño de sus
funciones.
• Efectuar oportunamente los pedidos de herramientas, equipos o materiales requeridos.
• Proporcionar al oficial las herramientas de trabajo que se requieran.
Inmediato.
De acuerdo a los requerimientos del proyecto o la obra, el ayudante técnico tendrá funciones
especificas a la especialidad designada así:
Especialidad Mecánica y Soldadura
• Alistar todos los materiales y equipos requeridos por la Actividad.
• Hacer tareas de oxicorte y biseles, cuando su Jefe Directo así lo considere necesario y hacer
las respectivas limpiezas de soldadura.
• Acomodar las piezas para la respectiva soldadura.
• Realizar todas las actividades inherentes a su cargo que por solicitud de su jefe directo sean
necesarias.
• Dar soporte al supervisor mecánico, en la realización de tareas de Mantenimiento y

prefrabricación de la lingada de tubería según su especialidad (equipos de metalmecánica,
pesados, livianos y de transporte)
• Controlar el recibo, mantenimiento y entrega de los equipos y herramientas de perforación que

se manejen en cada proyecto.
• Realizar el Aseo general del Área de trabajo y hacer uso apropiado de maquinaria, equipo,
herramientas, sustancias peligrosas.
Especialidad Topografía
• Dar soporte en las actividades de localización y replanteo, conforme lo indiquen los planos
aprobados para Construcción.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Estar atento a que las especificaciones que recibe se den en los sitios exactos y las
dimensiones exactas.
• Participar en la ejecución de Apiques para Detección de Tuberías.
• Asistir todas las actividades necesarias en la ejecución de los trabajos que dependen del
Cadenero.

• Dar soporte en la ubicación de los equipos de medición.
• Llevar control de entrega y recepción de materiales y equipos topográficos, así como reportes
periódicos de las tareas asignadas.
• Colabora con el equipo de trabajo en la medición de distancia con cintas.
Especialidad Mantenimiento
• Conocer el tipo de herramientas necesarias para la labor a ejecutar.
• Servir de apoyo en el mantenimiento según su especialidad de la compañía.
• Ayudar en la inspección que se realiza a la maquinaria, equipo y vehículos de la compañía.
• Mantener el Taller mecánico limpio y ordenado, guarda y controla las herramientas usadas
durante su intervención.
Especialidad Taladro Vertical
• Reportar informe de avance diario.
• Realizar mantenimiento y revisión de herramienta de taladro vertical.
• Asegurar las muestras de los perfiles de suelo.
• Realizar la correcta rotulación, embalaje, embarcación y transporte de muestras de suelo o

laboratorio.
• Realizar la interpretación de informes de suelo enviados por laboratorio.

Versión: 13

Código: GH-M-3







EDUCACIÓN
Deseable Técnico en Áreas Civiles y/o Mecánicas y/o según especialidad.
FORMACIÓN
Versión: 13

Código: GH-M-3
NO APLICA
EXPERIENCIA:
HABILIDADES




institucionales.
Observaciones Adicionales: NINGUNO

Versión: 13

Código: GH-M-3
BIOLOGO
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: LIDER / DIRECTOR DE OBRA
AREA: HSE
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: COORDINACIÓN AMBIENTAL - CALIDAD
SUBORDINACION SOBRE: SUPERVISOR AMBIENTAL
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: COORDINADOR AMBIENTAL
HOMOLOGACIÓN: PROFESIONAL BIOTICO
Coordinar las actividades estipuladas en el Plan de Gestión Ambiental desde la perspectivas de

la Biología durante el desarrollo del contrato.
• Coordinar y participar en las actividades del Sistema de Gestión Ambiental, en pro de

implementar la normatividad para la conservación ambiental en el ámbito de la biología.
• Solicitar, verificar y realizar seguimiento a los análisis físico - químicos y bacteriológicos de los
proveedores del agua y el hielo.
• Desarrollar informes periódicos de la gestión ambiental desde la perspectiva de la biología.
• Efectuar seguimiento a los proveedores de alimentos identificando las buenas prácticas para
la manipulación de los mismos.
• Capacitar al personal operativo en la importancia que tienen los componentes de la biología

aplicados al desarrollo del contrato.
• Efectuar actividades de concientización sobre la aplicación de la ciencia de la biología a los

proyectos, esto deberá realizarse conjuntamente con el Coordinador Ambiental, el Ingeniero
Forestal y supervisor ambiental.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Suministrar soporte al personal de la empresa en lo relacionado con la aplicación de la

normatividad ambiental.
• Ejecutar acciones preventivas ante las posibles afectaciones a nivel biológico que podrían
desarrollarse en la intervención de las márgenes al lado de los ríos, cuando las condiciones del
proyecto así lo requiera.
• Actualizar y darle seguimiento al panorama de aspectos e impactos ambientales.
• Apoyar en la elaboración y seguimiento de las estadísticas de gestión ambiental.
• Coordinar las actividades del sistema de gestión ambiental para su implementación, según los
establezca el líder HSE y llevar los archivos de los documentos generados.
• Desarrollar muestras y analizar el agua de los ríos, caños, espejos de agua que rodean o
aledaños a los frentes de trabajo del contrato.
• Analizar las actividades de Perforación Horizontal Dirigida y prefabricación de lingada,

identificando actos y condiciones que puedan mejorarse.





Versión: 13

Código: GH-M-3


EDUCACIÓN
Profesional en Biología, Ecología o ciencias afines.
FORMACIÓN
Conocimientos en Gestión Ambiental e impacto biológico de Proyectos.
Deseables, Conocimientos en evaluación de aspectos e impactos ambientales.
EXPERIENCIA:
Experiencia general no menor a cuatro (4) años, para proyectos o programas relacionados con
temas del componente bióticos.
HABILIDADES

decisión.


Versión: 13

Código: GH-M-3





Versión: 13

Código: GH-M-3
CADENERO
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: TOPOGRAFO / PROFESIONAL SIG (SISTEMAS DE INFORMACIÓN

GEOGRÁFICA) / RESIDENTE DE OBRA / DIRECTOR DE OBRA
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: SUPERVISORES / AMBIENTALES / HS /

OBREROS / AREA MECÁNICA / CIVIL.
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: TOPOGRAFO
HOMOLOGACIÓN: CADENERO I
Cumplir con la responsabilidad de localización, replanteo y nivelación del proyecto, según las
exigencias del Cliente.
• Participar en las actividades de localización, replanteo y nivelación del proyecto.
• Asegurar el reconocimiento adecuado del terreno, para levantamiento topográfico.
• Asegurar la realización de obras en sitios exactos y con dimensiones exactas.
• Conocer los equipos de topografía y los planos, para el desarrollo de su función.
• Apoyar las actividades necesarias en la ejecución de los trabajos que están bajo
responsabilidad del topógrafo.
• Realizar informe diario de trabajos topográficos.
• Garantizar la adecuada detección y replanteo de tubería.
• Garantizar el adecuado armado de la estación total y GPS.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Asegurar toma adecuada de datos en campo.
• Responder por el diligenciamiento adecuado de carteras en campo.







EDUCACIÓN
Versión: 13

Código: GH-M-3
Deseable Primaria/Bachillerato.
FORMACIÓN
NO APLICA
EXPERIENCIA:
De Uno (1) a tres (3) años de experiencia, desempeñando cargos similares desarrollando
actividades de topografía en proyectos de infraestructura petrolera.
HABILIDADES

comunes.

acciones.


Versión: 13

Código: GH-M-3
CAPATAZ
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: SUPERVISOR POR ESPECIALIDAD / SUPERVISOR CIVIL O MECÁNICO
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: SUPERVISOR / ALMACEN
SUBORDINACION SOBRE: OBREROS / OPERADORES DE MAQUINARIA / AYUDANTES

TÉCNICOS.
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: SUPERVISOR / SUPERVISOR CIVIL O MECANICO
HOMOLOGACIÓN: CAPATAZ DE OBRA CIVIL
• Apoyar al Supervisor, con el fin de garantizar la ejecución adecuada y oportuna de los

procedimientos en campo.
• Velar por el cumplimiento de las especificaciones técnicas, los procedimientos constructivos y

la buena calidad de la construcción de las obras civiles.
• Conocer procedimientos específicos de construcción.
• Garantizar la ejecución y cumplimiento de actividades específicas.
• Interpretar planos e isométricos.
• Garantizar el aporte de datos requeridos para generación de informes diarios.
• Asegurar las herramientas, equipos y materiales requeridos en campo.
• Coordinar las actividades diarias con el supervisor correspondiente.
• Revisar las condiciones en que llegan las herramientas y equipos de perforación e informar
cualquier anomalía de las mismas al operador del taladro.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Realizar inspecciones de áreas de trabajo.
• Realizar requisiciones de materiales, herramientas y equipos.
• Ejecutar las labores asignadas coordinando el grupo de trabajo a su disposición.
• Realizar seguimiento a las labores del grupo de trabajo.
• Tener comunicación constante y directa con el supervisor que corresponda, para la

coordinación de las operaciones.






Versión: 13

Código: GH-M-3

EDUCACIÓN
Deseable Bachiller / Técnico en áreas afines al cargo.
FORMACIÓN
NO APLICA
EXPERIENCIA:
HABILIDADES




institucionales.

Versión: 13

Código: GH-M-3
CAPATAZ DE TUBERIA
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: SUPERVISOR, SUPERVISOR MECÁNICO, OPERADOR DE TALADRO.
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: MECANICÁ
SUBORDINACION SOBRE: TÉCNICOS DE TALADRO, AYUDANTES TÉCNICOS.
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: SUPERVISOR, SUPERVISOR MECÁNICO,

OPERADOR DE TALADRO
HOMOLOGACIÓN: SE HOMOLOGA CON SUPERVISOR DE TUBERIAS SI EL PROYECTO

ASI LO REQUIERE.
• Planificar el desarrollo de los procesos de prefabricación y montaje de tubería y control de

materiales.
• Controlar la tubería, insumos, equipos y herramientas para la actividad de perforación

horizontal dirigida.
• Conocer las existencias de insumos de perforación en campo.
• Asegurar que las herramientas y equipos de perforación se encuentren en campo al momento

de utilizarlos.
• Mantener comunicación directa con el operador del taladro para coordinar las operación de
ensanchamiento y halado.
• Revisar las condiciones en las que llegan las herramientas y equipos de perforación, e
informar cualquier anomalía de las mismas al operador del taladro.
• Elaborar el plan de trabajo diario.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Solicitar y distribuir los recursos de su frente de trabajo.
• Responsable del avance de su cuadrilla de trabajo.
• Generar reporte diario de actividades (avance de producción).
• Cumplir con las exigencias de seguridad, prevención y calidad en los diversos trabajos a
realizar.







Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Bachiller/ Técnico en áreas afines al cargo.
FORMACIÓN
NO APLICA
EXPERIENCIA:
Uno (1) a Dos (2) años de experiencia, desempeñando cargos similares.
HABILIDADES

comunes.

acciones.


Versión: 13

Código: GH-M-3
CHOFER MANTENIMIENTO LOCATIVO

GENERALIDADES
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: MANTENIMIENTO Y TRANSPORTES
Brindar el servicio de movilidad segura a los Directivos, garantizando el adecuado servicio y la

seguridad de los mismos durante el ejercicio de su función.
• Garantizar el buen manejo, cuidado y preservación tanto del vehículo asignado como de los
Directivos.
• Conocer y asegurar los lineamientos de Tránsito y Movilidad en los perímetros Urbanos y

Rurales.
• Garantizar la seguridad del personal transportado.
• Garantizar que su servicio cumpla con todas las normas y procedimientos establecidas de
Transito vigentes.
• Garantizar que su servicio se preste de manera integral, atendiendo la revisión de

mantenimiento y operación de los vehículos asignados.
• Asumir por su cuenta y riesgo, los costos y valores que se generen por incurrir en infracciones
y/o prohibiciones de tránsito. Así mismo, tener a su costo los repuestos y reparaciones que
hayan de realizase a vehículos de la Organización o de terceros, por los daños y afectaciones
causados por su cuenta.
• Asegurar el buen funcionamiento de las instalaciones locativas en la Oficina Principal.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Diligenciar diariamente la inspección Pre-operacional del vehículo a cargo,
• Tener disponibilidad para los requerimientos solicitados por el Líder de Mantenimiento y

Transporte y/o Gerente General.
• Mantener el vehículo asignado en óptimas condiciones de aseo y orden.
• Hacer uso exclusivo del dinero designado para el transporte solicitado y realizar el respectivo
reembolso del mismo una vez realizado el trámite correspondiente.
• Mantener disposición cordial, reserva y alta confidencialidad con el personal que transporta.
• Portar y mantener al día los documentos requeridos por las autoridades competentes de
tránsito para la movilidad del vehículo.
• Reportar al Jefe inmediato y/o Líder de Mantenimiento y Transporte, cualquier anomalía en el

funcionamiento del vehículo y asegurar que sea corregida oportunamente.
• Realizar funciones de mantenimiento preventivo al vehículo asignado, garantizando el soporte

adecuado a los procesos que la compañía requiera mejorar.
• Realizar labores de mantenimiento preventivo locativo a las Instalaciones de la Compañía.
• Cumplir con los requerimientos y las funciones asignadas por los Gerentes y Líderes de
Proceso en la Compañía.
• Recibir, Transportar y Entregar la carga asignada en los sitios de afectación de los proyectos.
• Diligenciar diariamente la inspección Pre-operacional del vehículo a cargo.

Transporte y/o Coordinador de Mantenimiento, siempre y cuando se encuentre dentro de sus
funciones laborales.
• Tener presente las condiciones dimensionales de la Carga que se transporta en las

Carreteras Nacionales.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Exigir y tener en regla todos los documentos necesarios para el Transporte de Maquinaria y
Equipo que requieran en carretera las Autoridades.
• Estar atento al cargue y descargue en el vehículo de los materiales, equipos o insumos que se
designaron desde el Área de Mantenimiento y Transportes.
• Portar y mantener al día los documentos requeridos por las Autoridades Competentes de
Tránsito para la movilidad del vehículo.
• Velar por el uso adecuado de las comunicaciones radiotelefónicas.
• Trasportar máximo el número de personas establecidas en la licencia de tránsito del vehículo.
• Iniciar la marcha sólo cuando todos los ocupantes del vehículo tengan puesto y asegurado el
respectivo cinturón de seguridad.
• Para vehículos propios de la compañía transportar solamente trabajadores directos u

autorizados de acuerdo con el manual de delegaciones.
• Transportar carga sólo en vehículos adecuados para tal fin, de acuerdo con la Ley 769 de
2002 o demás normas que la modifiquen, adicionen o sustituyan.
• Inmovilizar el vehículo en caso de que sufra desperfectos; el conductor responsable debe dar
aviso a su Jefe inmediato y a la dependencia encargada de su mantenimiento y/o al Gestor del
contrato, para asegurar la adecuada vigilancia y/o movilización del mismo.
• Liderar las reuniones previas a los viajes y cumplir los planes pre-viaje y cualquier otro
procedimiento.


Versión: 13

Código: GH-M-3





EDUCACIÓN
NO APLICA
FORMACIÓN
• Conocimientos sólidos en Mecánica Básica.
• Deseable, conocimiento en Primeros Auxilios, Evacuación y Rescate contra Incendios.
• Actualización en Normas de Tránsito, Aspectos Legales y Manejo Defensivo.
• Tener conocimientos mecánicos del equipo asignado
EXPERIENCIA:
• Cinco (5) años de experiencia, desempeñando cargos similares.
• Licencia Vigente de Transito, Tipo C2 .

Versión: 13

Código: GH-M-3
HABILIDADES




institucionales.

Versión: 13

Código: GH-M-3
CONDUCTOR DE AMBULANCIA
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: MEDICO PROYECTO / COORDINADOR DE MANTENIMIENTO /

DIRECTOR DE OBRA
AREA: HSE
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: GESTION HSE-CALIDAD-GESTION HUMANA-

MANTENIMIENTO-EJECUCION DE OBRA
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: MEDICO PROYECTO / AUXILIAR DE ENFERMERIA.
HOMOLOGACIÓN: CHOFER DE AMBULANCIA
Apoyar la gestión medica prestando su servicio y conocimiento en el Área de la conducción y

traslado asistencial de pacientes, siendo el apoyo de primera respuesta para las
eventualidades presentadas en obra y en la comunidad.
• Conducir la ambulancia y realizar las inspecciones correspondientes para su buen

funcionamiento.
• Conocer y asegurar los lineamientos de Tránsito y Movilidad en los perímetros urbanos y

rurales.
• Guardar confidencialidad de los eventos atendidos dentro de la ambulancia.
• Mantener el vehículo asignado en óptimas condiciones de aseo.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Reportar al Jefe inmediato y/o personal de mantenimiento, cualquier anomalía en el

• Mantener disposición cordial con el personal que transporta.
• Transportar única y exclusivamente al personal del Área de la Salud.

• Cumplir los requerimientos del análisis de riesgos específico del sitio y la ruta a recorrer.
• Mantener el vehículo en buenas condiciones, asegurándose que el mismo cuente con todo el
equipo de seguridad requerido.
• Efectuar las inspecciones pre-operacionales del equipo e informar sin demora al superior
inmediato de cualquier condición de inseguridad.
• Informar sin demora a su superior inmediato la ocurrencia de accidentes que impliquen daño
del equipo, instalaciones de terceros o lesionados.
• Portar la licencia nacional de conducción activa, vigente y de la categoría correspondiente al

tipo de vehículo a operar, al igual que debe portar la Licencia Interna de Conducción o el
permiso de acceso a instalaciones internas del proyecto según aplique.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Detener la marcha y parquear en forma segura, en caso de ser necesario el uso de equipos de
radio o de comunicaciones. Esta restricción aplica aun cuando los equipos cuenten con
dispositivos manos libres.
• Notificar al superior inmediato o al Gestor del contrato, el consumo de medicamentos que

interfieran o generen riesgo en la conducción de vehículos automotores o en caso de
enfermedades, lesiones o intervenciones quirúrgicas que limiten las capacidades del conductor
para realizar esta actividad.
• Estacionar en reversa, siempre que las condiciones del área lo permitan.
• Hacer pausas activas y de descanso cada dos (2) horas, durante al menos quince (15)
minutos, cuando se realicen viajes continuos de duración mayor a cuatro (4) horas; en este
tiempo podrá realizar una inspección ocular del vehículo y a la carga, en caso de que aplique.
• Dejar libre el área junto a hidrantes, monitores, puertas, vías de evacuación y demás zonas de
seguridad, evitando parquear al frente, excepto si se trata de un vehículo propio de la atención
de emergencias durante las mismas.
• Conocer y aplicar las técnicas de manejo preventivo y/o defensivo de vehículos automotores.
• Conocer y cumplir la normas de tránsito terrestre para transporte y traslado de (personas,

cargas, y materiales)




Versión: 13

Código: GH-M-3




EDUCACIÓN
Bachiller.
FORMACIÓN
Conocimiento en Primeros Auxilios, Evacuación y Rescate contra Incendios.
• Actualización en Normas de Tránsito, Aspectos Legales y Manejo Defensivo, deseable con

antelación no mayor a 5 meses.
• Tener conocimientos mecánicos del equipo asignado.
EXPERIENCIA:
• Tres (3) o cuatro (4) de experiencia, como Conductor de Vehículos de Emergencia

certificada, con curso de conductor de vehículos de emergencias avalado por la secretaría de
salud y disponga de la licencia de conducción vigente para vehículos de emergencias. Curso de
primeros auxilios de 45 horas.
Versión: 13

Código: GH-M-3
HABILIDADES




institucionales.

Versión: 13

Código: GH-M-3
CONDUCTOR DE VEHICULOS LIVIANOS

GENERALIDADES
CODIGO DEL CARGO: PROYECTO () BOGOTÁ (X)
JEFE INMEDIATO: COORDINADOR DE MANTENIMIENTO
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: MANTENIMIENTO Y TRANSPORTES
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: MANTENIMIENTO.
HOMOLOGACIÓN: CONDUCTOR U OPERADOR / CHOFER
Conducir vehículos de pasajeros y carga de un peso total inferior a 3 toneladas.
• Atender a las solicitudes de transporte que le sean expresadas por su jefe inmediato
observando los límites de peso y uso expuestos en el presente documento.
• Mantener el vehículo a su cargo en perfecto estado de aseo, presentación, funcionamiento y

conservación.
• Velar por la seguridad e integridad de los pasajeros y la carga actuando con responsabilidad.

Versión: 13

Código: GH-M-3


• Cumplir con el horario asignado
• Conducir y Transportar en el vehículo destinado por la empresa, el personal y/o todos los
materiales e insumos, objeto de la operación de la compañía que no esté fuera de la
reglamentación.
• Velar por el buen mantenimiento que se le debe hacer al vehículo asignado por la empresa;
cambio de aceite, revisión de líquidos, frenos, motor, etc.
• Reportar condiciones de riesgo potencial hacia el ambiente.
• Reportar a su jefe inmediato, cualquier anomalía en el desempeño o el funcionamiento del

vehículo y asegurarse de que sea corregida oportunamente.
• Reportar condiciones y/o comportamientos inseguros.
• Contribuir con su desempeño diario con la satisfacción de los clientes de la compañía.

Versión: 13

Código: GH-M-3


procedimiento


Versión: 13

Código: GH-M-3





EDUCACIÓN
NO APLICA
FORMACIÓN
• Conocimiento en Primeros Auxilios,
Deseable, Evacuación y Rescate contra Incendios.
EXPERIENCIA:
Más de dos (2) años de experiencia comprobada como conductor de vehículos livianos en
empresas públicas o privadas que validen esta experiencia.
HABILIDADES
Versión: 13

Código: GH-M-3




institucionales.

Versión: 13

Código: GH-M-3
CONDUCTOR I
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: DIRECTOR DE OBRA / LÍDER DE MANTENIMIENTO Y TRANSPORTE
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: EJECUCION DE LOS PROYECTOS
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: DIRECTOR DE OBRA / ADMON DE OBRA / LIDER

DE MANTENIMIENTO Y TRANSPORTES.
Conducir vehículos con capacidad superior a 10 toneladas para el transporte de Materiales,

Insumos, Maquinaria y equipo que sean requeridas por los proyectos en ejecución a nivel
nacional.
• Garantizar el buen uso, manejo, cuidado y preservación tanto del vehículo asignado como de
la carga transportada.
• Conocer y asegurar los lineamientos de Tránsito y Movilidad en los Perímetros Urbanos y

rurales.
• Asumir a todo costo la responsabilidad por infracciones cometidas y sus consecuencias

económicas así como retenciones o daños del vehículo o de terceros.
• Diligenciar diariamente la inspección Pre-operacional del vehículo a cargo,

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Reportar al Líder de Taller o Líder de Mantenimiento sobre el estado general del vehículo.
• Tener presente las condiciones dimensionales de la carga que se transporta en las Carreteras
Nacionales.
• Exigir y tener en regla todos los documentos necesarios para el transporte de maquinaria y
equipo que requieran en carretera las Autoridades.
designaron desde el Área de mantenimiento y transportes.


Versión: 13

Código: GH-M-3


• Asumir por su cuenta y riesgo, los costos y valores que se generen por incurrir en
infracciones y/o prohibiciones de tránsito. Así mismo, tener a su costo los repuestos y
reparaciones que hayan de realizase a vehículos de la Organización o de terceros, por los
daños y afectaciones causados por su cuenta.
procedimiento


Versión: 13

Código: GH-M-3






EDUCACIÓN
NO APLICA
FORMACIÓN
EXPERIENCIA:
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Cinco (5) años de experiencia, operando vehículos de igual capacidad.
HABILIDADES




institucionales.
Observaciones Adicionales: • Licencia de Transito Vigente, tipo C3

Versión: 13

Código: GH-M-3
CONDUCTOR II
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: DIRECTOR DE OBRA/ LÍDER DE MANTENIMIENTO Y TRANSPORTE
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: DIRECTOR DE OBRA / ADMON DE OBRA/ LIDER DE

MANTENIMIENTO Y TRANSPORTES.
Conducir vehículos con capacidad hasta 10 toneladas para el transporte de Materiales,

Insumos, Maquinaria y equipo que sean requeridas por los proyectos en ejecución a nivel
nacional.

Rurales.


Versión: 13

Código: GH-M-3



procedimiento
detallado en el presente Manual.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Respetar los límites legales y/o locales de velocidad, ya que éstos se han fijado prudente y
razonablemente sin importar las condiciones del tiempo, el tráfico, las intersecciones, las
características de las carreteras y el tipo de vehículo.

permiso de acceso a las instalaciones del proyecto según aplique.
• Detener la marcha y parquear en forma segura, en caso de ser necesario el uso de equipos de
radio o de comunicaciones. Esta restricción aplica aun cuando los equipos cuenten con
dispositivos manos libres.

• Hacer pausas activas y de descanso cada dos (2) horas, durante al menos quince (15)
minutos, cuando se realicen viajes continuos de duración mayor a cuatro (4) horas; en este
tiempo podrá realizar una inspección ocular del vehículo y a la carga, en caso de que aplique.
• Dejar libre el área junto a hidrantes, monitores, puertas, vías de evacuación y demás zonas de
seguridad, evitando parquear al frente, excepto si se trata de un vehículo propio de la atención
de emergencias durante las mismas.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Conocer y cumplir las disposiciones contenidas en el Decreto 1609 de 2002, que regula el
transporte de mercancías tales como ácidos, álcalis, hidrocarburos y demás sustancias y
materiales considerado como peligrosos.
• Conocer y cumplir la normas de tránsito terrestre para transporte y traslado de (personas,

cargas, y materiales)
• Asegurar que el equipo o vehículo debe estar bloqueado (frenos y tacos de madera en las
ruedas), antes de efectuar operaciones de cargue y descargue sobre él.







Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
NO APLICA
FORMACIÓN
EXPERIENCIA:
• Cinco (5) años de experiencia, operando vehículos de igual capacidad
• Licencia de Transito Vigente, tipo C3.
HABILIDADES




institucionales.

Versión: 13

Código: GH-M-3

Versión: 13

Código: GH-M-3
CONDUCTOR III
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: DIRECTOR DE OBRA / LIDER DE MANTENIMIENTO Y TRANSPORTES
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: DIRECTOR DE OBRA / ADMON DE OBRA / LIDER

DE MANTENIMIENTO Y TRANSPORTES
Conducir vehículos con capacidad hasta 3 toneladas para el transporte de Materiales, Insumos,
Maquinaria y equipo que sean requeridas por los proyectos en ejecución a nivel nacional.

Rurales.


Versión: 13

Código: GH-M-3


• Mantener disposición cordial con el personal que transporta..
contrato, para asegurar la adecuada vigilancia y/o movilización del mismo detallado en el
presente Manual
Versión: 13

Código: GH-M-3

permiso de acceso a instalaciones del proyectosegún aplique.

• Conocer y cumplir las disposiciones contenidas en el Decreto 1609 de 2002, que regula el
transporte de mercancías tales como ácidos, álcalis, hidrocarburos y demás sustancias y
materiales considerado como peligrosos.
• Definir los mecanismos para la captura y monitoreo de los indicadores de desempeño

asociados transporte multimodal.



Versión: 13

Código: GH-M-3




EDUCACIÓN
NO APLICA
FORMACIÓN
• Tener conocimientos mecánicos del equipo asig
EXPERIENCIA:
• Cinco (5) años de experiencia, operando vehículos de igual capacidad
HABILIDADES

Versión: 13

Código: GH-M-3



institucionales.
Observaciones Adicionales: Poseer Licencia de Transito Vigente, tipo C2.

Versión: 13

Código: GH-M-3
CONTROLADOR VIAL
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: SUPERVISOR DE FRENTE DE OBRA
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: SUPERVISORES DE FRENTE DE OBRA /

INGENIERO DE VIAS / EQUIPO HSE.
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: SUPERVISOR DE CAMPO / INGENIERO DE VIAS /

INSPECTORES HS.
HOMOLOGACIÓN: PALETERO / BANDERERO DE SEGURIDAD VIAL (DE ACUERDO AL

MANUAL DE SEÑALIZACION VIAL DEL MINISTERIO DE TRANSPORTE).
Regular el tránsito de vehículos propios y particulares con el propósito de reducir el riesgo de

accidentes viales y hacer más ágil el tránsito de usuarios, procurando minimizar las molestias
en su desplazamiento por la vía y priorizando siempre al peatón.
• Garantizar la circulación vehicular y peatonal.
• Regular el tránsito vehicular a través de señales visuales (paletas pare y siga)
• Asegurar la implementación adecuada y oportuna de las normas básicas de transito
• Mantener permanente atención al comportamiento del tránsito vehicular y peatonal,
• Informar a jefe inmediato los comportamientos viales inseguros que puedan presentar los
vehículos propios.
• Reportar novedades que se puedan presentar en cuanto a seguridad vial.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Asegurar el control y el uso responsables de equipos y elementos entregados para la

realización de la labor.
• Asegurar y mantener en óptimas condiciones la a señalizaciones preventivas ubicadas en las

vías de acceso a los frentes de obra.








Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Deseable Primaria (Educación básica)
FORMACIÓN
Conocimientos básicos en normatividad y señalización vial
Deseable conocimientos en seguridad e inspectoría vial, investigación de accidentes de

tránsito, auditoria y documentación legal de transportadores.
EXPERIENCIA:
Deseable un (1) año en experiencia, desempeñando cargos similares.
HABILIDADES




institucionales.
Observaciones Adicionales: El personal que ejecute esta actividad debe tener inducción
previa por parte de las áreas pertinentes de la organización.
Versión: 13

Código: GH-M-3
COORDINADOR (A) ARCHIVO

GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: GERENTE ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO.
AREA: ARCHIVO
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: OFICINA CENTRAL BOGOTA -

ADMINISTRADOR DE PROYECTO
SUBORDINACION SOBRE: AUXILIAR DE ARCHIVO
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: AUXILIAR DE ARCHIVO DELEGADO
Gestionar y supervisar los procesos de archivo en el manejo, organización y salvaguarda de la

documentación de la Compañía.
• Guardar absoluta confidencialidad del contenido de los documentos bajo su responsabilidad.
• Garantizar la protección de los documentos de la compañía.
• Coordinar con la empresa externa de custodia las solicitudes, facturación, recibo y entrega de
documentos de la Oficina Central y Siberia.
• Cumplir y exigir el cumplimiento de los procedimientos del proceso así como los lineamientos
de la Gerencia en relación con los subordinados.
• Rendir informes de gestión y las novedades presentadas cuando sea requerido por la
gerencia.
• Coordinar las actividades del personal a su cargo para el oportuno cumplimiento de las
responsabilidades y funciones estipuladas.
• Garantizar el cumplimiento del indicador de solicitudes recibidas por solicitudes entregadas.
• Responder por la gestión de la correspondencia de la compañía.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Implementar los procedimientos propios del área con el fin de establecer el conocimiento de la
empresa, actualizando los mismo con la legislación vigente y aplicable.
• Direccionar el personal a su cargo en el cumplimento de los objetivos del proceso.
• Recibir la documentación generada por la empresa para su verificación
• Organizar los documentos recibidos para su clasificación y ordenamiento.
• Atender las solicitudes y requerimientos de los clientes internos y externos, que solicitan
información documental y/o correspondencia.
• Destruir documentación obsoleta de acuerdo con la normatividad vigente previa autorización

de la Gerencia.
• Presentar informes al Jefe Directo cuando este se solicite.
• Realizar tablas de valoración y retención documental.
• Actualizar información de la compañía que no se encuentre en el ADCI.
• Consultar en ADCI la existencia de los soportes documentales, verificando su existencia.
• Verificar la documentación entregada por los administradores de obra al finalizar cada

proyecto para la generación de paz y salvos.
• Hacer el empalme de la información entregada por los administradores de obra al finalizar

cada proyecto con la documentación de Gestión Humana.
• Alistar y escanear del fondo documental histórico para realizar la destrucción de los
documentos físicos.
• Generar los planes de acción para responder las no conformidades.
• Diseñar y actualizar los procedimientos propios del área.
• Realizar la gestión de la correspondencia externa de los proyectos, y las mejoras al flujo de

documentación interna.
• Solicitar asesorías y capacitaciones para mejorar la gestión del área.
• Custodiar el Archivo de Siberia y demás instalaciones que la empresa destine para tal fin.
• Todas las actividades que garanticen el cumplimiento de los objetivos

Versión: 13

Código: GH-M-3







EDUCACIÓN
• Bachiller.
• Deseable, Técnico en Archivística / Sistemas / Estudios Superiores en Áreas Administrativas.

Versión: 13

Código: GH-M-3
FORMACIÓN
Conocimientos Solidos y demostrables en tipos Documentales y Organización Documental.
EXPERIENCIA:
Tres (3) años de experiencia, desempeñando cargos similares.
HABILIDADES

decisión.






Versión: 13

Código: GH-M-3
la compañía.
Versión: 13

Código: GH-M-3
COORDINADOR AMBIENTAL
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: LIDER HSE
AREA: HSE
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: TODA LA OBRA
SUBORDINACION SOBRE: SUPERVISORES-INSPECTORES AMBIENTALES
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: ESPECIALISTA AMBIENTAL/LIDER HSE.
HOMOLOGACIÓN: PROFESIONAL AMBIENTAL, INGENIERO AMBIENTAL, INGENIERO

GESTION AMBIENTAL O SUPERVISOR AMBIENTAL
Asegurar el cumplimiento del sistema de Gestión Ambiental y lo establecido en el plan de

Manejo Ambiental, cumpliendo cabalmente los requisitos legales y otros que se suscriban,
contribuyendo así a la preservación y mejora de nuestro hábitat o medio ambiente.
• Manejar, almacenar y custodiar la información ambiental del proyecto para la correcta

elaboración del Dossier e Informes de Cumplimiento Ambiental.
• Cumplir con la legislación aplicable en ambiental y garantizar el debido cumplimiento.
• Realizar la investigación y los reportes de incidentes ambientales, según los parámetros

establecidos por el Director del proyecto y el Líder HSE.
• Asegurar que el contenido de la matriz de aspectos e impactos ambientales involucre todas

las actividades, su divulgación y ejecución de las medidas de control.
• Asegurar que el contenido del plan de emergencia cumple con los requisitos legales, del
cliente y del Sistema de Gestión y es aplicable al proyecto, en coordinación con el Área de
Salud y Seguridad.
• Coordinar los recursos necesarios para la ejecución del Plan de manejo ambiental.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Coordinar con la administración del proyecto el cumplimiento de los aspectos establecidos en

el Plan de Manejo Ambiental para los contratistas.
• Planear y realizar las reuniones periódicas con el personal a cargo y personal del área, con el
fin de evaluar el cumplimiento de los aspectos establecidos por la ley, el cliente y el sistema de
gestión.
• Garantizar el cumplimiento de la asistencia del personal a cargo a las diferentes

capacitaciones y actividades del Sistema de Gestión HSE.
• Garantizar la ejecución de las capacitaciones, analizar su tendencia y generar planes de

acción.
• Identificar los aspectos ambientales significativos generados en nuestra operación con el

objeto de generar planes de acción que conduzcan a cumplir cabalmente los requisitos legales
y otros que se suscriban, contribuyendo así a la preservación y mejora de nuestro hábitat o
medio ambiente.
• Elaborar los informes Ambientales establecidos por el Líder HSE y el cliente.
• Participar en las reuniones de obra establecidas por el Director de obra y el cliente.
• Coordinar la realización de simulacros en conjunto con el área HS.
• Garantizar las inspecciones de áreas de trabajo, analizar su tendencia y generar planes de

acción.
• Implementar campañas de motivación tendientes a mantener el interés de los trabajadores en

la prevención del medio ambiente.
• Atender de manera adecuada las auditorías internas, externas y del cliente.
• Dar respuesta a las solicitudes realizadas por el cliente en coordinación con el Director del
Proyecto y el Líder HSE.
• Elaborar y divulgar lecciones aprendidas.
• Asegurar la correcta disposición de los residuos.
• Preparar y actualizar la matriz de aspectos e impactos ambientales y dar seguimiento a su

implementación y cumplimiento.
• Fomentar la generacion de Eco-ideas en los proyectos

Versión: 13

Código: GH-M-3








Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Tecnólogo o Profesional en Ingeniería Ambiental, forestal o afines.
FORMACIÓN
Deseable, formación como Auditor integral HSEQ.

de aspectos e impactos ambientales.
EXPERIENCIA:
• Dos (2) a Tres (3) años de experiencia, desempeñando cargos similares.
• Deseable, experiencia en el sector Hidrocarburos.
HABILIDADES

decisión.






Versión: 13

Código: GH-M-3


Versión: 13

Código: GH-M-3
COORDINADOR DE ALMACEN
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: LIDER DE TALLER./ ADMINISTRADOR DE OBRA
AREA: TALLER
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: MANTENIMIENTO
SUBORDINACION SOBRE: AUXILIAR DE ALMACEN / AUXILIAR GENERAL DE TALLER
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: LIDER DE TALLER./ ADMINISTRADOR DE OBRA
Controlar y registrar entradas y salidas de materiales, equipos, productos, herramientas, y

otros bienes de propiedad o en custodia de la empresa o de su Almacenamiento.
• Garantizar el control y la salvaguarda de la bodega del Taller.
• Asegurar la recepción y el despacho de material de herramientas y equipos menores.
• Supervisar el cargue y descargue de materiales y equipos.
• Coordinar el almacén del taller con Inventarios y con el Área de Contabilidad.
• Responder por la supervisión de su Equipo de Trabajo a cargo.
• Registro de entradas y salidas del Almacén del taller.
• Realizar inventarios del almacén.
• Elaborar las requisiciones correspondientes a su área.
• Informar al jefe inmediato sobre el estado de los equipos, herramientas y materiales.
• Realizar el almacenamiento de elementos de consumo y bienes devolutivos.

Versión: 13

Código: GH-M-3
Inmediato.








Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Bachiller / Técnico en Áreas Administrativas o Financieras.
FORMACIÓN
• Deseable, conocimiento de equipo, herramientas y material del sector hidrocarburos.
• Conocimiento de Office y Manejo de Inventarios
EXPERIENCIA:
• Dos (2) años de experiencia, desempeñando cargos similares.
• Experiencia en manejo de material del sector de Hidrocarburos
HABILIDADES

decisión.






Versión: 13

Código: GH-M-3


Versión: 13

Código: GH-M-3
COORDINADOR DE FORMACION Y CAPACITACION
GENERALIDADES

DE CALIDAD
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: LIDER DE GESTION HUMANA, PSICOLOGO
Programar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación, con el objeto de mantener constantemente

capacitado al personal de las diferentes áreas de la compañía.
• Planificar, programar y coordinar la capacitación anual del personal de la compañía.
• Coordinar con diferentes entidades cursos, seminarios, programas y eventos de capacitación.
• Preparar y coordinar las actividades relacionadas con el desarrollo de eventos de

capacitación.
• Formular programas de investigación y diagnóstico que permita detectar necesidades de

Capacitación.
• Realizar la evaluación y seguimiento de los programas de formación y capacitación.
• Mantener actualizado el control académico de formación y Capacitación del personal de la

compañía.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Realizar estudios de las áreas de trabajo de la Empresa, a fin de detectar las necesidades de
capacitación del personal.
• Coordinar con las instituciones dedicadas a la capacitación la ejecución de eventos de

formación de personal.
• Formular el plan anual de capacitación del personal de la Empresa, y someterlo ante la

Gerencia Administrativa y Financiera
• Planificar, coordinar y conducir el levantamiento del Diagnóstico de Necesidades de

Capacitación.
• Preparar presentaciones, conducir eventos de capacitación así como desarrollar temas

diversos relacionados con la formación del Recurso Humano de la compañía.
• Llevar control y evaluación del plan anual de capacitación, así como realizar los cambios o
mejoras requeridas y necesarias al óptimo desarrollo de la capacitación del personal de la
Compañía.
• Dirigir, coordinar y supervisar los cursos que se imparten al personal de la compañía.
• Elaborar informes mensuales de las actividades desarrolladas por el Departamento.
• Llevar registros del personal capacitado, y actualizar los archivos individuales.




Versión: 13

Código: GH-M-3




EDUCACIÓN
Título Profesional en Administración de Empresas y/o areas afines.
FORMACIÓN
Sistemas de Gestión
Administración de Recursos Humanos
EXPERIENCIA:
Un año en tareas relacionadas con el cargo
HABILIDADES

decisión.

Versión: 13

Código: GH-M-3






Versión: 13

Código: GH-M-3
COORDINADOR DE INVENTARIOS
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: GERENTE ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO.
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: CONTABILIDAD-ALMACENISTA DE LOS

PROYECTOS-ADMINISTRADOR DE OBRA-COMPRAS
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: DIRECTOR DE OBRA-GERENTE ADMINISTRATIVO

Y FINANCIERO.
Coordinar el adecuado registro, control y gestión de los inventarios, activos fijos de la

Organización a nivel central y en todas aquellas operaciones de obra en que se encuentren
inmersos documentos.
• Responder por la gestión y parametrización de Módulo de inventarios de la organización.
• Responder por la parametrización del Módulo de activos fijos.
• Responder por la gestión y el manejo contable de los activos fijos de la empresa.
• Generar y alimentar mensualmente el valor consumible de toda la organización.
• Gestionar y verificar mensualmente la recepción de la totalidad del inventario de la compañía

que se encuentre a cargo y segmentado por cada uno de los proyectos.
• Coordinar y ejecutar periódicamente la toma física de Inventarios en cuanto a consumibles,

herramientas y activos fijos de la organización.
• Verificar las entradas y salidas de almacén de cada uno de los proyectos.

Versión: 13

Código: GH-M-3








Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Deseable Tecnólogo en Contabilidad .
FORMACIÓN
NO APLICA
EXPERIENCIA:
Dos (2) años de experiencia, desempeñando cargos similares en el Área de Inventarios, Costos
y Logística.
HABILIDADES
• LIDERAZGO: Determinar eficazmente las metas y prioridades institucionales identificando las

acciones, los responsables, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas.
• PLANEACION: Determinar eficazmente las metas y prioridades institucionales identificando

• TOMA DE DECISIONES: Elegir entre una o varias alternativas para solucionar un problema o
atender una situación comprometiéndose con acciones concretas y consecuentes con la
decisión.
• DIRECCION Y DESARRROLLO PERSONAL: Favorecer el aprendizaje y desarrollo de sus

colaboradores, articulando las potencialidades y necesidades individuales con las de la
organización para optimizar la calidad de las contribuciones de los equipos de trabajo y de
las personas, en el cumplimiento de los objetivos y metas organizacionales presentes y futuras.
• CONOCIMIENTO DEL ENTORNO: Estar al tanto de las circunstancias y las relaciones de

poder que influyen en el entorno organizacional.
• EXPERTICIA PROFESIONAL: Aplica conocimientos y talentos para motivar y comunicar

aportando significativamente a la organización.
Observaciones Adicionales: DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR ESPORADICAMENTE.

Versión: 13

Código: GH-M-3
COORDINADOR DE MANTENIMIENTO
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: DIRECTOR DE OBRA
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: COMPRAS-COORDINACION DE

MANTENIMIENTO Y ALMACENISTAS EN LOS PROYECTOS-INGENIERIA Y LICITACIONES-
DIRECTORES DE OBRA.
SUBORDINACION SOBRE: ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE MANTENIMIENTO
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: LIDER DE MANTENIMIENTO Y TRANSPORTES
HOMOLOGACIÓN: COORDINADOR DE MANTENIMIENTO Y/O LIDER DE MANTENIMIENTO

Y TRANSPORTES
Controlar o supervisar periódicamente y mantener en óptimo estado de funcionamiento los

equipos, vehículos y herramientas para atender oportunamente las necesidades de la obra
donde se encuentre, además de controlar la vigencia de la documentación en general, de los
tiempos trabajados, de los contratos, informes y demás procedimientos de todas las máquinas.
Coordinar con el Jefe de Almacén de la Obra oportunamente la existencia de repuestos básicos

necesarios que se requieran para el mantenimiento.
• Informar oportunamente y por escrito al Director de la Obra las novedades presentadas en el

mantenimiento de los equipos para su debida corrección.
• Tramitar la desmovilización y embalaje de los equipos y herramientas al finalizar la obra y

entrega de éstos a los sitios de origen correspondientes e informando su estado actual.
• Dar cumplimiento a los programas preventivos y correctivos de mantenimiento por equipo
• Controlar el recibo y despacho de todos los equipos de montaje, transporte y de oficina que la
empresa movilice.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Disponer de la documentación técnica o manuales operativos de los equipos existentes en la

obra.
• Recibir y controlar consumo de combustible de los equipos en obra. Llevando registros de

consumo por máquina.
• Reportar mensualmente al Líder de Mantenimiento el Inventario Físico de Equipos.
• Coordinar la ubicación, instalación y el buen funcionamiento de los equipos en los sitios de

trabajo.
• De común acuerdo con el desarrollo de la Obra, dar cumplimiento a los programas preventivos
y correctivos de mantenimiento por equipo.







Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Profesional en Ingeniería Mecánica/Técnico o Tecnólogo en áreas mecánicas.
FORMACIÓN
NO APLICA
EXPERIENCIA:
Un (1) año de experiencia, desempeñando cargos similares. Técnico o Tecnologo con dos o
más años de experiencia en el sector, ó Bachiller con experiencia de tres más años en el oficio,
ó Primaria o conocedor del oficio con experiencia de ocho o más años relacionada a la
actividad.
HABILIDADES

decisión.



Versión: 13

Código: GH-M-3




Versión: 13

Código: GH-M-3
COORDINADOR DE NOMINA
GENERALIDADES
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: HSEQ – CONTABILIDAD – TESORERIA -

ADMINISTRACION DE PROYECTOS - GESTION HUMANA
SUBORDINACION SOBRE: ANALISTA DE GESTIÓN HUMANA
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: LIDER DE GESTION HUMANA y/o ANALISTA DE

GESTION HUMANA.
HOMOLOGACIÓN: N.A.
Prestar apoyo en los procesos Administrativos y Logísticos al Departamento de Gestión

Humana, brindando soporte logístico en la Coordinación de las Actividades Administrativas y
de nómina del Departamento y de los proyectos asignados.
• Brindar apoyo logístico y administrativo a los diferentes proyectos o programas establecidos

por el Departamento de Gestión Humana.
• Garantizar la óptima revisión, procesamiento y entrega de las nóminas asignadas.
• Informar y validar la información que entregan las obras a archivo con relación a temas
laborales.
• Garantizar el trámite respectivo ante las entidades financieras por las libranzas solicitas por los
empleados de la compañía.
• Garantizar los procesos de afiliación y pago a la Seguridad Social de todos los trabajadores.
• Gestionar ante la ARL la creación de los diferentes Centros de Costo.
• Responder por el trámite oportuno de los embargos que lleguen a afectar la nómina de la
compañía.
Versión: 13

Código: GH-M-3

de Archivo.
• Garantizar los trámites y seguimientos pertinentes frente a las EPS, AFP, ARL Y Cajas de
Compensación, en lo relacionado a los estados de cuenta.
• Garantizar el apoyo y gestión en los procesos relacionados con Gestión Humana y

Administrativos.
• Garantizar el cumplimiento de todos los parámetros fijados dentro del Procedimiento Gestión
Humana en oficina central y obras.
trabajadores.
• Realizar la contratación del equipo mínimo y planta en Bogotá.
trabajadores.
• Gestionar y hacer seguimiento al aplicativo ZEBRA.
• Garantizar y/o realizar la contratación en oficina Central y Siberia.
administrativos nómina, pagos, liquidaciones.
• Dar respuesta a los comunicados solicitados por el cliente interno y externo.
• Ejecutar y actualizar el programa de capacitaciones.
• Reportar los diferentes indicadores que existen en el Departamento para el Líder de Gestión
Humana.
• Controlar la trazabilidad de toda la documentación emitida de los proyectos asignados.
• Brindar apoyo en los procesos de Gestión Humana, cuando se requiera.
• Asistir cuando se requiera a las obras, previo a las auditorias, con el fin de realizar revisiones
documentales correspondientes.
• Realizar entrega de las nóminas procesadas y formatos de control asignadas al Lider de

Gestión Humana para su respectiva aprobación y trámite.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Verificar que los documentos de ingreso (Hojas de Vida), cumplan con las fechas de
• Procesar y enviar Planillas y Volantes de pago Quincenalmente a obras.
• Dar el trámite respectivo a las solicitudes, descuentos autorizados, libranzas, quejas y

reclamos que lleguen a la oficina.
• Apoyar en la Organización y Ejecución de la Evaluación de Desempeño y Medición del Clima

Laboral.
administrativos, nómina, pagos y liquidaciones.
• Asignar tarjetas de ingreso y control de accesos para el personal de la Oficina Central en

Bogotá.
• Controlar y realizar ajustes y descuentos a la nómina, relacionados con ausentismo y

permisos.
• Garantizar el trámite respectivo de pagos mensuales, USO, Polizas, AFC, FIC, aportes
voluntarios y demás pagos realizados por Montecz.
• Informar y retroalimentar a proyectos, sobre hallazgos u omisiones en la nómina.
• Recibir, procesar y/o delegar las Nóminas de Bogotá y Proyectos de la empresa, verificando el
cumplimiento de convenciones y parámetros de ley según apliquen.
• Realizar el trámite respectivo para el pago de Depositos Judiciales, Conceptos de Nómina y

Cesantías de los trabajadores de Montecz.
• Gestionar el aval del Lider de Gestión Humana para realizar la solicitud al Departamento
Jurídico para realizar depositos Judiciales.
• Realizar todas las demás funciones inherentes a su cargo designadas por su el lider de
Gestión Humana.

Versión: 13

Código: GH-M-3







EDUCACIÓN
Tecnocologo o Técnico en gestión administrativa y afines.
Conocimientos en excel y en todo el proceso de Gestión Humana. 6 semestres en delante de

carreras profesionales afines al cargo.
Versión: 13

Código: GH-M-3
FORMACIÓN
Manejo de Excel.
EXPERIENCIA:
Dos (2) a cuatro (4) años de experiencia, desempeñando cargos similares en el área de gestión
humana o en áreas administrativas.
HABILIDADES

decisión.






Nivel de Autoridad: N.A.
Observaciones Adicionales: N.A.

Versión: 13

Código: GH-M-3
COORDINADOR HSE
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: LIDER HSE, DIRECTOR DE OBRA.
AREA: HSE
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: CALIDAD - GESTION HUMANA –

MANTENIMIENTO – COMPRAS - ADMINISTRATIVOS
SUBORDINACION SOBRE: INSPECTORES HS, VIGÍA HSE Y/O ASESOR HSE
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: LIDER HSE - ESPECIALISTA SISO
HOMOLOGACIÓN: SUPERVISOR HSE
Asegurar el cumplimiento del Sistema de Gestión HSE y lo establecido en el plan específico de

Seguridad y Salud Ocupacional y Gestión Ambiental (HSE) del proyecto.
• Implementar el sistema HSE de LA COMPAÑÍA en el proyecto a su cargo, incluyendo

políticas y procedimientos
• Asegurar que en el desarrollo del proyecto estén siempre difundidas, aplicadas y respetadas
las políticas y procedimientos de HSE.
• Velar y asegurar que los proveedores y/o contratistas cumplan con los procedimientos y
normas de HSE establecidos por LA COMPAÑÍA y el cliente.
• Difundir entre los trabajadores de la compañía, Políticas, Objetivos y Metas HSE de la

Empresa, y los objetivos HSE y metas propios del Contrato.
• Asegurar el cumplimiento legal en salud ocupacional, medio ambiente y seguridad industrial,

aplicable.
• Asegurar el cumplimiento y correcta ejecución de los estándares, normas, reglamentos,

procedimientos e instructivos de DEL CLIENTE incluyendo, Permisos de trabajo, Manejo y
Versión: 13

Código: GH-M-3
Gestión de Residuos Sólidos, Sistema de Aislamiento Seguro y demás normas establecidas; así
como la divulgación de los mismos en caso de que se deroguen, modifiquen o emitan nuevos
documentos según compromiso contractual.
• Diseñar el Plan HSE del Contrato o proyecto y hacer seguimiento a la implementación de este
durante el tiempo de duración del mismo.
• Definir los mecanismos necesarios para la implementación de procedimientos, estándares y

normas HSE.
• Coordinar actividades con la ARL de la Empresa como capacitaciones, visitas de campo, etc.
• Asegurar la implementación del procedimiento de Gestión de Fallas de Control e Incidentes

del clientey los documentos que lo modifiquen o deroguen. Asegurar la notificación de las fallas
de control e incidentes ante la gestoría y la ARL.
• Participar en la investigación de los incidentes, y hacer seguimiento a la implementación de las

acciones que se deriven de la investigación de las fallas de control e incidentes.
• Coordinar programas preventivos de Salud e Higiene y estrategias HSE para el control de

ausentismo laboral.
• Supervisar y/o participar en las actividades específicas de promoción y protección de la salud

laboral, en temas como diagnóstico de salud, programas de vigilancia epidemiológica, estilos de
vida saludable, autocuidado de la salud, monitoreo y control de riesgos para la Salud (entre
otros: ruido, iluminación, temperaturas extremas, material particulado, vibraciones).
• Elaborar los Informes HSE mensuales y finales, y cualquier otro requerido por el cliente
estipulado contractualmente.
• Participar en las reuniones programadas por los representantes HSE del cliente y la reunión
mensual HSE estipulado contractualmente.
• Asegurar el funcionamiento del Comité Paritario de seguridad y Salud en el trabajo COPASST.
• Realizar para los trabajadores de su compañía, la inducción frente a los peligros y aspectos
específicos asociados a las actividades a ejecutar.
• Coordinar la conformación y entrenamiento de las Brigadas de Emergencia de la firma

contratista, alineada al CLIENTE y la participación de los trabajadores en las prácticas contra
incendio, control de emergencias y rescate; y garantizar la realización de los simulacros, de
acuerdo con la programación presentada en el plan HSE, así como su evaluación y planes de
mejora.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Realizar recorridos HSE durante el transcurso del servicio y de manera inmediata corregir las
fallas de control evidenciadas, como actos o condiciones sub-estándar, o en su defecto,
suspender las actividades si lo anteriormente indicado no es posible.
• Divulgar los incidentes y lecciones por aprender presentadas a la fecha, en especial las de la
línea o negocio atendido.








Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Tecnólogo en Salud Ocupacional o Seguridad Industrial, con Licencia Vigente.
FORMACIÓN
• Conocimientos en Legislación Vigente.
• Identificación y Evaluación de Riesgos.
• Brigadas (Primeros Auxilios, extintores).
• Deseable, formación como Auditor interno HSEQ.
• Conocimientos en Seguridad Basada en el Comportamiento.
EXPERIENCIA:
Experiencia general mínima de siete (7) años. Debe demostrar una experiencia específica de
dos (2) años en cargos de dirección, coordinación y/o supervisión en el área de HSE en el
sector de hidrocarburos y de tres (3) años en la construcción y/o mantenimiento de líneas de
transporte en el sector de hidrocarburos. En todos los casos, ejecutando actividades de
planeación, asesoramiento, dirección y/o aseguramiento de planes HSE.
HABILIDADES

decisión.



Versión: 13

Código: GH-M-3



Nivel de Autoridad: Sobre el proceso que se encuentra a su cargo en la obra y sobre todo acto
y comportamiento inseguro que se presente en la obra.
Observaciones Adicionales: Deberán garantizar el cumplimiento de la normatividad legal HSE

establecida para cada una de las actividades.
Versión: 13

Código: GH-M-3
COORDINADOR MEDICO
GENERALIDADES
AREA: HSE
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: HSE / EJECUCION DE LA OBRA / COMPRAS
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: LIDER HSE
Coordinar las actividades enfocadas a la prevención de enfermedades ocupacionales y apoyar

la atención de emergencias médicas.
• Cumplir con los requisitos establecidos por la ley, el cliente y la organización
• Hacer el seguimiento casos médicos ATEP .
• Hacer el seguimiento de casos médicos críticos (calificación de origen y pérdida de capacidad

laboral)
• Realizar la estructuración y administración de indicadores de medicina del trabajo
• Custodiar de información médica de acuerdo a la ley (resolución 2346 y 1918)
• Revisar los conceptos médicos de aptitud laboral y verificación de casos especiales
• Apoyar los programas de prevención y promoción de LA COMPAÑÍA.
• Presentar informes del cumplimiento de los Programa de gestión y los planes de acción.
• Revisar los documentos y hacer el seguimiento al Programas de Vigilancia Epidemiológicos

de la empresa.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Realizar el análisis de indicadores de accidentalidad y tendencias
• Realizar la estructuración y administración de indicadores de medicina de trabajo.








Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
• Profesional en Medicina
• Licencia en Salud Ocupacional Vigente.
FORMACIÓN
Conocimientos sólidos en Medicina del Trabajo.
EXPERIENCIA:
Seis (6) años de experiencia, desempeñando cargos similares
HABILIDADES

decisión.






Versión: 13

Código: GH-M-3
Nivel de Autoridad: Sobre los procesos de ingreso a la Organización, los exámenes periódicos
y sobre la gestión de medicina laboral de la Organización.

establecida para cada una de las actividades
Versión: 13

Código: GH-M-3
COORDINADOR QA / QC
GENERALIDADES
AREA: CALIDAD
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: PROCESOS MECANICOS – ELECTRICOS -

CIVILES
SUBORDINACION SOBRE: INSPECTOR QA/QC Y SOBRE EL PROYECTO EN CUANTO AL

SISTEMA DE CALIDAD
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: INSPECTOR QA/QC.
HOMOLOGACIÓN: INGENIERO QA/QC
Coordinar y hacer cumplir el plan de Inspección e implantar, mantener y mejorar el Sistema de

Gestión de Calidad del Proyecto. Supervisar y hacer cumplir las especificaciones, normas y
procedimientos aplicables en la ejecución de todas las obras Mecánicas, Eléctricas y Civiles
de acuerdo a los requisitos del producto y el Cliente.
• Asegurar la implementación, mantenimiento y mejora del sistema gestión de la calidad.
• Asegurar la divulgación, publicación y cumplimiento de las políticas de la organización y los

objetivos del proyecto.
• Asegurarse de la debida distribución de los requisitos del cliente.
• Coordinar la realización y aprobación por parte del cliente, de los procedimientos constructivos
y HSE.
• Asegurar que los trabajos se realicen de acuerdo a los procedimientos calificados y las
especificaciones técnicas de construcción para cumplimiento de las especificaciones técnicas.
• Asegurarse del buen manejo de los registros del todo el proyecto.
• Asegurarse de que se documenten las reuniones con el cliente y asistir cuando sea requerido.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Exigir y asegurar que los materiales instalados por requerimiento del cliente, dispongan de sus
correspondientes certificados de calidad.
• Asegurar que el personal especializado cumpla con las certificaciones establecidas.
• Garantizar el control de los diseños del proyecto, el establecimiento y cumplimiento del

procedimiento y manejo adecuado de los sus registros obligados.
• Garantizar la mejora continua del proyecto.
• Implementar, capacitar y mantener Plan de calidad del proyecto.
• Mantener el control documental constructivo de Obra y divulgarlo para su utilización.
• Controlar los documentos externos del proyecto y divulgarlos para construcción y como
documentos de referencia.
• Ejercer control y mantener registros de calidad de cada una de las actividades de

aseguramiento del cumplimiento de especificaciones.
• Proporcionar inducción o capacitación de calidad al personal.
• Programar la capacitación del personal en temas de aseguramiento de calidad.
• Utilizar los medios de comunicación interna establecidos en la organización para gestionar el

funcionamiento del sistema.
• Establecer y hacer cumplir programas y planes de Auditorías Internas de Calidad y sus

respectivos cierres.
• Aprobar y liberar las pruebas y ensayos.
• Reprogramar las inspecciones y ensayos.
• Elaborar el informe de calidad del mes y reportarlo al Representante del SGC de Bogotá y los
solicitados por el cliente.
• Realizar y mantener el Dossier Constructivo.
• Controlar y verificar la calibración de los equipos o instrumentos utilizados para prueba.
• Revisar las especificaciones técnicas y diseños del proyecto y sugerir modificaciones.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Detener temporalmente las actividades y trabajos que no cumplan con las especificaciones
técnicas y diseños.
• Coordinar y supervisar las pruebas y ensayos.
• Apoyar la tomar acciones correctivas y preventivas para los hallazgos del cliente, internos y
externos tanto para problemas potenciales, reales como para producto no conforme.
• Recibir las auditorías internas y externas programadas para el proyecto.
• Apoyar en la medición de la Satisfacción del cliente externo.
• Apoyar el análisis de los indicadores del proyecto.







Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Profesional en Ingenierías.
(Profesional de ingeniería civil, Mecánica, Metalúrgica, Electromecánica o carreras afines.)
FORMACIÓN
Deseable, Formación como Auditor ISO 9001
EXPERIENCIA
Tres (3) años de experiencia como Coordinador QA/QC, preferiblemente en el sector de

Hidrocarburos.
HABILIDADES

decisión.



Versión: 13

Código: GH-M-3



Nivel de Autoridad: Transversal, sobre los procesos de su área y sobre los procesos de
construcción en Obra, con énfasis en las solicitudes del Cliente.

Versión: 13

Código: GH-M-3
COORDINADOR SEGURIDAD FISICA

GENERALIDADES
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: SEGURIDAD FISICA
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: DIRECTOR DE OBRA
Controlar y supervisar la seguridad del personal y equipos de la Empresa, durante el desarrollo

del proyecto.
• Asegurar el reporte de los Análisis de Riesgo de los frentes de trabajo diariamente a la

Coordinación de Seguridad Física o a quien corresponda.
• Coordinar los servicios de vigilancia privada para los diferentes frentes de obra.
• Coordinar el movimiento terrestre del personal, vehículos y cargas en el área de la operación

tomando en cuenta las recomendaciones de las autoridades militares y de policía.
• Asegurar el diseño de estrategias para el cumplimiento de la política de seguridad de la

información dentro de la organización.
• Denunciar ante las autoridades competentes las conductas punibles de cuya comisión tenga
conocimiento y atender las citaciones que hagan los organismos judiciales.
• Realizar Reporte de su labor al Director de Obra periódicamente.
• Realizar inducción de seguridad física a todos trabajadores.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Capacitar al personal para que desarrollen competencias de autocuidado y cultura de

seguridad.
• Realizar un protocolo para manejo de crisis relacionada con los delitos de extorción y
secuestro fundamentado en el no pago.
• Solicitar apoyo de seguridad pública a través de las autoridades legítimamente constituidas.








Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Oficial o suboficial en uso de buen retiro, Técnico, Tecnólogo o profesional en Ciencias Militares
o carreras afines de las Fuerzas Militares o Públicas de Colombia.
FORMACIÓN
Conocimientos Solidos en Manejo Defensivo .
Deseable conocimientos en seguridad en el sector hidrocarburos.
EXPERIENCIA:
Cinco (5) años de experiencia, en manejo de Seguridad Física y Personal.
HABILIDADES

decisión.






Versión: 13

Código: GH-M-3


Versión: 13

Código: GH-M-3
COORDINADOR SOCIAL
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: LIDER HSE / DIRECTOR DE OBRA
AREA: HSE
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: HSE - DIRECCION DE OBRA -

ADMINISTRACION.
SUBORDINACION SOBRE: INSPECTOR SOCIAL CUANDO APLIQUE
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: LIDER HSE - DIRECTOR DE OBRA.
HOMOLOGACIÓN: PROFESIONAL SOCIAL
Garantizar el cumplimiento de los convenios adquiridos entre el Cliente y las Comunidades,

Organismos Públicos y Privados, entidades y asociaciones que tengan influencia en el área del
Proyecto.
Velar por mantener un equilibrio benéfico social-laboral entre las partes involucradas y grupos
de interés.
• Identificar y mantener comunicación permanente y efectiva con los representantes del cliente,
empresas contratistas, autoridades locales y comunidades que permitan asegurar la
contratación de mano de obra local, servicios e insumos locales, que cumplan con los requisitos
establecidos por la Ley, el cliente y la organización.
• Socializar de la mano del cliente a las autoridades locales y comunidades del área del
proyecto, los alcances técnicos, ambientales,sociales y laborales de los mismos, antes de
ejecutar las actividades contratadas.
• Garantizar la socialización de las medidas establecidas en los planes de manejo ambiental,

que involucren al área social.
• Participar en la generación de políticas sociales que beneficien tanto al proyecto como a las
comunidades involucradas.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Identificar y caracterizar el entorno social, político, económico y cultural de las comunidades e

instituciones presentes en el área de operación
• Establecer y mantener canales de comunicación permanentes entre el cliente, Empresas

Contratistas, autoridades locales y comunidades que permitan divulgar permanentemente los
aspectos sociales del proyecto
• Viabilizar socialmente las operaciones en el área de influencia del proyecto.
• Favorecer un ambiente de trabajo en equipo dentro de todas las actividades que se generen
para los trabajos de los Proyectos.
• Establecer con las comunidades del área de influencia del proyecto, los programas y
proyectos sociales que puedan ser cofinanciados con apoyo de la empresa y los entes
municipales.
• Realizar el levantamiento de actas de vecindad y estado de las vías antes de ser intervenidas,
con el acompañamiento del equipo interdisciplinario del proyecto y de la autoridad
gubernamental de la zona y juntas de acción comunal.
• Generar informes periódicos a la organización y al cliente.
• Apoyar la presentación de informes sociales que evidencien el cumplimiento de las medidas

establecidas en los PMA.
• Definir estrategias e Intervenir en las situaciones (problemas) sociales (de malestar) que viven
las comunidades, asistiendo, manejando conflictos y ejerciendo mediación con el fin de
garantizar la continuidad del proyecto, manteniendo los lineamientos del cliente.
• Realizar el seguimiento a las acciones sociales concertadas en los planes de Manejo

Ambiental.
• Sistematizar y evaluar la gestión social desde su inicio hasta su culminación en cuanto a

procesos, procedimientos, contenidos, impactos y logros.
• Monitorear el entorno, y mantener informada al área de Relaciones con la comunidad, sobre

los posibles riesgos sociales que se puedan presentar en el área.
• Realizar las demás actividades inherentes a su cargo que sean designadas por su jefe
inmediato.
Versión: 13

Código: GH-M-3







EDUCACIÓN
Profesional en Trabajo Social, Psicología o Sociología.
FORMACIÓN
Versión: 13

Código: GH-M-3
Deseable, conocimientos sólidos y demostrables en Negociación de Conflictos y Manejo de

Comunidades.
EXPERIENCIA:
HABILIDADES

decisión.







Versión: 13

Código: GH-M-3

Versión: 13

Código: GH-M-3
DIRECTOR DE OBRA
GENERALIDADES
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: GESTION HUMANA, HSEQ, CONTABILIDAD,

ADMINISTRACION, COMPRAS, MANTENIMIENTO, EJECUCION DE OBRA.
SUBORDINACION SOBRE: TODO EL PERSONAL DE OBRA
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: INGENIERO RESIDENTE
HOMOLOGACIÓN: GERENTE DE CONSTRUCCIÓN
Ser el representante de la Empresa ante el cliente, siendo el responsable de la Gestión Técnica

y Administrativa del proyecto, siendo el responsable de la dirección, conducción y control de
todos los recursos del proyecto durante la ejecución del mismo.
• Coordinar la dirección y control de todos los recursos del proyecto durante la ejecución del
mismo.
• Garantizar el mantenimiento del Contrato dentro de los límites establecidos en el presupuesto

de gastos.
• Participar en las reuniones de coordinación y negociación con el cliente y/o su representante.
• Aprobar las acciones que garanticen la seguridad de las actividades o tareas y la preservación
del medio ambiente.
• Ejecutar los cambios del personal staff y contratistas que no cumplan con las disposiciones en
seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
• Garantizar la logística y el apoyo necesario al grupo de calidad en el logro de sus objetivos.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas, reglamento de HSE, normas y procedimientos

seguros de trabajo, por parte del personal subalterno al cargo.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Asegurar el cumplimiento del Sistema de Salidad, la Administración Ambiental, Salud

Ocupacional y Seguridad Industrial en campo, por lo tanto debe planificar e implementar el
mismo, asegurando que se desarrollen sus requisitos y autorizando los cambios necesarios.
• Coordinar y programar con los Ingenieros residentes y los Subcontratistas, la adecuada

ejecución de los trabajos.
• Garantizar el cumplimiento de los objetivos trazados por la Gerencia y el Cliente.
• Plantear correctivos a las desviaciones en búsqueda de la satisfacción del cliente.
• Garantizar desde el inicio hasta el final, que todos los entregables exigidos por el cliente se
lleven según requerimiento del mismo.
• Optimización de los recursos tanto de personal como de equipos, sin ir en detrimento de la

calidad de la obra.
• Verificar y revisar la elaboración de los informes periódicos de avance del proyecto y

facturación.
• Gestionar con la Gerencia la solicitud los recursos necesarios para cumplir con los requisitos
del cliente.
• Revisar los procedimientos operativos.
• Solicitar a la Gestoría y/o cliente cambios en las especificaciones técnicas y diseños de las
obras, así como tramitar las órdenes de cambio que se requieran y verificar su impacto en el
contrato en términos de plazo y/o costo.
• Proporcionar todos los recursos necesarios para que en cada área se realice las actividades,
según lo programado, lo especificado y requerido por el cliente.


Versión: 13

Código: GH-M-3






EDUCACIÓN
Profesional en Ingeniería Civil o Mecánica y/o areas afines.
FORMACIÓN
Conocimientos en el sector de Hidrocarburos
EXPERIENCIA:
Cinco (5) años de experiencia, desempeñando cargos similares.
HABILIDADES

Versión: 13

Código: GH-M-3
decisión.






Nivel de Autoridad: Sobre la ejecución de la obra y sobre los procesos de la misma.

Versión: 13

Código: GH-M-3
DOBLADOR
GENERALIDADES
CÓDIGO DEL CARGO: 5262 PROYECTO (X) BOGOTÁ ( )
JEFE INMEDIATO: SUPERVISOR POR ESPECIALIDAD / INGENIERO RESIDENTE
ÁREA: MECÁNICA
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: CIVIL, MECÁNICO; HS; AMBIENTAL;

SOCIAL.
SUBORDINACIÓN SOBRE: AYUDANTES / OBREROS
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: SUPERVISOR Y/O CAPATAZ, INGENIERO

RESIDENTE.
Realizar las actividades de marcación y el estacado de la tubería, para la ejecución del doblado
de tubería de acuerdo a la cartera de doblado, siguiendo el trazado de la ingeniería .
•Asegurar que el predoblado se ajuste a las condiciones topograficas del terreno y de la

ingeniería.
•Realizar el doblado según ingeniería en los tiempos previstos para tal fin.
•Realizar la cartera de predoblado y los registros de avance de actividad de predoblado y

doblado, asegurando su entrega al programador del proyecto.
• Mantener los equipos en adecuadas condiciones de limpieza y funcionamiento durante y

después de su uso.
• Velar por el cuidado y buen funcionamiento del equipo y herramientas asignadas a su frente.
• Mantener el orden y la limpieza en todos los lugares donde se realicen actividades.

Versión: 13

Código: GH-M-3
•Verificar que la construcción del derecho de vía permita que al realizar el doblado la tuberia
quede instalada de acuerdo a la ingeniería.
• Realizar correctamente la cartera de pre doblado en el formato establecido y entregarla

oportunamente a la oficina técnica.
• Doblar la tubería de acuerdo al pre doblado cumpliendo el procedimiento de doblado

establecido, evitando los daños de revestimiento de la tubería e informando daños
inmediatamente, si se presentan.
• Realizar los preoperacionales e informando cualquier anomalía detectada antes de iniciar la

actividad de doblado.
• Operar adecuadamente la máquina dobladora de acuerdo a su función y capacidad máxima

de operación.
•Dar indicaciones para el equipo de izaje de carga que va a mover la tubería a doblar.
•Hacer el estacado tubo a tubo y marcar con suficiente claridad las curvas.
• Posterior a la actividad de doblado, acopiar la tubería de forma ordenada, de acuerdo a la

cartera topográfica.

FUNCIONES PARA EL SISTEMA HSEQ
•Procurar el cuidado integral de su salud.
•Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
•Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en

su sitio de trabajo.
•Participar activamente y asegurar el cumplimiento de la asistencia a las capacitaciones,

•Reportar actos, condiciones y comportamientos inseguros

Versión: 13

Código: GH-M-3




EDUCACIÓN
• Deseable Bachiller / Técnico en áreas afines.
FORMACIÓN:
• Conocimiento sobre tubería y tipos de recubrimiento de tubería.
•Deseable concocimientos en Derecho de vía.
EXPERIENCIA
•Cinco (5) años de experiencia en trabajos de predoblado y doblado de tuberías en diámetros y

espesores similares a los utilizados en este proyecto
HABILIDADES
TRABAJO EN EQUIPO Y COLABORACIÓN: Trabajar con otros para conseguir metas

comunes.
Versión: 13

Código: GH-M-3

acciones.


Versión: 13

Código: GH-M-3
ELECTRICISTA
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: ELECTRICISTA 1ª / SUPERVISOR MECÁNICO Y/O CIVIL / RESIDENTE

DE OBRA / DIRECTOR DE OBRA
SUBORDINACION SOBRE: AYUDANTE ELECTRICO / OBRERO
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: ELECTRICISTA 1A / RESIDENTE DE LA OBRA
Operar instrumentos y equipamiento de Mediciones Eléctricas, para organizar y ejecutar los

procesos de diagnóstico, reparación y mantenimiento correspondientes. Entregar a satisfacción
y con buenos rendimientos las actividades eléctricas asignadas por el respectivo supervisor.
• Garantizar la revisión e interpretación de Planos y Especificaciones para el desempeño de la

Tarea.
• Garantizar la inspección, el estado y las condiciones seguras de los implementos de trabajo.
• Leer e interpretar planos y especificaciones.
• Armar y montar correctamente la tubería conduit, bandejas, equipos y tableros eléctricos.
• Seguir y cumplir los lineamientos del plan de calidad.
• Cuidar, inspeccionar el estado y las condiciones seguras de los implementos de trabajo.
• Cablear y conexionar correctamente.
• Tener los documentos de trabajo actualizados.
• Cumplir con las Normas de legislación de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y
Salud
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Hacer las pruebas correspondientes a satisfacción.
• Armar y montar correctamente la Tubería Conduit, Bandejas, Equipos y Tableros Eléctricos.
• Realizar los procesos de cableado y conexión, de acuerdo a las especificaciones solicitadas.
• Seguir y cumplir los lineamientos del Plan de Calidad.
• Tener los documentos de trabajo actualizados.
• Realizar las pruebas correspondientes a satisfacción.







Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
• Bachiller
• Deseables, Estudios Técnicos en Electricidad.
FORMACIÓN
Deseable Certificación RETIE, expedida por Entidades Certificadas.
Conocimiento de herramientas propias del oficio. Tener conocimiento en el manejo de equipos

de medición y destreza en medición.
Tener vigente el curso de trabajo avanzado en alturas.
EXPERIENCIA:
HABILIDADES




institucionales.

Versión: 13

Código: GH-M-3

Versión: 13

Código: GH-M-3
ELECTRICISTA 1A
GENERALIDADES
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: ÁREA MECÁNICA / CIVIL / HSEQ / QA/QC /
ALMACÉN
SUBORDINACION SOBRE: ELECTRICISTA / AYUDANTE ELECTRICO
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: ELECTRICISTA
Garantizar el adecuado y oportuno funcionamiento de Equipos y Herramientas Eléctricas

necesarios para la ejecución de Actividades Propias del Proyecto.
• Cumplir los lineamientos establecidos por el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas

(RETIE).
• Garantizar la interpretación de planos y especificaciones de Código Eléctrico, para determinar

la ubicación del cableado de las instalaciones nuevas o existentes.
• Asegurar la instalación, mantenimiento y reparación de motores eléctricos.
• Garantizar la realización adecuada de acometidas eléctricas.
• Asegurar coordinación oportuna y efectiva de instalación y vestida de postes.
• Realizar inspecciones eléctricas, chequeando condiciones de Equipos y Herramientas.
• Mantener en orden y aseo Equipos, Herramientas y Área de trabajo.
• Presentar datos y documentación requerida para elaboración de Informes.
• Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de Equipos y Máquinas Eléctricas.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Mantener el adecuado funcionamiento eléctrico de equipos de bajo y alto voltaje.







EDUCACIÓN
Técnico electricista o Electricista.

Versión: 13

Código: GH-M-3
FORMACIÓN
Deseable Certificación RETIE
EXPERIENCIA:
• Dos (2) años de experiencia, desempeñando cargos similares.
HABILIDADES

comunes.

acciones.


Versión: 13

Código: GH-M-3
ESMERILADOR
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: SUPERVISOR MECANICO / RESIDENTE DE OBRA / DIRECTOR DE

OBRA
AREA: TALLER
SUBORDINACION SOBRE: SUPERVISOR MECANICO
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: SUPERVISOR MECANICO
Ejecutar las actividades encomendadas en cuanto a los procesos de soldadura y cumplir con
las instrucciones para dar cumplimiento a las especificaciones técnicas en la construcción de
las obras.
• Mantener en buen estado los equipos y herramientas necesarios para la elaboración de los
trabajos de soldadura.
• Tener conocimiento de las normas de seguridad para uso de pulidoras con discos y con
gratas, y equipos de oxicorte.

• Realizar actividades de trazo, corte con equipos oxicorte, limpieza y pulido con grata abrasiva,
cambio de discos y gratas, utilizar equipo biseladora, reconstrucción de biseles, empolinar la
línea para alineación y soldadura.
• Comprometerse con el cumplimiento de las políticas de Seguridad Industrial, Salud
Ocupacional y Sistema de Gestión de Calidad.

Versión: 13

Código: GH-M-3
correspondiente.
• Todas aquellas que mejoren el desempeño del cargo y de su proceso.
• Realizar movimientos de Mini Tractor que transporte un equipo menor, cuando sea necesario.








Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Primaria/ Bachillerato/Técnico en áreas afines al cargo.
FORMACIÓN
Aprobación de la prueba realizada por la Compañía en el área.
EXPERIENCIA:
Un (1) año de experiencia, desempeñando el cargo de Esmerilador.
HABILIDADES




institucionales.

Versión: 13

Código: GH-M-3
ESPECIALISTA AMBIENTAL
GENERALIDADES
AREA: HSE
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: COMPRAS - AMBIENTAL EN CAMPO CALIDAD

– MANTENIMIENTO –ADMINISTRACIÓN – SISTEMAS - INGENIERIA
SUBORDINACION SOBRE: INSPECTOR Y/O SUPERVISOR AMBIENTAL
Coordinar las actividades de gestión ambiental en Obras y en Oficina principal.
• Coordinar y participar en las actividades del Sistema de Gestión Ambiental, para su

implementación en la oficina principal y en las obras.
• Identificar los aspectos ambientales significativos generados en nuestra operación con el

objeto de generar planes de acción que conduzcan a cumplir cabalmente los requisitos legales
y otros que se suscriban, contribuyendo así a la preservación y mejora de nuestro hábitat o
medio ambiente.
• Atender según lo requerido por los auditores las auditorías internas o externas que le sean
efectuadas a la empresa.
• Capacitar en el Sistema de Gestión Ambiental al personal de la oficina principal y en las obras,

según se requiere y dar inducción del Sistema de Gestión Ambiental al personal de la compañía
• Suministrar soporte al personal de la empresa en lo relacionado con la aplicación del sistema

de gestión ambiental
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Realizar y mantener las estadísticas y evaluaciones relacionadas con los programas de

gestión ambiental
• Apoyar en la elaboración y mantenimiento de las estadísticas de gestión ambiental.
establezca el líder HSEQ y llevar los archivos de los documentos generados.
• Participar de acuerdo con lo requerido por el líder de HSE en la coordinación de las

actividades para el sistema de gestión.
• Coordinar el estudio y evaluación de aspectos e impactos y los programas de gestión

ambiental en la oficina principal y proyectos . Así mismo, hacer seguimiento, revisión y
campañas.
• Preparar la documentación del sistema de gestión ambiental, requerida en las ofertas

presentadas.
• Promover la generacion de Eco-ideas en la oficina principal





Versión: 13

Código: GH-M-3


EDUCACIÓN
Profesional en Ingeniería Ambiental.
FORMACIÓN
Conocimientos Solidos en Gestión Ambiental de Proyectos.
Deseables, Conocimientos en evaluación de aspectos e impactos ambientales.
EXPERIENCIA:
Mínimo d seis (6) meses de experiencia o un (1) año, desempeñando cargos similares.
HABILIDADES

decisión.



Versión: 13

Código: GH-M-3



Observaciones Adicionales: Deberán garantizar el cumplimiento de la normatividad legal

HSEQ establecida para cada una de las actividades.
Versión: 13

Código: GH-M-3
ESPECIALISTA SISO
GENERALIDADES
AREA: HSE
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: TODOS LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y

DE OBRA
Coordinar las actividades HS en Obra y en Oficina principal.
• Coordinar y participar en las actividades del sistema de HS para su implementación en la

oficina principal y en las obras.
• Coordinar la integración y operación del Comité Paritario de Salud Ocupacional, la Brigada de

Emergencia y el Comité de Convivencia.
• Atender según lo requerido por los auditores las auditorías internas o externas que le sean
efectuadas a la empresa.
• Capacitar en HS al personal de la oficina principal y en las obras según se requiere y dar

inducción HS al personal de la compañía
• Suministrar soporte al personal de la empresa en lo relacionado con la aplicación del sistema

en HS
• Realizar y mantener las estadísticas y evaluaciones relacionadas con los programas de

gestión de HS
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Apoyar en la elaboración y mantenimiento de las estadísticas de incidentes, accidentes,

enfermedades laborales y ausentismo
• Coordinar las actividades del sistema de gestión de HS para su implementación, según los
establezca el líder HSEQ y llevar los archivos de los documentos generados.
• Realizar el seguimiento y gestionar el trámite de respuesta de la correspondencia HSE

recibida en la Oficina Principal.

actividades para el sistema de gestión de HS.
• Coordinar el estudio y evaluación de peligros, riesgos y los programas de gestión de HS en la

oficina principal y obras en su fase inicial. Así mismo, hacer seguimiento, revisión y campañas.
• Apoyar y tramitar los requerimientos realizados por el coordinador médico.
• Preparar la documentación de HS requerida en las ofertas presentadas.





Versión: 13

Código: GH-M-3


EDUCACIÓN
Técnico en Salud Ocupacional y Seguridad Industrial, con Licencia Vigente.
FORMACIÓN
• Conocimientos sólidos en Atención de Emergencias (Primeros auxilios y manejo de
extintores).
• Deseable, formación como Auditor RUC, Auditor SIG.
• Sistema de Gestión HS.
EXPERIENCIA:
HABILIDADES

decisión.


Versión: 13

Código: GH-M-3





Versión: 13

Código: GH-M-3
FUNCIONARIO DE APOYO A OPERACION

GENERALIDADES
CODIGO DEL CARGO: 5773 PROYECTO (x) BOGOTÁ ()
JEFE INMEDIATO: COORDINADOR QA/QC
AREA: CALIDAD
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: PROCESOS MECANICOS-ELECTRICOS-

CIVILES
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: COORDINADOR QA/QC
HOMOLOGACIÓN: AUXILIAR QA/QC, AUXILIAR DE INGENIERIA
• Asegurar que los trabajos se realicen, de acuerdo a los procedimientos calificados y las
especificaciones Técnicas.
• Verificar que en las áreas de trabajo se mantengan actualizados los documentos aplicados a
la construcción.
• Garantizar el control en el Plan de Calidad y de Inspecciones en Campo.
• Supervisar y/o ejecutar las pruebas y ensayos para el Control de Calidad.
• Mantener registros de Calidad de cada una de las actividades de aseguramiento realizadas.
• Verificar la calibración de los Equipos o Instrumentos utilizados para prueba.
• Cumplir las políticas de calidad.
• Apoyar la recepción de los materiales y de los equipos.
• Llevar el estadístico y control de cierres oportunos de pendientes tipo A y tipo B.
• Llevar el estadístico y control de TQs, IEOs y NCRs generados en el transcurso de la obra y

su cierre.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Mantener comunicación constante y adecuada con cliente interno y externo, con el fin de
facilitar el alcance del objetivo del cargo.
• Reportar al Coordinador QA/QC.
• Disponer con el Coordinador de aseguramiento de calidad (QC) y el Inspector QC, el

seguimiento y recopilación de los registros de pruebas del plan de inspección y ensayos, y
pruebas aprobadas en el plan de calidad.
• Dejar una copia de dossier entregado, elaborar una base de datos con los pendientes tipo “B”
que permanecen abiertos, para llevar el control de su cierre.
• Entregar semanalmente al cliente un estatus con el estado de los pendientes abiertos.
• Controlar la entrega del expediente AC-1, registrando la fecha y comunicación con que se
entrega.
• Revisar, registrar y recopilar la información para la preparación del Expediente de
Precomisionamiento.
Realizar el cargue de información en el software ICAPS de comisionamiento para seguimiento

de la certificación.




Versión: 13

Código: GH-M-3



EDUCACIÓN
Profesional, Técnico o tecnólogo en Áreas Administrativas / Financieras o de Ingeniería.
Estudiante de áreas administrativas o de Ingeniería
FORMACIÓN
Conocimiento en las normas aplicadas a proyectos de Hidrocarburos y las actividades
correspondientes a la misma.
EXPERIENCIA:
Un (1) año de experiencia especifica en el desempeño de proyectos electromecánicos y/o

Civiles en trabajos de construcción o mantenimiento de líneas de transporte de hidrocarburos.
HABILIDADES

decisión.

Versión: 13

Código: GH-M-3






Versión: 13

Código: GH-M-3
GERENTE ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO

GENERALIDADES
AREA: ALTA DIRECCION
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: TODOS LOS PROCESOS DE LA EMPRESA
SUBORDINACION SOBRE: LÍDERES DE PROCESO BAJO SU DIRECCION
Gestionar Administrativa y Financieramente las necesidades de la empresa, mediante el diseño

e implementación de controles y procesos de planeación, evaluación y control, que permitan
hacer seguimiento permanente a las variables críticas del proceso, para garantizar el
cumplimiento de los compromisos contractuales y las obligaciones de la compañía con terceros
y con los socios.
• Implementar, controlar y verificar los procesos administrativos que se requieren en la

compañía de acuerdo con su actividad.
• Garantizar que la revisión fiscal realice sus actividades de acuerdo con la ley y las
necesidades de los socios de la compañía.
• Garantizar la implementación de Sistemas de Control en la Contabilidad, de tal forma que

mensualmente se pueda Monitorear la ejecución de cada Proyecto y de cada Departamento de
la Compañía, para lograr resultados óptimos.
• Asegurar que la contabilidad se realice oportunamente y de acuerdo con la legislación, se

presenten las declaraciones de impuestos de todo tipo.
• Garantizar la generación de controles de costos, que permitan lograr los objetivos pre
establecidos por la Alta Gerencia de la compañía tanto para cada sección, como para cada
proyecto.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Supervisar y asegurar que el proceso de Gestión Humana se realice en forma adecuada, de

acuerdo con la ley y evitando conflictos por incumplimientos o por el inoportuno pago al
personal y a las instituciones.
• Responder ante la Gerencia General, por los resultados de las operaciones de todos los
procesos.
• Responder por el control del presupuesto, planeación financiera y procesos operativos como:
facturación, contabilidad, revisión de los pagos de impuestos, supervisión de presentación
oportuna de los impuestos, costos, recursos humanos, administración de obras, tesorería,
control de pagos, flujo de caja, inventarios, compras, logística y bodega.
• Determinar los factores críticos de éxito, participando activamente en el establecimiento de los

objetivos y metas específicas de la empresa, desarrollando estrategias generales para alcanzar
los mismos con el apoyo de su equipo de trabajo, desarrollando planes de acción a corto,
mediano y largo plazo.
• Generar Informes Gerenciales Mensuales en relación con los resultados de todos los
proyectos y resultados generales de la Compañía, que permitan la toma de decisiones.
• Establecer mecanismos en el que las personas puedan lograr las metas de grupo con la
menor cantidad de tiempo, dinero, materiales, es decir, optimizando los recursos disponibles.
• Implementar una estructura administrativa que contenga los elementos necesarios para el
desarrollo de los planes de acción.
• Hacer seguimiento a la gestión de todos los procesos de la organización.
• Imponer sanciones disciplinarias.
• Avalar, en representación de la gerencia general procedimientos, procederes y otros

relacionados con los procesos de la compañía cuando sea requerido.
• Revisar, comparar y dar seguimiento a cuentas por cobrar vs. Cuentas por pagar para su
posterior aprobación en caso de ser requerida.
• Evaluar el desempeño de los líderes de los procesos estableciendo metas y directrices.
• Coordinar, fijar los procedimientos, establecer objetivos y hacer seguimiento a la

Administración de Proyectos.
• Liderar el Proceso administrativo de la Organización

Versión: 13

Código: GH-M-3







EDUCACIÓN
Profesional en Áreas Administrativas, Financieras o Ingenierías.

Versión: 13

Código: GH-M-3
FORMACIÓN
Conocimientos en Administración y Gestión de empresas del Sector Hidrocarburos.
EXPERIENCIA:
Mínimo 5 años de experiencia, desempeñando cargos similares en el área administrativa o

financiera.
HABILIDADES
• LIDERAZGO: Guiar y dirigir grupos mediante el establecimiento y mantener la cohesión de

grupo necesaria para alcanzar los objetivos organizacionales.

decisión.



Nivel de Autoridad: Líderes de Proceso, bajo su Dirección

Versión: 13

Código: GH-M-3
GERENTE DE PROYECTOS
GENERALIDADES

OPERACIÓN
SUBORDINACION SOBRE: TODOS LOS LIDERES DE PROCESO
Planificar, dirigir, coordinar y controlar la ejecución de los proyectos en curso con el ánimo de
asegurar el logro de los objetivos, las políticas y lineamientos generales de la compañía, con el
objetivo final de obtener los resultados esperados de cada uno de los proyectos en que se
intervenga.
• Asegurar la satisfacción completa y preferencia de clientes por medio de los productos y

servicios suministrados.
• Representar a la compañía ante los clientes, con el propósito de mantener y mejorar la

imagen, credibilidad y actitud favorable hacia la compañía.
• Asegurar que la revisión de las políticas de Calidad, Seguridad y Salud Ocupacional y Medio
Ambiente, estén alineadas con las exigencias de la normatividad vigente y las disposiciones de
la organización.
• Asegurar la revisión de los Objetivos de Calidad de la Organización y sus Metas, asegurando

que estén establecidos en las funciones y niveles pertinentes.
• Controlar la ejecución de los proyectos de tal forma que se realicen de acuerdo con las
exigencias del cliente, a tiempo, de manera eficaz, para lograr los presupuestos
preestablecidos.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Garantizar la revisión, aprobar y controlar los presupuestos de las obras para lograr los
objetivos económicos de cada uno de ellos.
• Dirigir y orientar a sus colaboradores en el sentido de transmitirles las Responsabilidades y

Autoridades dentro de la Organización.
• Realizar las revisiones periódicas de los Proyectos en los que se participa, para mantener un
Control sobre la implementación, mantenimiento y mejoramiento continuo del Sistema de
Gestión Integrado.







Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
• Profesional en Áreas Administrativas, Financieras o Ingenierías.
• Deseable, Especialización en Gerencia o Administración.
FORMACIÓN
Conocimientos sólidos y demostrables, en el sector de Hidrocarburos.
EXPERIENCIA:
Seis (6) años de experiencia, desempeñando cargos similares
HABILIDADES


decisión.



Versión: 13

Código: GH-M-3
Nivel de Autoridad: Todos los Líderes de Proceso

Versión: 13

Código: GH-M-3
GERENTE GENERAL
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: JUNTA DIRECTIVA
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: TODOS LOS PROCESOS DE LA COMPAÑÍA
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: GERENTE TECNICO / GERENTE DE PROYECTOS /

GERENTE ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO.
Planificar, dirigir, coordinar ycontrolar el desarrollo de las actividades de la compañía a fin de

asegurar el cumplimiento de la planeación estratégica, el logro de los Objetivos, las Políticas y
Lineamientos generales de la Compañía, con el Objetivo Final de generar el retorno de la
Inversión esperada por los Accionistas de la Compañía.
• Representar a la compañía ante los clientes y ante terceros.
• Administrar todo el Recurso Humano, Técnico y Financiero de la Compañía para la

consecución de óptimos resultados.
• Estudiar y presentar a la Junta Directiva nuevos negocios y nuevas oportunidades para

beneficiar a la compañía y a sus accionistas.
• Controlar a través de los líderes de procesos el correcto desempeño de la compañía,

optimizando el uso de los recursos y logrando el mayor beneficio para la compañía.
• Planificar y controlar el desempeño de la compañía, para lograr sostenibilidad y crecimiento

hacia el futuro.
• Garantizar que todo el desempeño de la compañía se haga de acuerdo con la ley y

cumpliendo con lo establecido por el estado y por los organismos de control y regulación de
sociedades anónimas.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Garantizar la satisfacción completa de clientes por medio de los productos y servicios

suministrados.
• Representar a la compañía ante clientes, organismos públicos y privados, con el propósito de

mantener y mejorar la imagen, credibilidad y actitud favorable hacia la compañía.
• Decidir sobre el impacto de las políticas del Gobierno y proponer acciones con el fin de
impulsar el establecimiento de lineamientos favorables al sector y a la empresa.
• Asegurar que las responsabilidades y autoridades estén definidas y sean comunicadas dentro
de la organización, mediante el Manual de Funciones.
• Liderar el proceso de planeación estratégica de la organización, determinando los factores

críticos de éxito, estableciendo los objetivos, metas y estrategias de la empresa.
• Establecer en conjunto con el Director Administrativo y Financiero y el Líder de Gestión

Humana, los niveles de remuneración de todo el personal de la empresa.
• En conjunto con cada Dirección de Proyecto, aprobar las adiciones o reducciones de personal.
• Controlar y prever el buen desarrollo de los Proyectos en curso.




Versión: 13

Código: GH-M-3



• Avalar las auditorías internas y externas.
• Imponer sanciones disciplinarias al personal de la compañía.
EDUCACIÓN
• Bachiller.
• Deseable, Profesional en Áreas Administrativas, Financieras o Ingenierías.
FORMACIÓN
Conocimientos Solidos en el sector de Hidrocarburos.
EXPERIENCIA:
Diez (10) Años de experiencia, en el cargo de Gerente General en compañías similares.
HABILIDADES


decisión.
Versión: 13

Código: GH-M-3



Nivel de Autoridad: Todos los Líderes de Proceso y Toda la Compañía.

Versión: 13

Código: GH-M-3
GERENTE TECNICO
GENERALIDADES
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: LICITACIONES, GERENCIA GENERAL,

DIRECCION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
Buscar Oportunidades de Negocios y Proyectos en los cuales sea atractiva la Participación de

la Compañía.
Planificar, dirigir, coordinar y controlar la elaboración de las distintas ofertas presentadas y la

ejecución de los distintos proyectos adjudicados a la compañía S. A., a fin de asegurar el logro
de los objetivos, las políticas y lineamientos generales de la compañía, con el objetivo final de
obtener los resultados esperados de cada uno de los proyectos en que se intervenga.
Participar en el Grupo Gerencia y en la Junta Directiva de la Compañía para monitorear

oportunamente el funcionamiento de la misma y el desempeño de las distintas áreas para poder
tomar medidas correctivas en el caso de que haya que tomarlas.
• Revisar la elaboración de las ofertas para los distintos proyectos, evaluando los riesgos y los
costos inherentes de cada proyecto para garantizar el Desarrollo Sostenible de la Compañía.
• Asegurar la satisfacción completa y preferencia de clientes por medio de los productos y

servicios suministrados.
• Representar a Montecz S. A. ante los clientes de los Proyectos que maneje, con el propósito
de mantener y mejorar la imagen, credibilidad y actitud favorable hacia la compañía.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Asegurar la revisión de las políticas de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio

Ambiente, para que estén alineadas con las exigencias de la normatividad vigente y las
disposiciones de la organización.
• Asegurar la revisión de los Objetivos de Calidad de la Organización y sus Metas, asegurando

que estén establecidos en las funciones y niveles pertinentes.
• Garantizar la Evaluación y Selección de las Licitaciones que sean de interés para la Compañía
para ser presentadas a la Gerencia General y/o la Junta Directiva.
• Controlar la ejecución de los proyectos de tal forma que se realicen de acuerdo con las
exigencias del cliente, a tiempo, de manera eficaz, para lograr los presupuestos
preestablecidos.
• Estudiar y obtener nuevas oportunidades de negocio para la compañía.
• Garantizar la revisión, aprobar y controlar los presupuestos de las obras para lograr los
objetivos económicos de cada uno de ellos.
• Hacer seguimiento a las Compañías o Proyectos en los cuales participe la Compañía con
otros asociados bien sea como Constructor, como socio o como Inversionista.
• Dirigir y orientar a sus colaboradores en el sentido de transmitirles las Responsabilidades y

Autoridades dentro de la Organización.
• Realizar las revisiones periódicas de los Proyectos y negocios en los que se participa, para
mantener un Control sobre la implementación, mantenimiento y mejoramiento continuo del
Sistema de Gestión Integrado.
• Imponer sanciones disciplinarias al personal de la compañía.


Versión: 13

Código: GH-M-3






EDUCACIÓN
• Profesional en Áreas de Ingeniería
FORMACIÓN
• Experiencia y conocimientos de la parte administrativa y Financiera.
• Deseable, Especialización en Gerencia o Administración.
EXPERIENCIA:
• Quince (15) años de experiencia, desempeñando cargos similares en la Construcción de

Proyectos multidisciplinarios en el área de hidrocarburos.
HABILIDADES
Versión: 13

Código: GH-M-3


decisión.



Nivel de Autoridad: Todos los Líderes de Proceso

Versión: 13

Código: GH-M-3
HERRAMIENTERO
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: ALMACENISTA / INGENIERO RESIDENTE / DIRECTOR DE OBRA
AREA: ALMACEN
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: MECANICA -CIVIL – ELECTRICA - PHD
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: ALMACENISTA
Apoyar el área de Almacén en la Entrega de las Herramientas que sean solicitadas y su debida
Recepción.
• Responder oportunamente a las Solicitudes de Entrega y Recepción de las Herramientas.
• Conocer todas las herramientas que se maneja en el sector de los Hidrocarburos.
• Conocer y aplicar las tarjetas de Control de Devolución.
• Mantener control y aseo de las herramientas que se encuentran en disposición para entregar.
• Informar al Jefe Directo de las Herramientas no Devueltas.
• Manejar el archivo de los documentos a cargo.
• Apoyar el cargue y descargue de las herramientas.
• Hacer inspección diaria del estado de la herramienta custodiarla.
• Organizar las herramientas en la ubicación destinada.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Todas aquellas funciones inherentes al cargo que desempeña, que sean designadas por el
Jefe Inmediato.







EDUCACIÓN
Versión: 13

Código: GH-M-3
Deseable Primaria / Bachillerato.
FORMACIÓN
Conocimientos Básicos en Sistemas.
EXPERIENCIA:
Un (1) año de experiencia, en cargos similares.
HABILIDADES




institucionales.

Versión: 13

Código: GH-M-3
INGENIERO (A) DE PETROLEOS

GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: COORDINADOR DE HIDROCARBUROS
AREA: HIDROCARBUROS
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: Entidades Gubernamentales y socios privados, en

la ejecución de contratos de exploración y producción de hidrocarburos.
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: COORDINADOR DE HIDROCARBUROS
Realizar el seguimiento, la trazabilidad, estructurar planes e informar sobre la ejecución de

contratos relacionados con la exploración de campo de explotación de hidrocarburos.
Brindar soporte en temas financieros de la compañía ante los socios privados y la ANH.
Realizar el seguimiento contractual a los contratos de E&P (Exploración y Producción) firmados

con la ANH y/o compañías privadas para la exploración y producción de campos petroleros.
Planear y estructurar proyectos de explotación de hidrocarburos, consistentes en adquisición

sísmica, perforación, producción, recobros, análisis de yacimientos y abandono.
Seguir y controlar los cronogramas establecidos para el desarrollo de los proyectos.
• Realizar seguimiento y trazabilidad a los temas ambientales y de gestión social, de acuerdo

con la normatividad emitida de las diversas entidades tales como ANH, ANLA, Corporaciones.
• Estructurar los procedimientos operacionales para la ejecución de los proyectos de

explotación y exploración de hidrocarburos.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Realizar informes técnicos sobre el cumplimiento de los procesos desarrollados conforme a la

normatividad vigente y aplicable a los proyectos de hidrocarburos de acuerdo con las directrices
de las entidades informadas.
• Informar al coordinador novedades en los proyectos en curso y gestionar el cumplimiento de la

directriz.








Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Profesional Ingeniería de petróleos, Ingeniero Químico o Mecánico y otros profesionales de la

Ingeniería.
FORMACIÓN
Formación en explotación y producción de hidrocarburos. No es deducible de la experiencia.
EXPERIENCIA:
Por lo menos siete (7) años en cargos relacionados con: Ingeniero de perforación, ingeniero de
producción, Ingeniero de Yacimientos, Ingeniero ambiental en campo o similares en campo que
demuestren competencia frente al objetivo.
HABILIDADES

decisión.






Versión: 13

Código: GH-M-3

Observaciones Adicionales: Tener disponibilidad para desplazarse a campo cuando sea

necesario.
Versión: 13

Código: GH-M-3
INGENIERO AUXILIAR DE LICITACIONES

GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: LIDER DE LICITACIONES E INGENIERIA / DIRECTOR DE OBRA
AREA: LICITACIONES
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: CALIDAD - HSEQ - COMPRAS.
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: LIDER DE LICITACIONES, INGENIERO I Y II DE

LICITACIONES E INGENIERIA
HOMOLOGACIÓN: DIBUJANTE.
Dar soporte a los Ingenieros de Licitaciones, en cuanto a la gestión documental, para incluir en
las ofertas, ejecutando las tareas necesarias para el armado final de las mismas, soportando la
elaboración de planos "As Built" cuando los proyectos lo requieran.
Desarrollar los planos requeridos para la ejecución de obras.
• Coordinar con los Ingenieros de Licitaciones, las fechas para preparación y presentación
documental de las Ofertas.
• Gestionar con los diferentes procesos de la Empresa, la consecución de los documentos a

incluir en las ofertas.
• Revisar los términos de referencia y condiciones de las Licitaciones.
• Verificar los requisitos documentales de las ofertas.
• Elaborar la Lista de Chequeo, para la elaboración de propuestas.
• Evaluar cantidades de obra de los planos suministrados por el cliente.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Fotocopiado y ordenamiento de la Propuesta Técnica y Comercial.
• Entrega de Ofertas en las Oficinas del Cliente.
• Elaborar los planos "As Built" cuando así lo requieran los diferentes proyectos.








Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Tecnólogo en construcción y/o diseño Civil y/o Mecánico y/o Técnico en Dibujo.
FORMACIÓN
Manejo Avanzado de Office y Autocad.
EXPERIENCIA:
Un (1) año en experiencia, desempeñando cargos similares, como Dibujante en empresas de

Ingeniería o Construcción.
HABILIDADES

decisión.






Versión: 13

Código: GH-M-3

Versión: 13

Código: GH-M-3
INGENIERO DE PERFORACION
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: DIRECTOR DE PROYECTO / OBRA
AREA: PERFORACION
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: DIRECCION DE OBRA - ADMINISTRACION DE

PROYECTOS – HSEQ - INGENIERO DE PERFORACION - OPERADOR DE PERFORACION
SUBORDINACION SOBRE: OPERADOR DE PERFORACION - TECNICOS DE

PERFORACION - AYUDANTES TECNICOS DE PERFORACION.
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: DIRECTOR DE PROYECTO
HOMOLOGACIÓN: SUPERINTENDENTE DE PERFORACIÓN, COORDINADOR DE

PERFORACION, INGENIERO DE PERFORACIÓN PHD Y/O SUPERVISOR DE
PERFORACIÓN SI EL PROYECTO ASÍ LO REQUIERE
Coordinar y gestionar la Operación Logística que requiera el Proceso de Perforación.
Planear y direccionar la Perforación Piloto en los Cruces de Perforación Horizontal Dirigido -

PHD.
Planear, Orientar, Coordinar y Controlar todas las actividades de Logística y Perforación

pertinentes para el Desarrollo del Proyecto.
• Garantizar que se cuente con el equipo básico, herramientas, repuestos, insumos, materiales
y consumibles para la actividad.
• Solicitar cuando sea necesario entrenamiento a la Administración de Proyectos sobre

cualquier necesidad técnica en temas relacionados con su actividad.
• Coordinar y garantizar que el equipo de perforación quede en óptimas condiciones, con sus
respectivos mantenimientos después de terminada la actividad.
• Planear y generar mejoras de los procesos que competen al área de trabajo.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Coordinar con el técnico de perforación el debido aseo, organización y mantenimiento diario

del puesto de trabajo, así como los equipos menores, mayores y las herramientas manuales.
• Comunicación directa de imprevistos y de procesos de gestión en la actividad al

Superintendente de perforación y al Director de Obra.
• Coordinar con el Líder de Apoyo Técnico y el Superintendente de Perforación, los equipos y

herramientas a utilizar dependiendo las especificaciones del proyecto.
• Realizar reporte de avances diarios al ingeniero Residente, Calidad y Programador del

Proyecto.
• Alistar el equipo básico y herramientas del frente en el cual se encuentra trabajando en

conjunto con el operador de taladro PHD.
• Revisar y aprobar los reportes de tiempo del personal, reportes pre-operacionales y análisis
de riesgos diarios de la actividad en el frente de perforación.
• Coordinar con el Almacenista al inicio y al final el Inventario de los materiales requeridos para
la actividad de perforación.




Versión: 13

Código: GH-M-3



EDUCACIÓN
Ingeniero Mecánico / Civil / De Petróleos.
FORMACIÓN
NO APLICA.
EXPERIENCIA:
Dos (2) años de experiencia, desempeñando cargos similares en el área de Perforación

Horizontal Dirigida PHD.
HABILIDADES

decisión.


Versión: 13

Código: GH-M-3




Nivel de Autoridad: Sobre los procesos de su área, que influyen en la obra.

Versión: 13

Código: GH-M-3
GENERALIDADES

COORDINADOR QA/QC / DIRECCIÓN DE OBRA / GERENCIA GENERAL.
SUBORDINACION SOBRE: SUPERVISOR DE ÁREA CIVIL / MECÁNICA / ELÉCTRICA /

INSTRUMENTACIÓN / COORDINADOR QA/QC (EL COORDINADOR ES UN APOYO O
STAFF DEL LÍDER).
HOMOLOGACIÓN: COORDINADOR DE PRECOMISIONAMIENTO, INGENIERO

PRECOMISIONAMIENTO CIVIL, INGENIERO PRECOMISION MECÁNICO / ELECTRICO
Verificar que todas las inspecciones pruebas y ensayos necesarios para la adecuada ejecución
del proyecto se hayan realizado de manera oportuna, cumpliendo con las normas y
especificaciones técnicas.
• Garantizar la coordinación y ejecución de actividades del programa de precomisionamiento

con el equipo QA/QC encargado de inspecciones y pruebas en campo.
• Asegurar verificación adecuada y oportuna del Dossier Constructivo.
• Garantizar la coordinación y control de cierres oportunos de pendientes tipo A y tipo B.
• Asegurar la realización efectiva y oportuna de informes que permita evidenciar los avances de
las etapas de construcción y precomisionamiento.
• Garantizar y verificar la realización y entrega del Dossier de precomisionamiento.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Mantener comunicación constante y adecuada con cliente interno y externo, con el fin de
facilitar el alcance del objetivo del cargo.
• Realizar seguimiento constante al cierre de pendientes tipo B.
• Verificar ejecución de pruebas y ensayos en campo.
• Firmar Listados de Pendientes.







Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Ingeniero Civi l/ Mecánico / Químico / De Petróleos / Eléctrico.
FORMACIÓN
NO APLICA
EXPERIENCIA:
HABILIDADES

decisión.





Versión: 13

Código: GH-M-3

Nivel de Autoridad: Sobre los procesos pertinentes en Obra.

Versión: 13

Código: GH-M-3
INGENIERO DE VIAS
GENERALIDADES
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: MANTENIMIENTO – ADMINISTRACION –

ALMACEN - DIRECCION DE OBRA - AREA SOCIAL
SUBORDINACION SOBRE: PERSONAL A CARGO
Garantizar la accesibilidad de vehículos, maquinaria y personal a los frentes de Obra con sus
debidas autorizaciones por parte de Autoridades, Líderes Comunales y Propietarios de Predios,
con el fin de dar cumplimiento a los Objetivos Organizacionales y requerimientos del Cliente.
• Garantizar la implementación de los planes de movilidad para el cliente.
• Asegurar la implementación de planes de uso de vías.
• Garantiza los planes de manejo de tránsito y seguridad vial.
• Responder por la gestión de las autorizaciones, para el tránsito de vehículos de carga pesada
en zonas urbanas que presenten este tipo de restricciones.
• Responder por la gestión de las autorizaciones para cruces de vías principales con Invias o
Concesiones.
• Garantizar las actividades a desarrollar en el área civil.
• Garantizar la revisión periódica del estado de las vías de acceso de obras de arte y demás
obras de tipo civil.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Determinar los procesos correspondientes al área civil que intervienen en el proyecto y su

correlación con las demás áreas.
• Responder por la supervisión del personal a cargo para las actividades designadas.
• Realizar acompañamiento técnico para la elaboración de Actas de Vecindad.
• Realizar Informes Mensuales de Gestión.
• Asistir a capacitaciones, comités de obra, formaciones, cursos y demás actividades

programadas por la Organización y por el Cliente.
• Generar actas de paz y salvo con las comunidades, autoridades municipales y propietarios de
las vías de Acceso de las cuales se haya hecho uso, una vez las obras sean finalizadas.
• Implementar mediciones a las actividades realizadas y generar Planes de Acción cuando no

se da un cumplimiento de las metas establecidas en los procesos de planeación.
• Elaborar mapas de riesgos viales.
• Coordinar el transporte de Equipos extra dimensionados.




Versión: 13

Código: GH-M-3



EDUCACIÓN
Profesional en Ingeniería de Vías/Ingeniería Topográfica
FORMACIÓN
NO APLICA
EXPERIENCIA:
HABILIDADES

decisión.


Versión: 13

Código: GH-M-3




Nivel de Autoridad: Sobre el proceso a su cargo.

Versión: 13

Código: GH-M-3
INGENIERO FORESTAL
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: LIDER HSE / DIRECTOR DE OBRA
AREA: HSE
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: AMBIENTAL EN CAMPO DE CALIDAD-

ADMINISTRACIÓN-INGENIERIA
SUBORDINACION SOBRE: SUPERVISOR AMBIENTAL
COORDINAR LAS ACTIVIDADES DE GESTION AMBIENTAL DE ACUERDO A LO

ESTIPULADO EN EL ESTUDIO DE IMPACTO AMBIENTAL Y EL PLAN AMBIENTAL DESDE
LA PERSPECTIVA FORESTAL.
• Coordinar y participar en las actividades del sistema de gestión ambiental, en pro de
•Implementar las directrices del clientepara la conservación forestal de las
áreas intervenidas.
• Desarrollar informes periódicos de la gestión ambiental desde la perspectiva forestal.
• Capacitar al personal operativo en la importancia que tiene el ámbito forestal en el desarrollo

de la vida silvestre de la región y demás temas de interés ambiental.
• Efectuar actividades ambientales conjuntamente con el Coordinador Ambiental, el Biólogo y

Supervisor Ambiental, Biologo y Profesional Biotico.
• Suministrar soporte al personal de la empresa en lo relacionado con la aplicación de la

normatividad ambiental.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Realizar acciones preventivas ante los posibles impactos ambientales negativos que podría
desarrollarse en la intervención de las márgenes al lado de los ríos y demás obras.
• Analizar las actividades de Perforación Horizontal Dirigida y prefabricación de lingada,

identificando actos y condiciones que puedan mejorarse.
• Actualizar y darle seguimiento al panorama de aspectos e impactos ambientales.
• Apoyar en la elaboración y seguimiento de las estadísticas de gestión ambiental.
establezca el líder HSE y llevar los archivos de los documentos generados.

actividades para el sistema de gestión ambiental.






Versión: 13

Código: GH-M-3

EDUCACIÓN
Ingeniero Forestal
FORMACIÓN
Conocimientos en Gestión Ambiental de Proyectos. Deseable, conocimientos en evaluación de
aspectos e impactos ambientales.
EXPERIENCIA:
Experiencia general no menor a cuatro (4) años, en programas relacionados con temas
forestales de proyectos, estudios o interventorias ambientales.
HABILIDADES

decisión.



Versión: 13

Código: GH-M-3



Observaciones Adicionales: Deberán garantizar el cuplimiento de la normatividad legal

ambiental establecida para cada una de las actividades.
Versión: 13

Código: GH-M-3
INGENIERO I DE LICITACIONES
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: LIDER DE LICITACIONES E INGENIERIA
AREA: LICITACIONES
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: CALIDAD - HSEQ – COMPRAS.
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: LIDER DE LICITACIONES
Ser el soporte del Lider de Proceso en todas las actividades que tenga a su cargo, y derivadas
de las funciones del cargo; ejecutando las tares necesarias para la presentación de Ofertas y
Legalización de Contratos con Clientes y preparar las ofertas requeridas.
• Responder por el normal desarrollo en la elaboración de Ofertas, desde el recibo de términos

hasta la presentación de la misma.
• Planear el trabajo para presentar las ofertas dentro de los plazos establecidos.
• Reservar y custodiar la información que se maneja en el Departamento, así como de las

ofertas presentadas y en elaboración.
• Ordenar y salvaguardar la información emitida por el Departamento.
• Verificar periódicamente los portales de Internet de los diferentes clientes, en búsqueda de

nuevos procesos licitatorios de interés para la organización.
• Cumplir con el procedimiento establecido por el SIG para el proceso de ofertas.
• Verificar los cronogramas de plazos para visitas, solicitud de aclaraciones y entrega de las
ofertas de ejecución.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Programar junto con el Líder de Proceso, las diferentes etapas de las diferentes ofertas a
presentar.
• Revisar los términos de referencia y condiciones de las Licitaciones.
• Elaborar la Lista de Chequeo para la elaboración de Propuestas.
• Evaluar y calcular cantidades de obra, estimar cantidad de recursos necesarios, elaborar los
APU´S.
• Solicitar y hacer seguimiento de pólizas, si la oferta la requiere.
• Solicitar las cotizaciones a los subcontratistas y proveedores.
• Diseñar y elaborar la propuesta técnica y comercial.
• Elaborar la metodología y cronogramas, cuando se requieren por el cliente.
• Presentar la oferta al Líder del proceso para revisión.
• Realizar la entrega de ofertas en las oficinas del cliente.
• Asistir a reuniones programadas por el cliente tales como visitas de obra, sorteos, reuniones
de aclaración y demás actividades de la misma índole cuando el Líder de, así lo considere
pertinente.



Versión: 13

Código: GH-M-3




EDUCACIÓN
Profesional en Ingeniería Civil / Mecánica / Metalúrgica
FORMACIÓN
Conocimientos Solidos en Office, MS Project.
Intereses específicos de formación: Manejo básico de Autocad.
EXPERIENCIA:
HABILIDADES

Versión: 13

Código: GH-M-3
decisión.







Versión: 13

Código: GH-M-3
INGENIERO II DE LICITACIONES
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: LIDER DE LICITACIONES.
AREA: LICITACIONES
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: CALIDAD, HSEQ Y COMPRAS
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: LIDER DE LICITACIONES
Ser el soporte del Lider de Proceso en todas las actividades que tenga a su cargo, y derivadas
de las funciones del cargo; ejecutando las tares necesarias para la presentación de Ofertas y
Legalización de contratos con clientes y hacer el seguimiento a la preparación de las ofertas en
ejecución.
• Planear el trabajo para presentar las Ofertas dentro de los plazos establecidos.
• Reserva y confidencialidad de la información que se maneje en el Departamento, así como de

las Ofertas presentadas y en elaboración.
• Ordenar y salvaguardar la información emitida por el Departamento.
• Verificar periódicamente los Portales de Internet de los diferentes clientes en búsqueda de

nuevos procesos licitatorios e interés para la organización.
• Realizar la Inscripción y renovación como proveedores ante los clientes y entidades estatales.
• Cumplir con el procedimiento establecido por el SIG para el proceso de ofertas.
• Revisar los términos de referencia y condiciones de las licitaciones.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Elaborar la lista de chequeo para la elaboración de propuestas.
• Evaluar y calcular cantidades de obra, estimar cantidad de recursos necesarios, elaborar los
APU´S.
• Solicitar y dar seguimiento de Pólizas si la oferta la requiere.
• Solicitar Cotizaciones a Subcontratistas y Proveedores.
• Elaborar las Propuestas Técnicas y Comerciales requeridas.
• Elaborar la Metodología y Cronogramas, cuando se requieren por el cliente.
• Presentar la oferta al Líder de proceso para revisión.
• Entregar la(s) ofertas en las oficinas del cliente.
• Asistir a reuniones programadas por el cliente tales como visitas de obra, sorteos, reuniones
de aclaración y demás actividades de la misma índole cuando el Líder de Ingeniería y
Licitaciones así lo considere pertinente.




Versión: 13

Código: GH-M-3



EDUCACIÓN
Profesional en Ingeniería Civil / Mecánico.
FORMACIÓN
Conocimientos Solidos en Office, MS Project.
Intereses Específicos de Formación: Manejo básico de Autocad
EXPERIENCIA:
La carrera profesional valida la experiencia, cuando no se cuenta con esta.
HABILIDADES

decisión.


Versión: 13

Código: GH-M-3





Versión: 13

Código: GH-M-3
INGENIERO PROGRAMADOR
GENERALIDADES
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: DIRECCION DE OBRA
SUBORDINACION SOBRE: ASISTENTE DE PROGRAMACIÓN
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: DIRECTOR DE OBRA / ASISTENTE DE

PROGRAMACION
Apoyar al director de proyecto en lo referente a los requerimientos del cliente y/o de la empresa
en cuanto a planeación, programación, control de avance y costos de los proyectos.
• Cumplir con los requisitos del Cliente y con los Procedimientos establecidos en cuanto a
planeación, programación y control de obra.
• Garantizar la actualización del avance real del proyecto.
• Presentar los informes periódicos (diarios, semanales, mensuales y finales) de avance de la

obra a la dirección del proyecto del cliente y a la gerencia de proyectos.
• Asegurar los documentos e información contractual del proyecto y los Programas de Trabajo,
Informes de Avance, Documentos avalados de avance de obra para facturación.
• Dar soporte a la dirección de proyecto o al equipo de planeación en la realización de los

Programas detallados de Trabajo necesarios, para garantizar el buen término de los proyectos.
• Dar soporte a la dirección de proyecto o al equipo de trabajo en la realización de los

programas diarios de trabajo, programas bisemanales o los requeridos por el cliente.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Asistir a las Reuniones de Obra conjuntas con el Cliente.
• Consolidar, analizar y mantener actualizado al Director de Obra y/o al Gerente de Proyecto la

información pertinente al consumo de horas hombre y horas máquina del proyecto,
especialidad o de acuerdo a la naturaleza del proyecto y a las exigencias del cliente.
• Hacer seguimiento al cumplimiento del Programa de Trabajo.
• Verificar el informe de avances Diario de Obra, realizado por los Controladores de Obra.
• Realizar actas parciales para facturación y acta de Liquidación del Proyecto.







Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Ingeniero de Sistemas / Ingeniero Electrónico / De automatización / De redes
FORMACIÓN
NO APLICA
EXPERIENCIA:
Tres (3) años de experiencia, como Programador y Controlador de Obra en Construcción y/o
Mantenimiento de Líneas de Transporte de Hidrocarburos.
HABILIDADES

decisión.




Versión: 13

Código: GH-M-3



Versión: 13

Código: GH-M-3
INGENIERO RESIDENTE
GENERALIDADES
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: TODOS LOS PROCESOS DEL PROYECTO
SUBORDINACION SOBRE: PERSONAL DIRECTO DEL PROYECTO
HOMOLOGACIÓN: N.A.
Ser soporte del Director de Obra en lo referente al Trabajo de Campo, coordinando y

programando el trabajo y las actividades en los diferentes frentes de Obra.
En conjunto con el director del proyecto coordinar la planeación y ejecución de las actividades
de obra.
Lograr la satisfacción y expectativas del Cliente entregando un producto o servicio con los
requisitos establecidos.
Cumplir con los objetivos, metas y programas relacionados con la gestión integral de HSEQ en
las obras.
• Coordinar la dirección, administración y control de todos los recursos del proyecto durante la
ejecución del mismo.
• Planificar los trabajos, de manera que se logren controlar los tiempos de ejecución y costos de
la Obra.
• Garantizar el mantenimiento del avance de la obra dentro de los límites programados dando
cumplimiento al PDT contractual.
del medio ambiente
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Garantizar la verificación del cumplimiento de las políticas de seguridad, salud ocupacional y

medio ambiente del personal y contratistas y de ser necesario solicitar su cambio.
• Garantizar la logística y el apoyo necesario al grupo de HSEQ en el logro de sus objetivos.
• Asegurar el cumplimiento del Sistema de Calidad, la Administración Ambiental, Salud

Ocupacional y Seguridad Industrial en Campo, por lo tanto debe planificar e implementar el
mismo, asegurando que se desarrollen sus requisitos y autorizando los cambios necesarios.
• Actuar en Calidad de Director de Obra en ausencia de este.
del medio ambiente.
• Atender y dar solución a las no conformidades presentadas durante las etapas del proyecto.
• Coordinar y programar con los Supervisores la adecuada ejecución de los trabajos, de manera
que se logre controlar los tiempos de ejecución y costos de la obra.
• Proveer los recursos técnicos y humanos necesarios para el buen desempeño de las
actividades del proyecto.
• Llevar la bitácora de la obra registrando a diario los eventos relevantes y verificar diariamente
los reportes de avance de las actividades estén acorde con la realidad y debidamente
diligenciados.
• Suministrar o sugerir a la dirección de obra la evaluación y/o reprogramación de los trabajos

buscando el cumplimiento al cliente.
• Suministrar asistencia al director de obra en la revisión, evaluación y planificación de la

misma.
• Coordinar los trabajos con los subcontratistas.
• Asistir a las reuniones programadas por el Director de Obra, para el cumplimiento de los
objetivos del Contrato.
• Revisar que los rendimientos obtenidos (horas-hombre utilizadas) estén de acuerdo a lo

presupuestado y/o hacer los correctivos necesarios.
• Participar en las reuniones de coordinación y negociación con el cliente y/o su representante.
• Coordinar el trabajo de los supervisores, con el fin de optimizar los recursos.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Solicitar los equipos y materiales de las especificaciones requeridas, según programación.
• Actuar en calidad de director de obra en ausencia de este.
• Asignar los recursos necesarios para cumplir con los requisitos del cliente
• Revisar los procedimientos operativos
• Solicitar a la gestoría y/o cliente cambios en las especificaciones técnicas y diseños de las
obras.
del medio ambiente
• Cambiar al personal y contratistas que no cumplan con las disposiciones en seguridad, salud
ocupacional y medio ambiente"
• Atender y dar solución a las No conformidades presentadas durante las etapas del proyecto.
• Revisar que los rendimientos obtenidos (horas-hombre utilizadas) estén de acuerdo a lo

presupuestado y/o hacer los correctivos necesarios.




Versión: 13

Código: GH-M-3



EDUCACIÓN
Profesional en Ingeniería Civil – Mecánica o Metalúrgica
FORMACIÓN
Conocimientos de códigos API, ASME, ANSI y Sistemas de Gestión de Calidad.
EXPERIENCIA:
Cuatro (4) años como Ingeniero, según especialidad (Civil – Mecánico), desempeñando cargos
similares.
HABILIDADES

decisión.


Versión: 13

Código: GH-M-3




Nivel de Autoridad: Sobre la ejecución de la obra y sobre los procesos de la misma, que
puedan poner en riesgo la ejecución de la misma o puedan mejorarla.

Versión: 13

Código: GH-M-3
INGENIERO TOPOGRAFO
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: INGENIERO RESIDENTE / DIRECTOR DE OBRA
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: CIVIL / MECÁNICA / QA/QC / HSE / ALMACÉN /
DIRECCIÓN DE OBRA.
SUBORDINACION SOBRE: TOPÓGRAFO / CADENEROS / AYUDANTES DE TOPOGRAFÍA
Planificar, organizar, coordinar y supervisar actividades en levantamientos de campo y tareas

de medición y cálculo.
• Garantizar la aplicación de programas informáticos para la elaboración de banco de datos en

Sistemas de Información Geográfica (SIG).
• Asegurar el uso adecuado de informaciones geodésicas para analizar e inferir sobre

resultados de las mediciones realizadas.
• Garantizar el análisis y valoración efectiva y oportuna de datos de campo y confiabilidad de los

resultados en mediciones geodésicas.
• Garantizar la Simulación, Diseño, y Establecimiento de controles de Redes Geodésicas para

el diseño, ejecución y control de Obras Civiles.
• Garantizar la Interpretación adecuada de planos de construcción para su replanteo y montaje.
• Asegurar el Replanteo de estructuras y objetos puntuales a partir de información gráfico–

numérica.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Participar en grupos profesionales interdisciplinarios, para el estudio y planteamiento de

soluciones de diversos problemas, asumiendo su responsabilidad técnica.
• Participar en la Coordinación, Administración y la puesta en marcha de Obras Civiles y

servicios de Ingeniería, desde el punto de vista de su competencia topográfica.
• Supervisar la realización de planos para construcción, y AS BUILT.
• Coordinar actividades realizadas en campo por el equipo a cargo
• Realizar visitas periódicas en campo, para verificar realización de actividades coordinadas.
• Realizar informes semanales y mensuales propios del área a cargo.






Versión: 13

Código: GH-M-3

EDUCACIÓN
Profesional en Ingeniería Topográfica
FORMACIÓN
NO APLICA
EXPERIENCIA:
HABILIDADES

decisión.



Versión: 13

Código: GH-M-3



Nivel de Autoridad: Sobre los procesos de la obra.

Versión: 13

Código: GH-M-3
INSPECTOR AMBIENTAL
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: COORDINADOR AMBIENTAL
AREA: HSE
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: GESTION HSE – CALIDAD - GESTION HUMANA
HOMOLOGACIÓN: SUPERVISOR AMBIENTAL, si el proyecto así lo requiere.
Asegurar el cumplimiento del Sistema de Gestión Ambiental de la compañíaademás de lo

establecido en el plan de Manejo Ambiental, en los frentes de trabajo y campo
• Conocer y analizar la legislación aplicable en Medio Ambiente y garantizar el debido

cumplimiento.
• Vigilar el cumplimiento de las Medidas de Prevención y Control Ambiental establecidas en la

ejecución de las tareas críticas.


Versión: 13

Código: GH-M-3

Campo.


ATS.





Versión: 13

Código: GH-M-3


EDUCACIÓN
Profesional o Tecnólogo Ambiental.
FORMACIÓN
de aspectos e impactos ambientales
EXPERIENCIA:
• Cuatro (4) años a nivel general, en cargos similares
• Dos (2) Años específicos en el sector hidrocarburos.
HABILIDADES

decisión.


Versión: 13

Código: GH-M-3





Versión: 13

Código: GH-M-3
INSPECTOR HSE
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: COORDINADOR HSE
AREA: HSE
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: GESTION HSE – CALIDAD - GESTION HUMANA
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: COORDINADOR DE HS
HOMOLOGACIÓN: ASESOR HSE Y/O HSE OPERATIVO
Cumplir el Sistema de Gestión HSE de la compañíay lo establecido en el Plan Específico de

Seguridad y Salud en el Trabajo del Proyecto.
Identificar los aspectos de seguridad significativos generados en nuestra operación con el

objeto generar planes de acción que conduzcan a cumplir cabalmente los requisitos legales y
otros que se suscriban, contribuyendo así a la preservación y mejora de nuestro hábitat o medio
ambiente.
• Garantizar el correcto diligenciamiento de los Registros HS del proyecto.
• Garantizar el debido cumplimiento de la Legislación aplicable en HSEQ.
• Conocer toda la documentación del Sistema HSEQ del proyecto.
• Vigilar el cumplimiento de las Medidas de Seguridad establecidas en la ejecución de las tareas

críticas.
• Garantizar las Inspecciones a los Extintores y Áreas de trabajo.
• Entregar los registros de manera puntual a la coordinación HSE del proyecto.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Informar a la Coordinación HSE de Obra cualquier requisito exigido por el Cliente, antes de la
toma de decisiones.
• Ejecutar actividades de Promoción y Prevención.
• Participar en la realización de Simulacros.
• Contar con un registro fotográfico de las actividades que evidencien el Aseguramiento en

Campo.
• Participar en las reuniones periódicas con el personal HSEQ del proyecto.
• Apoyar la investigación y los Reportes de Accidente de Trabajo, según los parámetros

establecidos por el Sistema de gestión HSEQ.

el Cuidado de la Salud y la Prevención de los Riesgos.
• Divulgar el Panorama de Riesgo a los Trabajadores y hacerlos participes de la elaboración de

Análisis de Riesgo de cada actividad.
• Informar de manera efectiva cualquier Desviación en la Seguridad de los Procesos que se

ejecutan al Coordinador HSEQ.
• Participar en la implementación del plan HSE.
• Realizar inspecciones antes, durante y después de las zonas intervenidas.
• Verificar permanentemente en el frente de trabajo que las condiciones de seguridad y salud

ocupacional y ambiente sean aceptables.
• Conocer, entender, respetar y hacer cumplir la política HSE del cliente y del Proyecto
• Promover el cumplimiento de los requisitos legales y de otra índole que le apliquen.
• Asistir a los exámenes médicos ocupacionales que el Proyecto defina.
• Ser ejemplo y líder dentro y fuera del Proyecto, generando siempre una actitud de prevención,
trabajo seguro y promocionando el mejor estilo de vida saludable.
• Hacer uso apropiado de los implementos de seguridad y protección.
• Informar al Coordinador Ambiental sobre las observaciones acerca del manejo ambiental en
los frentes de trabajo, sugiriendo las acciones correctivas y preventivas.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Inspeccionar herramientas, maquinaria, equipo y vehículos.
• Realizar charlas diarias al frente de trabajo asignado (Sobre los riesgos en seguridad y
ambientales inherentes a las tareas en los diferentes frentes de trabajo).
• Identificar permanentemente actos y condiciones inseguras.
• Participar en la elaboración de los Análisis de Riesgo (AR).
• Asegurar el mantenimiento de los más altos niveles de Orden y Aseo.
• Revisar periódicamente que se cumpla con la inspección mecánica mensual y diaria de

vehículos asignados por parte del conductor.
• Reportar directamente al Coordinador HSE
• Verificar implementación de controles establecidos en los AR y normas de seguridad y

ambientales, contenidas en los diferentes procedimientos
• Cumplir con las políticas, reglamentos, normas, procedimientos y programas en establecidos

en el área de seguridad industrial, salud ocupacional y medio ambiente.
• Verificar que en cada frente de trabajo se realice la charla diaria, preoperacionales a equipos,
maquinaria y herramientas, el uso adecuado de los EPP a todo el personal, diligenciamiento
correcto de los permisos de trabajo y los certificados de apoyo que apliquen, el procedimiento
de trabajo escrito de las actividades a realizar debe estar en campo o sitio de operación y con la
última versión actualizada, los AR hayan sido divulgados antes de iniciar las actividades a todo
el personal involucrado y lograr asegurar las áreas de trabajo basados en las inspecciones y
verificación documental.
• Realizar todas las demás funciones complementarias al cargo que le sean asignadas por su
Jefe Inmediato.


Versión: 13

Código: GH-M-3






EDUCACIÓN
Técnico en Seguridad Industrial o Salud Ocupacional. .
FORMACIÓN
• Brigadas de emergencia.
• Primeros Auxilios y Manejo de Extintores.
• Brigadas de emergencia.
• Primeros Auxilios y Manejo de Extintores.

Versión: 13

Código: GH-M-3
EXPERIENCIA:
Tres (3) años de experiencia, desempeñando cargos similares en el sector.
HABILIDADES

decisión.







Versión: 13

Código: GH-M-3
INSPECTOR QA / QC
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: COORDINADOR QA/QC
AREA: CALIDAD
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: PROCESOS MECANICOS – ELECTRICOS -

CIVILES
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: COORDINADOR QA/QC
HOMOLOGACIÓN: INSPECTOR MECANICO
Verificar, para que se lleven a cabo los controles y registros del Plan de Calidad específico del
Proyecto.
• Asegurar que los trabajos se realicen, de acuerdo a los procedimientos calificados y las
especificaciones Técnicas.
• Verificar que en las áreas de trabajo se mantengan actualizados los documentos aplicados a
la construcción.
• Garantizar el control en el Plan de Calidad y de Inspecciones en Campo.
• Supervisar y/o ejecutar las pruebas y ensayos para el Control de Calidad.
• Mantener registros de Calidad de cada una de las actividades de aseguramiento realizadas.
• Verificar la calibración de los Equipos o Instrumentos utilizados para prueba.
• Cumplir las políticas de calidad.
• Apoyar la recepción de los materiales y de los equipos.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Verificar especificaciones y estandares de calidad de materiales mediante inspección.
• Conocer y entender y divulgar todos los procedimientos constructivos.
• Conocer y entender los formatos para el control de calidad en obra y realizar su

diligenciamiento.
• Asistir a reuniones que el Coordinador de Calidad de la Obra convoque.
• Informar diariamente al Jefe Inmediato, acerca de las actividades de calidad.
• Identificar riesgos/aspectos y evaluar peligros/impactos, ensayos, pruebas, inspecciones y

demás actividades desarrolladas.







Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Bachiller, Técnico, Tecnólogo, O Profesional en áreas civil, mecanica, electrica o

instrumentación.
FORMACIÓN
Conocimiento en las normas aplicadas a la construcción y verificación de obras para proyectos
de Hidrocarburos y las actividades correspondientes a la misma.
Deseable, Formación como Auditor Integral.
EXPERIENCIA:
Tres (3) años de experiencia especifica en el desarrollo de proyectos electricos, mecánicos y/o
Civiles para trabajos de construcción o mantenimiento de proyectos para el sector
hidrocarburos.
HABILIDADES

comunes.

acciones.


Versión: 13

Código: GH-M-3
INSPECTOR SOCIAL
GENERALIDADES
CODIGO DEL CARGO: PROYECTO (X) BOGOTÁ ()
JEFE INMEDIATO: COORDINADOR SOCIAL.
AREA: HSE
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: HSE / DIRECCION DE OBRA /

ADMINISTRACION
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: COORDINADOR SOCIAL
Apoyar la Gestión Social en cuanto al proceso de equilibrio social-laboral entre el personal del
proyecto y las comunidades, organismos públicos y privados, entidades y asociaciones que
tengan influencia en el área del Proyecto.
• Apoyar la caracterización del Entorno Social, Político, Económico y Cultural de las

Comunidades e Instituciones presentes en el área de Operación.
• Facilitar canales de comunicación permanentes entre el Cliente, Empresas Contratistas,

Autoridades Locales y Comunidades, que permitan divulgar permanentemente los aspectos
Sociales, Técnicos y Ambientales del Proyecto.
• Implementar Mediciones a las actividades realizadas y generar Planes de Acción cuando no

se da cumplimiento a Metas Establecidas en el proceso de planeación.
• Dar cumplimiento al Cronograma de actividades establecido por Coordinación Social.
• Apoyar y participar activamente en la definición de las estrategias que permitan atender las
situaciones de conflicto con las comunidades, que puedan afectar el desarrollo del Proyecto.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Monitorear el entorno e informar constantemente sobre las relaciones con la comunidad y

posibles riesgos sociales que puedan afectar el buen desempeño del proyecto.
• Implementar estrategias de negociación y apoyar estrategias que favorezcan un clima laboral

adecuado que facilite el trabajo en equipo y el desarrollo de las actividades del proyecto.
• Participar activamente en la generación de informes periódicos del área social del proyecto.
• Gestionar paz y salvos de predios para finalización de proyectos.
• Realizar las demás actividades inherentes a su cargo que sean designadas por su jefe
inmediato.







Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Tecnólogo en Trabajo Social o áreas Sociales.
FORMACIÓN
NO APLICA
EXPERIENCIA:
HABILIDADES

decisión.





Versión: 13

Código: GH-M-3


Versión: 13

Código: GH-M-3
INSTRUMENTISTA
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: SUPERVISOR POR ESPECIALIDAD
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: SUPERVISOR ELECTRICO
Instalar y calibrar instrumentos de medición, según indicación.
• Conocer la interpretación de planos y control de distribución eléctrica, según las

especificaciones para realizar las Instalaciones correspondientes.
• Salvaguardar las herramientas e instrumentos que se encuentren a su cargo para la ejecución

de su labor.
• Realizar el montaje y conexión de todos los accesorios de la instrumentación en el área

designada.
• Realizar pruebas de las conexiones antes de iniciar el proceso de ejecución.
• Prepara y mantener calibrado los instrumentos oportunamente.
• Realizar las demás actividades inherentes a su cargo designada por su Jefe Inmediato.

Versión: 13

Código: GH-M-3






EDUCACIÓN
Bachiller
FORMACIÓN
NO APLICA.
EXPERIENCIA:
Uno (1) año de experiencia, en cargos similares.

Versión: 13

Código: GH-M-3
HABILIDADES




institucionales.

Versión: 13

Código: GH-M-3
LÍDER TALLER SIBERIA

GENERALIDADES
AREA: TALLER
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: GERENCIA GENERAL / MANTENIMIENTO Y

TRANSPORTE
SUBORDINACION SOBRE: TODO EL PERSONAL DEL TALLER
HOMOLOGACIÓN: ESTE CARGO SE HOMOLOGA CON LIDER TALLER SI EL PROYECTO

ASI LO REQUIERE.
Planificar y coordinar el proceso de Mantenimiento Correctivo y Preventivo a la Maquinaria

pesada de la Compañía.
• Responder por el debido funcionamiento y cumplimiento de los procesos de mantenimiento e

instalaciones que se lleven a cabo en el taller.
• Garantizar el buen uso de los elementos, equipos y materiales asignados para el cumplimiento
de los objetivos.
• Asegurar el control de la compra de combustible que se necesite para la maquinaria a su

cargo.
• Garantizar la dirección, control y supervisión del cumplimiento de las labores del personal del
Taller de Siberia.
• Coordinar la compra de repuestos menores y mayores, con el Aval de Gerencia.
• Coordinar con el Líder de Mantenimiento y Transportes las diferentes actividades que

permiten la consecución de los objetivos planteados en cada proyecto.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Garantizar la preservación de Equipos, Maquinaria y demás activos pertenecientes a la

Compañía.
• Garantizar el debido mantenimiento y verificación de la Maquinaria y Vehículos que se

encuentren a su cargo.
• Planificar y prever Planes de Contingencia, ante cualquier eventualidad.
• Garantizar la Gestión de los recursos necesarios para el desempeño de las labores de su

personal a cargo.
• Verificar y aprobar los proveedores para los insumos varios que se requieran en el taller.
• Realizar seguimiento a todas las actividades que pertenecen a la Gestión de Mantenimiento

tales como pintura, mecánica, eléctrica e hidráulica dentro del Taller Siberia o proyectos cuando
sea autorizado por la Gerencia General.
• Realizar reuniones periódicas con el Coordinador de Almacén y el Supervisor Mecánico, para

coordinar las actividades correspondientes diariamente.
• Reportar e informar periódicamente o cuando se solicite sobre el cumplimiento de los

objetivos a Gerencia General.
• Realizar las cotizaciones de repuestos para la Maquinaria y equipo que se encuentra en taller.
• Realizar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por su Jefe
Inmediato.


Versión: 13

Código: GH-M-3





EDUCACIÓN
Deseable bachiller
FORMACIÓN
NO APLICA
EXPERIENCIA:
HABILIDADES

decisión.
Versión: 13

Código: GH-M-3







Versión: 13

Código: GH-M-3
LIDER COMERCIO EXTERIOR Y APOYO TECNICO
GENERALIDADES
AREA: COMERCIO EXTERIOR Y APOYO TECNICO
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: COMPRAS – TESORERIA - CONTABILIDAD –

OFERTAS - MANTENIMIENTO Y TRANSPORTES – JURIDICO - GESTION HUMANA
SUBORDINACION SOBRE: ANALISTA DE COMERCIO EXTERIOR Y APOYO TECNICO
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: GERENTE GENERAL Y/O ANALISTA DE COMERCIO

EXTERIOR
Coordinar los aspectos relacionados con la compra Internacional, importación y exportación de

maquinaria, materiales y equipos que sean requeridos por la organización y sus proyectos.
Brindar apoyo técnico en el área de perforación horizontal dirigida (PHD), ya que esta área es la
que más requiere importaciones.
• Asegurar la selección del proveedor, gestionar la Orden de Compra y/o Servicios de

Importaciones y los fondos para la compra y/o servicio del producto requerido.
• Coordinar la entrega al operador logístico internacional, con toda la información necesaria

para dar cumplimiento a los requerimientos, no solo del País de origen donde se adquirió el
producto o mercancía, sino al País de destino (Colombia) para su correcta importación.
• Gestionar la entrega de la información a Contabilidad y Tesorería sobre la importación de un

material o producto cuando se haya realizado.
• Garantizar la gestión de toda la documentación necesaria para dar terminación a los procesos
contables, cambiarios y aduaneros abiertos, por medio de la liquidación de la importación
realizada.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Garantizar el seguimiento al cierre de los procesos cambiarios y contables, abiertos para dicha
importación.
• Gestionar con Mantenimiento y Transportes, la logística de transportes para el traslado del

material o producto desde el puerto de entrada al país, hasta el destino requerido.
• Controlar y verificar el uso y mantenimiento de los Equipos de perforación horizontal dirigida y

tuneladoras.
• Verificar los requerimientos de la operación de perforación horizontal dirigida (equipos,

herramientas, materiales y consumibles), requeridos por la Organización.
• Recibir la requisición (maquinaria, material, repuesto o equipo) por parte de la organización,

proceso o proyecto que tiene el requerimiento.
• Solicitar la información técnica adicional, del producto, para completar la requisición.
• Buscar los proveedores Internacionales del producto requerido, o enviar dicha información
para que el agente internacional de la Compañía se encargue de ubicar dicho producto.
• Solicitar al (los) proveedor (es) cotización (es) del producto requerido.
• Gestionar la realización de las entradas de almacén del material comprado internacionalmente

y nacionalizado.
• Asistir a reuniones propuestas para reportar el cumplimiento de las directrices trazadas por la
compañía.
CON APOYO TÉCNICO
• Evaluar las necesidades de los proyectos que involucren las actividades de perforación
horizontal dirigida, y/o tuneleados y ajustar las requisiciones de éstas actividades.
• Revisar y corregir los informes finales de los proyectos que involucren perforación horizontal
dirigida.

Versión: 13

Código: GH-M-3






EDUCACIÓN
Profesional en Ingenierías y/o Comercio Exterior / Negocios Internacionales.
FORMACIÓN
Conocimientos Solidos en el área de Importaciones, Comercio Exterior y Gestión de Compras.
Manejo intermedio del idioma inglés

Versión: 13

Código: GH-M-3
EXPERIENCIA:
Cuatro (4) años de experiencia, desempeñando cargos relacionados con comercio exterior,
compras e importaciones.
HABILIDADES


decisión.



Nivel de Autoridad: Sobre los proceso de su área y sobre las importaciones que requiera la
Compañía.
Observaciones Adicionales: Disponibilidad para viajar ocasionalmente.

Versión: 13

Código: GH-M-3
LIDER DE CALIDAD
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: GERENTE GENERAL / GERENTE TECNICO
AREA: CALIDAD

DE CALIDAD
SUBORDINACION SOBRE: COORDINADORES QA/QC EN OBRA – ANALISTA DE CALIDAD
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: ANALISTA DE CALIDAD / GERENTE TÉCNICO
Dirigir, Planear, Controlar y Supervisar el cumplimiento y mantenimiento del Sistema de Gestión

de la Calidad (SGC) LA COMPAÑIA con la finalidad de suministrar servicios que cumplan con
los requerimientos establecidos por el cliente, en cumplimiento de los requisitos de las normas
certificadas.
• Garantizar que toda la organización desarrolle, conozca y cumpla los requisitos de la norma
ISO 9001.
• Asegurar la implementación y mejora del Sistema de Gestión de Calidad de la Obra.
• Asegurar que los requisitos de los clientes se conozcan a nivel de la Organización.
• Asegurar la implementación y mantenimiento de los procesos necesarios para la realización

de los Proyectos.
• Direccionar la toma de conciencia de los requisitos del cliente en todos los niveles de la
Organización.
• Garantizar que los miembros del Staff en los proyectos, conozcan los requisitos del cliente.
• Garantizar que el manual integrado de gestión sea adecuado y divulgado para los propósitos
de la Organización.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Garantizar el control de los registros en la Organización.
• Asegurar la adecuación de las políticas y su divulgación
• Garantizar el establecimiento de los objetivos estratégicos y de calidad en la Organización.
• Planificar el Sistema de Gestión de Calidad de la Organización.
• Direccionar el control de los diseños de los proyectos que la Organización ejecute.
• Asegurar el control de los equipos de seguimiento y medición a utilizar en los proyectos.
• Garantizar la solución de las no-conformidades halladas en Auditorías Internas y Externas.
• Realizar el control de los documentos del SIG de la Organización.
• Organizar la reunión de Revisión por la Dirección
• Informar a la Alta Dirección sobre el desempeño del Sistema de Gestión de Calidad y de

cualquier necesidad de mejora.
• Realizar la calificación de satisfacción del Cliente, analizar y establecer las mejoras.
• Coordinar la planificación y el mantenimiento del SIG en todos los proyectos en los que la
compañía participe.
• Elaborar y coordinar conjuntamente con los Directores de Obra, Coordinador QA/QC, los
planes de calidad de los proyectos y revisar los procedimientos de ejecución de las obras.
• Elaborar, los Planes de Calidad de las licitaciones.
• Establecer y cumplir el programa de Auditorías Internas de la Organización.
• Realizar seguimientos a los resultados, análisis e implementación de las acciones y de las

mediciones de los procesos y productos.


Versión: 13

Código: GH-M-3






EDUCACIÓN
• Profesional en Ingenierías o Áreas Administrativas.
• Deseable, Especialización en Gerencia de la Calidad.
FORMACIÓN
Conocimientos sólidos y demostrables en Sistemas de Gestión de la Calidad.
EXPERIENCIA:
HABILIDADES
Versión: 13

Código: GH-M-3


decisión.



Nivel de Autoridad: Sobre todo el Sistema Integrado de Calidad ,de la Compañía
Observaciones Adicionales: Tener disponibilidad para trasladarse a obra cuando sea

requerido.
Versión: 13

Código: GH-M-3
LIDER DE COMPRAS
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: GERENTE GENERAL / GERENTE TECNICO
AREA: COMPRAS
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: CONTABILIDAD – TESORERIA – SISTEMAS –

INVENTARIOS - BODEGAS DE OBRAS EN EJECUCION – PROVEEDORES - OBRAS EN
EJECUCION - TALLER
SUBORDINACION SOBRE: ANALISTA DE COMPRAS / AUXILIAR DE COMPRAS
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: GERENTE GENERAL / GERENTE TECNICO
Gestionar todo el Proceso de Compras, Manejo de Proveedores, Cotizaciones y demás

actividades de la misma índole para toda la Compañía.
• Garantizar la gestión de compra para cumplir con las especificaciones requeridas por la
Organización y el Cliente.
• Asegurar la oportuna adquisición de los materiales y servicios que requieran los distintos
proyectos a nivel nacional.
• Cumplir con el procedimiento de compras establecido en el Sistema Integrado de Gestión.
• Garantizar las cotizaciones, negociaciones, los plazos y condiciones de pago de los

suministros con los proveedores.
• Asegurar la verificación de precios en el mercado local una vez verificada la existencia de los
productos en el inventario para atender las requisiciones de las distintas obras.
• Responder por el manejo de los fondos asignados para las diligencias propias de su cargo.
• Garantizar el despacho por vía terrestre o aérea de los elementos e insumos para las
diferentes obras.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Coordinar con el Departamento de Mantenimiento y Transportes los diferentes despachos que

sean solicitados en los diferentes proyectos.
• Consolidar alianzas con proveedores para incrementar el mutuo beneficio de las partes.
• Garantizar un manejo del proceso alineado con Responsabilidad Social.
• Mantener asegurado el depósito de los materiales y elementos en tránsito ubicado en la

bodega de la oficina central.
• Ejecutar debidamente el procedimiento de evaluación y selección de proveedores establecidos

en el Sistema Integrado de Gestión.
• Emitir las órdenes de compra y/o servicio, una vez verificada la no existencia de los productos
en el inventario para atender las requisiciones de las distintas obras.
• Revisar que las facturas de los proveedores de bienes y servicios cumplan con las normas
legales y tengan los documentos de soporte para el trámite contable y de pago.
• Realizar compras generales de papelería, insumos de cafetería y aseo para la oficina central.
• Apoyar al Departamento de Mantenimiento y Transportes en todo lo concerniente a

suministros y mantenimiento de la maquinaria y equipo.
• Coordinar con las obras y el proceso de ingeniería las aclaraciones técnicas de materiales
previas a la compra.
• Validar el cumplimiento de los requisitos de las facturas conforme a las Órdenes de Compra.
• Solicitar crédito a proveedores y gestionar formatos.


Versión: 13

Código: GH-M-3






EDUCACIÓN
Profesional en áreas Administrativas, Financieras o Ingenierías.
FORMACIÓN
• Conocimientos en Contabilidad Básica.
• Conocimientos sólidos en procesos técnicos de compra a nivel general
EXPERIENCIA:
Versión: 13

Código: GH-M-3
Mínimo (5) años de experiencia, desempeñando cargos similares.
HABILIDADES


decisión.



Nivel de Autoridad: Sobre los procesos de su área, que influyan sobre la compañía.

Versión: 13

Código: GH-M-3
LIDER DE CONTABILIDAD
GENERALIDADES
AREA: CONTABILIDAD
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: TESORERIA - GESTION HUMANA – COMPRAS

– ADMINISTRACIÓN – GERENCIA – SISTEMAS – INGENIERIA – ARCHIVO -
MANTENIMIENTO Y TRANSPORTES - TALLER.
SUBORDINACION SOBRE: ANALISTAS CONTABLES / AUXILIARES CONTABLES
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: ANALISTA DE CONTABILIDAD I
Suministrar, Administrar y Controlar la información contable requerida por la Organización y las

Entidades Gubernamentales, dando cumplimiento a las Normas Contables Legales, Tributarias,
Vigentes.
• Asegurar la revisión y presentación general de Impuestos (Declaración de renta, IVA, Rete

fuente, Ica y Precios de Transferencia).
• Responder y supervisar el trabajo de Personal a Cargo.
• Informar sobre los anticipos entregados a terceros y/o empleados y solicitar el manejo a los
responsables.
• Velar por el cumplimiento de las obligaciones Legales y Fiscales relacionadas con su Área.
• Coordinar la elaboración de Análisis Financieros, Contables y Fiscales de la Organización.
• Atender requerimientos de información de Organismos de Control Externo a la Organización.
• Firmar las Declaraciones mensuales y anuales de Impuestos y Estados Financieros para

presentar a organismos de control que le corresponda.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Responder por la entrega de informes a la Dirección Administrativa y Financiera o a quien

este designe.
• Garantizar la parte contable de Consorcios, Uniones Temporales y Sucursales para la

incorporación y certificación de los costos, gastos e ingresos en la Contabilidad de la
Organización y demás Asociados.
• Asegurar la codificación y registros de todos los documentos contables.
• Garantizar el adecuado registro y manejo de la información de Contratos comerciales suscritos

por la Compañía (Cuenta conjunta, Cuentas en Participación).
• Verificar la integración de los módulos operativos a la información Contable.
• Verificar que los documentos externos cumplan con todos los requisitos fiscales y que estén
debidamente soportados.
• Mantener reuniones periódicas con el personal a su cargo para delegar y controlar el

cumplimiento de los Objetivos del Departamento.
• Asistir y participar en reuniones convocadas por las Gerencias.
• Analizar toda la documentación contable para obtener mensualmente los Estados Financieros
de la compañía
• Crear e identificar los Centros de Costo, cuando sea adjudicado un nuevo proyecto de
acuerdo con las instrucciones de la Gerencia Administrativa y Financiera.
• Hacer la parametrización de las cuentas y conceptos según sea requerido por el departamento
interesado, garantizando que los mismos cumplan con la normatividad vigente.
• Fijar las fechas de los cierres de periodos contables según requerimientos de los entes de
control y necesidades de la Organización.
• Analizar mensualmente los saldos de cuentas contables.
• Diseñar e implementar los reportes gerenciales que faciliten la interpretación correcta de la

información contable y financiera.
• Las evidencias de desempeño identificadas para el cargo son: 1) Entrega y actualización

periódica de los Estados Financieros. 2) Entrega de impuestos a tesorería en las fechas
acordadas. 3) Entrega a la gerencia de informes periódicos sobre la gestión contable. 4)
Versión: 13

Código: GH-M-3
Informe sobre los resultados de sucursales y UT´S 5) Presentación del resumen de la gestión
del área








Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Profesional en Contaduría Pública, con especialización a una área inherente a la profesión.
FORMACIÓN
Especialización en Impuestos / Finanza s/ Normas Internacionales.
Conocimientos en Actualizaciones Tributarias /NIIF / Finanzas.
EXPERIENCIA:
Cinco (5) años de experiencia, desempeñándose en cargos similares.
HABILIDADES


decisión.



Nivel de Autoridad: Sobre todos los procesos fiscales y contables que tenga a su cargo.

Versión: 13

Código: GH-M-3
LIDER DE GESTION HUMANA

GENERALIDADES
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: CONTABILIDAD – TESORERIA - GERENCIA

GENERAL - HSEQ - DIRECCION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
SUBORDINACION SOBRE: ANALISTAS - AUXILIARES -PSICOLOGO DE GESTION

HUMANA – COORDINADOR DE FORMACION Y CAPACITACION.
Administrar el personal de la empresa gestionando Procesos de Selección, Contratación,

Capacitación, Evaluación de Desempeño, Control y Retiro de Empleados; velar por el
cumplimiento de la funciones y ejecutar sanciones disciplinarias.
• Garantizar la administración de la Gestión Humana de la compañía, de acuerdo con los

requerimientos de ley y la reglamentación vigente cumpliendo con las diferentes convenciones
a que estemos obligados por el cliente.
• Asegurar un Clima Laboral armónico en la empresa y en todos sus proyectos.
• Garantizar que la capacitación del personal esté acorde con las necesidades de la compañía.
• Proporcionar oportunamente la información correcta para que la empresa pague a las

diferentes instituciones lo establecido por la legislación vigente, así como las Nóminas.
• Responder por el diseñó de los Perfiles de Cargo junto a la Gerencia Administrativa y

Financiera.
• Garantizar la generación de una política de Compensaciones y Beneficios.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Tener información actualizada de las convenciones y/o pactos colectivos que suscriban
nuestros clientes y que sean aplicables al personal vinculado a nuestra Organización.
• Garantizar los procesos de Reclutamiento, Selección y Contratación de personal necesario

para el cumplimiento de los propósitos organizacionales.
• Coordinar Programas de Intervención de Prevención y Promoción, para el mantenimiento de

un óptimo Clima Organizacional.
• Garantizar la revisión y aprobación de las nóminas quincenales y liquidaciones del personal

retirado, presentando al Departamento de Tesorería el valor de estas para el trámite de pago.
• Garantizar el cumplimiento de la información de contratos laborales, como lo son las

condiciones económicas, lugar de desempeño de las funciones, el cargo, la duración y
modalidad de contratación.
• Cumplir con los parámetros estipulados dentro del Procedimiento del proceso.
• Asegurar la publicación y cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo, previamente

aprobado.
• Garantizar la contratación del personal que sea solicitado, teniendo en cuenta la aprobación
de la Gerencia General y el cumplimiento de los perfiles y competencias, acorde a las funciones
que van a desempeñar.
• Garantizar la ejecución de las Evaluaciones de Desempeño para los trabajadores y generar

los respectivos planes de acción.
• Garantizar la implementación de las mediciones de Clima Organizacional de la Empresa.
• Asegurar la programación y proyección de los Planes de Capacitación y o Formación acorde a

las funciones que desempeña el Empleado.
• Hacer llamados de atención dependiendo de la gravedad de la falta cometida por el

trabajador.
• Garantizar la revisión y entrega del Periódico Institucional de la Organización dentro de los

parámetros establecidos.
• Garantizar la planificación y realización de Programas de Bienestar al personal de la

Compañía.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Dar a conocer las Políticas de Personal y su cumplimiento.
• Verificar que los Contratos laborales sean diligenciados en los formatos aprobados por el
Asesor Jurídico Laboral.
• Verificar que el envío de acumulados mensuales de Nómina procesada sea remitida por el
analista para la integración al departamento de Contabilidad.
• Elaborar la presentación de informes inherentes a su Área, con la periodicidad que requieran

las Gerencias y/o Departamentos de la Organización.
• Recibir por escrito SQR del personal para una adecuada solución al punto descrito.
• Planificar y Realizar programas de Bienestar al Personal.
• Entregar el ejemplar del periódico institucional de la Organización cada vez que se haga su
publicación.





Versión: 13

Código: GH-M-3


EDUCACIÓN
Profesional en Áreas Administrativas o Humanas.
FORMACIÓN
• Conocimientos sólidos en Sistemas de Gestión de la Calidad, Salud Ocupacional, Procesos
Disciplinarios, Nomina.
• Deseable, Especialización en Gerencia de Recursos Humanos o en Áreas Gerenciales o

Estratégicas.
EXPERIENCIA:
HABILIDADES


decisión.

Versión: 13

Código: GH-M-3



Nivel de Autoridad: Sobre el suministro de personal en obra y en oficina, así como hacia el
personal de toda la oficina en Bogotá.

requerido.
Versión: 13

Código: GH-M-3
LIDER DE INGENIERIA Y LICITACIONES

GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: GERENTE TECNICO – GERENTE GENERAL.
AREA: LICITACIONES
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: COMPRAS -HSEQ - GESTION HUMANA -

CALIDAD.
SUBORDINACION SOBRE: INGENIERO I Y II DE LICITACIONES - AUXILIAR DE

INGENIERIA
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: GERENTE TECNICO - GERENTE GENERAL.
Evaluar todos los requisitos exigidos por el Cliente para cualquier Proyecto a Licitar y
determinar su Costo, Cantidad de recursos necesarios y su Logística.
• Garantizar el soporte técnico de los Proyectos en Ejecución, para la solución de cualquier

Problema Técnico que se presente durante su ejecución.
• Asegurar que en su Departamento se consulte a diario las diferentes fuentes de información

de Licitaciones en curso e Invitaciones a cotizar para seleccionar de allí los que más interesen a
la Compañía y ser presentados a la Gerencia General, para su aprobación y posterior
elaboración de la Oferta respectiva.
• Garantizar que todas las Licitaciones se preparen con una metodología que asegure la
revisión de todos los documentos de la licitación, la evaluación de los costos que implique el
cumplimiento de las exigencias del cliente y la asignación de los recursos.
• Coordinar la preparación y elaboración de todos los documentos que se requieren para la

presentación de las Ofertas según los Pliegos de Licitación y dentro de las fechas establecidas
por el Cliente.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Asegurar los cálculos necesarios en cuanto a Presupuestos, asignación de Recursos,

Rendimientos y Costos Indirectos que se generen en una Licitación.
• Coordinar la revisión de las ofertas que se realizan, con la Gerencia General y/o Gerencia
Técnica, para conseguir su aprobación del precio y condiciones de la Oferta.
• Verificar que las ofertas presentadas a los diferentes clientes cumplan con los requisitos de los
mismos.
• Aclarar con el Cliente todas las especificaciones técnicas y alcance de las obras a licitar, de tal
forma que haya total claridad para elaborar la Oferta.
• Mantener reuniones con el personal a su cargo para delegar, revisar, y controlar el

cumplimiento de los objetivos de su Departamento.
• Asistir a reuniones programadas por el Cliente tales como visitas de obra, sorteos, reuniones
de aclaración y demás actividades de la misma índole, cuando la Gerencia General o Gerencia
Técnica así lo considere pertinente.





Versión: 13

Código: GH-M-3


EDUCACIÓN
Profesional en Ingeniería Civil / Mecánica / Eléctrica / Metalúrgica / de Petróleos.
FORMACIÓN
Intereses Específicos de Formación: Conocimientos sólidos en Sistemas de Gestión de la
Calidad, Proyectos de Hidrocarburos y Licitaciones
EXPERIENCIA:
HABILIDADES


decisión.

Versión: 13

Código: GH-M-3


Nivel de Autoridad: Sobre la consecución de contratos para la Compañía y su respectiva

Gestión, desde su área.

requerido.
Versión: 13

Código: GH-M-3
LIDER DE MANTENIMIENTO Y TRANSPORTES

GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: GERENTE ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO / GERENTE GENERAL
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: COMPRAS - COORDINACION DE

MANTENIMIENTO Y ALMACENISTAS EN LOS PROYECTOS - INGENIERIA Y
LICITACIONES - DIRECTORES DE OBRA
SUBORDINACION SOBRE: ANALISTA DE MANTENIMIENTO Y TRANSPORTES

GERENTE GENERAL.
Coordinar y controlar la gestión y administración de servicios requeridos, en la ejecución del

mantenimiento, transporte y maquinaria en los proyectos, garantizando que se cumplan de
forma segura y previniendo incidentes y accidentes viales.
• Guardar absoluta reserva del contenido de los documentos, bajo su responsabilidad.
• Supervisar el cumplimiento de las obligaciones legales relacionadas con el área de su

responsabilidad.
• Asegurar la programación y control del mantenimiento preventivo para la Maquinaria,

Vehículos y Equipos a su cargo en Obra
• Garantizar la actualización de las Hojas de Vida de la Maquinaria, Vehículos y Equipos de la

Compañía en Obra.
• Garantizar la contratación de la Maquinaria alquilada en las Obra.
• Participar en la selección de los operadores especializados para el manejo de equipo y

maquinaria pesada, acorde con la experiencia y formación requerida en el proceso del Sistema
Integral de Gestión.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Asegurar la verificación de la vigencia del estado de los documentos legales (Pólizas,

Seguros, Permisos, etc.) de los Vehículos y de la Maquinaria propia y alquilada que se
encuentre en Obra.
• Supervisar y controlar los consumos de Combustible que se realicen en Obra.
• Asegurar las certificaciones de Izaje y Operación (que aplique) de la maquinaria y equipo que
se encuentre en Obra.
• Vigilar el cumplimiento del programa de seguridad vial de la compañía en el personal y

vehículos a su cargo.
• Vigilar que el personal de transporte de equipo, maquinaria y materiales cumpla con las
normas de tránsito a nivel local y nacional, observando que estén al día con la Licencia de
Conducción, Soat y toda la documentación que por ley sea requerida en cada caso.
• Controlar las requisiciones para Maquinaria y Equipo.
• Apoyar al Proceso de Compras en la gestión de requisiciones para la compra de repuestos y

suministros para maquinaria y equipo.
• Evaluar con los Indicadores de Gestión, el procedimiento de mantenimiento con información

actual y real.
• Llevar registros de acuerdo al Sistema Integrado de Gestión (trazabilidad del proceso,

cumplimiento del procedimiento etc.).
• Coordinar el despacho de equipos a obras y el retorno de los mismos al taller, con sus
respectivos reportes operacionales.
• Controlar y revisar la facturación de los proveedores de maquinaria y mantenimiento en Obra.
• Exigir y revisar las Legalizaciones de Viajes, para transporte de Maquinaria y Equipo de la

Organización, una vez se realice el transporte hacia la Obra.
• Verificar y aprobar el Tiempo extra de los conductores de los vehículos a su cargo.
• Verificar y hacer revisiones periódicas del estado de la planta eléctrica y los sistemas de aire
acondicionado. instalados en la sede de Oficina Central.
• Coordinar con HSEQ el estado y mantenimiento locativo de la Oficina Central.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Realizar visitas de Obra, para establecer condiciones pertinentes a la ejecución de nuevos

Proyectos.








Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Profesional en Ingeniería Mecanica
FORMACIÓN
Deseable, Formación como Auditor Interno ISO9001.
EXPERIENCIA:
Once (11) meses / Dos (2) años de experiencia, desempeñando cargos similares.
HABILIDADES


decisión.



Nivel de Autoridad: Sobre los procesos de su área y sobre el mantenimiento preventivo y

correctivo de los automotores y maquinaria de la Compañía.

Versión: 13

Código: GH-M-3
LIDER DE TESORERIA
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: GERENTE ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO / GERENTE GENERAL
AREA: TESORERIA
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: CONTABILIDAD - GESTION HUMANA –

COMPRAS.
SUBORDINACION SOBRE: ANALISTA II DE TESORERIA- ANALISTA I TESORERIA

GERENTE GENERAL.
Administrar, controlar y ejecutar el manejo de todos los Recursos Financieros de la Empresa en

nombre de la Organización.
• Garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales relacionadas con el Área de su

responsabilidad.
• Responder por mantener un estricto control de los recursos financieros de la organización que
estén bajo su responsabilidad.
• Asegurar la actualización de las condiciones bancarias de los portales electrónicos

actualmente en servicio.
• Asegurar custodiar y mantener los medios de pago de la organización, respondiendo por su

efectivo uso y manejo.
• Garantizar que la información de recaudo se encuentre y sea registrada en tiempo real.
• Garantizar que la Alta Dirección esté plenamente informada de todos los recursos financieros
con que cuenta la Organización y sus saldos.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Garantizar que las áreas encargadas conozcan de las necesidades de capacitación del
Departamento.
• Asegurar y custodiar la información que el Departamento de Tesorería genere.
• Generar información requerida al departamento en tiempos reales y según las necesidades de

la Alta Dirección.
• Garantizar, coordinar y verificar el envío de la información obligatoria al banco de la Republica

por la cuenta de compensación.
• Asegurar que la información que se tiene del recurso financiero sea eficaz y en tiempo real.
• Custodiar y asegurar los recursos financieros de la organización.
• Realizar informes consolidados de bancos nacionales y extranjeros.
• Recibir del Departamento de Contabilidad y dar trámite de pago a todos los requerimientos
debidamente soportados y con sus autorizaciones requeridas.
• Mantener reuniones con el personal a su cargo para delegar, revisar, y controlar el

cumplimiento de los objetivos de su Departamento.
• Solicitar Créditos y/o Prorrogas, según Instrucciones de la Alta Dirección.
• Realizar aprobación a los pagos requeridos.
• Cumplir con todo el requerimiento en cuanto a soportes y aprobaciones necesarias para los
pagos solicitados.
• Realizar Informes de cuentas por pagar.


Versión: 13

Código: GH-M-3






EDUCACIÓN
Técnico / Tecnólogo en Áreas Administrativas o Financieras
FORMACIÓN
Conocimientos en Técnicas de negociación y técnicas de verificación.
EXPERIENCIA:
Tres (3) años de experiencia, desempeñando labores administrativas y financieras.
HABILIDADES
Versión: 13

Código: GH-M-3


decisión.



Nivel de Autoridad: Sobre los procesos de su área y sobre los pagos que se realicen a nivel
corporativo.

Versión: 13

Código: GH-M-3
LIDER HSE
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: GERENTE GENERAL – GERENTE TECNICO
AREA: HSE
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: TODOS LOS PROCESOS DE LA COMPAÑÍA.
SUBORDINACION SOBRE: COORDINADORES HSE EN OBRA – ESPECIALISTA SISO -

ESPECIALISTA AMBIENTAL - PSICOLOGO DE CAMPO - COORDINADOR MEDICO -
COORDINADOR SOCIAL.
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: GERENTE GENERAL - GERENTE TECNICO
Velar por el cumplimiento de las actividades de HSE en la compañía y ser el representante de

la Alta Dirección para el Sistema Integrado de Gestión HSE.
• Planificar el sistema de gestión de HSE de la Empresa.
• Desarrollar la documentación de los sistemas de gestión de HSE
• Capacitar al personal de la empresa en el sistema de Gestión de HSE
• Dar apoyo a las Obras y a los procesos en la implementación del Sistema de HSE
• Verificar la correcta implementación del Sistema de Gestión HSE y el cumplimiento de los

requisitos legales.
• Preparar y controlar el presupuesto HSE
• Coordinar las auditorias de la guía RUC
• Actualizar el sistema de HSE cuando se presenten cambios en las condiciones y requisitos.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Preparar e implementar el Plan Anual de capacitación en HSE y programar la gestión en la

oficina principal.
• Coordinar las capacitaciones del personal en la oficina principal
• Revisar e impulsar el cumplimiento de los objetivos de HSE.
• Apoyar a los proyectos en la preparación de sus planes de HSE.
• Dar apoyo a la Gerencia de estimaciones en lo necesario de HSE para la presentación de

ofertas
• Velar porque en los proyectos se cumplan los requerimientos legales y del cliente en los
referente a HSE.
• Atender las auditorías externas
• Comprobar ante las autoridades competentes que se cumple con las normas respectivas para
la protección de la salud de los trabajadores y notificar a dichas autoridades las enfermedades y
accidentes laborales que se presenten. De igual forma, hacer seguimiento al cumplimiento de la
normatividad ambiental aplicable a la organización.




Versión: 13

Código: GH-M-3



EDUCACIÓN
Profesional en Ingenierías o Áreas Administrativas, y/o Profesional en Salud Ocupacional con

licencia vigente en Salud Ocupacional
FORMACIÓN
Conocimientos sólidos en Sistemas de Gestión, OHSAS 18001 e ISO 14001.
EXPERIENCIA:
HABILIDADES


decisión.

Versión: 13

Código: GH-M-3



Nivel de Autoridad: Sobre todo el proceso HSE de la compañía.

requerido.
Versión: 13

Código: GH-M-3
LIDER TICS
GENERALIDADES
AREA: TICS
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: AREAS ADMINISTRATIVAS – OBRA - TALLER
SUBORDINACION SOBRE: ANALISTA TICS
Definir, planear, dirigir, controlar y ejecutar los procesos estratégicos administrativos y

operativos necesarios para proveer soluciones y herramientas de tecnología informática, que
permita asegurar la confidencialidad, integridad y oportunidad de la Información.
• Garantizar la administración de bases de datos SQL Server 2005-2008-2012, Sistema ADCI y

aplicativos Web.
• Asegurar Backup de las bases de datos y de sus aplicativos.
• Asegurar la disponibilidad y el buen funcionamiento de los aplicativos de la organización.
• Asegurar la administración y configuración de páginas WEB de la organización, la

disponibilidad del Correo electrónico y de los servicios FTP.
• Garantizar la configuración y operación de la red – administrar servidores en general –

controlar la instalación y uso indebido del software no licenciado por la organización.
• Garantizar la administración de VLAN, de red Windows server 2008 y 2003 y de active

director.
• Asegurar la virtualización y administración Hyper-v.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Garantizar la seguridad informática de la organización y garantizar la custodia y recuperación

de la información (Backup) que generan las áreas administrativas y operativas de la
Organización.
• Programar y ejecutar copias de seguridad de todos los equipos administrativos y operativos

que manejen información potencialmente importante de la compañía, así como informar de
inmediato al vencerse los términos y no recibir respuesta.
• Garantizar la administración y el control de seguridad perimetral firewall, la disponibilidad de la

red WIFI.
• Custodiar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información de la empresa en su

sistema informático.
• Responder por la programación de la ejecución de Mantenimiento Preventivo y Correctivo de

los equipos ambiente de trabajo (aire acondicionado, sistema contra incendios y sistema de
comunicaciones internas administrativas) al Líder de Mantenimiento y Transporte.
• Estar en disponibilidad para participar activamente en los procesos de Auditoria.
• Asegurar un plan de contingencia para prevenir daños en la red informática.
• Capacitar y actualizar permanentemente al personal en uso de los aplicativos y programas

que dispone la organización, y así servir como multiplicador de conocimientos en el área de
sistemas.
• Capacitar al personal en el uso de herramientas informáticas, para un uso más eficiente.
• Realizar capacitaciones de aplicativos al personal de la compañía, así como realizar

capacitaciones virtuales y telefónicas.
• Dar soporte al personal en oficina, bodegas, almacenes y obras.
• Proponer soluciones informáticas, de acuerdo a las necesidades de la Organización.
• Mantener y hacer buen uso de los elementos que tiene a su cargo
• Migrar copias a medios magnéticos y/o discos externos, garantizando la seguridad de la

información.
• Custodiar y tener disponibles medios remisionados por las obras.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Mantener el buen funcionamiento de la red física de la organización (cableado estructurado,

Switch, patch panel)
• Administrar el servidor antivirus, administrar la planta de comunicaciones y administrar el

circuito cerrado de televisión de manera eficiente y controlada.
• Monitorear el sistema de control de acceso de la organización.
• Administrar el Circuito Eléctrico de manera eficiente y controlada.
• Garantizar el efectivo cumplimiento de labores administrativas y de calidad de sus

subordinados hacia el cliente interno.







Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Profesional en Ingeniería de Sistemas y/o de Redes y/o Electrónica.
FORMACIÓN
Deseable, formación como Auditor Integral en ISO 9001, 14001 y 18001
• Conocimientos en Administración de Sistemas ERP y CRM.
EXPERIENCIA:
Cuatro (4) años de Experiencia, desempeñando cargos similares.
HABILIDADES


decisión.



Versión: 13

Código: GH-M-3
Nivel de Autoridad: Sobre los procesos de su área y sobre la asignación de la tecnología de

comunicaciones de la empresa.

Versión: 13

Código: GH-M-3
LINIERO
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: CAPATAZ / SUPERVISOR POR ESPECIALIDAD / INGENIERO

RESIDENTE
SUBORDINACION SOBRE: AYUDANTE DE LINIERO
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: SUPERVISOR
Apoyar a su Jefe Inmediato, en todos los procesos de montaje de trabajos en alturas que se
realicen en las obras (tendido de redes eléctricas, iluminación, apantallamiento y otras)
• Realizar pre-operacional de equipos y herramientas y realizar inventarios periódicos de las

herramientas.
• Reportar el avance de las labores realizadas.
• Mantener el lugar de trabajo limpio y ordenado, guardando y controlando las herramientas

usadas durante su intervención.
• Realizar la solicitud de materiales, herramientas y equipos que se necesiten en la ejecución de

las tareas.
Inmediato.
Versión: 13

Código: GH-M-3

herramientas.

• Realizar la solicitud de materiales, herramientas y equipos que se necesiten en la ejecución de

las tareas.
Inmediato.
• Cumplir las políticas, normas, reglamentos, procedimientos e instructivos de HSEQ.





Versión: 13

Código: GH-M-3

EDUCACIÓN
Técnico electricista
FORMACIÓN
Tener vigente el curso de trabajo avanzado en alturas, Tarjeta CONTE TE-5.
EXPERIENCIA:
Tres (03) años de experiencia como liniero, Experiencia especifica en tendido y montaje de
líneas o redes aéreas en el sector de energía y telecomunicaciones, experiencia en instalación
de sistemas de apantallamiento e iluminación. Acreditar dos años de experiencia en el sector de
hidrocarburos. Tener tarjeta CONTE. Curso de Trabajo en Alturas Avanzado.
HABILIDADES

comunes.

acciones.


Versión: 13

Código: GH-M-3
MECANICO
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: LIDER DE MANTENIMIENTO Y TRANSPORTES / INGENIERO

RESIDENTE / SUPERVISOR POR ESPECIALIDAD / COORDINADOR DE MANTENIMIENTO
AREA: TALLER
SUBORDINACION SOBRE: AYUDANTE MECANICO
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: SUPERVISOR POR ESPECIALIDAD
Realizar mantenimientos preventivos y correctivos a maquinaria, equipos y vehiculos de la

empresa.
• Apoyar al supervisor mecánico, en lo concerniente a los sectores de metalmecánica

mantenimientos correctivos y preventivos, que estén contemplados de los equipos asignados,
según su especialidad.
• Asegurar la verificación de la operatividad de la Maquinaria y el Equipo.
• Asumir responsabilidad por equipos recibidos y garantizar el seguimiento y la supervisión del

material requerido para la labor de mantenimiento que esté realizando.
• Asistir al mantenimiento correctivo o preventivo de maquinaria fuera de Bogotá, cuando sea

requerido.
• Conocer y efectuar la operación de los equipos en prueba que se asignaron para su

mantenimiento.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Solicitar los equipos y herramientas de acuerdo al proceso requerido.
• Revisar toda la maquinaria y equipo antes de iniciar su labor.
• Presentar informes sobre el estado de maquinaria y equipos revisados.
• Realizar pre-operacional e inventarios periódicos de equipos y herramientas.
• Realizar tareas de mantenimiento rutinario y mayores de acuerdo a orden de trabajo diario.
• Realizar inspecciones diariamente la maquinaria y equipos, desarrollando acciones correctivas

para reparación inmediata y disponibilidad de las mismas.
• Ejecutar los trabajos de mantenimiento (desmontaje, montaje) de partes de los equipos.
• Mantener el Taller mecánico limpio y ordenado, guarda y controla las herramientas usadas
• Mantener actualizado el plan de mantenimiento de equipos.
• Realizar otros trabajos de mantenimientos inherentes a su cargo que se requieran, de acuerdo

a instrucciones de su Jefe Inmediato.




Versión: 13

Código: GH-M-3



EDUCACIÓN
• Deseable Bachillerato / Técnico Mecánico
FORMACIÓN
Deseable, Formación en mantenimiento preventivo y correctivo de Maquinaría amarilla.
EXPERIENCIA:
HABILIDADES

comunes.

acciones.


Versión: 13

Código: GH-M-3
MECANICO 1A
GENERALIDADES

AREA: TALLER
SUBORDINACION SOBRE: MECANICO Y AYUDANTE MECANICO
HOMOLOGACIÓN: ESTE CARGO SE HOMOLOGA CON MECANICO I EN CASO DE QUE EL

PROYECTO LO REQUIERA.
Realizar Mantenimientos Preventivos y Correctivos a los equipos pesados, livianos y de

transporte que se encuentran en el sitio de trabajo y que llegan de los proyectos.
• Asegurar el mantenimiento preventivo y correctivo que se le debe realizar a los equipos de su

especialidad que le sean asignados.
• Garantizar el debido uso de los materiales requeridos para la labor de mantenimiento que se
realizan.
• Asistir al mantenimiento correctivo o preventivo de maquinaria fuera de su sitio de trabajo,

cuando sea requerido.
• Conocer y efectuar la operación de los equipos en prueba que se asignaron para su

mantenimiento.
• Responder por la supervisión de su equipo de trabajo a cargo.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Solicitar los equipos y herramientas de acuerdo al proceso requerido.
• Revisar toda la maquinaria y equipo antes de iniciar su labor.
• Presentar informes sobre el estado de maquinaria y equipos revisados.
• Realizar pre-operacional de equipos y herramientas.
• Realizar inventarios periódicos de las herramientas.
• Ejecutar los trabajos de mantenimiento (desmontaje, montaje, inspección técnica y pruebas de

funcionamiento) de los equipos.
• Realizar otros trabajos de mantenimientos inherentes a su cargo que se requiera de acuerdo

• Solicitar repuestos y combustibles para la maquinaria y equipo necesarios para su labor.
• Mantener el taller mecánico limpio y ordenado, guarda y controla las herramientas usadas
• Realizar todas las demás funciones inherentes y complementarias al cargo que le sean
asignadas por el Jefe Inmediato.
• Mantener actualizado el plan de mantenimiento de equipos.




Versión: 13

Código: GH-M-3




EDUCACIÓN
Deseable Primaria/Bachillerato
Deseable Técnico en Mecánica
FORMACIÓN
Deseable, Formación en mantenimiento preventivo y correctivo de Maquinaría amarilla.
EXPERIENCIA:
HABILIDADES

comunes.

acciones.

Versión: 13

Código: GH-M-3

Versión: 13

Código: GH-M-3
MEDICO GENERAL
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: LIDER HSE/COORDINADOR HSE / RESIDENTE DE OBRA / DIRECTOR

DE OBRA
AREA: HSE
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: CONDUCTOR DE LA AMBULANCIA-

ENFERMERO O AUXILIAR DE ENFERMERIA.
SUBORDINACION SOBRE: CONDUCTOR DE LA AMBULANCIA-ENFERMERO O AUXILIAR

DE ENFERMERIA.
Apoyar la gestión de HSE velando por la seguridad y la prevención de accidentes para los
colaboradores de la compañía.
• Mantener controlado el estado de salud del personal en obra
• Establecer y mantener programas de medicina preventiva y del trabajo
• Liderar el MEDEVAC
• Garantizar las condiciones en las que se presta el servicio de evaluación de exámenes

médicos de aptitud laboral, que respondan al cumplimiento con la ley y la veracidad de los
resultados.
• Garantizar el acompañamiento en tareas críticas, según lo acordado con el Coordinador HSE

del proyecto.
• Asegurar el seguimiento a las recomendaciones médicas de los exámenes de aptitud de los

trabajadores, reportando cualquier desviación al Coordinador Médico.
• Garantizar la elaboración y divulgación del Medevac al proyecto.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Reportar al Lider HSE los incidentes y/o accidentes de trabajo.
• Salvaguardar la información confidencial, bajo las instrucciones del Coordinador Médico.
• Planear y asegurar las actividades de promoción y prevención mensual (capacitaciones,

talleres, otros) para enviar a la Coordinación HS del proyecto y coordinar su programación.
• Realizar diagnóstico médico mensual del personal del proyecto.Esta información de Historias
Clínicas debe ser reportada de manera exclusiva al Coordinador Médico.
• Elaborar el informe médico mensual al Coordinador Médico., incluyendo información médica

del personal de campo establecido dentro del formato.
• Realizar pruebas de alcoholemia al personal, según la periodicidad acordada por el proyecto.
• Coordinar con la Coordinación HSE del proyecto, la realización de simulacros.
• Realizar diagnóstico de Ausentismo de acuerdo a incapacidades, reportado en el informe

mensual de Salud Ocupacional.
• Realizar seguimiento médico de trabajadores post incapacidad medica por cualquier causa y
reportarlo en el informe mensual de Salud Ocupacional.
• Seguimiento de los esquemas de vacunación de los Trabajadores de Campo.
• Garantizar las inspecciones a botiquines, camillas y ambulancias, realizando el análisis de

tendencias y generar Plan de Acción.
• Realizar chequeos pre-operacionales a los trabajadores en actividades críticas de la Obra.
• Revisar los exámenes de aptitud médica de ingreso de todo el personal y dar su concepto
antes de realizar el ingreso a la empresa, teniendo en cuenta las recomendaciones dadas por el
Coordinador Médico de la empresa, en el memorando donde se describen las restricciones
médicas para personal no calificado.
• Dar respuesta a las solicitudes realizadas por el cliente en coordinación con el Director del
Proyecto y el Líder HSE.
• Interactuar de manera asertiva y oportuna con los profesionales de las diferentes áreas
involucrada en el proceso de gestión HSE.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Establecer comunicación con el Médico y/o entidad que realiza los Exámenes de Ingreso, para
dar a conocer el tipo de actividad que se va a realizar, dar a conocer el profesiograma y las
restricciones establecidas por la organización para el personal no calificado que se requiere
contratar y que será evaluado por el o ellos.
• Atender de manera oportuna y eficaz los casos y emergencias médicas que se presenten en
el Proyecto.








Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
• Profesional En Medicina.
• Deseable, Licencia en Salud Ocupacional Vigente.
FORMACIÓN
Desables, conocimientos en ATLS (apoyo vital en trauma pre hospitalario) y ACLS.
EXPERIENCIA:
• Tres (3) años de experiencia general, desempeñando cargos similares.
• Conocimiento en atención de emergencias.
HABILIDADES

decisión.





Versión: 13

Código: GH-M-3


Versión: 13

Código: GH-M-3
MENSAJERO
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: LÍDER GESTIÓN HUMANA / GERENTE ADMINISTRATIVO Y

FINANCIERO
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: ÁREAS ADMINISTRATIVAS
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: ADMINISTRADOR DE PROYECTOS /

DEPARTAMENTO DE GESTION HUMANA
Apoyar las diferentes Áreas administrativas de la Oficina central en los trámites y diligencias
externas, con las entidades que tiene relación la Compañía y otras entidades con las que se
requieran trámites y procesos. Para la oficina
• Guardar absoluta reserva del contenido de los documentos que reciba en las dependencias de
la Oficina de Personas y Entidades Externas.
• Actuar de manera preventiva cuando deba realizar diligencias en las entidades financieras.
• Custodiar todos los documentos que estén en su poder hasta entregarlos a quien
corresponda.
• Realizar cronogramas diarios de actividades según requerimientos de la compañía, así como

los debidos reportes que estos generen a su Jefe Inmediato.
• Organizar el Plan de Trabajo diario, acorde a las prioridades de las diligencias establecidas.
• Realizar los recorridos por los diferentes Departamentos de la oficina para recibir las
instrucciones y diligencias diarias.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Llevar el registro diario de las diligencias asignadas, indicando las fechas de recibo y
ejecución de la Gestión.
• Informar oportunamente de cualquier dificultad o problema que se le presente en los trámites

de la diligencia.








Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Bachiller / Técnico en áreas administrativas o de mercadeo.
FORMACIÓN
NO APLICA
EXPERIENCIA:
Uno (1) o dos (2) Años de experiencia, desempeñando cargos similares.
HABILIDADES




institucionales.

Versión: 13

Código: GH-M-3
OBRERO
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: CAPATAZ / SUPERVISOR POR ESPECIALIDAD / SUPERVISOR

MECÁNICO Y/O CIVIL / INGENIERO RESIDENTE
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: CIVIL / MECÁNICA / HSE / CALIDAD /

TOPOGRAFÍA
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: CAPATAZ / SUPERVISOR POR ESPECIALIDAD
HOMOLOGACIÓN: OBRERO I / OBRERO II
Dar soporte efectivo y oportuno en las actividades básicas requeridas por cada uno de los
procesos operativos, que se llevan a cabo en Campo.
• Asegurar la ejecución oportuna de actividades básicas requeridas para la ejecución de cada

Procedimiento Operativo.
• Garantizar el cumplimiento de las órdenes dadas por el Jefe Inmediato.
• Realizar inspecciones pre-operacionales de herramientas menores y equipos.
• Realizar el manejo adecuado de las herramientas en la ejecución de la tarea asignada.
• Mantener el orden y aseo de los frentes de trabajo.
• Dar apoyo efectivo y oportuno en procesos de cargue, descargue y movilización de materiales

y suministros.
• Mantener comunicación constante con su jefe Inmediato para dar reporte sobre la labor
asignada.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Realizar las tareas única y exclusivamente asignadas por su Jefe Inmediato.
• Realizar otras actividades inherentes a su cargo y conocimiento, asignadas por su Jefe

Inmediato.








Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
• Deseable Primaria / Bachillerato
• La experiencia valida la educación si no cuenta con esta.
FORMACIÓN
NO APLICA
EXPERIENCIA:
Obrero II: Un (1) año de experiencia, desempeñando cargos similares Poseer sentido de
Organización, facilidad para la realización de trabajos en grupo, cumplimiento de actividades
propuestas, actitud proactiva.
HABILIDADES




institucionales.

Versión: 13

Código: GH-M-3
OFICIAL OBRA CIVIL

GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: SUPERVISOR POR ESPECIALIDAD INGENIERO RESIDENTE /

DIRECTOR DE OBRA
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: ÁREA CIVIL / ÁREA MECÁNICA / HSE / QA/QC /
ALMACÉN
SUBORDINACION SOBRE: OBREROS DESIGNADOS.
HOMOLOGACIÓN: MAESTRO OBRA CIVIL
Garantizar el cumplimiento a las labores asignadas por jefe Inmediato, en cuanto a actividades
de Obras Civiles y/O Arquitectónicas.
• Se ocupa de los diferentes trabajos del ramo del la construcción de las obras de edificación,
como la construcción de elementos en acero estructural, tabiquerías y de cubiertas o del
revestimiento continuo con morteros y pastas de estructuras verticales y horizontales, obras de
protección geotécnica definitiva.
• Conocer e interpretar especificaciones básicas de planos civiles y arquitectónicos.
• Conocer y realizar cálculos numéricos, cuando las labores lo requieran.
• Garantizar el Levantamiento adecuado de todo tipo de Mamposterías.
• Asegurar la adecuada y oportuna realización de encofrados y armado de formaletas.
• Garantizar la realización adecuada de impermeabilizaciones.
• Mantener orden y aseo de herramientas y área de trabajo.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Presentar datos requeridos para elaboración de informes.
• Llevar control de materiales y equipos utilizados durante la obra.
• Solicitar al director de obra, ingeniero residente o jefe inmediato materiales y herramientas de

manera oportuna.








Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
• Deseable Primaria ó Bachiller.
FORMACIÓN
NO APLICA.
EXPERIENCIA:
Prima la experiencia solicitada por el cliente, cuando asi se requiera
HABILIDADES

comunes.

acciones.


Versión: 13

Código: GH-M-3
OPERADOR BULLDOZER
GENERALIDADES

PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: EJECUCION DEL PROYECTO / OBRAS CIVILES
/ GEOTECNIA / MOVIMIENTO DE TIERRA
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: INGENIERO RESIDENTE / SUPERVISOR POR

ESPECIALIDAD
HOMOLOGACIÓN: OPERADOR PIPE WELDER
Operar el Bulldozer para trabajos de movimiento de tierras, escombros o materiales así como
aplanado y tapado, aperturas de acceso y el Pipe Walder para el desplazamiento de equipo de
soldadura.
• Garantizar la evaluación de la capacidad del equipo a operar y los rangos de seguridad de

acuerdo a la actividad a realizar.
• Asegurar el cuidado y el buen uso de los elementos, herramientas, materiales para el

desarrollo de la actividad a ejecutar.
• Coordinar las actividades a ejecutar con las personas involucradas.
• Exigir y verificar los procedimientos para la actividad del equipo.
• Verificar, limpiar y realizar el mantenimiento básico de la máquina.
• Inspeccionar el Área de posicionamiento del equipo para verificar: si el terreno es estable y

nivelado, o se encuentran líneas vivas adyacentes (eléctricas, tuberías de fluidos, etc.).
Versión: 13

Código: GH-M-3
• No levantar o mover cargas que no estén autorizadas y que comprometan la Seguridad del
Equipo o Personal.
• Hacer pre-operacional, registrando la fecha, labor ejecutada, combustible suministrado y horas

trabajadas para cada jornada, luego de ejecutarse la inspección diaría del equipo.
• Operar única y exclusivamente el equipo designado para la ejecución de su labor.
• Ejecutar operación del Bulldozer para movimientos de tierras, escombros, rellenos, materiales,
apertura de vías.
• Ejecutar operación del Pipe Walder, para el desplazamiento del equipo de soldadura.







Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
• Deseable Primaria/Bachillerato
• Prima la experiencia, si no cuenta con la educación.
FORMACIÓN
• Certificación como Operador del Bulldozer.
• Deseable, curso de primeros auxilios.
• Mecánica básica.
EXPERIENCIA:
Tres (3) años de experiencia, como Operador de Bulldozer o Pipe Walder.
Prima la experiencia solicitada por el cliente, cuando asi se requiera
HABILIDADES




institucionales.
Versión: 13

Código: GH-M-3

Versión: 13

Código: GH-M-3
OPERADOR CAMION- GRUA

GENERALIDADES

PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: EJECUCION DEL PROYECTO
SUBORDINACION SOBRE: APAREJADOR / SEÑALERO

ESPECIALIDAD
Conducir y operar el Camión Grúa, para realizar trabajos de levantamiento de cargas (cargue y
descargue) y transporte de materiales, en los proyectos que sea requerido.
• Garantizar la evaluación de la capacidad del equipo a operar y los rangos de seguridad, de

• Responsabilizarse por el cuidado de la carga que transporta.

• Realizar la actividad de cargue, descargue y transporte de material, equipo menor e insumos.
• Verificar, limpiar y realizar el mantenimiento básico del vehículo y de la grúa,
• Hacer reporte diario del equipo, registrando la fecha, labor ejecutada, combustible
suministrado y horas trabajadas para cada jornada.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Participar en el grupo interdisciplinario de elaboración del análisis de riesgo de la actividad.
• Recepcionar y trasladar los materiales requeridos desde el almacén de la obra o la bodega de

los proveedores externos hacia los diferentes puntos de trabajo del proyecto en ejecución.
• Diligenciar diariamente la inspección pre-operacional al vehículo.
• Mantener el vehículo en óptimas condiciones a nivel de aseo e informar el estado operativo

del mismo.
• Tener disponibilidad para los requerimientos solicitados por el Director de la Obra, siempre y
cuando se encuentre dentro de sus funciones laborales.
• Inspeccionar el Área de posicionamiento del equipo para verificar: si el terreno es estable o se

encuentran líneas vivas adyacentes (eléctricas, tuberías de fluidos, etc.).
• Exigir y verificar los procedimientos, para la actividad del equipo.
• Operar y conducir única y exclusivamente el equipo designado para la ejecución de su labor.
• Reportar al Líderde Taller o Líder de Mantenimiento, sobre el estado general del vehículo.
• Exigir y tener en regla todos los documentos necesarios , para el transporte de maquinaria y
equipo que requieran en carretera las autoridades.
• Cargar en el vehículo los materiales, equipos o insumos que se designaron desde el Área de
procesos de mantenimiento y transportes.
• No levantar o mover cargas que no estén autorizadas que comprometan la seguridad del
equipo o el personal.
• Conocer el peso, centro geométrico, centro de gravedad, tamaño, contenido, puntos de

aparejamiento y demás particularidades de la carga a izar.


Versión: 13

Código: GH-M-3






EDUCACIÓN
• La experiencia valida la educación, si esta no se tiene.
FORMACIÓN
• Certificación como Operador de Camión Grúa, donde se certifique la capacidad y tipo de
equipo de levantamiento mecánico a operar.
• Deseable, Curso de Primeros Auxilios.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Curso de mecánica básica y manejo defensivo.
• Actualización en normas.
• Trabajo en alturas E Izaje
EXPERIENCIA:
Dos (2) años, en Operación de Camión Grúas y/o Aparejamiento de Cargas.
HABILIDADES




institucionales.

Versión: 13

Código: GH-M-3
OPERADOR DE TALADRO PHD

GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: SUPERINTENDENTE - INGENIERO DE PERFORACION HD /

INGENIERO RESIDENTE
AREA: PERFORACION
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: EJECUCION DEL PROYECTO
SUBORDINACION SOBRE: SOBRE EL PERSONAL DESIGNADO PARA LA TAREA
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: INGENIERO DE PERFORACION HD -

SUPERINTENDENTE
Realizar la Perforación horizontal dirigida, dando cumplimiento a las especificaciones según la

planeación impartida desde la oficina central.
• Asegurar los límites del equipo (presiones, torque, presión de empuje y halado) para su labor.
• Garantizar el cumplimiento de los mantenimientos en las horas establecidas.
• Velar por que los equipos asignados se mantengan en perfecto estado y funcionamiento.
• Coordinar con el Ingeniero de Perforación que la herramienta a utilizar se encuentre disponible

en el área de trabajo y sean las adecuadas.
• Coordinar con el Ingeniero de Perforación que el equipo de detección este trabajando

adecuadamente.
• Estar pendiente de las temperaturas del sistema hidráulico y eléctrico del equipo en
corresponsabilidad con el mecánico.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Verificar una vez terminada la perforación, que se hagan los correctivos y mantenimientos
identificados previamente.
• Revisar los planos y los estudios de suelos en conjunto con el Superintendente o el Ingeniero
de Perforación.
• Interpretar la Ficha Técnica de Tubería de Perforación y demás herramientas.
• Realizar de forma correcta en conjunto con los técnicos y mecánicos, las conexiones
hidráulicas y eléctricas.
• Detectar posibles irregularidades en el terreno y fallas en la perforación para establecer las

soluciones oportunas en conjunto con su Jefe Inmediato.







Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
•Deseable Primaria /Bachillerato.
• La experiencia valida la educación, si no se cuenta con ella.
FORMACIÓN
NO APLICA
EXPERIENCIA:
Dos (2) años de experiencia, desempeñando cargos similares, como Operador de Taladro.
HABILIDADES

comunes.

acciones.


Versión: 13

Código: GH-M-3
OPERADOR DE TALADRO VERTICAL

GENERALIDADES
AREA: PERFORACION
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: TOPOGRAFIA / CALIDAD / HSE
SUBORDINACION SOBRE: OBREROS Y AYUDANTES
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: DIRECTOR DE OBRA O CON EL INGENIERO DE

RESIDENTE
Operar Equipo de Perforación Vertical para estudios de suelos ya sea tipo mecánico o
hidráulico, cumpliendo los requisitos exigidos por el Cliente en cuanto a las especificaciones
técnicas.
• Coordinar actividades con el personal asignado para la Operación.
• Asegurar la evaluación de la capacidad de perforación del equipo a operar y los rangos de

seguridad de acuerdo a los estudios a realizar.
• Hacer inspección técnico mecánica diaria del equipo de perforación vertical y reportar las
anomalías encontradas y velar por su corrección adecuada.
• Realizar el Pre-operacional diario del Equipo de Taladro.
• Coordinar con el Director de Obra e Ingeniero Residente las actividades de Perforación.
• Mantener debidamente organizadas y limpias sus herramientas y equipos de trabajo.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Inspeccionar el área de posicionamiento del equipo para verificar: si el terreno es estable y

nivelado, o se encuentran líneas vivas enterradas (eléctricas, tuberías de fluidos, etc.)
• Exigir y verificar los procedimientos para la actividad.
• Extraer las muestras de los suelos, recolectarlas, almacenarlas y enviarlas al laboratorio

designado.







Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Deseable Primaria / Bachiller / Técnico de Suelos
FORMACIÓN
Deseable Conocimientos en geología en terrenos arcillosos, Grabas, Lutitas, Arenas.
EXPERIENCIA:
Dos (2) años de experiencia, como Operador de Taladro.
HABILIDADES

comunes.

acciones.


Versión: 13

Código: GH-M-3
OPERADOR GRUA
GENERALIDADES

PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: EJECUCION DEL PROYECTO / IZAJE

MECÁNICO DE CARGAS
Operar la grúa para realizar trabajos de levantamiento y movimiento de cargas (cargue y

descargue) en los proyectos que sea requerido.



• Asegurar y entender las tablas de capacidades del equipo y los dispositivos sensor y/o control
de momento de carga cuando aplique.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Asegurar que conozca y entienda sus roles y responsabilidades incluyendo las normas
adicionales del cliente (si aplica) y que las ponga en práctica.
• Seleccionar los elementos básicos del equipo y accesorios para su mejor configuración, con el
fin de cumplir los requerimientos seguros del izaje.
• Elaborar y firmar junto con el aparejador/señalero el plan de izaje.
• Conocer las señales de mano internacionales y mantener una línea de contacto visual o
radiofónica permanente con el aparejador/señalero del equipo de izaje.
• Diligenciar diariamente el pre-operacional del equipo, tenerlo a la vista y validarla con su

supervisor.
• Evaluar condiciones atmosféricas y locativas en el momento de izaje, con el fin de suspender

o no realizar ningún tipo de maniobra mientras estas no se puedan realizar en forma segura
(lluvia, tormentas eléctricas, vientos mayores, noche, oscuridad, entre otros).
• Velar por el buen uso, mantenimiento del equipo y sus accesorios de izaje, verificar la
inspección de los mismos por parte de los aparejadores/señaleros cuando aplique.
• Mantener constante comunicación con el aparejador/señalero y/o Controlador de Maniobras.
• Detener la operación si las condiciones de seguridad lo ameritan y seguir con los lineamientos
de seguridad establecidos para cada equipo en este procedimiento.
• Inspeccionar diariamente y hacer cumplir el Mantenimiento diario del equipo, según lo indicado
por el fabricante y el dueño. Verificar la funcionalidad de las ayudas operativas y dispositivos de
seguridad.


Versión: 13

Código: GH-M-3





EDUCACIÓN
La Experiencia Valida la Educación.
Deseble primaria, Bachillerato.
FORMACIÓN
• Certificación como Operador de Grúa para la capacidad y tipo de equipo de levantamiento
mecánico a operar, emitida por organismos acreditado.
• Deseable, cursos de primeros auxilios y mecánica básica.
• Deseable conocimientos en izaje de cargas.
EXPERIENCIA:
 Cinco (5) Años en Operación de Grúas

Versión: 13

Código: GH-M-3
 Dos (2) Años en Aparejamiento de Cargas.

 Cinco (5) Años en general, si no demuestra experiencia en actividad de Aparejamiento
Mecánico de Cargas.
HABILIDADES




institucionales.

Versión: 13

Código: GH-M-3
OPERADOR MOTONIVELADORA
GENERALIDADES

PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: EJECUCION DEL PROYECTO / OBRAS

CIVILES / GEOTECNIA / MOVIMIENTO DE TIERRA

ESPECIALIDAD
Operar la Moto Niveladora, para realizar trabajos de nivelación de la tierra y tapado, en los
proyectos que sea requerido.


• Realizar la actividad de nivelación del terreno designado.
• Verificar, limpiar y realizar el Mantenimiento Básico de la Máquina.
• Inspeccionar el Área de posicionamiento del equipo para verificar si el terreno es estable o se

encuentran líneas vivas adyacentes (eléctricas, tuberías de fluidos, etc.).

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Operar única y exclusivamente el equipo designado, para la ejecución de su labor.
• Coordinar las actividades a ejecutar, con las personas involucradas.








Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
• Prima la experiencia, si no se cuenta con la Educación.
FORMACIÓN
• Certificación como Operador para el Tipo y Capacidad de la Motoniveladora a operar.
• Deseable, Curso de primeros auxilios y mecánica básica.
EXPERIENCIA:
5 años de experiencia general , 3 años de experiencia operando equipos de movimiento de

tierra.
HABILIDADES




institucionales.

Versión: 13

Código: GH-M-3
OPERADOR MOTOSIERRA
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: SUPERVISOR GENERAL / SUPERVISOR POR ESPECIALIDAD (SEGÚN

APLIQUE)
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: SUPERVISOR GENERAL / SUPERVISOR POR

ESPECIALIDAD (SEGÚN APLIQUE)
Se ocupa de los diferentes trabajos de tala de árboles, desrame y trozado de árboles, en faena
forestal, cumpliendo con especificaciones técnicas, normas de seguridad, cuidado del medio
ambiente, y calidad de los trabajos.
• Elaborar reportes diarios según avance de actividades y entregarlos oportunamente.
• Realizar la actividad designada.
• Verificar, limpiar y realizar el Mantenimiento Básico de la Máquina.
• Operar única y exclusivamente el equipo designado, para la ejecución de su labor.

Versión: 13

Código: GH-M-3







EDUCACIÓN
Deseable Primaria, Bachiller, o Técnico.
FORMACIÓN
• Deseable, Curso de primeros auxilios .
Versión: 13

Código: GH-M-3
EXPERIENCIA:
Dos años de experiencia.
HABILIDADES




institucionales.
Nivel de Autoridad:
Observaciones Adicionales:
Versión: 13

Código: GH-M-3
OPERADOR RETROEXCAVADORA
GENERALIDADES


MECÁNICO DE CARGAS
SUBORDINACION SOBRE: APAREJADOR / SEÑALERO – OBRERO - AYUDANTE
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: LIDER DE MANTENIMIENTO Y TRANSPORTES /

INGENIERO RESIDENTE
Operar la Retroexcavadora para realizar trabajos de excavación, movimiento y desplazamiento

de tierras, escombros o materiales, izaje de cargas (si aplica) y derribos, así como Cargas sobre
Vehículos de Transporte.


·Excavación de tierras, movimiento de cargas, zanjado, rellenos, nivelado de terreno, cargue

sobre vehículos, etc.

Versión: 13

Código: GH-M-3







EDUCACIÓN
• Prima la experiencia, si no cuenta con la educación.

Versión: 13

Código: GH-M-3
Nivel Académico Educación Media completa o Certificación de competencias SENA u

Organismo gubernamental de certificación de competencias como operador de equipo de izaje.
FORMACIÓN
• Certificación como Operador para el Tipo y Capacidad de la Retro Excavadora a operar.
EXPERIENCIA:
Cuatro (4) años de experiencia, como Operador de Retroexcavadora.
Prima el perfil de cargo del cliente cuando asi se requiera.
HABILIDADES




institucionales.

Versión: 13

Código: GH-M-3
OPERADOR RETROLLANTA
GENERALIDADES

PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: EJECUCION DEL PROYECTO / OBRAS CIVILES
/ GEOTECNIA / MOVIMIENTO DE TIERRA

INGENIERO RESIDENTE
Operar el Retro Cargador para realizar trabajos de excavación, movimiento y desplazamiento

de tierras, escombros o materiales, derribos, así como cargas sobre vehículos de transporte.


• Realizar excavación de tierras, movimiento de cargas, zanjado, rellenos, cargue sobre los
vehículos, etc.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Inspeccionar el Área de posicionamiento del equipo para verificar: si el terreno es estable y

nivelado, o se encuentran líneas vivas adyacentes (eléctricas y tuberías de fluidos, etc.)
• No levantar o mover cargas que no estén autorizadas que comprometan la seguridad del
equipo o el personal.







Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
FORMACIÓN
• Certificación como Operador de Retro Cargador.
• Deseable, curso de Primeros Auxilios y mecánica básica.
EXPERIENCIA:
Tres (3) años de experiencia, como Operador de Retro Cargador.
HABILIDADES




institucionales.

Versión: 13

Código: GH-M-3
OPERADOR SIDEBOOM
GENERALIDADES


MECÁNICO DE CARGAS

INGENIERO RESIDENTE
HOMOLOGACIÓN: OPERADOR TRACTORES DE BRAZO LATERAL (SIDE BOOM

TRACTORS).
Operar y manipular el Sideboom para realizar trabajos de Izajes, Movimientos y

Desplazamientos de cargas.



• Asegurar y entender las tablas de capacidades del equipo y los dispositivos sensor y/o control
de momento de carga cuando aplique.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Asegurar que conozca y entienda sus roles y responsabilidades incluyendo las normas del
cliente para el izaje de cargas y que las ponga en práctica.
• Seleccionar los elementos básicos del equipo y accesorios para su mejor configuración, con el
fin de cumplir los requerimientos seguros del izaje.
• Elaborar y firmar junto con el aparejador/señalero el plan de izaje.
• Conocer las señales de mano internacionales y mantener una línea de contacto visual o
radiofónica permanente con el aparejador/señalero del equipo de izaje.
• Diligenciar diariamente el pre-operacional del equipo, tenerlo a la vista y validarla con su

supervisor.
• Evaluar condiciones atmosféricas y locativas en el momento de izaje, con el fin de suspender

o no realizar ningún tipo de maniobra mientras estas no se puedan realizar en forma segura
(lluvia, tormentas eléctricas, vientos mayores, noche, oscuridad, entre otros).
• Velar por el buen uso, mantenimiento del equipo y sus accesorios de izaje, verificar la
inspección de los mismos por parte de los aparejadores/señaleros cuando aplique.
• Mantener constante comunicación con el aparejador/señalero y/o Controlador de Maniobras.
• Detener la operación si las condiciones de seguridad lo ameritan y seguir con los lineamientos
de seguridad establecidos para cada equipo en este procedimiento.
• Inspeccionar diariamente y hacer cumplir el Mantenimiento diario del equipo, según lo indicado
por el fabricante y el dueño. Verificar la funcionalidad de las ayudas operativas y dispositivos de
seguridad.


Versión: 13

Código: GH-M-3





EDUCACIÓN
• Primaria/Bachillerato
Nivel Académico Educación Media completa o Certificación de competencias SENA u

Organismo gubernamental de certificación de competencias como operador de equipo de izaje.
FORMACIÓN
• Certificación como Operador hasta la capacidad y tipo de Side Boom a operar.
• Deseable, curso de primeros auxilios y de mecánica basica.
Certificación como operador hasta la capacidad y tipo de Tractores de Brazo Lateral (Side
Boom Tractors) a operar.
EXPERIENCIA:
Versión: 13

Código: GH-M-3
Ocho (8) años de experiencia, en Operación de Side Boom. Experiencia comprobada no menor
de cuatro (4) años en operación de Tractores de Brazo Lateral (Side Boom Tractors), según el
tipo de capacidad para tendido y bajada de tuberías.
HABILIDADES




institucionales.
Nivel de Autoridad: Observaciones Adicionales: NINGUNA

Versión: 13

Código: GH-M-3
OPERADOR VIBROCOMPACTADOR
GENERALIDADES

PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: EJECUCION DEL PROYECTO / OBRAS

CIVILES / GEOTECNIA / MOVIMIENTO DE TIERRA

INGENIERO RESIDENTE
Operar el Vibro Compactador para realizar trabajos, para compactar la tierra o asfalto en los
proyectos que sea requerido.


• Realizar la actividad de compactación del terreno designado.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Inspeccionar el Área de posicionamiento del equipo para verificar, como lo son el terreno
estable o detección de líneas vivas adyacentes (eléctricas, tuberías de fluidos, etc.).








Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
• Primaria/Bachillerato
• Prima la experiencia, si no se cuenta con la educación.
FORMACIÓN
• Certificación como Operador de Vibro Compactador.
EXPERIENCIA:
Tres (3) años de experiencia, como Operador de Vibro Compactador. , dos (2) de ellos como
mínimo en operación especifica de este tipo de equipo.
HABILIDADES




institucionales.

Versión: 13

Código: GH-M-3

Versión: 13

Código: GH-M-3
OPERADOR DE MAQUINA DE SOLDADURA

GENERALIDADES
Código del Cargo: PROYECTO ( x ) BOGOTÁ ( )
Jefe Inmediato: SUPERVISOR POR ESPECIALIDAD
Área: EJECUCION DE OBRA / TALLER
Procesos con los Interactúa: EJECUCION DE LA OBRA/ ALMACEN
Subordinación Sobre: NO APLICA
En su ausencia consultar con: SUPERVISOR POR ESPECIALIDAD
PROPÓSITO DEL CARGO
Realizar el mantenimiento de la máquina de soldadura dando cumplimiento a los

procedimientos aprobados, realizar los procesos de soldadura y fabricación,
garantizando la Calidad requerida para tal fin.
Entregar un producto o servicio a satisfacción del cliente interno y/o externo.
Asegurarse que los trabajos sean realizados acorde con especificaciones técnicas,
de calidad y de productividad.
• Realizar pre-operacional de equipos y herramientas y realizar inventarios

periódicos de las herramientas.
• Velar por el cumplimiento de la aplicación de normas en soldadura y estructuras

requeridas.
• Garantizar la reconstrucción de partes de la maquinaria, equipos de la compañía y

estructuras en general y garantizar la aplicación de planos a estructuras solicitadas.
• Conocer y aplicar soldaduras especiales, cuando se requieran.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Coordinar con el grupo de trabajo las actividades diarias y responder por la

supervisión de su equipo de trabajo a cargo (si aplica).
• Garantizar la limpieza, orden, guarda y control de las herramientas usadas durante

su intervención.
• Hacer buen uso de los elementos y equipos asignados para el desempeño de su

cargo.
• Realizar todas las demás funciones inherentes al cargo que sean requeridas por su
Jefe Inmediato.

FUNCIONES PARA EL SISTEMA HSEQ
• Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y

riesgos latentes en su sitio de trabajo.
• Participar activamente y asegurar el cumplimiento de la asistencia a las

capacitaciones, simulacros y actividades organizadas por HSEQ
• Proponer acciones preventivas y correctivas que lleven a la preservación de la

salud de los trabajadores, la conservación del medio ambiente y la mejora continua.
• Participar en la investigación de los incidentes y/o accidentes donde esté

involucrado y ejecutar las acciones correctivas y/o preventivas establecidas por
HSEQ.
• Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo

definido en el plan de capacitación del SG- SST.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
• Mantener los registros según los lineamientos establecidos en la organización,

para demostrar evidencia objetiva de la gestión.
EDUCACIÓN
Deseable: Bachiller / técnico en soldadura.
FORMACION
Deseable, conocimientos en operación y mantenimiento de equipos de soldadura.
Deseable, capacitación en supervisión de soldadura.
EXPERIENCIA
Técnico Dos (2) o más años de experiencia en los procesos de operación y

mantenimiento de equipos de soldadura requeridos, o Bachiller con cuatro (4) o más
años de experiencia en los procesos de operación y mantenimiento de equipos de
soldadura requeridos, o Primaria con cinco (5) o más años de experiencia en los
procesos de operación y mantenimiento de equipos de soldadura solicitados.
HABILIDADES
• PLANEACIÓN: Determinar eficazmente las metas y prioridades institucionales

identificando las acciones, los responsables, los plazos y los recursos requeridos
para alcanzarlas.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• TOMA DE DECISIONES: Elegir entre una o varias alternativas para solucionar un

problema o atender una situación comprometiéndose con acciones concretas y
consecuentes con la decisión.
• CONOCIMIENTO DEL ENTORNO: Conocer e interpretar la organización, su

funcionamiento y sus relaciones internas y administrativas.
• EXPERTICIA PROFESIONAL: Aplicar el conocimiento profesional en la

resolución de problemas y lo transfiere a su entorno laboral.
• CONSTRUCCION DE RELACIONES: Establecer y mantener relaciones

cordiales y reciprocas con redes o grupos.
• INICIATIVA: Anticiparse a los problemas iniciando acciones para superar los

obstáculos y alcanzar metas concretas.
• APRENDIZAJE CONTINUO: Adquirir y desarrollar permanentemente

conocimientos, destrezas y habilidades, con el fin de mantener altos estándares de
eficacia organizacional.
• TRABAJO EN EQUIPO Y COLABORACION: Trabajar con otros de manera

conjunta y participativa, integrando esfuerzos para la consecución de metas
institucionales comunes.
• CREATIVIDAD E INNOVACION: Generar y desarrollar nuevas ideas métodos y

soluciones.
• DISCIPLINA: Adaptarse a las políticas institucionales y buscar información de los

cambios en la autoridad competente.

Versión: 13

Código: GH-M-3
PAILERO
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: SOLDADOR 1ª / SUPERVISOR MECÁNICO / INGENIERO RESIDENTE
AREA: TALLER
SUBORDINACION SOBRE: AYUDANTE DE SOLDADURA A SU CARGO
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: SOLDADOR 1A
Apoyar a su Jefe Inmediato, en todos los procesos de soldadura que se realicen en las obras.
• Dar soporte al Soldador 1A en todos los procesos de armado, corte y soldadura requeridos.
• Responsable de la supervisión de su equipo de trabajo a cargo.

herramientas.

• Realizar fabricación y reconstrucción de estructuras en general, bajo supervisión del Jefe

Inmediato.
• Ayudar en los diferentes procesos de armado, corte, perforación y soldadura que se realicen
en el taller.
Versión: 13

Código: GH-M-3
Inmediato.







EDUCACIÓN
Versión: 13

Código: GH-M-3
Bachiller/Técnico.
FORMACIÓN
NO APLICA
EXPERIENCIA:
Dos (02) años de experiencia, desarrollando actividades de manejo de pulidora, fabricación de

biseles y manejo de equipos de oxicorte y aplicación de Soldadura.
HABILIDADES




institucionales.

Versión: 13

Código: GH-M-3
PINTOR
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: SUPERVISOR POR ESPECIALIDAD / SUPERVISOR MECÁNICO /

INGENIERO RESIDENTE
AREA: TALLER
SUBORDINACION SOBRE: AUXILIAR DE PINTURA
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: SUPERVISOR POR ESPECIALIDAD / SUPERVISOR

MECANICO
Realizar el Mantenimiento de Latonería y Pintura de toda la maquinaria y equipos y/o vehículos,

que se encuentren en el sitio de trabajo.
• Garantizar por el buen mantenimiento en pintura y latonería de la maquinaria y equipos de la

compañía.
• Realizar los procesos de Sandblasting y pintura cuando sea necesario.
• Conocer el manejo y uso del equipo de autógena que se utilizan para el mantenimiento de los
equipos.
• Responder por los insumos y equipos, que se utilicen para el desempeño de su cargo.
• Verificar que el espesor final del sistema de pintura, cumpla con lo especificado.
• Garantizar por el buen mantenimiento en pintura de la lingada y/o maquinaria - equipos de la

compañía.
• Realizar los procesos de Sandblasting y pintura cuando sea necesario

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Conocer el manejo y uso del equipo de autógena que se utilizan para el mantenimiento de los
equipos.
• Responder por los insumos y equipos, que se utilicen para el desempeño de su cargo.
• Verificar que la superficie a pintar, este exenta de posibles residuos extraños.
• Verificar que el espesor final del sistema de pintura, cumpla con lo especificado.
• Realizar la instalación de vidrios y partes pertinentes a su cargo para la maquinaria y equipo

de la Compañía.
• Realizar pre-operacional e inventarios de equipos y herramientas.
• Ejecutar los trabajos de mantenimiento (desmontaje, montaje) de partes de los equipos.
• Realizar otros trabajos de mantenimientos inherentes a su cargo, que se requiera de acuerdo

• Garantizar el mantenimiento y procesos en fibra de vidrio requerida para la maquinaria,

equipos y/o vehículos de la compañía, así como la limpieza, orden, guarda y control de las
herramientas usadas durante su intervención.
• Verificar que la superficie a pintar, este exenta de posibles residuos extraños


Versión: 13

Código: GH-M-3





EDUCACIÓN
Estudios Primario, Bachiller o Técnico
FORMACIÓN
Certificado Trabajo en alturas
EXPERIENCIA:
• Entre Uno (1) y Cinco (5) años de experiencia, desempeñando cargos similares.
• Manejo de toda clase de Pintura y Disolventes.
HABILIDADES

Versión: 13

Código: GH-M-3



institucionales.

Versión: 13

Código: GH-M-3
PINTOR - SANDBLASTERO
GENERALIDADES

INGENIERO RESIDENTE
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: AMBIENTAL, CALIDAD, HS, EQUIPO DE

SOLDADORES

MECÁNICO
Garantizar los revestimientos adecuados de tubería, de acuerdo a requerimientos del cliente

Interno y Externo.
• Realizar la limpieza de superficies metálicas por medio de partículas abrasivas (arena o

granalla).
• Entregar un producto o servicio a satisfacción del cliente interno y/o externo.
• Garantizar la adecuación y mezcla de pintura, de acuerdo a las especificaciones técnicas del

producto.
• Garantizar limpieza y rugosidad de superficies metálicas.
• Conocer el funcionamiento de equipos de inspección y ensayo.
• Asegurar un revestimiento adecuado de pintura de acuerdo a las especificaciones técnicas y

garantizar la corrección de fallas en revestimiento.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Realizar inspecciones pre-operacional de maquinaria y equipos.
• Verificar condiciones climáticas adecuadas para el proceso de limpieza y pintura.
• Verificar que las superficies a pintar estén libres de impurezas o residuos.
• Realizar la adecuación y mezcla de componentes de pintura, de acuerdo a las

especificaciones técnicas del producto.
• Apoyar la realización oportuna y efectiva de pruebas y ensayos de revestimientos.
• Inspeccionar espesor de revestimientos.

después de su uso.
• Verificar el estado idóneo de los elementos de protección personal y realizar la solicitud de

cambio , cuando estos presenten daño o deterioro.





Versión: 13

Código: GH-M-3


EDUCACIÓN
Primaria /Bachillerato
FORMACIÓN
Certificado de Pintor Sandblastero.
EXPERIENCIA:
Un (1) año de experiencia, como Pintor Sandblastero. Tres (3) o más años en el trabajo de
limpieza con arena o granalla.
HABILIDADES




institucionales.
Versión: 13

Código: GH-M-3

Versión: 13

Código: GH-M-3
PROFESIONAL DE RIESGOS
GENERALIDADES
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: DIRECCION DE OBRA / PROGRAMACION
Mantener controlado el Riesgo dentro del proyecto, realizando una administración de los
riesgos , de acuerdo a los lineamientos del cliente.
• Identificar y caracterizar los posibles riesgos que puedan afectar directamente el proyecto.
• Establecer y mantener canales de comunicación permanentes entre el cliente, en aspectos de

gestión del riesgo.
• Realizar el seguimiento al Plan de Administración del Riesgo.
• Realizar y Programar las reuniones del Comité de Riesgos.
• Realizar y Presentar los informes semanales y mensuales sobre la Gestión del Riesgo.
• Establecer y mantener canales de comunicación permanentes entre el cliente, en aspectos de

gestión del riesgo.
• Realizar el seguimiento al Plan de Administración del Riesgo.
• Realizar y Programar las reuniones del Comité de Riesgos.
• Realizar y Presentar los informes semanales y mensuales sobre la Gestión del Riesgo.
Versión: 13

Código: GH-M-3








Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Profesional en Ingeniería, Economía o Administración.
FORMACIÓN
Conocimientos en gestión y análisis de riesgos.
EXPERIENCIA:
Debe poseer una experiencia profesional no inferior a cinco (5) años, de los cuales debe
demostrar un (1) año de experiencia específica en manejo y/o control de procesos y/o
administración de riesgos en la industria del petróleo.
HABILIDADES

decisión.






Versión: 13

Código: GH-M-3

Versión: 13

Código: GH-M-3
PROFESIONAL JURIDICO I
GENERALIDADES
AREA: JURIDICA
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: TODA LA ORGANIZACIÓN.
SUBORDINACION SOBRE: PROFESIONAL JURIDICO II
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: PROFESIONAL JURIDICO II
Apoyar y ejecutar los procedimientos jurídicos de la Organización; así como intervenir en

aquellos procesos judiciales en que esta se vea incursa.
• Brindar oportunamente asesoría jurídica de orden y trámite legal, que requiera la

Organización.
• Ofrecer la oportuna información al área que corresponda, sobre los trámites jurídicos o
judiciales que se estén realizando.
• Brindar asesorías de orden legal por disposición de Gerencia General.
• Brindar apoyo legal, en cuanto a revisión de Contratos y Procedimientos que se desprendan

de los mismos.
• Controlar y realizar seguimientos de los depósitos judiciales, y/o embargos ordenados por
autoridad judicial.
• Diseñar y elaborar herramientas Jurídicas - Administrativas.
• Tramitar Autorizaciones Legales ante Entidades Públicas o Privadas.
• Solicitar los dineros para hacer los correspondientes trámites judiciales.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Tener actualizado la información, sobre la normatividad legal en los diferentes procesos de la

compañía.
• Actualizar base de datos de procesos judiciales, en que se vea incursa la Organización.
• Emitir conceptos jurídicos cuando sean solicitados por la Alta Gerencia o los Líderes de los
procesos.
• Realizar trámites de procesos jurídicos en los cuales la Organización tenga algún interés.
• Revisar, elaborar, y controlar los trámites contractuales con proveedores y clientes.
• Elaborar y dar respuesta a quejas, reclamos y peticiones ante Entidades Públicas y Privadas.
• Tramitar, controlar y revisar todo tipo de procedimientos ante las compañías de seguros.
• Coordinar los diferentes temas jurídicos relacionados con los procesos de contratación,
laboral, civil, comercial, acuerdos empresariales haciéndose responsable del adecuado manejo
de los mismos.
• Ejercer conforme a las directrices de la Gerencia General la representación legal de la

Organización.
• Atender y verificar los diferentes requerimientos de información de los diferentes entes

internos y externos.
• Las demás que disponga la Alta Gerencia, que tengan directa relación con la competencia y
naturaleza del cargo.



Versión: 13

Código: GH-M-3




EDUCACIÓN
Profesional en Derecho con tarjeta profesional.
FORMACIÓN
Conocimientos en derecho laboral, civil, comercial y administrativo.
EXPERIENCIA:
Mínimo 2 años de experiencia, desempeñando cargos similares.
HABILIDADES

decisión.
Versión: 13

Código: GH-M-3






Nivel de Autoridad: Sobre los procesos contractuales, laborales y administrativos que ejecute
la Organización.

Versión: 13

Código: GH-M-3
PROFESIONAL JURÍDICO II
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: PROFESIONAL JURÍDICO I
AREA: JURIDICA
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: TODA LA ORGANIZACIÓN.
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: PROFESIONAL JURÍDICO I
Apoyar en los procedimientos legales internos de la empresa, en lo concerniente con los

trabajadores, clientes, proveedores y entidades públicas.
• Brindar oportunamente asesoría jurídica de orden y trámite legal, que requiera la

Organización.
• Ofrecer la oportuna información al área que corresponda, sobre los trámites jurídicos o
judiciales que se estén realizando.
• Brindar asesorías de orden legal por disposición de Gerencia General.
• Brindar apoyo legal, en cuanto a revisión de Contratos y Procedimientos que se desprendan

de los mismos.
• Controlar y realizar seguimientos de los depósitos judiciales, y/o embargos ordenados por
autoridad judicial.
• Diseñar y elaborar herramientas Jurídicas - Administrativas.
• Tramitar Autorizaciones Legales ante Entidades Públicas o Privadas.
• Solicitar los dineros para hacer los correspondientes trámites judiciales.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Tener actualizado la información, sobre la normatividad legal en los diferentes procesos de

Montecz S.A.
• Actualizar base de datos de procesos judiciales, en que se vea incursa la Organización.
• Emitir conceptos jurídicos. cuando sean solicitados por la Alta Gerencia o los Líderes de los
procesos.
• Realizar trámites de procesos jurídicos en los cuales la Organización tenga algún interés.
• Revisar, elaborar, y controlar los trámites contractuales con proveedores y clientes.
• Elaborar y dar respuesta a quejas, reclamos y peticiones ante Entidades Públicas y Privadas.
• Tramitar, controlar y revisar todo tipo de procedimientos ante las compañías de seguros.
• Coordinar los diferentes temas jurídicos relacionados con los procesos de contratación,
laboral, civil, comercial, acuerdos empresariales haciéndose responsable del adecuado manejo
de los mismos.
• Ejercer conforme a las directrices de la Gerencia General la representación legal de la

Organización.
• Atender y verificar los diferentes requerimientos de información de los diferentes entes

internos y externos.
• Las demás que disponga la Alta Gerencia, que tengan directa relación con la competencia y
naturaleza del cargo.



Versión: 13

Código: GH-M-3




EDUCACIÓN
Profesional en Derecho con tarjeta profesional.
FORMACIÓN
Conocimientos en derecho laboral, civil, comercial y administrativo.
EXPERIENCIA:
Mínimo 1 años de experiencia, desempeñando cargos similares.
HABILIDADES

decisión.
Versión: 13

Código: GH-M-3






Nivel de Autoridad: Sobre los procesos contractuales, laborales y administrativos que ejecute
la Organización.

Versión: 13

Código: GH-M-3
PROFESIONAL SIG (SISTEMA DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA)
GENERALIDADES
AREA: HSE
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: INGENIERIA
SUBORDINACION SOBRE: COMISIÓN TOPOGRÁFICA (Topógrafo - Cadenero)
Coordinar lineamientos técnicos para la ejecución de trabajos de Georeferenciación del

contrato.
• Desarrollar planos de Georeferenciación de líneas para el sector de Hidrocarburos, en los

cruces de los ríos asignados.
• Determinar los puntos de control PC.
• Efectuar Georeferenciación de las líneas de transporte de hidrocarburos adjuntas al área a

intervenir y las líneas del cruce subfluvial.
• Desarrollar la información georreferenciada mediante planos.
• Elaborar los planos conjuntamente con la comisión de topografía.

Versión: 13

Código: GH-M-3







EDUCACIÓN
Versión: 13

Código: GH-M-3
Ingeniero catastral y geodesta, geógrafo y/o ingeniero topográfico deseable especialización en

sistemas de información geográfica.
FORMACIÓN
Conocimientos en sistemas de información geográfica
EXPERIENCIA:
Experiencia general de cuatro (4) años, debe tener una experiencia específica de tres (3) años
en manejo de programas Are-Gis y AutoCAD, experiencia en elaboración de cartografía para
estudios de impacto ambiental EIA, informes de cumplimiento ambiental ICA, planes de manejo
ambiental PMA y Georeferenciación de líneas para el sector de hidrocarburos.
HABILIDADES

decisión.






Versión: 13

Código: GH-M-3


Versión: 13

Código: GH-M-3
PSICOLOGO
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: LIDER GESTION HUMANA / EN OBRA: COORDINADOR HSE /

DIRECTOR DE OBRA
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: CALIDAD - GESTION HUMANA –

MANTENIMIENTO - COMPRAS – ADMINISTRATIVOS - HSE
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: LIDER GESTION HUMANA / PSICOLOGO OFICINA

CENTRAL CUANDO SE DESEMPEÑE EN OBRA.
HOMOLOGACIÓN: PSICOLOGO DE CAMPO
• Apoyar el proceso de Gestión Humana, en el análisis de los procesos, proponiendo y

gestionando acciones de mejora y evaluando todos los aspectos del comportamiento a nivel
organizacional, a través de la planificación, elaboración, y conducción de los programas de
capacitación, medición, reclutamiento y selección de personal en la oficina central y cada uno
de los proyectos en que la Compañía participe. ( Oficina Central)
• Ejecutar el PVE (Programa de Vigilancia Epidemiológica) Psicosocial establecido por la

organización y el programa de seguridad basado en el comportamiento, para contribuir en la
aseguración de los comportamientos sanos y seguros en la Obra, así como Identificar e
intervenir los factores de riesgo Psicosocial. Implementar de estrategias para asegurar
comportamientos sanos, seguros y limpios siguiendo los lineamientos del cliente. (En Campo y
obras)
RESPONSABILIDADES EN LA OFICINA CENTRAL
• Responder por la realización de los conceptos de las pruebas psicotécnicas realizadas en los
procesos de selección.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Responder por la oportuna presentación de formatos e informes escritos sobre las actividades
desarrolladas o en ejecución.
• Coordinar con el Departamento de Gestión Humana los procesos de Selección y la

elaboración de programas e instrumentos que permitan cumplir con los objetivos establecidos
en la gestión organizacional.
• Mantener confidencialidad de los resultados de las mediciones realizadas y de los procesos

en los cuales intervenga el área de psicología.
RESPONSABILIDADES EN CAMPO Y OBRA
• Ejecutar el programa de vigilancia epidemiológica en riesgo psicosocial.
• Servir de facilitador en el Programa de Seguridad Basado en el Comportamiento.
• Garantizar el seguimiento de la observación en campo, a los comportamientos inseguros.
• Observar en campo comportamientos riesgosos e investigar su causalidad.
• Coordinar procesos de seguimiento de interconsulta con el Área Médica.
• Liderar la implementación de la metodología de observación de comportamientos.
• Presentar informes actualizados de la implementación de tarjetas de aseguramiento de

comportamientos.
• Realizar charlas de seguridad basada en el comportamiento.
• Informar al personal los resultados de estadísticas de los aseguramientos de

comportamientos.
• Participar en las campañas de promoción y prevención.
• Realizar seguimiento a trabajadores que incurran en comportamientos riesgosos.
• Participar en comité evaluador para entrega de reconocimientos HSE.
• Realizar medición al clima laboral.
• Establecer acciones para mejorar el clima laboral.
• Realizar acompañamiento en liderazgo HS al personal de media y alta dirección que lo

requiera.
• Participar en la investigación de incidentes ocupacionales.

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Dar tratamiento a todas las solicitudes del cliente.
• Implementar el Programa de Seguridad Basado en el Comportamiento.
• Coordinar procesos de seguimiento de interconsulta con el Área Médica.
• Responder a las solicitudes y procedimientos solicitados por el cliente, en coordinación con el

Director del Proyecto y el Líder HSE.
• Implementar campañas de Promoción y Prevención en conjunto con el área HSE.
• Garantizar la ejecución adecuada del PVE de riesgo psicosocial (medición/

intervención/seguimiento).
Funciones en Oficina Central.
• Construir y ajustar los procedimientos y formatos necesarios para el proceso de selección de

personal (entrevista por competencias estandarización de los puntajes del proceso de
selección, assesment center).
• Realizar visitas domiciliarias, cuando el Departamento de Gestión Humana lo requiera.
• Aplicar pruebas psicotécnicas y entrevistas al personal que se encuentra en proceso de

selección.
• Diseñar, ajustar y actualizar el organigrama, los valores y competencias organizacionales de la

empresa.
• Apoyar la realización de la categorización de cargos y el Plan de carrera para la Organización.
• Realizar acompañamiento, actualizar y retroalimentar en el direccionamiento de la Evaluación

de Desempeño acorde a las competencias.
• Realizar y/o apoyar la Medición del Clima Laboral en los tiempos estipulados por la compañía.
• Elaborar, ajustar y actualizar los perfiles de cargo del personal de la Compañía y socializar los
perfiles en la inducción de Gestión Humana.
• Apoyar toda la implementación y ejecución de Riesgo Psicosocial dentro de la Compañía, al

departamento de HSEQ.
• Apoyar el diseño y la ejecución de los programas de Salud y Seguridad en el Trabajo al

departamento de HSEQ.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Apoyar la ejecución del Plan de Capacitación Organizacional de la Compañía, de acuerdo con

las necesidades y requerimientos de cada área.
Funciones en Campo.
• Realizar la medición de Riesgo Psicosocial, de acuerdo a lo establecido en el Cronograma.
• Presentar al Psicólogo de Oficina Central y al cliente, los informes de la gestión en Psicología

en el proyecto.
• Planear con la Coordinación HSE del proyecto la realización de charlas de seguridad y/o
capacitaciones, en búsqueda del cumplimiento del Plan HSE.
• Documentar y hacer seguimiento a comportamientos inseguros.
• Realizar acompañamiento en Liderazgo HSE al personal de media y alta dirección que lo

requiera.
• Participar en las reuniones establecidas por el Departamento HSE y por el proyecto.
• Apoyar a la Coordinación HSE en la elaboración y divulgación de lecciones aprendidas.
• Suministrar apoyo a la medición del clima laboral dentro de la Obra en la que se encuentre.
• Participar en la investigación de Incidentes Ocupacionales.
• Coordinar, junto con coordinador HSE y Director de Proyecto, Jornadas Lúdicas, dando
respuesta al Artículo 21 de ley 50 de 1990
• Participar en los procesos de Inducción al Personal que ingresa a laborar en la Organización.
Incidentes Ocupacionales.
• Participar en los procesos de Inducción al Personal que ingresa a laborar en la Organización.


Versión: 13

Código: GH-M-3






EDUCACIÓN
Profesional en Psicología con Énfasis Organizacional y de Salud Ocupacional.
Deseable especialista en SG SST
FORMACIÓN
• Manejo de pruebas psicotécnicas y Habilidades de entrevistas por competencias.
• Conocimientos Solidos en Salud Ocupacional

Versión: 13

Código: GH-M-3
• Intereses Específicos de Formación: Gestión Humana basada en Competencias,Deseable,

Auditor ISO 18001 y Auditor RUC.
• Especialización en Salud Ocupacional.(Para proyecto)
EXPERIENCIA:
• Dos (2) años de experiencia, desempeñando cargos similares en el área Organizacional y

Salud Ocupacional. Deseable Manejo de programas de Seguridad Basada en el
Comportamiento.
HABILIDADES

decisión.






Versión: 13

Código: GH-M-3

Versión: 13

Código: GH-M-3
SECRETARIA - RECEPCIONISTA
GENERALIDADES
Apoyar las Áreas administrativas en la oportuna recepción de los documentos en tránsito que
ingresan a la compañía y el debido direccionamiento de las llamadas telefónicas.
• Guardar absoluta reserva del contenido de los documentos que llegan a su Área bajo su
responsabilidad y de las llamadas que reciba en el conmutador a su cargo.
• Atender cordialmente las llamadas telefónicas y a los visitantes que ingresen a la oficina
central.
• Dar trámite a las solicitudes de las llamadas de las diferentes Áreas de la oficina central.
• Radicar los documentos que recepcione.
• Envió y recibo de fax con su correspondiente confirmación al destinatario.
• Recepcionar de manera oportuna, atenta y cordial a las personas que ingresen a la compañía.
Versión: 13

Código: GH-M-3







EDUCACIÓN
Técnico en Áreas Administrativas o Financieras.
FORMACIÓN
Versión: 13

Código: GH-M-3
Conocimientos sólidos en Office y en labores Asistenciales Administrativas.
EXPERIENCIA:
Cuatro (4) años de experiencia, desempeñando cargos similares
HABILIDADES




institucionales.

Versión: 13

Código: GH-M-3
SECRETARIA GENERAL
GENERALIDADES
CODIGO DEL CARGO: 5638 PROYECTO ( ) BOGOTÁ (X)
Apoyar las áreas administrativas y técnicas, en la oportuna recepción de los documentos en

tránsito que ingresan a la Compañía, el debido direccionamiento de las llamadas telefónicas y
las diversas labores que se requieran dentro de la Gerencia General
• Guardar absoluta reserva del contenido de los documentos y llamadas telefónicas que llegan
al Área bajo su responsabilidad.
• Garantizar la recepción y salida de las llamadas telefónicas en el Conmutador a su cargo.
• Apoyar a la Gerencia General en los procesos administrativos que se requieran.
• Direccionar las llamadas a las distintas dependencias y/o personas que laboran en nuestras
oficinas.
• Recibir, radicar, direccionar la correspondencia, correos electrónicos y facturas de

proveedores que lleguen a la empresa.
• Brindar la información que le sea solicitada de manera eficaz y oportuna, tanto al cliente
interno como externo.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Verificar si los visitantes tienen cita previa con los departamentos o si tienen autorización de
ingreso.
• Solicitar documento de identificación a los visitantes para su respectivo ingreso y entrega de

tarjeta de entrada.
• Enviar y recibir el fax con su correspondiente confirmación al destinatario.
• Realizar todas las demás actividades inherentes y complementarias al cargo que le sean
asignadas por el Jefe inmediato.
• Recepcionar de manera oportuna, atenta y cordial a las personas que ingresen a la compañía.
• Realizar labores administrativas, dando apoyo al Gerente General.







Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Bachiller / Técnico en Áreas Administrativas o Financieras
FORMACIÓN
Conocimientos demostrables en Office
EXPERIENCIA:
HABILIDADES




institucionales.

Versión: 13

Código: GH-M-3
SERVICIOS GENERALES
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: GERENTE ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO / ADMINSITRACION DE

PROYECTOS
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: AUXILIAR SERVICIOS GENERALES /

ADMINSITRACION DE PROYECTOS
Facilitar el tránsito de materiales, insumos, personal interno y externo, apoyando y asegurando

el normal funcionamiento de las labores que se realizan en las Oficinas.
• Guardar reserva sobre lo que escuche, vea y lea dentro de las instalaciones de la compañía
• Informar sobre todo acto sospechoso a las Directivas de la Compañía y a las Autoridades
Competentes.
• Facilitar el acceso y salida del personal que labora en la Organización.
• Apoyar el control de los horarios laborales.
• Informar de cualquier acto o comportamiento sospechoso del personal que se encuentre en

las instalaciones.
• Registrar en el formato dispuesto el ingreso y salida del personal en tránsito y/o visitantes.
Versión: 13

Código: GH-M-3
• Llevar control y solicitar documento de identidad a los visitantes, pidiendo previa autorización a
la persona requerida para permitir el ingreso.
• Acompañar a los funcionarios de las empresas de los servicios públicos en la medición

correspondiente a la empresa.
• Mantener cerradas totalmente las puertas de acceso a las instalaciones de la compañía

mientras no haya justificación de abrirlas.
• Verificar la entrada y salida de vehículos a las instalaciones, revisando los elementos que
entran y salen previamente autorizados por el Líder o Jefe de Proceso.







Versión: 13

Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Deseable Primaria.
FORMACIÓN
NO APLICA
EXPERIENCIA:
Dos (2) años de experiencia, en cargos similares.
HABILIDADES




institucionales.

Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3
SOLDADOR 1A
GENERALIDADES

INGENIERO RESIDENTE
AREA: TALLER
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: EJECUCION DE LA OBRA / ALMACEN
SUBORDINACION SOBRE: PAILERO / AYUDANTE DE SOLDADURA

MECANICO
Realizar los procesos de soldadura y fabricación, garantizando la Calidad requerida para tal fin.
• Velar por el cumplimiento de la aplicación de normas en soldadura y estructuras requeridas.
• Garantizar la reconstrucción de partes de la maquinaria, equipos de la compañía y estructuras

en general y garantizar la aplicación de planos a estructuras solicitadas.
• Conocer y aplicar soldaduras especiales, cuando se requieran.
• Coordinar con el grupo de trabajo las actividades diarias y responder por la supervisión de su
equipo de trabajo a cargo.
• Garantizar la limpieza, orden, guarda y control de las herramientas usadas durante su

intervención.
• Realizar pre operacional de equipos y herramientas y realizar inventarios periódicos de las

herramientas.
Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3
Inmediato.








Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
• Deseable Primaria/Bachillerato. Deseable Técnico en soldadura.
• Prima la experiencia, si no se cuenta con la educación.
FORMACIÓN
• Deseable, Conocimientos y aplicación de los tipos de soldaduras aplicables en los códigos
ASME Y API.
• Deseable, capacitación en Supervisión de Soldaduras.
EXPERIENCIA:
Deseable :
Técnico Dos (2) o más años de experiencia en los procesos de soldadura requeridos,
Bachiller con cuatro (4) o más años de experiencia en los procesos de soldadura requeridos,
Primaria con cinco (5) o más años de experiencia en los procesos de soldadura solicitados.
HABILIDADES

comunes.

acciones.


Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3
SOLDADOR I
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: SUPERVISOR
SUBORDINACION SOBRE: AYUDANTE TECNICO
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: SOLDADOR 1A
Soldar materiales de diferentes clases de acuerdo con especificaciones Y procedimientos

aprobados. Entregar un producto o servicio a satisfacción del cliente interno y/o externo.
• Asegurarse que los trabajos sean realizados acorde con especificaciones de construcción.

herramientas.
Inmediato.

Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3






EDUCACIÓN
Deseable Primaria y/o Bachiller .Técnico en Soldadura
FORMACIÓN
NO APLICA
Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3
EXPERIENCIA:
Deseable :
Técnico Dos (2) o más años de experiencia en los procesos de soldadura requeridos,
Bachiller con cuatro (4) o más años de experiencia en los procesos de soldadura requeridos,
Primaria con cinco (5) o más años de experiencia en los procesos de soldadura solicitados.
HABILIDADES

decisión.






Nivel de Autoridad:
Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3
SUPERVISOR
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: LIDER DE TALLER / INGENIERO RESIDENTE EN PROYECTO

DIRECTOR DE OBRA
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: ALMACEN, HSE, DIRECCION DE OBRA,

GESTION AMBIENTAL, CALIDAD
SUBORDINACION SOBRE: (Especialidad Mecánica) MECANICOS - PINTOR - SOLDADOR -

AYUDANTES – AUXILIARES
(Especialidad Eléctrica) ELECTRICISTA 1A / ELECTRICISTA / AYUDANTE ELECTRICO
(Especialidad Civil) Capataz, Albañiles, Ayudantes Técnicos, Obreros
(Especialidad ambiental) No
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: (Civil, Mecanica, Eléctrica) LIDER DE TALLER – EN

PROYECTO DIRECTOR DE OBRA, RESIDENTE
(Ambiental) Coordinador ambiental.
HOMOLOGACIÓN: De acuerdo con la especialidad requerida por el proyecto o por la Oficina

Central, el cargo de supervisor se podrá homologar con las siguiente nominaciones: Supervisor
Civil, Supervisor Electrico, Supervisor Mecanico. De acuerdo al proyecto aplicará la
homologación a Inspector.
Son suceptibles las variaciones en la compensación conforme a la descripción de las funciones

especificas.
• Dar cumplimiento a las especificaciones del Cliente, en las especificaciones relacionadas con
el Área civil o Eléctrica o Mecánica.
• Entregar un producto o servicio a satisfacción del cliente cumpliendo con todos los requisitos
exigidos.
Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3
• Proteger la salud de los trabajadores a su cargo.
• Proteger los recursos naturales y el medio ambiente de su entorno.
• Cumplir con los requisitos del cliente en cuanto a especificaciones técnicas y Calidad.
Especialidad Mecánica
Dirigir el proceso de mantenimiento de la maquinaria operativa, equipo, herramientas e

instalaciones físicas y controlar las reparaciones que se presenten.
Especialidad Electrica
Planificar y gestionar los trabajos de mantenimiento preventivo, predictivo de los equipos e

instalaciones eléctricas del proyecto.
Especialidad Ambiental
Cumplir el Sistema de Gestión Ambiental de MONTECZ S.A., del contrato y lo establecido en el

plan de Manejo Ambiental.
Funciones Especialidad Civíl
• Determinar los procesos correspondientes al área civil que intervienen en el proyecto y su

correlación con las demás áreas.
• Disponer de la documentación técnica, planos, normas, especificaciones y manuales, relativos

al área civil.
• Planear, hacer, verificar y mejorar sus actividades a desarrollar en el área civil.
• Identificar el ambiente de trabajo que afecte la calidad del producto.
• Disponer de los recursos necesarios para efectuar las actividades planeadas.
• Elaboración oportuna y a tiempo de requisiciones de materiales, equipos y herramientas

acorde con especificaciones y planos.
• Asegurarse que los trabajos sean realizados acorde con especificaciones de construcción.
• Coordinar con el área de calidad las pruebas y ensayos requeridos según especificaciones.
Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3

• Coordinar con la Oficina Técnica el seguimiento al programa de trabajo para hacer los ajustes
necesarios y oportunos cuando se requiera.
• Levantar planos Red Line y colaborar con la elaboración de los As Built civiles
Funciones Especialidad Mecánica
• Asegurar el análisis, diagnóstico y coordinación de los mantenimientos preventivos y

correctivos.
• Garantizar la actualización de las Hojas de Vida de cada una de las máquinas.
• Garantizar el seguimiento de la consecución de Proveedores y servicio de empresas externas

para la reparación de algunos equipos especiales.
• Supervisar la modificación y reinstalación correctiva de la maquinaria, de acuerdo a los

requerimientos.
• Dirigir y coordinar las obras y reparaciones locativas.
• Planear y coordinar la ejecución de los programas de mantenimiento preventivo.
• Verificar las fichas técnicas de los repuestos e insumos que son utilizados para el
mantenimiento.
• Conocer y analizar la legislación Ambiental y garantizar el debido cumplimiento.
• Vigilar el cumplimiento de las Medidas de Prevención y Control Ambiental establecidas en la

ejecución de las tareas críticas.
Funciones Especialidad Eléctrica
• Asegurar el análisis, diagnóstico y coordinación de los mantenimientos preventivos y

correctivos.
Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3
• Asegurar el cumplimiento de los lineamientos establecidos por el Reglamento técnico de

Instalaciones eléctricas (RETIE).
• Supervisar el mantenimiento de las instalaciones eléctricas.
• Asegurar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos y máquinas eléctricas.
• Asegurar el adecuado funcionamiento eléctrico de equipos de bajo y alto voltaje.
• Garantizar la mejora continua de sus subordinados.
• Asegurar y validar los informes por el personal a cargo.
• Garantizar la mejora continua de sus subordinados.
Inmediato
Especialidad Civil

• Levantar planos Red Line y colaborar con la elaboración del As Built.
• Elaborar oportunamente y a tiempo las requisiciones de materiales, equipos y herramientas

• Elaborar reportes diarios , según avance de actividades y entregarlos oportunamente.
• Gestionar los recursos necesarios para efectuar las actividades planeadas.
• Asegurarse que los trabajos sean realizados, acorde con las especificaciones de construcción.
• Coordinar con el área de Calidad las pruebas y ensayos requeridos, según especificaciones.
• Asegura la revisión de los documentos relacionados con el terreno, estudios e investigaciones,

permisos.
Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3
• Garantizar la Coordinación optima del grupo de trabajo que tiene a cargo.
Especialidad Eléctrica
• Elaboración oportunamente y a tiempo, requisiciones de materiales, equipos y herramientas,

acorde con especificaciones.
• Asegurarse que los trabajos sean realizados, acorde con especificaciones requeridas.
• Coordinar con el área de Calidad las pruebas y ensayos requeridos , según especificaciones.
Especialidad Mecánica
• Realizar pedidos de repuestos, herramientas y suministros a través de compras, con las

especificaciones correctas.
• Hacer el análisis de diagnósticos por mantenimientos y consumos del Proceso.
• Realizar inspecciones periódicas a los equipos, para programar su reparación.
• Reportar diariamente al líder de taller las actividades realizadas y por realizar.
• Evaluar y diagnosticar el equipo que llegue de obra.
• Detallar diariamente en forma escrita las tareas ejecutadas detallando material, repuestos y
toda información técnica necesaria de registrar.
• Proponer modificaciones para los equipos locativos viables, que optimicen los espacios.



Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3

Campo.


Análisis de riesgo.






Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3

EDUCACIÓN
Bachiller / Técnico en Áreas Afines / Profesional Areas según especialidad
FORMACIÓN
Conocimientos Solidos en equipos, herramientas y material del sector Hidrocarburos.
EXPERIENCIA:
De tres (3) a cinco(5) años de experiencia en su especialidad, desempeñando cargos similares.
HABILIDADES

decisión.



Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3




Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3
SUPERVISOR GENERAL
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: LIDER DE TALLER – EN PROYECTO EL DIRECTOR DE OBRA -

RESIDENTE
AREA: TALLER
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: ALMACEN, HSE, DIRECCION DE OBRA.
SUBORDINACION SOBRE: MECANICOS - PINTOR - SOLDADOR - AYUDANTES –

AUXILIARES
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: LIDER DE TALLER – EN PROYECTO DIRECTOR DE

OBRA, RESIDENTE
Dar cumplimiento a las especificaciones del Cliente, en las especificaciones relacionadas con el
Área civil.
• Garantizar la ejecución de los procesos correspondientes al Área civil que intervienen en el

Proyecto y su correlación con las demás Áreas.
• Garantizar una revisión de la documentación técnica, planos, normas, especificaciones y

manuales, relativos al área civil.
• Planear, hacer, verificar y mejorar sus actividades a desarrollar en el área civil.
• Asegurarse que los trabajos sean realizados, acorde con especificaciones de construcción.
• Coordinar con el área de calidad las pruebas y ensayos requeridos, según especificaciones.
Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3

permisos.
• Garantizar la coordinación optima del grupo de trabajo que tiene a cargo.

• Levantar planos Red Line y colaborar con la elaboración del As Built.
• Elaborar oportunamente y a tiempo las requisiciones de materiales, equipos y herramientas

• Elaborar reportes diarios, según avance de actividades y entregarlos oportunamente.
• Asegurarse que los trabajos sean realizados, acorde con las especificaciones de construcción.
• Coordinar con el área de Calidad las pruebas y ensayos requeridos, según especificaciones.

permisos.
• Garantizar la Coordinación optima del grupo de trabajo que tiene a cargo.



Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3




EDUCACIÓN
Bachiller / Técnico en Áreas Afines.
FORMACIÓN
Conocimientos Solidos en equipos, herramientas y material del sector Hidrocarburos.
EXPERIENCIA:
De tres (3) a cinco(5) años de experiencia en su especialidad, desempeñando cargos similares.
HABILIDADES

decisión.
Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3







Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3
TECNICO DE TALADRO PHD

GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: OPERADOR DE TALADRO PHD
AREA: PERFORACION
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: DIRECCION DE OBRA - ADMINISTRACION DE

PROYECTOS – HSEQ - INGENIERO DE PERFORACION - OPERADOR DE PERFORACION
SUBORDINACION SOBRE: OBRERO DISPONIBLE PARA LA ACTIVIDAD
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: OPERADOR DE TALADRO PHD /

SUPERINTENDENTE
Asegurar que la mezcla del solvente (base) con los aditivos, cumpla con las funciones Físico-
Químicas específicas, de acuerdo a las necesidades operativas de la Perforación.
• Asegurar que las Propiedades del Lodo sean correctas para el Ambiente de Perforación
específico, recomendando.
• Asegurar que las personas que están a su cargo, mantengan el área de trabajo limpio y los
productos a su cargo en buen estado.
• Tener un manejo adecuado de Arcilla y Aditivos.
• Comunicar y coordinar con el operador para la preparación de lodos, así como preparar los
lodos y la captación de agua.
• Realizar reportes diarios sobre lo realizado en el día, al área ambiental, programador y/o quien
lo solicite.
• Informar periódicamente al Mecánico y Eléctrico, sobre el funcionamiento del equipo.

Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3
• Hacer todas las conexiones para la captación de agua y el vertimiento.
• Mantener un control de los productos que estén utilizando.
• Realizar todas las demás funciones solicitadas por su Jefe Inmediato inherentes a su cargo.








Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Bachiller/Técnico en áreas afines
FORMACIÓN
NO APLICA
EXPERIENCIA:
• Un (1) año de experiencia, desempeñando cargos similares,
• Deseable, experiencia en el sector de Hidrocarburos.
HABILIDADES




institucionales.

Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3
TOPOGRAFO
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: INGENIERO RESIDENTE / DIRECTOR DE OBRA
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: CADENERO, AYUDANTE DE

TOPOGRAFIA
SUBORDINACION SOBRE: CADENERO, AYUDANTE DE TOPOGRAFIA.
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: INGENIERO RESIDENTE / DIRECTOR DE

OBRA
Realizar los Levantamientos Planimétricos y Altimétricos, para establecer la Topografía

correspondiente.
• Transcribir todas las dimensiones de los planos al área de trabajo
• Desarrollar los levantamientos planimétrico y altimétricos para establecer la topografía

correspondiente.
• Planear, organizar, coordinar y supervisar actividades de levantamiento topográfico y

tareas de medición y cálculo.
• Aplicar procedimientos adecuados de medición topográfica
• Conocer la aplicación de los procedimientos, para la medición topográfica.
• Conocer los planos de trabajo de la obra e interpretarlos.
• Presentar planos de localización y nivelación de las áreas que lo requieran.
• Aplicar las especificaciones y normatividad de la obra que se requiera.

Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3
• Garantizar la realización de los cálculos y representaciones gráficas de las mediciones

topográficas.
• Acatar las instrucciones y órdenes de su superior
• Localizar, nivelar y realizar todas las tareas propias de su profesión antes, durante y
posterior a la ejecución de cada actividad que amerite
• Entregar los datos y cálculos topográficos a su debido tiempo
• Mantener los equipos topográficos calibrados con sus respectivos certificados

acreditados y vigentes.
• Asegurar la interpretación adecuada de planos de construcción para su replanteo y

montaje
• Asegurar el replanteo de estructuras y objetos puntuales a partir de información grafico-

numérica.
• Realizar detección y georeferenciación de tuberías existentes.
• Elaborar planos de diseño, Asbuild, redline, de acuerdo a especificaciones del cliente.
• Realizar levantamiento topográfico según requerimientos del proyecto..
• Participar en grupos profesionales interdisciplinarios para el estudio y planteamiento de

soluciones de diversos problemas, asumiendo su responsabilidad técnica.
• Participar en la coordinación y puesta en marcha de obras civiles y servicios de

ingeniería desde el punto de vista de su competencia topográfica
• Coordinar actividades realizadas en campo por el equipo a cargo
• Realizar visitas periódicas en campo para verificar realización de actividades

coordinadas.
• Realizar informes de acuerdo a requerimientos del cliente interno y externo.
• Reportar los datos y cálculos topográficos oportunamente.
• Demostrar y mantener los equipos topográficos calibrados con sus respectivos

certificados acreditados y vigentes.
Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3
• Asegurar la localización de los puntos de operaciones apropiados, para efectuar

levantamientos topográficos.

• Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos

latentes en su sitio de trabajo.

• Proponer acciones preventivas y correctivas que lleven a la preservación de la salud de

los trabajadores, la conservación del medio ambiente y la mejora continua.

• Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido

en el plan de capacitación del SG- SST.
• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
• Mantener los registros según los lineamientos establecidos en la organización, para

demostrar evidencia objetiva de la gestión.

Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Tecnólogo / Estudiante de Carreras Profesionales en áreas relacionadas.
FORMACIÓN
NO APLICA
EXPERIENCIA:
Uno (1) o dos (2) años de experiencia, desempeñando cargos similares.
HABILIDADES
• PLANEACIÓN: Determinar eficazmente las metas y prioridades institucionales

identificando las acciones, los responsables, los plazos y los recursos requeridos para
alcanzarlas.
• TOMA DE DECISIONES: Elegir entre una o varias alternativas para solucionar un

problema o atender una situación comprometiéndose con acciones concretas y
consecuentes con la decisión.
• CONOCIMIENTO DEL ENTORNO: Conocer e interpretar la organización, su

funcionamiento y sus relaciones internas y administrativas.


• INICIATIVA: Anticiparse a los problemas iniciando acciones para superar los

obstáculos y alcanzar metas concretas.

destrezas y habilidades, con el fin de mantener altos estándares de eficacia
organizacional.

• CREATIVIDAD E INNOVACION: Generar y desarrollar nuevas ideas métodos y

soluciones.
Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3
• DISCIPLINA: Adaptarse a las políticas institucionales y buscar información de los

cambios en la autoridad competente.

Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3
TORNERO
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: DIRECTOR DE OBRA / LÍDER DE TALLER
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: OBRA
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: DIRECTOR DE OBRA / LÍDER DE TALLER
Fabricar piezas mecánicas, mediante el uso de la maquina fresadora, tornos y limadoras, para
garantizar el óptimo funcionamiento de las piezas requeridas para los aparatos y equipos de la
Compañía.
Garantizar la interpretación, elaboración y acabados de piezas en diferentes materiales que le

sean asignados, garantizando asi la correcta elaboración y acabados de los mismos.
• Leer, interpretar ilustraciones, diseños, diagramas y croquis para la elaboración de las piezas
requeridas
• Rectificar las piezas y los componentes mecánicos necesarios para los equipos, de acuerdo a
las especificaciones indicadas en el área.
• Realizar el mantenimiento y reparación de máquinas, con el fin de mantener y garantizar el

buen funcionamiento de las mismas.
• Pulir, taladrar, ajustar y dar forma a diferentes piezas en diferentes materiales.
• Fabricar piezas cilíndricas, radiales, concéntricas, excéntricas y toda clase de roscas, dentro
de los parámetros mínimos.
Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3
• Fabricar piezas mecánicas que troquelen de acuerdo a las especificidades de su Jefe

Inmediato.
• Efectúar trabajos de cubrimiento y revestimiento de superficies con diferentes materiales.
• Elaborar reportes periódicos de las tareas realizadas.
• Mantener los equipos y herramientas designados para su labor en perfectas condiciones de

orden y limpieza.







Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Primaria / Bachillerato / Técnico / Estudiante de áreas afines al cargo.
FORMACIÓN
Aprobación de la prueba de Torno, realizada por la Compañía.
EXPERIENCIA:
Dos (2) años de experiencia en el cargo.
HABILIDADES

comunes.

acciones.


Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3
TUBERO
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: SUPERVISOR MECANICO / SUPERVISOR CIVIL / INGENIERO

RESIDENTE
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: HSE, CALIDAD, EQUIPO DE SOLDADORES,

OPERADORES DE MAQUINARIA Y APAREJADORES, ALMACENISTA
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: TUBERO 1A / SUPERVISOR
Realizar el armado, alineación, y conexionado de Sistemas de Tubería , para distintos

procesos y/o servicios.
• Asegurar el armado, alineación y entrega de los tramos de tubería y accesorios listos para
soldar.
• Interpretar los distintos tipos de planos de tuberías empleados en construcciones.
• Realizar y desarrollar los correspondientes trazados de tuberías.
• Instalar los isométricos, de acuerdo a planos entregados.
• Realizar informe diario de trabajos realizados.

después de su uso.
Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3







EDUCACIÓN
Deseable Bachiller y/o primaria.

Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3
FORMACIÓN
Certificación de Tubero, expedida por Entidades Certificadas.
EXPERIENCIA:
Uno (1) o dos (2) años de experiencia, desempeñando cargos similares.
HABILIDADES




institucionales.

Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3
VIGIA HSE
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: COORDINADOR HSE / SUPERVISOR HSE
AREA: HSE
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: HSE / CALIDAD / ADMINISTRACION

PROYECTO
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: DIRECTOR DE OBRA / COORDINADOR HS
HOMOLOGACIÓN: FUNCIONARIO DE APOYO HSE
Apoya la ejecución de la Política Integral HSEQ, dando soporte administrativo y operativo al

área HSE.
• Cumplir con las actividades administrativas y operativas relacionadas al área HSE del
Proyecto.
• Dar apoyo en la realización del Informe Mensual.
• Mantener el archivo actualizado y organizado.
• Verificar los formatos diligenciados por los inspectores HSE y del personal operativo y
contratista.
• Realizar charlas e inspecciones establecidas en el plan HSE.
• Organizar y entregar documentación (formatos y procedimientos) al grupo HSE.
• Apoyar la realización del material didáctico para procesos de PyP.
• Apoyar la inspección HSE de campo.

Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3
• Realizar todas las demás actividades inherentes y complementarias al cargo, que le sean
asignadas por el Jefe inmediato.








Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3
EDUCACIÓN
Estudiante de áreas administrativas o de Ingeniería / Técnico en Seguridad Industrial.
FORMACIÓN
NO APLICA
EXPERIENCIA:
Seis (6) meses o un (1) año de experiencia, desempeñando cargos similares.
HABILIDADES

decisión.






Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3

Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3
INGENIERO DE CERTIFICACIÓN
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: COORDINADOR DE PRECOMISIONAMIENTO
AREA: PRECOMISIONAMIENTO

COORDINADOR QA/QC/ DIRECCIÓN DE OBRA / GERENCIA GENERAL.
SUBORDINACION SOBRE: SUPERVISOR DE ÁREA CIVIL / MECÁNICA / ELÉCTRICA /

INSTRUMENTACIÓN / COORDINADOR QA/QC (EL COORDINADOR ES UN APOYO O
STAFF DEL LÍDER).
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: COORDINADOR DE PRECOMISIONAMIENTO
Verificar que todas las inspecciones pruebas y ensayos necesarios para la adecuada ejecución
del proyecto se hayan realizado de manera oportuna, cumpliendo con las normas y
especificaciones técnicas.
• Garantizar la coordinación y ejecución de actividades del programa de precomisionamiento

con el equipo QA/QC encargado de inspecciones y pruebas en campo.
• Asegurar verificación adecuada y oportuna del Dossier Constructivo.
• Garantizar la coordinación y control de cierres oportunos de pendientes tipo A y tipo B.
• Asegurar la realización efectiva y oportuna de informes que permita evidenciar los avances de
las etapas de construcción y precomisionamiento.
• Garantizar y verificar la realización y entrega del Dossier de precomisionamiento.
Reportar al coordinador de Precomisionamiento las funciones a su cargo.

Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3
• Disponer con el coordinador de control de calidad (QC) del contratista, el seguimiento y

recopilación de los registros de pruebas del plan de inspección y pruebas aprobadas en el plan
de calidad.
• Revisar, registrar y recopilar la información para la preparación del expediente de

precomisionamiento.
• Actualiza, en coordinación con el grupo de comisionamiento; tanto la matriz de certificación del

precomisionamiento como la matriz de comisionamiento.
• Realizar el cargue de información en el software ICAPS de comisionamiento para seguimiento

de la certificación.
• Citar al recorrido oficial, diligenciar los pendientes y mantener un status actualizado de los
mismos.
• Participar en la categorización de los pendientes.
• Acompañar al coordinador de calidad (QC) y el coordinador de comisionamiento, así como los

coordinadores de aseguramiento técnico en las auditorias programadas para el cumplimiento
del precomisionamiento.
• Entregar a cada profesional de disciplina de precomisionamiento la programación de ejecución

de pruebas y elaboración de sus correspondientes certificados basados en las fechas de
entrega de sistemas y subsistemas definidos en la matriz de certificación. Esta programación se
deberá manejar con cortes semanales y con seguimiento diario.



Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3




EDUCACIÓN
Ingeniero Civil / Mecánico / Químico / De Petróleos.
FORMACIÓN
NO APLICA
EXPERIENCIA:
HABILIDADES

decisión.
Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3






Nivel de Autoridad: Sobre los procesos pertinentes en Obra.

Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3
ROLES
Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3
AUDITOR INTERNO
GENERALIDADES
CODIGO DEL ROL: 1 PROYECTO () BOGOTÁ (X)
JEFE INMEDIATO: LIDER DE CALIDAD
AREA: CALIDAD
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: TODOS LOS PROCESOS
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: EQUIPO AUDITOR / LIDER DE CALIDAD
Evaluar el cumplimiento de los requisitos establecidos por el sistema integrado de gestión de la

Organización e implementar las normas ISO 9001, ISO 14001, OSHAS 18001, los requisitos
legales y los requisitos del cliente.
RESPONSABILIDADES
• Conocer plenamente el sistema integrado de Gestión de la Organización y establecer las

directrices en sus auditorías.
• Realizar auditorías internas de acuerdo con el sistemaintegrado de gestión, las normas

internacionales y los requisitos legales.
FUNCIONES
• Realizar auditorías a áreas, aplicando principios, procedimientos y métodos de Auditoria,

teniendo en cuenta la programación asignada.
• Revisar la pertinencia de los planes de acción establecidos por el proceso auditado y realizar
seguimeinto a las fechas de cumplimiento.
• Establecer prioridades y centrarse en temas de importancia.
• Recopilar información mediante entrevistas, escucha aciva, observación, revisión documental

y tambíén de registros y otros datos.
• Verificar pertinencia y exactitud de la información recopilada.

Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3
• Confirmar que la evidencia de la auditoría es suficiente y apropiada parta apoyar los hallazgos
y conclusiones de auditoría.
EDUCACIÓN
• Bachiller / Técnico en Áreas administrativas o Ingenierías / Estudiantes de áreas

administrativas o ingenierías / Profesional en áreas administrativas o Ingenierías
FORMACIÓN
• Formación de Auditor Interno ISO9001 y 14000 y OSHAS 18001
EXPERIENCIA:
• Participar como mínimo en una Auditoría Interna de los Sistemas de Gestión y RUC
HABILIDADES
• LIDERAZGO: Asumir el rol de orientador y guía de un grupo o equipo de trabajo, utilizando la

autoridad con arreglo a las normas y promoviendo la efectividad en la consecución der los
objetivos y metas institucionales.


Observaciones Adicionales: Tener disponibilidad para desplazarse a otras sedes y a Obras

de la Organización.
Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3
BRIGADISTA
GENERALIDADES
CODIGO ROL: 2 PROYECTO () BOGOTÁ (X)
JEFE INMEDIATO: JEFE DE LA BRIGADA
AREA: HSE
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: TODOS LOS PROCESOS DE LA EMPRESA
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: NO APLICA
PROPÓSITO:
Atender de forma oportuna y conforme al entrenamiento recibido las emergencias que se

puedan presentar en la entidad, observando procedimientos y usos que garanticen en el marco
de su alcance la mitigación del impacto sobre las personas.
RESPONSABILIDADES:
• Poner en práctica y replicar los conocimientos adquiridos en el entrenamiento, para mitigar las
consecuencias de siniestros en crisis o emergencia.
• Velar por el cumplimiento y divulgación de los objetivos y procedimientos del plan de

Emergencias.
• Reportar condiciones o actos inseguros que puedan generar emergencias.
FUNCIONES:
• Asistir oportunamente a las jornadas de entrenamiento programados por la compañía.
• Conocer las instalaciones y los riesgos que pueden generar las emergencias.
• Tener claro conocimiento de los planes normativos y operativos de la compañía de la

ubicación y capacidad exacta de los diferentes equipos para el control de las emergencias.
• Elaborar o actualizar permanentemente el manual de procedimientos para la prevención y el

control de emergencias.
Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3
• Retroalimentar permanentemente los esquemas operativos para la atención de emergencias.
• Hacer revisión permanente a equipos de ayuda en caso de emergencia, como vías de

evacuación, escaleras, extintores, botiquines, camillas entre otros.
• Conformar el PC “Puesto de Comando” o el PMU “Puesto de Mando Unificado” según sea el

caso en donde estará comité de emergencia.
• Instalar el puesto de salud MEC “Modulo de Estabilización y Clasificación de lesionados”. En

donde se desarrollaran la atención en primeros auxilios.
• Asignar un punto de encuentro para los evacuados y se tomara su respectiva lista, en caso de
que el punto de encuentro establecido este afectado.
• Evacuar al personal lesionado de la zona de impacto de acuerdo a la prioridad de sus

lesiones.
• Tener informado permanentemente al puesto de mando de la situación del evento.
• Orientar y apoyar las acciones de la ayuda externa especializada.
• Realizar inventario de los materiales de la brigada para determinar su reposición.
• Evaluar las acciones realizadas para retroalimentar los procedimientos operativos.
• Las demás actividades descritas en el Plan de emergencias.
EDUCACIÓN
• No es requerida.
FORMACIÓN
• Formación como Brigadista. Deseable entrenamiento en Primeros Auxilios, manejo de
emergencias.
EXPERIENCIA:
NO REQUIERE
HABILIDADES

Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3


• COMUNICACION EFICAZ: Logra comunicarse de una forma clara y precisa, oralmente y por
escrito, impartiendo instrucciones y logrando ser comprendido.
CAPACIDAD FÍSICA: Realizar ejercicio físico que le permita la manipulación de cargas, agilidad
de movimiento, resistencia física y coordiación motríz.
Observaciones Adicionales: El brigadista debe ser colaborador de Montecz mediante

vinculación laboral. En caso de que su vinculación sea más reciente debe demostrar
conocimiento profundo de las instalaciones y personas de la entidad.
Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3
REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN PARA EL SISTEMA DE CALIDAD
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: Gerente General
AREA: CALIDAD
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: Todos los procesos de la organización para temas
de calidad.
SUBORDINACION SOBRE: Analista de Calidad y Coordinador QAQC de cada proyecto activo.
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: Gerente General.
PROPÓSITO:
Representar a la alta dirección en ante los clientes, entes certificadores y demás interesados,
en lo relacionado con el sistema de Calidad.
• Asegurar el establecimiento, implementación y mantenimiento de los procesos necesarios

para el Sistema de Gestión de Calidad.
• Informar a la alta dirección sobre el desempeño del Sistema de Gestión de la Calidad y de

• Asegurarse de que se promueva la toma de conciencia de los requisitos del cliente en todos
los niveles de la organización.
• Realizar el control de los documentos del SIG de la Organización.
• Organizar la reunión de Revisión por la Dirección
• Informar a la Alta Dirección sobre el desempeño del Sistema de Gestión de Calidad y de

Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3
• Analizar la calificación de satisfacción del Cliente, analizar y sugerir las mejoras.
• Coordinar la planificación y el mantenimiento del SIG en todos los proyectos en los que la
Compañía participe.
• Elaborar y coordinar conjuntamente con los Directores de Obra, Coordinador QA/QC, los
planes de calidad de los proyectos y realizar seguimientodel cumplimiento del mismo.
• Elaborar, los Planes de Calidad de las licitaciones.
• Establecer y cumplir el programa de Auditorías Internas de la Organización.
• Realizar seguimientos a los resultados, análisis e implementación de las acciones y de las

mediciones de los procesos y productos.
EDUCACIÓN
• Profesional en Ingenierías o Áreas Administrativas.
• Deseable, Especialización en Gerencia de la Calidad.
FORMACIÓN
Conocimientos sólidos y demostrables en Sistemas de Gestión de la Calidad.
EXPERIENCIA:
Cuatro (4) años de experiencia, desempeñando cargos como Lider de Calidad, Coordinador
de Calidad ó Coordinador QAQC
HABILIDADES


Nivel de Autoridad:
Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3
REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN PARA EL SISTEMA HSE
GENERALIDADES
JEFE INMEDIATO: Gerente General
AREA: HSE
PROCESOS CON LOS QUE INTERACTUA: Todos los procesos de la organización para temas
HSE
SUBORDINACION SOBRE: Especialista SISO, Especialista Ambiental, Coordinador Médico,

Coordinador HS, Profesional Ambiental, profesional social y Analista de Sistemas de Gestión.
EN SU AUSENCIA CONSULTAR CON: Gerente General, Especialista SISO, Especialista

Ambiental
PROPÓSITO:
Representar a la alta dirección en ante los clientes, entes certificadores y demás interesados,
en lo relacionado con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG – SST.
RESPONSABILIDADES
• Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación.
• Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
• Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el' Trabajo SG-SST
FUNCIONES
• Preparar y controlar el presupuesto HSE
• Coordinar las auditorias de la guía RUC
• Actualizar el sistema de HSE cuando se presenten cambios en las condiciones y requisitos.

Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3
• Preparar e implementar el Plan Anual de capacitación en HSE y programar la gestión en la

oficina principal.
• Coordinar las capacitaciones del personal en la oficina principal
• Revisar e impulsar el cumplimiento de los objetivos de HSE.
• Apoyar a los proyectos en la preparación de sus planes de Sistemas de GS-ST.
• Dar apoyo a la Gerencia de estimaciones en lo necesario de HSE para la presentación de

ofertas
• Velar porque en los proyectos se cumplan los requerimientos legales y del cliente en los
referente a HSE
• Atender las auditorías externas
• Comprobar ante las autoridades competentes que se cumple con las normas respectivas para
la protección de la salud de los trabajadores y notificar a dichas autoridades las enfermedades y
accidentes laborales que se presenten. De igual forma, hacer seguimiento al cumplimiento de la
normatividad ambiental aplicable a la organización.
EDUCACIÓN
Profesional en áreas administrativas, ingenierías y/o Profesional en Salud Ocupacional.
Especialista en Salud Ocupacional / Salud y Seguridad en el Trabajo.
FORMACIÓN
Conocimientos sólidos y demostrables en Sistema de Gestión en Salud y Seguridad en el
trabajo.
Conocimientos sólidos en Sistemas de Gestión, OHSAS 18001 e ISO 14001.
EXPERIENCIA:
Personal vinculado con la compañía en cargos de líderazgo. Cuatro (4) años de experiencia,
desempeñando cargos similares.
HABILIDADES

Versión: 13
7 de Septiembre de
Implementación:
2015
Código: GH-M-3

Nivel de Autoridad:

requerido.
ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN

Responsable(s): Responsable(s): Responsable(s):
Líder de Gestión Humana Líder de Calidad Gerencia General
Fecha Elaboración: 4 de Septiembre de Fecha Revisión: 5 de Septiembre de 2015 Fecha Aprobación: 7 de Septiembre de
2015 2015

Manual de Funciones y Responsabilidades V13

Caricato da

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Manual de Funciones y Responsabilidades V13

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Formati disponibili

Versión: 13

Implementación: 7/09/ 2015

Tipo Documento: Manual

INTRODUCCIÓN ANALISTA I CONTABILIDAD

DEFINICIONES ANALISTA I TESORERIA

ADMINISTRADOR II DE OBRA ANALISTA II DE CONTABILIDAD

ADMINISTRADOR DE OBRA ANALISTA II DE TESORERIA

ADMINISTRADOR DE PROYECTOS ANALISTA TICS

ANALISTA ADMINISTRACION DE ASESOR(A) JURIDIC(O)A

ANALISTA DE ARCHIVO ASISTENTE ADMINISTRATIVO OBRA

ANALISTA DE CALIDAD ASISTENTE DE GERENCIA

ANALISTA DE COMPRAS ASISTENTE I DE ALMACEN

ANALISTA DE GESTION HUMANA ASISTENTE LÍDER DE TALLER

ANALISTA DE MANTENIMIENTO Y AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Implementación: 7/09/ 2015

Tipo Documento: Manual

AUXILIAR ASEO Y CAFETERIA BIOLOGO

AUXILIAR CONTABLE CADENERO

AUXILIAR DE ALMACEN CAPATAZ

AUXILIAR DE ARCHIVO CAPATAZ DE TUBERIA

AUXILIAR DE COMPRAS CHOFER MANTENIMIENTO LOCATIVO

AUXILIAR DE ENFERMERIA CONDUCTOR DE AMBULANCIA

AUXILIAR DE GESTIÓN HUMANA CONDUCTOR DE VEHICULOS LIVIANOS

AUXILIAR DE INGENIERIA CONDUCTOR I

AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE CONDUCTOR II

AYUDANTE DE TALADRO PHD COORDINADOR DE INVENTARIOS

AYUDANTE TÉCNICO COORDINADOR DE MANTENIMIENTO

Implementación: 7/09/ 2015

Tipo Documento: Manual

COORDINADOR DE NOMINA GERENTE GENERAL

COORDINADOR HSE GERENTE TECNICO

COORDINADOR MEDICO HERRAMIENTERO

COORDINADOR QA / QC INGENIERO (A) DE PETROLEOS

COORDINADOR SEGURIDAD FISICA INGENIERO AUXILIAR DE

ELECTRICISTA 1A INGENIERO DE VIAS

ESMERILADOR INGENIERO FORESTAL

ESPECIALISTA AMBIENTAL INGENIERO I DE LICITACIONES

ESPECIALISTA SISO INGENIERO II DE LICITACIONES

FUNCIONARIO DE APOYO A INGENIERO PROGRAMADOR

GERENTE DE PROYECTOS INSPECTOR AMBIENTAL

Implementación: 7/09/ 2015

Tipo Documento: Manual

INSPECTOR HSE MECANICO

INSPECTOR SOCIAL MEDICO GENERAL

LÍDER TALLER SIBERIA OBRERO

LIDER COMERCIO EXTERIOR Y APOYO OFICIAL OBRA CIVIL

LIDER DE GESTION HUMANA OPERADOR DE TALADRO PHD

LIDER DE LICITACIONES OPERADOR DE TALADRO VERTICAL

LIDER DE MANTENIMIENTO Y OPERADOR GRUA

Implementación: 7/09/ 2015

Tipo Documento: Manual

Implementación: 7/09/ 2015

Tipo Documento: Manual

OPERADOR DE MAQUINA DE SOLDADOR I

PSICOLOGO AUDITOR INTERNO

SECRETARIA - RECEPCIONISTA BRIGADISTA

SECRETARIA GENERAL REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN

Implementación: 7/09/ 2015

Tipo Documento: Manual

Definir para cada puesto de trabajo y roles los deberes y responsabilidades,

Los requisitos en formación educación y experiencia son deseables siempre y cuando

Nombre del cargo: Denominación otorgada al cargo dentro de la Compañía.

Jefe Inmediato: Hace referencia al cargo de la persona responsable de la dependencia