1- Si la base de cotización por contingencias comunes de un trabajador asciende a 760,00 euros, la

empresa cotiza:
a) 15,20 euros en concepto de horas extra.
b) 179,36 euros en concepto de contingencias comunes.
c) 35,72 euros en concepto de contingencias comunes.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.

2- La entidad que gestiona las altas y bajas a la Seguridad Social es:

a) La Tesorería General de la Seguridad Social.
b) El Instituto Nacional de la Seguridad Social.
c) La mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.

3- Para causar derecho a la pensión de jubilación:

a) Únicamente se tienen que tener en cuenta las cotizaciones reales.
b) Hay que acreditar 20 años de cotización.
c) Hay que tener, al menos, 30 años cotizados.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.

4- Teodoro acredita 743 días de cotización. En este caso:

a) Tiene derecho a la pensión de jubilación.
b) Puede acceder a 360 días de prestación por desempleo.
c) Podría acceder a 240 días de prestación por desempleo.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.

5- El periodo de carencia necesario para causar derecho a una Incapacidad Temporal derivada de
enfermedad común es:
a) De 180 días cotizados dentro de los cinco años inmediatamente anteriores.
b) No se necesita acreditar periodo de cotización alguno.
c) Depende del número de días que esté de alta.
d) Todas las anteriores son correctas.

6- Para calcular la prestación por viudedad en un caso en el que el causante fallecido fuera
pensionista:
a) Tomamos las bases de cotización de los últimos 25 meses y las dividimos entre 28
b) El cónyuge tiene derecho a un 42% de la base reguladora que sirvió para calcular la anterior pensión.
c) Hay que acreditar 500 días de cotización para causar derecho a la pensión.
d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

7- El cálculo de la prestación de muerte y supervivencia se obtiene:

a) Del cociente que resulta de dividir las base de cotización por contingencias profesionales de los últimos
18 meses entre 28.
b) De aplicar un 35% sobre la base reguladora.
c) Del cociente que resulta de dividir las bases de cotización de los últimos 24 meses entre 28
d) De aplicar 24 mensualidades a la base reguladora.

8- En una Incapacidad por Accidente:

a) Se requiere tener cotizado un tercio del tiempo transcurrido entre la fecha en que se cumplen 16 años y
la del hecho causante.
b) Hay que aplicar el 100% a la base reguladora.
c) La persona se encuentra incapacitada y precisa ayuda de terceros.
d) Ninguna de las anteriores.

9- La base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la fecha de baja médica de un
trabajador asciende a 1.520,40 euros. Si permanece de baja durante 23 días:
a) Los primeros tres días de baja percibe 50,68 euros/día.
b) Del día 4º al 20º de baja percibe la cantidad de 30,41 euros/día.
c) A partir del 21º día de baja, percibe 30,41 euros/día.
d) Del día 4º al 20º de baja percibe 646,17 euros.
10- Para calcular la prestación por viudedad en un caso en el que el causante fallecido fuera
pensionista:
a) Tomamos las bases de cotización de los últimos 25 meses y las dividimos entre 28
b) El cónyuge tiene derecho a un 42% de la base reguladora que sirvió para calcular la anterior pensión.
c) Hay que acreditar 500 días de cotización para causar derecho a la pensión.
d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

11- Teodoro acredita 1.083 días de cotización:

a) Tiene derecho a la pensión de jubilación.
b) Puede acceder a 360 días de prestación por desempleo.
c) Tiene derecho a una pensión de orfandad.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.

12- La base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la fecha de baja médica de un
trabajador asciende a 1.520,40 euros. Si permanece de baja durante 23 días:
a) Los primeros tres días de baja percibe 50,68 euros/día.
b) Del día 4º al 20º de baja percibe la cantidad de 30,41 euros/día.
c) A partir del 21º día de baja, percibe 30,41 euros/día.
d) Del día 4º al 20º de baja percibe 646,17 euros.

13- El periodo de carencia necesario para causar derecho a una IT derivada de una enfermedad
profesional es:
a) De 180 días cotizados dentro de los cinco años inmediatamente anteriores.
b) Depende del número de días que esté de alta.
c) Un cuarto del tiempo que transcurre entre la fecha en la que se cumplen 20 años y la de la fecha de baja
médica.
d) No se necesita acreditar periodo de cotización alguno.

14- Para causar derecho a la pensión de jubilación:

a) Es necesario tener en cuenta las cotizaciones presuntas realizadas con posterioridad al 01.01.1967.
b) Hay que tener, al menos, 50 años cumplidos.
c) Hay que acreditar 15 años de cotización como mínimo.
d) Hay que presentar la solicitud en el plazo de 10 días ante el ISM.

15- El cálculo de la prestación de muerte y supervivencia se obtiene:

a) Del cociente que resulta de dividir las base de cotización por contingencias profesionales de los últimos
18 meses entre 28
b) De aplicar un 35% sobre la base reguladora.
c) Del cociente que resulta de dividir las bases de cotización de los últimos 24 meses entre 28
d) De aplicar 24 mensualidades a la base reguladora.

16- La base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la fecha de baja médica de un
trabajador asciende a 1.500,00 euros. Si permanece de baja durante 21 días:
a) Los primeros tres días de baja percibe 30 euros/día.
b) Del día 4º al 20º de baja percibe la cantidad de 50 euros/día.
c) Del día 4º al 20º de baja percibe 37,50 euros/día.
d) La base reguladora asciende a 50 euros/día.

17- ¿Quién es el responsable de comunicar a la entidad correspondiente las altas y bajas en el trabajo?
a) el propio trabajador afectado.
b) la inspección de trabajo.
c) el empresario.
d) la representación de los trabajadores.

18- Cuando un trabajador cese en su trabajo por cuenta de otro hay que comunicar su baja a la oficina
correspondiente de la Seguridad Social (S.S.) ¿qué plazo hay para hacerlo?
a) seis días hábiles.
b) seis semanas.
c) seis días naturales.
d) seis meses.
19- ¿Qué son las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales?
a) asociaciones sectoriales de trabajadores constituidas a fin de complementar la acción protectora de
la s.s. en materia de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional (A.T. y E.P.)
b) entes de la S. S. que actúan concediendo prestaciones.
c) entes aseguradores privados especializados en la protección de accidentes y enfermedades
profesionales.
d) asociaciones sin ánimo de lucro, constituidas para colaborar en la gestión de las contingencias de
A.T. y E.P

20- ¿Cuál de los trabajadores siguientes está incluido en un régimen especial y no en el régimen
general de la seguridad social?
a) los mineros.
b) el clero.
c) los ciclistas profesionales.
d) los reclusos que realizan trabajo penitenciario.

21- Por accidente de trabajo se puede considerar cualquier enfermedad, lesión o patología sufrida con
ocasión, por motivo o como consecuencia de trabajar por cuenta ajena:
a) correcta, siempre que entendamos comprendidos en la definición los accidentes ocurridos por

fuerza mayor.
b) correcta, siempre que entendamos incluidos también los accidentes “in itinere”.
c) incorrecta, porque no tiene en cuenta la conducta del accidentado en el momento de producirse el
accidente; si hubo o no imprudencia profesional al actuar.
d) es incorrecta, porque una enfermedad nunca puede considerarse como accidente.

22- ¿Qué es la incapacidad temporal?

a) situación en que se halla el trabajador impedido temporalmente para el trabajo, por lo que recibe
asistencia médica.
b) situación en que se halla el trabajador impedido temporalmente para el trabajo a causa de un
accidente laboral o enfermedad profesional.
c) situación en que se halla el trabajador impedido para el trabajo, por lo que debe recibir asistencia
sanitaria, siempre y cuando no se prolongue más de 6 meses.
d) situación en que se halla cualquier persona que no puede atender su trabajo a causa de accidente,
enfermedad o maternidad.

23- Requisitos del beneficiario de la prestación económica por incapacidad temporal:

a) estar en alta o en situación asimilada al alta y haber cotizado antes del hecho causante 180 días
dentro de los 5 años anteriores a la baja si la causa es una enfermedad común o accidente no laboral.
b) estar en alta o situación asimilada, pero no se exige cotización anterior al hecho causante.
c) no se exigen alta ni cotización.
d) estar en alta o en situación asimilada al alta y haber cotizado antes del hecho causante 180 días
dentro de los 5 años anteriores a la baja si la causa es una enfermedad profesional o accidente
laboral.

24- Si un trabajador cae enfermo a consecuencia de la gripe que asola en ese momento su casa, ¿quién
se hace cargo de la prestación económica de incapacidad temporal los tres días que estuvo de baja?
a) el empresario.
b) nadie.
c) el I.N.S.S.
d) la Mutualidad de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional (MATEP).

25- La base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la fecha de baja médica de un
trabajador asciende a 1.100,00 euros. Si permanece de baja durante 21 días, ¿Cuántos euros percibirá
por día de baja?:
a) Los primeros tres días de baja percibe 660,00 euros.
b) Del día 4º al 20º de baja percibe la cantidad de 36,67 euros/día.
c) Del día 4º al 20º de baja percibe 22,00 euros.
d) A partir del 21º día de baja percibe 30,41 euros/día.
26- ¿Cuál es la duración del subsidio por maternidad?
a) 16 semanas, mejorable por convenio colectivo.
b) 16 semanas y 18 si el parto es múltiple, mejorable por convenio colectivo.
c) un mínimo de 1 mes.
d) de 14 a 24 semanas, según el tiempo cotizado previamente.

27- ¿Cuándo nace el derecho al subsidio por Incapacidad Temporal (I.T.)?

a) al día siguiente del parte de baja en caso de AT y EP, y del cuarto día después de la baja en caso de
accidente o enfermedad común.
b) al día siguiente del parte de baja en caso de AT y EP, y del cuarto día después de la baja en caso de
accidente y enfermedad común, corriendo a cargo del empresario los salarios correspondientes a los
días sin subsidio.
c) el mismo día de la baja en caso de AT y EP, y del quinto día después de la baja en caso de accidente
y enfermedad común.
d) el mismo día de la baja en caso de AT y EP, y del decimoquinto día después de la baja en caso de
accidente y enfermedad común.

28- Un trabajador que recibe la prestación económica por incapacidad temporal para el trabajo,
técnicamente a efectos de cotización se encuentra...
a) en situación de baja.
b) en situación de alta especial.
c) en situación de alta de pleno derecho.
d) en situación asimilada al alta.

29- ¿Cómo se calcula el importe del subsidio por maternidad?

a) el 100% de la base reguladora igual a la base de cotización por contingencias comunes
correspondiente al mes anterior al inicio de la suspensión.
b) el 75% de la base reguladora igual a la base de cotización por contingencias comunes correspondiente
al mes anterior al inicio de la suspensión.
c) el 75% de la base reguladora igual a la base de cotización por contingencias comunes correspondiente
al mes anterior al inicio de la suspensión, susceptible de mejora voluntaria mediante acuerdo
colectivo.
d) el 100% de la base reguladora igual a la base de cotización por accidentes de trabajo correspondiente
al mes anterior al inicio de la suspensión.

30- Teodoro acredita 743 días de cotización. En este caso:

a) Tiene derecho a la pensión de jubilación.
b) Puede acceder a 360 días de prestación por desempleo.
c) Podría acceder a 240 días de prestación por desempleo.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.

31- Para causar derecho a la pensión de jubilación:

a) Es necesario acreditar la cotización con posterioridad al 01.01.1967.
b) Hay que acreditar 15 años de cotización como mínimo.
c) Hay que tener, obligatoriamente, 65 años.
d) Hay que presentar la solicitud en el plazo de 10 días en el INEM.

32- En una Incapacidad Permanente Total para el ejercicio de la profesión habitual:

a) Se requiere tener cotizado la mitad del tiempo transcurrido entre la fecha en que se cumplen 16
años y la del hecho causante.
b) Se llega a aplicar hasta un 75% sobre la base reguladora en ciertas ocasiones.
c) Como mínimo tener cotizados 1 800 días, es decir 5 años.
d) La persona se encuentra incapacitada para las tareas fundamentales.

33- Indica cuál de los siguientes casos se encuadra dentro del régimen general:
a) Propietario de un garaje de reparación de vehículos.
b) Trabajador del mar.
c) Estudiante del ciclo formativo de Mantenimiento.
d) Ninguna de las anteriores.
34- La entidad que gestiona las altas y bajas a la Seguridad Social es:
a) la Tesorería General de la Seguridad Social (T.G.S.S.).
b) en la comunidad autónoma vasca, Osakidetza.
c) La mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.

35- ¿Se estructura el sistema de seguridad social de igual manera para todos sus afiliados?
a) sí, en un régimen general para todos, trabajadores y empleadores.
b) no, hay un régimen general para los trabajadores y un régimen de autónomos para los empresarios.
c) no, hay un régimen general, varios regímenes especiales y sistemas especiales.
d) no, hay un régimen general para todo tipo de trabajadores, y varios regímenes especiales según
el tipo de actividad del empresario.

36- ¿Quién realiza la gestión de la seguridad social?

a) la Tesorería General de la Seguridad Social (T.G.S.S.).
b) distintas entidades públicas, y entes colaboradores privados.
c) el instituto nacional de seguridad social.
d) en la Comunidad Autónoma Vasca, Osakidetza. fundaciones, etc.

37- ¿Quién es el responsable de comunicar a la entidad correspondiente las altas y bajas en el trabajo?
a) el propio trabajador afectado.
b) la inspección de trabajo.
c) el empresario.
d) la representación de los trabajadores.

38- Cuando un trabajador cese en su trabajo por cuenta de otro hay que comunicar su baja a la oficina
correspondiente de la Seguridad Social (S.S.) ¿qué plazo hay para hacerlo?
a) seis días hábiles.
b) seis semanas.
c) seis días naturales.
d) seis meses.

39- ¿Cuál de los trabajadores siguientes está incluido en un régimen especial y no en el régimen
general de la seguridad social?
a) los mineros.
b) el clero.
c) los ciclistas profesionales.
d) los reclusos que realizan trabajo penitenciario.

40- Si un trabajador cae enfermo a consecuencia de la gripe que asola en ese momento su casa, ¿quién
se hace cargo de la prestación económica de incapacidad temporal los tres días que estuvo de baja?
a) el empresario.
b) nadie.
c) el I.N.S.S.
d) la Mutualidad de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional (MATEP).

41- La base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la fecha de baja médica de un
trabajador asciende a 1.100,00 euros. Si permanece de baja durante 21 días, ¿Cuántos euros percibirá
por día de baja?:
a) Los primeros tres días de baja percibe 660,00 euros.
b) Del día 4º al 20º de baja percibe la cantidad de 36,67 euros/día.
c) Del día 4º al 20º de baja percibe 22,00 euros.
d) A partir del 21º día de baja percibe 30,41 euros/día.

42- ¿Cuál es la duración del subsidio por maternidad?

a) 16 semanas, mejorable por convenio colectivo.
b) 16 semanas y 18 si el parto es múltiple, mejorable por convenio colectivo.
c) un mínimo de 1 mes.
d) de 14 a 24 semanas, según el tiempo cotizado previamente.
43- Un trabajador que recibe la prestación económica por incapacidad temporal para el trabajo,
técnicamente a efectos de cotización se encuentra...
a) en situación de baja.
b) en situación de alta especial.
c) en situación de alta de pleno derecho.
d) en situación asimilada al alta.

44- Julen acredita 743 días de cotización. En este caso:

a) Tiene derecho a la pensión de jubilación.
b) Puede acceder a 360 días de prestación por desempleo.
c) Podría acceder a 240 días de prestación por desempleo.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.

45- Para causar derecho a la pensión de jubilación:

a) Es necesario acreditar la cotización con posterioridad al 01.01.1967.
b) Hay que acreditar 15 años de cotización como mínimo.
c) Hay que tener, obligatoriamente, 65 años.
d) Hay que presentar la solicitud en el plazo de 10 días en el S.P.E.E.

46- En una Incapacidad Permanente Total para el ejercicio de la profesión habitual:

a) Se requiere tener cotizado la mitad del tiempo transcurrido entre la fecha en que se cumplen 16
años y la del hecho causante.
b) Se llega a aplicar hasta un 75% sobre la base reguladora en ciertas ocasiones.
c) Como mínimo tener cotizados 1 800 días, es decir 5 años.
d) La persona se encuentra incapacitada para las tareas fundamentales.

47- El derecho a la participación de los trabajadores en la empresa en la legislación española se

canaliza de la manera siguiente:
a) a través de los comités, delegados, juntas de personal y secciones sindicales.
b) a través de los sindicatos.
c) la asamblea de los trabajadores.
d) la asamblea de los socios-trabajadores en las cooperativas.

48- El derecho de los trabajadores a la participación en la empresa se materializa a través

de sus representantes, existiendo en la actualidad:
a) La representación unitaria, es la que engloba los comités de empresa y delegados de personal.
b) La representación sindical, representa a los afiliados a un sindicato, viene regulado en la LOLS.
c) La representación sindical con representantes en todos los estamentos de la Unión Europea.
d) La representación de tipo asambleario, típica de sindicatos anarquistas (Confederación Nacional
de Trabajo).

49- ¿En qué normativa regula la representación electiva de los trabajadores?

a) en la constitución española.
b) en el estatuto de los trabajadores.
c) en la ley orgánica de libertad sindical de 1985.
d) en la ley de asociación sindical de 1977.

50- ¿Quiénes tienen el derecho de asociarse sindicalmente?

a) todos los trabajadores, dependientes
b) además de los de a), asimismo los empresarios agrupados en asociaciones sindicales separadas de las
de los demás trabajadores.
c) los trabajadores sujetos a una relación laboral.
d) los trabajadores sujetos a una relación laboral y los funcionarios excepto las fuerzas armadas y los
jueces y fiscales.

51- ¿Cuál es la norma que regula el derecho de asociación de los empresarios?

a) la ley orgánica de libertad sindical de 1985 (lols).
b) la ley de asociación sindical de 1977 (las).
c) la constitución española de 1978 (ce).
d) la ley del estatuto de los trabajadores de 1980 (et).

52- ¿Qué nivel de representación se exige a un sindicato estatal para que se le considere en ese nivel
como más representativo?
a) un mínimo del 10% de los representantes (delegados de personal, miembros del comité de empresa y
órganos correspondientes de las administraciones públicas) a nivel del estado y que sumen al menos
1500 delegados.
b) un mínimo del 10% de los representantes a nivel estatal.
c) un mínimo del 10% de los representantes a nivel de la comunidad autónoma de la que se trate y que
sumen al menos 2000 delegados.
d) un mínimo del 15% de los representantes a nivel estatal y que sumen al menos 1000 delegados.
53- ¿Qué nivel de representación debe alcanzar un sindicato de comunidad autónoma para que sea
tomado como más representativo?
a) un mínimo del 15% de los representantes a nivel de la comunidad autónoma.
b) un máximo del 10% de los representantes a nivel de la comunidad autónoma.
c) un mínimo del 10% de los representantes a nivel de la comunidad autónoma.
d) un máximo del 15% de los representantes a nivel de la comunidad autónoma.
54- Según la ley, ¿a qué sindicatos se les reconoce la facultad de participar en los sistemas no
jurisdiccionales de solución de conflictos?
a) a todos los sindicatos, porque la ley no hace distinciones a la hora de reconocer dicha facultad.
b) con carácter general, tanto a los sindicatos más representativos como a los sindicatos
suficientemente representativos o con representatividad suficiente.
c) a los sindicatos más representativos, tanto a los de nivel estatal como a los de comunidad autónoma,
en el ámbito de su actuación.
d) la ley reconoce esta facultad a los órganos legales de los trabajadores (delegados de personal y
comités de empresa).
55- ¿Qué es el comité de empresa?
a) el órgano de representación unitaria de los trabajadores en las empresas o centros de trabajo
Centros de Trabajo (C. de T.) que cuenten con 50 o más trabajadores.
b) Uno de los órganos de dirección del sindicato ante el empresario.
c) la organización del sindicato en los C.d.T. que cuenten con 50 o más trabajadores.
d) el órgano de representación unitaria de los trabajadores en las empresas o C.d.T. que cuenten con
50 o menos trabajadores.
56- ¿Qué son los delegados de personal?
a) el órgano de representación sindical de los trabajadores en las empresas o C. d T. que cuenten con 50
o más trabajadores.
b) los portavoces del sindicato en las empresas o C.d.T.
c) el órgano de representación sindical de los trabajadores en las empresas o C.d.T. que cuenten con
más de 250 trabajadores.
d) los representantes unitarios de los trabajadores en las empresas o C.d.T. que cuenten con menos
de 50 trabajadores y más de 10.
57- Una empresa que tiene 67 trabajadores en plantilla tendrá un comité de empresa formado por:
a) Cinco miembros.
b) Nueve miembros.
c) Siete miembros.
d) 13 miembros.
58- Es el cierre del centro de trabajo por el empresario, en caso de huelga o cualquier otra modalidad
de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo, cuando concurran alguna de las causas siguientes:
a) No existe derecho a cierre de centro de trabajo en ningún caso.
b) Notorio peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas.
c) Ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro cierto de que se produzca.
d) Inasistencia o irregularidades en el trabajo, que impidan gravemente el proceso normal de
producción.
59- ¿ Cuál de las siguientes no es un efecto de la huelga?
a) El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo.
b) Durante la huelga el contrato se considera en suspenso, y el trabajador no tendrá derecho al salario
y se encontrará en situación de alta especial en la Seguridad Social.
c) Se respetará la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quieran sumarse a la huelga.
d) En el ejercicio del derecho a la huelga, ningún trabajador podrá ser obligado a continuar su
actividad, si
tienen que atender servicios de seguridad o mantenimiento de la empresa.
60- El ejercicio de huelga no devengara el siguiente derecho :
a) Durante el cierre patronal el contrato de trabajo se entenderá suspendido, no teniendo el trabajador
derecho al salario y se encontrará en situación de alta especial en la Seguridad Social.
b) El trabajador tendrá derecho a percibir un salario de su sindicato mientras dure el conflicto.
c) El trabajador no tendrá derecho a prestación económica por incapacidad temporal que se inicie
durante esta situación y mientras esta subsista.
d) El trabajador no tendrá derecho a prestación por desempleo por el hecho mismo de la suspensión del
contrato de trabajo.
61- Los delegados de personal:
a) Tienen ciertas garantías con ocasión de las funciones que llevan a cabo.
b) Tienen los mismos derechos que cualquier miembro del comité de empresa.
c) Ejercen mancomunadamente ante el empresario la representación para la que han sido elegidos.
d) Todas las anteriores son correctas.
62- Una empresa cuenta con una plantilla de 25 trabajadores. Por consiguiente, la empresa tiene:
a) Un delegado de personal.
b) Dos delegados de personal.
c) Tres delegados de personal.
d) Un delegado de personal y un comité de empresa.
63- Indica cuál de las siguientes acciones es competencia de los órganos de representación de los
trabajadores:
a) Recibir información periódica sobre el índice de absentismo en la empresa.
b) Emitir informes sobre las reestructuraciones de plantilla.
c) Emitir informes sobre los planes de formación profesional de la empresa.
d) Todas las anteriores son correctas.
64- Indica cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera:
a) Un convenio colectivo se prorroga de año en año salvo denuncia tácita.
b) Un convenio colectivo nunca puede tener diferentes periodos de vigencia.
c) Un convenio colectivo de ámbito superior al de la empresa únicamente puede ser negociado por los
sindicatos más representativos a nivel estatal.
d) Un convenio colectivo contiene cláusulas obligacionales y de contenido normativo.
65- Para tener la condición de elector, en las elecciones a representantes de los trabajadores, se
deben reunir los requisitos:
a) Tener más de 18 años.
b) Tener una antigüedad de 6 meses como mínimo.
c) Tener la edad para trabajar y un mes de antigüedad.
d) No hay limitaciones.
66- Cuando un convenio colectivo indica la rama o sector de actividad al que se aplica:
a) Está estableciendo el ámbito personal del convenio.
b) Está fijando el ámbito geográfico del convenio colectivo.
c) Está determinando el ámbito funcional.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
67- Un comité de empresa:
a) Es un órgano representativo y colegiado.
b) Es un órgano que decide por mayoría de sesiones del órgano convocadas al efecto.
c) Es un órgano obligatorio en empresas con más de 50 trabajadores.
d) Todas las anteriores son correctas.
68- Indica cuál de las siguientes afirmaciones relativas a una huelga es correcta:
a) Hay que comunicarla por escrito con una antelación mínima de una semana.
b) Tiene que estar fundamentada en motivos políticos.
c) Hay que constituir un comité de huelga de un máximo de 12 trabajadores de los centros afectados.
d) Ninguna persona puede ser obligada a prestar servicios mientras dure.
69- Cuando un convenio colectivo establece un ámbito de actuación interprovincial es que hace
referencia al:
a) Ámbito personal.
b) Ámbito funcional.
c) Ámbito geográfico o territorial.
d) Ámbito temporal.
70- En un convenio colectivo es obligatorio:
a) Establecer las condiciones y la forma de denunciarlo.
b) Fijar el plazo de preaviso para proceder a la denuncia del convenio.
c) Determinar el ámbito personal.
d) Todas las anteriores son correctas.
71- Una empresa cuenta con una plantilla de 25 trabajadores. Por consiguiente, la empresa tiene:
a) Un delegado de personal.
b) Dos delegados de personal.
c) Tres delegados de personal.
d) Un delegado de personal y un comité de empresa.
72- Los delegados de personal:
a) Tienen ciertas garantías con ocasión de las funciones que llevan a cabo.
b) Tienen los mismos derechos que cualquier miembro del comité de empresa.
c) Ejercen mancomunadamente ante el empresario la representación para la que han sido elegidos.
d) Todas las anteriores son correctas.
73- Un convenio colectivo:
a) Debe ser presentado ante la autoridad laboral en el plazo de 10 días desde su firma.
b) Debe ser presentado ante la autoridad laboral en el plazo de 20 días desde su firma.
c) Se publica en el Boletín Oficial del Estado tras ser presentado ante la autoridad laboral.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
74- Un convenio colectivo:
a) Se prorroga de año en año salvo denuncia tácita.
b) Puede tener más de un periodo de vigencia.
c) Es nulo cuando indica diferentes periodos de vigencia.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
75- El derecho a la libre sindicación:
a) Limita el derecho de afiliación de un trabajador cualquiera.
b) Es un derecho fundamental desarrollado por la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
c) Es un derecho que regula la representación sindical en la empresa mediante las secciones sindicales.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
76- Indica cuál de las siguientes acciones es competencia de los órganos de representación unitaria de
los trabajadores:
a) Recibir una copia básica de los contratos de trabajo.
b) Informar a los trabajadores sobre las condiciones de trabajo.
c) Negociar convenios colectivos.
d) Todas las anteriores son correctas.
77- Cuando un convenio colectivo establece a qué trabajadores se les aplica el convenio está haciendo
referencia al:
a) Ámbito personal.
b) Ámbito funcional.
c) Ámbito geográfico o territorial.
d) Ámbito temporal.
78- Un sindicato más representativo a nivel de Comunidad Autónoma:
a) Tiene, en todos los niveles territoriales y funcionales, facultades para operar.
b) Tiene todas las facultades a cualquier nivel dado que por eso es más representativo.
c) Tiene facultades para actuar en todos los niveles territoriales siempre y cuando cuente con un mínimo de
1.500 representantes.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
79- La autoridad laboral ordena el registro y la publicación del convenio en el plazo de:
a) 15 días desde la firma.
b) 10 días.
c) 15 días desde que tiene constancia.
d) Un mes desde la publicación en el Boletín Oficial correspondiente.
80- En un convenio colectivo es obligatorio:
a) Establecer las condiciones y la forma de denunciarlo.
b) Fijar el plazo de preaviso para proceder a la denuncia del convenio.
c) Determinar el ámbito personal.
d) Todas las anteriores son correctas.
81- Una huelga:
a) Tiene que declararse por escrito con una antelación mínima de 10 días.
b) Supone la extinción del contrato de trabajo.
c) Implica la suspensión del contrato de trabajo.
d) Implica obligatoriamente la negociación de un nuevo convenio colectivo.
82- Los delegados de personal:
a) Tienen ciertas garantías con ocasión de las funciones que llevan a cabo.
b) Tienen los mismos derechos que cualquier miembro del comité de empresa.
c) Ejercen mancomunadamente ante el empresario la representación para la que han sido elegidos.
d) Todas las anteriores son correctas.
83- Un convenio colectivo, salvo denuncia expresa:
a) Queda prorrogado cada dos años.
b) Queda prorrogado de año en año de forma que quedan vigentes las cláusulas obligacionales.
c) Se prorroga de año en año quedando sin efecto todas sus cláusulas.
d) Se prorroga de año en año manteniéndose sus cláusulas normativas.
84- Indica cuál de las siguientes acciones es competencia de los órganos de representación sindical:
a) Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
b) Recibir información sobre los índices de siniestralidad.
c) Colaborar con la dirección de la empresa.
d) Ninguna de las anteriores.
85- Indica cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta:
a) El derecho a la libertad sindical implica la libertad de afiliación a un sindicato.
b) La libertad sindical tiene como consecuencia la posibilidad de poder separarse de un sindicato y afiliarse
a otro.
c) Entre los derechos que confiere la libertad sindical destaca el de la posibilidad de elegir a los
representantes dentro del sindicato.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
86- Una empresa que tiene 3.410 trabajadores en plantilla tendrá un comité de empresa formado por:
a) 75 miembros.
b) 27 miembros.
c) 26 miembros.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
88- El convenio colectivo, un vez aprobado por la mayoría de las partes negociadoras, de publicarse:
a) En el Boletín Oficial del Estado o de la provincia que corresponda.
b) En el periódico de mayor tirada de la provincia que corresponda.
c) A elección de las partes negociadoras, en un periódico nacional o en Boletín Oficial del Estado.
d) Ninguna de las anteriores
89- ¿En qué normativa regula la representación electiva de los trabajadores?
a) en la constitución española.
b) en el estatuto de los trabajadores.
c) en la ley orgánica de libertad sindical de 1985.
d) en la ley de asociación sindical de 1977.
90- ¿Quiénes tienen el derecho de asociarse sindicalmente?
a) todos los trabajadores, dependientes
b) además de los de a), asimismo los empresarios agrupados en asociaciones sindicales separadas de las
de los demás trabajadores.
c) los trabajadores sujetos a una relación laboral.
d) los trabajadores sujetos a una relación laboral y los funcionarios excepto las fuerzas armadas y los
jueces y fiscales.
91- De entre los siguientes conceptos, enumera 4 que puedan regular los convenios colectivos. Indica
en las columnas de respuestas las que entiendas que corresponden, si alguno de las que indiques no
corresponde a la solución correcta, se entenderá como incorrecta toda la respuesta.
a) Los rendimientos y los incentivos o primas que los remuneran.
b) La duración de los períodos de prueba.
c) Las excedencias.
d) El sistema de clasificación profesional.
e) Los ascensos.
f) La estructura del salario.
g) La cuantía de las pagas extraordinarias.
h) La duración de la jornada y su distribución a lo largo del año.
i) Cuestiones de seguridad e higiene en el trabajo.
j) Derechos sindicales.
92- ¿Qué nivel de representación debe alcanzar un sindicato de comunidad autónoma para que sea
tomado como más representativo?
a) un mínimo del 15% de los representantes a nivel de la comunidad autónoma.
b) un máximo del 10% de los representantes a nivel de la comunidad autónoma.
c) un mínimo del 10% de los representantes a nivel de la comunidad autónoma.
d) un máximo del 15% de los representantes a nivel de la comunidad autónoma.
93- Una empresa cuenta con una plantilla de 25 trabajadores. Por consiguiente, la empresa tiene:
a) Un delegado de personal.
b) Dos delegados de personal.
c) Tres delegados de personal.
d) Un delegado de personal y un comité de empresa.
94- Una empresa que tiene 67 trabajadores en plantilla tendrá un comité de empresa formado por:
a) Cinco miembros.
b) Nueve miembros.
c) Siete miembros.
d) 13 miembros.
95- Los delegados de personal:
a) Tienen ciertas garantías con ocasión de las funciones que llevan a cabo.
b) Tienen los mismos derechos que cualquier miembro del comité de empresa.
c) Ejercen mancomunadamente ante el empresario la representación para la que han sido elegidos.
d) Todas las anteriores son correctas.
96- Una empresa cuenta con una plantilla de 25 trabajadores. Por consiguiente, la empresa tiene:
a) Un delegado de personal.
b) Dos delegados de personal.
c) Tres delegados de personal.
d) Un delegado de personal y un comité de empresa.
97- Indica cuál de las siguientes acciones es competencia de los órganos de representación de los
trabajadores:
a) Recibir información periódica sobre el índice de absentismo en la empresa.
b) Emitir informes sobre las reestructuraciones de plantilla.
c) Emitir informes sobre los planes de formación profesional de la empresa.
d) Todas las anteriores son correctas.
98- Indica cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera:
a) Un convenio colectivo se prorroga de año en año salvo denuncia tácita.
b) Un convenio colectivo nunca puede tener diferentes periodos de vigencia.
c) Un convenio colectivo de ámbito superior al de la empresa únicamente puede ser negociado por los
sindicatos más representativos a nivel estatal.
d) Un convenio colectivo contiene cláusulas obligacionales y de contenido normativo.
99- Cuando un convenio colectivo indica la rama o sector de actividad al que se aplica:
a) Está estableciendo el ámbito personal del convenio.
b) Está fijando el ámbito geográfico del convenio colectivo.
c) Está determinando el ámbito funcional.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.