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Sesión 3

¿Cuáles son los mitos en torno al hostigamiento sexual? i


Existe una serie de mitos alrededor de esta problemática que ocultan, perpetúan y obstaculizan
una adecuada atención al problema. Estos mitos afectan tanto a la víctima de las agresiones como
a las personas que la rodean: vecinos/as, amigos, amigas, compañeros y compañeras de trabajo y o
estudios, familia, etc., que en ocasiones no apoya a la víctima, justifica la agresión e incluso pone
en duda su inocencia.

Algunos mitos que existen alrededor del hostigamiento sexual son:

a. Las mujeres hacen cargos falsos de hostigamiento sexual.


Esto no es cierto, lo que ocurre es que existe tolerancia social frente al hostigamiento
sexual, entonces las conductas invasivas, de connotación sexual, e inconsultas, son
percibidas como conductas machistas aceptadas socialmente.

b. Las mujeres dicen que NO cuando quieren decir que SÍ


Esto no es cierto. Esta idea se basa en la creencia que las mujeres nunca dicen la verdad
acerca de lo que realmente quieren y desean. El hostigador se aprovecha de esta creencia
para seguir insistiendo no obstante el rechazo de la afectada.

c. Solo los jefes pueden hostigar en el trabajo.


Esto es falso, también puede haber hostigamiento sexual de parte de los pares, los colegas,
o los compañeros de estudios.

d. Los hombres poseen un irrefrenable instinto sexual.


Esto es falso, la sexualidad humana no es exclusiva de los varones; los patrones de
masculinidad tradicional o machista magnifican su libido.

e. Las mujeres tienen la culpa de ser acosadas por ser provocadoras.


Esto es falso, es una justificación que utilizan algunos varones para no hacerse
responsables de sus actos. Es una conducta basada en la cosificación de las mujeres como
objeto sexual.

f. Es normal que los hombres hagan bromas con contenido sexual en público.
Es socialmente aceptado, no se le censura a un hombre por ello. Generalmente son
expresiones del lenguaje sexista con que se discrimina a la mujer o se banalizan conductas
sexuales invasivas.

g. Las conductas sancionadas por la ley son las acciones, por lo tanto las miradas o
comentarios no constituyen violación a los derechos.
Toda conducta de naturaleza sexual no bienvenida y/o rechazada es hostigamiento sexual,
en este rango se incluyen las miradas y gestos cuando estos son invasivos, no aceptados y
ofensivos para la persona a quien se dirigen.
h. Un subordinado debe aceptar cualquier orden de su superior: es parte de su condición.
Es falso. El respeto a la dignidad humana es clave para desarrollar relaciones armoniosas
entre las personas, en todos los ámbitos laborales, educativos, militares y policiales.

CONSEJOS PARA INICIAR EL PROCESO DE LA DENUNCIA O QUEJA POR


HOSTIGAMIENTO SEXUAL ii

¿Dónde se presenta la denuncia por hostigamiento sexual?


La denuncia por hostigamiento sexual puede presentarse de manera verbal o escrita:
• En caso de un centro laboral público o privado se presenta ante las oficinas de
Recursos Humanos o Jefatura de personal.
• En caso de un centro educativo, puede presentarse ante el Director, Decano o Rector.
La agraviada o agraviado tiene diferentes opciones para presentar la denuncia,
tomando en cuenta que alguno de ellos podría ser la persona denunciada como
hostigador.
• En caso de las instituciones militares y policiales, ante su inmediato superior; si este
fuera el hostigador, ante el superior de mayor jerarquía.
• En el caso de las trabajadoras del hogar, ante la Inspección de Trabajo del Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo.

¿Qué datos debe consignar la denuncia por hostigamiento sexual?


La denuncia por hostigamiento sexual debe contener la siguiente información:
• Nombre, cargo, función que realiza, y relación laboral con el denunciado.
• Identificación del/la presunto/a hostigador/a: nombre, cargo, relación laboral con el
denunciante.
• Descripción de los actos que considera manifestaciones de hostigamiento sexual y las
circunstancias de tiempo y lugar en que se produjeron.
• Medios probatorios que acrediten la denuncia.

¿Qué pruebas debe reunir y presentar la víctima del hostigamiento


sexual?
Corresponde a la agraviada o agraviado probar lo que ha afirmado en la denuncia, por ello debe
adjuntar las pruebas. Estas pueden ser las siguientes:

• Declaración de testigos

• Documentos públicos o privados


• Grabaciones, correos electrónicos, mensajes de texto telefónicos, fotografías, objetos,
cintas de grabación, entre otros

• Pericias psicológicas, psiquiátricas forenses, grafo técnicas, análisis biológicos, químicos,


entre otros

• Cualquier otro medio probatorio idóneo

La persona agredida puede solicitar medidas cautelares para protegerse


del hostigador/a sexual
La víctima de hostigamiento sexual puede solicitar la protección inmediata a través de las
siguientes medidas cautelares:

• La propia rotación hecha a solicitud del o la agraviado.


• Rotación del presunto hostigador(a).
• Suspensión temporal del presunto hostigador(a), no se cumple para los trabajadores del
Régimen Laboral Público.

• Que el agresor o agresora sea impedido de acercarse a la víctima o a su entorno familiar, para
lo cual se deberá efectuar una constatación policial.

• Asistencia psicológica u otras medidas de protección que garanticen su integridad física,


psíquica y/o moral, por ser la persona más afectada con el hostigamiento sexual sufrido. Dicha
responsabilidad estará a cargo del sector Salud.

La víctima también podrá solicitar las siguientes medidas adicionales:


Existen otras acciones que puede solicitar la víctima además de las medidas cautelares.
Si el hostigador es el empleador, personal de dirección o personal de confianza, titular, asociado,
director o accionista, la o el hostigado pueden demandar:
iii
• El cese de la hostilidad

• El pago de la indemnización dando por terminado el contrato de trabajo. iv

En cualquiera de estos casos la carga de la prueba o la demostración de evidencias corresponderá a


la o el hostigado.
La persona agredida puede solicitar un GARANTE de la denuncia
La víctima también puede solicitar, si así lo considera, que en el proceso de la queja exista una
persona que actué como garante, que se encargará de velar por el debido proceso.

La falsa queja
Si se diera el caso de que un supuesto hostigado actuara con mala fe en su queja de
hostigamiento sexual y se comprobara evidencia en tal sentido, la persona denunciada
tiene derecho a realizar acciones judiciales para recibir una indemnización -fijada por
el juez- de parte de su denunciante.
¿Qué cuidados debemos tener en cuenta para lograr un debido proceso?
Tenemos algunos consejos adicionales que pueden tomarse en cuenta para lograr que la
denuncia de hostigamiento sexual llegue a buen puerto:

Evitar la victimización de la persona agredida

Debemos tener cuidado en todo el proceso que la víctima no sea vulnerada en su intimidad,
al tener que hablar sobre lo sucedido con diferentes personas. Esto puede llevar a que ella
reviva el hecho constantemente. Debe evitarse porque no ayudará a que la persona agredida
supere el problema.

Promover ambientes solidarios y de respeto mutuo

No siempre los compañeros y compañeras de trabajo o estudio apoyan a la persona agredida


por hostigamiento sexual. Dudan de su verdad, pueden incluso juzgarla negativamente y/o ser
influenciados por el agresor o agresora para hacerse de la “vista gorda”. La Oficina de
Recursos Humanos, o la que haga sus veces, debe preocuparse por promover una cultura de
respeto, solidaridad y colaboración mutua entre las y los compañeros para que se ayuden y
apoyen cuando sea necesario.

Lograr los medios probatorios

La víctima debe reunir medios probatorios suficientes que sirvan como prueba del acoso. No
es tarea fácil, pero tampoco imposible, dados los recursos tecnológicos que ahora están al
alcance de todos. Por otra parte, contar con el apoyo de sus compañeros y compañeras puede
ser de mucha utilidad para la víctima.

La confidencialidad y reserva deben ser respetadas.

La Oficina de Recursos Humanos debe garantizar que las denuncias por hostigamiento sexual,
sigan el debido proceso, cuidando su confidencialidad.

¿A quién le corresponde monitorear las actividades institucionales para


prevenir y sancionar el hostigamiento sexual?
A la Presidencia del Consejo de Ministros que hace el seguimiento y monitoreo de la prevención y
sanción del hostigamiento sexual en el ámbito institucional del sector público a nivel nacional,
mientras que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo lo hace en el ámbito institucional
del sector privado.

¿Cuáles son las sanciones por hostigamiento sexual?


El hostigamiento sexual cometido por los representantes del empleador, empleadora o quien
ejerza autoridad sobre el trabajador o trabajadora así como el cometido por un trabajador o
trabajadora es considerado falta grave, y como tal es objeto de sanciones, tales como la
suspensión, el cese temporal en el cargo, la destitución o ruptura del vínculo, ya sea laboral,
educativo, militar o policial, según sea el caso.
También se puede buscar información y orientación sobre este tema en:

• Los Centros de Emergencia Mujer del MIMDES.


• Las Direcciones Regionales de Trabajo a nivel nacional.

i
Desarrollado de “Guía práctica sobre hostigamiento sexual. Preguntas y respuestas sobre el
hostigamiento sexual”. 2011. MIMDES-DGM. Proyecto MIMDES- AECID, Pág. 17.
ii
De la “Guía práctica sobre hostigamiento sexual. Preguntas y respuestas sobre el hostigamiento
sexual”. MIMDES, 2011. MIMDES-DGM Proyecto MIMDES- AECID.
iii
Artículo 35º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
iv
Acción Judicial por la vía civil.