UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTO.

UAPA

NOMBRE
María Alexandra Peralta Espinal

MATRICULA

2018-04341

TEMA

Línea de tiempo de la administración

TAREA

MATERIA

Administración de Empresas ll

FACILITADOR

Alexandra Ventura
 Introducción.
A continuación, le presento lo que es la administración sus orígenes,
características, ventajas y desventajas. Por que es importante en nuestra
sociedad. La administración es una ciencia que emplea disciplina, orientación y
buen manejo de lo que es una empresa.
Realizo la siguiente actividad:

1-Elabore una línea de tiempo de la historia de la administración

hasta la actualidad.

Línea de tiempo de la evolución

De la

Administración.

La época primitiva (10,000 a.c)

La administración inicia al mismo tiempo que el hombre.

 Forma de organizar
 Recolectar alimentos
 La caza
 Construcción y pirámides
Periodo agrícola (7,000 a 2,000 a.c)
 La vida centenaria
 La división del trabajo por edad y sexo
 La pesca la caza pasaron a lugar de importancia en
La economía agrícola.

Época Antigua (1,886, 1903, y 1911)

 1886: Origen de empresas famosas de gran escala de pensamiento y practica
administrativa moderna y sindicatos

 1903: Federick Taylor, padre de la administración. Su primer libro sobre la

administración, inauguro la teoría administrativa.

 1911: Principal objetivo de la administración es asegurar la máxima

prosperidad para el empleado.

Sumeria (2,200 a.c 2,334 a.c y 3,000 a.c)

 2,200 a.C.: La lengua sumeria se convirtió otra vez en el lenguaje normal
de la administración.
  2,334 a.C.: La lengua acadia base de los textos escritos en ese tiempo,
especialmente en antiguo dilecto acadio.

 3,000 a.C.; La escritura fue la base del progreso y precisamente a

Summer se debe esta invención, surgió con el desarrollo del comentario.

Egipto (4,000 – 2,000 a.c)

 Dirigentes capaces de planear organizar y controlar.

 La administración estaba fijada aun objetivo.

 Contaban con valores que eran obtenidos de los impuestos.

Babilonia (2,000- 1,700 a.c)

 Se inicia con Hammurabi administrador, inusualmente activo y capaz.

 Adaptaron el sistema sumerio de educación formal.

Los hebreos (1,200 a.c., 1,500 a.c. y 4,000 a.c)
 Principios de liderazgo, conceptos de organización y normatividad.

China (500 a.c)

 La administración debería de ser conducta intachable y sin egoísmo hacia
sus colegas.

 Tuvieron un sistema administrativo de orden, con su servicio civil buen

desarrollado.

Roma (200 a.c – 400 d.c)

La organización de Roma repercutido significadamente en el éxito del imperio
romano, aunque no quedan muchos documentos de su administración se
maneja por magisterios identificado en un orden jerárquico.
Grecia (500 -200 a.c)
La administración fue grande gracias a sus filósofos. Utiliza en la organización
aspectos administrativos. Aristóteles nos habían de lograr un estado perfecto,
atreves de una buena administración.

Edad media (800-1,100)

 La propiedad, concretamente la de la tierra, era adquirida, consolidada y
defendida mediante guerras que sostenían los señores feudales para
perpetuar y ampliar sus dominios.

 El trabajador tenía que luchar incansablemente para sólo obtener algunos

medios con que alimentar su sufrida existencia.

 Las clases de relaciones entre patronos y trabajadores eran de amo a

esclavo, a base de decisiones autocráticas.

 El señor feudal era amo absoluto.

Feudalismo (802)
 Las relaciones sociales se caracterizaron por un régimen de servidumbre.

 La administración interior del feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal,
quien ejercía un control sobre la producción del siervo.
 Al finalizar esta época, un gran número de siervos se convirtieron en
trabajadores independientes, organizándose así los talleres artesanales y el
sistema de oficios con nuevas estructuras de autoridad en la administración.

Iglesia católica:
La estructura incorporaba una infinidad de principios y horas administrativas.
Aportados principios aplicables para la micro y macroempresas.

Edad moderna (1,560-1,776)

 Principios administrativos, de selección, adiestramiento, establecimiento de

controlados administrativos.

 En Austria surge un movimiento administrativo llamado “comer alista”

Revolución industrial 1,800-1,840)

 Las empresas requerían de la administración para hacer normas para regir el
trabajo, formas de comportamiento y coordinación.

 El crecimiento del mercado.

Edad contemporánea (1,789- Actualidad)

La administración, moderna se enfoca a reseñas nuevas y vigentes que

ayudan a la sociedad humana, para que funcione tiene que tener como
cabeza a un gerente.

2-Realice una tabla informativa que destaque los enfoques de la

administración, características, ventajas y desventajas de cada
uno. Incluya una reflexión escrita del enfoque que usted
considera tiene mayores beneficios.

Características de Ventajas de la Desventajas de la

la Administración. Administración. administración.

Algunas de La administración es Coerción sobre los

las características de una de las alternativas subordinados.
la administración más con las que cuentan las
Aprobación por objetivos
destacadas son su empresas en la
incompatibles.
multidisciplinariedad, su actualidad que
flexibilidad y su carácter contribuyen a mejorar Exceso de papeleo.
vinculante. La las prácticas laborales Énfasis en resultados
administración consiste siendo una solución más fácilmente
en gobernar, regir o exitosa ayudando a cuantificables que sobre
dirigir una incrementar la los más importante.
oficina, empresa, rentabilidad de su
Seguimiento rígido de
institución o un bien, que empresa.
objetivos que bien
puede o no ser de
A continuación, se dan podrían desecharse.
propiedad de quien lo
diez ventajas que
administra. Se trata de
auxilian a las empresas
un proceso que incluye
relacionadas con la
la planeación,
administración de
organización, dirección y
personal:
el control para alcanzar
unos objetivos
1. Reducción y control
determinados
de los gastos de
empleando recursos
operación,
económicos, humanos,
transformando sus
materiales y técnicos y
gastos fijos en gastos
apoyándose con
variables, trayendo
herramientas y técnicas
grandes ahorros dentro
sistematizadas.
de la empresa.

2.- Acceso a otra gama

de servicios que ayudan
a la organización,
sujetos a las
disposiciones oficiales
pero que ayudan al
desarrollo de la
empresa.

3.- La administración de
personal hace que los
fondos del capital se
utilicen de una mejor
manera pues evita
gastos que no tengan
relación con la misión de
la compañía.

4.- Permite que los

recursos sean
canalizados a sus áreas
respectivas ya no
habrá empleados
haciendo cálculos o
funciones que no les
corresponden.

5.- Mejor administración

de recursos
humanos traduciéndose
en mejor servicio a sus
clientes.

6.-Reduce y comparte
riesgos con la figura del
asociado obligado que
se convierte en un aliado
estratégico cuando se
presentan contingencias
ante las autoridades o
con los empleados.

7.- Es un colaborador
que cuenta con las
últimas estrategias
en administración de
personal y recursos
 humanos y las aplica y
adecua a las
necesidades de las
empresas que
representa.

8.- Mejoramiento de la
administración de la
gestión y aplica técnicas
para mejorar el clima
laboral con
los empleados

9.- Desarrolla
evaluaciones del
desempeño
de selección de
personal de la empresa,
fomentando el sentido
de pertenencia entre los
colaboradores.

10.- Facilita el manejo de

conflictos en situaciones
difíciles con
los empleados o
autoridades.

Las características.
Pienso que las características en la administración es algo muy importante ya
que una empresa tiene que ser dirigida por un buen líder y capaz de incrementar,
cada beneficio que esta posee.

Conclusión.

En este trabajo pudimos apreciar de donde nace la administración y su

trayectoria al pasar de los años, como fue evolucionando y la importancia para
nuestra sociedad.

La administración. Es muy importante porque esta nos ayuda a tener un

control en nuestro lugar de trabajo, también un buen líder que nos motive a
realizar bien nuestro trabajo y desempeño laborar.