UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

ESCUELA DE NEGOCIOS
CONTABILIDAD EMPRESARIAL

TEMA:

Tarea 4

PRESENTADO POR:

José Miguel Méndez

MATRICULA:

15-1100

ASIGNATURA:

Legislación Laboral

FACILITADOR:

Juan Manuel Garrido

Santiago de los Caballeros

República Dominicana
27 noviembre, 2018
 Distinguido participante:
Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes complementarias
del curso; luego realice la actividad que se describe a continuación:

1. Realiza un mapa conceptual donde se destaque el concepto, las

características y naturaleza del salario.

Características del salario.

El salario es el elemento monetario

principal en la negociación de un
contrato de trabajo.

El pago del salario puede ser

por unidad de tiempo (hora, El salario de los
El salario se estipula y se
día, semana, quincena, trabajadores es
paga en moneda de curso
mensual), por unidad de obra, inembargable, salvo en
legal, también puede ser
por comisiones, al destajo o la tercera parte por
pagada por cualquier otra
precio alzado "por ajustes", pensiones alimenticias,
remuneración, sea cual
etc.
fuere su clase art. 195. art. 200.
No puede ser pagado en
periodos mayores de un mes,
art. 198.

El salario estipulado en el El pago del salario debe hacerse

contrato de trabajo, en directamente a la persona del
ningún caso puede ser trabajador y salvo convención en
inferior al salario mínimo contrario, se hace en el lugar
legalmente establecido, art. donde presta servicios el
193. trabajador, art. 196.
 1. Redacta un informe de no más de cuatros paginas acerca de los
siguientes tópicos:

a. Formas de retribución del salario. Privilegios y protección del

salario.
b. Salarios mínimos.
c. El salario de navidad.
d. Diferencias entre la Participación de los beneficios de la empresa y
la Bonificación.

El dinero es la retribución que esperamos al ceder nuestro tiempo, talento y

conocimiento a una organización. A pesar de esto, al superar ciertos mínimos
como el sueldo mínimo, encontramos otros factores que pueden marcar la
diferencia en una empresa y que pueden ser determinantes a la hora de
acceder a un nuevo empleo, quedarse en el actual o plantearse cambiar.
En este artículo hablaremos de estos factores como formas alternativas de
retribuir a los empleados de una empresa, algo que los departamentos de
Recursos Humanos deben tener muy en cuenta.

La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad

mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a
través de una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral
(hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
labores. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para
satisfacer las necesidades normales de una familia en el orden material, social
y cultural, y para proveer la educación básica a los hijos.
El salario mínimo debe garantizar al trabajador el acceso a la vivienda, los
artículos en la Canasta básica de alimentos, así como la compra de vestuario,
transporte y útiles escolares para sus hijos.
El establecimiento de un salario mínimo sumado a la reducción de la jornada
laboral a no más de 8 horas diarias y a no más de 40 horas semanales debería
permitir incrementar notablemente el nivel de vida de las familias de la clase
trabajadora y pasar a formar parte de la clase media

El salario de Navidad es la regalía pascual que se pagaba en virtud de la Ley

5235 de 1959, o sea, el doble sueldo.

Hay que aclarar que no es un regalo, sino un salario que se gana mes por
mes, pero que se paga en una sola entrega en el mes de diciembre de cada
año.
Todos los trabajadores tienen derecho al salario de navidad, ya sea que estén
ligados a la empresa por un contrato por tiempo indefinido o ya sea que hayan
sido contratados para la ejecución de una obra o la prestación de un servicio
determinados.

También tienen derecho al salario de Navidad los trabajadores pagados a

destajo o por labor rendida sin establecer ninguna exclusión (Art.219).

Los empleados que no haya prestado servicios durante todo el año, tiene
derecho, pero sólo recibirá una proporción en relación con el tiempo trabajado
(Art.220).

Los empleados despedido justificadamente no pierden el derecho al salario de

navidad, sea cual fuere la causa de terminación del contrato de trabajo, el
trabajador conserva su derecho a recibir el salario de Navidad (Art.221).

El monto a pagar por salario de Navidad, es un salario mensual, esto es, si el

empleado gana un salario de 10,000.00 pesos al mes, recibirá en el mes de
diciembre 10,000.00 pesos más por concepto de salario de Navidad (Art.219).

Por otro lado, el salario de navidad tiene un tope el art.219 del código de
trabajo establece que la suma a pagar por el empleador no debe exceder del
monto de cinco salarios mínimos de ley. Por tanto, el empleado que gane un
salario mensual que sobrepase los cinco salarios mínimos de ley, sólo recibirá
por concepto de salario de Navidad la suma equivalente a cinco salarios
mínimos de ley (Art.219).

De seguro han escuchado de la bonificación y de seguro muy pocos de

ustedes no la han recibido, de manera que les gustaría saber cuáles son las
empresas que están obligadas a otorgar a sus trabajadores una participación
en los beneficios obtenidos, es decir, la bonificación.

En principio, todas las empresas, con excepción de: Las empresas agrícolas,
agrícola-industriales, industriales, forestales y mineras durante sus primeros
tres años de operaciones, salvo acuerdo en contrario.

Obsérvese que en la enumeración no se nombra a las empresas comerciales,

razón por la cual éstas deben otorgar la participación si en sus primeros tres
años de operaciones si obtienen beneficios.

- Las empresas agrícolas cuyo capital no exceda de un millón de pesos.

- Las empresas de zonas francas (Art.226 del Código de Trabajo de la

República Dominicana).
Por otro lado, deben saber que todos los trabajadores tienen derecho a la
participación en los beneficios de la empresa, siempre y cuando sean
contratados por tiempo indefinido.

En consecuencia, los trabajadores contratados por cierto tiempo o para una

obra o servicio determinados no gozan de este derecho (Art.223 Código de
Trabajo).

Ahora bien, los beneficios debe pagarse si la empresa al cierre de su año fiscal
obtiene beneficios o utilidades, Si no los ha obtenido, la obligación desaparece.

Por otro lado, si hay beneficios, la participación debe pagarse a los

trabajadores a más tardar entre los noventa y los ciento veinte días después
del cierre de cada ejercicio económico de la empresa (Art.224).

El monto a pagar por la participación de los trabajadores en los beneficios de la

empresa es equivalente al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos
anuales que haya obtenido la empresa al cerrar su año fiscal o comercial
(Art.223).
 Conclusión
Al finalizar este trabajo de investigación, puedo concluir afirmando que he
podido obtener conocimientos claros y precisos al igual que importantes acerca
de los que es el Salario de la manera en que nos ganamos la regalía y la
bonificación además de las características del salario.