PARCELAS INTEGRANTES E NÃO INTEGRANTES

INTEGRANTES NÃO INTEGRANTES

Remuneração: (incluído as gorjetas, Benefícios previdenciários (exceto o Salário

compensação do programa seguro emprego, Maternidade)
os ganhos habituais e os adiantamentos
salariais em razão de aumento).

Salário Maternidade (é considerado SC): A ajuda de custo e o adicional mensal, recebidos pelo
aeronauta.

Salário Paternidade: de acordo com o STJ; Parcela in natura recebida de acordo com o
programa de alimentação aprovado pelo MT. (Vale
Alimentação ou Refeição)

Divergência:
 STJ: não é SC, seja no cartão ou dinheiro.
 Legislação: cartão, não é SC. Dinheiro, é SC.

Terço Constitucional de Férias (1/3) Férias indenizadas (e seu respectivo adicional

constitucional)
Segundo o STJ, o terço de férias não é SC.

Férias Gozadas - STJ Férias não gozadas, indenizadas

Gratificação natalina Dobra de Férias.

O valor pago à empregada gestante, na A indenização de 40% do FGTS.

estabilidade provisória

Auxílio acidente A indenização por tempo de serviço, anterior a CF88,

do empregado não optante pelo FGTS.

As parcelas não integrantes do SC, EM A indenização por despedida sem justa causa do
DESACORDO com a legislação pertinente empregado nos contratos por prazo determinado.

Horas extras A indenização do tempo de serviço do safrista,

quando da expiração normal do contrato.

Adicional Noturno Incentivo à demissão (PDV).

Adicional de Periculosidade A indenização por dispensa sem justa causa no

período de 30 dias que antecede a correção salarial.

Adicional de Hora Repouso e Alimentação O abono de férias.

(AHRA) – STJ
É a venda de 10 dias de férias, ou seja, 1/3 das férias anuais.

Saldo de salário, da rescisão contratual. Os ganhos eventuais e os abonos expressamente

desvinculados do salário por força de lei.

Verbas pagas pela execução do trabalho. Licença Prêmio indenizada

Ex: o aluguel de um apartamento do diretor financeiro Assim, caso a licença prêmio não seja gozada, ela será paga pelo
pago pela emprega, a mensalidade do colégio dos filhos empregador ao trabalhador (indenizada).
do vice-presidente paga pela empresa ou ainda um valor
pecuniário exclusivo, com um “auxílio paletó”, comum em
algumas empresas multinacionais.

Verbas PARA a execução do trabalho. Não é SC!

Verbas PELA execução do trabalho (benesses em função
do algo cargo exercido). É SC!
Vale transporte (legislação e Jurisprudência)

Outras indenizações, desde que expressamente

previstas em lei.
Ajuda de custo, em parcela única, recebida
exclusivamente em decorrência de mudança de local de
trabalho do empregado.

Diárias de viagem

A partir da reforma trabalhista (Lei 13.467/2017), qualquer diária

(excedendo ou não os 50%) recebida pelo trabalhador será considerada
parcela não integrante do salário de contribuição.

Bolsa complementação educacional de estagiário,

quando paga nos termos da lei de estágio.

Participação em lucros e resultados da empresa

(PLE), quando paga ou creditada de acordo com a lei
específica.

Abono do PIS/PASEP

Os valores correspondentes a transporte,

alimentação e habitação fornecidos pela empresa ao
empregado contratado para trabalhar em localidade
distante de sua residência, em canteiro de obras ou
local que, por força da atividade, exija deslocamento e
estada.

A complementação do valor do Auxílio Doença, desde

que este seja extensivo à totalidade dos empregados
da empresa.

O valor das contribuições efetivamente pago pela pessoa

jurídica, relativo a programa de previdência
complementar privada, aberta ou fechada, desde que
disponível à totalidade de seus empregados e
dirigentes.

O valor das contribuições efetivamente paga pela pessoa

jurídica, relativo a prêmio de seguro de vida em grupo,
desde que previsto em acordo ou convenção coletiva de
trabalho e disponível à totalidade de seus
empregados e dirigentes.

O valor relativo à assistência prestada por serviço

médico ou odontológico, próprio da empresa ou por ela
conveniado, inclusive reembolso de despesas com
medicamentos, óculos, aparelhos ortopédicos,
próteses, órteses, despesas médico-hospitalares e
outras similares.

Parcelas destinadas à assistência do trabalhador da

agroindústria canavieira.

O valor correspondente a vestuários, equipamentos e

outros acessórios fornecidos ao empregado e
utilizados no local de trabalho para prestação dos
respectivos serviços.

Verbas PARA a execução do trabalho. Não é SC!

Verbas PELA execução do trabalho (benesses em função do algo cargo
exercido). É SC!

O ressarcimento de despesas pelo uso de veículo do

empregado, quando devidamente comprovadas.

Obs.: valores pagos a título de ressarcimento não integram SC.

 O valor relativo a plano educacional ou a bolsa de
estudo, que vise à educação básica de empregados e seus
dependentes e, desde que vinculada às atividades
desenvolvidas pela empresa, à educação profissional e
tecnológica de empregados e:

-Não seja utilizado em substituição de parcela salarial; e

-O valor mensal do plano educacional ou bolsa de estudo
considerado individualmente, não ultrapasse 5% da
remuneração do segurado a que se destina ou o valor
correspondente 1,5 (uma vez e meia) o valor do limite
mínimo mensal do salário de contribuição (salário
mínimo), o que for maior.

Valores recebidos em decorrência de cessão de direitos

autorais.

O valor da multa paga ao empregado em decorrência da

mora no pagamento das parcelas constantes do
instrumento de rescisão do contrato de trabalho.

O Reembolso Creche pago em conformidade com a

legislação trabalhista, observado o limite máximo de 6
anos de idade da criança, quando devidamente
comprovadas as despesas.

Obs.: Não confundir o art. 7º, XXV da CF: lá fala até

5 anos.

O Reembolso Babá.

Vale cultura.

Prêmios e os abonos.

Obs.: Com o advento da Reforma Trabalhista (Lei 13.467/17), todos os

prêmios e abonos pagos ao trabalhador pelo patrão são considerados
parcelas não integrantes do seu salário de contribuição.

Aviso prévio indenizado

E para finalizar...

Terço Constitucional de férias SIM

Férias gozadas SIM
Férias indenizadas NÃO
Dobra de férias NÃO
Abono de férias NÃO