REMUNERACIONES

Maria Clemencia Silva

Gestion de Personas

Instituto IACC

21-07-2018
 Desarrollo

Usted deberá posicionarse como un experto de recursos humanos con conocimientos en la temática y
deberá asesor de la empresa Briefing S.A., en su proceso de remuneraciones. La empresa solicita que
usted diseñe una capacitación en torno a la temática, en donde pueda exponer:

a) Componentes de la remuneración total.

Componentes de la remuneración total Cuando se habla de remuneración total, podemos decir que
es lo que se cancela a una personadespués de haber trabajado los horarios y las horas que
el empleador y la empresa solicita.Dentro de las remuneraciones existen variantes, en el sentido
de descuentos legales y odescuentos programados por el trabajador por ejemplo (descuento de un
crédito de consumo).Podemos identificar tres componentes en las remuneraciones.
Remuneración básica: Es la remuneración básica que corresponde al salario mensual osalario por
hora.Incentivos salariales: Se relacionan a los programas diseñados para recompensarempleados
de buen desempeño, bonos, participación en los resultados, etc.
Beneficios: Casi siempre denominados remuneración indirecta. Los beneficios seconceden a
través de programas

b) Remuneraciones existentes en una organización a partir de normativas vigentes.

Las remuneraciones pueden otorgarse de distintas formas dependiendo del motivo por el cualestas se
deban realizar, a continuación, nombrare formas de clasificación de lasremuneraciones.

 Fijas y variables: Las primeras son aquellas que el trabajador percibe de maneraperiódica, sea
de manera semanal, quincenal o mensual. El monto en este caso novaría.

 La remuneración variable puede significar que esta no sea constante todos los meses,como es
el caso de las comisiones y bonos

 Remuneración principal y accesoria: La Dirección del Trabajo explica que lasremuneraciones

son principales cuando corresponde a la contraprestación delcontrato. La asesoría se calcula
sobre la remuneración principal. Por ejemplo, las horasextraordinarias.

 Ordinarias, extraordinarias y especiales: Para la Dirección del Trabajo, son aquellas cuyopago
tiene lugar con cierto orden.Algo que debemos saber y que es súper importante es que el
artículo 42 del Código del Trabajo,dice que hay diferentes conceptos o tipos de
remuneraciones, los cuales detallare acontinuación.

 Sueldo base: Este es el salario obligatorio y fijo, pagado por períodos iguales,determinados en
el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.Estos pueden ser
servicios en una jornada de trabajo ordinaria pues deben registrar suingreso y salida mediante
libros de asistencia o marcador de huella o bien hay quienesestán exentos del cumplimiento
de jornada y trabajan con otro tipo de artículo.

 Sobresueldo: Esto para la ley “consiste en la remuneración de horas extraordinarias

detrabajo”. Esta podría calificarse como remuneración extraordi
 naria, y se originancuando se cumplen ocasiones especiales, como aguinaldo o bono. De
acuerdo con elCódigo del Trabajo, las jornadas extraordinarias son las que exceden el máximo
legal olo pactado por contrato.

 Comisión: Esta corresponde a “un porcent

 aje sobre el precio de las ventas o compras, osobre el monto de otras operaciones, que
el empleador efectúa con la colaboración del
  trabajador”. Esta es una remuneración variable. Por ejemplo, si tienes un local

 comercial, es común entregar comisiones por la venta de ciertos productos o servicios oeres
un vendedor de una tienda retail y te generan bono de ventas.

 La gratificación: Esta corresponde a la parte de utilidades con que el empleadorbeneficia el

sueldo del trabajador por algún motivo en particular

c) Explicación de criterios para la preparación de un plan de remuneraciones.

 Equilibrio interno versus Equilibrio externo: Se refiere a encontrar el equilibrio justoentre el

salario de mercado o de compañías similares y los recursos de la propiaempresa.

 Remuneración fija o remuneración variable: Indica que las remuneraciones tengancarácter

fija, es decir, todos los meses igual; o esté sujeta a cumplimiento de metas porlo cual será
variable

 Desempeño o tiempo en la empresa: Se refiere a remuneraciones que son en base

aldesempeño o referente a la antigüedad en la empresa.

 Remuneración el cargo o remuneración de la persona: Hacemos énfasis en lograr unequilibrio

entre la remuneración basada en lo que el cargo aporta a la organización v/slas competencias
o habilidades de la persona que ocupa el cargo.

 Igualitarismo o elitismo: Se relaciona con la adopción de una serie de planes acorde alnivel
jerárquico del cargo dentro de la organización.

 Remuneración por debajo del mercado o por encima del mercado: Indicando que elnivel de
remuneraciones de la empresa este en porcentaje encima o debajo de lo queofrece el
mercado.

 Premios monetarios o premios no monetarios: Definir la existencia de premios demotiven a los

empleados, pudiendo ser de carácter monetarios o referentes a otrotema que sea atractivo
para el empleado.

 Remuneración abierta o remuneración confidencial: Relacionado a la apertura delacceso de la

información acerca de las remuneraciones o prohibir acceso a lainformación.

 Centralización o descentralización de las decisiones laborales: Se refiere a que si lasdecisiones

son tomadas centralizadamente en el área de RRHH o descentralizadamente dándoles
responsabilidad en las demás áreas
d) Explicación de cálculo de remuneración mensual.

 Para el cálculo, lo primero que se debe hacer es calcular el sueldo bruto, que se obtiene
alsumar el salario base, las asignaciones familiares, movilización, colación,
gratificación.Detallare a continuación lo que debemos saber:

 El sueldo base: Es el dinero mínimo que ofrece el estado a los trabajadores con el cualla
empresa contrata a su personal La asignación familiar: Es el valor de la carga familiar según el
tramo, multiplicado por elnúmero de cargas informadas.

 La movilización: Hace referencia al monto en dinero asignado para el transporte

deltrabajador.Los otros ingresos imponibles son remuneraciones variables, como horas extras,
comisiones,gratificación, etc. Tener presente que para cada una hay porcentajes y
proporciones.Para calcular el sueldo líquido, debes sumar los descuentos por concepto de
salud (Fonasa oIsapre), imposiciones (AFP) y otras prestaciones sociales, y restar el resultado
de esa suma alsueldo bruto. Entonces, la fórmula será la siguiente:Sueldo bruto

 (Cotización Previsional en la AFP + Cotización Voluntaria y Cuenta deAhorro AFP + Cotización

Salud en Fonasa o Isapre + Otros Descuentos) = Sueldo líquido.

Maria Clemencia silva S.