CIRCULAR DEL PLENO DEL CONSEJO DE POLICÍA

31-01-2019

En la mañana de hoy se ha celebrado el Pleno del Consejo de Policía presidido por

el ministro del Interior, quien ha informado y tratado sobre los siguientes asuntos:

1. Equiparación salarial

Que el Ministerio está implicado en la ejecución del acuerdo de equiparación

salarial, habiéndose reflejado en el año 2018 en la nómina de octubre.
Para el año 2019, el
segundo tramo está garantizado,
con independencia de la
aprobación de los Presupuestos
Generales del Estado y con
carácter retroactivo, desde el 1 de
enero de 2019, estando
trabajando para adelantar la
cantidad correspondiente si
aquellos no salieran adelante.
Agradeció el compromiso de las organizaciones sindicales representativas en la
ejecución del citado acuerdo.
Sobre los Complementos Específicos Singulares (CES) del Catálogo de puestos de
trabajo de la DGP, indicó que la homogeneización de los mismos no se materializó el año
pasado, encontrándose en la actualidad en fase final de la CECIR.
Sobre la opacidad con que se está realizando el trabajo por la Consultoría externa,
se nos informó que con fecha 4 y 11 de febrero habrá sendas reuniones para explicar
todo el trabajo realizado.
Sobre el reingreso de los compañeros de segunda actividad, se nos informó que el
próximo día 15 de febrero está prevista una reunión para tratar este tema

2. Desarrollo Ley 9/2015 de Régimen de Personal de la Policía Nacional

Se están elaborando varias propuestas para su desarrollo reglamentario donde

estarán presentes las organizaciones sindicales representativas.
Como consecuencia de la falta de transparencia en los procesos de ingreso,
promoción interna y ascenso, ya denunciadas por la UFP, nos informa que se realizará un
estudio para su desarrollo normativo sea lo más objetivo posible.

[1] ufp.consejero2@ufpol.org
 Sobre el reconocimiento de recompensas a los funcionarios de la Policía Nacional,
cuestión ésta denunciada por la UFP en múltiples ocasiones, se comprometió para que su
concesión sea proporcional al nivel de riesgo que asumen los funcionarios policiales.
Como consecuencia de las denuncias y peticiones realizadas sobre la jornada
laboral, se comprometió a convocar la Mesa de Seguimiento en el primer trimestre de año
actual.

3. Plan de Infraestructuras y medios materiales

Se nos informa que en el periodo de 7 años hay prevista una inversión de 275
millones de euros para la Policía Nacional, al objeto de adecuar las dependencias
policiales, de forma concreta 50 millones para los CIES y CATES, estos dos últimos en el
plazo de 3 años.
Para medios de protección habrá inversiones en el año
2019, teniendo previsto adquirir de 5.200 chalecos antibalas-
anticuchillo, 1.000 nuevas pistolas HK y 979 vehículos policiales
en la modalidad de renting.
Informa del compromiso de adquisición, ante las continuas
demandas de las organizaciones sindicales, de cámaras de
videograbación, guantes anticorte, pistolas eléctricas y defensas
extensibles.

4. Reclasificación de la Escala Básica

Petición solicitada en numerosas ocasiones por la UFP, se nos informa que está en
estudio su viabilidad.

5. Programa de acción social

Demanda reiterada de la UFP de incrementar los fondos destinados para este fin,
informando que está en estudio la posibilidad de su incremento.
Se nos informe que se va a solicitar un informe de la situación actual y
problemática en materia de riesgos laborales.

6. Recursos humanos

Ante la gravedad de la falta de efectivos en la Policía Nacional, denunciados de

forma repetitiva por la UFP, se nos informa de una tasa de reposición del 115% en la
oferta de empleo público para el ingreso este año 2019 en el Cuerpo Nacional de Policía.
La UFP incidió en la especial gravedad que reviste la falta de efectivos en las
zonas del Campo de Gibraltar y costas donde se está produciendo la llegada masiva de
migrantes.

[2] ufp.consejero2@ufpol.org
 7. UFAM

Sobre la problemática de la UFAM y derechos de las víctimas de violencia de

género, se informó que se iniciará una mejora de las unidades de la UFAM con un
presupuesto de 1,5 millones de euros, que permitirá mejorar y garantizar la protección de
las víctimas.

8. Otras cuestiones

Se informó que el borrador del

“Protocolo de prevención del suicidio en la
DGP” está bastante avanzado y pendiente de
las últimas reuniones de la mesa de trabajo de
la Comisión de Seguridad y Salud Laboral
Policial.
Nos indican que se apuesta por
mantener la estabilidad en la cúpula policial,
atendiendo para ello a la profesionalidad de los responsables policiales y a la no
politización.
Nuestro Secretario General, en su intervención, tras coincidir con la mayoría de lo
expuesto por los anteriores intervinientes, entre otros temas hizo referencias a las
siguientes cuestiones:
 Abono de manera inexcusable, del segundo tramo de la equiparación salarial,
antes de las elecciones al Consejo de Policía, y con fecha retroactiva desde el
uno de enero del presente año.
 Recuperación de las competencias propias de la Policía Nacional que han sido
usurpadas por otros Cuerpos de Seguridad.
 Mantenimiento de las atribuciones temporales de servicio, en distintas
plantillas, motivadas por la migración.
 Dotar a la Policía Nacional de defensas extensibles y pistolas eléctricas.
 Trasladar de forma inmediata a los sindicatos firmantes del acuerdo de
equiparación salarial, el trabajo desarrollado por la Consultara contratada, que
permita conocer de forma efectiva las diferencias salariales reales, al objeto de
comprobar y evaluar dichos resultados.

COMITÉ EJECUTIVO FEDERAL

[3] ufp.consejero2@ufpol.org