EnPiezasCoaching.

Coaching&Género

Carmen Fdez. Barquín

CARMEN FERNÁNDEZ BARQUÍN

carmenbarquin@enpiezascoaching.com
Teléfono: 669 511 676
www.enpiezascoaching.com

Perfil profesional. Me considero competente en tareas de coaching personal y

grupal, coordinación y gestión, supervisión de equipos psicosociales y socioeducativos,
dinamización grupal y docencia en igualdad de oportunidades, género, violencia machista,
inteligencia emocional, trabajo en equipo y emprendimiento.

Fortalezas: A lo largo de mi trayectoria profesional desarrollé competencias

resolutivas, de coordinación y gestión, de negociación y toma de decisiones,
flexibilidad, empatía y escucha activa, capacidad de trabajo en equipo, autonomía y
autogestión emocional.

MI PROYECTO DE AUTOEMPLEO QUE SE GESTÓ CON LAS CRISIS…

Desde el año 2012, Promotora de EnPiezasCoaching, Servicios profesionales de

Coaching & Género.

¿Y por qué esta apuesta? EnPiezasCoaching es el resultado de un proceso natural en mi

andadura profesional porque da continuidad y coherencia al propósito que orienta mi
trabajo de años: Contribuir al bienestar personal y profesional desde un enfoque de
género, social y humanista, y potenciar el autoliderazgo de las mujeres para que puedan
ser protagonistas activas de sus decisiones.

TRAYECTORIA PROFESIONAL –AUTÓNOMA-

Área de supervisión

2018-19 CIMASCAM, Centro de Atención Integral a Mujeres Víctimas de Violencia

Sexual. Comunidad de Madrid- Gestión Aspacia.
 Supervisión individual y grupal al equipo profesional.

2015-16 Centro de Acogida Pandora (Mujeres en situación de vulnerabilidad social)

Dirección General de Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Madrid
 Supervisión individual y grupal al equipo profesional.
 Formación sobre el impacto de los factores psicosociales de género en la salud de las
mujeres.
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Carmen Fdez. Barquín

2012-14 Centro de Atención Integral a Mujeres Concepción Arenal Dirección General de

Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Madrid (Gestión Trabe-Dinamia Soo.
Cooperativa)
 Supervisión individual y grupal al equipo profesional.

2014-15 Escuela de Coaching “Centro Mitikum”.

 Tutora de prácticas y responsable del Área de Mujer de la Escuela.

Área igualdad, perspectiva de género y prevención de violencia

machista.

2018 Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de San Fernando de Henares (Madrid)

 Ponencia marco “Mujeres y Deporte” y dinamización del encuentro organizado dentro
de la Semana de la Mujer en torno al 8 de Marzo.

2017-18 Asociación Amira Producciones

 Teatro-foro. Dinamización del debate tras la obra de teatro “La Vida, no…Qué
nervios!” que aborda la violencia de género. (Diferentes municipios de Alicante y
Comunidad de Madrid)

2016-17 Ayuntamiento de Consuegra (Toledo)

 Formación al equipo político y técnico en Igualdad de Oportunidades y claves
metodológicas para la incorporación de la perspectiva de género en las políticas
locales.

2015-16 Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de San Fernando de Henares

 Talleres de coaching para la dinamización del tejido asociativo y la sensibilización en
la igualdad de género.
 Talleres de coaching para la gestión del tiempo desde la corresponsabilidad dirigidos
a población en general del municipio.

2012 Concejalía de la Mujer-Ayuntamiento de Tres Cantos.

 Dinamización del Vídeo-Fórum dentro de las Jornadas sobre corresponsabilidad y
conciliación de la vida personal, laboral y familiar en torno al 8 de marzo.

2012 Mancomunidad Intermunicipal de Servicios Sociales del Este de Madrid

(MISSEM
 Talleres en distintos municipios para promover la Conciliación de la Vida personal,
Laboral y familiar desde la corresponsabilidad.

2012 Concejalía de Políticas de Igualdad y Mujer Ayuntamiento Rivas Vaciamadrid

 Prestación de servicios para colaboración en el Programa de Información, Formación y
Prevención de la Violencia Sexual.
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Carmen Fdez. Barquín

Área de dinamización del asociacionismo de mujeres: impulso del

trabajo en red y el liderazgo de empresarias y artesanas

2017-18 Concejalías de Igualdad y Mujer de Castilla la Mancha: Consuegra,

Villacañas, Villa de Don Fadrique, Madridejos, Villafranca, Fuensalida.

 Dinamización de encuentros de representantes de las juntas directivas de asociaciones

de mujeres de distintas localidades.
 Talleres para el desarrollo de habilidades de liderazgo, comunicación asertiva,
inteligencia emocional, malestares de género, empoderamiento y perspectiva de
género en la programación de actividades
 Ponencias en torno a logros y retos pendientes en el asociacionismo de mujeres del
medio rural.

2018 Concejalía de Igualdad y Participación Ciudadana, Ayuntamiento de Mejorada

del Campo
 Seminario formativo para promover la capacidad emprendedora y el trabajo en red de
mujeres emprendedoras/empresarias.

2017 Concejalía de Desarrollo Local y Empleo, Ayuntamiento de Mejorada Del Campo

 Taller de Coaching para el Emprendimiento y el Impulso del Asociacionismo de
Mujeres Artesanas.

2017 Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de San Fernando de Henares

 Talleres de coaching con perspectiva de género para promover el empoderamiento y
la participación social de mujeres integrantes en asociaciones del municipio.

2016-17 Concejalía de Mujer, Ayuntamiento de Tres Cantos.

 Seminarios de Coaching para el Liderazgo y la gestión empresarial de las mujeres
empresarias y emprendedoras del municipio.

2016 Concejalía de Mujer e Igualdad de Rivas Vaciamadrid –Por encargo de IMC-

 Taller de Coaching para el Liderazgo, clarificación de objetivos y fórmulas
cooperativistas para mujeres en procesos de búsqueda de empleo y/o autoempleo
del municipio.

2016 Concejalía de Igualdad, Ayuntamiento de Parla.

 Seminario de Coaching para el Liderazgo y la gestión empresarial de mujeres
empresarias y emprendedoras del municipio.

2015-16 Fundación Tomillo

 Monográfico “Liderazgo empresarial en clave de mujer”, dirigido a mujeres
empresarias y emprendedoras participantes en programas de emprendimiento
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Carmen Fdez. Barquín

2015 Asociación de Mujeres Contra el Estrés (AMCE) Torrejón de Ardoz.

 Taller: “Claves de coaching para favorecer la comunicación positiva y el
autocuidado.” dirigido a mujeres de la asociación.

2012 Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento Torrejón de Ardoz

 Propuesta de contenidos y dinamización de la Jornada de trabajo anual de encuentro
de asociaciones: Claves para reflexionar sobre prácticas de relación, participación y
objetivos de trabajo en el asociacionismo de mujeres del municipio.

Área de formación&coaching: trabajo en equipo, comunicación no

violenta y liderazgo no androcéntrico

2017 Escuela Infantil El Sur (Madrid)

 Taller de Coaching sobre “Trabajo en Equipo y Gestión del Tiempo ” dirigido al
equipo docente.

2016 Grupo empresarial Aurigae. Sector Tecnológico

 Taller para el desarrollo de habilidades directivas y de liderazgo no androcéntrico
dirigido a mujeres responsables de departamentos y Ceo.

2015 Ministerio de Hacienda

 Formación: “Competencias emocionales para favorecer la comunicación y el buen
trato en los equipos de trabajo. Equipo técnico de la Subdirección de Formación y
RR.HH del Ministerio de Hacienda.

2013 Ayuntamiento de Leganés-Por encargo de IMF-

 Habilidades para el Trabajo en Equipo. Equipos de Servicios Sociales.

2007 Ministerio de Economía y Hacienda.

 Empoderamiento y Liderazgo no androcéntrico. Formación a técnicas del Ministerio.

Área dinamización grupal para promover el desarrollo personal, el

empoderamiento y la empleabilidad de las mujeres

2016-17 Cruz Roja (Guadalajara)

 Dinamización de talleres orientados a promover la autoestima y el
empoderamiento de mujeres participantes en programas de empleo.

2015 Ayuntamiento de Avilés –Asturias-

 Taller: ¿Qué significa el empoderamiento de las mujeres? dirigido a mujeres
participantes en el Programa Clara (Instituto de la Mujer). Jornadas de Cierre.
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2009-11 Centro de Servicios Sociales de Latina y Gallur (Ayuntamiento de Madrid)

Por encargo de Dinamia So. Cooperativa
 Facilitadora grupal en talleres para promover la autoestima y el desarrollo
personal de mujeres en situación de vulnerabilidad -violencia machista y
doméstica-.

2008. Área de Mujer del Ayuntamiento de Getafe.

 Facilitadora grupal en el Taller para la Promoción Socio-comunitaria y
prevención de violencia de género dirigido a mujeres del municipio de Perales
del Río

1998-2018 Prestaciones de servicios a Concejalías de Mujer de la Comunidad de

Madrid: San Fernando de Henares, Rivas Vaciamdrid, Coslada, Mejorada del Campo,
Torrejón de Ardoz…

Tareas: Dinamización grupal en talleres dirigidos a mujeres profesionales, empresarias,

desempleadas y en situación de vulnerabilidad.
Temáticas abordadas:
 Gestión del tiempo y corresponsabilidad.
 Desarrollo personal/autoestima/autoconocimiento.
 Habilidades de liderazgo, toma de decisiones, negociación y gestión de conflictos.
 Claves para el asociacionismo de mujeres.
 Habilidades de inteligencia emocional.
 Habilidades y técnicas para la búsqueda activa de empleo.
 Emprendimiento.
 Prevención y detección de violencia de género.
 Igualdad de oportunidades.

TRAYECTORIA PROFESIONAL - CUENTA AJENA-

2018-19 Espacio de Igualdad Juana Doña. Área de Gobierno de Políticas de Género y

Diversidad-Ayuntamiento de Madrid- Gestión IMC. (Asociación Instituto Mujeres y
Cooperación)

Puesto: Educadora.
Funciones:
 Diseño de programación de actividades/talleres en coordinación con el equipo técnico.
 Dinamización de talleres para promover el empoderamiento de las mujeres.
 Acompañamiento y organización de salidas y visitas culturales.
 Dinamización vídeo-fórum.
 Trabajo comunitario para la sensibilización y promoción de la equidad de género.
 Elaboración de memorias.
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2006-2010: Concejalía de Mujer y Políticas de Igualdad del Ayuntamiento de Rivas-

Vaciamadrid.

Puesto: coordinadora adjunta del Programa “Aula Abierta de Mujer”

Funciones:
 Diseño en coordinación con la Concejalía de Mujer de acciones a desarrollar dentro del
programa Aula Abierta de las Mujeres.
 Colaboración con la Comisión Técnica encargada de la Elaboración del III Plan de
Igualdad de Oportunidades
 Entrevista de acogida a mujeres para evaluación y derivación a recursos internos o
externos.
 Orientación sociolaboral: grupal y tutorías individuales.
 Facilitadora grupal en talleres para el desarrollo personal y la Empleabilidad.
 Elaboración de contenidos y memorias finales de talleres.

2014 Ayuntamiento de Seseña (Toledo)- Gestión IMC (Asociación Instituto Mujeres y

Cooperación)

Funciones:
 Dinamizadora grupal y tutoría individual en procesos de orientación laboral para
promover el empoderamiento y la empleabilidad de mujeres en situación de
vulnerabilidad social. Programa Clara (Instituto de la Mujer).
 Intermediación Laboral.
 Coordinación con técnica de mujer y servicios sociales.

2004-2005 Esecé, Servicios Integrales. Consultoría de Igualdad y Género.

Puesto: Coordinadora Área de Empleo

Funciones:
 Orientadora laboral –individual y grupal- con mujeres participantes en el Programa
“Mujeres Ausentes del Mercado Laboral”. (Prestación Técnica a la Dirección General
de Igualdad –Comunidad de Madrid).
 Dinamizadora de talleres para el desarrollo del emprendimiento, la empleabilidad y
el autoliderazgo. Dirigido a mujeres desempleadas de la Comunidad de Madrid
(Prestación técnicas a Concejalías de Mujer de distintos municipios).
 Formación en Género a equipos de orientación laboral.

1998-2004 Fundación B. San Martín de Porres.

Puesto: Gestora de Empleo y Responsable del Servicio de Orientación Sociolaboral.

Funciones:
 Puesta en marcha y coordinación del CAIL (Centro de Apoyo a la Intermediación
Laboral) centro colaborador del Servicio Regional de Empleo de la Comunidad de
Madrid.
 Intervención individual y grupal en procesos de orientación sociolaboral.
 Diseño, desarrollo y seguimiento de itinerarios personalizados de inserción laboral.
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 Intermediación laboral y gestión de bolsa de empleo.

 Impartición de módulos de Orientación Laboral y Autoempleo en cursos de formación
ocupacional para el empleo (IMAF-IMEFE).
 Coordinación de cursos de Formación Ocupacional para el Empleo -IMEFE (gestión,
selección y seguimiento de alumnado).
 Participación en proyectos Europeos (Iniciativa INTEGRA) Puesta en común de
experiencias y enfoques metodológicos en los procesos de intervención sociolaboral
con colectivos en situación de exclusión social.
 Elaboración de proyectos y memorias de justificación anuales.

Área de docencia en igualdad de oportunidades, género y

dinamización grupal.

2018 Intervención Social Hartford (Por encargo de IMF)

 Curso sobre Igualdad de Oportunidades y Perspectiva de Género dirigido a equipos
técnicos, trabajo social y educadoras/es de intervención comunitaria en Centros de
Servicios Sociales y Mayores del Ayuntamiento de Madrid.

2018 INTRÉS (Instituto de Trabajo Social y Servicios Sociales),

 Claves metodológicas para la dinamización grupal y el empoderamiento de
mujeres en situación de vulnerabilidad. Equipos profesionales que intervienen en el
área de violencia de género.

2012-2017 Instituto de la Mujer - Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e

Igualdad.
 Formación en Igualdad de Oportunidades, Enfoque de Género y Orientación Laboral,
a equipos técnicos de los Programas Clara y Aurora.

2016 Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de San Fernando de Henares (Madrid)

 Formación en Igualdad de Género a integrantes de la Mesa de Participación
Ciudadana.

2016 Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo

 Formación ¿Qué implica la Igualdad de Género? Dirigido personal técnico de la
Agencia.

2016 Diputación Provincial de Córdoba -Delegación de Igualdad y Mujer-

 Acompañamiento y metodología grupal desde la perspectiva de género en
procesos de orientación laboral. Formación dirigida a orientadoras laborales y
técnicas de los programas Clara y Aurora (instituto de la Mujer)

2015 Ministerio de Hacienda

 Curso “Desde la Igualdad hacia la Equidad de Género: Una Historia de Largo
Recorrido”, dirigido a técnicas de servicios.
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2014-18 Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente.

 Formación en Igualdad de Oportunidades y Violencia Machista. Cursos dirigidos a
cuerpos técnicos del Ministerio que se encuentran en procesos selectivos.

2013-19 Escuela de Administración Pública de Castilla y León- ECLAP, por encargo de

IMF
 Jornadas formativas Mujeres Profesionales en el siglo XXI: Dilemas y Estrategias.
dirigidas a personal técnico de la Junta de Castilla y León

2012-13 Escuela Virtual de Igualdad, Instituto de la Mujer. (Ministerio de Sanidad,

Servicios Sociales e Igualdad).
 Tutoría online curso “Igualdad de Oportunidades: Aplicación práctica en Servicios
Sociales”.

2012 Ministerio de Economía y Hacienda.

 Discriminaciones Directas e Indirectas en el Empleo: sesgos de género inconscientes.
Formación a personal técnico del Ministerio.

2011 Ayuntamiento de Leganés. Por encargo de IMF

 Claves Para Aplicar la Perspectiva de Género en Proyectos y Programas. Formación a
personal técnico del Ayuntamiento de Leganés.

2008 Ministerio de Economía y Hacienda.

 Lenguaje Inclusivo en la Administración. Formación dirigida a personal técnico del
Ministerio.

2007 Grupo Telecyl.

 Formación en Igualdad y Género. Equipo técnico de Empleo y Servicios Sociales

2005 Diputación de Castilla y León.

 Igualdad de Oportunidades en la Atención a la Ciudadanía. Formación dirigida a
personal administrativo de la Junta de Castilla-León.

Área de docencia en violencia de género

2015-16 Policía Local de Rivas Vaciamadrid –Por encargo de IMC (Asociación Instituto
Mujeres y Cooperación)
 Formación en Violencia de Género –factores psicosociales e impacto en la
salud de las mujeres- dirigida a Policía local.

2015 Ministerio de Agricultura, Pesca, Alimentación y Medio Ambiente

 Igualdad de Género y Acoso sexual. Formación dirigida a sindicatos del Ministerio.
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2013 Ministerio del Interior.

 “Violencia de Género”. Curso dirigido a personal técnico del Ministerio.

2012 Escuela Virtual de Igualdad, Instituto de la Mujer. (Ministerio de Sanidad,

Servicios Sociales e Igualdad).
 Jornada Formativa: ”Violencia Estructural, la Cara Menos Visible de la Violencia de
Género” Alumnado del curso “Igualdad de Oportunidades: Aplicación práctica en
Servicios Sociales. Sevilla

2012 Instituto de la Mujer (Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad).

 Jornada formativa: “Violencias Estructurales y Relaciones de Poder” dirigida a
equipos técnicos del Programa Aurora.

2012 Ayuntamiento de Leganés.

 Violencia Machista. Formación a equipos multidisciplinares que intervienen con
mujeres en situación de violencia de género.

2011 Instituto Madrileño de Administraciones Públicas ( IMAP)

 Formación en Violencia de Género -inicial y avanzado- dirigida a personal técnico del
IMAP (Instituto Madrileño de Administraciones Públicas).

Área de docencia en Orientación Laboral

2005 Agencia para el Empleo (Ayuntamiento de Madrid).

 El Diagnóstico de la Empleabilidad en el Proceso de Intervención Sociolaboral, Rol y
Funciones del Orientador Laboral. Formación dirigida a técnic@s de empleo.

2004-07 Fundación Tomillo. Jornadas Técnicas “Profesionales y Orientación”. Nuevas

perspectivas de la orientación sociolaboral
 Coordinación del Grupo de Trabajo: Diagnóstico de Empleabilidad y Diseño de
Itinerarios Individuales de Inserción Sociolaboral desde la perspectiva de género.
 Coordinación del Grupo de Trabajo: Colectivos de intervención, necesidades y
problemáticas.

2004 Dirección General de la Mujer. Comunidad de Madrid.

 La Perspectiva de Género: Enfoque Metodológico en la Intervención Sociolaboral con
Mujeres. Formación dirigida a orientadoras laborales.

2004 Escuela de Mediadores Sociales para la Inmigración (EMSI).

 Enfoque Metodológico para el Diseño y Desarrollo de Itinerarios Personalizados de
Inserción Laboral (Colectivos en Situación de Vulnerabilidad Sociolaboral). Formación
dirigida a equipos sociales.
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Carmen Fdez. Barquín

2002-03 Alumnado de Trabajo Social, Facultad de Ciencias Políticas de Bolonia.

Génova (Italia).
 Metodología de Intervención Sociolaboral con Personas sin Hogar y Colectivos de
Difícil Empleabilidad.

2002 Fundación Tomillo

 Diagnósticos de Empleabilidad. Formación dirigida a equipo profesional del área de
empleo.

Ponencias, charlas y conferencias

 2018 Ponencia: Tiempos de Cuidados: de la conciliación a la democratización de los

cuidados. I Congreso Internacional de Familias Monomarentales: Empleos,
Corresponsabilidad y Tiempos de Cuidado. Asociación de Madres Solteras por Elección.

 2018 Ponencia: Ejes prioritarios en el Plan Estratégico de Igualdad del Ayuntamiento de

Madrid. Asociación de personas sordas de Madrid.

 2018 Ponencia: “Claves para Mantener una Energía Positiva en tu Búsqueda de Empleo”;
VII Jornadas de Empleo y Emprendimiento . Ayuntamiento de Alcobendas.

 Asociación ON, Rivas Vaciamadrid. charla coloquio “ Violencias Invisibles: La Violencia

Hacia las Mujeres en la Vida Cotidiana”, enmarcada dentro de las actividades
programadas desde la Concejalía de Mujer entorno al 25 de Noviembre.

 2016-17 Ponencia: Coaching con perspectiva de género: una metodología que promueve
la empleabilidad. Equipos de orientación sociolaboral de Cruz Roja España.

 2017 Ponencia “La diversidad de género en las empresas” II Foro Internacional de

Diversidad Cultural. Universidad de Comillas.

 2016 Ponencia “Claves para mantener la energía activa en la búsqueda de empleo” II

Jornadas de empleo –Ayuntamiento de Parla.

 2016 Ponencia “Perspectivas sobre el papel de las mujeres rurales en el desarrollo local”
y dinamización de mesa de experiencias, en el marco de la Jornada “Día Internacional de
las Mujeres Rurales” .Consorcio de desarrollo de la zona media Olite-Navarra-

 2013 Ponencia “Violencia Estructural”. Primeras jornadas de Igualdad programadas en la

Dirección General de la Guardia Civil.

 2012 Ponencia Marco. Jornada sobre corresponsabilidad y conciliación de la vida personal,

laboral y familiar. Concejalía de la Mujer-Ayuntamiento de Tres Cantos.

 2013 Ponencia “Empleo y Emprendimiento de las Mujeres Rurales: Obstáculos y

Estrategias” Presentación del Programa Aurora-Zona Media (Instituto Navarro de la
Mujer).
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 2004-07Ponencia Violencia de Género: cómo detectar situaciones de violencia desde la

intervención sociolaboral. Jornadas Técnicas “Profesionales y Orientación”. Nuevas
perspectivas de la orientación sociolaboral -Fundación Tomillo-.

Formación en áreas de especialización

2019 Cursando Grado Superior de Animación Sociocultural y Turística (TSOC)–Acceso libre-

2018 Técnica en Violencia de Género. Universidad Nebrija (200h)

2005-07 Máster de Formación Superior en Estudios Interdisciplinares de Género (90ects),

Instituto Universitario de Estudios de la Mujer (IUEM), Universidad Autónoma de Madrid
(UAM).

2004-2005: Diploma “Inserción y Desarrollo Profesional en el Nuevo Mercado Laboral” (120

horas) Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), Programa de Enseñanza
Abierta, Facultad de Psicología.

1991 Master de Gestión de Proyectos Empresariales para Mujeres Emprendedoras. Escuela

de Organización Industrial (EOI)-Instituto de la Mujer. Madrid.

1989 Acceso Universitario Mayores de 25 años (UNED)

 Formacion Continua

2019 Intervención con parejas desde la terapia emocional sistémica (16 h) Nara Psicología
(Grupo Heliconia).

2019 Reprogramar el inconsciente de clientes jugando con Lego Serious Play (4h) Instituto de
Neurocoaching.

2018 Taller de figuritas sistémicas aplicadas al coaching (5 h). Espacio Argenta.

2018 Psicogenealogía: El árbol genealógico como herramienta terapéutica (4h). Nara

Psicología

2015 Técnicas Activas y Psicodrama, Asociación Española de Psicodrama (10h) (AEP)

2013 Supervisión profesional por Alberto Costa, Coach Senior, Director de la Escuela de
Coaching “Centro Mitikum” (100h).

2013 Coaching Sistémico (Instituto de Potencial Humano)

2012 Certificado de Coach Personal Profesional acreditado por ASESCO (Asociación Española
de Coaching).
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2012 Curso de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres: Aplicación Práctica en

la Empresa y los Recursos Humanos, (65 horas) Escuela Virtual de Igualdad del Instituto de la
Mujer (Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad).

2009 Seminario “Teoría y Técnica Grupal” -desde la perspectiva del Grupo Operativo- (22h)
Asociación para el Estudio de Temas Grupales, Psicosociales e Institucionales. –Área 3-.

2007-08 Curso “Igualdad de Oportunidades: aplicación práctica en el ámbito del empleo” (60
horas) Promovido por la Escuela Virtual de Igualdad del Instituto de la Mujer (Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales).

2004-2005: Curso sobre Aplicación Práctica del Enfoque Integrado de Género dentro de las
Organizaciones (20 horas) Cruz Roja Española.

2001: Curso Integral para Técnicas y Técnicos de Empleo (180 horas). Red Araña-Comunidad
de Madrid.

Otra información de interés

Disponibilidad para viajar.
Movilidad geográfica.
Conocimientos de informática a nivel usuaria pero de forma operativa.
Carné de conducir B-1 y vehículo propio.