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EJE 4
PRESENTADO POR:
PRESENTADO A:
Grupo: 807
2018-02
Tabla de contenido
Introducción________________________________________________________________3
Conclusiones_______________________________________________________________10
Referencias________________________________________________________________11
Introducción
Pregunta a analizar:
¿La gerencia del desarrollo sostenible es una alternativa viable para garantizar la
satisfacción de nuestras necesidades y de las siguientes generaciones, en condiciones de
equilibrio y armonía con el medio ambiente?
Más que una alternativa, el desarrollo sostenible es una necesidad. El desarrollo sostenible
predica el logro del desarrollo con responsabilidad ante el futuro y es un modelo que deben
cumplir gobiernos, industriales, comunidades y todos los pobladores de la tierra, si queremos
preservar y mejorar la calidad de vida de las generaciones por venir.
Este concepto se ha definido en varias formas y quizás la primera fue la que hizo la Comisión
Bruntland en 1987, la cual dice: Utilizar los recursos naturales para satisfacer las necesidades
actuales, sin comprometer la habilidad de las generaciones futuras para satisfacer las suyas. 1
(…) El concepto y su aceptación mundial son relativamente nuevos, pero comenzó a gestarse
desde el inicio de la revolución industrial a principios del siglo XIX, cuando los recursos
naturales empiezan a ser utilizados masivamente, y son considerados como bienes casi
inagotables. Al comenzar la producción industrial, los campesinos se desplazan a las ciudades,
y la contaminación comienza a deteriorar la calidad de vida al exceder la capacidad asimilativa
del medio ambiente. Con el aumento de la población, los problemas ambientales pasan de ser
locales a globales; ejemplo, el efecto invernadero y la reducción de la capa de ozono. 2
(…) El reto del desarrollo sostenible es lograr que se convierta en la gran oportunidad para el
sector productivo colombiano. Al aceptarlo se asegurarán nichos competitivos e inexaltables en
los mercados nacionales y extranjeros. El desarrollo sostenible tiene que ser un compromiso de
la alta gerencia y de los dueños de las empresas, y debe considerar un programa integral de
protección ambiental, como parte de su plan de negocios.
En el futuro nos veremos enfrentados a manejar temas extraños y poco usuales como
biodiversidad, ecosistema, eco eficiencia, efecto invernadero, lluvia ácida, reducción de la capa
de ozono, renovabilidad, sellos ecológicos, tecnologías limpias, productos ambientales sanos y
muchos más, porque la fuerza motriz que impulsará los cambios en los mercados estará
íntimamente ligada con el medio ambiente y el desarrollo sostenible.
La gerencia del desarrollo sostenible es viable y se puede lograr educando las poblaciones:
(…) Las competencias en educación para el desarrollo sostenible son consideradas por Naciones
Unidas como un necesario aprendizaje para el futuro (UNECE, 2009; UNECE, 2011), ya que el
modelo de desarrollo que impulsa la economía global torna necesario reconducir las formas de
vida que inciden en el consumo insostenible de recursos, la degradación de los ecosistemas y la
explotación de las personas, por otro modelo que preserve el bienestar humano sin exceder los
límites del planeta. (RUTH DORILENA MUÑOZ GOMEZ)
No cabe duda que gran parte de las organizaciones empresariales hacen uso de los recursos, al
parecer bajo la creencia de que estos son inagotables, lamentablemente el modelo de
crecimiento y desarrollo que se ha llevado a cabo hasta ahora ha generado efectos negativos en
muchos aspectos como acumulación de la riqueza, deterioro ambiental, injusticia social,
inequidad y perdida de la diversidad culturar.
Debido a esto se hace necesario buscar un nuevo modelo para el desarrollo, que cubra retos
importantes como: superar la pobreza, lograr la equidad intergeneracional, transitar hacia una
democracia participativa, donde no se impongan los beneficios económicos o el beneficio
individual.
No podemos dejar de lado el desarrollo y el crecimiento económico, pero si podemos hacer que
estos estén en equilibrio con lo social y lo ambiental. Es hacia ese norte donde debemos ir y
todos somos responsables de llegar.
Es donde entra en función la gerencia del desarrollo sostenible con fin de hacernos llegar a
donde queremos ir, con el objetivo de satisfacer las necesidades del presente sin poner en riesgo
la posibilidad de las futuras generaciones.
Se ven venir grandes desafíos como hacer entender a los Estados, las empresas y a las
organizaciones sociales a seguir creciendo económicamente, pero en equilibrio con el cuidado
del planeta y generando mayor equidad social. Al mismo tiempo,
Yo creo que lo más importante es hacer entender a las personas que deben adquirir nuevos
hábitos de consumo ya que desde que exista la demanda existirá la oferta, las personas debemos
entender que podemos satisfacer nuestras necesidades, pero sin abusar de los posibles lujos que
se puedan brindar, es decir adquirir únicamente lo necesario sin abusar de los recursos que el
medio ambiente nos brinda. (JAROL YECID HURTADO MARTINEZ)
De acuerdo a la lectura del desarrollo sostenible puedo concluir que, más que una alternativa,
el desarrollo sostenible es una necesidad. El desarrollo sostenible predica el logro del desarrollo
con responsabilidad ante el futuro y es un modelo que deben cumplir gobiernos, industriales,
comunidades y todos los pobladores de la tierra, si queremos preservar y mejorar la calidad de
vida de las generaciones por venir.
Ya que estos resultados son positivos para la empresa en relación al medio ambiente =
naturaleza y biodiversidad; sociedad = calidad de vida y economía = desarrollo económico,
muchas empresas tiene problemas que no saben manejar el uso de los recursos naturales como
es la sobre producción, sobre población, etc... y estos generan problemas de contaminación
ambiental tales como: aire, suelo, capa de ozono, y muchos más...Debido a esto la
recomendación es no gastar los recursos de generaciones futuras.
De manera general se emplea condiciones básicas que debe contar una empresa para lograr un
desarrollo sostenible como lo es la responsabilidad ambiental, una planeación estratégica, hacer
uso de tecnologías limpias, bondadosas, seguridad de derechos humanos, calidad de vida, esto
da como resultado una buena imagen de la organización, donde crece su mercado, la reputación,
la reutilización de los recursos, satisfacen a los proveedores, clientes y la calidad de vida de sus
colaboradores.
En base a todo esto hay una empresa líder en Colombia que incentiva y premia a las empresas
que cumplan con las condiciones de desarrollo sostenible y las que no se le da un plan de mejora,
para las empresas que desean hacer parte del desarrollo sostenible debe contar con buenas
prácticas de producción que da como resultado el impacto positivo económico.
Por ejemplo, en materia de derechos humanos, (la empresa SURA), implementó medidas para
beneficiar la calidad de vida de sus trabajadores, como programas de horarios flexibles,
permisos especiales por lactancia, licencia por paternidad, permisos especiales, permisos por
matrimonio y vacaciones.
Para optimizar el uso del agua, una empresa que pertenece a Pacto Mundial México (Ingenio
Pánuco) gestionó su consumo de agua de manera responsable, cuidando el uso eficiente del
recurso, procurando el mínimo de desperdicio, además de asegurarse de recolectar el agua y de
tratarla posteriormente, lo cual además repercutió positivamente en sus costos.
De la lectura la sostenibilidad y el valor compartido, Según Diaz Caseres Nelson, Esta lectura
nos muestra la realidad que vivimos a diario, pero a la que nos estamos acostumbrando de forma
directa e indirecta, y nos invita a tomar acción para que aportemos un poco a este planeta que
tanto nos ha dado.
Las organizaciones para generar un impacto positivo en el medio ambiente y la sociedad deben
actuar de forma ética dentro del marco legal al implementar la gerencia del desarrollo
sostenible y así generar el diferenciador para el equilibrio y la armonía con el medio ambiente.
(FABIAN ALBERTO LIZARAZO GUTIERREZ)
La gerencia del desarrollo sostenible se asocia netamente con un enfoque de tipo administrativo,
a través del cual, se responde a las necesidades del presente sin poner en peligro la capacidad
de las generaciones futuras en responder por los suyos, establecen por parte de una organización
lineamientos estratégicos, mediante los cuales se estructura un modelo de gestión corporativa
bajo lineamientos económicos, sociales y medioambientales, que se abordan políticamente de
forma equilibrada y acordes con los planteamientos del desarrollo sostenible
Se puede argumentar, que el frecuente fracaso que sufren las empresas al tratar de implementar
un modelo de gestión sostenible, la empresa es el paradigma de la eficiencia, aunque muchas
veces se queda muy lejos. radica en la incapacidad administrativa de poder permitirse vincular
al sistema de toma de decisiones los enfoques y pensamientos. (WILFER ERNESTO PULIDO
ALGARRA)
Conclusiones
El desarrollo sostenible es mucho más que un concepto ecológico, ya que plantea el reto
fundamental de combinar una economía dinámica con una sociedad que ofrezca oportunidades
para todos, al tiempo que se mejora la productividad de los recursos y se desliga el crecimiento
de la degradación del medio ambiente.
Una gestión ambiental exitosa sólo será posible mediante el trabajo aunado del Estado y de
la comunidad, en su acepción más amplia, trabajo en el cual el Ministerio de Medio Ambiente
es un instrumento básico, pero que, como hemos reiterado, está lejos de ser la panacea. Pues si
bien el Ministerio es un actor fundamental, el desarrollo sostenible es una meta de la sociedad
en su conjunto.
Referencias