APTITUDES DE LIDERAZGO

COMUNICACIÓN

“Sin comunicación, no puede haber liderazgo”. El ser humano por

naturaleza posee necesidades sociales como es ser parte de la sociedad,
relacionarse con las personas, pertenecer a grupos sociales entre otros. La
comunicación es un elemento clave, para poder llevar a cabo esta
necesidad, las organizaciones en la actualidad se mantienen
constantemente comunicándose entre sí, ya sea internamente, con clientes
externos, suplidores, o miembros de la sociedad etc.
Cuando hablamos de “Sin comunicación no puede haber liderazgo” ¿A que
nos referimos? Una de las principales cualidades de un líder es que debe
ser capaz de comunicar y lograr influenciar a las personas, si la
comunicación no existe, no habrá seguidores entonces, no habrá liderazgo.

IMPACTO

El impacto del liderazgo en las organizaciones tiene que ver en gran medida
con las habilidades que hayan cultivado los líderes a lo largo de su carrera y
de su compromiso hacia la organización para aplicar esas habilidades y sus
conocimientos de la mejor manera posible.

ENERGÍA
La energía o ganas que demuestras en lo que haces. Tiene que ver con la
motivación, inspiración y fuerza que le das al trabajo que haces y la forma
como diriges para alcanzar lo que deseas.

LA CONFIANZA COMO BASE DEL LIDERAZGO

De los retos que hoy en día enfrentan los líderes es lograr ganarse la
confianza de su equipo y fomentar un ambiente de confianza entre sus
miembros. Es importante destacar que no es lo mismo inspirar confianza
que impartir miedo.

El miedo genera consecuencias concretas en la organización, afectando a

las personas y sus relaciones internas y externas, la creatividad, la asunción
de responsabilidades y riesgos y, finalmente, los resultados. La confianza, al
contrario, genera un ambiente que facilita la comunicación, el
entendimiento, la toma de decisiones y el trabajo en equipo. Sin ella todo
cambio resultará imposible, dado que nunca se tendrán miembros leales y
entusiastas.
Un líder que obtiene la confianza de su equipo, logra que los miembros de
su equipo sigan sus ideales, y velen por el cumplimiento de los
objetivos. Así mismo, influye en la motivación de cada uno de los miembros
porque ellos confían en que el líder los encaminará para lograr los
resultados esperados.

DINAMICA DE OBSTACULOS Y LIDERAZGO

En esta dinámica lo que se pretende es que las personas involucradas

puedan tener comunicación, confianza, energía, y causar un impacto
para ello se necesita lo siguiente

Que los participantes formen grupos y seleccionen a un líder que los

guiara en todo el proceso para la elaboración de la dinámica

Con una prenda se les tapa los hojos a los participantes los cuales se
formnaran en una fila india o vertical tomando a sus compañeros de
una mano

Los organizadores crearan una serie de obstáculos con un lazo que

pueda atravesar diferentes puntos en diferentes direcciones

Los participantes deberán seguir dicho lazo sin soltar a sus

compañeros mientras estos toman con la otra mano el lazo asta llegar
a la meta .

El lieder deberá guiar con instrucciones para vencer los obstáculos ahí
fomentamos la comunicación

La confianza se dara en cada participante hacia su líder y demás

compañeros

Todos deberán disponer de energía positiva para poder colaborar con

cada individuo

Y poder causar el impacto de garantizar que todos llegaran juntos sin

soltarse al final