INFORMÁTICA Y

TELECOMUNICACIONES

COMPETENCIAS DE EMPLEABILIDAD
EVALUACIÓN 3

NOMBRE: LILIA MADRID SEPÚLVEDA

CARRERA: INGENIERÍA EN INFORMÁTICA
ASIGNATURA: COMPETENCIAS DE EMPLEABILIDAD
PROFESOR: LUIS E. MUÑOZ S.
FECHA: 12-11-2018
Introducción

En el siguiente informe se desarrollará un análisis basado en 5 videos que nos hablan

sobre distintos ámbitos de la empleabilidad enfocada al área tecnológica.

La idea de esta observación es poder aprender más con respecto a la situación laboral
actual y como prepararnos para lo que viene una vez que seamos profesionales
informáticos.

Desarrollo

Comenzando por el video “El Trabajo del Futuro”, este nos habla principalmente de
como han cambiado los trabajos con la revolución tecnológica. Esta no es la primera
vez que ocurre. Siempre que algo nuevo ha llegado a revolucionar la sociedad, las
necesidades y los trabajos han cambiado. Aquí se nos presenta como ejemplo la
revolución industrial y como muchas personas perdieron su empleo en ese momento
siendo remplazadas por máquinas.

En la actualidad la situación no es muy diferente. Tal como nos plantea el video,

diversos empleos que son muy solicitados hoy en día no existían hace 10 años atrás.
Esto nos hace darnos cuenta que la única forma de sobrevivir a un mundo en evolución
es teniendo capacidad de adaptación y nunca dejar de aprender. Hoy en día, como el
video comenta, a las empresas no les importa tanto las carreras de sus postulantes,
sino que están enfocadas en que sus trabajadores tengan conocimientos específicos
para resolver problemas concretos de hoy en día.

Debemos tener claro que esta revolución seguirá desarrollándose, y la única manera
de subsistir a estos cambios de forma exitosa es mantenerse abierto al cambio. Como
bien plantea el video, la información hoy en día gracias a Internet está disponible para
todas las personas que deseen aprender. Es importante, entonces, mantenerse en
constante aprendizaje y adaptarse al mercado según sus necesidades variables. Esto
debido a que los conocimientos o empleos más solicitados hoy en día quizás no existan
en 10 o 20 años más.
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No podemos quedarnos estáticos con los conocimientos básicos entregados por las
instituciones. Hoy en día y con el desarrollo de las nuevas tecnologías es fundamental
estar al tanto de lo que se está solicitando y adquirir estos conocimientos antes de
quedar obsoletos en el mercado laboral.

Continuando con el video de “El capital humano”, aquí se trata principalmente el tema
del cambio de paradigma en el mundo del trabajo. Hoy en día, con el crecimiento de
las sociedades intercomunicadas, el empleado no solo trabaja para ganar dinero.
Aparece aquí un concepto muy importante, que es el de la “sociedad líquida”. Esta
hace referencia a una sociedad en constante movimiento y sin límite. Distintos hitos
que vienen de la mano de la globalización han provocado un cambio de paradigma en
las organizaciones. El empleado hoy busca mayor felicidad, estabilidad y bienestar
antes que el beneficio económico.

Si por ejemplo comparamos nuestra situación con la vivida por nuestros padres cuando
recién comenzaron a trabajar, veremos que las nuevas generaciones exigen nuevas
prestaciones a nivel laboral. No trabajarán solamente por un sueldo para subsistir, sino
que luchan por un trabajo en donde se sientan realmente a gusto, felices y realizados
como persona.

Esta situación ha sido percibida por las organizaciones, tomando un gran peso el
premio “Great Place to Work®”, otorgado a las empresas que, como su nombre lo dice,
son un gran lugar para trabajar. Esto por que se dieron cuenta que, teniendo a sus
trabajadores felices la productividad de su empresa aumentaba, obteniendo también
clientes felices y mayores beneficios. Por este motivo, y enlazándolo con el tema
anterior, ya no solo los empleados deben adecuarse a los nuevos tiempos, sino que
también las empresas deben preocuparse y brindarle a sus empleados un nuevo y
mejor lugar para trabajar.

Siguiendo con el video de “El candidato”, aquí observamos un tema que es muy común,
no tan solo a nivel nacional sino que también alrededor del mundo. En este video se
nos muestra como todos los candidatos para un empleo en la prestigiosa empresa
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Heineken preparan sus entrevistas con consejos obtenidos de internet, provocando así
que las respuestas no sean sinceras ni diferentes unas con otras.

Esto ocurre a nivel de cualquier entrevista laboral. Como vimos incluso en las
disertaciones desarrolladas en clases, gracias a Internet es posible tener acceso a
distintos tipos de test y preguntas que se hacen durante una entrevista laboral, para
así saber que es lo que se “debe” contestar. De esta forma, para el entrevistador debe
ser difícil seleccionar personal solo con sus respuestas copiadas y planificadas.

En el video se nos presenta luego un tipo de entrevista diferente, en donde los

postulantes no pueden programar sus respuestas o reacciones, ya que ninguno está
preparado para las situaciones que tendrá que enfrentar. De esta manera, y
enfrentados a situaciones que mostrarán sus verdaderas capacidades, fue posible
elegir al mejor candidato para el puesto.

Esto nos deja un mensaje muy importante a la hora de preparar una entrevista. Si
pensamos que cada día, gracias al acceso al conocimiento, competimos con más
postulantes al mismo puesto, la única forma de destacar es demostrar que somos
únicos. Si bien en todos los empleos seremos siempre “reemplazables”, es importante
poder demostrar que es lo que nos diferencia del resto y por que la empresa debería
elegirnos a nosotros. Esto podemos hacerlo dando a conocer un valor agregado a
nuestros conocimientos, ya sea a través de hobbys o intereses que vayan más alla de
lo solicitado, mostrando cualidades tan demandadas como la capacidad de liderazgo,
trabajo en equipo o la perseverancia de manera tangible e indirecta y no solo de
palabra en la entrevista.

En el siguiente video “¿Cómo hacer un CV atractivo?”, podemos ver la manera correcta

de estructurar un CV Vitae. Como la mayoría de nosotros sabemos, un buen CV consta
de las siguientes secciones: datos de contacto (en donde se presentan los datos
personales), resumen profesional (donde se incluye carrera, institución y experiencia,
además de habilidades blandas), antecedentes laborales (que incluye la experiencia
laboral cronológicamente desde la más actual a la más antigua), antecedentes
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académicos (estudios), información adicional (como idiomas, softwares, hobbies y

otros), y finalmente seminarios y cursos.

Teniendo en cuenta esta estructura, una de las cosas más importantes y que no
muchas veces exponemos o tomamos en cuenta es el tema de las habilidades
blandas, logros, hobbies o actividades deportivas. Son estas habilidades las que nos
diferenciarán a la hora de competir con una gran cantidad de postulantes al mismo
puesto y con los mismos estudios que nosotros. Es por esto que, además de cuidar
mucho nuestra redacción para expresarnos de manera correcta con el reclutador,
debemos poner gran esfuerzo en expresar nuestro valor agregado y demostrar porque
deberían contar con nosotros en su empresa.

Finalmente, en el video “Entrevista de Trabajo: Los Errores más Frecuentes” vemos

distintas situaciones que pueden ser motivo de eliminación en la selección de personal
para un empleo. Algunos de los principales errores cometidos por los postulantes son:

- Demostrar nerviosismo / intranquilidad

- Exceso de confianza por parte del entrevistado
- Hablar de más
- Falta de concentración o apuro por terminar la entrevista
- Hacer participe a una tercera persona, ya sea a través del teléfono o
presencialmente
- No ir con ideas claras a la entrevista o no tener claro el motivo por el cual
queremos el empleo
- Mentir con respecto a los conocimientos y aptitudes
- Comportamiento poco acorde a la seriedad de la situación
- Expresar mala disposición frente al trabajo.

A estos errores me gustaría agregar el tema de la comunicación no-verbal, ya que

también hay problemas que se pueden presentar no solo con lo que se dice, sino que
también con lo que se hace. Síntomas como el mover las manos o pies incesantemente
pueden demostrar nerviosismo. Una postura poco erguida puede demostrar falta de
interés. El esconder las manos o no mirar a los ojos puede expresar falta de sinceridad.
Hay un sinfín de expresiones no verbales que pueden jugarnos en contra a la hora de
una entrevista y la mejor forma de evitarlas es saber identificarlas.
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La mejor forma de presentarse a una entrevista es tener claridad mental en todo

sentido. En primer lugar lo más importante es perder el miedo y tratar de mantener la
calma. Es fundamental tener claro cuales son nuestros conocimientos y aptitudes, y
no titubear a la hora de contestar. Las respuestas deben ser claras, precisas y
concisas. Si existe la posibilidad se puede practicar un poco antes frente a un espejo
o con algún amigo. Si nos preparamos con anticipación podemos preveer distintas
preguntas que nos harán, lo cual nos ayudará a llegar más calmados y relajados el día
de la entrevita.

Conclusión

Gracias a los videos observados es posible comprender de mejor manera a qué nos
enfrentaremos una vez que obtengamos nuestro título informático y decidamos
emprender el gran desafio de la búsqueda de empleo.

En general podemos observar que la globalización es finalmente el punto clave que

revoluciono la forma de trabajar en la actualidad.

Hoy en día tenemos el privilegio de poder elegir un trabajo que nos llene
profesionalmente, del cual no solo obtendremos un beneficio económico, sino además
una satisfacción personal. Pero para poder optar a estos empleos es necesario
mantenernos en constante aprendizaje y adaptarnos a los cambios que la revolución
tecnológica traerá consigo.

Si no somos capaces de estar al tanto de las nuevas tecnologías y especializarnos en

distintas áreas según sea necesario, quedaremos obsoletos profesionalmente.

Finalmente, si nos decidimos a enfrentar este camino, es muy importante no solo

contar con las herramientas necesarias para los nuevos empleos, sino también saber
vendernos como personas de valor único e irrepetible a través de los canales de
comunicación que tenemos con nuestro potencial empleador: curriculum vitae y
entrevista laboral. Si logramos llevar a cabo los consejos aquí mencionados para
ambos casos, tendremos mayores probabilidades de éxito frente al gran número de
competidores de la actualidad.