MENSAJE DESDE EL COMITÉ DE IMPULSO PENSIONAL DEL SUR-OCCIDENTE

COLOMBIANO

Capitulo Valle.

Atento saludo.

Ante un tema tan sensible, como ya lo había manifestado en correos anteriores,

no podemos hacer como el avestruz, que para evitar ser cazada entierra la cabeza
en la arena dejando el cuerpo por fuera.

Las organizaciones de trabajadores, las organizaciones de pensionados, los

trabajadores y los pensionados, unidos por un solo objetivo, debemos prepararnos
ante una posible REFORMA PENSIONAL, si la hay, que esta sea CON SENTIDO
SOCIAL y respetando los derechos adquiridos y las expectativas legitimas de los
derechos de los trabajadores, pensionados y adultos mayores.

Por ello nos debemos preparar jurídica y académicamente, con hechos y pruebas
demostrables, con estadísticas ciertas (no bikinis que muestran lo que se puede
ver pero ocultan lo fundamental), para defender una REFORMA PENSIONAL, SI
LA HAY, CON SENTIDO SOCIAL , que permita el mayor cubrimiento posible,
respetando los derechos adquiridos y las expectativas legitimas de los derechos,
sin olvidarnos de las necesidades y derechos de quienes no alcanzan a cumplir
los requisitos legales para el reconocimiento y pago de una pensión y la defensa
de los derechos de los Adultos Mayores con o sin derecho a pensión, así como,
aunado trasversalmente el tema de los derechos a la salud y cuidado de las
personas de la denominada tercera edad, que incluye a los pensionados.

Las estadísticas que conocemos, cuya fuente son Minhacienda o Mintrabajo o

Planeación Nacional y la Superfinanciera indican que el 52,70% tiene una
pensión igual a 1SMMLV, el 17,40% una pensión mayor de 1 o igual a 2 SMMLV,
para un total del 69,47% para estos 2 primeros rangos; el 21,55% una pensión
mayor de 2 pero menor o igual a 4 SMMLV, para un total del 91,02% para estos
primeros 3 rangos; el 6,99 % una pensión mayor de 10 y menor de 20 SMMLV,
para un total del 98,01 para estos primeros cuatro rangos.

Luego sigue un porcentaje mínimo del 0,87% para las pensiones mayores 10
y menores de 20 SMMLV y finalmente un 0,49% para las pensiones mayores
de 20 SMMLV.

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Las mencionadas estadísticas tienen como fuente entidades o ministerios del
gobierno nacional que no incluye estadísticas por rangos de SMMLV de los
pensionados del RAIS, de la Caja de las Fuerzas Militares (Cremil), entidades del
orden territorial.

No tengo certeza si las referidas estadísticas incluyen los pensionados de

entidades públicas liquidadas cuyas pensiones actualmente las reconoce la UGPP
(adscrita a Minhacienda) y se pagan por intermediación financiera a través del
FOPEP (consorcio adscrito a Mintrabajo).

De lo expuesto, podríamos concluir que las denominadas

MACROPENSIONES se podrían denominar aquellas que superan los 20
SMMLV, es decir, el 0,49%, según las estadísticas de fuente oficial que
conocemos, y que muy seguramente corresponden a pensionados de los poderes
Ejecutivo, Legislativo y Judicial, que ocuparon cargos de alta dignidad o jerarquía,
como Presidente de la República, Vicepresidentes, Ministros, Magistrados,
Gerentes de entidades públicas , pero que igualmente puede incluir cargos de
entidades privadas del sector financiero, comercial y productivo; quizá para
algunos ciudadanos -inclusive pensionados- la denominación de
MACROPENSIONES debería incluir el grupo que tiene una pensión mayor a
15 SMMLV, para otros el grupo que tienen una pensión mayor de 10 SMMLV; es
más, he encontrado en reuniones informales con los pensionados, que para
algunos de ellos, en la denominación de MACROPENSION incluyen los
pensionados que devengan más de 4 o 5 o 6 o 7 u 8 o 9 SMMLV; en la
percepción de MACROPENSION, he observado, que el pensionado que se refiere
al tema, excluye el valor de su propia pensión.

Nos hace falta conocer con urgencia las estadísticas que se crucen por RANGOS
DE EDADES, RANGOS DE SMMML y CIUDAD DE RESIDENCIA del
pensionado; haciendo integración trasversal con el estatus económico familiar del
pensionado; existen familias en la que el soporte económico familiar principal es el
pensionado.

Los pensionados a través de las organizaciones laborales y pensionales

debemos tener la certeza si son estadísticas ciertas y que incluya el 100% de
la población pensionada y trabajadora de planta; es decir, que dichas
estadísticas no sean parte de las denominadas estadísticas "bikini”.

Igual debemos vincular asesores (incluye la academia -universidades públicas y

privadas) nacionales e internacionales con experiencia y sentido social que
refuten las teorías de los asesores nacionales e internacionales con sentido
únicamente capitalista; e igualmente el intercambio de opiniones y

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experiencias a través de seminarios o foros internacionales con los pares
(dirigentes pensionales, de trabajadores y de gobierno) de países de
América y Europa.

Los más importante, que los pensionados y los trabajadores, hagamos parte,
como afectados directos, del equipo que designe el gobierno ANTE UNA
POSIBLE REFORMA PENSIONAL, si la hay, y MÁS IMPORTANTE AUN que
los representantes de los pensionados y trabajadores se acompañen de sus
respectivos asesores, los cuales deben ser profesionales honestos, con alto
sentido social, con experiencia funcional y académica, conocedores del tema a
nivel nacional e internacional, con estadísticas ciertas y con cubrimiento del 100%
de los pensionados y trabajadores de planta.

No basta con quejarnos en las redes sociales, tenemos que actuar, accionar;
NUESTRO OBJETIVO PRINCIPAL lograr hacer parte como afectados directos,
del equipo que designe el gobierno para evaluar una POSIBLE REFORMA
PENSIONAL.

Otro punto básico, los pensionados y trabajadores debemos conocer

trasversalmente la estructura de elaboración y funcionamiento del
PRESUPUESTO GENERAL DE LA NACION; de allí pueden salir muchas
verdades.

Atte.,

Alejandro López Ortiz

-Pensionado Afiliado a Apencom, Asociación Pensional que hace parte

del Comité de Acción Unitaria de los pensionados de las Comunicaciones.
-Miembro del Comité de Impulso Pensional del Sur-Occidente Colombiano
(Valle, Cauca, Nariño, Putumayo y Quibdó)