LEY DEL SEGURO SOCIAL (1997)

La Ley es de observancia general en toda la República. La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho humano a la salud, la
asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.
En el artículo 41 de esta ley se mencionan los riesgos de trabajo que son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Ya que se considera accidente de trabajo a toda lesión orgánica o perturbación funcional,
inmediata o posterior; o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo
en que dicho trabajo se preste. También se considerará accidente de trabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador, directamente
de su domicilio al lugar del trabajo, o de éste a aquél.

No se considerarán para los efectos de esta Ley, riesgos de trabajo los que sobrevengan por alguna de las causas siguientes:

1. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez; o bajo la acción de una droga.
2. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una incapacidad o lesión
3. Si la incapacidad o siniestro es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.

Los riesgos de trabajo pueden producir:

1. Incapacidad temporal;
2. Incapacidad permanente parcial;
3. Incapacidad permanente total, y
4. Muerte.

LEY DE LA FLEXIBILIDAD LABORAL (2000)

La flexibilidad laboral es una de las posibles herramientas a implantar en la empresa, ya que soluciona en parte el problema de la escasez
de tiempo y beneficia a trabajador y a la empresa.

Teletrabajo, total o parcial: trabajar desde casa o hacer que cuenten las horas de trabajo en movilidad.

Ejemplos: profesores en línea, traductores, marketing online, diseñadores graficos.

Horario flexible de inicio y fin de la jornada laboral, para que las personas puedan ajustarse a horarios de terceros. Por ejemplo, para llevar
a los niños al colegio y recogerlos, practicar deporte o viajar en transporte público en lugar de privado.

Permitir a los empleados cambiar horas de trabajo o dinero por días extra de vacaciones

LEY DEL ACOSO LABORAL (2008)

La Ley en el artículo 2° define el acoso laboral como “toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador
por parte de un empleador, un jefe o superior, un compañero de trabajo, encaminado a infundir miedo, intimidación, terror y angustia,
a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”.

El artículo 6° específica que los autores del acoso laboral pueden ser: los gerentes, jefes, directores, supervisores o cualquiera que
tenga una posición de dirección y mando, Y las víctimas: los trabajadores o empleados, los servidores públicos (empleados públicos
y trabajadores oficiales).

Esta ley describe cuatro formas de acoso laboral, aunque deja abierta la posibilidad de que se configuren otras:

1. Maltrato laboral: Se incluyen en esta categoría los actos de violencia contra la integridad física o moral, la libertad
sexual y los bienes de quien es víctima del acoso. También las expresiones verbales injuriosas y en general las
conductas que lesionen la autoestima, la dignidad, el derecho a la intimidad y al buen nombre de las personas.
2. Persecución laboral: Conductas reiteradas y evidentemente arbitrarias que busquen inducir la renuncia de la
persona afectada a través de la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios de horario permanentes que
puedan generar desmotivación laboral.
3. Discriminación laboral: Los tratos diferenciados por razones étnicas, género, origen familiar o nacional, credo
religioso, preferencias políticas o situación social que se escapen de la razonabilidad desde el punto de vista laboral.
4. Entorpecimiento laboral: Son las acciones que buscan obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacer que esta
sea más difícil o demorada con el fin de perjudicar al afectado.