PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

CUADRO COMPARATIVO SOBRE CONCEPTOS

Presentado por

JUAN DE JESÚS BURGOS MORALES

Entregado a

OLGA LUCIA CALDERIN

CIENCIAS HUMANAS
PSICOLOGÍA
BARRANQUILLA 2018
 CUADRO COMPARATIVO SOBRE CONCEPTOS

Tabla 1.
CONCEPTOS
El salario, paga o remuneración es la suma de dinero que recibe de forma
periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de
SALARIO trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o
fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual,
semanal o diario, y en este último caso recibe el nombre de jornal, del
término jornada.
´ Son todos los descuentos que se le realizan al trabajador. Las deducciones
pueden ser de:

 Total deducido: Es lo que el empleador está autorizado para

descontar o deducir por nómina al empleado.
Formula. Salud + Pensión + Fondo de Solidaridad
 Salud: Descuento para proteger al trabajador contra contingencias
de enfermedad o maternidad.
Formula. (Total devengado – Auxilio de transporte) x 4%
SALARIO  Pensión: Descuento que ampara al trabajador contra contingencias
DEDUCIDO de vejez, invalidez y muerte.
Formula. (Total devengado – Auxilio de transporte) x 4%
 Fondo de Solidaridad: Es un aporte que se les descuenta a los
empleados que devenguen más de 4 salarios mínimos mensuales.
Formula: Sueldo Básico x 1%
4 Salario Mínimos = $515.000 x 4 = $2.060.000
 Embargos Judiciales.
 Cooperativas.
 Préstamos o Libranzas.
 Sindicatos.
Son aquella suma de dinero que se deben ganar los empleados de alguna
empresa u organización por trabajar durante un período de tiempo
SALARIO determinado bien sea para un empleador o una empresa en específico, pero
DEVENGADO que estos a su vez aún no han sido cobrados por los empleados.
En Resumen, estos tipos de salarios en teoría ya han sido ganados por
el empleado, más sin embargo la empresa o el empleador aun no los ha
registrado, pero en un futuro no muy lejano serán pagadas la acumulación
de estos en una fecha determinada.

El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de

DESCUENTO su familia que están establecidas en el programa de atención denominado
DE SALUD Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad.
 El empleador debe consignar el 12,5% del salario mensual del
trabajador, del cual el 8,5% está a cargo del empleador y el 4%
 restante a cargo del empleado. Este monto es deducido del salario
mensual del trabajador.
“Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie,
servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado
en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de
trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo, en fallos
arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos
o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo
o con motivo de la misma. Se diferencia del salario en que no es retributiva
de los servicios prestados y de las indemnizaciones laborales en que no
reparan perjuicios causados por el patrono”. Corte Suprema de Justicia,
Sala de Casación Laboral, Sentencia de julio 18 de 1985.
 Prima de servicios: Equivalente a 15 días de salario por el tiempo
laborado durante el semestre. Esta prestación se paga el 30 de junio
PRESTACIONES y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo.
SOCIALES  Vacaciones: Las vacaciones consisten en el descanso remunerado
que debe el empleador al trabajador equivalente a 15 días hábiles
de vacaciones por cada año de servicio. Si el contrato termina sin
que el empleado haya disfrutado de su período de vacaciones, es
obligatorio compensar en dinero (sin necesidad de permiso) y de
manera proporcional al tiempo trabajado.
 Auxilio de cesantía: Este beneficio tiene como fin brindarle al
trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato
de trabajo.
 Intereses de cesantía: En enero de cada año, el empleador debe
pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantías a una
tasa del 12% anual.
 Subsidio de transporte: Los trabajadores que devenguen hasta
dos salarios mínimos legales mensuales tienen derecho al pago del
auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional.
Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por
causa común, y tiene dos regímenes independientes. Uno administrado por
DESCUENTO colpensiones, que maneja un fondo común y otro de capitalización
DE PENSIÓN individual a cargo de las administradoras de fondos de pensiones.
 La contribución a cualquiera de estos regímenes es del 16% del
salario mensual del empleado, de las cuales tres cuartas partes
están a cargo del empleador, y una cuarta parte le corresponde al
trabajador. Es decir un 12% Empleador y 4% el trabajador.

ARL es la sigla para Administradora de Riesgos Laborales. Corresponde

a una aseguradora de vida con autorización de una autoridad competente
ARL para la explotación del ramo de seguros de riesgos laborales. Es una
compañía de seguros que se encarga de cubrir los gastos generados por
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
 Las cesantías son una prestación social a la cual tiene derecho todo
trabajador con vínculo laboral y también una persona independiente que
voluntariamente quiera afiliarse a un Fondo de Cesantías. Tienen como
objetivo dar un auxilio monetario cuando la persona termine su relación
CESANTÍAS laboral, es decir cuando esté cesante.
 Las Cesantías se calculan mediante la fórmula Días laborados x
Salario / 360 días, El auxilio de transporte deberá ser tomado
como parte del salario para realizar la liquidación de cesantías.

Bibliografía.

Deducciones - Slideshare. Recuperado de internet septiembre 18 de 2018 de

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Liquidación y pago de tus cesantías. Recuperado de internet septiembre 18 de 2018 de

https://www.porvenir.com.co/Personas/Cesantias/ComoFunciona/Paginas/Liquid
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Qué es una ARL o Administradora de Riesgos Laborales en Colombia. Recuperado de

internet septiembre 18 de 2018 de https://safetya.co/que-es-una-arl-en-colombia/

Que son los salarios devengados. Recuperado de internet septiembre 18 de 2018 de

http://www.juicios.org/juicio-laboral/que-son-los-salarios-devengados/