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    LEY GENERAL DEL TRABAJO DESPIDO DE UN TRABAJADOR SIN PAGAR SUS BENEFICIOS SOCIALES = Perjuicio intencional del material o de tae ‘maquinas productorasy mercederias = Revelacgn do scretos industnales KNOW: HOW = Inasisteniainjustifiad por mas de 6 dias = Tncumplimiento total © parcial del contrato de trabajo Omisiones 0 imprudencias que afectan la higiene ol desarrollo y seguridad industrial = Incumplimiento al reglamento interno dola empresa = Abuso de confianza robo 0 hurto + Retiro yoluntrio dt trabsjador anes de los $ alfios de trabajo, cuando es mas se percibe de la indemmizacién cada $ aos = Vias de hecho Injurias 0 conductainmoral enol trabajo = Abandono en masa del trabajo sin acatar la auiordad de ef intimidaciones) BENEFICIOS SOCIALES. = Por aio de trabajo se debe pagar un mes de sueldo - Por dosanuco (es meses) Pagar parte del aginaldo navidefio De esta cantidad se descuenta 1% para carided (fanatos.pobres) [No se recibe indemnizacén si el trabsjador no cumple $ aos de trabajo, FALLECIMIENTO DE LA PERSONA = Se paga la indemnizacion (a0 se pasa esahucio) —_~ Gastosfuneranos ~ Su familia recbird pension salario, hasta ol fin de sus dias (caso de la esposa y a los hijos hasta los 18 aflosy i estudian hasta los 25 aos) ACCIDENTES DE TRANSITO + Pensién de invalidez (hasta los 65 aos) + Lego la pension de invalider puede volverse pension de veiez CARGAS SOCIALES -Antigiedad ABP Jubilacion (1,75%) + Pension de Invaldez que luego de los 65 aos se converte pension de vejez domingos = Subsidios(Prenatal_ 1 Salario Minimo, NNatalidad en el momento de nacet, Lactancia (que es el 16% del numero de Trabajadores) -Feriados, domingos y vacaciones, “Aporte Patronal CNS (10%) = Aguinaldo navideto (8.33%) ~ Agumaldo (8.35%) VACACIONES: (1-5=10 dias)S-10=15 dias) 10-— 30 dias) PROGRAMA ANUAL DE OPERACIONES POA [Nombre de la entdad, camidad, precio estimado de compra, partda presupucstara, fuente de fimanciamiento, fecha estimeda de inicio de rocesos. COMITE DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA, Son 5 personas: Jefe de mayor jerarquia de la empresa, dos téenicos con rango allo, asesor Tegal que oficia como sscretano, jefe do le ‘unidadadministrativa CUALES SON LAS OBLIGACIONES QUE TIENE CON SUS TRABAJADORES UNA EMPRESA -MINERA—_CUYAS. INSTALACIONES SE ENCUENTRAN A 60 KM. DE LA CIUDAD DE ORURO CON UN NUMERO DE 510 TRABAJADORES. -Brindar domicilio para qe trabajador pueda ir a Vivircon su familia y ademas pagar passes. = Servicio de agua potable “Servicio de alcantarilado = Servicio de energiaelctrica : Hospital para tabajadoresv pobladores = Escuclas para tabgjadores y pobladores Polperias sin costo demi en los productos = Beca por un afio en formaciin de personal ‘eno, para el trabajador y becas a les hijos para studios superiors CUALES SON LOS REQUISITOS NECESARIOS. PARA LA CONFORMACION DE_UN_SINDICATO RECONOCIDO Y QUE PERSONAS NO PUEDEN SER DEL MISMO, ADEMAS DE. LOS DOCUMENTOS. REQUISITOS “Mas de 20 rabsjadores -Trabajadores asogurados Persaneriajuridicareconocida por la direccién del trabajo DOCUMENTOS PARA LA PERSONERIA SURIDICA = Solicitud al minister de trabajo = Acta de onstitucion del Sindicatoen una reunion = Texto de los estatulos en duplicado - Acta de aprobacién de los estatatos = Poder a las personas que solicitan Ia aprobacién Nomina de directorio [Nomina de socis fandadore del sindicato. = Informe del fiscal de aobioeno REQUISITOS PARA SER DE LA DIRECTIVA “Ser mayor de edad, mas de 21 atios - Ser boliviano de nacimionto = saber leery escribir Haber prestado el servicio militar = No haber sido condenado @ pena corporal por tribunal gjecutorial = No toner acto de capa ejecutoriado = No ocupar cargo ejecutivo = No ser Alipatado ni senador = No ser micmbro resonocido de algun partido palitico + No. pueden conformar 1a ditectiva tos Uwabgjadores eventuals (antigiodad minima de 3 meses de trabajo), = No pueden ser dirigentes: gerente ejecutivs, extraneros, diputados, ministros, jefes de partidos politics, trabajadores de instituciones ‘staal, personas con delitos comprobables (policales) LA EMPRESA GAMA, LAS. CONDICIONES DE TRABAJO’ NO SON OPTIMAS POR LO CUAL EL DIA DE HOY DECIDEN DECLARAR HUELGA, CUALES. SONLOS PASOS QUE DEBEN SEGUIR PARA QUE LA MISMA SEA DECLARADA. LEGAL. Hover legar cl pliego de peticiones a los patrones 0 ls eecutives. = cualquier aceplacion de un ejecutivo tiene validez hasta de un afo para ser cumplidas una copia del pliego de peticiones al inspector de trabajo formar un comité de conciliacién en un lapso dle 24 hrs, Con 2 representantes de fs patrones y 2 de los trabajadores precodidos por el inspector de trabajo. Se da un plazo de 48 hrs += miimero de testigos fjados por el inspector de trabajo. sel inspector no tiene vor ni voto, los representantes tienen el poder de decision Sila junta no resuelve el problema el inspector de trabajo declara TRIBUNAL ARBITRAL, se ‘nombra una persona neutral por bando para ser de dbitos, si no se presentan el inspector las _escoje en un apso de 48 horas. “EL inspector _y los ixbitros anaizan los problemas y la reunién dura 7 dias = Despues de escuchar los problema se tiene un lapso_de 15 dias para dictar un LAUDO ARBITRAL. Si este LAUDO es favorable alos patrones se declaran en huelga convocando una eunidn al sindicato. El 75% del sindicato tiene (que extar de acuerdo con Ia huelga El acta de reunién donde se declara la huelga se envia 2 la primore autrided politica del lugar y Al inspector de trabajo con S das de antiipacién alahuelga + Para declarar una huclga legal se necesita 39 ‘dias mas o menos, QUE ES LA PRIMA ANUAL Y COMO SE PAGA Fa graificacion en dinero DIFERENCIA ENTRE HUELGA Y LOCK our LOCK OUT: Coso de actividades determinadas por el pan frente ala neyativa de na ptiion. Es un paropatronal HUELGA: © Paro Laboral, Suspension 0 interupeién de la jornada laboral por parte de Jos trabajadores, se utliza como un medio de protesa para conseguir algun benefcio o exigir tun derecho. VENTAJAS DE LA. MUJER, ‘TRABAJADORA: Gozan de Tos bencfcios de prenatalidad, natalidad, lactancia durante cl embarwo y después del parto. Tienen una baja medica 30 dias antes y 30 dias después del parto, conservaran su derecho al trabajo y pereibiran ol 50% del saario. Tienen 10 min por dia para dar lactancia a su bebe , por Io que se les puede dar 1 hora antes para irse del trabajo ingresar una hora tarde Las empleadas domestcas tiene derecho a 10 dias de vacacion anual LEY DELASIB LA LEY N°L49 EN SU CAPITULO 4 COMO CONSIDERA LA PROPIEDAD INTELECTUAL ‘Art.25. Todo calculo, plano, memoria de caleulo ‘que lleve el nombre del autor reconoce todos los derechos reservados de Ia persona o proyectsta donde son propiedad intelectual de! proporcional del sso autor de lot mismos, ‘Art 26, Para cualquiera de los documentos ‘enicos a la que se refiera el arculo anterior ‘pueda presentarse para que surta algun efecto en cualquior oficina do la. administracién pjlica donde su contenido serd levado a ejecucién en todo 0 en partes. Cualquier entidad publica 0 rivada deberd evar la firma de su autor profesional desu respectva especialidad CARGOS DIRECTIVOS DENTRO DE LA SOCIEDAD DE INGENIEROS DE BOLIVIA La SIB fundada el $ de octubre de 1922, es el orzanismo representative de los ingenieros de Bolivia, resonocida como tal por el Ar. 5 de la ley 1449 dol 15 Feb. 1993, que rogula jecicio profesional de la ingenicria en el pas, ‘65 un omganismo de derecho publico con autonomia de gestién sin fines de lucro y con Jurisiccidn nacional, ESTRUCTURA ORGANICA SIB = Eleccion democritica y periédica de los ‘ersoneros de su érgano de gobierno = Adopcion de acuerdo y decisiones por mayoria = Independencia y separaci6n de competancias centre sus Gryanos constitutivos, ejecutivos. y isciplinaros. ‘ORGANOS DE GOBIERNO DE LA SIB: -CONSTITUTIVO: Asamblea Nacional SEJECUTIVO: Junta Directiva Nacional, Directorio Nacional -DISCIPLINARIO: Tribunal do Honor ‘Nacional, Comite Fiseslizador ANIVEL DEPARTAMENTAL: = ORGANO CONSTITUTIVO: Asamblea Deptal = ORGANO EJECUTIVO: directorio Dept CComisionesy comités efcutivos = ORGANO DE CONTROL: Representacion Aepial del registro Nal. De Ingenicros = ORGANO DISCIPLINARIO: Tribunal de Honor Deptal, Comité Electoral Deptal. y Comité Fiscalizador Depts ASAMBLEA NACIONAL DE. REPRESENTANTES: Maxima autoridad de la SIB. Compuesta por el Directorio Nacional y las ‘epresentaciones de las Sociedades Deptales de Ingenicror, mismas que estin compuestas por cl Presidente y° dos miembros del reapecivo directorio Deptal, ademis de los ingenieros esignados al” efecto en asambleas depariamentales. El numero de representantes ‘seri proporcional al de miembros de cada Depto Fijads por la Junta dela Directiva Nacional, de acuerdo al reglamento de la Asamblea Nacional de Represeatantes. Las Asambleas Nacionales de representantes eran ordinarias 0 cxtroordinaras. En ol Ingar y Ia fecha establecidos por le convocatoria respectiva’ y de acuerdo al Reglamento de la Asamblea nacional de Representanes, se puede llevar a cabo una CESION PREPARATORIA. presidide por el Directorio Nacional, que lia la Directva dde la ‘Asambleay comisiones de Trabajo, o también se puede levar a cabo REUNIONES PLENARIAS, fen las que se preseniaran y consideraran los informes de comisiones. O CESIONES DE CONCLUSIONES Y CLAUSURA. JUNTA DIRECTIVA NACIONAL: Constituida por el Directorio Nacional © integrada por los prsidentes de las Sociodades Departamentales de kngeniros y por el Director Ejecutivo de Ia SIB, que setuara como Secretrio e Ia Junta Drcctiva Nacional, Sus fanciones y ‘lnibuciones soa: Convocar a Asambless Nacionales, convocar y coordinar Ia labor del Direcorio Nacional ‘Actuar como tribunal de apelacion sobre las Resoluciones y Decisiones de los Directorios. DIRECTORIO NACIONAL: Constiuye el ‘rgano de sccidn ejecutivo de Ia SIB a la que representa en escala nacional, dentro y fuera del pais. Seréclegido cada dos alos en asamblea Nacional Ordinaria de Representantes. Estaré integrado por un Presiden, un Vicepesidente, tres Directores y° dos Suplentes que seran clegidos de acuerdo a reglamento, por votacion nacional cada dos ails. Se rouniri en forma ordinaria une vez al mes on la sode de la SIB, Para ser_clegido miembro del Diroctorio. nacional: Ser socio activo @ en merto de 1 STB, ‘star inscrito cn alguna SIB_ Deptal. tener antgiedad en la SIB de por los menos 10 ais, ppara Presidente o Vicopresidente y 5 aos para Director, no tener proceso pendiente ni sanci por el tribunal de honor nacional, y tener al dia las obligaciones con la SIB. ‘TRIBUNAL DE HONOR NACIONAL: Es el

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