Publicado por

Lima Perú. 2019

Primera edición, 1500 ejemplares

Iglesia Casa de Dios

Las Asambleas de Dios del Perú
Av. Amazonas Nro 1006 Tingo María
Tel.
Email

Diseño y Diagramación
Oficina de diseño y gráficos

Impreso en Lima - Perú

Preparando

Líderes
Pr. Víctor Mallqui Suárez

Formando nuevos líderes para multiplicar

Grupos Pequeños
 CONTENDIO

INDICACIONES
RECONOCIMIENTOS
INTRODUCCIÓN
SESION 1. MI PRIMERA VIÑA
Cuidar mi familia
SESION 2. LA MISION DE LA IGLESIA
La tarea de los grupos pequeños
SESION 3. UNA EXPECTATIVA IDEAL
La visión de la iglesia
SESION 4. FUNDAMENTO BÍBLICO DE LAS CASAS
Los Grupos Pequeños
SESION 5. EL PAPEL DEL LIDER EN EL GRUPO PEQUEÑO
Desplegando la misión
SESION 6. EL EQUIPO DEL LIDER
Juntando habilidades para la tarea
SESION 7. QUE QUEREMOS LOGRAR
La importancia de la planificación y las metas
SESION 8. CONECTANDOSE CON PODER
La oración de un hombre de Dios
SESION 9. DESARROLLANDO LA MISION EN LOS GRUPOS PEQUEÑOS
El Programa del día sábado
SESION 10. EL CORAZON DE LA MISION
Evangelismo en el grupo
SESION 11. EL LÍDER UNGIDO CON PODER
El Bautismo en el Espíritu Santo
SESION 12 EL ARTE DE PERSUADIR A LOS DEMÁS
La predicación del líder
SESION 13. DINAMIZANDO EL GRUPO
Dirige la reunión para que la gente regrese
SESION 14. ¿QUE HAGO PARA LEVANTAR NUEVOS LÍDERES?
Desarrollando nuevas personas
SESION 15. LA FIESTA DE GOZO
La multiplicación del Grupo Pequeño
SESION 16. EL MANEJO DE LAS FINANZAS
El poder de la bendición
SESION 17. DESARROLLANDO UNA CULTURA DE BENDICION
La familia del líder

BIBLIOGRAFÍA
 RECONOCIMIENTOS

 En primer lugar al Padre, Hijo y el Espíritu Santo, por su infinito amor y gracia
abundante manifestado en mi vida personal y familiar.

 A mi amada esposa Rut por su comprensión y compañía en todo momento. A

mis queridísimos hijos por enseñarme a ser un líder en la casa: Katherine,
Jemima, Hefzy, Benny y Jedy.

 A mis amigos pastores de la Iglesia Casa de Dios, por su incondicional e

infatigable compañía en la milicia como Generales de Cristo. Pastores: Víctor
Pérez y esposa, Carlos y Esposa, Leonardo y esposa, Aurelia y Susana Riega. A
mí apreciada congregación Casa de Dios por enseñarme a amar y cuidar las
ovejas.
 INDICACIONES

Este material cuenta con temas básicos y exclusivos para formar nuevos líderes en las
congregaciones, sea para grupos pequeños, células, redes, conexiones o grupos
familiares. No importa la estructura de la iglesia ni la metodología de crecimiento que
viene usando, este material es completamente adaptable y viable, a fin que todo
pastor pueda adecuarlo a su realidad o cultura en el entrenamiento de nuevos obreros
o líderes, con la finalidad de desarrollar la obra de Dios en el lugar donde Él los ha
colocado.

El objetivo de este libro tiene 4 aspectos prácticos:

 Formar a nuevos líderes en la iglesia

 Fomentar la comunión entre el líder y el grupo
 Dinamizar la Escuela de líderes en la misma congregación
 Desarrollar la multiplicación del grupo

Sugiero que este material sea utilizado realizando seminarios de capacitación, retiros o
desarrollando la escuela de formación de líderes en la misma congregación,
ejecutando cada sesión de clases una vez por semana con una duración de una hora y
media. Cada una de ellas tiene sus respectivas notas para que complete el alumno al
final de cada enseñanza, usando un lapicero o un lápiz. También este material se
puede usar personalmente en forma autodidacta.
 INTRODUCCIÓN

En el contexto que vivimos es de un mundo cambiante y diferente al pasado, con

avances de la ciencia, la tecnología, la globalización de las comunicaciones y una
forzada civilización humana. Estos cambios nos confrontan a un desafío que no son
fáciles de asumir y nos envuelve en un entorno complejo lleno de obstáculos. Entonces
surge la pregunta ¿cuál es mi aporte para mejorar este escenario? Creemos, sin temor
a equivocarnos, que se requieren líderes cristianos eficaces, que logren transformar su
entorno y hagan historia con la sabiduría y el poder de Dios; que dejen huellas para
que transiten las siguientes generaciones, y que estén dispuestos asumir retos,
apropiándose de las grandes verdades para hacer realidad los propósitos eternos de
Dios. Sin embargo, existe una honda crisis de liderazgo en el mundo de hoy, Jesús al
respecto dijo “a la verdad la mies es mucha más los obreros faltan” Esta crisis que no
solamente se yergue en el nivel de gobierno, también se da en el entorno familiar y
aún en las esferas eclesiásticas. En mi caminar ministerial he visto a líderes realizando
gestiones en diferentes escenarios como en el entorno familiar, empresarial, político y
congregacional; en algunos casos he sentido mucha admiración por su fuerza e
integridad en el liderazgo.

Por otro lado, como pastores de la iglesia hemos sentido en el ministerio la necesidad
de constituir líderes con fundamentos sólidos, con valores trascendentes que
determinan el carácter y sentido de vivir en servicio a los demás; sin importar su
cultura, raza o situación social. Entendimos la exigencia de formar líderes para dirigir
en primer lugar su grupo pequeño que es su casa, estableciendo una cultura de
bendición para su familia y sus generaciones; solo así, tendrá el soporte necesario para
emprender un liderazgo exitoso en la sociedad; desde una célula o grupo pequeño
hasta cualquier escenario en la sociedad. Creemos que este es un desafío
impostergable de todo ministro del Señor, si uno anhela obtener una iglesia fuerte con
una dinámica de crecimiento constante, es necesario comprometerse en la formación
de nuevos líderes para continuar la misión de Jesús. ¿Usted quiere dejar huellas y
frutos para la eternidad? Si su respuesta es afirmativa, entonces este es el propósito
principal del presente material, el cual permitirá desarrollar de manera sistemática su
estudio en la formación de líderes.

Bajo esta premisa y después de haber entrenado a nuevos líderes en la iglesia “Casa de
Dios” pongo a disposición este material compilado para todas las personas que se
atreven a “ser” y “parecer” líderes transformacionales para estos tiempos.

Pastores Víctor & Rut Mallqui

Tingo María – Perú
 SESION 1
MI PRIMERA VIÑA
Cuidar mi familia

Texto: Cantares 1:1-6

Objetivo: Priorizar el líder el cuidado de su primera viña

INTRODUCCIÓN

Bienvenidos y felicitaciones a la clase de la formación de nuevos líderes, usted tendrá el

privilegio de ser formado y preparado como líder para hacer la voluntad de Dios en su familia,
la iglesia y la sociedad. Empezaremos con un tema interesante. Mi primera Viña.

El libro Cantar de los cantares (Shir Hashirim) es un canto de amor que expresa el rey Salomón
a la reina Zulamita y viceversa. “Es una celebración de gozo, consuelo y placer en el
matrimonio”1 y “ante todo es un canto de amor mutuo, lírico, conyugal, monógamo frente a la
ostentación de la poligamia”2 En el sentido figurado los judíos sostenían la relación del Señor
con Israel y para los cristianos es visto como la figura de Cristo y su iglesia. Lo cierto es que se
anuncia la relación gloriosa del amor y el carácter sagrado de la relación matrimonial.

En la familia israelita prevalecía la protección como una prioridad.

“En la familia israelita e incluso en las tribus, existía una conciencia muy fuerte de
solidaridad. Los miembros de una familia se debían ayuda y protección mutua
estaba dirigida por una institución llamado ‘Go’el’ que es equivalente a un
‘redentor, defensor, protector’ de los interés de un individua o un grupo”3

En este pasaje la viña simboliza a la familia y al hogar del creyente. El texto empieza con un
tono de queja “me pusieron a guardar las viñas y mi viña que era mía no guardé” Si algo anda
mal en la familia, si hay problemas con los hijos, si el voto matrimonial está en crisis; entonces
habrá que detenerse y tomar conciencia para acercarse al manual por excelencia que es la
Biblia, para hallar las estrategias de solución sobre el estado la primera viña que es la familia.

Dios nos ha asignado la responsabilidad de proteger la familia con la finalidad de cumplir su

propósito en esta tierra. Precisamente uno de los grandes problemas es descuidar la familia
por las múltiples ocupaciones de la vida. La gente se levanta en la mañana pensando lo que va
hacer durante el día y regresa tarde a la casa cansado y estresado solo para dormir. El trabajo
mal enfocado podría convertirse en una carga pesada que suma a descuidar a los hijos, al
esposo o esposa; entonces, en la medida que va pasando el tiempo los hijos crecen con otra
perspectiva y muchas veces con sentimientos de soledad, que a la postre traen consecuencias
fatales en la familia. Al final, uno llega a comprender que el tiempo ha pasado rápido y la

1
Landa Cope. El Modelo de la Transformación Social del Antiguo Testamento. (P.O Box, Estados Unidos:
Editorial JUCUM, 2010) 125
2
Jesús Cantera Ortiz. Cantar de los Cantares del Rey salomón (España: Instituto Universitario de lenguas
Modernas y Traductores, 1999) 131
3
Manuel de Tuya, José Salguero. Biblioteca de Autores Cristianos: Introducción a la Biblia. (Madrid,
España: Editorial Católica, 1967) 306.
misión más excelsa de la familia ha sido descuidada “Me pusieron a guardar las viñas; y mi
viña, que era mía, no guardé"

1. DIOS NOS HA ASIGNADO LA RESPONSABILIDAD DE PROTEGER LA VIÑA.

Observe estos pasajes bíblicos que nos indica sobre la prioridad de nuestras funciones en
la familia.
 Ef. 5:33 “Por lo demás, cada uno de vosotros ame también a su mujer como a sí
mismo; y la mujer respete a su marido”
 Prov. 5:18 “Sea bendito tu manantial, y alégrate con la mujer de tu juventud”
 Jer. 2:13. “Porque dos males ha hecho mi pueblo: me dejaron a mí, fuente de agua
viva, y cavaron para sí cisternas, cisternas rotas que no retienen agua”
 Ef. 5:33 “Por lo demás, cada uno de vosotros ame también a su mujer como a sí mismo;
y la mujer respete a su marido”

La familia tiene una gran influencia y función que alcanza en todo y a todos en la sociedad.
Los padres son los sacerdotes y los profetas que marcan la identidad y el destino de los hijos,
están puestos por Dios como la institución más sagrada para protegerlos de cualquier peligro
y dificultad. Ef. 6:11, Job. 1:5

La familia es la primera línea de defensa en la educación de los hijos Dt. 6:7, en establecer los
valores éticos, morales y espirituales; en proteger y promover la verdadera justicia nacido del
amor de Dios y ser el proveedor ejemplar en la primera viña para sustentar a los hijos. 1. Tim
5:8. . “Cuidar es hacer un compromiso de satisfacer las necesidades de tu conyugue y la
familia, el amor, el afecto y la comprensión son indispensables para un matrimonio feliz”4

¿Cómo los protegemos?

 En primer lugar, con el arma más poderosa de todos los tiempos, que es la oración y la
aplicación de la Palabra de Dios. Jos. 1:8.
 Protegemos estableciendo una fluida comunicación con ellos sobre todo lo que le
sucede en la vida, para despejar sus temores y riesgos, sus deseos y expectativas.
 Protegemos ensenándoles a amar al único y Dios verdadero, proporcionándoles
seguridad de su salvación en Cristo como el Señor y salvador de sus vidas. Los padres
judíos en la biblia instruían a sus hijos a amar a Dios aun en la etapa adulta. “El joven
iba con sus padres al templo y a las sinagogas, en donde aprendía a cantar salmos y
escuchaba las explicaciones del sacerdote sobre la Toráh y las festividades”5
 Protegemos apoyando en la educación para sean grandes profesionales cristianos y
usen su profesión como medios para servir al Señor. En la cultura judía “el padre solía
dar también a su hijo una educación profesional, extraordinarios oficios y las
especialidades se trasmitían de padres a hijos”6
 Protegemos proveyendo una vivienda para vivir seguros espiritual y emocionalmente.
 Protegemos cuando somos expresivos en brindar afectos y nutrimos así sus emociones
y sus sentimientos
 Protegemos acompañándolos en su diario vivir y saliendo al aire libre a caminar juntos.

4
Jesús Cantera Ortiz. Cantar de los Cantares del Rey salomón (España: Instituto Universitario de lenguas
Modernas y Traductores, 1999) 132.
5
Manuel de Tuya, José Salguero. Biblioteca de Autores Cristianos: Introducción a la Biblia. (Madrid,
España: Editorial Católica, 1967) 323.
6
Ibid, De tuya, salguero, 326.
 La protección emocional de los hijos no se basa en dar mensajes o discursos sino en
comportamientos expresados en el seno de la familia. Por ejemplo, una cena familiar juntos
sin televisión parece una buena forma de cuidar nuestra familia. Igualmente, cuando
participamos juntos en solucionar los problemas y conflictos como un equipo, eso trae
mucha confianza y seguridad. Se requiere pues un ambiente saludable para que crezcan los
hijos con mucho contacto físico, emocional y espiritual en un clima de tranquilidad y de
buena relación con Dios. En estos tiempos con el incremento de la tecnología es muy común
que cada miembro de familia esté conectado a una pantalla digital, bloqueándose la
comunicación familiar, de esta manera la familia goza de menos tiempo para disfrutar el aire
libre

Por tanto, el principal reto de hoy para cuidar la viña, es valorar el tiempo, confrontar la prisa
porque vivimos tiempos rígidos en el trabajo los cuales dificultan absolver las necesidades de
los hijos, entonces es necesario buscar el equilibrio para conciliar esta situación. Ecl. 3:1

2. MI TAREA ES LIMPIAR MI VIÑA DE TODA MALEZA.

Tener las prioridades en orden en nuestra vida es fundamental: Dios, familia, trabajo e
iglesia, son principios básicos que ayuda a mantener el equilibrio en la salud y la felicidad
de la familia. ¿Qué es aquello que contamina y trae impureza a la viña? Cuando se
permite que las malezas se introduzcan en las plantas de la viña, éstas obstaculizan el
normal crecimiento y producción de ella. Del mismo modo, de manera figurativa
podemos decir lo que contamina a la familia son las malezas del mal trato, la violencia
intrafamiliar, el abandono, la soledad, la separación o cuando se descuida la educación y
la alimentación de los hijos. Cuando algún integrante de la familia ha sido abusado, herido
y humillado, ingresan a su corazón espíritus malignos que distorsionan su valor, su
identidad y su destino; entonces ellos reciben un mensaje distorsionado restándoles su
valor y sienten que son un error en la vida. También la familia se contamina y pierde su
esencia, cuando el padre o la madre se convierten en agentes de maldición, a menudo por
su mal comportamiento de los hijos les cuestionan, critican, comparan y maldicen. Esto no
significa que no se debe corregir a los hijos por su mal comportamiento, de ninguna
manera, se debe hacer con sabiduría y amor para direccionar una larga vida en la tierra.
No basta ser hombres ilustres y bien preparados para ser agentes de bendición, se trata
más bien de cuidar el corazón de la familia, su valor y su estima. Por ello, es determinante
identificar los parásitos o las zorras pequeñas que están dañando la familia, que muchas
veces son tipos de pecados e insensateces nuestras.

 Cant. 2:15 “Cazadnos las zorras, las zorras pequeñas, que echan a perder las viñas;
porque nuestras viñas están en cierne”
 Prov. 4:23 "Sobre toda cosa guardada, guarda tu corazón; porque de él mana la vida"
 Sal. 51:10 "Crea en mí, oh Dios, un corazón limpio, y renueva un espíritu recto dentro
de mí"
 Jn. 15:2 “Todo pámpano que en mí no lleva fruto, lo quitará; y todo aquel que lleva
fruto, lo limpiará, para que lleve más fruto”

3. MI TAREA ES CULTIVAR LA VIÑA.

"Me pusieron a guardar las viñas; y mi viña, que era mía, no guardé” Cultivar es labrar la
tierra, a fin de nutrir la planta para que dé más frutos, eso requiere mayor cuidado
especialmente cuando la viña está a punto de empezar a florecer o está en cierne, se
necesita abonarla, embellecerla y mantenerla limpia. También se requiere dedicar tiempo
 para cultivarla, usar las estrategias y herramientas adecuadas y sobre todo invertir
recursos.
Del mismo modo, la viña de la familia puede ser descuidada cuando se pasa mucho
tiempo en el taller, en el trabajo, en el campo, en el viaje, en el mercado, en la oficina, en
la biblioteca, en el deporte, estudio y ministerio; entonces se descuida nutrir
emocionalmente el corazón de los hijos, de alimentar espiritualmente a la familia con
oración, con la Palabra de Dios, con perdón, con una correcta comunicación y con
acompañamiento permanente. De no ser así los hijos crecen aislados, distantes,
huérfanos en casa, con poco afecto y hasta el límite de vivir resentidos. Entonces ¿Cuál es
la solución? La respuesta es volverse urgente a Dios por medio de la oración para cambiar
nuestro sistema de vida, seguidamente reunir a la familia para conciliar las necesidades y
pedir perdón por no haber priorizado la salud emocional y espiritual de ellos. Es urgente
cerrar el ciclo del descuido para iniciar un nuevo comienzo con Jesús y cazar así las zorras
pequeñas que están destruyendo la viña.

 Sal.144:12 “Sean nuestros hijos como plantas crecidas en su juventud,

nuestras hijas como esquinas labradas como las de un palacio”

4. ME HA PUESTO PARA DAR FRUTOS.

"Me pusieron a guardar las viñas; y mi viña, que era mía, no guardé" es una expresión de
arrepentimiento con amargura. Vemos con frecuencia extraordinarios líderes cristianos,
ministros con corazones amables y desprendidos, grandes guerreros espirituales aptos para
enseñar y listos para servir; pero, lamentablemente sus hijos están sumergidos en el antro
de las drogas, son groseros, deshonran permanentemente a sus padres y viven a espaldas
del Dios de amor. Esta viña necesita con urgencia ser tratada de manera prioritaria y tomar
decisiones radicales para restaurar y trabajar con ellos. Conozco a un líder NN que dirige la
reunión de oración y ora por la familia, pero cuando se les pregunta a sus hijos, ellos
responden “él nunca ora en casa con nosotros” ¿Qué hacer? Es preciso volver a las sendas
antiguas para empezar a restaurar la viña; sí es posible replantear el trabajo con tal de
salvar a su casa para atraer la alegría y la felicidad.
 Jer. 6:16. “Así dijo Jehová: Paraos en los caminos, y mirad, y preguntad por las sendas
antiguas, cuál sea el buen camino, y andad por él, y hallaréis descanso para vuestra
alma. Mas dijeron: No andaremos”
El líder debe ser líder en su familia, ministro de su hogar, sacerdote de su casa. ¿Cómo
puede dirigir la viña del Señor si tiene dificultades con su propia viña? Dios nos ha puesto
para dar frutos y solamente es posible estando ligados a la rica sabia (Vid verdadera) que es
Jesús.
 Jn. 15:4-5 “Permaneced en mí, y yo en vosotros. Como el pámpano no puede llevar
fruto por sí mismo, si no permanece en la vid, así tampoco vosotros, si no
permanecéis en mí. Yo soy la vid, vosotros los pámpanos; el que permanece en mí, y
yo en él, éste lleva mucho fruto; porque separados de mí nada podéis hacer”
El fruto se revela para mayores cosas.
 Los hijos serán benditos y prósperos en la tierra. Dt. 28:4, Sal. 112:2
 Los hijos serán ungidos y llenos del Espíritu Santo. Is. 44:3-5, Joel. 2:28
 Nuestras generaciones serán hombres honorables. 1. Cro. 4:9-10
 Yo y mi casa serviremos a Dios. Jos. 24:15
CONCLUSIÓN

Nuestro mejor manual para dirigir y cuidar la familia es La Palabra de Dios, si nuestra viña
atraviesa por situaciones difíciles, no dudemos en buscar ayuda (con humildad y sinceridad),
en los ministros y consejeros de familia para recibir sus sabios consejos y así emprender una
excelente gestión de la familia.

Sal. 128:1-4 “Bienaventurado todo aquel que teme a Jehová, que anda en sus caminos. Cuando
comieres el trabajo de tus manos, bienaventurado serás, y te irá bien. Tu mujer será como vid
que lleva fruto a los lados de tu casa; tus hijos como plantas de olivo alrededor de tu mesa. He
aquí que así será bendecido el hombre que teme a Jehová”

Notas del alumno

1. Mencione en sus propias palabras que simboliza la viña

2. Indique cuales son las prioridades para no descuidar la primera viña

3. Como nutrimos a los hijos para que den frutos

 SESION 2
LA MISION DE LA IGLESIA
La tarea de los grupos pequeños

Textos. Hechos 2:46, 5:42.

Objetivo: Comprometerse a cumplir la misión de la iglesia
INTRODUCCION
En la primera lección explicamos sobre la prioridad de cuidar nuestra viña que es la
familia, ahora nos vamos enfocar sobre la misión de la iglesia que nos compromete
como miembros del cuerpo de Cristo.

¿Qué es la misión?

 Es la función o encargo que la iglesia debe cumplir

 Es la tarea específica que gestiona el líder en el grupo pequeño
 Es la ejecución que enlaza los objetivos, metas y estrategias para cumplir la misión.
 “Es la expresión del carácter, identidad y razón de existir de una organización”7

1. LA MISION EN LA BIBLIA.

En el Antiguo Testamento

Sal. 87:3, 48:2, 122:1-3. En el Antiguo Testamento la misión del pueblo de Dios estaba
centrada en el templo, el concepto era venir, acercarse y retomar hacia adentro. La misión era
templo-céntrico porque la gente venía de todas partes del mundo a Jerusalén para adorar a
Jehová. El templo era el orgullo nacional del pueblo hebreo. Es decir, la misión era de afuera
hacia adentro, era centrípeta. Ejemplo típico es Gen. 12:1-3.

En el Nuevo Testamento

En Mat. 28:19-20. La misión en el Nuevo Testamento tiene un enfoque distinto, la flecha de

dirección es de adentro hacia fuera, es centrífuga. Es un acto de “Ir, marchar, asistir,
desplazarse, dirigirse, trasladarse, viajar, recorrer, caminar, moverse” El centro de atención es
afuera y no dentro. El verbo “id” en modo imperativo es transitivo que expresa movilizar a la
gente para “salir a evangelizar a toda criatura” No es esperar en el templo que venga la gente
sino salir al mundo pare anunciar el evangelio y hacer discípulos de Jesucristo.

2. PORQUE DEBEMOS COMPROMTERNOS A CUMPLIR LA MISION

Tenemos cuatro razones específicas que nos compromete a todo creyente

A. Primero, Cristo nos ordenó hacerlo. Dijo “id” ningún creyente sincero puede tomar la
orden a la ligera, debe ser tomada como una expresión de amor y gratitud por lo que
Cristo ha hecho por nosotros. Para los que confían y obedecen al Señor hay bendiciones y
recompensas.

7
Miguel Bustamante U. Los conceptos de misión, visión y propósitos Estratégicos. (España: Universidad
de Talca, 1991) 3
  Jn. 14:21 “El que tiene mis mandamientos, y los guarda, éste es el que me ama; y el
que me ama, será amado por mi Padre, y yo le amaré, y me manifestaré a él”

B. Segundo, el hombre está perdido sin Cristo. ¿cree usted realmente que una persona sin
Cristo está perdido? ¿Se le ha ocurrido pensar que algunos de sus familiares, amigos y
vecinos que no conocen a Cristo están muertos espiritualmente? Dios tiene respuesta
para estas preguntas y es la razón de porqué tenemos este compromiso.
 Hech. 4:12 “En ningún otro hay salvación, porque no hay otro nombre bajo el cielo
dado a los hombres, en que podamos ser salvos”
C. Tercero, en todas partes las personas tiene hambre de Dios. Esto está demostrado que el
ser humano por naturaleza tiende a buscar a Dios en alguna religión del mundo por su
vacío espiritual y moral. La gente necesita urgente conocer y reconciliarse con el Dios
verdadero.

D. Cuarto, es mejor hacerlo mientras hay oportunidad. La tarea es cumplir hoy antes que la
cosecha sea tarde y la mies se desperdicie.

 Tim 4:2 “que prediques la palabra; que instes a tiempo y fuera de tiempo;
redarguye, reprende, exhorta con toda paciencia y doctrina”

3. LA MISION DE LA IGLESIA. Mat 28:19-20

La misión de la iglesia Casa de Dios es:

“Cumplir la Gran Comisión de Jesucristo, bajo el poder del Espíritu Santo, a través de los
ministerios de alto nivel espiritual y académico”

A. Es un imperativo divino de “id y “haced” discípulos”. Son imperativos de Jesús para

realizar la misión que es sí o sí, porque no está supeditado a sentimientos del corazón, ni
a circunstancias o condiciones de los recursos económicos; más bien se trata de
obedecer el mandato de Jesús con amor y prontitud, es un ir a evangelizar a las personas
afuera, es movilizarse para predicar de Jesucristo al barrio, a la calle, a los pueblos o
ciudades. La iglesia está llamado a cumplir esta misión expandiendo “el reino de Dios en
la tierra, haciendo discípulos y compartiendo las buenas nuevas”8

B. Tenemos la promesa del Espíritu Santo. Lc. 24:49 “He aquí, yo enviaré la promesa de mi
Padre sobre vosotros; pero quedaos vosotros en la ciudad de Jerusalén, hasta que seáis
investidos de poder desde lo alto” Hechos 1:8

C. Nos dio la autoridad de su Nombre. Mt. 28:18 “Y Jesús se acercó y les habló
diciendo: Toda potestad me es dada en el cielo y en la tierra. Por tanto, id, y haced
discípulos a todas las naciones”

D. Tiene una gran estrategia, las casas. Hech. 5:42. “Y todos los días, en el templo y por las
casas, no cesaban de enseñar y predicar a Jesucristo”

8
Francis Chan. Multiplicate. (Colorado, Spring: U.S.A: Publicado por David C. Cook, 2012) 270
 La misión es evangelizar a los perdidos y hacer discípulos a los creyentes en cada grupo
pequeño. En griego discípulos es “mathetes” que significa ser un aprendiz que está en
crecimiento permanente como un seguidor de Jesucristo. Discipular es enseñarles la
Palabra de Dios a los creyentes para que sean seguidores fieles del Maestro. No sólo es
una invitación protocolar para que la gente asista a la iglesia o un grupo pequeño; sino
por el contrario, es la tarea principal de la iglesia de hacer discípulos y la mejor
estrategia para cumplir esta misión son las casas.

E. El líder tiene el privilegio. La iglesia tiene la misión sagrada de salir al mundo a

evangelizar para salvar a los pecadores. En este caso, el líder del grupo pequeño tiene la
noble tarea de liderar esta misión estableciendo grupos pequeños en los barrios, clanes,
y pueblos de la ciudad.

4. ASPECTOS DE LA GRAN COMISIÓN. Mat. 28:19-20

Jesús antes de ascender al cielo dejó una misión sus discípulos para llevar a cabo en
esta tierra. Esta misión hoy lo lleva a cabo la iglesia.

A. Nos dio una Misión. Es una tarea misionera de ir a las calles, barrios, pueblos, culturas,
estancias, islas, clanes, fundos, comunidades nativas; es decir, es ir por todo el mundo.
Mr. 16:15-16. Es una acción de llevar las buenas noticias a todas las personas para que
conozcan y reciban el amor de Dios, el perdón de sus pecados y tengan la oportunidad
de entrar al reino de los cielos para disfrutar la vida abundante. Es asumir que somos
enviados del Reino a este mundo, somos misioneros con autoridad para cruzar las
fronteras y servidores ungidos con poder para predicar el evangelio de Jesucristo.
Hech. 8:4

B. Nos comisionó como testigos de Jesucristo. Es muy importante tener en cuenta el

testimonio moral del testigo que anuncia el evangelio, este testimonio es un medio
poderoso que sirve para ganar a otras personas por el cambio de vida demostrado. La
evangelización exige de testigos con integridad espiritual, con unción de mártir, que
sean decididos, radicales y aún entreguen su propia vida por la causa de Cristo. Hech.
1:8 “pero recibiréis poder, cuando haya venido sobre vosotros el Espíritu Santo, y me
seréis testigos en Jerusalén, en toda Judea, en Samaria, y hasta lo último de la tierra” El
mundo puede resistirse al testimonio, pero tenemos la certeza que la palabra de Dios
que se anuncia jamás volverá vacía.

 Mr. 16:20 “Y ellos, saliendo, predicaron en todas partes, ayudándoles el Señor y

confirmando la palabra con las señales que la seguían”

C. Nos dejó la tarea de bautizar en agua al nuevo discípulo. El bautismo en agua es el

acto por el cual el nuevo discípulo expresa su plena identidad con Jesucristo, manifiesta
su compromiso en forma pública para adherirse como miembro al cuerpo de Cristo.
También es la representación simbólica de la muerte, sepultura y resurrección de
Cristo, es señal de amor y obediencia para convertirse en un fiel seguidor de Jesucristo
hasta la muerte. Apc. 2:10.

F. Nos delegó la función de “haced discípulos” La misión es reproducir los ministerios en

otros discípulos para continuar la misión. Discipular es enseñar al creyente todo el
consejo de Dios de lo que Cristo enseñó. Es discipular en el amor, el perdón, el servicio,
 la justicia, la misericordia y los valores eternos del reino de Dios. Discipular es formar el
carácter de Cristo en la vida del discípulo, dotando de identidad y destino a su
existencia. Ef. 4:12. Esta formación se desarrolla en la Escuela de Líderes de la iglesia,
bajo la dirección y supervisión del pastor.

 Hech. 6:7 “Y crecía la palabra del Señor, y el número de los discípulos se multiplicaba
grandemente en Jerusalén; también muchos de los sacerdotes obedecían a la fe” Esta
es una tarea irrenunciable de la iglesia que jamás debe ser descuidada por ningún
motivo.
 2.Tim. 2:2 “Lo que has oído de mí ante muchos testigos, esto encarga a hombres fieles
que sean idóneos para enseñar también a otros”

 1.Tim. 4:6 “Si esto enseñas a los hermanos, serás buen ministro de Jesucristo, nutrido
con las palabras de la fe y de la buena doctrina que has seguido”

G. Nos prometió su presencia. Mt. 28:20. “…yo estaré con vosotros hasta el fin del mundo”
Harrison dice: “bendita promesa de que tanto la presencia como la autoridad de Cristo
darán a sus siervos poder para llevar a cabo esta misión”9

5. CUMPLIENDO LA MISION EN LA IGLESIA. Mat. 28:17-20

A. Celebramos. Como Iglesia nos reunimos para celebrar la resurrección de Cristo en

alabanza y adoración en el templo y por las casas. Celebramos la victoria de Cristo sobre
el mundo, el pecado y el diablo. Se reúnen para adorar y servir al Señor en espíritu y en
verdad ofreciendo sacrificios de alabanza; es decir, frutos de labios que confiesan el
nombre de Jesús. Heb. 13:15.

B. Servimos. Como iglesia tenemos el compromiso de servir en amor de Cristo a la gente

de toda cultura Heb. 6:10. Entendiendo que nuestra misión no es buscar nuestra
comodidad ni interés; sino servir por amor los unos a los otros siguiendo el ejemplo de
Cristo. Fil. 2:5-11.

C. Evangelizamos. La iglesia en este caso, a través de los grupos pequeños, cumple la tarea
de evangelizar a las personas para que puedan ser salvos de la condenación eterna. Por
eso, las reuniones en las casas no es para mirarse todo el tiempo las mismas caras, sino
para celebrar con gozo el arrepentimiento de un pecador que vuelve a amistarse con
Dios. Lc. 14:23

D. ¿Qué haremos para cumplir la gran comisión? La respuesta es: Vamos a salir a
evangelizar a la gente que no conoce a Jesús. ¿Cómo lo haremos? Renunciando a toda
comodidad, indiferencia y letargo para ir a ayudar a los que sufren. ¿Dónde lo
haremos? En todo lugar: calles, barrios, mercados, colegios, centros poblados, etc.
¿Cuándo lo haremos? ¡Ahora! a tiempo y fuera de tiempo. 2. Tim. 4:2. Finalmente, una
misión sin oración no funciona bien, una misión con mucha oración atrae grandes
cosechas.

Notas del alumno

9
Everett F. Harrison. Comentario Bíblico Moody. Nuevo Testamento. (Gran Rapids, Michigan:
Editorial Portavoz, 1962) 56
Escribe los tres aspectos importantes de la gran comisión
Escribe tres textos sobre la misión
Escribe Cuál es la misión de la iglesia.
 SESION 3
UNA EXPECTATIVA IDEAL
La visión de la iglesia

Texto: Juan. 3:16, Hechos 5:42

Objetivo: Integrase para expandir la visión de la iglesia

INTRODUCCIÓN

Gracias a Dios la semana pasada vimos sobre la misión de la iglesia ¿Cuál es? Nos
alegra mucho estar comprometidos y hora vamos a tratar sobre la visión de la iglesia.
Genéticamente las células de un ser humano tienen por propiedad estar activas,
tienen vida y están en constante multiplicación con otras células para generar nuevos
tejidos. De la misma manera las células o los grupos pequeños no deben perder de
vista el objetivo de su existencia, existen “para reproducirse y multiplicarse en otras
células”

¿Cuáles son las razones de trabajar en la Iglesia con las células o los grupos pequeños
en las casas?

Tenemos 4 razones:

1. Es un modelo bíblico original del crecimiento y la misión de la iglesia del I Siglo

(templo y casas) Hech. 5:42
2. Se hace un genuino pastoreo durante el crecimiento de la iglesia. 2. Tim. 2:2
3. Se da la oportunidad a los creyentes para asumir el papel del liderazgo,
desarrollando sus dones y talentos al servicio del Señor. 1. Ped. 4:11
4. Se desarrolla en un ambiente de compañerismo y amor fraternal entre
creyentes. Hech. 2:46

1. ¿QUÉ ES LA VISIÓN?

Observe la visión visto desde e diferentes enfoques:

 La visión es “un cuadro claro y convincente de un mañana mejor que inspira a

las personas a cambiar y comprometerse a hacer las cosa en bien común”10
 Es el objetivo de la iglesia, a donde quiere llegar y a qué aspira
 Es la capacidad de ver más allá con los ojos espirituales el resultado final que
se pretende alcanzar
 Es ver el futuro de lo que queremos ser y nos proponemos con entusiasmo a
alcanzarlo.
 Desde el enfoque gerencial dicen que la visión es “una imagen del futuro”11
que busca realizar el bien común de los demás con alegría.

10
George Barna. Líderes en el Liderazgo. (Miami, Florida. Editorial Vida, 2017) 49
 Por ejemplo, tener la convicción que una persona de mal vivir es cambiado en
una nueva persona en Cristo Jesús.

2. ¿CUÁL ES LA VISIÓN DE LA IGLESIA?

Esta es la visión de la Casa de Dios.

“Ser una iglesia de impacto en el Perú y el mundo, con un pastoreo de excelencia, un

liderazgo ungido y con gran pasión por las misiones”

En versión detallada la visión es:

Ser una iglesia que conmociona en el Perú con la salvación de las personas sin
Cristo, con un cuidado de calidad a las personas a través de un liderazgo efectivo y
ungido con el poder del Espíritu Santo, para expandirse a los no alcanzados para
alcanzar con el evangelio de Jesucristo, con una gran pasión hacia las misiones.

3. DEFINICIÓN Y DESARROLLO DE LA VISIÓN.

Un destacado estratega define: “La visión señala el rumbo, da dirección, es la

cadena o lazo que une en la organización el presente y el futuro. Esta describe el
carácter y el concepto de las actividades futuras de la organización” 12

La visión es la voluntad de Dios revelada a sus servidores para desarrollar en el

tiempo, que durante el proceso de su implementación Dios le proveerá las
estrategias y los recursos necesarios para ejecutar y expandir la misión conforme a
los principios de la Palabra de Dios.

La visión nos ayuda a cerrar la puerta trasera de la iglesia evitando que la gente se
vaya rápidamente. Cuando tenemos muy claro la visión de la iglesia se desarrollan
las actividades en esa dirección para alcanzar dichos objetivos y metas. Entonces la
gente no se irá de la congregación porque sabe que tiene una hoja de ruta a dónde
se dirigen.

Esto es lo que hacemos en la iglesia, se trabaja para salvar a las personas de la

maldad y de los problemas por doquier, luego se le guía a cambiar su modo de vida
por medio de la enseñanza de la palabra de Dios con los programas que se
desarrolla (Consolidación y discipulado), también se les lleva a un retiro de
restauración y sanidad interior al nuevo creyente. Finalmente se les discipula para
que sean los futuros líderes que desarrollaran y multiplicaran los grupos pequeños
para continuar la misión de Cristo. El ciclo es formativo y repetitivo.

11
Richard Poe. El liderazgo al Estilo OLA 4. (Buenos Aires, Argentina: Edición Prima Publisher, 2005)
103
12
Luis Pimentel Villalaz. Planificación Estratégica. (México: Editorial M.B.A, 1999) 10
 Es una visión que rompe culturas y fronteras. Mt 24:14.

Es una visión que hace correr el amor de Dios para salvar al mundo. Jn. 3:16

Su proceso y desarrollo de la visión es:

Enviar
Liderar
Discipular
Consolidar

4. LOS ENEMIGOS DE LA VISIÓN

A. El determinismo
Es una doctrina filosófica que cree que todas las circunstancias y condiciones de
la vida ya están pre-determinadas. Afirman que todo está definido y no hay
nada que cambiar, piensan que todo está escrito lo que va suceder. Por
ejemplo, piensan que los pobres, los enfermos, los ricos, las desgracias y las
maldiciones del hombre están predestinados. Esta forma de pensamiento es
totalmente anti bíblico; sin embargo creen en el horóscopo, la hechicería y el
ocultismo.

B. El Fatalismo
Es la creencia de que “lo que será, será” Por ejemplo, hay gente que dice “esto
ya no lo arregla nadie” Son personas con pensamiento negativo y escéptico,
piensan que la forma de vida que llevan es la voluntad de Dios y poseen una
actitud de victimización. Dicen “si uno nace pobre, pobre morirá” “si fracasan
en alguna área de su vida creen que así es el destino” Piensan que nada se hace
sin dinero, pasan su vida lamentándose y quejándose de todo. Este grupo de
personas son contrarias a la visión de Dios.

C. El conformismo. Buscan estar en lo más cómodo y aceptan cualquier cosa

mientras ellos están cómodos. No importa lo que pasa a su alrededor con tal
que no les afecte. Dicen “Para que quiero más, si con lo que tengo me alcanza y
me sobra” se conforman de todo, no se proyectan, no planifican ni se organizan
para mejorar su calidad de vida. Este grupo de personas tienen la actitud de
avestruz, son indiferentes a los problemas ajenos, se resisten en ayudar o
participar para salir adelante. Son personas con una mentalidad negativa y sus
frases conocidas son: “No hagamos cambio, porque el que nace para burro
muere rebuznando” “El que nace para ser pobre, pobre será” “ De tal palo, tal
astilla” “genio y figura hasta la sepultura”

Una iglesia sin visión anda distraída

Un líder con visión da el primer paso
5. BENEFICIOS DE TRABAJAR CON VISIÓN EN LA IGLESIA

 La misión de la iglesia es más objetivo. Empieza por salvar las familias en las
casas a través de los grupos pequeños.
 Crea entusiasmo y alegría en las personas. Los creyentes manifiestan la pasión
de servir a Dios con alegría en la iglesia en un ministerio o en un programa
específico, van motivados a sus grupos, visitan a los enfermos y desalentados en
lugares de gran necesidad.
 Ayuda a cambiar la realidad. Nos da una nueva perspectiva de vivir para ayudar
y servir a los demás. Dejan de ser conformistas para vivir una vida con propósito
y sentido. Jn 10:10
 Impulsa a establecer prioridades y metas. Los creyentes saben las prioridades
de su vida y las metas que deben lograr en cada aspecto de su vida, familia o
liderazgo aprovechando bien el tiempo. Ef. 5:16
 Inspira a tener expectativas. Se desarrolla los ministerios o las tareas de la iglesia
de corazón, le pone ganas, fuerza y voluntad, lo hacen con desprendimiento
utilizando sus talentos y capacidades al servicio de los demás.
 Motiva al compromiso de ganar almas. Todos los creyentes son movidos,
apasionados y empoderados a evangelizar a las personas, salen a las calles y
ciudades para compartir el evangelio y ayudar a las personas en sus necesitadas.
 Ayuda a ampliar el horizonte. Otro beneficio de trabajar con visión en la iglesia
es que la misión se expande en ir más allá de nuestras fronteras. Mt.9:35
 Direcciona mejor a realizar las actividades de la iglesia. Trabajar con visión
ayuda mucho a que todas las actividades y programas de la iglesia, estén
enfocados en cumplir la misión de Cristo. No hay lugar para actividades
distractoras ni para programas que no den frutos; sino todas están
direccionadas a cumplir la Gran Comisión. Por ejemplo, un grupo pequeño sin
metas de ganar almas, se desgasta, se vuelve monótono, estéril y se muere. Toda
actividad que se desarrolla gira en torno a la visión de la iglesia.

 Tenemos el mejor lugar para ser lleno del Espíritu Santo. Las casas siempre han
sido los lugares estratégicos para ser investidos del poder de lo alto, están
registrados en la Biblia y en la historia de la iglesia. Hech 2:1-4

Notas para el alumno.

Mencione 4 beneficios de la visión

Que es la visión (anote con sus propias palabras)

Escribe los 3 enemigos de la visión

Cuál es la visión especifica de la Casa de Dios

SESION 4
FUNDAMENTO BÍBLICO DE LAS CASAS
Los Grupos Pequeños

Texto: Hechos 2:46-47, 5:42

Objetivo: Desarrollar la misión en las casas

INTRODUCCIÓN
¡Bienvenidos a la cuarta clase! estamos muy emocionados de continuar desarrollando
con la ayuda de Dios. Antes de empezar haremos un pequeño ejercicio. ¿Cuál es la
visión de la iglesia? Hoy trataremos.

¿Qué son los grupos pequeños?

Son un grupo de personas cristianas que se reúnen una vez por semana en una casa en
particular, lo realizan en diferentes lugares de la ciudad o un barrio; con la finalidad de
desarrollar el crecimiento espiritual de los miembros, en un clima de amor,
compañerismo y pastoreo personalizado. Un grupo pequeño está conformado por 12 a
20 personas.
Un destacado escritor dice:
“son pequeños grupos abiertos, enfocados hacia la evangelización que
estén entrelazados en la misma vida de la iglesia. Se reúnen todas las
semanas para edificar los unos a los otros como miembros del cuerpo de
Cristo y para extender el evangelio a aquellos que no conocen a Jesús. El
propósito final es la multiplicación al ir creciendo, de esta manera se
agregan los nuevos miembros a la iglesia y al reino de Dios”13

Esta reunión se rige bajo tres principios básicos:

 Evangelizar a las personas sin Cristo

 Edificar a los miembros del Grupo Pequeño con la palabra de Dios y el poder
del Espíritu Santo
 Multiplicar el Grupo Pequeño

1. FUNDAMENTOS BÍBLICOS DE LOS GRUPOS PEQUEÑOS EN LAS CASAS

La iglesia cristiana en el primer siglo se fundó en una casa, es un modelo antiguo y
estupendo para trabajar en familia. En el Nuevo Testamento había iglesias orgánicas

13
Joel Comiskey. La explosión de los grupos familiares en los hogares. (Galvani, España: Editorial CLIE,
2000) 23
 en las casas que iban expandiéndose al mundo entero y no es nada nuevo ni
extranjero. David Yonggi Cho menciona en su experiencia de trabajar con grupos
familiares sobre la atención de miles de personas en el día pentecostés de la iglesia
del primer siglo, “la única manera que los creyentes se reunían en las casas o
comunidades eran dirigidas por un dirigente; entonces de esa manera la iglesia
estaría bien organizada para atender las necesidades de una congregación
creciente”14
Un investigador sobre el crecimiento de las iglesias en casas dice:

“En los últimos años se ha desarrollado un numero asombroso de

movimientos relacionados con las iglesias en las casas, las iglesias en
casas por regla general, no se dan a sí mismas demasiada publicidad,
y esa es una de las razones por las que algunas de ellas pasan
desapercibidas”15

A. Jesús siempre usó las casas para desarrollar su ministerio. “Y llegó a

Capernaúm; y cuando estuvo en casa…Entonces él se sentó y llamó a los doce, y
les dijo: Si alguno quiere ser el primero, será el postrero de todos, y el servidor de
todos” Mr. 9: 33-35

B. El Espíritu Santo fue derramado en una casa en pentecostés. “Y de repente vino

del cielo un estruendo como de un viento recio que soplaba, el cual llenó toda la
casa donde estaban sentados; y se les aparecieron lenguas repartidas como de
fuego, asentándose sobre cada uno de ellos. Y fueron todos llenos del Espíritu
Santo, y comenzaron a hablar en otras lenguas, según el Espíritu les daba que
hablasen” Hech. 2:1-4

C. Los primeros cristianos desarrollaron el ministerio en las casas. “Y perseverando

unánimes cada día en el templo, y partiendo el pan en las casas, comían juntos con
alegría y sencillez de corazón…” Hech. 2:46

D. La Iglesia del primer siglo su modelo era las casas. “Y todos los días, en el templo
y por las casas, no cesaban de enseñar y predicar a Jesucristo” Hech. 2:42

E. El apóstol Pablo desarrolló su ministerio en Roma en una casa. “Y Pablo

permaneció dos años y medio en una casa alquilada, y recibía a todos los que a él
venían” Hech. 28:30.

F. Otros ejemplos:
 En la casa de Maria. Hech. 12:12
 En la casa de Filemón. Filemón 2
 En la casa de Aquila y Priscila. 1 Cor.16:19

14
David Yonggi Cho. Los grupos familiares en el crecimiento de la iglesia. (Miami, Florida: Editorial Vida,
revisado 2000) 28.
15
Wolfgang Simson. Casas que Transforman el Mundo (Terrasa, España: Editorial CLIE, 2003) 29
  En la casa de Ninfas. Col. 4:15

2. CARACTERÍSTICAS DE LOS PRIMEROS CRISTIANOS

¿Cuál es la diferencia de los cristianos del primer siglo con los cristianos de hoy?

 Ellos tenían una convicción plena y profunda de Jesucristo. Ef. 1:5, Ro. 1:8.
 Ellos se mantenían firmes en su fe a pesar de la persecución. Hech. 2:42
 Ellos eran fervientes en la oración. Hech. 4:29-32.
 Ellos predicaban un evangelio de poder y milagros. Hech. 5:12, 9:11-12

3. BENEFICIOS DE TRABAJAR CON GRUPOS EN CASAS

“Las iglesias en casas surgen cuando los que se han convertido

realmente dejan de vivir sus propias vidas para sus propios fines, y
comienzan a vivir una vida comunitaria de acuerdo a los valores del
Reino de Dios, y a compartir sus vidas y recursos con los demás cristianos
y los que no los son que están a su alrededor”16

Su naturaleza de los grupos pequeños en casas se convierten para servir al mundo en

amor, compasión y poder. “Es una familia espiritual, relacional, espontánea y
orgánica”17 Por otro lado, reflejan el carácter de Dios, se aman mutuamente, se
perdonan mutuamente, lloran con los que lloran y se alegra con los que se alegran. Es
un lugar donde no hay máscaras sino la transparencia.

En Hechos 2:46-47 vemos algunos elementos claves.

En el libro de los Hechos nos detalla el crecimiento integral de la iglesia. Creció en

número desde le día de pentecostés, creció geográficamente desde Jerusalén al
mundo, creció socialmente como judíos, samaritanos, griegos y gentiles; y creció en
la Palabra y teología.
A. Comían juntos en las casas “partían el pan en las casas y comían juntos con alegría
y sencillez de corazón” Era uno de los propósitos de su reunión compartir una de las
necesidades básicas del ser humano, la comida. La comida es un signo de
compañerismo profundo que expresa un mensaje poderoso, la familiaridad.
B. La enseñanza de la Palabra de Dios en las casas. La enseñanza era muy familiar
para la cultura hebrea en la casa. La meta de la enseñanza no tanto era para
aumentar el conocimiento sino para obedecer y servir a Dios, esta forma de enseñar
es participativo y muy objetivo.
C. Perseveran en las oraciones. Se reunían los cristianos en casas para orar unos por
otros, por su familia, por sus autoridades y por la paz de su ciudad. Bendecían a los
que les maldecían, amaban a sus enemigos y perdonaban a los que les perseguían.
Ministraban sanidad, liberación y bautismo con el Espíritu Santo.

16
Ibid, Simson, 95
17
Ibid, Simson, 96
D. Se desarrollaba más rápido la iglesia- Hech. 6:7 dice “crecía y se multiplicaba”
Hechos 12:24 dice: “crecía y prevalecía poderosamente”
E. Es mejor pastoreado los cristianos. Hech. 4:34 “Así que no había entre ellos ningún
necesitado…” El cuidado de las ovejas en los grupos pequeños es objetivo, rápido y
eficiente.
F. Es para alcanzar y formar las siguientes generaciones. Los niños y los jóvenes es
un desafío de la iglesia de hoy para tener una generación bendita mañana. Creo que
la reunión en las casas donde asisten los niños y jóvenes es un espacio poderoso
para formar en el conocimiento de Dios y su carácter, con el soporte de sus padres
en sus propias casas. Como iglesia debemos dar un mayor impulso en desarrollar los
programas de entrenamiento, discipulado y espacios para desplegar los dones y
ministerios para alcanzar a la niñez y los adolescentes. Nosotros estamos muy
comprometidos con este desafío de trabajar por la siguiente generación.

4. PROPÓSITO DE LA REUNIÓN DEL GRUPO EN LAS CASAS

Estos son los propósitos.

A. La oración era y es el propósito principal (Proseuchemai). Orar en el griego
significa ponerse cara a cara con Dios en una relación íntima. Es orar sin
interrupción de tiempo. La tarea prioritaria de la primera iglesia en el primer siglo fue
la oración. Una y otra vez en el libro de los Hechos encontramos a los creyentes
orando constantemente por los negocios del reino de Dios. Incidamos algunos textos
bíblicos que oraban antes de comer, por los enfermos, estando presos, por sus amigos,
etc. Oraron.

 Para ser llenos del Espíritu Santo. Hech. 1:14 “Todos éstos perseveraban
unánimes en oración y ruego, con las mujeres, y con María la madre de Jesús, y
con sus hermanos”
 Era un estilo de vida. Hech. 2:42 “Y perseveraban en la doctrina de los apóstoles,
en la comunión unos con otros, en el partimiento del pan y en las oraciones”
 En reuniones de oración. Hech. 3:1 “Pedro y Juan subían juntos al templo a la
hora novena, la de la oración”
 Cuando fueron amenazados y perseguidos. Hech. 4:31 “Cuando hubieron orado,
el lugar en que estaban congregados tembló; y todos fueron llenos del Espíritu
Santo, y hablaban con denuedo la palabra de Dios”
 Oraron papara que los nuevos sean lleno del Espíritu. Hech. 8:15. “los cuales,
habiendo venido, oraron por ellos para que recibiesen el Espíritu Santo”
 Oraban y ayunaron por los misioneros. Hech. 13: 3 “Entonces, habiendo ayunado
y orado, les impusieron las manos y los despidieron”
 Oraron para escoger líderes para la iglesia. Hech. 14:23 “Y constituyeron
ancianos en cada iglesia, y habiendo orado con ayunos, los encomendaron al
Señor en quien habían creído”
 El resultado era maravilloso Dios hacia señales y maravillas a través de los
apóstoles y la iglesia. La gente aceptaban el evangelio porque había favor del
pueblo. La iglesia se fortalecía y crecía en millares de discípulos; es decir el Señor
añadía cada día a los que habían de ser salvos.
B. Predicar el evangelio de Jesucristo a la gente (Kerigma). Hech. 5:42. Este es el
propósito principal de compartir el evangelio en cada casa. No es hablar de
nosotros ni de nuestros proyectos personales o temas particulares sino del
evangelio de Jesucristo. Hech. 4:12. Es predicar a Jesucristo como Señor y
Salvador, el Sanador y Redentor de la humanidad. Hech. 10:38. Es predicar el
que el reino de Dios se ha acercado y la única manera de entrar es por medio
del arrepentimiento. Mr. 1:15-16.

C. Para mantener la comunión entre creyentes (Koinonía). Hech. 2:46. La iglesia

primitiva compartían una tarea común, era más que tener reuniones formales
para divertirse, era tener propósitos conjuntos para la iglesia, los creyentes
compartían el compañerismo mientras recibían el mensaje y el trabajo. Nunca
se puede tener confraternidad estando sólo. La comunión los unos con los
otros en el grupo pequeño es un valor fundamental e importante que ayuda a
integrarse para servir a Dios en propósito y en armonía. Se vive y se transmite
la alegría en pleno compañerismo. Fil 2:2. Es para mantenerse firmes como
amigos en todo tiempo. Hech. 4:31-32. Es vivir una vida familiar espontánea
lleno de alegría. Sal. 133:1-3

D. Para crecer en amor (Agape). 1. Tes. 3:12. Fundamentalmente es una reunión

de amor en Cristo para ministrar a las personas heridas y necesitadas que
vienen a la reunión y en las visitas que se hace. Ef. 4:2, 1. Ped. 4:8. Es poner en
práctica el mandato de Jesús de amar el uno al otro sin discriminación ni
rechazo alguno. Jn 15:12. Los creyentes de la iglesia primitiva en las casas eran
felices por que “comían juntos con alegría y sencilles de corazón” Hec. 2:46
Había mucho gozo en la primera iglesia. Ellos compartían sus bienes con los
necesitados. En los grupos pequeños ese espíritu confraternidad se promueve y
se predica, es compartir con los creyentes en el grupo un té o un café, una
comida con alegría y sencillez de corazón.

E. Para crecer en servicio (Diakonía) Es una reunión para servir con amor al
prójimo en sus múltiples necesidades espirituales, emocionales y materiales. Es
servir al pobre, a la viuda, al huérfano, al enfermo y al extranjero. Mat. 25:37-
40. Es servir y no ser servido. Mar. 10:45. Es servir siguiendo el ejemplo de
Cristo. Fil 2:5-8. Es servir con compasión. Mat 9:35-36.

F. Para ministrar los dones (Carisma) del Espíritu Santo. Hech. 2:1-4 “ Cuando
hubieron orado, el lugar en que estaban congregados tembló; y todos fueron
llenos del Espíritu Santo, y hablaban con denuedo la palabra de Dios” Los
grupos pequeños en las casas, es un lugar estratégico para poner en práctica
los dones y talentos de los creyentes. Hch. 10:44-46.

G. Para crecer en gracia (Jaris) y en conocimiento de las Escrituras 2. Ped. 3:8. Es

una reunión para aprender más de la Palabra de Dios. 2. Tim 3:16. También
para empoderarlos con la presencia del Espíritu Santo. Hech. 1:8. Además
implica enseñar a orar y ayunar para su crecimiento espiritual. Is. 58:6.
Nota del alumno

1. Escribe 3 características de los primeros cristianos.

2. Mencione, 4 textos bíblicos sobre el fundamento bíblico de la misión en las casas

3. Menciones 4 propósitos principales de las reuniones en los hogares

SESION 5
EL PAPEL DEL LÍDER EN EL GRUPO PEQUEÑO
 Desplegando la misión

Texto: Hebreos 5:4

Objetivo: Desplegar las habilidades en la función del líder

INTRODUCCIÓN
¡Felicitaciones! Hoy veremos en esta clase el papel del líder en los grupos. ¿Qué es el
líder o liderazgo? Algunas personalidades destacados señalan:

 Warren Bennis y Burt Nanas dice “Liderazgo es hacer lo correcto”18

 J. Oswald Sanders “liderazgo es influencia”19
 Garry Wills dice. “liderazgo es movilizar a otros hacia una meta que comparten tanto el
líder como los seguidores”20
 George Barna dice: liderar es “comunicar una visión, inspirar, dirigir y potenciar a las
personas”21

En resumen, el LÍDER es llamado por Dios para dirigir y servir a otras personas en el
grupo, es la persona que transforma en realidad la visión de la iglesia con las
competencias funcionales que le permite desempeñar cada tarea.

“Y nadie toma para sí esta honra, sino el que es llamado por Dios”

1. CUALIDADES DEL LIDER.

A. Es una persona VISIONARIA. Va más allá de lo presente, se proyecta al futuro y

se anticipa a los peligros y a las dificultades. Es la persona que está lista para
enfrentar los obstáculos que se les presenta y presto para traer soluciones a los
problemas que suceden en el grupo con la ayuda de Dios. Prov. 24:27, Fil 4:13.
B. Es una persona de INFLUENCIA. Hace que las cosas sucedan, persuade con el
evangelio a su equipo para convertirse en colaboradores eficaces que ayudan a
cambiar la realidad de la vida de los demás. Ro. 1:16. Es una persona que
facilita a solucionar los problemas de las personas con el poder del evangelio y
la unción del Espíritu Santo. Mt. 5:13-16.
C. Es una persona que COLABORA ejemplarmente. Asiste, socorre, acompaña e
interviene para ayudar a los más vulnerables de su barrio y en el lugar donde
vive, es un excelente “colaborador de Dios” 1. Cor. 3:9.

D. Es una persona de INSPIRACION. Inspira a los demás con sus palabras, sus
actitudes y sus acciones. Inculca a los creyentes para comprometerse en la
misión y los proyectos de la iglesia. Es una persona ejemplar que

18
George Barna. Líderes en el Liderazgo. Pág. 21
19
Ibid, Barna, 21
20
Ibid, Barna, 22
21
Ibid, Barna, 22
 permanentemente motiva a las personas a amar a Jesús y cumplir el propósito
de Dios en sus vidas. Sal. 119.9
E. Es una persona que sabe COMUNICAR. La comunicación es el proceso por lo
cual se transmite información entre dos personas. El líder declara la palabra,
exhorta y aconseja a la gente a crecer en Cristo. Ef. 4:12. Jesús es nuestro mejor
modelo de comunicador. Ef 4:29.
F. Es una persona que se CAPACITA. Siempre está informándose, capacitándose,
compra libros, estudia, etc. 2. Tim 4:13. No es conformista con lo que sabe,
pues lo que estudió en el pasado quedó en el pasado, se actualiza frente a los
desafíos de la post modernidad y la globalización. Miq.6:8. Se dirige a las
reuniones con un corazón preparado y sensible a la voz del Espíritu Santo.
G. Es una persona que CULTIVA su vida espiritual. 1. Tes. 5:17. Es un estudioso de
la Palabra de Dios, es un ferviente buscador de la presencia del Espíritu y un
perfecto cazador de almas para llevar a los pies de Jesucristo. Es un guerrero
que se prepara en ayuno y oración para combatir la buena batalla como un
soldado presto para grandes cruzadas.
H. Es una persona que se RELACIONA con la gente. Es compasivo y misericordioso
con la gente, es pacífico y justo en sus decisiones. 1. Tes. 5:11 Se relaciona de
la mejor manera con su entorno social, su trabajo y el grupo. Habla bien y
bendice con sus palabras a la gente, cuida su lenguaje de la ligereza y controla
sus reacciones en momentos difíciles para no lastimar a nadie. Mantiene un
ambiente de alegría y de paz sobre el grupo. Si se equivoca sabe reconocer su
debilidad y pide perdón. Es un maestro de la tolerancia y un solidario que busca
el bienestar de los demás. En fin, en donde quiera que se encuentra es un
hombre de buena noticia y de bendición.
I. Es una persona RESPONSABLE. Lo que se compromete como líder lo cumple en
todo lugar con responsabilidad. Jamás usa a los miembros del grupo para
obtener algún provecho o para sus intereses o negocios; sino que es un
temeroso santo de Jesucristo que está interesado en la expansión del reino de
Dios.
J. Es una persona PUNTUAL. Es el primero en llegar y el último en salir durante la
reunión del grupo. Desarrolla la obra de Dios de todo corazón. 1. Tim. 4:7.
Puede abandonar cualquier cosa menos su responsabilidad de guiar a otras
personas a Jesucristo, eso no tiene precio.

2. LA FUNCION DEL LIDER EN EL GRUPO PEQUEÑO

A. Es una persona que GOZA de buen humor. Pr. 15:13, 17:22 “El corazón alegre
hermosea el rostro” El líder se relaciona con la gente con alegría y empatía
regalando siempre una sonrisa y aceptación. “El humor sirve para hacer habitable
la realidad”
B. Es una persona que POTENCIALIZA a los demás. 2. Tim. 2:2. Es la persona que
capacita y empodera a la gente para amar a Jesús y ser su servidor. En todo tiempo
 reconoce valorando los talentos y habilidades de los demás. Por ejemplo dice “tú
puedes, eres capaz, eres talentoso, en Cristo eres un vencedor”
C. Es una apersona que RECONOCE el trabajo de los demás. Ama a las personas y
valora lo que hacen los demás. “Nataniel lo lograste” “lo hiciste bien” “Excelente
trabajo de acompañar a Juan al hospital” “estoy feliz de ti”
D. Es una persona que tiene un LENGUAJE de bendición. Por ejemplo dice “mira has
llegado tarde, pero la próxima vez llegarás temprano” “eres un buen hombre que
haces bien las cosas” “hoy te ira bien en todo lo que emprendas” “ te bendigo con
paz y buena salud” Ro. 15:14
E. Es una persona que ACONSEJA y ASIGNA tareas. La tarea de un líder espiritual es
hacer brillar a los demás. De manera permanente usa ésta frase “lo vamos a lograr
con la ayuda de Dios” “vamos a salir adelante con Cristo” “vamos a crecer y
multiplicarnos” “en Cristo somos más que vencedores” “tú puedes hacer mayores
cosas”
En fin, es una persona respetable, mesurado, prudente, hospitalario, amable, no
contencioso ni amigo del dinero, sino dirige bien su hogar.

3. QUE SE ESPERA DE UN LIDER EN UN GRUPO PEQUEÑO

A. Que tenga un CORAZON dispuesto para servir

Antes de llegar a ministrar a los demás debe tener un corazón dispuesto para servir. La
gente vive muy ocupada y cargado de estrés, el líder no puede llegar todo estresado para
ver sus notas de mensaje a la última hora para una exposición improvisada y superficial,
de hecho esta actitud no trae honra a Dios. La gente viene muchas veces con sus
problemas a la reunión y es necesario tener una buena actitud para orar por las
necesidades y los problemas de la gente. Ecl. 3:1, 9. Hay tiempo para todo. Lo mejor que
le puede pasar a un líder es preparar su corazón antes de llegar a la reunión, haber
pasado un tiempo de oración a solas con Dios. Sal. 66:18-19.

B. Que tenga una MENTE despierta

Se necesita que el líder sea muy despierto para ver y conocer los problemas que está
ocurriendo en el grupo. Ver lo que están aprendiendo los creyentes para vivir una vida
cristiana victoriosa y saludable; es estar al tanto para conocer el estado emocional y
espiritual de los presentes. Tener una mente activa y despierta es tener la mente de Cristo
para examinar y ayudar a cuidar el rebaño del Señor.

C. Que tenga OIDOS para saber escuchar

Sant. 1:19. dice “pronto para oír y tardo para hablar”
El oír tiene que ver con orden fisiológico, el escuchar tiene que ver con poner atención a
las cosas para saber razonar, recordar y pensar bien. No es divagar sino ponerle una fina
atención al asunto.

Las reglas de oro para escuchar.

 Saber guardar silencio. Poner interés y mirar a los ojos a la persona que le está
hablando.
  Mostrar interés. Necesariamente no es aprobar todo lo que usted está
escuchando, sino enviar señales que usted está escuchando y tomando
conocimiento de su situación. por ejemplo “ajá, oh lo siento mucho, o mover la
cabeza identificándose con su dolor y su alegría”
 Saber resumir la conversación escuchada. No trate de interrumpir cuando está
hablando.
 Ante todo concentrarse. Guarde el celular para no interrumpir la conversación,
porque se emite una mala señal al estar usando o manipulando en medio del
dialogo. Recuerde, todo lo que quiere la persona es que le escuche, no lo
distraiga, ni juzgue antes de escuchar. No minimice o contra argumente diciendo
“esto no lo permito hablar” Deje que hable, su misión es escuchar.

D. Que tenga “HOMBROS fuertes”

Gá. 6:2“Sobrellevad los unos las cargas de los otros, y cumplid así la ley de Cristo”
La obra de Dios necesita de “hombros fuertes” para ayudar a los demás en sus
momentos difíciles y tiempos de crisis; mostrando mucho amor, paciencia y sabiduría.

Nuestra misión es solo ayudar. Fil. 2:3-4 El. líder debe estar pendiente de la gente para
poder ayudar en sus necesidades, evitando poner cargas pesadas o emitiendo
legalismos religiosos sino sobrellevando la carga de los demás. 1. Juan 3:16. No se trata
de hacer mucho alarde de lo que se está haciendo, tampoco se trata de subestimar lo
que está haciendo, sino simplemente servir por amor a los demás sin esperar nada a
cambio. El Señor al final es el que recompensa a cada quién por su trabajo Ap. 22:12.

E. Que tenga “PIERNAS firmes” para ir la milla extra.

Mt. 5:41“y a cualquiera que te obligue a llevar carga por una milla, ve con él dos”
 Dos millas es ir más allá. La expresión “Milla extra” es ayudar más allá de lo
exigido, se trata de ir con las personas más allá de lo normal. El liderazgo siempre
va estar sometido a pruebas y a dificultades agotando las fuerzas del líder. Por
ejemplo, de pronto aparece un problema de un miembro de la iglesia o grupo, es
allí donde se requiere ayudar a caminar una milla extra al creyente, es ir aún más
allá de sus fuerzas.
 Dos millas, es una milla de bendición. En la primera milla usted se siente
agotado, cansado y quizás con rabietas por el problema que le están trayendo,
pero la segunda milla siente el gozo y la victoria del Señor al ver a la persona
fortalecida, restaurada, sabiendo que usted hizo la voluntad perfecta de Dios al
ver a la persona con una vida cambiada. Eso produce gozo y recompensa el hecho
de haber recorrido la milla extra.
F. Un líder dispuesto a travesar desiertos, montes y valles . el líder como llamado de
Dios no solamente tiene la experiencia de vivir en los montes de victoria, sino también
en tiempos de desiertos de dolor o valles de tristezas.

“Aunque todos deseamos vivir en el monte de Dios, de la comunión y de las

enormes revelaciones, es necesario que también aprendamos a sobrevivir en
los grandes desiertos del ministerio y a vivir bajo la nube protectora y guía. No
existe mayor experiencia que de sentir la Gloria de Dios descendiendo sobre
 nosotros. Para alcanzar es preciso vivir y hacer “como Jehová había mandado a
Moisés. Ex. 40:32-38”22

Romanos. 12:14-21. Esto es ir una milla extra.

Bendecid a los que os persiguen; bendecid, y no maldigáis. Gozaos con los que se
gozan; llorad con los que lloran. Unánimes entre vosotros; no altivos, sino asociándoos
con los humildes. No seáis sabios en vuestra propia opinión. No paguéis a nadie mal
por mal; procurad lo bueno delante de todos los hombres. Si es posible, en cuanto
dependa de vosotros, estad en paz con todos los hombres. No os venguéis vosotros
mismos, amados míos, sino dejad lugar a la ira de Dios; porque escrito está: Mía es la
venganza, yo pagaré, dice el Señor. Así que, si tu enemigo tuviere hambre, dale de
comer; si tuviere sed, dale de beber; pues haciendo esto, ascuas de fuego amontonarás
sobre su cabeza. No seas vencido de lo malo, sino vence con el bien el mal.

NOTAS DEL ALUMNO

1. Mencione 6 cualidades del líder

2. Diga porque es importante escuchar activamente

3. Que significa para el líder tener hombros fuertes

4. Porque es importante caminar una milla extra.

SESIÓN 6
EL EQUIPO DEL LIDER
Juntando habilidades para la tarea

Texto Bíblico: Hechos 2:46, 2. Tim 2:1-2

Objetivo: Generar un liderazgo innovador que trabaja en equipo

22
Eduardo Sánchez Buitrago. Desiertos, Montes y Valles. La vida y liderazgo de Moisés. (Miami, Florida:
Editorial Patmos, 2004) 19.
INTRODUCCIÓN

Nos da mucha alegría compartir una vez más esta hermosa clase. Hoy trataremos
sobre el equipo del líder y sus privilegios.

1. ¿QUÉ ES TRABAJAR EN EQUIPO?

“Es trabajar juntos para lograr un resultado deseable sin perder la individualidad de
cada uno”23 Los grandes desafíos demandan un gran trabajo de equipo y colaboración
de unos a otros para trabajar unidos agresivamente. Si uno trabaja solo se le queda
muchas victorias sobre el tintero, por eso el trabajo de equipo exige compromiso en el
proceso y en medio de la adversidad están decididos a lograr el objetivo. El trabajo de
equipo compromete a estar calificados para hacer bien su labor, con excelencia y
consistencia. Si el líder espiritual quiere trabajar bien con otros tiene que estar
dispuesto a adaptarse al equipo, estar seguro, aprender y ser creativo.

El proceso de discipulado es: Consolidar, Discipular, liderar y Enviar.

Su propósito principal del líder en el trabajo en equipo consiste en empoderar a las

personas para cumplir con excelencia la misión de Dios en los grupos pequeños.

2. ¿CÓMO SE DESARROLLA Y SE EMPODERA EL EQUIPO?

 Enseñando la Palabra de Dios en cada reunión (jueves y sábados) Hech. 5:42,

20:20

 Acompañando en el crecimiento de su vida espiritual de los próximos

miembros del equipo en oración y ministración de la Palabra de Dios. Hech.
4:30-31

 Capacitando a su equipo. Desarrollar en ellos para crezcan en el conocimiento

de la Palabra de Dios a través de la Escuela de Discipulado y de Líderes. Ef.
4:11-13. Hech. 20:20

 Entrenando. Se le capacita a todo el equipo sobre temas técnicos en manejo de

personas, carácter, relaciones, mentoreo, funciones y administración de
reportes. También se le entrena al equipo para ser el próximo líder
multiplicador, delegando privilegios y acompañándolos a enseñar, orar, cantar
u otras funciones propias de realización. En este proceso se le va asignando
responsabilidades poco a poco, hasta alcanzar su madurez. 2. Tim. 3:16-17

 Movilizando al equipo.
Cuando el equipo descubre cuál es su misión, asumirá responsabilidades y
demandas, se llenará de entusiasmo y tendrá un deseo intenso de empezar a
trabajar para alcanzar con la verdad y el amor del evangelio de Jesucristo a toda

23
George Barna. Líderes en el liderazgo. (Miami, Florida: Editorial Vida, 2007) 224.
 persona. ¿Cómo se hace? Tenemos una meta llamado “Lista de bendiciones” que
son nombres de las personas que están allí como candidatos para compartir el
evangelio. En cada reunión el equipo del líder toma un tiempo para orar
agresivamente por la salvación de éstas personas. ”Sed sobrios, y velad porque
vuestro adversario el diablo, como león rugiente, anda alrededor buscando a
quien devorar; al cual resistid firmes en la fe" 1. Ped. 5:8-9. Mt. 9:36-38

3. PRINCIPIOS BASICOS PARA CONFORMAR UN EQUIPO

Tener en cuenta principios básicos para formar el equipo nos ayudará mucho si
reconocemos el valor de los que estamos haciendo. Barna menciona nueve “principios
básicos” y son los siguientes24

 Un equipo debe tener un líder comprometido con la visión

 Un equipo debe reunir de hombres y mujeres leales a quienes el Señor ha
movidos su corazón
 Un equipo necesita personas que tengan iniciativa
 El servicio es más importante que el cargo
 Los miembros del equipo deben mostrar respeto por el líder y por los otros
miembros del equipo
 En el equipo la comunicación es crucial
 Los grandes equipos responden al cambio permaneciendo flexibles
 Los grandes equipos muestran sinceridad, transparencia y vulnerabilidad
 La unidad del equipo le conduce al impacto

4. EL EQUIPO DEL LÍDER

El equipo del líder está conformado por los siguientes privilegios y son las
siguientes:

A. El líder.
Es la persona entrenada para dirigir un grupo pequeño. El éxito del grupo
depende de cuan empeño le dedica en desarrollar sus relaciones y funciones
para compartir la enseñanza los jueves y los sábados en las casas. Otra función
es asistir a las reuniones de planificación con su supervisor y pastor de área que
se realiza durante la semana. También es visitar a las personas de su grupo en
sus hogares para animar y ayudar en sus diferentes necesidades. Sobre todo es
el responsable para multiplicar al grupo pequeño en un espacio de 12 meses.
B. El Asistente.
Es el colaborador inmediato del líder en el grupo y tiene el privilegio de la
dirección del programa de los sábados y es el candidato para ser el próximo líder
de un grupo multiplicado. Es la persona encargada que maneja toda la papelería
en cada grupo pequeño.
C. El Anfitrión.

24
Ibid, Barna, 231-242
 Es la persona que ofrece amablemente su casa para que se desarrolle los grupos
pequeños. Su función es dar la bienvenida a las personas que llegan para la
reunión en su casa. La casa antes de la reunión debe estar siempre ordenada y
limpia sin importar lo sencillo que sea. Es la persona que regala una sonrisa y
alegría a los visitantes que entran a su casa.
D. El Maestro de niños o de ceremonia.
Es la persona encargada de enseñar a los niños en un lugar aparte de la casa
donde se desarrolla la reunión. Recibe con anticipación del Ministerio de niños
de la iglesia los materiales para enseñar a los niños en la reunión de los sábados
y desarrollar el programa en las casas. Cada grupo pequeño cuenta con este
privilegio. También dirige la reunión de los sábados en los grupos donde no hay
reunión de niños.
E. Los Servidores.
Son dos personas encargadas que tienen el privilegio de ayudar a limpiar y
ordenar la casa donde se va desarrollar la reunión. Son los listos para orar y
ayudar en todo antes, durante y después de la reunión. También asiste a los
nuevos creyentes en su reunión de consolidación y la visitas.
F. Intercesor.
Es la persona que toma el lugar de otro para poder orar a Dios durante la reunión
del grupo pequeño. Esta persona se pone a orar en un lugar estratégico para que
Dios intervenga en los corazones de las personas que están en la reunión y sean
tocados sus vidas por el poder de Dios y la exposición de la Palabra.

G. Los Miembros. Son todos los creyentes que asisten al grupo pequeño.

5. CARACTERISTICAS DE UN LÍDER SALUDABLE, UN GRUPO EXITOSO.

Desarrollar un equipo y mantenerlos, sin duda es una de los desafíos más satisfactorios que
se puede lograr.

“Una de las claves para preservar de manera efectiva, en contraposición a

preservar para sobrevivir es que el líder ame tanto el equipo que quiera
sacrificar su valioso tiempo por el bien de los miembros individuales,
llorar cuando el equipo llora y compartir amor que exige cuando sea
necesario”25

Un ingrediente esencial es la unidad del líder con el equipo para tener un grupo
pequeño exitoso. Ecl. 4:12 “Uno solo puede ser vencido, pero dos presentan
resistencia. El cordón de tres hilos no se rompe fácilmente”

Hoy haremos lo que otros no habían hecho, para lograr mañana lo que otros no pudieron
alcanzar, es el desafío de todo líder efectivo.

Observe las siguientes características

25
Ibid, Barna, 247.
A. Fomenta la unidad y el desarrollo de la visión. Hech. 2:46-47 “Y perseverando
unánimes cada día en el templo, y partiendo el pan en las casas, comían juntos
con alegría y sencillez de corazón, alabando a Dios, y teniendo favor con todo el
pueblo. Y el Señor añadía cada día a la iglesia los que habían de ser salvos”
El líder es exitoso cuando todos los integrantes de su equipo están bien unidos
en grupo. El líder repite una y otra vez la visión en los grupos hasta que la gente
esté empoderada y conozca perfectamente. En pequeñas frases podemos decir
que nuestra tarea es “Salvar a la gente, tener líderes efectivos y multiplicar los
grupos pequeños”
B. Tiene claras las metas de evangelismo y crecimiento. Fil. 3:13-14. “Hermanos,
no pienso que yo mismo lo haya logrado ya. Más bien, una cosa hago: olvidando
lo que queda atrás y esforzándome por alcanzar lo que está delante, sigo
avanzando hacia la meta para ganar el premio que Dios ofrece mediante su
llamamiento celestial en Cristo Jesús” Cada grupo es un brazo de la iglesia que
ayuda a cumplir la misión de Jesucristo. Evangeliza con metas (cuantas almas se
gana cada mes). Consolida con metas (cuantas personas se consolidan por
bimestre y cuando nuevos creyentes se bautizan en agua).

Un grupo que trabaja con metas siempre es exitoso, solo se necesita estar
enfocado y perseverar para lograr las metas.

C. Se muestra inmerso en la misión. Mar. 16:15 “Y les dijo: Id por todo el mundo y
predicad el evangelio a toda criatura”
Los grupos no existen para entretenerse en un salón o tener simplemente una
reunión social; sino que está para cumplir la misión de Cristo, creciendo en
oración, en conocimiento de la Palabra, en servicio y misiones. Tiene un corazón
misionero para anunciar el evangelio donde todavía Cristo no ha sido formado en
las personas.

El grupo es exitoso, cuando se evangeliza a los perdidos cada semana.

D. Demuestra trabajo en unidad y amor. Jn. 13:34 “Un mandamiento nuevo os doy:
que os améis los unos a los otros; que como yo os he amado, así también os
améis los unos a los otros” La unidad de la iglesia en el amor de Cristo produce
compasión por la gente perdida, produce respeto por cada persona sin importar
sus defectos y pecados, aceptando tal como son y así pueden disfrutar del amor
y perdón de Dios.

La iglesia es exitosa cuando irradia el amor de Cristo, ayudando a la gente en su

necesidad.

E. Demuestra constancia en la oración y el ayuno. Hech. 4:31 “Cuando hubieron

orado, el lugar en que estaban congregados tembló; y todos fueron llenos del
Espíritu Santo, y hablaban con denuedo la palabra de Dios” La oración es el
primer trabajo espiritual del líder que desarrolla para abrirse personalmente a
 Dios. El secreto es depender de Jesús con una sólida comunión diaria para dar
frutos en nuestra vida. Es la llave para confesarse con un corazón rendido, para
interceder y demandar sabiduría y poder de Dios. El líder participa con el grupo
los días de ayuno y retiros espirituales que desarrolla la iglesia, entendiendo que
éstas son armas poderosas para la destrucción de fortalezas espirituales. 2. Cor.
10:4-5

Una persona orgullosa es una persona de poca oración

F. Muestra compromiso en la obra de Dios. 1. Corintios 15:58 “Así que, hermanos
míos amados, estad firmes y constantes, creciendo en la obra del Señor siempre,
sabiendo que vuestro trabajo en el Señor no es en vano”
Es cuando el líder está empeñado completamente en la obra y servicio a Dios,
no es un servicio por deber sino por compromiso y amor, no es un servicio por
tiempo o marcando el reloj; es un servicio desprendido y sin condiciones para
glorificar el nombre del Señor. Es cuando la iglesia y el grupo pequeño se
movilizan para visitar a los creyentes desalentados, a los enfermos y evangelizar
a los perdidos. Entienden que la inactividad y la comodidad es la peor desidia en
la viña del Señor, que trae como resultado la frustración y el mal ejemplo para
los demás. La fe y la acción caminan juntos, Jesús dijo “buscad y os hallaréis…”
Mt. 7:7. El líder no es conformista en su grupo él dice “hoy somos 7 personas, la
próxima semana seremos 8 y la siguiente 9” Tiene un compromiso
inquebrantable, como dice Jhon Knox “Dame Escocia o moriré”

El éxito no tiene una fórmula secreta, se consigue trabajando fuerte y

aprendiendo de los errores.

G. Motiva a la multiplicación del Grupo. Hech. 6:7 “Y la palabra de Dios crecía, y el

número de los discípulos se multiplicaba en gran manera en Jerusalén, y muchos
de los sacerdotes obedecían a la fe”

¿Dónde radica el éxito de los grupos pequeños? Cuando se multiplica en amor,

en conocimiento de la Palabra de Dios y en números de nuevas personas. La
iglesia es exitosa cuando se multiplica los discípulos en gran manera.

H. Controla su lengua. Prov. 16:28 “El hombre perverso provoca pleitos, y el

chismoso separa a los mejores amigos”
La prudencia en el manejo de la lengua es de sabios, por eso dice algunos
refranes: “Mantén tu lengua tras las rejas de tus dientes” otro dice “Guarda tu
lengua en cautividad y tu cuerpo estará libre” otro dice “Una lengua larga acorta
las amistades” Acuérdate que un día tendrás que responder a Dios por cada
palabra que expresas. La biblia menciona el peligro de la lengua engañosa,
lisonjera, jactanciosa, fraudulenta, perversa, detractora, falsa. Y también
menciona los beneficios de la lengua apacible y blanda la cual es como medicina.
 Prov. 25:15. “Con larga paciencia se aplaca el príncipe, y la lengua blanda
quebranta los huesos”
  El líder es responsable delante de Dios por las palabras que dice. Prov. 6:2.
“Te has enlazado con las palabras de tu boca, y has quedado preso en los dichos de
tus labios”
 Dios nos exhorta a usar la lengua con criterio y buen gusto. Col. 4:6. “Sea
vuestra palabra siempre con gracia, sazonada con sal, para que sepáis cómo debéis
responder a cada uno”

El líder en su casa debe tener sumo cuidado delante de su familia, en abordar

temas delicados que sucede en la iglesia o su grupo pequeño. Esto puede
causar malestar, críticas o murmuraciones en el corazón de los hijos. Esto trae
consecuencias fatales, por ejemplo de no querer ir a la iglesia o no quieren
saber nada de Dios. El liderazgo tiene momentos difíciles y en ese tiempo se
necesita proteger el corazón de los niños para evitar que se llene de amargura y
de frustraciones. Siempre declaramos como cristianos, que no hay mayor gozo
de servir a Jesús yo y mi casa.

Sobre toda cosa guardada, guarda tu lengua para que veas días buenos.

Notas del alumno

Mencione los integrantes del Equipo del Líder

¿Quién es la persona clave del Grupo Familiar? ________________________

Mencione 6 Características de un líder saludable y el Grupo familiar exitoso

SESION 7
QUÉ QUEREMOS LOGRAR
La importancia de la planificación y las metas

Texto: Filipenses 3:13-14

Objetivo: Impulsar un liderazgo que trabaja con metas
INTRODUCCIÓN

En esta clase desarrollaremos sobre el NORTE (rumbo) de la iglesia y los grupos

pequeños que son las metas.

Ya hemos visto sobre la visión de la iglesia ¿Conoce el destino final? ¿Sabe

exactamente hacían dónde vamos? ¿Cómo piensa llegar a la meta? ¿Qué pasos se dará
en el tiempo para que se haga realidad las metas?

Estas preguntas tendrán respuestas si planteamos la efectividad de las estrategias y las

metas.

El pastor o líder que no tiene metas en la iglesia o su grupo es una persona que
camina a la deriva, sin rumbo hacia un norte desconocido. Cuando no se trabaja con
metas se camina a ciegas hacia un destino incierto y es muy probable que termine
frustrado con deserciones de los creyentes en la iglesia y al final desaparece el rebaño.
Por eso, el planeamiento es vital para todo pastor y líder espiritual, la organización es
su herramienta de trabajo para establecer los objetivos de cada tarea para asegurar el
resultado. Tanto la espiritualidad del líder como los talentos organizativos deben
caminar entrelazados.1. Cor. 12:27-18. Esto ha sido siempre la debilidad del líder,
preocuparse solo de lo espiritual descuidando lo organizativo y el trabajo ordenado
utilizando las competencias y los talentos profesionales. Se puede afirmar con plena
seguridad que todo trabajo sin organización, es por falta de asumir responsabilidad.
Winston Churchill decía “El precio de la grandeza es la responsabilidad” También se
puede aplicar la planificación estratégica como “el proceso por lo cual los miembros de
una organización prevén su futuro y desarrollan los procedimientos y operaciones
necesarias para alcanzarlo y está relacionada con qué se debe hacer”26

Observe algunas frases de personas importantes:

 Séneca decía: “para el quien no sabe adónde va, cualquier viento le es

favorable, porque va a la deriva”

 Earl Nightingale. “La gente con metas triunfan porque saben a dónde van”

 Orison Swett Marden. “todos los hombres que han logrado grandes cosas han
sido grandes soñadores”

 David Cho dice: “Muchos me criticaron por dar metas a mi gente y esperar que
ellos las cumplieran. Pero si no se les da una meta no tienen ningún sentido
para continuar en la célula, si no tienen una meta, se reúnen simplemente para
convivir"

26
Loenard D. Goodestein, Timothy M Nolan, Willian Pfeiffer . Planificación Estratégica Aplicada: (Impreso en
Colombia, 1998) 5-6
  John Maxwell dice: “Podemos definir el éxito como la realización progresiva de
una meta predeterminada, es la habilidad de trabajar hacia ese objetivo que
son indispensable para el éxito”

 El pastor de área, el supervisor en coordinación con el líder del grupo, tiene

como meta lograr el propósito supremo de Dios, que es la evangelización,
bautismo en agua, crecimiento y multiplicación de los grupos.

1. ¿QUÉ ES LA META?

Vamos a aclarar antes que son las metas y los objetivos de esta clase. Cuando se
trata de objetivos nos referimos a los logros a largo plazo y cuando se trata de
metas hablamos de corto plazo. Un plan que excede el año es considerado de largo
plazo y cuando es dentro de un año se dice de corto plazo. También se habla de
“objetivos estratégicos” cuando se trata de largo plazo y de “metas operacionales”
cuando son de corto plazo.

Las metas se pueden definir:

Son los pasos que se dan para alcanzar los objetivos

Es el fin al que se dirigen las acciones o deseos del líder
Es el punto final donde termina la carrera.

2. ASPECTOS DE LA META. (Cuánto, cuándo, quién)

Toda meta es específica, medible y realista dentro de una organización o una iglesia.

A. La meta es cuantificable (cuánto) La meta tiene que ver con números, porque
es cien por ciento medible y cuantificable. Ejemplo, ¿cuantas personas nuevas se
va alcanzar para Cristo en un mes? En una semana se visitará dos hogares.
Oremos por veinte personas inconversos durante tres meses y cada día por diez
minutos. Para la reunión del día sábado traeremos tres invitados.

B. La meta es un tiempo establecido (cuándo). Es decir, se establece el tiempo

para alcanzar la meta, puede ser semanal, mensual, bimestral, semestral o
anual. Es decir en cuanto tiempo se va alcanzar la meta. Ejemplo. En un mes
ganaremos tres nuevas personas para Cristo. Otro ejemplo es que en 6 meses
levantaremos un nuevo asistente del grupo pequeño. Meta es que en un año
multiplicaré el grupo. La meta tiene que ver en qué tiempo se va lograr lo que
se ha propuesto alcanzar.

C. La meta tiene responsable (quién). Se debe especificar quien o quienes serán los
responsables para alcanzar la meta. No se debe dejar sólo escrito y anunciado en
la iglesia o el grupo; sino recae la responsabilidad en personas específicas. Por
ejemplo. “María visitará a Esther en el hospital esta semana” “Este sábado
tendremos 5 nuevos invitados: Juan traerá dos invitados, Luis uno, Pedro uno y el
 líder uno. Los responsables son personas con nombre propio. Algo importante
que se debe evitar, la suposición o la improvisación de la última hora, es una
actitud contrario de una correcta planificación.

3. ENEMIGOS DE LA PLANIFICACIÓN DE LAS METAS

A. Las Ideas erradas “Todo lo hace el Señor para que vamos a preocuparnos” “Sólo
hay que orar a Dios y él es el que trae las almas”
B. La improvisación. Es hacer todo a la última hora. Ejemplo “Juan, tú vas a cantar
ahora la alabanza porque puedes hacerlo” “No se preocupe todo lo hacemos
ahora”
C. La pereza. “Es difícil planificar mejor dejemos guiarnos por el Espíritu” “No
tengo tiempo ahora otro día lo haré” “tengo muchas ocupaciones y me falta
tiempo”
D. La invasión. En tiempo de planificación muchas veces son estorbado por las
llamadas o los mensajes del celular. A veces se utiliza el tiempo para otros
asuntos ajenos al propósito de la reunión. Estos son invasores y enemigos de
la planificación.
4. RESPONSABLES DE LA PLANIFICACIÓN
Los responsables para planificar en los grupos pequeños son:

 El líder
 El asistente
 El anfitrión
 El maestro de niños o de ceremonias
 El servidor
 El intercesor

Es de vital importancia que la planificación se desarrolle una vez por semana para
realizar las reuniones de los grupos pequeños. Ser consciente que, sin una buena
planificación, ni los planes, ni los programas, ni las tareas de la iglesia salen bien.
Dios planificó crear el mundo en 6 días y tenía metas claras para cada día.

5. ELEMENTOS DE LA PLANIFICACIÓN.

A. El pastor o líder. Él es quien dirige la Planificación en el grupo, si tiene

dificultades el líder para hacerlo, lo realiza con el apoyo del supervisor hasta
que aprende a desarrollar bien la planificación.
B. El día y lugar. La planificación es semanal y se realiza el día jueves en una
casa o un lugar determinado.
C. El tiempo. El tiempo estimado para realizar la planificación semanal es de una
hora.
D. Los elementos de planificación. Se usa tres elementos en la planificación
(Ministrar 30 minutos, Evaluar 15 minutos y Planificar 15 minutos) cuyas siglas
son el MEP
 E. Oración por la lista de bendiciones. Se ora por la lista de bendición de 20
personas que no conocen al Señor para que sean salvos. Esta lista se elabora
con anticipación al inicio de cada ciclo con la participación del grupo pequeño.
F. Programa del día sábado. Se Planifica el jueves el programa para la reunión
del día sábado en cada casa, se elabora los privilegios para desarrollar durante
la reunión. (cantos, visitas, consolidación, evangelismo, ofrendas, refrigerio,
etc.)

Reflexión

 “Si quieres llegar donde la mayoría no llega, tienes que hacer lo que la
mayoría no hace”
 “No te distraigas, jamás podrás llegar a tu destino si te detienes a lanzar
piedras a cada perro que ladra”
 “Un emprendedor ve oportunidades allá donde otros sólo ven problemas”

6. EVALUACIÓN DE LAS METAS.

Para evaluar las metas señalamos el valor de una cosa, utilizamos mayormente una
evaluación informal basada en una información suficiente y adecuada. Lo deseable
sería hacer una evaluación sistemática utilizando un procedimiento científico. Sin
embargo, la evaluación en los grupos pequeños se utiliza para comprobar si se han
logrado los objetivos y metas de la iglesia o el grupo, es para extraer las conclusiones
de los procedimientos y mejorarlas. En ese sentido, para evaluar utilizamos la
papelería y las preguntas correspondientes. Por ejemplo, para evaluar las metas de
evangelismo de 20 personas por trimestre hacemos la siguiente pregunta ¿Logramos
la meta del evangelismo de ganar 20 personas? ¿En qué fallamos? ¿Cómo podemos
mejorar la próxima vez?

Para poder evaluar los diferentes objetivos operacionales, los líderes usan los reportes
en forma semanal, esta herramienta ayuda a evaluar y planificar el desarrollo de la
iglesia y los grupos pequeños. Son los siguientes:

A. El Control de asistencia. Es una herramienta que ayuda conocer la asistencia

de los miembros del equipo durante la planificación y la asistencia de los
miembros en la reunión del día sábado. También la asistencia el domingo en la
iglesia.
B. Reporte de la lista de bendiciones. Es conocer con seguridad cómo va la
oración sobre la lista de bendiciones de las 20 personas que necesitan la
salvación de Cristo. Es saber cómo se va generando los resultados semana tras
semana y al finalizar el trimestre.
C. Evaluación de visitas. Sirve para evaluar y planificar la visita a los hermanos que
no pudieron asistir a la reunión. Los resultados de las visitas arrojan muchos
que no asistieron por problemas de salud, situaciones difíciles o viajes. La idea
es saber la condición de la persona para poder ayudarlos.
 D. Evaluación de evangelismo. Sirve para evaluar y planificar cómo va el
evangelismo semanal y cuantas personas nuevas se vienen añadiendo al grupo
pequeño. Sirve el procedimiento de evaluación para saber cómo están cada
grupo en los resultados y logros operacionales.
E. Evaluación de Consolidación. Sirve para evaluar y planificar el crecimiento
cualitativo de los miembros del grupo. Cuantas nuevas personas están siendo
consolidadas o asistiendo a la Escuela de Discipulado y de Lideres. Sirve para
dar impulso en la formación de los creyentes en la Palabra de Dios.

La evaluación nos ayuda a ver el logro y los resultados de la metas. Durante la

evaluación se usa la motivación para animar a las personas a alcanzar las metas con
la fortaleza del Señor. Recuerde, que las virtudes de las personas se dicen en
público y los defectos de manera personal y en privado.

Al inicio cada tarea exige sacrificio para enmarcarse al camino, pero a la medida que
uno avanza y con la constante práctica de trabajar bajo los parámetros de planificar
y evaluar, cada operación se vuelve un estilo de vida para desarrollar la misión de
manera ordenada y disciplinada.

Finalmente, es muy importante que el periodo de la planificación debe ser

acompañada con ORACION, sí con mucha oración, porque es el combustible que
ayuda a mantenerse al líder con un corazón apasionado y encendido el fuego del
Espíritu para expandir la visión.

Reunirse es el comienzo, mantenerse juntos es el progreso y trabajar UNIDOS es el éxito

Notas del alumno

Define que es la meta

Escribe los tres elementos de la meta

Mencione quienes son los responsables de la planificación.

SESIÓN 8
CONECTÁNDOSE CON PODER
La oración de un hombre de Dios

Texto bíblico. Lc. 18:1, Mr.11:24 “Todo lo que pidáis en oración, creyendo, lo recibiréis”
Objetivo: Constituir líderes de oración

INTRODUCCIÓN

¿Qué es la oración? “orar es sencillamente comunicarse con Dios”27 La oración y el

ayuno es y ha sido el factor principal en el éxito de los cristianos de la iglesia. La
oración satura de gente a las congregaciones y alcanza un mundo perdido para Cristo.
Por eso, los líderes efectivos hacen de la oración una prioridad de su vida, siendo
usados con poder en el Espíritu y fervor sobrenatural. El Pastor Eduardo Cañas
sostiene.

“Ayunar no es únicamente dejar de comer, sino rendirse a la búsqueda del

alimento espiritual (…) es un tiempo de profunda comunión con Dios, de
contacto con su presencia e identidad con su propósito, es la llave para
acceder al Reino de Dios para cohabitar con él, percibir el latir de su corazón
y escuchar el susurro de su voz. Como dice Wallis Arthur ‘cuando se les
ejercita con un corazón puro y animado por motivos sanos, el ayuno puede
proporcionarnos una llave para abrir puertas en aquellos lugares donde
otras llaves han fracasado; es una ventana que abre nuevos horizontes en el
mundo invisible; una arma espiritual provista por Dios y poderosa para
derribar fortalezas’ Esta llave está disponible para todos los creyentes”28

La pregunta es ¿A quiénes se les dice que oren? La Biblia tiene la respuesta, a “todos”
¿Dónde se nos manda orar?” la biblia responde “en todo lugar” y ¿Cuándo se nos
manda orar? La Biblia dice: “siempre”. Orar es un mandamiento, un deber y un
privilegio que realiza todo creyente. “la oración no debe ser egoísta, sino más bien
supremamente dedicada a la gloria de Dios, conforme a la voluntad de él; y si
pretendemos orar eficazmente debemos orar mucho y con perseverancia”29

En una encuesta realizada a los creyentes de una iglesia se hizo la siguiente pregunta, sobre el
tiempo devocional. Estos fueron el resultado.

¿Cuánto tiempo toma cada día en sus devocionales?

 0-15 min 11.7%

 15-30 min 33.2%
 30 min a 1 hora 33.8%
 1½ horas 7.6%
1. CUATRO MODELOS BÍBLICOS DE LA ORACIÓN DE LÍDERES.
En las páginas de la Biblia se ha registrado los nombres de hombres y mujeres de
Dios, que cambiaron el curso de la historia en medio de la adversidad y el peligro,
usando el poder de la oración. Eran oraciones fervientes invadidas de humillación y
arrepentimiento ante el Dios Todopoderoso, aquellos hombres no tenían otro
recurso sino el clamor profundo para encontrar la paz interior en sus vidas y la

27
Bill Bright. El avivamiento que viene. (Miami, Florida: Editorial Unilit, 1995) 172.
28
Eduardo Cañas. El Ayuno Bíblico (Bogotá, Colombia: Publicado Manantial Editores, 2015) 25
29
Charles G Finney. Prácticas de un Avivamiento.(Lima, Perú: Edición Perú para Cristo, 1998) 49
 salvación de su pueblo. El poder de la oración era la fórmula perfecta para ver la
manifestación gloriosa del Dios de maravillas en la familia, su territorio y su nación.
La oración que escucha tiene espacio y significado: “Un tiempo definido y un lugar quieto y
privado son necesarios para poder orar libremente y sin interrupción, como Jesús hizo
cunado ‘se apartó de allí en una barca a un lugar desierto y apartado’ Mt. 14:13”30

Observe algunos ejemplos.

A. Abraham, Como amigo de Dios. Ge. 18:23-33. Abraham oró a Dios para que no
destruyera a Sodoma y Gomorra donde vivía su sobrino Lot, Dios le respondió a su
pedido por su gran misericordia y su justicia que viene de su rectitud; y fue
llamado amigo de Dios. La oración como amigo genera intimidad, confianza,
sinceridad y dependencia. También, “es una combinación de intrepidez, audacia y
humildad”31

B. Ezequías, un gran estratega. Is. 37:14-20. Él oró cuando la ciudad de Jerusalén

era atacada y amenazada por el ejército invasor de los asirios comandado por
Senaquerib. La situación era crítica y desesperante. Sin embargo, todo el ejército
de Senaquerib fue destruido y la nación fue librada por la oración del Rey
Ezequías. Enfrentó al enemigo no con armas modernas de su época ni con la
destreza de sus soldados, sino con el arma más poderosa de todos los tiempos, la
oración y empezó una nueva historia en Israel.

C. Elías, el restaurador del altar. 1. Rey. 18:30-40. Israel como pueblo de Dios
estaba bajo la corrupción moral lleno de idolatría, de hechicería y de violencia por
doquier en los tiempos del rey Acab. La apostasía y la maldad de los dirigentes del
pueblo había alejado el servicio correcto del Dios verdadero. En ese contexto se
presenta Elías el profeta para restaurar el altar destruido y dirige su oración al Dios
de Abraham. El Señor le responde por medio de fuego en el altar y el pueblo de
Israel volvió a adorar al Dios verdadero.
D. Jesús, el Salvador amoroso. Lc. 23:34. El evangelista Lucas presenta a Jesús en
oración en momentos cruciales de su ministerio; en su bautismo, el llamado de sus
apóstoles oro toda la noche, la confesión de Pedro, en su enseñanza sobre el modelo de
oración, la transfiguración en el monte, en el huerto Getsemaní y éste último en medio
de una circunstancia dolorosa en la cruz, seguía orando con amor por sus enemigos que le
estaban asesinando y decía: “Padre: perdónalos, porque no saben lo que hacen” Frente a
la persecución les encargó a sus discípulos “Oren por quienes os ultrajan y persiguen” Mt.
5:44. Y nos dejó el mejor modelo para desarrollar el ministerio poderoso de la oración
privada y diaria. Mr. 1:35.

2. ELEMENTOS DEL PODER DE LA ORACIÓN.

La oración nunca es para cambiar los planes de Dios, sino para depender de su poder y ser
guiado para hacer su perfecta voluntad. Por ejemplo, John Knox “Era famoso por su poder
de oración. La reina María dijo que ella tenía más temor de sus oraciones que de los

30
Glen H. Stassen, David P. Gushee. La Ética del Reino. (El Paso, Texas: Editorial Mundo Hispano, 2007)
469
31
Albert T. Van Blijderveen. Oración Intercesora. (Lima, Perú: Editorial Ebenezer, 2012) 32
 ejércitos de Europa. Knox tenía un lugar de oración era su jardín”32 La oración del líder
jamás puede ser descuidada en privado, en grupos en las noches de oración de la iglesia,
de no ser así “todos sus labores serán en vanos sin renovación espiritual y casi
inútiles”33
A. La oración permanente es combustible.
El apóstol Pablo dijo: “orando en todo tiempo con toda oración y súplica en el
Espíritu, y velando en ello con toda perseverancia y súplica por todos los santos”
Ef. 6:18.
La oración diaria es como el aire que respira todo ser viviente, es como el agua
para el pez, es como el combustible que produce energía para que funcione un
vehículo motorizado. De la misma manera la oración nos compromete a todo
nuestro ser, intelecto, voluntad y sentimiento, para desarrollar un ministerio de
poder.
B. La oración permanente es arma.
En 2 Cor. 10:45 dice “porque las armas de nuestra milicia no son carnales, sino
poderosas en Dios para la destrucción de fortalezas, derribando argumentos y
toda altivez que se levanta contra el conocimiento de Dios, y llevando cautivo
todo pensamiento a la obediencia a Cristo”
Paúl Washer, un destacado escritor dijo “Si solo estudias la Biblia y no oras, te
convertirás en alguien con el corazón duro; y si solo oras pero no estudias la
Biblia, te convertirás en un sentimentalista que será arrastrado por cualquier
viento de doctrina” Si el líder permanece en la Palabra y la oración siempre
tendrá un arma poderosa. Jn.15:7 “Si permanecéis en mí y mis palabras
permanecen en vosotros, pedid todo lo que queréis y os será hecho”

 Es arma para emprender mayores cosas. Jer. 33:3.

 Es arma para vencer y superar las adversidades. Sal. 107:19.
 Es arma para destruir toda obra del diablo. Ef. 6:12, Lc. 10:19.
 Es espada del Espíritu. Heb. 4:12.
 Es arma de protección contra el enemigo. Ezq. 22:30.
C. La oración permanente es fuente de poder.
 Jesús dijo: “Y esta es la confianza que tenemos en él, que si pedimos
alguna cosa conforme a su voluntad, él nos oye. y si sabemos que él nos
oye en cualquiera cosa que pidamos, sabemos que tenemos las peticiones
que le hayamos hecho” Jn. 5:14-15.
 El apóstol Pablo dice Fil. 4:6-7. “Por nada estéis afanosos, sino sean
conocidas vuestras peticiones delante de Dios en toda oración y ruego,
con acción de gracias. Y la paz de Dios que sobrepasa todo entendimiento,
guardará vuestros corazones y vuestros pensamientos en Cristo Jesús”
 Es fuente de poder cuando emana de un corazón limpio.1. Jn 3:22
 Es fuente de poder cuando es ofrecida con fe. Mr. 11:24.
 Es un medio para recibir la unción Hech. 2:1-2.

32
Charles G Finney. Prácticas de un Avivamiento.(Lima, Perú: Edición Perú para Cristo, 1998) 58
33
Ibid, Finey, 112.
  La oración es poderosa cuando se hace peticiones conforme a la voluntad
de Dios, para salvar a los pecadores, libertar a los cautivos, romper las
cadenas de opresión, etc.

3. ACTITUD CORRECTA PRODUCE ORACIÓN DE PODER

La falta de oración se puede definir la falta de hábitos de oración de los creyentes y el
desconocimiento de sus beneficios y sus alcances. La falta de oración, es la falta de una
teología no aplicada, es el reflejo de los problemas en las relaciones humanas, es un
problema de voluntad, esto es la flojera; también incide el activismo y el stress diario. Paul
Cedar dice: “A menudo no le damos mucha importancia a la oración, hasta que
encontramos algunos problemas en cumplir nuestros planes”34

Si un ministro o líder es llamado al ministerio su primera misión es la intercesión diaria y si e

éste descuida la oración no sería un ministro en absoluto. Si el líder es sensible a las
necesidades espirituales de la gente y lo ama “ciertamente será movido a orar por ellos”35
es cuestión de carácter y actitud y nada más. MacArthur señala:“La oración es el primer
trabajo y el más importante de todo ministerio. Todas las otras actividades del ministerio
son completamente triviales si no están cubiertas con oración”36

Señalemos algunas:

A. Un corazón dispuesto Jer. 24:7. Una vida rendida a Cristo desarrolla la misión cuando se
hace de todo de corazón. Col. 3:23-24. Es el que tiene una actitud determinada para
Dios. Dan. 1:8. Es un adorador por excelencia. Sal. 108:1-5
B. Una vida consagrada. Es un creyente temeroso que vive apartado de todo mal. Ef. 5:3-8.
Mantiene limpio su mente Ef. 4:22-24. Se conserva en pureza como ejemplo de los
demás. 1. Tim. 5:22. Usa palabras de edificación cuando se relaciona con otros. Col. 4:6.
1. Cor. 15:33. Es como la biblia que leen sus vecinos. 1. Tim. 4:12.
C. Un sediento insaciable de Dios. Jn. 9:31. Es un adorador apasionado de Dios Sal. 63:1-
4. Un buscador permanente del Espíritu. Sal. 42:1-5. Un sediento del agua del Espíritu.
Jn. 7:37-38. Vive en el secreto del Padre. Mt. 6:6.
D. Un intercesor por excelencia. Ez. 22:30 Es una persona que toma el lugar de otro para
orar a Dios y lo hace motivado por amor y misericordia. Es un ferviente “colaborador de
Dios” para que sus planes y propósitos se extiendan en la tierra. 2. Cor. 6:1, Ef. 6:18. El
líder debe tener un corazón compungido de “lágrimas” Joel 2:17 dice: “Entre la entrada
y el altar lloren los sacerdotes ministros de Jehová y digan: Perdona oh Jehová a tu
pueblo” A la medida que el líder intercede por la salvación de la gente “más hondo se
volverá nuestro amor y más clamaran con lágrimas visibles e invisibles (…) Oswal J Smit
escribía en su diario ‘debo vivir el poder de Dios cueste lo que cueste, que él me
quebrante y me haga llorar’ por la salvación de las almas”37

El evangelista Juan Knox en su oración de lágrimas decía “Señor dame Escocia o moriré”
Finey oraba frecuentemente con lágrimas por la salvación de las almas en las manos de
un Dios airado. Moody oraba con lágrimas para que la gente se salvara del infierno

34
Albert T. Van Blijderveen. Oración Intercesora. (Lima, Perú: Editorial Ebenezer, 2012) 91
35
Ibid, Van, 103
36
Ibid, Van, 104
37
Wesley L. Duewel. Ardiendo para Dios. (Miami, Florida: Editorial UNILIT, 1995) 274
 E. Un hombre de ayuno. Mt. 6:17-18.
El orar y ayunar no solo puede cambiar la historia de una persona, una familia sino que pueden
cambiar el curso de una nación. La práctica constante de ayuno del líder es para conocer la
voluntad de Dios, para humillarse y quebrantar la naturaleza humana, para romper toda ligaduras
espirituales, o cuando se enfrenta tiempos de crisis, “se convierte el ayuno como arma espiritual
que tiene doble potencialidad: servir para el ataque y ser escudo para la defensa”38 El ayuno para el
líder efectivo no es una alternativa ni menos una opción, sino una mandato divino y bíblico, que es
un recurso poderoso y un medio eficaz para ver la gloria de Dios.
 Nínive es salvado Jon. 3:8-10. El pueblo entero se volvieron a Dios en arrepentimiento y ayuno.
Esto agradó al corazón misericordioso de Dios y detuvo su juicio.
 El pueblo de Dios es librado en babilonia de la destrucción. Esther 4:15-16. Esther se puso a
ayunar durante tres días y Dios lo libro a su pueblo de la mano de Aman.
 El ejemplo de John Wesley. Cuando Francia era amenazada invadir Inglaterra Wesley
menciona.

“El rey de Inglaterra llamó a un día solemne de oración y ayuno, día del ayuno
fue un día glorioso, tal como Londres escasamente había visto. Cada iglesia en
la ciudad estaba más que llena y había solemne seriedad en cada rostro. La
humillación se transformó en regocijo nacional, porque la amenaza de la
invasión de los franceses fue impedida” 39

El ayuno es y ha sido un medio poderoso para buscar a Dios en pureza y santidad, para
solicitar su intervención ante los graves problemas de la sociedad y para desplegar un
avivamiento en una nación. Mat. 4:1-2. Los primeros cristianos practicaban
frecuentemente el ayuno para la extensión del evangelio. Hech. 13.2-3. Se usaba para
romper ligaduras y cargas de opresión espiritual. Is. 58:6. Porque un líder espiritual con
Dios, como sustento, siempre es mayoría. Dt.28:7.

4. MOTIVOS DE INTERCESION DEL LÍDER.

La oración de intercesión deriva del propósito, compromiso, pasión y prioridad de la
Palabra de Dios. Sencillamente se requiere la voluntad de rendirsé a los pies de Cristo para
dar el lugar central en la vida de todo líder. Porque la mejor manera de conocer las
prioridades de Dios, es usando la oración a lo máximo y es comenzando cada día con un
tiempo específico de oración, tiempo a solas con Dios. Y la única manera de aprender a orar
es orando.

A. Por su comunión con el Padre Mt. 6:5-6. Una vez dijo San Agustín de Hipona. "El que
ora bien, vive bien; el que vive bien, muere bien; y el que muere bien, está
completamente bien" En todo tiempo crucial la clave es orar, los líderes efectivos no
oran tanto por su necesidad sino por su comunión con Dios, sabe que si se separa del
cielo, se viene la oscuridad y el infierno empieza tomar control de sus vidas. La oración
genuina es intimidad, es comunión, no es carga ni rutina religiosa, es una relación
profunda. Es hallar la clave como dijo Leonard Ravenhil “El secreto de la oración es orar
en secreto” o como diría Martin Lutero “Tengo tantas cosas que hacer, que pasaré las
primeras tres horas orando, porque si somos débiles en la oración, somos débiles en
todas las áreas” El salmista David decía el hombre que conoce a su Dios en todo tiempo
busca y lo libra de sus aflicciones. Sal. 34:4.

38
Eduardo Cañas. El Ayuno Bíblico.(Bogotá, Colombia: Publicado por Manantial Editores, 1915) 183
39
Ibid, Cañas, 96
 Entonces, veo que sólo nos queda una sola opción, tener una firme determinación para
nunca dejar de orar.
B. Por su familia. En Ro. 8:26-27 dice que el Espíritu mismo intercede por nosotros con
gemidos indecibles. La familia es el corazón de Dios que jamás debe ser descuidada ni
maltratada. El líder efectivo cuida primero su familia como sacerdote y pastor porque es
su principal rebaño. Levanta vallado de intercesión a favor de su casa. Job. 1:4-5. La
protege cada día con los ángeles. Sal. 34:8. Mantiene encendido el altar familiar en su
casa. Sal. 8:15, Dt. 11: 18-19.

C. Por la salvación de la gente. John Wesley oró y llegó el avivamiento a Inglaterra.

Jonathan Edwards oró y llegó el avivamiento a Northampton, Massachusetts (EUA) y
miles de personas se sumaron a las iglesias. El líder efectivo jamás debe descuidar la
oración por una gran cosecha de almas en su ciudad, su región y el país. Mt. 9: 36-38. La
oración es sin cesar 1. Tes. 5:17-18. Es orar por un avivamiento. Hab 3:2

¡Vamos a orar!

 Arrodillémonos. Sal. 95:6-11. Si buscas a Dios y no sabes cómo empezar, aprende

a arrodillarte y tómate la molestia de orar todos los días. “Un hombre que dobla sus
rodillas ante Dios, podrá permanecer de pie delante de los hombres” Loenardo
Revahill.

 Humillémonos. 2. Cor. 7:14. Dios exalta al que se humilla. 1. Ped. 5:6-10. Si usted no
sabe cómo orar, comience ahora mismo. San Agustín decía “Cuando un hombre
descubre sus faltas, Dios las cubre. Cuando un hombre las esconde, Dios las descubre.
Cuando un hombre las reconoce, Dios las olvida”

NOTAS DEL ALUMNO

1. Menciones los tres elementos del poder de la oración

2. Mencione las 4 actitudes correctas del líder para orar con poder

3. Comente como piensa mejorar su calidad y cantidad de oración diaria

4. ¡Vamos a orar ahora!

SESION 9
DESARROLLANDO LA MISION DE LOS GRUPOS
El programa del día sábado
Texto: Colosenses. 3:22
Objetivo: Proporcionar instrumentos prácticos al líder para desarrollar la reunión

INTRODUCCIÓN
Compartimos la clase pasada que ninguna actividad del grupo pequeño debe ser improvisada,
sino bien planificada y acompañada de una oración de poder. El responsable de la planificación
es el pastor o líder con su equipo en coordinación con su supervisor. No olvidar que durante la
planificación es clave la oración por la consolidación de los nuevos creyentes, por el
crecimiento de la iglesia y el grupo pequeño. Recuerde, que el crecimiento es un proceso que
exige mucha PACIENCIA y abundante AMOR del líder espiritual.

1. ENEMIGOS DE LA PROGRAMACIÓN DEL DÍA SÁBADO

A. La pereza: Prov. 19:15. La pereza es la inacción o flojera para planificar la

evangelización y las visitas a las personas. Esta actitud detiene y paraliza todo el
desarrollo de la labor de la iglesia y los grupos pequeños.

B. La improvisación. Prv. 13:4. Es cuando todo se quiere hacer a la última hora o al

momento. Es hacer la obra de Dios con apresuramiento o como salga, esto es
una mala señal de falta de compromiso del líder y su equipo.

C. La falta de información. Os. 4:6. El pastor o líder tiene que ser una persona
informada para compartir la Palabra de Dios a toda persona. Tampoco debe
quedarse satisfecho con el tema que se distribuye semanalmente para compartir
el día sábado; sino investigar más, leer libros para enriquecer y ampliar su
conocimiento.
D. El desinterés. Prov. 20:13. Es el peor ejemplo que un líder puede mostrar a la
iglesia o al grupo pequeño es su falta de interés por la obra de Dios. El desinterés
permanente puede llevar a estar presentando argumentos inexactos o excusas
de su imposibilidad, que al extremo a veces puede llegar hasta mentir. Eso es
algo terrible para un cristiano, el que esté presentando excusas por su falta de
compromiso, esto al final perjudica su vida espiritual y la del grupo.

Como líder usted ha sido puesto por Dios para mayores cosas y no como un avestruz
sólo para vivir en la orilla del mar.

2. PROGRAMACIÓN PARA LA REUNIÓN DEL DÍA SÁBADO

 Esta programación se realiza con anticipación durante la Reunión de

planificación con el Equipo del líder (MEP), para ser ejecutado el día sábado en
la reunión de los grupos pequeños, se planifica los privilegios, los responsables
con sus respectivos elementos.
 Se desarrolla de la mejor manera con énfasis pentecostal, animando a los
participantes a vivir la vida plena en Cristo, realizando una programación de
calidad y amena con la finalidad de dar honra y gloria con todo lo que se va
realizar durante la reunión.
 El programa es conducido por el director de ceremonia con mucha alegría,
motivando a permanecer en la reunión como familia de Dios y siempre
mostrando respeto y elegancia con las palabras y actitudes.
 Se inicia con puntualidad cada grupo pequeño, por que llegar tarde no es una
buena señal de un líder espiritual efectivo. Eso debe evitarse.
  Cuidar su presentación personal todos aquellos que son parte del programa. Es
muy importante manejar la vestimenta que sea adecuado para desempeñarse
cómodamente durante la reunión.

3. ELEMENTOS DEL PROGRAMA PARA EL DIA SÁBADO

 La bienvenida. Lo hace el anfitrión que es dueño de la casa donde se desarrolla

el grupo. Lo realiza con alegría y mucha cordialidad de corazón, impartiendo su
satisfacción por tener a los invitados en su casa. Si es posible, se debe
mencionar a los nuevos invitados por sus respectivos nombres. Por otro lado,
se debe evitar dar las palabras iniciales con tristeza o comentar sus problemas
delante de los demás (sabemos que Dios tiene control de todo); sino realizarlo
con ánimo pronto y motivación contagiosa.

 Oración inicial. Lo hace el maestro de ceremonia. Se realiza con fervor y

autoridad espiritual dando gracias a Dios por la oportunidad de estar juntos y
solicitando su bendición durante la reunión.

 Alabanzas. Hay un responsable delegado para cantar las alabanzas en los

grupos. Se canta con alegría y vivacidad las alabanzas conocidas, con el uso de
tiempo prudencial.

 Estudio bíblico o mensaje. El líder comparte la Palabra de Dios con autoridad,

con elegancia y unción, previamente se habrá preparado para ese día. En
algunas oportunidades se interactúa con los miembros del grupo para hacer
algunas preguntas sencillas y dar solución con la Palabra de Dios. Al final de
cada mensaje compartido, el líder deberá orar y ministrar por las necesidades
de todos los presentes.

 Las ofrendas. Se enseña a dar las ofrendas con honra y desprendimiento para
el sostenimiento de la obra de Dios. Jamás deberá ser una carga sino una dar
con gratitud y gloria a Dios.
 Oración por la visión. Lo hace el Intercesor. Consiste en orar por la salvación
de los perdidos, interceder a favor de ellos para que Dios tenga misericordia y
los atraiga con su presencia. También se ora para que Dios levante más obreros
o líderes para su viña para una gran cosecha de almas.
 Control de asistencia. Es la función del asistente. Sirve para cerciorarse de la
asistencia de los miembros a la reunión del grupo, posteriormente para que se
les visite a los que no han podido asistir.
 Anuncios. El líder entrega con entusiasmo los anuncios sobre las actividades
semanal o mensual de la iglesia, con la finalidad de mantener informado a los
presentes para participar con entusiasmo de las actividades.

 La oración final. Lo hace el líder agradeciendo a Dios por todos los presentes y
por todo lo que se ha realizado en la reunión. Finalmente hace una oración de
bendición, encomendado a los presentes bajo la protección del Padre Celestial.
  Koinononía. Al final de cada reunión se comparte un refrigerio sencillo con
todos los asistentes del grupo, para mantener la armonía y el compañerismo.

4. OTROS ASPECTOS DEL PROGRAMA DEL DIA SÁBADO.

A. Usar bien el tiempo. El tiempo de la reunión es una hora y media en lo máximo.

No se trata de hacer muy corto ni largo la reunión; sino usar el tiempo con
prudencia y el cuidado necesario, puesto que el dueño de la casa necesita
descansar para ir a su trabajo el día siguiente y también los asistentes requieren
regresar a sus casas a tiempo. El buen uso del tiempo es señal de eficiencia de
todo líder efectivo.

B. Usar los temas repartidos. El líder es el responsable de compartir el mensaje de

la Palabra de Dios en el grupo. El que sustituye los temas recibidos por otros
temas ajenos no es un buen líder, es un líder que fomenta el desorden, el
desacato a la autoridad de la iglesia y no genera confianza para el crecimiento de
la iglesia. Cada semana el pastor general comparte los temas adecuados a cada
líder para enseñar y predicar el día sábado en los grupos pequeños.

C. Usar el método persuasivo en la predicación. Los métodos para compartir el

mensaje el día sábado son dos: El primero es la predicación y el segundo la
enseñanza. El modo en que se presenta el mensaje es sistemático, ordenado y
se comparte usando la creatividad, la motivación y mucha oración. Lo hace con
criterio y gracia divina para manifestar la gloria de Dios en la iglesia del señor.

D. La enseñanza de los niños en el grupo. Mayormente los niños asisten en los

grupos de las mujeres adultas, en estos grupos se tiene un responsable que es el
maestro de niños, para enseñar con los materiales que se les entrega con
anticipación. Se requiere habilitar un lugar aparte en la casa donde funciona el
grupo para compartir la palabra de Dios. Es importante llevar un reporte semanal
para entregar a su líder sobre la asistencia y necesidades de los niños.

E. El uso de la logística en las casas. Normalmente las reuniones en las casas es

más de carácter familiar que ceremonial o que hacer un culto. Por tanto, no se
necesita mucha logística o la exigencia como equipos de sonido, multimedia lo
cual no significa que no se puede usar, pero si se usa un equipo con alto sonido
es muy probable que el vecino reaccionará con incomodidad y creará un clima de
tensión y quejas. Solo se requiere la sala de la casa o un lugar para sentarse de
manera normal, para compartir la Palabra de Dios.

NOTAS DE ALUMNO

Mencione 3 enemigos de la programación

Menciones 5 puntos principales de la programación del sábado.

Mencione el tiempo en la reunión del día sábado

SESION 10
EL CORAZÓN DE LA MISIÓN
Evangelismo del grupo
Texto: Hechos 5:42
Objetivo: Empoderar al líder sobre la necesidad de evangelizar

INTRODUCCIÓN
El problema en el mundo es la superpoblación demográfica, la violencia en todas sus formas,
la trata de personas, la migración y los refugiados en todas partes, la pobreza, las grandes
enfermedades, la destrucción de valores de la familia y el deterioro del medio ambiente.

El desafío y la misión de la iglesia es evangelizar de manera compartida con todos los

miembros de la congregación y los grupos pequeños, es una gran oportunidad de predicar el
evangelio. La evangelización fue prioridad de Jesús, Lc. 19:10 “Porque el Hijo del Hombre vino a
buscar y a salvar lo que se había perdido” y también era la impuesta necesidad del apóstol
Pablo, 2. Cor. 5:20 “Así que, somos embajadores en nombre de Cristo, como si Dios rogase por
medio de nosotros; os rogamos en nombre de Cristo: Reconciliaos con Dios” Un destacado
escritor bíblico señala que “la evangelización Bíblica es un estilo de vida que hay que vivir, no
una lección que hay que aprender; es un proceso más que un programa”40 El líder con su
equipo planifica y diseña las estrategias de evangelismo, desde los contactos personales y
amicales.

En el Nuevo Testamento la hospitalidad era un estrategia poderosa para evangelizar, allí

vemos a Priscila y Aquila una pareja extraordinaria que utilizaba su casa para hospedar 1. Cor.
16:19 Por que la “mayoría de los no creyentes primeramente oirán nuestras acciones antes de
escuchar nuestras palabras” 41

El evangelismo es compartir con amor las buenas nuevas a toda persona cada día. ¿Cómo
podemos decir que verdaderamente amamos a las personas si no tenemos suficiente valor de
confrontarlos sin ambigüedades quien es Jesucristo y lo que puede hacer por ellos?

“El evangelismo es las buenas nuevas del evangelio acerca de Jesús, las cuales
proclamamos por nuestras palabras y acciones. El contenido del evangelismo
es quien es Jesús, que hizo él y que continúa haciendo. Jesús es el quien vino al
mundo, vivió, murió y se levantó otra vez, y ahora es el Señor resucitado y
ascendido, quien ofrece perdón a todos aquellos que se arrepientan y creen en
su nombre”42

1. EL PAPEL CRUCIAL DE EVANGELISMO DE LA CÉLULA EN EL MUNDO

 Todas las iglesias celulares que están creciendo en el mundo hacen que el
evangelismo en la célula sea una PRIORIDAD, es decir es el CORAZÓN de la
visión. Estas iglesias tienen una pasión para cumplir la gran comisión de nuestro
Señor Jesucristo. Mateo 28:18-20.

 El pastor Paul Jhon Cho la iglesia más grande del mundo, manda a sus líderes a la
montaña de oración para orar por la salvación de más almas en su nación.

 Las células de la iglesia Manantial de Vida Eterna de Bogotá son evangelísticas

 La iglesia Elim de Centro América, desarrolla el núcleo (célula) para evangelizar

con más efectividad su nación.

40
Kenneth Boa. Conformados a su Imagen: Un acercamiento Bíblico y práctico para la formación
Espiritual. (Miami, Florida: Editorial Vida, 2006) 425
41
Joel Comiskey. Explosión de los Grupos Familiares en los Hogares. (Galvani, España: Editorial CLIE,
2000) 143
42
Ray Bakke. El cristiano en la ciudad. (México: Editorial, Kirios, 1987) 137.
  La iglesia en Australia es un ejemplo brillante de evangelismo celular

 En el Perú las congregaciones más grandes son iglesias celulares o de redes o de

grupos familiares. Iglesia la hermosa de Ate, Agua viva, Camino de vida, Emanuel, etc.

 Rob Reimer, pastor de la iglesia celular en New England dice “En mi experiencia, cada
iglesia que trata de hacer la transición celular y fracasa, es porque pasa por alto el
asunto de evangelismo en el grupo pequeño”

2. EL EVANGELISMO, LA PESCA CON REDES.

Jesús les dijo “Venid en pos de mí, y os haré pescadores de hombres” Mat. 4:18-20
 Se necesita APRENDER para evangelizar y sucede mejor la evangelización dentro
de un contexto de relaciones de amistades. El “evangelismo más fructífero viene a
través de las relaciones primeras de los creyentes, de manera que la clave está en
ayudar a la gente en sus necesidades”43
 Felipe halló por relaciones de contacto a Nataniel y le llevó a Jesús. Jn. 1:45-47
 Jesús compartía el evangelio a toda clase de personas y lo hacía por contacto de
relaciones, por eso lo llamaron “amigo de los pecadores” Luc. 7:34, 19:10
 La clave es que el líder sea el ejemplo en establecer relaciones personales con gente
que no conoce a Jesús, para animar que los otros miembros hagan lo mismo.

¡La pesca era un asunto de grupo, se usaban las redes y no eran varas de pescar!

3. LA IMPORTANCIA DE ORAR POR LA SALVACIÓN DE PERSONAS. Hech. 10:44, 16:14

A. Primer paso. Elaborar la lista de bendiciones de 20 personas. Se hace con la

participación del grupo pequeño con los nombres identificados de las amistades o
personas que puede ser el nombre de amigos, vecinos, compañeros de trabajo o
estudio. Esta lista solo se hace por un trimestre y el siguiente trimestre se cambia de
nombres.

B. Segundo paso. Esta lista de bendiciones de 20 nuevas personas es para orar. En el

segundo mes de cada trimestre se intensifica la oración y el ayuno. En este tiempo se
realiza caminata de oración por el barrio o las calles donde está ubicado el grupo,
tomando posesión del lugar y desatando de toda atadura espiritual de la gente en el
nombre de Jesús. Josué 1:2-3. Este es una estrategia muy poderosa para el evangelismo,
la oración.

C. Tercer paso. En el último mes del trimestre, una vez orado todos los días por estas
personas durante tres meses, se ora semanalmente en cada MEP, conocido como la
oración de la visión. En este mes se desarrolla una relación de amistad cercana con la
persona, acercándose con el amor de Dios para ayudar a salir de sus problemas y
demostrando interés de ayudarlo.

43
Ibid, Bakke, 141.
 D. Cuarto paso. La fiesta de gozo del grupo pequeño se realiza al final de cada
trimestre. Para esta reunión debe llevar personalmente a su invitado que se ha
orado durante tres meses. No es solo invitar con una tarjeta sino hacerlo
personalmente e invertir su traslado al grupo pequeño para la fiesta de gozo. En
esa noche orar para que su invitado se entregue a Jesucristo, si lo hace ¡qué gran
alegría! sino seguir orando sin bajar la guardia. Al final de la reunión puede acompañar a
su casa a su invitado. Si desea compartir un helado o un café puede hacer porque es
mostrar su amabilidad y su compañerismo.

4. MOVILIZANDO AL GRUPO AL EVANGELISMO. Mat 9:37-38

El evangelismo no sólo es un privilegio del líder, sino el compromiso de todos los miembros
del grupo y la iglesia. Los líderes animan a los miembros para invitar a sus amigos o
amistades inconversos a la reunión del grupo. Una encuesta realizada a una iglesia en
crecimiento revela: “que los líderes celulares que semanalmente animan a sus miembros a
traer visitas duplican su capacidad de multiplicación; en contraste con los líderes que lo
hacen de vez en cuando o nunca”

Ejemplo de delegación por motivación

 El Líder: Kevin ¿a quién vas a invitar la próxima semana?

 Responde Kevin “A mi primo Jorge”

 Líder: ¡Oh qué bien, bendito sea Dios! ¡Oremos para que Jorge responda favorablemente a
tu invitación!

En la evangelización primero se debe encontrar las necesidades de las personas y luego

satisfacerlos. Paul Yong Cho dice:

“Yo les digo a mis líderes de célula, 'no les hable rápidamente a las personas
sobre Jesucristo cuando usted se encuentra con ellos. Primero visítelos y sea
su amigo, supla sus necesidades y ámelos. Enseguida los vecinos sentirán el
amor cristiano y dirán, '¿Por qué está haciendo usted esto? Entonces los
líderes contestan, nosotros pertenecemos a la Iglesia del Evangelio Completo
de Yoido, y pertenecemos a un grupo celular aquí y le amamos. ¿Por qué no
viene usted y asiste a una de nuestras reuniones? Así ellos vienen y se
convierten a Jesucristo”

5. EVANGELISMO EFECTIVO, TESTIMONIO DEL GRUPO. Hechos 1:8

El evangelio es una encarnación más que una proclamación. La vida de Cristo se debe revelar
en cada miembro de la iglesia y el grupo. Nuestra misión cristiana es revelar el PODER y el
AMOR de Cristo al mundo y la mejor manera de hacerlo es permitiendo que la gente vea a
Cristo en nosotros. 1 Cor. 14:24-26.

El testimonio del cristiano es clave para evangelizar a la gente en el barrio. 1. Cor. 1:6-7.

El testimonio es la carta de presentación del cristiano al mundo. Heb. 12:1

6. DESARROLLAR ESTRATEGIAS DE EVANGELISMO. Hechos 2:47

Utilizar las estrategias más eficientes en el grupo para atraer a las personas a Jesucristo es una
experiencia interesante, conlleva creatividad del líder para organizar una actividad especial de
carácter evangelístico en el barrio donde se desarrolla el grupo o puede ser en otro lugar
adecuado. Por ejemplo:

A. Una cena en las casas. En el Nuevo Testamento Jesús siempre estaba comiendo con las
personas a menudo en sus casas. La iglesia primitiva compartía las comidas en las casas
en un clima de paz y compañerismo; entonces el Señor añadía cada día a los que habían
de ser salvos. A los no creyentes les gusta las reuniones informales, donde no son el
centro de atención.

B. Actividades sociales. Un líder celular en Portland dijo: “Como célula planificamos un

evento evangelístico cada seis semanas (Por ejemplo un partido de básquetbol, etc.). De
esta manera, hacemos amigos de los no cristianos y ganamos de manera efectiva para
Cristo”

C. Casa por casa. Otra estrategia o actividad es movilizar el grupo pequeño de casa en casa,
es una excelente manera de atraer visitas para ganar nuevas personas para Cristo.
Cuando un miembro del grupo pequeño tiene una reunión en su casa, hay más
probabilidad que las amistades y las familias asistan a la reunión. Después de todo,
muchas de estas personas que conocen la casa, no presenta ningún temor ni barrera a lo
desconocido.

“Cualquier método de evangelismo funcionará si Dios está en él” Leonard Ravenhill

NOTAS DEL ALUMNO

Reflexión

Comparte si estas realizando contactos de amistades para ganar a ellos para Cristo. Si no estás
haciendo ¿cómo piensas mejorar el evangelismo relacional?

¿Qué calificación le daría al evangelismo en su Grupo en una escala del 1-10? Comparte por
qué le da esa calificación.

SESION 11
EL LÍDER UNGIDO CON PODER
El Bautismo en el Espíritu Santo
Texto. Mt. 3:11
Objetivo: Impulsar un liderazgo bautizado en el Espíritu Santo
INTRODUCCIÓN

La unción de John Wesley promotor del movimiento de santidad dio el paso

revolucionario de predicar al aire libre en su tiempo, yendo a la gente comúnmente y
miles de personas venían a escuchar a predicar la necesidad de arrepentimiento y el
nuevo nacimiento. Wesley cuenta:
“Nuestro señor estuvo presente de una manera inusual. Algunos caían
como muertos, pero después de un momento se regocijaban con gozo
inexplicable. Uno fue llevado en forma violenta, estaba fuertemente
convulsionada desde la coronilla hasta los pies., chilló en forma
espantosa. El espíritu inmundo la rasgó a ella por cierto, pero su reino no
duró mucho tiempo. En la mañana tanto su alma y como su cuerpo
fueron sanados y ella reconoció la justicia y misericordia de Dios”44

El ministerio de hoy en todos sus niveles requiere urgente de este bautismo de poder
para enfrentar a un mundo secularizado y antagónico a la palabra de Dios. Se necesita
de hombres y mujeres encendidos del fuego de Dios para ser pregoneros de justicia,
hacedor de la Palabra y evangelistas sedientos por salvar a miles y miles de personas
que desfilan diariamente a la condenación eterna. El liderazgo tiene la oportunidad y el
desafío de levantarse para ser portador del fuego divino para impactar esta
generación. Es mi oración que Dios levante a los Elías de hoy para enfrentar con
autoridad espiritual a los Acabs y Jezaveles de este tiempo para provocar un despertar
espiritual en nuestra nación

¿Qué es el bautismo en el Espíritu Santo?

El bautismo en el Espíritu Santo es la evidencia inicial y continua de la vida llena del

Espíritu, una vida con poder sobrenatural para todo creyente que ha recibido a
Jesucristo como su Salvador. El derramamiento del Espíritu en el día de Pentecostés
fue la culminación profética de la verdad revelada acerca del Espíritu Santo en el
Antiguo Testamento. Hech. 2:17-18 comparar Joel 2:28-29.

1. EL BAUTISMO EN EL ESPÍRITU ES SUBSECUENTE AL NUEVO NACIMIENTO.

El bautismo en el Espíritu es subsecuente y distinto al nuevo nacimiento. Hech.
8:12-17; 10:44-46; 11:14-16; 15:7-9. El bautismo en el Espíritu no es un fin en sí
mismo, sino el medio hacia la consecución de un fin. El propósito principal para
todos los creyentes es ser continuamente lleno en el Espíritu. Ef. 5:18. Es la
experiencia específica que introduce al creyente en el continuo proceso de vivir en
el poder del Espíritu, teniendo como señal el hablar en nuevas lenguas de haber

44
Edmundo W Robb. El Espíritu que no se Intimida. (Lima, Perú: Misión Andina Evangélica, 2001) 80.
 sido bautizado en el Espíritu Santo y se enriquece cuando se ejercita en la oración
privada 1. Cor. 14:4. Con ello viene la provisión de poder para ser testigos de Cristo
en todas partes del mundo, viene la concesión de los dones y el uso
correspondiente en la obra del ministerio. Lc. 24:49; Hech. 1:4,8; 1. Cor. 12:1-31.

2. BENEFICIOS DEL BAUTISMO EN EL ESPÍRITU SANTO.

Pero nótese el cambio del apóstol Pedro en el día de pentecostés, antes de este
mover no fue un testigo fiel, no pudo hablar de Cristo ni a dos personas y llegó al
extremo de negar a su Maestro, pero después de este acontecimiento el Señor
Jesucristo le había bautizado con poder y fuego a todos que estaban en el Aposento
alto. Usaron este poder para testificar y ayudar a la gente. Pero después de
pentecostés, ¡el ratón se convirtió en un león! El hombre que había negado a Cristo,
ahora testifica ante una gran multitud lleno del Espíritu Santo. Se para firme y con
autoridad y audacia le dice a la multitud “ustedes mataron a Jesús y ahora necesitan
arrepentirse” Hech.. 2:23. El propósito es recibir poder para testificar.

Es muy importante el bautismo en el Espíritu Santo por que “muchas personas que
han recibido han experimentado cambios tan profundos en sus vidas que jamás
podían concebir, las iglesias incrementan sus miembros, la gente es librado del
pecado y se produce un cambio en la sociedad”45
Los beneficios y el propósito son:

 Para predicar con poder y ser testigo de Cristo. Hech. 1:8, Hech. 2:23
 Es para vivir y andar en la plenitud del Espíritu. Jn 7:37-39; Hch. 4:8.
 Es el Consolador permanente en tiempos difíciles. Jn. 14:16.
 Nos ayudar a orar en nivel sobrenatural. Rom. 8:26.
 Se recibe poder para vivir una vida consagrada a Dios Rom. 8:12
 Se eleva el amor más activo y profundo a Cristo, a su Palabra y a los perdidos.
Mr. 16:20, Hech. 2:43; Heb. 12:28.
 Se desarrolla el ministerio con poder y maravillas. 1. Cor. 2:4-5.
 Es formado el carácter a través del fruto del Espíritu. Gál. 5:22

3. EVIDENCIA DE SER BAUTIZADO EN EL ESPÍRITU SANTO.

 Hech. 2:4 “Y fueron todos llenos del Espíritu Santo y comenzaron a hablar en
otras lenguas, según el Espíritu les daba que hablasen”
 Hech. 10:44-46 “Mientras aún hablaba Pedro estas palabras, el Espíritu Santo
cayó sobre todos los que oían el discurso…porque los oía que hablaban en
lenguas, y que magnificaba a Dios”

45
Mateo Lelievre. Juan Wesley, su vida y su obra. (Cansas City, Missouri: Editorial Casa Nazarena de
Publicaciones, 1992) 215
  Hech. 19:6 “Y habiendo impuesto Pablo las manos, vino sobre ellos el Espíritu
Santo y hablaban en lenguas, y profetizaban”
El bautismo en el Espíritu Santo tiene por evidencia la señal física inicial de hablar
en otras lenguas según el Espíritu lo dispone, es una poderosa y abrumadora
inmersión en el Espíritu. Mientras en el Nuevo Testamento se registra que los
creyentes recibieron la plenitud del Espíritu en ocasiones subsecuentes. Hech. 4:31.
El “bautismo” en el Espíritu Santo en todos los ejemplos bíblicos viene para
transformar, santificar y empoderar a los creyentes para ser testigos de Cristo a fin
de cumplir la misión. Mat. 28.19-20, Hch. 1:8. Cada creyente tiene la oportunidad
de ser bautizado en el Espíritu y experimentar el hablar en nuevas lenguas no
aprendidas sino inspiradas por el Espíritu.
Según Hech. 2:4, “fueron todos llenos del Espíritu Santo, y comenzaron a hablar en
otras lenguas, según el Espíritu les daba que hablasen” La expresión “evidencia
física inicial del bautismo en el Espíritu” se refiere primero a una señal exterior,
observable que el Espíritu Santo ha venido con poder que ha llenado al cristiano.
Los creyentes en la casa de Cornelio hablaron en lenguas como señal visible de ser
bautizado en el Espíritu. Más tarde cuando los creyentes judíos en Éfeso fueron
bautizados en el Espíritu hablaron en lenguas. Hech. 19:1-6. En conclusión, todo
líder debe procurar ser bautizado en el Espíritu Santo con la evidencia de hablar en
nuevas lenguas.

4. EL BAUTISMO EN EL ESPÍRITU NOS INGRESA A UNA VIDA DE PODER.

La experiencia de Hch. 2:1-4 es de una por todas y puede ser repetitivo de manera
expansiva, el verbo griego en tiempo aoristo “fueron llenos del Espíritu Santo”
expresa una acción que precede del verbo principal que da la idea de continuidad,
es un aoristo de ingreso “comenzaron a estar lleno del Espíritu Santo” señala de
forma categórica que los discípulos de Jesús habían ingresado al estado permanente
y continuo de estar llenos del Espíritu Santo. No es un comportamiento cristiano
sino es inspiración y vocación profética. William Barclay dice: “El caso es que en
Pentecostés el Poder del Espíritu era tal que daba a aquellos sencillos discípulos la
capacidad de presentar el evangelio de forma que calaba hasta lo más íntimo del
corazón”46
El líder del avivamiento en Gales Evan Roberts era un joven minero con lenguaje
vulgar que tenía un hábito de leer la biblia en sus horas libres todos los días y oraba
por un avivamiento. Poco después fue bautizado en el Espíritu Santo en su cama.

“Cada mañana se levantaba a la una de la madrugada para orar por

cien mil almas en Gales durante 4 horas, y decía he extendido mi mano,

46
William Barclay. Comentario al Nuevo Testamento. (Barcelona, España: Editorial CLIE, 2006) 506
 he tocado la llama, estoy ardiendo y no podemos hacer nada sin el
Espíritu Santo. En las reuniones de oración los presentes se derretían
ante el poder que se desprendía de Evan, su mensaje era sencillo:
Confiesa todo tus pecados y vuélvanse al Dios de amor. De pronto los
bares y los cines se cerraron, ex prostitutas estudiaban estudios bíblicos,
las personas comenzaban a pagar sus deudas, los borrachos dejaban sus
vicios y miles de personas venían de todas partes para ser tocados,
sanados y transformados”47

Cada creyente lleno del Espíritu ingresa a una vida de poder espiritual, para
desarrollar el fruto del Espíritu con un dinámico ministerio fortificado por los dones
del Espíritu Santo. Entonces, cada líder debe buscar estas virtudes con el mismo
celo de buscar los dones del Espíritu.

5. LA PROMESA DEL BAUTISMO EN EL ESPÍRITU.

La abrumadora impiedad de la sociedad postmoderna en la que se observa una
creciente manifestación del mal, urge la presencia y actividad de la iglesia a través
de sus líderes llenos del Espíritu, con una demostración sobrenatural del Espíritu
Santo, puede enfrentar los ataques espirituales del enemigo y todo ciclo de
iniquidad gobernada por estas fuerzas.

 La promesa del Padre Celestial es para todos. ¿Qué padre de vosotros, si su hijo
le pide pan, le dará una piedra? ¿O si le pide un huevo, le dará un escorpión?
Pues si vosotros, siendo malos, sabéis dar buenas dádivas a vuestros hijos,
¿cuánto más vuestro Padre celestial dará el Espíritu Santo a los que lo pidan? Luc.
11:11-13, la promesa del bautismo en el Espíritu Santo es para todos. Joel. 2:28-
29, Hech. 1:5, 2:38-39, Jn 14:16-18.
 Jesús quería que todos fueran bautizados en el Espíritu Santo y fuego. Mt. 3:11,
Lc. 3:16. El doctor Duewel dice: “Necesitamos ser empapados con un nuevo
derramamiento del Espíritu sobre nosotros, que nos llene, que nos embeba hasta
que podemos decir sobre nuestras vidas, no yo sino Cristo”48

Todo líder o ministro necesita urgente esta unción.

“En tu calidad de líder has sido escogido por Dios y por su pueblo para
guiar a otros creyentes. En sentido especial eres puesto aparte para
representar a Cristo el Ungido. Necesitas una unción especial y
discernible para representar apropiadamente a Cristo y glorificarle. Eres
persona marcada. Puedes llevar honor o deshonor a Cristo de entre toda
la gente; tienes que ser como Cristo y tener esa misma unción en tu vida
(…) Dios anhela Darte todo lo que puedes recibir por su gracia, un líder

47
Roberts Liardon. Los Generales de Dios.(Buenos Aires, Argentina: Editorial Peniel, 2000) 96-101
48
Wesley L Duewel. Ardiendo para Dios. (Miami, Florida: Editorial UNILIT, 1995) 51
 revestido, ungido por el poder del Espíritu Santo, anhela hacer un líder
para su pueblo muchísimos más afectivo de lo que has soñado ser”49

Creemos que este derramamiento del Espíritu Santo de los últimos tiempos que
está ocurriendo en todas partes del mundo de manera dinámica, es para preparar a
la esposa de Cristo para su pronto retorno. El hecho que usted haya sido bautizado
con el Espíritu Santo no significa que Dios lo ame más, sino que usted está mejor
preparado para testificar poderosamente de la abundante gracia divina.

6. ACTITUD PARA RECIBIR EL BAUTISMO EN EL ESPÍRITU SANTO.

A. Volverse al Señor con cambio de vida. “Arrepentíos y bautícese cada uno de
vosotros en el nombre de Jesucristo para perdón de los pecados, y recibiréis el
don del Espíritu Santo, porque para vosotros es la promesa, y para vuestros
hijos, y para todos los que están lejos; para cuantos el Señor nuestro Dios
llame” Hech. 2:38-39. Juan el Bautista predicó el bautismo del arrepentimiento
y les exhortó a la gente que se preparen para recibir Aquel que había de venir,
quien los bautizaría en el Espíritu Santo y fuego: “Yo a la verdad os bautizo en
agua, pero viene uno más poderoso que yo, de quien no soy digno de desatar la
correa de su calzado; él os bautizará en Espíritu Santo y fuego” Luc. 3:16.

B. Tener fe en la promesa de Dios. Hech. 2:39 “Porque para vosotros es la

promesa, y para vuestros hijos, y para todos los que están lejos; para cuantos el
Señor nuestro Dios llamare”
C. Aceptar el costo del compromiso. Hay un precio por la devoción a Dios, la
devoción nunca está en venta a precio rebajado. Nunca vienen de manera barata
o fácil el recibir poder del Espíritu Santo. Los dones, la salvación, el perdón se
recibe por gracia, pero su presencia tiene una alto precio que pagar. Sal. 119:
10.
Jerry Brudges resume sobre el compromiso50
 Es orar por el crecimiento
 Es adorar en espíritu y verdad
 Es mantener la amistad y compañerismo con el Espíritu
 Es soportar la prueba
 Es renunciar al amor propio
Podemos añadir, es tener un corazón sediento por la presencia de Dios, así
como el rico desea el dinero y una criatura desea a gritos ser amamantado por su
madre. Is. 55:6. “Buscad a Jehová mientras puede ser hallado, llamadle en tanto que
está cercano”

49
Ibid, Duewel, 283-284.
50
Jerry Bridges. La Devoción a Dios en Acción. (Lima, Perú: Publicado por Misión Andina Evangélica,
2001) 41-49
 D. Orad sin cesar. Si necesitamos urgente un nuevo pentecostés, es urgente la
oración, así como los discípulos de Jesús oraban obedientes en un aposento
alto esperando el pentecostés. Eran oraciones permanentes con pasión, con
perseverancia y sin cesar Lc. 24:53.
“La oración hizo que los discípulos estuvieran conscientes y listos para lo que
Dios quería hacer. La oración nos mantiene al paso de Dios. Nos capacita
para ser parte de lo que el Padre está haciendo.(…) Si dependemos de la
educación, aprendemos lo que los maestros pueden hacer. Si dependemos
de las finanzas, aprendemos lo que el dinero puede hacer. Si dependemos
de una habilidad, aprendemos de los que se puede hacer con el talento que
se tenga. Si dependemos de la gente, aprendemos lo que los humanos
hacen. Pero si dependemos de la oración, aprendemos de los que Dos puede
hacer”51
 1.Tes. 5:17 “Orad sin cesar”

NOTAS DEL ALUMNO

1. ¿Qué es el bautismo en el Espíritu Santo?

2. Mencione 5 aspectos de importancia sobre el bautismo en el Espíritu Santo
3. Indique 3 textos bíblicos sobre el hablar en nuevas lenguas
4. Como debo prepárame para recibir el E. Santo (menciones dos aspectos)

SECION 12
EL ARTE DE PERSUADIR A LOS DEMAS
La predicación del líder
Texto: 2. Tim. 4:1-5
Objetivo: Preparar el liderazgo con el arte de predicar el evangelio

INTRODUCCIÓN

51
George O. Wood, Quentin McGhee. Hechos del Espíritu Santo (Springfield, Missouri: Serie Fe y Acción.
Cuarta Edición, 2012) 42
Dios llama a las personas para anunciar su Palabra en un determinado tiempo y circunstancias, eso
conlleva un privilegio muy especial y una gran responsabilidad de quien predica la Palabra de Dios,
como en este caso es el líder. Es muy importante tomar en cuenta algunos aspectos del pasaje
leído.
1. Te encargo en la presencia de Dios.
2. Que Prediques la Palabra.
3. Que Prediques a tiempo y fuera de tiempo.
4. Instruye, exhorta, reprende.
5. Sé sobrio en todas las cosas.

Es una asignación específica de predicar el evangelio completo. A veces pensamos o creemos

que el éxito del líder como predicador debe llegar como un milagro sin mucho esfuerzo ni
dedicación, así también las personas no vendrán a Cristo sin que alguien les predique el
evangelio. El líder como vocero de Dios debe predicar con pasión y poder el evangelio, sino no
debería hacerlo en absoluto; porque no somos negociantes privados, sino profetas del reino de
Dios, que no van con un mensaje arreglado, sino con un “ultimátum divino” de la dispensación
de la gracia.

1. QUÉ ES LA PREDICACIÓN.
Tiene que ver con comunicar las verdades de la Palabra de Dios a los oyentes. Hay dos
palabras básicas que se usa en el Nuevo Testamento para predicar. El primero es
EVANGELIZO significa anunciar, proclamar, llevar, compartir las buenas noticias de
salvación. Sea en una predicación pública o personal. Lc. 1:19. La segunda es KERUSSO que
significa proclamar, anunciar, hacer conocer mediante la proclamación o predicación
pública. Mr. 16:15. Esta predicación se realiza mediante un sermón básico.

“Predicar, por lo tanto, tiene que ver con la comunicación oral del contenido
del mensaje de la Palabra de Dios. Esta comunicación requiere claridad,
precisión y fidelidad entre otras cosas. El ministerio del Espíritu Santo es
imprescindible en la comunicación del mensaje cristiano, porque es el autor
de las Sagradas Escrituras. Otro aspecto es el instrumento humano, Dios en
su misericordia ha tenido que utilizar a seres humanos para la comunicación
de su mensaje”52

Toda predicación de la Palabra de Dios tiene metas y ¿cuáles son? “La meta final de la
predicación es la evangelización de los perdidos, ministrar las necesidades humanas,
motivarnos a la fe, a la obediencia, al crecimiento espiritual y a la adoración a
Dios”53
2. QUÉ ES UN SERMÓN.
El Sermón es un discurso de un tema, estructurada de una manera sistemática para
presentar el mensaje a la gente. En este caso, el ministro o líder como predicador siempre
presentará el mensaje a la iglesia o al grupo por medio de un sermón.

Tres tipos de sermón básico:

 El sermón textual que trata de uno o dos versículos de la biblia. Ejemplo Jn. 3:16.

52
Evis L. Carballosa. Santiago una fe en Acción. (Grand Rapids, Michigan: Editorial Portavoz, 1986) 272
53
Walter L. Liefeld. Cómo Predicar expositivamente.(Miami, Florida: Editorial Vida, 1990) 23-26
  El sermón expositivo expresa la unidad de un pasaje bíblico de una sección o
capítulo. Por ejemplo, la Parábola del buen samaritano. Lc. 10:25-37.
 El sermón temático que trata de una historia, un hecho o acontecimiento bíblico.
Por ejemplo, la curación de un leproso. Mr. 1:40-45

3. PARTES BASICAS DE UN SERMÓN.

A. Introducción.
En esta parte se inicia compartiendo el propósito del tema que se va a
desarrollar en el sermón, es la puerta de acceso al cuerpo del contenido. Se
menciona datos relevantes e interesantes de la actualidad, como estadísticas o
noticias importantes. También se puede introducir con una ilustración
pertinente.

B. El cuerpo.
En esta parte se comparte las ideas centrales del sermón o partes del tema
general que estén sostenidos por un texto o versículo bíblico. Se les conoce
también como subdivisiones o partes de una sección, cuya finalidad es exponer
el sermón con claridad y con una secuencia de orden en forma muy
comprensible.
C. Conclusión.
Es la parte donde finaliza el sermón y se puede concluir haciendo una recapitulación
del tema tratado, aplicando a la vida de los oyentes la predicación, preparando el
corazón de la gente para obedecer el llamado de Dios.
 El Llamado.
Como parte de la conclusión del sermón, la predicación debe llegar al corazón de la
gente para que responda al mensaje. La finalidad es única, que la gente se reconcilie
con Dios y empiece una nueva vida en Cristo. Jn. 10:10. El predicador debe tener en
cuenta la ayuda del Espíritu Santo que convencerá al oyente de pecado, juicio y
justicia. Este llamado se aplica en todas las predicaciones cualquiera sea el propósito,
sea evangelística, sea de edificación, sea educativo, etc.

4. CARACTERÍSTICAS DE UNA BUENA PREDICACIÓN

La parte más importante de preparar un sermón es preparar al mensajero que es el
ministro, pastor o líder espiritual, que va compartir la palabra de Dios y va cuidar el rebaño
en los grupos pequeños. Dios busca su corazón más que sus dones y habilidades.

Porque “un buen líder maduro no aparece de repente. Llegar a ser como Jesús
es un proceso. Toda la vida es un camino espiritual. Ninguno de nosotros es
perfecto. Sin embargo hay un nivel de madurez espiritual al que se debe llegar
antes de ser líder. 1. Tim. 3:2. El carácter del pastor o líder es más importante
que su educación y sus habilidades. Dios nos busca habilidad como Moisés se
opuso a liderar (la persona ya lo tiene) Sino llama a los hombrs en base de su
carácter, no su habilidad para hablar”54

54
Quentin McGhee, Gaylan D. Caunch. Homilética 1. (Springfield, Missouri: Serie Fe y Acción.
Cuarta Edición, 2012) 16.
A. Predicar el evangelio Cristocéntrico. Es predicar el Evangelio completo de
Jesucristo Hch 4:12, 20:24. Es el fundamento de nuestra fe, la base de nuestra
salvación y la esperanza gloriosa de la humanidad. El contenido del sermón
siempre será las Sagradas Escrituras. 1. Cor. 15:1-4, 5-17. “Además os declaro,
hermanos, el evangelio que os he predicado, el cual también recibisteis, en el
cual también perseveráis; por el cual asimismo, si retenéis la palabra que os he
predicado, sois salvos, si no creísteis en vano. Porque primeramente os he
enseñado lo que asimismo recibí: Que Cristo murió por nuestros pecados,
conforme a las Escrituras; y que fue sepultado, y que resucitó al tercer día,
conforme a las Escrituras”
B. Predicar con unción. La estructura de un sermón es bueno, asimismo la
homilética como el arte y ciencia de la predicación, también la exegesis, igual la
lingüística y el arte de hablar en público; pero el mensaje de un predicador sin
unción tendrá un sabor a religión o cultura, será como un metal que resuena y
címbalo que retiñe. Un mensaje nacido de la mente sólo alcanza a la mente,
pero un mensaje nacido en la oración llega al corazón. La unción no se aprende
con arte ni menos se hereda, sino es alcanzada con oración, con ayuno y una
vida consagrada. La unción es el premio concedido a un soldado que ha
luchado en oración. La unción se enciende en el altar Lv. 6:12-13. La
predicación que carece de unción en el ministro o líder espiritual se vuelve fría,
apática y muerta. Por tanto, el líder debe empeñarse a buscar la unción como
la mujer en dolores de parto Gá. 4:19. Porque ningún líder es más grande que
su vida de oración. Hechos 4:31 “Cuando hubieron orado, el lugar en que
estaban congregados tembló; y todos fueron llenos del Espíritu Santo, y
hablaban con denuedo la palabra de Dios”. Se predica con demostración de
poder. 1. Co. 2:4-5. “y ni mi palabra ni mi predicación fue con palabras
persuasivas de humana sabiduría, sino con demostración del Espíritu y de
poder, para que vuestra fe no esté fundada en la sabiduría de los hombres, sino
en el poder de Dios”
C. Predicar con veracidad. La predicación es ante todo con el arma de la verdad,
la verdad de la Palabra de Dios Jn. 14:16. Es predicar fielmente todo el consejo
divino. Hch. 20:27. Es compartir con veracidad lo que se dice bíblicamente. Si
se predica con veracidad, Dios usa la vida del predicador como un instrumento
para que muchas vidas se rinden y conozcan a Jesucristo como su Señor y
Salvador. Es predicar la infalibilidad de la Palabra de Dios. 2. Tim. 3:16-17 “Toda
la Escritura es inspirada por Dios, y útil para enseñar, para redargüir, para
corregir, para instruir en justicia, a fin de que el hombre de Dios sea perfecto,
enteramente preparado para toda buena obra”
D. Use su voz con sabiduría. Se debe hablar con claridad porque es importante la
forma como use su voz. Lee el pasaje bíblico de una manera agradable,
expresiva, dinámica y vivencial. Hable con un buen tono de voz, buena
pronunciación, ritmo y autoridad. Por ejemplo “no grite al hablar de la dulzura
de Dios. no baje para hablar de la grandeza de los cielos. Tampoco use un solo
tono de voz o sonará como un niño que se ha memorizado un poema. Su voz
 debe oírse naturalmente”55 Tampoco se debe predicar con voz muy baja
porque los oyentes pensaran que el predicador es inseguro o es tímido. Se
sube el volumen de la voz cuando es necesario, se baja cuando se quiere
acentuar la atención de los oyentes. Se trata de predicar con una voz llena de
vivacidad y espontaneidad. Jos. 1:8-9

E. Predicar con autoridad. Mt. 7:28-29, Lc. 4:32. Predicar con autoridad no es tan
sencillo, a veces puede ser mal comprendido porque algunos confunden ejercer
la autoridad con autoritarismo. Tener autoridad no es tener el control ni usar la
manipulación para que la gente escucha el evangelio. Tener plena autoridad es
tener moral, es tener la experiencia personal con Jesús y predicar como un
vocero de Dios. 1. Ped. 5:3.

F. Predicar con el ejemplo. Ro. 10:15. El predicador es un líder de carácter

cristiano con grandes valores espirituales, que está decidido a no gritar ni faltar
el respeto en las relaciones diarias, controla las reacciones de sus emociones,
evita no entrometerse fácilmente en problemas ajenos ni se exponga en
tentaciones de la carne. Si es débil en alguna área de su vida pone límites a sus
impulsos y aprende a controlar sus reacciones. Es quien predica con el ejemplo
en donde se encuentra, sea en el trabajo, sea en la oficina o en una cena.
Nuestro testimonio debe proclamar el evangelio más que nuestras palabras;
porque la comunicación es algo más que hablar y escribir con eficacia, es
comunicar con las acciones y actitudes. En última instancia, es ser consecuente
con lo que se piensa y se habla, con lo que se dice y se cree. Cuando se predica
con el ejemplo se afirma el carácter de un hombre de Dios. Si se promete algo
cumple con prontitud, si se equivoca reconoce el error con humildad; porque
no hay otra forma de tener una vida fructífera, sólo permitiéndole al Señor que
desarrolle en sus vidas el fruto del Espíritu.

G. El Cuidado Personal. 1.Tim 4:16. Lo que va a recordar los oyentes de la

predicación son dos o tres detalles eso crea un impacto importante. Uno de los
detalles es la presentación personal del líder, que debe ser a la altura de un
hombre de Dios con una imagen impecable. Todo puede estar hermoso como
la reunión, el sermón, la alabanza, la decoración; pero si la imagen del líder no
es buena, eso traerá un impacto negativo en la predicación. Uno debe estar en
una situación agradable consigo mismo y los que le rodean.

 Asegurarse que la vestimenta sea adecuado y pulcro. No es suficiente tener un mensaje

de Dios para compartir.
“La gente le juzgará su mensaje por su apariencia. ¡Si se viste como el
Bautista, debe predicar en el desierto! Si quiere que la gente le escuche,
preséntese como si mereciere ser escuchado. Su ropa puede ser agradable sin
necesidad de ser muy costoso. Vístase para tener éxito y tenga una buena
postura (…) No retuerza las manos como si estuvieras exprimiendo agua de la

55
Ibid, MacGhee, Claunch, 45
 ropa. No juegue con su anillo. No se jale el lóbulo de la oreja. No se rasque la
nariz ni se asile el cabello. Esto solo muestra que usted está nervioso. Sáquese
las manos de los bolsillos y úselas para bendecir, honrar y glorificara a Dios”56

La expresión oral tiene muchos modales y actitudes visibles y objetivas. Otro destacado
escrito hablando del tema dice: “La vestimenta es una herramienta muy poderosa cuando
te presentes en un escenario, no se trata de vestir con trajes costosos, sino se trata de elegir
lo adecuado”57 No es que la ropa o los zapatos tiene que ser de marca o de la última moda,
sino cómoda, apropiada para moverse y elegante para enfocar el mensaje. El líder debe
sintonizar bien los detalles y los colores conforme a su personalidad. Recuerde que usted es
un embajador del reino de Dios. 2. Cor. 5:20.
 Cuide la higiene. Si no cuidas de ti mismo no tienes abundancia para dar. Mantener
limpio las uñas, los dientes y toda su presentación personal. 1. Tim. 4:16
 Tenga confianza de sí mismo. Es normal estar nervioso/a antes de exponer o presentar
el mensaje, incluso los grandes predicadores y oradores necesitan unos minutos previos
para relajarse en aliviar la tensión y confiar en Dios. Is. 41:10
 Evite llegar con prisa o atraso. Llegar en esas circunstancias proyecta la imagen negativa
de la presentación y personalidad como líder. Cuide su apariencia ante los demás, dado
que ésta será su mejor carta de presentación. 2. Cor. 3:2.

NOTAS DEL ALUMNO

1. Mencione las dos palabras del Nuevo Testamento más usados para predicar.
2. Que es un sermón
3. Escribe los tres tipos de sermón.
4. Mencione los 5 mejores características de una buena predicación
5. En qué áreas de su presentación personal desearía mejorar.

SESIÓN 13
DINAMIZANDO EL GRUPO
Dirige la reunión para que la gente regrese

Texto bíblico. Lucas 10:19

Objetivo: Aplicar principios básicos para que la gente no se vaya del grupo

56
Ibid, MacGhee, Claunch, 44-46
57
Jurgen Klaric. Neuro Oratoria. (México; Ediciones culturales Paidós, 2018) 46
INTRODUCCIÓN

Ha escuchado este comentario de las personas que dicen: “yo no voy a la iglesia o
grupo porque es aburrido” cada vez son las voces que se escucha el malestar sobre la
falta de eficiencia en las reuniones, los horarios incumplidos, la falta de organización
en la reunión, sin vivacidad y un ambiente desmotivado de la gente. Desde esta
realidad, es preciso hacer un nuevo planteamiento las reuniones en la iglesia y los
grupos pequeños, con el valor de la excelencia y el papel del pastor o líder cobra una
relevancia especial. La inefectividad de las reuniones en los grupos pequeños se puede
remediarse modificando los primeros y los últimos minutos de celebración.

ASPECTOS FUNDAMENTALES A CONSIDERAR

1. DIRIJA LA REUNIÓN CON INTELIGENCIA EMOCIONAL.

 Prov. 15:13 “El corazón alegre hermosea el rostro; mas por el dolor del corazón el
espíritu se abate”
 Prov. 4:23 “Sobre toda cosa guardada, guarda tu corazón; porque de él mana la
vida”
La inteligencia emocional se entrena y se desarrolla dicen los especialistas, para ser
usada como una herramienta eficiente en las reuniones. Esta eficiencia emocional
es importante en las acciones y decisiones que toma el líder durante el desarrollo
de las reuniones; para ello, el líder debe preparar su corazón de antemano, fijarse
los objetivos de la reunión para realizar una buena planificación juntamente con su
equipo, estableciendo el propósito principal. En ese sentido, el líder debe
considerar durante el proceso de la reunión su lenguaje corporal y el tono de su
voz; tomando en cuenta sus habilidades, el control de sus impulsos, su entusiasmo,
su autodisciplina, su compasión y las buenas relaciones. Es muy ventajosa esta
habilidad para liderar ya que ayuda mucho a manejar mejor los vínculos personales
del grupo y se comprende mejor los sentimientos de los demás.

2. ESPERE CON LOS BRAZOS ABIERTOS A LA GENTE

Salmos 133:1-3 ¡Mirad cuán bueno y cuán delicioso es, habitar los hermanos juntos en
armonía! Es como el buen óleo sobre la cabeza, el cual desciende sobre la barba, la barba
de Aarón, y baja hasta el borde de sus vestiduras; como el rocío de Hermón, que desciende
sobre los montes de Sion; porque allí envía Jehová bendición, y vida eterna”
La bienvenida a las personas que van llegando a la reunión en las casas, expresarlo
con emoción los saludos fraternos, abrazos y brindar una sonrisa de aceptación. Las
palabras de bienvenida llevan consigo una muestra de alegría, de respeto y cariño
demostrados con sinceridad y humildad.
3. EMPIECE LA REUNIÓN CON UNA DINÁMICA
Col.3:17 “Y todo lo que hacéis, sea de palabra o de hecho, hacedlo todo en el
nombre del Señor Jesús, dando gracias a Dios Padre por medio de él”
Esta parte es sumamente breve y se usa como transición a la reunión del grupo, se
trata de crear un ambiente acogedor, relajado y agradable. Si el ambiente reúne
estas condiciones, verá que las personas se sentirán muy agradables en la reunión y
estarán listos para acompañar en el desarrollo del programa.
4. CONDUZCA LA REUNIÓN CON PUNTUALIDAD. Ef. 5:15-16
Ecl. 3:1, “Todo tiene su tiempo, y todo lo que se quiere debajo del cielo tiene su
hora”
Ser puntual es una marca de todo líder de excelencia, también es una norma de
respeto de nuestro buen comportamiento. Un líder espiritual puntual demuestra
que le interesan los demás y es básico para lograr las relaciones sanas. Tener el
reloj en la mano para utilizar correctamente el tiempo es bueno, expresa nuestro
valor de excelencia en el éxito del líder y del grupo; porque la persona puntual hace
sentir a los demás que son personas importantes y ofrece una imagen de integridad
de sí mismo y crea una sinergia con los presentes. Es de gran valor exigir a las
personas la puntualidad en cumplir sus compromisos y la asistencia de las
reuniones; porque si todos los miembros del grupo se reúnen puntualmente,
entonces la reunión habrá tenido éxito. En un estudio realizado los científicos sobre
la impuntualidad concluyeron: “que la impuntualidad esconde factores biológicos,
psicológicos, sociales y la baja autoestima” Organizarse bien es la primera regla
para respetar el tiempo de los demás.

5. LA REUNIÓN TIENE UNA AGENDA ESPECÍFICA.

Prov. 16:3,9 “Encomienda a Jehová tus obras, y tus pensamientos serán afirmados”
Cada reunión de los grupos (puede ser jueves o sábados) son distintos la naturaleza
de su programa o su agenda. Se inicia la reunión motivando a los presentes a
avanzar en el camino del Señor y su crecimiento en el propósito de Dios. Se
desarrolla la agenda de manera precisa sin salirse de su contenido y respetando
todo lo que se programado. A veces algunos miembros pueden desviar el asunto
con alguna pregunta o inquietudes, el líder con mucha altura y respeto debe
continuar sin desviarse de ella. Entonces, la próxima reunión la gente volverá con
entusiasmo y alegría porque la reunión ha tenido orden y éxito.

6. ESTE ATENTO PARA ESCUCHAR LO QUE SUCEDE.

Stgo. 1:19 “Por esto, mis amados hermanos, todo hombre sea pronto para oír, tardo
para hablar, tardo para airarse”
Las iglesias que trabajan con líderes de Células o grupos pequeños dan prioridad a
la acción de escuchar a los demás, sabiendo que todos los presentes tienen una
historia que necesita ser oída. Dios nos ha dado dos oídos y una boca por una razón.
Por eso, cada vez que un miembro del grupo habla, el líder debe escucharlo atenta
y activamente para ser tratada y ministrado. Escuchar lo que se dice mirando a la
persona que habla para clarificar cualquier duda que pueda tener de lo que está
diciendo. Escuche lo que NO se dice y observe los gestos de la persona que está
hablando para dar solución con la Palabra de Dios.
7. USE UN LENGUAJE DE BENDICIÓN. Proverbios 18:21, Sant.3:9
Prov. 18:21 “La muerte y la vida están en poder de la lengua, y el que la ama
comerá de sus frutos” Stgo. 3:9 “Con ella bendecimos al Dios y Padre, y con ella
maldecimos a los hombres, que están hechos a la semejanza de Dios”
 Nuestro lenguaje puede animar, desanimar y hasta destruir. El líder de un grupo
debe usar palabras que animen y bendigan. Expresar un lenguaje de vida, de paz,
de consejo, de alegría y gracia creando un clima de comunión agradable entre los
asistentes. Cuide su lenguaje de lastimar, de poner calificativos o señalamientos;
éstos marcan negativamente el valor y la autoestima de las personas.

8. ALCANCE A LOS NO CRISTIANOS. 1. Cor. 9:16, 1. Tim. 1:5.

2. Cor. 9:6 “Pues si anuncio el evangelio, no tengo por qué gloriarme; porque me
es impuesta necesidad; y ¡ay de mí si no anunciare el evangelio!”
Los líderes necesitan esforzarse para alcanzar a otros con el evangelio. Guiar y
ayudar a los miembros del grupo a evangelizar, a buscar a los heridos,
desilusionados y sin esperanza. Las estadísticas dicen, que las personas que hoy
están en la Iglesia, fueron invitadas y atraídas por un amigo o pariente, quienes eran
parte de la Iglesia. Por eso, es importante que los miembros de la iglesia a través de
los grupos tengan el compromiso irrenunciable de evangelizar a sus amigos,
familiares y vecinos para llevar al grupo a conocer a Jesucristo. Una reunión sin
evangelismo es sólo una rutina religiosa

9. TENER EN CUENTA LOS DETALLES.

Ro. 12:6-8 “De manera que, teniendo diferentes dones, según la gracia que nos es
dada, si el de profecía, úsese conforme a la medida de la fe; o si de servicio, en
servir; o el que enseña, en la enseñanza; el que exhorta, en la exhortación; el que
reparte, con liberalidad; el que preside, con solicitud; el que hace misericordia, con
alegría”
Es de suma importancia ver los detalles más pequeños para desarrollar la reunión
en las casas. Cerciorarse de la limpieza del local, la decoración adecuada, la
iluminación del ambiente, la ubicación de los asientos o sillas (colocar en círculo
para que todos tengan acceso a verse los unos a los otros). Tener en cuenta el tema
del mensaje, la alabanza o las canciones que se cantaran, el buen trato a los
invitados, la ministración por las necesidades de la gente, etc. También fijarse la
presencia de los niños en la reunión para asistir con un maestro y tener listo el
refrigerio para compartir con los presentes después de la reunión.

10. EL CORAZÓN DEL LÍDER. Sal. 51:10, 41:1-2

Sal. 51:10 “Crea en mí, oh Dios, un corazón limpio, y renueva un espíritu recto
dentro de mí”
Un corazón que es puro delante de Dios es fundamental para dirigir una reunión
espiritual exitosa. Sin un corazón para Dios la reunión se convierte superficial, llena
de rutina y religiosidad que cansa a los presentes. Cada día el líder debe anhelar ser
lleno en el Espíritu Santo. Luc. 11:13. Confesar y apartarse de todo peso y pecado
que lo asecha. Sal. 66:18, Ef 5:18. Pasar tiempo a solas con Dios es su mayor
prioridad, entonces recibirá una gran recompensa en público. Mt. 6:6.

11. PREDICA CON EMPATIA.

 Ef. 4:32 “Antes sed los unos con los otros benignos, misericordiosos, perdonándoos los
unos a los otros, como también Dios os perdonó en Cristo”
El líder debe enseñar con empatía “que es la habilidad de compartir las emociones,
pensamientos y sentimientos de otros, identificándose con su necesidad y dolor”58 Hacerlo
con cuotas de humor todas las reuniones, no debe ser rígido, molesto o
desmotivado; sino manejar con gracia, con creatividad y alegría. En todo momento
el líder manifiesta completa seguridad de sí mismo en lo que está enseñando,
evitando ser un monologo solitario. Conoce el estado de ánimo de los asistentes
para interactuar con mucha altura y seguridad en el desarrollo del mensaje. En
todo momento depende plenamente del Espíritu Santo para ministrar con poder
sobrenatural a las personas ministrando milagros y sanidades.

¿CÓMO EVITAR EL FRACASO DEL GRUPO?

He visto que los grupos pequeños fracasan en sus reuniones por falta de creatividad y
objetivos claros para crecer y desarrollarse. Fracasan por el mal ejemplo del líder o falta de
responsabilidad en sus funciones. Fracasan por hablar mal de su líder y su falta de apoyo en el
grupo. Fracasan porque algunos quieren sacar provecho y beneficio personal, obviando la
misión de Dios. Fracasan porque no hay orden en el manejo del tiempo y los presentes se
aburren y desertan rápidamente a otro lugar. También incide el lugar inadecuado para
desarrollar la agenda de las reuniones.

NOTAS DEL ALUMNO

Mencione 5 aspectos prioritarios para que la gente regrese a su grupo

Que va hacer usted para que la gente no se vaya de su grupo, aparte de orar.

Mencione:

SESIÓN 14
¿QUE HAGO PARA LEVANTAR NUEVOS LÍDERES?
Desarrollando nuevas personas

Texto bíblico: 2. Tim 2:2

Objetivo: Desarrollar estrategia para levantar nuevos líderes

INTRODUCCIÓN

58
Henry Cloud. Cambios que Traen Sanidad. (Miami, Florida: Editorial UNILIT, 1995) 115.
El arte de inspirar y movilizar las habilidades, capacidades, emociones y ganas de lograr las
metas no es sólo para talentosos o superdotados; sino es para todos los creyentes de alguna
manera que tiene la habilidad espiritual. Entendiendo que no existe un líder perfecto, sino un
líder humano con limitaciones y debilidades. ¿Cuáles son los argumentos más comunes que la
gente usa para no poder liderar una célula o un grupo pequeño? La edad, estado civil, sexo,
educación, status social, personalidad (extrovertido/introvertido) cultura ni los dones
espirituales; son obstáculos ni impedimentos para liderar la obra de Dios. Para llegar a ser un
gran líder uno debe aprender a “delegar a los seguidores responsables para desarrollar las
tareas”59 Cualquier cristiano que tiene el deseo de servir a la gente y multiplicarse, puede ser y
hacerlo sin restricción alguna con la fortaleza del Señor. Fil 4:13.
Sólo el amor de Dios nos da el poder de amar y servir a otras personas, y este amor centrado
en otros se expresa mediante la evangelización y en la reproducción de la vida de Cristo en
otras personas, esto se mide “en la dependencia ferviente de los recursos divinos”60 para el
crecimiento espiritual como en el servicio, compañerismo y madurez del discípulo para llegar a
ser un nuevo líder.

3. MITOS SOBRE EL LIDERZGO CRISTIANO

A. La Personalidad es clave para liderar
Una encuesta revela sobre la personalidad de la gente para liderar, tanto las personas
extrovertidas como las introvertidas, pueden liderar y desarrollar los grupos pequeños
con gran éxito. Eso es una buena noticia ¡Dios usa a todas las personas según la
personalidad que le ha dado!
 Salmos 139:13 “Porque tú formaste mis entrañas; Tú me hiciste en el vientre de mi
madre”

 Jeremías 1:5 “Antes de que te formase en el vientre te reconocí, y antes que nacieses
te santifiqué, te di por profeta a las naciones”

B. ¿Hay un don espiritual específico para liderar?

Dios usa en su soberanía la variedad de los dones dados a los creyentes, no hay un don
especial ni prioritario para dirigir la obra del Señor y los grupos pequeños. Todos los
dones son necesarios que sirven como herramienta básica para liderar. Ro. 12:6-8.

El investigador Mikel Neumann dice “Los pastores de una iglesia nos presentaron a dos
líderes celulares como líderes efectivos que habían multiplicado sus grupos algunas
veces. La mujer era muy tímida y el segundo se expresaba con dificultad. Me di cuenta de
que la clave para dirigir una célula no era tener una personalidad extrovertida o tener un
talento especial; sino ser una persona sencilla y de mucha oración”

C. El sexo ni la educación influyen para liderar un grupo. Gá. 3:28

El 80% de los líderes en la Iglesia más grande del mundo del Pastor Paúl Cho en Korea,
son mujeres. De la misma manera en la iglesia Casa de Dios son mujeres. En otras
iglesias de trascendencia mundial los líderes son más mujeres que hombres. El sexo no
limita dirigir la obra de Dios, más bien es toda una fortaleza y bendición para el
crecimiento de la iglesia en cualquier parte del mundo.

59
Calvin Miller. El Líder con Poder. (Estados Unidos de América: Editorial Mundo Hispano, 1995) 170
60
Kenneth Boa. Conformados a su Imagen: Un acercamiento bíblico y práctico para la formación
espiritual. (Miami, Florida: Editorial Vida, 2006) 400
 De la misma manera, las personas que no tienen educación formal son tan efectivas
para liderar como los que sí la tienen. En nuestra experiencia de trabajar con grupos
pequeños en la iglesia, tenemos líderes sin educación formal (analfabetos) que son
líderes exitosos que multiplican sus grupos de manera ejemplar y sin limitaciones. La
educación formal es buenísimo para contar con líderes competentes que pueden
compenetrarse en cualquier escenario social y empezar un grupo pequeño.

En resumen, para dirigir la obra de Dios no impide ser varón o mujer, con educación
formal o sin ella, casado o soltero, extrovertido o introvertido, maestro o evangelista,
todos son capaces de liderar; porque en el reino de los cielos nadie es discapacitado ni
analfabeto, todos tienen la imagen y el poder de Dios para influenciar con el evangelio a
toda criatura. Ro. 1:16-17

D. Ejemplos de hombres ilustres:

 Demóstenes era un orador famoso del siglo III A. C. ¡Era tartamudo! la primera vez
que intentó hacer un discurso público, se rieron y no le permitieron intentar una vez
más.
 El Emperador romano Julio César era epiléptico.

 Beethoven, el gran compositor y pianista era sordo, tal como Thomas Edison.

 Charles Dickens, el gran novelista mundial, era cojo; tal como Handel.

 El poeta Homero era ciego; el filósofo Platón era jorobado.

 Napoleón Bonaparte era pequeño

 Andrea Bocelli, el famoso tenor, músico y escritor, es ciego desde los 12 años.

 Henry Ford, fue carpintero y maquinista, posteriormente se convirtió en dueño de For

Motors y compañía

 Nick Vujicic. Nacido carente de sus cuatro extremidades, se ha convertido en un

exitoso y mundialmente conocido orador, predicador y escritor.

Para ellos, jamás sus debilidades fueron pretexto para lograr grandes triunfos, sino sus
limitaciones se convirtieron en gradas de escalera para llegar a la cima del éxito.

2. USANDO OPORTUNIDADES PARA MAYORES COSAS

A. Lecciones de Jesús.
Juan. 4:35. “¿No decís vosotros: ¿Aún faltan cuatro meses para que llegue la siega? He
aquí os digo: Alzad vuestros ojos y mirad los campos, porque ya están blancos para la
siega” Cristo se preocupó por la cosecha de las personas para el reino de los cielos,
dedicó un tiempo al entrenamiento de sus discípulos durante tres años. La preparación
era objetiva y práctica, enseñando con el ejemplo en servir a la gente. Del mismo modo,
 todo cristiano tiene la capacidad de liderar de alguna u otra forma, conforme a la
multiforme gracia de Dios.
 Ped. 4:10 “Cada uno según el don que ha recibido, minístrelo a los otros, como
buenos administradores de la multiforme gracia de Dios”

Hoy tenemos un gran problema, sino hay segadores de la mies podemos perder la cosecha.
La solución es levantar más obreros – líderes para la próxima cosecha.

 Mateo 9:37-38. “A la verdad la mies es mucha, más los obreros pocos. Rogad, pues,
al Señor de la mies, que envíe obreros a su mies”

B. Los Grupos Pequeños son criaderos de grandes líderes.

 Tim. 2:1-3 “Tú, pues, hijo mío esfuérzate en la gracia que es en Cristo Jesús. Lo que has
oído de mí ante muchos testigos, esto encarga a hombres fieles que sean idóneos para
enseñar también a otros”
Colocar de aprendiz al asistente para ser un líder efectivo es una forma de entrenar
bíblicamente. Por ejemplo, Moisés era el tutor de Josué, Elías entrenó a Eliseo, los
apóstoles fueron mentoreados por Jesús, Pablo fue discípulo de Bernabé. Usted como líder
pastor de la obra de Dios también tiene el privilegio de hacerlo con su asistente ministerial.

En la iglesia celular los ministerios son descentralizados “se quita de los pocos escogidos y
se pone en el regazo de muchos, todos son animados a participar y a usar sus dones
espirituales”61 Esta forma de trabajar promueve rápidamente la multiplicación, entonces se
requiere levantar nuevos líderes y los grupos pequeños son los semilleros que facilitan su
desarrollo. Los líderes son colaboradores que “guían el proceso de la comunicación, oran
por el grupo, visitan a los miembros y alcanzan a los perdidos para Cristo62”

El trabajo principal del líder no es sólo ganar nuevas personas para el reino de Dios,
sino preparar al próximo líder para continuar expandiendo la misión de Dios. Entonces los
grupos pequeños cumplen la misión de preparar líderes efectivos y los líderes efectivos
desarrollan grandes obras.

C. Buscamos estos valores para que lideren

 Gente que tiene plena dependencia e intimidad con Jesús

 Gente que ame a su prójimo y sus familias

 Gente que tiene la actitud humilde de servir a los demás

 Gente que tiene una mente innovada y creativa

 Gente que tiene pasión por predicar el evangelio a los perdidos

3. LAS PRÁCTICAS DE UN LÍDER EFECTIVO

61
Joel Komiskey. La explosión de los Grupos Celulares en los Hogares.(Galvani, España: Editorial CLIE,
2000) 89.
62
Ibid. Comiskey, 93.
 ¿Qué puedo hacer para aumentar mi efectividad para desarrollar un nuevo líder?

A. Clave 1: Desarrollar relaciones efectivas. Juan 15:15. Los líderes efectivos desarrollan
relaciones de amistades o contactos personales. Muchas veces estas amistades animan a
sus conocidos a reunirse fuera del contexto de la reunión del grupo pequeño. Ejemplo,
una reunión de cena, un lonche de fin de semana, una reunión deportiva, etc.

B. Clave 2: Establecer metas. Fil. 3:14. Los Líderes efectivos saben a dónde van, establecen
una fecha definida para llevar por un proceso al asistente para emprender mayores cosas,
planifica con mucha sabiduría la meta de la formación de un obrero del Señor o su
asistente ministerial.

C. Clave 3: Orar por los nuevos líderes. Mt. 9:37-38. La oración siempre es la práctica clave
para tener éxitos en los grandes desafíos y sobre todo para solicitar la mano de Dios en la
selección del nuevo líder para buscar conforme a su voluntad para el desarrollo de su
obra. Bunds dijo: “Cada líder debe ser sobre un hombre de oración, su corazón debe
graduarse en la escuela de oración, cuando el hombre falla en su orar, no hay fervor, no
hay diligencia, no hay estudio, no hay dones que suplan la falta de oración”63 Y Spurgeon
le preguntaron sobre el secreto de su éxito, respondía ¡Trabajo de rodillas¡ ¡Trabajo de
rodillas!64

D. Clave 4: Entrenar a nuevos líderes en tarea de grupos pequeños. 2. Tim 2:15

Primero. Involucrar a cada miembro del grupo a realizar funciones significativas,

asumiendo ciertos privilegios. Como dirigir una reunión, compartir su experiencia con
Cristo, leer la biblia, visitar un enfermo, etc.

Segundo. Asegurar que el asistente o candidato a liderar se proyecta como el próximo

líder efectivo del grupo pequeño. El líder debe acompañar en el desarrollo de su vida
espiritual, conocimiento de la Palabra de Dios y ejercicios espirituales como tiempos de
oración y ayuno.
Se les enseña a tomar responsabilidad en el cumplimiento de sus obligaciones como
discípulos de Cristo. Se le entrena a orar para ministrar a un enfermo imponiendo las
manos, se les enseña el manejo de la papelería, dirigir la reunión de planificación y
compartir la palabra de Dios en las reuniones previamente planificadas.

E. Clave 5. Entrenar al nuevo líder para un mundo diferente. Sal. 75:6-7

La mejor manera de preparar nuevos líderes es invirtiendo tiempo, competencias y
recursos en el proceso de su formación. Es ayudar a que las personas se convierten en
líderes para convertirse en hombres de Dios durante toda su vida y que trasmite un legado
a las próximas generaciones “paraqué pueda ayudar a otro a ser lo que Dios quiere que
sea”65
Tenemos un diseño de entrenamiento (escuela de líderes) para la formación de nuevos
líderes en 4 áreas: En espiritualidad tiene que ver en el desarrollo de su comunión con Dios.
El ministerio con la formación y el uso de los dones y talentos en la iglesia. La familia del

63
Wesley L Duwel. Ardiendo para Dios (Miami Florida: Editorial Unilit, 1995) 236
64
Ibid.Wesley, 237
65
George Barna. Líderes en el Liderazgo. (Miami, Florida: Editorial Vida, 2007) 131.
 líder su propósito y su importancia. Y en liderazgo en el desempeño y cumplimiento de la
misión.

F. Clave 6. Poner a la gente a servir a los demás. Mr. 10:45, Ro. 12:11. El servicio a la gente es
un valor principal que hace toda persona, un servicio desprendido lleno de amor que nace
de un corazón sincero. El líder debe hacerlo sin condiciones ni por favores o para ganarse
algún mérito. Es mostrar sencillamente el amor de Dios en hechos y en verdad. Se le
entrena a la persona en la formación de su carácter de servicio, por ejemplo limpiando el
templo, los baños, visitar la casa de un indigente para arreglar su vivienda, asistir y visitar al
enfermo en el barrio o ayudar a los huérfanos y viudas. En la iglesia ellos tienen los
espacios necesarios para que la gente puede servir con sus dones y habilidades. Jn. 12:26

G. Clave 7. Atraer Visitas. Mat. 25:36-40. Los líderes efectivos no esperan que la
gente simplemente venga al grupo; sino invita, trae y comparte semana tras semana a
nuevas personas juntamente con los miembros del grupo. Tiene un compromiso con el
reino de Dios para visitar una familia que atraviesa por situaciones difíciles o visitar un fin
de semana a un amigo o un conocido para compartir el amor de Dios.
Una encuesta revela que los líderes celulares que semanalmente animan a sus miembros a
traer visitas, duplican su capacidad de crecimiento en contraste con los líderes que lo
hacen de vez en cuando.

NOTAS DE ALUMNO

1. ¿Tiene una fecha establecida para multiplicar el grupo? ¿cuándo?

2. ¿Siente o tiene algún impedimento o limitaciones para liderar?

3. ¿Qué está haciendo usted para levantar a un nuevo líder?

4. Menciones los 5 claves para desarrollar nuevos líderes.

SESION 15
LA FIESTA DE GOZO
La multiplicación del Grupo Pequeño

Texto:
 Juan. 4:35 “¿No decís vosotros: ¿Aún faltan cuatro meses para que llegue la siega? He
aquí os digo: Alzad vuestros ojos y mirad los campos, porque ya están blancos para la
siega”
  Hechos. 5:42 “Y todos los días, en el templo y por las casas, no cesaban de enseñar y
predicar a Jesucristo”

Objetivo: Aplicar los principios de crecimiento y multiplicación

INTRODUCCIÓN
La iglesia como un todo solo crecerá saludable si los creyentes en la iglesia o en el grupo están
creciendo en calidad y cantidad, integrando a nuevas personas para discipular y multiplicarse
como grupos potenciales. La expansión y el crecimiento de la iglesia a través de los grupos
pequeños es bíblico y una tarea inconclusa de la misión de Jesucristo. Mt. 28:19-20, Hech 5:42.
Veamos lo que dice la Palabra de Dios sobre el crecimiento y la multiplicación.

A. BASE BÍBLICA PARA LA MULTIPLICACIÓN EN CALIDAD Y CANTIDAD.

 Ge. 12:2, 22:17 “Y haré de ti una nación grande, y te bendeciré, y engrandeceré tu
nombre, y serás bendición…de cierto te bendeciré, y multiplicaré tu descendencia como
las estrellas del cielo y como la arena que está a la orilla del mar; y tu descendencia
poseerá las puertas de sus enemigos”
 Lev. 26:9. “Porque yo me volveré a vosotros, y os haré crecer, y os multiplicaré, y
afirmaré mi pacto con vosotros”
 Jer.23:3 “Y yo mismo recogeré el remanente de mis ovejas de todas las tierras adonde
las eché, y las haré volver a sus moradas; y crecerán y se multiplicarán”
 Hechos 2:41 “Así que, los que recibieron su palabra fueron bautizados; y se añadieron
aquel día como tres mil personas”
 Hechos 4:4 “Pero muchos de los que habían oído la palabra, creyeron; y el número de los
varones era como cinco mil”
 Hechos 4:32 “Y la multitud de los que habían creído era de un corazón y un alma; y
ninguno decía ser suyo propio nada de lo que poseía, sino que tenían todas las cosas en
común”
 Hechos 6:7 “Y crecía la palabra del Señor, y el número de los discípulos se multiplicaba
grandemente en Jerusalén; también muchos de los sacerdotes obedecían a la fe”
 Hechos 11:21-24 “Y la mano del Señor estaba con ellos, y gran número creyó y se
convirtió al Señor… Porque era varón bueno, y lleno del Espíritu Santo y de fe. Y una gran
multitud fue agregada al Señor”
 Hechos 16:15 “Así que las iglesias eran confirmadas en la fe, y aumentaban en
número cada día”

B. PRINCIPIOS BÍBLICOS PARA EL CRECIMIENTO Y MULTIPLICACIÓN

A. Mantenerse unánimes en todo tiempo. Hech. 1:14, 2:1 “Todos éstos perseveraban
unánimes en oración y ruego, con las mujeres, y con María la madre de Jesús, y con sus
hermanos…Cuando llegó el día de Pentecostés, estaban todos unánimes juntos”

B. Permanecer en búsqueda sincera a Dios en oración. Hech. 1:13-14, 4:24, 31 “Y ellos,

habiéndolo oído, alzaron unánimes la voz a Dios, y dijeron: Soberano Señor, tú eres el
Dios que hiciste el cielo y la tierra, el mar y todo lo que en ellos hay… Cuando hubieron
 orado, el lugar en que estaban congregados tembló; y todos fueron llenos del Espíritu
Santo, y hablaban con denuedo la palabra de Dios”

C. Buscar en todo tiempo ser bautizados con el poder del Espíritu Santo. Hech. 2:4, 8:14-
15, 19:1-6 “Y fueron todos llenos del Espíritu Santo, y comenzaron a hablar en
otras lenguas, según el Espíritu les daba que hablasen”

D. Perseverar en la doctrina bíblica. Hech. 2:43-47 “Y sobrevino temor a toda persona; y

muchas maravillas y señales eran hechas por los apóstoles. Todos los que habían creído
estaban juntos, y tenían en común todas las cosas; Y perseverando unánimes cada día en
el templo, y partiendo el pan en las casas, comían juntos con alegría y sencillez de
corazón, alabando a Dios, y teniendo favor con todo el pueblo. Y el Señor añadía cada día
a la iglesia los que habían de ser salvos.

E. Ser desprendidos para ofrendar a Dios. Hech. 2:45, 4:34-35 “y vendían sus propiedades
y sus bienes, y lo repartían a todos según la necesidad de cada uno…Así que no había
entre ellos ningún necesitado; porque todos los que poseían heredades o casas, las
vendían, y traían el precio de lo vendido, y lo ponían a los pies de los apóstoles; y se
repartía a cada uno según su necesidad”

F. Tener un corazón encendido por un evangelismo activo. Hech. 5:42, 8:4-8 “Y todos los
días, en el templo y por las casas, no cesaban de enseñar y predicar a Jesucristo… Pero
los que fueron esparcidos iban por todas partes anunciando el evangelio. Entonces
Felipe, descendiendo a la ciudad de Samaria, les predicaba a Cristo. Y la gente, unánime,
escuchaba atentamente las cosas que decía Felipe, oyendo y viendo las señales que
hacía… así que había gran gozo en aquella ciudad.

En conclusión, “y crecía la palabra del Señor, y el número de los discípulos se

multiplicaba grandemente en Jerusalén" Hech. 6:7

C. FIESTA DE GOZO, GRAN COSECHA DE ALMAS

La palabra gozo significa alegría intensa del corazón. Jesús nos dejó bien claro que por un
pecador que se arrepiente y se vuelve a Dios hay gozo en el cielo. ¡Cuánto más por una
cosecha de nuevas personas! Esos es lo que pasó en Samaria había fiesta de gozo. Mucha
alegría por la conversión, sanidad y milagros. Hech. 8:5-8 “Entonces Felipe, descendiendo a
la ciudad de Samaria, les predicaba a Cristo. Y la gente, unánime, escuchaba atentamente
las cosas que decía Felipe, oyendo y viendo las señales que hacía. Porque de muchos que
tenían espíritus inmundos, salían éstos dando grandes voces; y muchos paralíticos y cojos
eran sanados; así que había gran gozo en aquella ciudad.

La fiesta de gozo o cosecha es una etapa gloriosa donde toda la iglesia se compromete a
llevar personas nuevas a una campaña o cruzada de evangelismo y milagros. Se moviliza a
todos los miembros de la iglesia y a los grupos pequeños a un evangelismo activo donde se
convierte en una fiesta de cosecha de almas. Se realiza con un principio bíblico claro,
“alegrar el corazón de Jesús”

La cosecha tiene 6 características:

  Se celebra 4 veces al año y una vez por trimestre
 La iglesia se prepara con oración y ayuno previa a la campaña
 Se realiza con una buena planificación y organización con comisiones
 Tiene un ministerio de música bien preparada
 Compartir un mensaje poderoso y Cristo céntrica
 Contar con un Ministerio de Consolidación para cuidar la cosecha

D. LA FIESTA DE GOZO EN EL GRUPO PEQUEÑO

Esta fiesta en el grupo pequeño tiene dos momentos. Primero alcanzar y evaluar las metas
de multiplicación de cada grupo pequeño, con la finalidad de viabilizar la fiesta de gozo
general o replantear la fecha de multiplicación. El otro momento tiene que ver la
programación específica de la fiesta de gozo en el grupo que es la multiplicación.

Desde un punto de vista práctico

“los grupos deben multiplicarse para mantener la intimidad entre los miembros
mientras continúan alcanzando a los que nos son cristianos. El énfasis de cada
célula en la evangelización y en la inclusión de los que no son creyentes estimula
el crecimiento de la célula. Este crecimiento incesante obliga a multiplicarse para
mantener su eficacia”66

F. METAS PARA MULTIPLICAR EL GRUPO

 Entrenar al asistente como el nuevo líder del grupo.
Su formación abarca en tres aspectos: conocimiento bíblico, vida espiritual y
desarrollo ministerial. En esta etapa al asistente es entrenado para dirigir, enseñar,
visitar, evangelizar y ministrar a la gente. Se forma bajo un discipulado práctico dirigido
por el pastor juntamente con el supervisor. Se trabaja mucho en la personalidad y el
carácter de la persona para liderar un nuevo grupo.

 Requisitos y metas para multiplicar el grupo

 Tener dos equipos conformados de 6 personas cada equipo

 Contar con 20-25 personas en el grupo para multiplicarse
 Tener una casa disponible para empezar el grupo nuevo
 Calendarizar la fecha de la multiplicación
 El pastor o supervisor juntamente con el líder del grupo selecciona los integrantes
de los dos equipos para la multiplicación.

G. PROGRAMACION PARA LA FIESTA DE GOZO EN EL GRUPO

Se planifica con anticipación la multiplicación del grupo a través de un programa
bien elaborado. El programa incluye 4 aspectos.

66
Joel Komiskey. La explosión de los Grupos Familiares en los Hogares. (Galvani, España: Editorial CLIE,
2000) 154.
 A. Lugar y fecha. Tener definido el lugar donde se va a realizar la multiplicación y
la calendarización exacta, es decir establecer la fecha. En lugar puede ser en la
misma casa donde se desarrolla las reuniones o se puede buscar un local
adecuado y más grande. Este aspecto de organización ayuda mucho en el logro
de las metas.
B. Los invitados. Es muy importante para la multiplicación deben estar todos los
miembros del grupo pequeño y llevar también algunos invitados. Motivar a
todos los creyentes a sumarse a la fiesta de gozo y llegar con puntualidad al
evento.
C. El programa. El programa de la multiplicación de grupos pequeños es ágil,
dinámico y apetecible. Es un programa atractivo donde hay música, mensaje de
la palabra de Dios, detalles y la ministración a los presentes y llamado a los
invitados a conocer a Jesucristo.
D. La bendición del nuevo grupo. Después de mensaje el pastor de la iglesia
juntamente con el supervisor, los consagra a los dos líderes multiplicados con
sus respectivos equipos, imponiendo las manos para orar y bendecir en su
nueva etapa a cada líder con su nuevo grupo pequeño. Ahí mismo, los dos
líderes reciben sus privilegios y los desafíos del grupo en un ambiente de alegría
y compañerismo. A la siguiente semana el líder empieza su primera reunión en
una nueva casa bajo la supervisión del pastor. Al final de la reunión no debe
faltar un refrigerio o una cena donde todos comparten la alegría de la
multiplicación con sencillez de corazón.

CONCLUSIÓN

Dice la biblia “Y crecía la Palabra del Señor y el número de los discípulos se

multiplicaban grandemente en Jerusalén y también mucho de los sacerdotes obedecían
a la fe” Hech. 6:7
NOTAS DEL ALUMNO:

1. Mencione 3 textos bíblicos sobre la multiplicación

2. Indique 4 principios bíblicos sobre la multiplicación

3. Que significa fiesta de gozo

4. Escribe 4 metas importantes sobre la multiplicación

5. ¿Tiene fecha para multiplicar el grupo?

 SESION 16
EL MANEJO DE LAS FINANZAS
El poder de la bendición
Texto. Eclesiastés. 2:26. “Porque al hombre que le agrada, Dios le da sabiduría, ciencia y
gozo”

Objetivo: Suministrar principios básicos para el éxito de la economía

INTRODUCCIÓN
La economía que genera el líder es fundamental para el sustento y bienestar de su familia.
¿Cómo llega uno en azul el fin de mes? es el clamor de muchos esposos y esposas. ¿Cómo
puedo salir adelante económicamente sin tener las presiones de las deudas y compromisos
económicos que me están oprimiendo? En la Biblia hay más 1300 referencias sobre el manejo
correcto del dinero.
“La clave para cambiar tu experiencia financiera en la vida, es cambiar tu enfoque
de los que no tienes a lo que sí tienes. Tu problemas no es la cantidad de economía
que tienes disponible; sino que el reto que tienes es elegir cómo utilizar el dinero
que tienes de manera diferente”67

Un líder efectivo debe ser consciente de su responsabilidad económica con su familia, en

tomar las decisiones más sabias en tiempo de crisis, diferenciando la forma como maneja el
mundo los recursos y la manera como Dios nos enseña a manejar a través de su Palabra. El
Señor estableció los fundamentos en materia financiera y la responsabilidad de ser un fiel
administrador de sus bienes. El mundo usa el dinero bajo este triángulo vicioso: Recibir –
gastar – dar. El mundo gasta más de lo que recibe por eso cae en problemas financieros. En
cambio el principio bíblico es: Dar – recibir – invertir – gastar. Ef. 4:28, Hech. 20:35.

En la biblia se habla tanto de la economía y sus propósitos como dice Landa Cope.

“Muchos desean la bendición material de Dios sin entender los principios de la

economía divina. Dios desea bendecir, pero en todas las esferas de la vida, no ser
solo proveedor de cosas materiales. Él quiere que seamos de bendición, no solo
que la recibamos (...) Muchos hoy contemplan la empresa o los negocios como
medios para hacer dinero y nada más. En la Escrituras es mucho más que eso, es
más bien provisión, calidad de vida, demostración de bondad y bendición. La biblia
habla de alabar el trabajo y al Creador del mismo, de destreza, artesanía y obra
digna del Hacedor”68

1. GRANDES VERDADES BÍBLICAS

A. Dios es dueño de todo.
 Dios creó todas las cosas y es dueño absoluto. Sal. 24:1
 Es dueño del oro, la plata y los animales. Hag. 2:8, Sal. 50:10-12
 Dios es el Todopoderoso. 1. Crón. 29:11
 Todo lo que recibimos proviene de Dios. 1. Cró 29:12
 Dios es quien da la sabiduría y las fuerzas para trabajar y hacer riquezas. Dt.
8:17-18
 Dios es proveedor de nuestras necesidades. Fil 4:19

B. Todo lo que tenemos le pertenece a Dios

 El hombre le pertenece a Dios por creación. Sal 100:3

67
Craig Hill. Cincos Secretos para el Éxito Financiero. (Littleton, Colorado: Impreso en Colombia, 2012)
131
68
Landa Cope. El Modelo de la Transformación social del A. T.(P.O Box, Estados Unidos: Editorial JUCUM,
2010) 86-87
  También le pertenece por redención. 1. Cor. 6:19-20
 Todo lo que tenemos le pertenece a Dios. 1. Cró 29:14

2. EVITANDO MALOS HABITOS EN EL MANEJO DE LA ECONOMIA

La manera inadecuada de administrar el dinero afecta en primer lugar nuestra comunión
con Dios y luego nuestra relación con la familia, creando angustias y conflictos
permanentes que pueden traer consecuencias fatales. Sin embargo, Dios nos ha dado la
función de ser fieles administradores de sus recursos. 1. Cor. 4:2

La Palabra de Dios nos anima a buscar consejo antes de tomar una decisión importante en
lo referente a las finanzas y la única forma de no poder hacerlo es por orgullo. Un buen
consejo nos ayudará a tomar decisiones muy correctas. Pídele a Dios que te guía a un
mentor a alguien que tiene experiencia y sabe manejar bien en esta área. Porque “recibir
consejo ayuda a aprender más rápido para invertir en cosas que verdaderamente se
multiplican”69

Prov. 19:20 “Escucha el consejo, y recibe la corrección, para que seas sabio”

Observe con cuidado lo que la palabra de Dios señala.

 Nos exhorta a no adeudarse de nadie porque uno queda “esclavo” Prov. 22:7, Ro.
13:8
 Nos exhorta a no caer en el pecado de la codicia, que es un afán excesivo de
enriquecerse. Pro. 21:6
 Nos exhorta a no caer en la avaricia, que es un afán desordenado de poseer y adquirir
riquezas para atesorar, “alienta al orgullo, acaparamiento y falta de generosidad”70
Lc. 12:15, 1. Tim. 6:10, Heb. 13:15.
 Nos exhorta a no caer en la envidia, que es el dolor o desdicha de no poder poseer uno
lo que tiene el otro. Prov. 14:30
 Nos exhorta a no hacer del dinero nuestro dios. Lc. 16:13
 Nos exhorta a trabajar y no ser ociosos. Ex. 34:21, Prov. 10:4, 2. Tes. 3:10
 No gastar más de lo que se gana o tiene, son malas prácticas o hábitos de muchas
personas que viven fuera de la realidad, porque gastan más de lo que ganan, quieren
vivir en grandeza con un ingreso económico irrisorio que solo los cubre las necesidades
básicas. Entonces, realizan préstamos a amigos o entidades financieras para comprar o
viajar, que al final quedan esclavizados por el amo de la señora Deuda.

3. PRINCIPIOS PARA MANEJAR CORRECTAMENTE LA ECONOMIA.

Hay una palabra en la biblia que se usa para hacer bien las cosas y se llama SABIDURÍA.

Sgo. 1:5. “Y si alguno de vosotros tiene falta de sabiduría, pídala a Dios, el cual da a todos
abundantemente y sin reproche, y le será dada”

69
Craig Hill. Cincos Secretos para el Éxito Financiero. (Littleton, Colorado: Impreso en Colombia, 2012)
135
70
Glen H Stassen, David P Gushee. La Ética del Reino. El Paso, Texas: Editorial Mundo Hispano, 2007) 426
 Sabiduría para actuar y manejar sabiamente la economía de Dios conforme a su voluntad y
de tener una ACTITUD adecuada para ser generosos y dadivosos como expresión de fruto
del amor y obediencia a Dios.

Para no gastar la economía el 100% y terminar en cero y adeudado, Craig Hill “sugiere
utilizar el ingreso de esta manera”71

 El diezmo del Señor 10%

 Ofrendas 3%
 Ahorros 3%
 Inversiones 4%
 Gastos 80%
Lo más importante es tener en claro el propósito de Dios para usar correctamente los recursos,
invirtiendo sólo en cosas que se multiplican sean espirituales, financieras o relaciones. Por
ejemplo, elegir estudiar una carrera de acuerdo al llamado o tu capacidad y no de acuerdo al
dinero. Por otro lado, invierte tu tiempo, energía y recursos en personas que son fieles y
multiplicadores.

Estos son los principios básicos para usar correctamente los recursos.

 PRIMERO dar al Señor lo que le pertenece: Los diezmos que son cosa dedicada y
consagrada a Dios. Lv. 27:30-32, Mal 3:8-10. Prov. 3:9
 Dar con honra y fidelidad a Dios las ofrendas y primicias, que son las claves de
abundancia y bendición en la casa. Dt. 14:22-23, Prov. 3:9-10. El dar nos permite
acumular nuestros tesoros en el cielo. Mt. 6:20. Es dar para la obra de Cristo en la
iglesia local, para desarrollar los ministerios y la extensión del Reino de Dios. Núm.
18.21, 1. Tim 5:17, 1.Cor.9:14.

 Nos anima a pagar o perdonar las deudas para no quedar “esclavos”. Debemos
asegurarnos tener un sólo Amo, Dios y no dos. “Porque el dinero que pagas en
intereses jamás se multiplicará, sino que agota tus recursos financieros y te hace
esclavo de los acreedores y tu primer objetivo debe ser eliminar esa deuda”72 Prov.
22:7 y debemos pagar con responsabilidad. Sal. 37:21. La biblia nos muestra que por
falta de conocimiento y disciplina en el manejo de la economía, las personas se
adeudan hasta quedar en ruinas financieros. Prov. 24:3-4, 21:5

 No gastar más de lo que se tiene o gana, sino APRENDER a contentarse para vivir con
lo que Dios te provee. Fil. 4:11-13, Heb. 13:5
 Tener un corazón generoso para sembrar en el reino de Dios. Lc. 6:38

 Nos insta el Señor a compartir siempre con los pobres, huérfanos, viudas y
extranjeros. Prov. 19:17 “A Jehová presta el que da al pobre, y el bien que ha hecho,
se lo volverá a pagar” Leer Prov. 14:21, 22:9, 28:27.

 Ser ejemplo de responsabilidad y honestidad en su trabajo. Prov. 10:15, 12:11, 13:4,

28:19.

71
Ibid, Hill, 133
72
Ibid, Hill, 134
  Dios nos ha dado una mente creativa para realizar grandes negocios, empresas y
proyectos. Pr. 25:5. Jer. 33:3.
 El señor nos alienta a ahorrar. Es no gastar en el presente para poder guardar algo en
caso que surjan necesidades en el futuro. Uno no necesita ganar mucho dinero para
ahorrar sino hacer regularmente con lo que se tiene. Prov. 21:20, 21:5
 La biblia nos habla sobre inversiones, con la finalidad de tener ingresos extras en el
presente o el futuro. Ec. 5:13.
 La biblia nos enseña a evitar las apuestas. Algunos corren el riesgo de apostar con la
finalidad de enriquecerse compulsivamente. Prov. 28:20.
 La biblia nos muestra a planificar la herencia de los hijos. Prov. 13:22 “El bueno dejará
herederos a los hijos de sus hijos; pero la riqueza del pecador está guardada para el
justo”

 Ser sabios para aprovechar las puertas de oportunidades que nos abre el Señor sea
para un trabajo o servicio. Pr. 13:23.

CONCLUSIÓN

Para manejar los recursos financieros de manera eficiente, se necesita orar a Dios como
Salomón cuando comenzó a reinar y fue el rey más rico de aquel entonces. Pero buscó a Dios
con todo su corazón sabiduría y conocimiento necesario para cumplir la misión de Dios. Del
mismo modo, todos los líderes efectivos que Dios ha puesto los recursos en sus manos, se
conviertan en multiplicadores fieles y exitosos.

Finalmente, el Señor nos diga: “Está bien, buen siervo; por cuanto en lo poco has sido fiel,
tendrás autoridad sobre diez ciudades” Lc. 19:17.

NOTAS DEL ALUMNO:

1. Menciones 4 grandes verdades de Dios

2. Mencione 5 consejos bíblicos para evitar los malos hábitos en el manejo de los recursos.
3. ¿Qué debemos dar primero a Dios?
4. Mencione 4 principios bíblicos para manejar correctamente el dinero

SESION 17
DESARROLLANDO UNA CULTURA DE BENDICION
La familia del líder
Texto: Génesis 12:2-3
Objetivo: Desarrollar en mi familia una cultura de bendición

INTRODUCCIÓN

Es muy importante que el líder y su familia tengan una relación especial con el Padre Celestial,
para ser transformados como agentes de gracia para establecer una cultura de bendición para
las próximas generaciones. El corazón de Dios para la familia consiste en restaurar, empoderar
y transformar la más antigua y la más atacada institución de todos los tiempos, que es la
familia.
Surge una pregunta ¿Ustedes recibieron la bendición de sus padres en una ceremonia o una
transmisión poderosa que marcaron su identidad y destino a la vida adulta?
Graig Hill dice:

“A medida que estudiaba el tema de la bendición y la maldición en la biblia,

identifiqué seis etapas críticas en la vida de un hijo donde debe recibir la
bendición de Dios por medio de sus padres y una sétima donde los hijos deben
ser de bendición para sus padres. Estos siete tiempos críticos son: (1) en la
concepción, (2) en el vientre, (3) en el nacimiento, (4) durante la infancia, (5) en
la pubertad, (6) en el matrimonio y (7) en la edad anciana”73

1. LOS PADRES SON AGENTES DE BENDICIÓN. Gé. 27:24

Dice el texto “bendíceme también a mi padre mío” este era el clamor y el dolor de Esaú
hacia su Padre Isac, el texto termina diciendo “y alzó Esaú so voz y lloró…y aborreció Esaú a
Jacob por la bendición con que su padre le había bendecido, y dijo en su corazón: llegará los
días de luto de mi padre y yo mataré a mi hermano Jacob” Gén 27:38, 41. ¿Por qué se enojó
tanto Esaú contra su hermano Jacob?
“Esaú estaba desbastado porque comprendió algo que muy pocas personas
hoy día se dan cuenta. Esaú sabía que un padre tiene la llave para el futuro
de sus hijos y cuando se usa, hacen que ellos prosperen. Observamos que la
vida de Jacob y su familia se multiplicó en número, se enriquecieron
grandemente, se mantuvieron sanos, no experimentaron plagas ni
enfermedad, conquistaron a sus enemigos y gobernaron en su tierra por
muchas generaciones. La tribu de Esaú por otro lado, no prosperó, no creció
en número, ni se enriqueció y eran constantemente conquistados por sus
enemigos”74

Del mismo modo, hoy en el día se puede observar en la familias cuyos padres bendicen a su
hijos prosperan en su vida adulta y los hijos que no tuvieron esa dicha de ser bendecidos
por sus padres han quedado afectados y con historias tristes. ¿Por qué? “porque Dios
estableció el poder de la bendición y diseñó que funcionara en cada familia de la tierra”75

La bendición está relacionada con estas dos preguntas ¿Quién soy? y ¿Por qué estoy aquí?
Tiene que ver la primera pregunta con la identidad y valor de la persona que percibe. Y la
segunda pregunta tiene que ver con su misión, su destino y propósito aquí en la tierra. Esta
declaración o impartición de ambos se llama bendición. Y ¿qué es bendición? La palabra
bendecir viene del hebreo “Baruch” literalmente significa “arrodillarse delante de alguien”
en sentido figurado quiere decir “dar poder para prosperar” que no se refiere solamente al
área financiera, sino a cada área de la vida, familia, matrimonio, relaciones, salud, trabajo,

73
Craig Hill. El poder de la Bendición Paternal. (Florida Estados Unidos: Editorial Casa Creación, 2013) 6
74
Ibid, Hill, 10
75
Ibid, Hill, 10
 estudio, llamado de Dios, etc. En cambio maldecir significa dañar su identidad y quitar
poder para prosperar.

Los principios de bendición son aplicables a cualquiera persona dispuesta, no requiere de

una educación ni requisito especial. Todas las familias pueden vivirlas es como la gravedad
de la electricidad, pero esto no sucede por arte de magia sino por aplicar los principios
establecidos en la Palabra de Dios.

A. Los padres multiplican la bendición en sus hijos. El plan de Dios desde el principio
fue bendecir a la familia. Gén. 1:28, 12:2-3. La familia ha sido puesta en la tierra para
multiplicar el diseño de bendición de generación en generación. Usted como padre es un
agente de bendición para sus hijos, Dios nos ha concedido los hijos como alegría,
herencia y armamento para la defensa “que constituyen columnas de apoyo y escudos
de defensa”76 Este es el mayor ministerio del reino de Dios que tenemos que desarrollar
para que nuestros hijos sean benditos en la tierra, y de esta manera podrán cumplir con
eficacia la comisión de Jesucristo. Mat. 28:19-20

B. Los padres deben renovar la mente. Romanos 12:2. Nos dice que no debemos
conformarnos a los actuales modelos o sistemas de vida. Por ejemplo, los actuales
padres que la sociedad nos presenta tiene un enfoque diferente de la familia, es otra
familia ajena a los principios de Dios, esta forma de pensamiento nos conduce a un
desafío urgente para volver a las sendas antiguas. Jer 6:16. Renovar la mente es
someternos a Dios para ser transformados en el espíritu de nuestro entendimiento para
tener la mente de Cristo; entonces se podrá establecer la verdad de Dios para bendecir
a la familia. 2. Cor. 10:5.

C. Los padres marcan la Identidad y el destino de los hijos. ¿Quién soy yo? ¿para qué
estoy aquí? Las respuestas a estas dos preguntas definen la identidad y el destino del
hombre, en este caso de los hijos. La identidad tiene que ver con su valor y dignidad de
la persona, mientras el destino tiene que ver con el propósito y el diseño de Dios que
tiene para cada persona en la tierra. Dios estableció estas cualidades en cada ser
humano para desarrollar la bendición durante la vida y son marcadas en la etapa de la
niñez. Los padres son los agentes de transmitir esta bendición a sus hijos, o pueden ser
usados también de manera inconsciente para impartir un mensaje inadecuado y
espiritualmente cruel a sus hijos. Estos mensajes vienen de parte del enemigo para
dañar su identidad y destino.

“Tú no eres nadie, no tienes valor, no perteneces aquí. Eres estúpido, eres
terrible, eres demasiado gordo, tu nariz es muy grande. Eres un error,
nadie quería que nacieras. Solo eres un producto de la lujuria. No eres
amado y nadie te amará jamás. Eres del sexo equivocado, tus padres
querían una niña. No deberías estar aquí, no perteneces, no tienes ningún
propósito ni destino. Solo estas consumiendo oxígeno, comida y agua en el

76
Eduardo Cañas. Una Lluvia Grande se Oye. (Bogotá, Colombia: Publicado por Manantial Editores,
2008) 177.
 planeta. Eres un inservible fracaso. Eres incapaz para todo, nunca saldrás
adelante ni te ira bien”77

Mientras tanto, la bendición que viene de parte de Dios y que los padres son los agentes
indicados para desarrollar en sus hijos, marcan definitivamente su identidad y destino en la
vida.
“Es la respuesta de Dios a la pregunta ¿Quién soy? ‘Te amo, eres todo para
mí. Vales la vida de mi hijo Jesucristo, eso es lo que pagué por ti. Eres muy
especial, eres único, no hay nadie como tú. Eres hermoso, me encanta tu
apariencia y todo tu ser. Tal vez tus padres no te esperaron, pero yo sí. Tú no
eres una sorpresa para mí, tu madre te llevó nueve meses en su vientre, pero
yo te llevo por miles de años en mí. Eres del sexo correcto, exactamente como
yo te he creado, no hay nada equivocado’ Tienes un propósito único para
estar aquí en este tiempo. Nadie tiene las experiencias únicas de la vida ni los
dones que tú tienes. Eres completamente capaz, inteligente para llevar a cabo
tu propio destino. Yo siempre estaré contigo, no te dejaré y todo lo que haces
va prosperar” 78

D. Los padres deben mostrar una correcta comunicación. Para comunicar bien hay
que usar el lenguaje correcto y de bendición. Este principio fluye a través de una
relación especial de los padres e hijos, con una saludable conexión y estable. Esta
correspondencia mejora profundamente en la familia cuando uno formaliza una relación
personal con Jesucristo, esta relación es doble, de hablar y escuchar, de escuchar y
hablar. Porque es importante aprender a callar para oír la voz de Dios. Jn. 10:27. Este
principio es sencillo de aplicar “si aprendo oír a mis padres, aprenderé oír a Dios
fácilmente” Todo líder debe manejar la comunicación relacional con su familia para
establecer las verdades de la Palabra de Dios.

 Sant. 1:19 “Por esto, mis amados hermanos, todo hombre sea pronto para oír,
tardío para hablar, tardío para airarse”
 Prov. 15:1 “La blanda respuesta quita la ira, más la palabra áspera hace subir el
furor”
 Ef. 4:29. “Ninguna palabra dura salga de vuestra boca, sino la que sea buena para
edificación, para que dé gracia a los oyentes”
 Prov. 25:11 “Manzana de oro con figuras de plata es la palabra dicha como
conviene”

E. Los padres tienen el privilegio de tener una relación personal con Jesús. Todo
creyente cada día debe rendir su voluntad, sus emociones y todo su ser al Padre
Celestial, como un hijo de Dios se necesita ser empoderado de su amor para expresar
hacia otros, necesita recibir el perdón de sus pecados para vivir una vida libre sin culpas
ni remordimientos. Tener a Jesús es tener la vida abundante. Jn. 10:10 “…yo he venido
para que tengan vida, y para que la tengan en abundancia”

77
Craig Hill. El poder de la Bendición Paternal. (Florida Estados Unidos: Editorial Casa Creación, 2013) 12-
13
78
Ibid, Hill, 13
  Es una relación de Padre e hijo. Jn. 1:12-13 “Mas a todos los que le recibieron, a
los que creen en su nombre, les dio potestad de ser hechos hijos de Dios; los cuales
no son engendrados de sangre, ni de voluntad de carne, ni de voluntad de varón,
sino de Dios.

 Esta una relación que trae frutos abundantes. Jn. 15:5 “Yo soy la vid, vosotros
los pámpanos; el que permanece en mí, y yo en él, éste lleva mucho fruto; porque
separados de mí nada podéis hacer”

 Es una relación que trae mucha paz y bendición. Job. 22:21 “Vuelve ahora en
amistad con él, y tendrás paz; y por ello te vendrá bien”
2. LA LLAVE PARA ABRIR EL CORAZÓN
La nueva vida en Cristo produce una vida de bendición, que es la llave para abrir un
futuro próspero para los hijos en sus diferentes etapas y áreas de su vida, pero esta
llave no funciona si el corazón está cerrado.

A. El corazón cerrado. Sucede cuando la persona esta lastimado, herido,

confundido o dañado su corazón por haber recibido palabras duras y crueles
en su vida. También el corazón está cerrado por las acciones destructivas
recibidas o pecados cometidos contra Dios; estas acciones endurecen
completamente el corazón del hijo o un miembro de la familia. ¿Cómo está el
corazón de tus hijos o tus padres? ¿Qué eventos o circunstancias afectaron el corazón
de ellos? Es bueno poder escucharlos.

 Prov. 28:14 “Bienaventurado el hombre que siempre teme a Dios; más el que
endurece su corazón caerá en el mal”

 Ez. 11:9 “Y les daré un corazón, y un espíritu nuevo pondré dentro de ellos; y
quitaré el corazón de piedra de en medio de su carne, y les daré un corazón de
carne”
A. El corazón abierto. Sólo un arrepentimiento genuino puede volver a abrir el corazón
de un hijo o miembro de la familia. Esta llave se tiene que usar antes de transmitir la
bendición.

 Prov. 28:13 “El que encubre sus pecados no prosperará; más el que los confiesa y
se aparta alcanzará misericordia”
 Mr. 11:25 “Y cuando estéis orando, perdonad, si tenéis algo contra alguno, para
que también vuestro Padre que está en los cielos os perdone a vosotros vuestras
ofensas”
 Sant. 4:8. “Acercaos a Dios, y él se acercará a vosotros. Pecadores, limpiad las
manos; y vosotros los de doble ánimo, purificad vuestros corazones”

Ha escuchado este dicho “Cuando un padre se humilla y pide perdón a sus hijos pierde
la autoridad” No es verdad este dicho, Jesús nos dio el ejemplo de humildad al lavar
los pies de sus discípulos. Este ejemplo de humildad nos lleva a pedir perdón a los
hijos, a los padres o entre parejas; porque Dios da gracia a los humildes y resiste a los
soberbios.
  Sal. 147:6 “Jehová exalta a los humildes, y humilla a los impíos hasta la tierra”
 Sant. 4:6 “Pero él da mayor gracia. Por esto dice: Dios resiste a los soberbios, y da
gracia a los humildes”
 Mat 23:12. “Porque el que se enaltece será humillado, y el que se humilla será
enaltecido”

B. Separe el comportamiento de su identidad. Como padres hay que corregir el mal

comportamiento de los hijos, pero se debe honrar su identidad y el valor de la
persona. Hay que diferenciar el “hacer” que puede estar equivocado y con el “ser”
que es el valor de la persona. Por ejemplo, cuando le pido perdón a mi hijo estoy
honrando y dando valor al ser de la persona; porque una regla en la casa sin amor
produce rebelión, pero una regla en la casa con amor produce obediencia. Una
relación cuando no está bien con los hijos la biblia dice que tenemos que dar solución;
porque no se puede adorar a Dios, si primero no se arregla la relación con la familia

 Deut. 5:16. “Honra a tu padre y a tu madre, como Jehová tu Dios te ha mandado,

para que sean prolongados tus días, y para que te vaya bien sobre la tierra que
Jehová tu Dios te da”

 Mt. 5:23-24 “Por tanto, si traes tu ofrenda al altar, y allí te acuerdas de que tu
hermano tiene algo contra ti, deja allí tu ofrenda delante del altar, y anda,
reconcíliate primero con tu hermano, y entonces ven y presenta tu ofrenda”

Tome unos minutos para examinar su corazón y su relación con su familia.

C. Saber pedir perdón. Antes de la bendición se debe considerar estos tres elementos
importantes durante el proceso de pedir perdón en la familia.

 Reconocer que hiciste mal. No defenderse, no dar excusas, no culpar a otros por
su actitud incorrecta que quedó ofendido la persona; sino observar que fue una
actitud equivocada que mostraste en ese momento.
 Ser consciente del dolor que causaste a la persona. No decir que “no fue tan grave
lo que hice o no pensé que iba lastimarte o fue una broma” Sino entender que la
persona quedó afectada por la actitud incorrecta recibida.

 Comprometerse a un proceso de cambio. Es importante saber que los hijos o la

familia no valen por lo que hacen o tienen logros, sino por lo que son a los ojos de
Dios. Usted debe estar completamente dispuesto a cambiar y a mejorar la relación
en la familia con la ayuda de Dios.

3. CREAR UNA CULTURA DE BENDICIÓN FAMILIAR.

Dios desea que los hijos crezcan y se desarrollen en una cultura de bendición. La cultura de
bendición es desarrollarse en un ambiente donde la familia exprese el mensaje de valor de
Dios y que los padres son los agentes de transmitir esa bendición. En la cultura judía Dios le
dio una práctica familiar especial de bendición que se cultiva hasta el día de hoy. Es la
 costumbre de reunir a la familia cada semana los viernes por la noche (erev shabbat) para
una comida especial y pronunciar la bendición es papel del padre en la familia. El “padre
judío ora una bendición sobre su esposa y luego pronuncia una bendición para cada uno de
sus hijos”79 En muchas familias judías los padres desarrollan esta cultura de bendición, las
palabras que pronuncian sobres sus hijos semana tras semana son proféticas y en la edad
adulto los hijos los alcanzan. Observe el pensamiento bíblico de un judío. El cristiano piensa
“trabajaré en un mejor banco, el judío dice yo seré el dueño del mejor banco del mundo”80
Se requiere realizar algunas cosas prácticas en casa juntamente con la familia para
desarrollar una cultura de bendición. No se trata de hacer algunos ejercicios mecánicos,
ritos o costumbres; sino simplemente desarrollar un estilo de vida cristiana. Porque las
familias que viven dentro de una cultura de bendición, producen cambios visibles y muy
saludables en la familia; inclusive se podrían revertir las estadísticas de nuestra sociedad,
por ejemplo:

 El índice de divorcios y separaciones.

 La violencia intrafamiliar
 El embarazos no deseados y el aborto
 La rebelión de los hijos a los padres
 La pérdida de identidad de género
 El abandono de la fe.

El divorcio o las separaciones en el matrimonio siempre han traído consecuencias

imprescindibles para los hijos. Les llega un profundo TEMOR al abandono y a la
inseguridad. Las estadísticas muestran que un hijo que ha sido abandonado por sus
progenitores tiene mayor posibilidad de caer en las drogas, robos, crímenes, inmoralidad,
etc. Esta estadística se incrementa más cuando llega un padrastro a la familia.

El matrimonio es el reflejo de cómo Cristo trata a la iglesia. Ef. 5:25-28. La verdad de Dios
fiel se refleja cuando el hombre es infiel, puesto que el matrimonio no se trata de buscar la
felicidad de uno de los conyugues, sino en desarrollar el plan de Dios para la felicidad de la
familia.

4. DESARROLLANDO LA CULTURA DE BENDICIÓN EN LA SIGUIENTES ETAPAS

Entregar o impartir la bendición como un estilo de vida en las siete etapas críticas de la
vida, marcan el fundamento de identidad y destino de los hijos que le dotará de poder,
para que vivan una cultura de bendición las siguientes generaciones. Jer. 6:16 “Así dijo
Jehová: Paraos en los caminos, y mirad, y preguntad por las sendas antiguas, cuál sea el
buen camino, y andad por él, y hallaréis descanso para vuestra alma. Mas dijeron: No
andaremos”

Estas etapas son:

79
Craig Hill. El poder de la Bendición Paternal. (Florida Estados Unidos: Editorial Casa Creación, 2013) 26
80
Ibid, Hill, 27.
A. Bendecir a los hijos durante la concepción. Los padres deberían estar muy felices de
proteger y tener la dicha de que un hijo o hija llega a la casa como un regalo de Dios, es
bien aceptado y bienvenido al mundo. Tener cuidado con el pensamiento maligno de
deshacerse del hijo con el aborto y el rechazo.

B. Bendecir a los hijos durante el embarazo. Sal. 139:14-16, Is. 44:24 “Así dice Jehová, tu
Redentor, que te formó desde el vientre…” Expresar al hijo o hija que es deseado,
aceptado y recibido en la familia.
C. Bendecir a los hijos durante el nacimiento. Los padres expresar verbalmente que el hijo
o hija es aceptado y bienvenido a la familia. Recibir al niño o niña con el sexo que Dios
ha creado. Poner el nombre del hijo o hija con significado espiritual.
D. Bendecir a los hijos durante la infancia y la niñez. Es una tapa vulnerable para el niño o
niña porque no puede suplir sus propias necesidades, es fundamental el afecto de los
padres y el cuidado de la madre para traer seguridad y confianza. Es muy importante
expresar los padres que el niño o niña es deseado, aceptado y es recibido con amor. El
afecto y el amor físico es primordial en esta etapa, así como la nutrición de la leche
materna y el toque afectivo del padre.
E. Bendecir a los hijos durante la pubertad y adolescencia. Es cuando el hijo o hija es
propulsado a la edad adulta. Los dos padres (mamá y papá) son importantes en esta
etapa crítica para establecer la seguridad y confianza en sus hijos. El padre juega un
papel decisivo y crucial para soltar y establecer al hijo o hija a la vida adulta. En esta
etapa hay que separar la identidad del comportamiento y crear un ambiente hogareño
para compartir sentimientos y gratos momentos. El padre bendice a sus hijos.
F. Bendecir a los hijos durante el matrimonio. Los dos padres juegan un papel importante
bendiciendo el matrimonio de sus hijos y soltando a su hijo o hija para que se une a su
cónyuge. En el proceso de preparación para el matrimonio se debe incluir a los padres,
porque ellos son los agentes que bendecirán a sus a sus hijos en el matrimonio. Los
padres deberían estar de acuerdo con su hijo o hija sobre la elección de la pareja para
casarse y el tiempo del matrimonio. Ellos deben asistir en la ceremonia de bodas para
bendecirlos. Los padres de ambos conyugues deben aceptar contentos al yerno y a la
nuera como parte de la familia. Los dos padres deberán soltar emocional y físicamente a
su hijo o hija para unirse a su esposo o esposa para convertirse en una nueva familia.

G. Bendecir a los padres durante la edad anciana. En esta etapa son los hijos las personas
claves que Dios usa para bendecir y honran los corazones de los padres. Los hijos
pueden escribir en momentos y fechas especiales un tributo expresando su gratitud y
respeto a sus padres. Ellos se merecen el honor y el valor de tenerlos todavía con vida.
Los hijos debe expresar su respeto delante de sus propios hijos, enseñándoles a honrar y
valorar a los abuelos. Finalmente, los hijos apoyan a sus padres espiritual y
emocionalmente con la oración, las visitas, comunicación fluida y materialmente.

 Prov. 31: 28 “Se levantan sus hijos y la llaman bienaventurada; y su marido también
la alaba”

APLIQUEMOS LA BENDICION EN CASA.

  Pregunte a sus hijos ¿Cómo se sienten ellos cuando son testigos de las peleas y las
discusiones de los padres? Solamente escúchalos.
 Orar entre parejas diariamente o con toda la familia (utilizar en la oración los tres
elementos: Arrepentimiento, agradecimiento y bendición)
 Separe un día para bendecir su familia. Para compartir la bendición de Dios a los hijos
o la familia, es bueno escoger un día a la semana (puede ser tarde o noche)
procurando que deberían estar presentes toda la familia. Se puede preparar una cena
(opcional) para compartir durante la reunión en armonía con toda la familia. El quien
dirige la reunión es el padre (sino hay padre lo hace la madre) para orar a Dios juntos
en agradecimiento por la oportunidad especial de estas juntos con la familia. En
seguida leer una porción de la Palabra de Dios adecuado con la finalidad de sanar las
relaciones y perdonarse unos a otros en un ambiente de paz. El padre toma la
iniciativa de hacerlo en el nombre de Jesús. Luego, se bendice expresando palabras
que nutren su identidad de la persona, por ejemplo “estoy feliz que eres mi hijo(a),
eres muy importante para mí, eres muy especial para nosotros, te amo” También se
bendice marcando su destino de la persona, por ejemplo: “eres un hijo Inteligente,
obediente, capaz, te irá bien en todo lo que emprendes y el Dios de paz estará contigo
todo los días”
 Tener una cita ESPECIAL con el hijo o hija. Es muy importante para los padres tener
una cita mensual con cada uno de sus hijos para fortalecer los vínculos fraternos y
tener la oportunidad de hablar temas propios poniendo interés y expectativa. Esta
actitud envía un mensaje poderoso al hijo o hija y ellos dirán “yo tengo valor para mi
papá y mi mamá” Usted como padre o madre ganará mucho terreno perdido y
estrechará lazos emocionales muy profundos. No se necesita gastar mucho dinero,
sino lo más importante es concentrase ahora en su hijo o hija.

 Programe tu próxima salida a solas con tu hijo o hija

Nombre de tu hijo(a) ______________________ fecha____________________

Nombre de tu hijo(a) ______________________ fecha____________________

Nombre de tu hijo(a) ______________________ fecha____________________

NOTAS DEL ALUMNO

1. Que significa bendición

2. Explique los tres elementos del perdón

3. Mencione los tres aspectos prácticos de bendición para aplicar en casa.

 CONCLUSIÓN

Ha sido muy gratificante en estos últimos años poder formar a nuevos ministros y líderes para
engrandecer la obra de Dios, estableciendo grupos pequeños en la ciudad con perfiles sólidos
en el desarrollo del liderazgo, con profundos fundamentos bíblicos, con una visión de
crecimiento y expansión misionera, desde el desarrollo y cuidado de su primera viña que es su
familia, hasta establecer una cultura de bendición en la familia del líder con parte del
cumplimiento de la comisión de Jesucristo. El entrenamiento del liderazgo ha sido y es un
proceso continuo, con innovación bíblico teológico, con espacios de ministración espiritual y
empoderamiento sobrenatural del Espíritu Santo.
Nuestra tarea inconclusa de todo pastor es continuar formando nuevos líderes, capacitando a
todos los creyentes para alcanzar con Cristo a un mundo perdido que camina hacia la
condenación y para edificar el cuerpo de Cristo, que su iglesia con la guía del Espíritu Santo.
Ef. 4:11-16.
“Y él mismo constituyó a unos, apóstoles; a otros, profetas; a otros, evangelistas; a otros,
pastores y maestros, a fin de perfeccionar a los santos para la obra del ministerio, para la
edificación del cuerpo de Cristo, hasta que todos lleguemos a la unidad de la fe y del
conocimiento del Hijo de Dios, a un varón perfecto, a la medida de la estatura de la plenitud de
Cristo; para que ya no seamos niños fluctuantes, llevados por doquiera de todo viento de
doctrina, por estratagema de hombres que para engañar emplean con astucia las artimañas
del error, sino que siguiendo la verdad en amor, crezcamos en todo en aquel que es la cabeza,
esto es, Cristo, de quien todo el cuerpo, bien concertado y unido entre sí por todas las
coyunturas que se ayudan mutuamente, según la actividad propia de cada miembro, recibe su
crecimiento para ir edificándose en amor”
Finalmente, es nuestra oración al Dios a quien servimos y de quien somos, que despierte el
celo a sus servidores para desarrollar líderes proactivos, amantes del poder del Espíritu Santo
y que releven con impacto ésta y la próxima generación.

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