FOR-GH-14 VERSION.

: 01
FECHA EMISIÓN FECHA REVISIÓN:
DESCRIPCIÓN PUESTO DE TRABAJO
26/05/2015 26/05/2015

Es el conjunto de datos que permiten situar el puesto de trabajo dentro de la organización.

Identificación

Nombre del Cargo TECNICO ESPECIALISTA Fecha de Diligencia: jun-15

Centro de Trabajo Cerrejón Revisión Ocupante: ELOY DARIO TEJEDA RODRIGUEZ

Ciudad Guajira Revisión Jefatura: Selección Nombre Jefe Inmediato

Gerencia Gerencia de Operaciones
Proceso Operaciones Cerrejon
Jefe Inmediato Selección Nombre Jefe Inmediato

Cargo del Jefe

SUPERVISOR A
Inmediato

Propósito general del puesto en la organización. Permite comprender el qué hace (verbo de acción),
Misión el dónde (función), el de acuerdo con qué (políticas, normas, procedimientos) y el para qué
(finalidad).
Desarrollar tareas de allta complejidad tecnica, prestar soporte y asesorias tecnias a supervisores, tecnicos, y ssoma apoyándose en
los procedimientos y normas existentes en el área, para lograr mayor eficiencia en el equipo de trabajo logrando un servicio de
calidad.

Resultados Son declaraciones breves, que especifican el sentido global indicado en la misión, siendo los
Principales resultados finales por los cuales la posición es responsable.
Acciones Resultado Final Esperado
N°
¿Qué Hace? ¿Para que lo hace?
Apoyo técnico para los supervisores, en decisiones que
1. resguarde la seguridad de los técnicos, equipos y Asesorar técnicamente a los técnicos de taller y terreno
componentes.
Responsable del control de calidad de la ejecución de las
Realizar capacitación a los técnicos, potenciando su desarrollo
2. actividades de Mantenimiento programadas e imprevistas,
personal
garantizando la confiabilidad de los equipos.

Actuar como puente entre el Departamento de Confiabilidad y

las diferentes actividades que se llevan a cabo en campo,
3. Preventivo
evaluando, analizando y diagnosticando las condiciones de
los equipos antes de que la falla se presente

Coordinar y ejecutar las acciones y recomendaciones Revisar y gestionar la elaboración de informes técnicos de
4. descritas en los reportes periódicos emitidos por el cambio de componentes programados y no programados
Departamento de Confiabilidad. (imprevistos mantenimiento)
Realizar reporte de reparaciones mayores, menores y de
5. carácter relevantes, (cambios de componentes menores Mediciones e indicadores de confiabilidad
entre los equipos).
6.

Magnitud cuantificable sobre la cual el puesto ejerce un impacto directo o indirecto. Expresada en
Dimensiones pesos anualizados.
Principales Magnitudes. (Ingresos por ventas, Coste de nómina, Recursos Asignados
presupuesto inversiones, etc.) (solo para jefaturas)
Cantidad total de personal:
Costo total del personal:
Presupuesto operativo:
Total activos asignados :

Ubicación del cargo dentro de la organización, indicando su línea jerárquica directa, los cargos que
Organigrama reportan a la misma jefatura (pares) y aquellos que dependen directamente del puesto en estudio. (si
lo hubiere)
Cargo Jefe Inmediato SUPERVISOR A
Seleccione el Cargo
Cargo(s) que reporta a igual Jefe Inmediato Seleccione el Cargo
Seleccione el Cargo
Seleccione el Cargo
Cargo(s) bajo supervisión directa Seleccione el Cargo
 Seleccione el Cargo

Aspectos donde el cargo puede tomar decisiones y en cuáles sólo le corresponde recomendar,
Autoridad atendiendo al grado de autonomía y los controles a los que está sujeto
Decisiones Recomendaciones de la Operación
Realizar informes técnicos Mejoras en procedimientos en procesos puntuales
Apoyo en la realización de informes técnicos Proyectos Kaizen
Entrenamiento de equipos técnicos Reportes por sistemas
Detencion de la operación cuando no cumpla con los
requerimientos tecnicos
 FOR-GH-14 VERSION.: 01
FECHA EMISIÓN FECHA REVISIÓN:
DESCRIPCIÓN PUESTO DE TRABAJO
30/03/2015 30/03/2015

Contexto Descripción del flujo de trabajo donde interviene el puesto,

los inputs, los productos/servicios que desarrolla y los
Flujo proceso principal
destinatarios.
Área Solicitante y/o Proceso Previo y/o
Actividad de Mi Cargo
Proceso Posterior Área Receptora y/o Proceso Receptor

Supervisor Supervisor
TECNICO ESPECIALISTA

Enumeración de las actividades que complementan los

Principales Actividades
principales resultados indicados en el punto 3.
DIARIAS SEMANALES MENSUALES ANUALES
Generar al menos
un proyecto
Realizar AST KAIZEN o JUST
Planificar trabajos con Realización de informes DO IT
pares Establecimiento de
Elaboraicon de informes la realización de
exámenes
ocupacionales

Breve descripción sobre los principales contactos internos/Externos en la empresa, explicando su

Relaciones frecuencia y motivo de contacto
Internas
Área o Proceso Frecuencia Asunto
Equipo de la Mina Diaria para retiro de EPP e insumos y para revisión de elementos.

Externas
Contacto - Empresa Frecuencia Asunto
Empresas externas Diaria Coordinación puente grúa, trabajos contratados
Diaria

Perfil Conocimientos, experiencia y competencias mínimas requeridas para desempeñar el puesto.

Requisitos
Formación Técnologo en electricidad u otros similares
Experiencia (años de experiencia en el cargo) 6 años
Conocimiento o habilidad técnica Nivel
ISO 9001, ISO 14001 y OSHAS 18001 Medio
Herramientas de mano Medio
Alto
Alto
Alto
Medio
Competencias
Corporativas
Conciencia de Seguridad 3 *Excelencia de Servicio 3
Coordinación e Integración 3 Eficiencia y Calidad 3
Líder
Desarrollador de Personas 2 Potenciador de Accountability 1
Impacto e influencia 1 Visión Estratégica 1
Especificas
Comunicación Efectiva Planificación y Organización
Búsqueda y Análisis de la Información Orientación al Orden y al Procedimiento
Iniciativa y Proactividad Visión de Negocios
Técnica
Excelencia Técnica
Idiomas Requeridos
Ingles Otro:
Lee Escribe Habla Lee Escribe Habla
No requiere No requiere No requiere No requiere No requiere No requiere
Básico Básico Básico Básico Básico Básico
Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio
Avanzado Avanzado Avanzado Avanzado Avanzado Avanzado
Condiciones de Trabajo
Principalmente en
Principalmente en Oficina X Ambos
terreno
Jornada Diurna X Jornada Nocturna Mixta
Esfuerzo Físico Importante Esfuerzo Psicológico Importante
Esfuerzo Físico Moderado X Esfuerzo Psicológico Moderado
Esfuerzo Físico No Relevante Esfuerzo Psicológico No Relevante X
Responsabilidades en SSOMA
NIVEL TACTICO