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f. Es normal que los hombres hagan bromas con contenido sexual en público.
Es socialmente aceptado, no se le censura a un hombre por ello. Generalmente son
expresiones del lenguaje sexista con que se discrimina a la mujer o se banalizan conductas
sexuales invasivas.
g. Las conductas sancionadas por la ley son las acciones, por lo tanto las miradas o
comentarios no constituyen violación a los derechos.
Toda conducta de naturaleza sexual no bienvenida y/o rechazada es hostigamiento sexual,
en este rango se incluyen las miradas y gestos cuando estos son invasivos, no aceptados y
ofensivos para la persona a quien se dirigen.
h. Un subordinado debe aceptar cualquier orden de su superior: es parte de su condición.
Es falso. El respeto a la dignidad humana es clave para desarrollar relaciones armoniosas
entre las personas, en todos los ámbitos laborales, educativos, militares y policiales.
• Declaración de testigos
• Que el agresor o agresora sea impedido de acercarse a la víctima o a su entorno familiar, para
lo cual se deberá efectuar una constatación policial.
La falsa queja
Si se diera el caso de que un supuesto hostigado actuara con mala fe en su queja de
hostigamiento sexual y se comprobara evidencia en tal sentido, la persona denunciada
tiene derecho a realizar acciones judiciales para recibir una indemnización -fijada por
el juez- de parte de su denunciante.
¿Qué cuidados debemos tener en cuenta para lograr un debido proceso?
Tenemos algunos consejos adicionales que pueden tomarse en cuenta para lograr que la
denuncia de hostigamiento sexual llegue a buen puerto:
Debemos tener cuidado en todo el proceso que la víctima no sea vulnerada en su intimidad,
al tener que hablar sobre lo sucedido con diferentes personas. Esto puede llevar a que ella
reviva el hecho constantemente. Debe evitarse porque no ayudará a que la persona agredida
supere el problema.
La víctima debe reunir medios probatorios suficientes que sirvan como prueba del acoso. No
es tarea fácil, pero tampoco imposible, dados los recursos tecnológicos que ahora están al
alcance de todos. Por otra parte, contar con el apoyo de sus compañeros y compañeras puede
ser de mucha utilidad para la víctima.
La Oficina de Recursos Humanos debe garantizar que las denuncias por hostigamiento sexual,
sigan el debido proceso, cuidando su confidencialidad.
i
Desarrollado de “Guía práctica sobre hostigamiento sexual. Preguntas y respuestas sobre el
hostigamiento sexual”. 2011. MIMDES-DGM. Proyecto MIMDES- AECID, Pág. 17.
ii
De la “Guía práctica sobre hostigamiento sexual. Preguntas y respuestas sobre el hostigamiento
sexual”. MIMDES, 2011. MIMDES-DGM Proyecto MIMDES- AECID.
iii
Artículo 35º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
iv
Acción Judicial por la vía civil.