Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional

INFOTEP

ASIGNATURA
Gestión Humana

TEMA
Gestión de los Recursos Humanos

FACILITADOR:

SUSTENTADO POR:
Elida de Carmen Castillo Cruz

15 de enero de 2018
SANTIAGO DE LOS CABALLEROS
REPÚBLICA DOMINICANA.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE GESTION DE LOS RECURSOS
HUMANOS

TEMA I

1. Con los siguientes elementos (complementando con su criterio), forme

una definición de administración de personal.

• Proceso administrativo

• Organización

• Satisfacción

• Necesidades

• Bienestar

• Empresa

Administración de Personal: Proceso administrativo que busca el bienestar

de una empresa ofreciendo satisfacción, respecto a las necesidades que se
presentan en una Organización.

2. Mencione ¿Cuál es la importancia de una debida aplicación de la

Administración de Personal?

El desarrollo de una debida aplicación de la Administración de Personal,

propicia el mejoramiento del desempeño del empleado, teniendo en cuenta sus
necesidades y de la Organización como tal.

3. Conteste de manera correcta los siguientes reactivos.

Definición que denota las relaciones que pueden surgir con motivo del empleo:
Relaciones Industriales.

2. ¿Es la planeación, organización, dirección y control de la consecución,

desarrollo, Remuneración, integración y mantenimiento de las personas con el
fin de contribuir a la Empresa?

-Administración de Recursos Humanos.

3. Menciona los objetivos de la administración de personal

Coordinar el esfuerzo de los grupos de trabajo, alcanzar hasta su más alto nivel
la realización tanto del trabajador como del patrón, proporcionar a todo
organismo social fuerza laboral competitiva.
4. En este sistema de producción, la administración científica constituía un
enfoque objetivo y sistemático para mejorar la eficiencia y eficacia.

- Sistema de producción en masa

5. ¿Cuáles son los avances de la administración de recursos humanos, durante

el período Denominado, época moderna de la administración de personal?

- Las investigaciones realizadas en la conducta y la nueva concepción que se

le da al ser humano.

TEMA II

1. Identificar en una empresa mediana de tu localidad, si la persona

responsable del Departamento de personal realiza las funciones
estudiadas anteriormente o en su Defecto numerar las que lleva a cabo.
Investigar de la misma empresa la estructura orgánica del departamento
de RRHH.

2. Entrevistar al responsable de un departamento de recursos humanos y

pregunta sobre los objetivos y la importancia que para él (ella) tiene su
departamento dentro de la empresa

3. Subraya la respuesta correcta

1. Se refiere a la dotación de recursos humanos, a la administración de sueldos, a la

capacitación y desarrollo, a la negociación del contrato colectivo:

a) Administración de personal

b) Proceso administrativo

c) Auditoría administrativa

d) Planeación

2. Una de las características de este tipo de organizaciones, es el aprovechamiento de las

destrezas de especialistas, para hacer frente y resolver problemas administrativos

complejos y críticos.

a) Organizaciones administrativas

b) Organizaciones sociales

c) Organizaciones modernas

d) Organizaciones tradicionalistas.

4. Conteste de manera correcta las siguientes preguntas.

1. ¿Cuál fue el primer problema, al que se enfrentó la administración?

Producir con eficiencia

2. Mencione cuatro factores que hacen necesaria la existencia del departamento de

recursos humanos, dentro de cualquier organización.

- Valorar el capital humano

-Control del presupuesto

-Satisfacción de los empleados

-Mejora del rendimiento

3. ¿Qué nos refleja la estructura orgánica de un departamento de recursos humanos?

Refleja el nivel de jerarquías y funciones asignadas para así establecer lineamientos de

autoridad, delimitando las responsabilidades de cada empleado, y determinar el tamaño de la
organización.

4. ¿Cómo un departamento de recursos humanos alcanza su éxito?

-Por medio del logro de sus objetivos y éstos se derivan de los objetivos organizacionales
alcanzados.