PRINCIPIOS ESPECIFICOS DEL

DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
 INTRODUCCION

Toda disciplina jurídica para existir, como disciplina autónoma requiere de principios
que lo sustente. El trabajo es el elemento que históricamente ha permitido el
desarrollo de las sociedades al estado; a través de este se ha logrado la
organización, y es en base al trabajo productivo que las sociedades prosperan y
que se abarca en el desarrollo humano.

OBJETIVOS

 El estado debe tutelar los derechos de los trabajadores, y al mismo tiempo,

proteger al capital y al empleador.
 El propósito del Derecho Individual del Trabajo, es la justicia social, y tiene
por misión el estudio de los problemas legales que tienen relación con la
actividad laboral, entre el patrono y el empleado.
 Lo importante de los principios específicos de derecho individual, es proteger
al trabajador humano.
1. Principio Protector:
Es el más importante del derecho individual, ya que la diferencia del derecho civil,
donde impera el derecho de igualdad que la no discriminación.
En este tipo de derecho se debe proteger a las partes más vulnerables, que en este
caso es el trabajador.
Ejemplo: Se viola este principio, cuando no se les da sus derechos como ser, seguro
social, vacaciones, catorceavo, aguinaldo.

2. Principio de Irrenunciabilidad:
Existen ciertos derechos que por su naturaleza no deben ser renunciados, tales
como el salario mínimo, una jornada de trabajo, estabilidad, vacaciones, todo esto
con la finalidad de proteger a la parte más débil en la relación laboral, es decir el
trabajador.
Ejemplo: Que lo obliguen a trabajar más de las 8 horas laborales, sin pagos de horas
extras, y si no le parece, que renuncie; entre otros.

3. Principio de la Buena Fe:

Consiste en un modelo de conducta social que la ley exige a las personas, conforme
a su ética laboral dada, en otras palabras se impone a un modelo de conducta
basado en la honradez y en la rectitud.
Ejemplo: Una persona que esta encargada de las compras de la empresa y en un
momento de apuros personales o por ganar más, adultera el precio en las facturas,
entre otras cosas; no es correcto, de lo contrario si lo hace con honradez y rectitud
esta aplicando el principio de la buena fe.

4. Continuidad en la Relación Laboral:

En base a la aplicación de este principio se considera que los contratos
normalmente, se celebran por tiempo indefinido, y que los contratos por tiempo
limitado solo pueden celebrarse excepcionalmente.
Ejemplo: Hay empresas que contratan personal por un tiempo de 3 meses, luego
se lo extienden a 6 meses, y dependiendo la actitud del empleado el patrono decide
darle el contrato por tiempo indefinid en la empresa.
5. Primacía de la Realidad:
Es el que permite determinar si una relación entre las dos partes debe ser
considerada como laboral, ante cualquier situación y se produzca una discordia
entre lo que sucede, el derecho prefiere la realidad antes que lo que las partes
pueden manifestar.

Ejemplo: En algunas empresas contratan personal, sin que firmen un contrato de

trabajo luego con el tiempo y años le exigen que lo firmen, aceptando cualquier
norma que se le imponga a favor del patrono, por temor a que no lo corran o perder
su trabajo.

6. Principio de la Razonabilidad:
Se refiere que tanto como el trabajador como el empleador, deben ejercer sus
derechos y obligaciones de acuerdo al razonamiento lógicos de sentido común sin
acudir a conductas, no correctas del derecho de cada uno.

Ejemplo: Si un empleado no llega a la hora acordada por dos días a su trabajo,

por motivos personales y lo primero que hace el patrono es darle sobre, sin escuchar
una explicación por parte del empleado, no se aplicaría el principio de razonabilidad,
porque no le está dando la oportunidad por parte de la empresa que dé una
explicación de su ausencia laboral.

7. Principio Gratuidad:
Esto quiere decir que el trabajador no debe pagar gastos o tasa, para iniciar un juicio
o reclamo laboral.
Ejemplo: Cuando un empleado sin causa alguna o tiene un accidente laboral y lo
despiden y quiere reclamar por esa causa, no deberá pagar y si lo hace o le cobran
están violando sus derechos.
8. Preminencia de la Norma Laboral:
Es todo aquellos beneficios que le han dado al trabajador, por años y luego se los
quitan.

Ejemplo: A un vendedor de carros, le dan bonos al mes como incentivo, y luego

de un periodo se lo quitan, no se lo siguen dando, ahí están violando sus derechos.

9. Discriminación:
Esto quiere decir que la discriminación por diferencia sexual, al momento de darle
un empleo a una persona por su apariencia, se extiende desde el proceso de
selección hasta el momento dela contratación.

Ejemplo: Todas las personas tienen derechos a trabajar, sin importar su

impedimento físico, color, raza, enfermedad, intelecto, todos tenemos derechos a
una oportunidad laboral.

CONCLUCIONES
 El principio Protector es el eje central de esta disciplina.
 El nacimiento del derecho del trabajador como derecho desigual requirió
desde su mismo origen la existencia de reglas de interpretación.