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A Carlos Handal F.
Gerente General
CASA GRANDE HOTELES
1. ANTECEDENTES
En virtud de dudas y consultas en torno al régimen jurídico normativo de las
vacaciones, elevo a usted el siguiente Informe con base legal que tiene como fin
esclarecer dicho régimen:
2. DESARROLLO
2.1. Para la realización del presente Informe, se acudió a la siguiente normativa:
Constitución Política del Estado
Leyes Laborales y Sociales
Decretos Supremos (D.S.)
Resoluciones Ministeriales del Min. de Trabajo Empleo y Previsión Soc.
Jurisprudencia del Tribunal Constitucional Plurinacional
Jurisprudencia del Tribunal Supremo de Justicia.
2.2. Concepto
Las vacaciones anuales son consideradas como el tiempo concedido por Ley
para el cese de trabajo, otorgándole al trabajador una cierta cantidad de días
hábiles de descanso, los cuales son 100% remunerados y tienen el fin real de
reponer energía fisiológica, debido al desgaste producido en la fuente
laboral.
2.3. Contexto Jurídico:
2.3.1. El artículo 44 de la Ley General de Trabajo señala:
“De conformidad al Art. 1ro del Decreto Supremo No 03150 de 19 de agosto
de 1952, reformatorio del Art. 44 de la Ley General del Trabajo y
reglamentado por el Decreto Supremo No. 17288 de 18 de marzo de 1980,
los descansos anuales a que tienen derecho los trabajadores se regirán por
la siguiente escala:
- De 1 a 2 años cumplidos de trabajo 15 días
- de 2 a 3 años cumplidos de trabajo 15 días
- de 3 a 4 años cumplidos de trabajo 15 días
- de 4 a 5 años cumplidos de trabajo 15 días
- de 5 a 6 años cumplidos de trabajo 20 días
- de 6 a 7 años cumplidos de trabajo 20 días
- de 7 a 8 años cumplidos de trabajo 20 días
- de 8 a 9 años cumplidos de trabajo 20 días
- de 9 a 10 años cumplidos de trabajo 20 días
- de 10 a años cumplidos adelante 30 días”
“Se tiene que por disposición del artículo 44 de la Ley General del Trabajo, la
vacación constituye un derecho del que gozan todos los trabajadores, por
cuanto, el descanso es una condición mínima que ofrece la posibilidad que el
empleado renueve la fuerza y la dedicación para el mejor desarrollo de sus
actividades; consiguientemente, las vacaciones no constituyen un sobre
sueldo, sino un derecho al descanso remunerado y no acumulable, salvo
acuerdo mutuo y por escrito; por ello, la compensación de las vacaciones está
prohibida por ley, salvo algunas excepciones previstas expresamente; tal el
caso por ejemplo, cuando un trabajador se desvincula del servicio o de su
fuente de trabajo dentro del período en que debiera concedérselas (anual),
por causas ajenas a su voluntad, sin haber gozado de su derecho a la
vacación remunerada, con lo cual impide el patrono que el subordinado
laboral pueda exigirlas o hacer uso del derecho a tomarlas por su cuenta,
corresponde compensar económicamente las vacaciones no disfrutadas; no
siendo tampoco acumulable, salvo acuerdo mutuo y por escrito; por lo que
deberá ser obligatoriamente utilizada por el trabajador o trabajadora
activando dicho derecho - y concedida por el empleador -, conforme al rol de
turnos que formule la parte empleadora, pero de ninguna manera, en este
último caso, sujeto a su capricho y voluntad, pues al constituir un derecho
del trabajador, ante la inexistencia de partes y con la negativa del
empleador, puede inclusive hacer uso de este derecho con aviso prudencial
dirigido a la parte empleadora.
En el caso de análisis, si bien la parte recurrente solicita el pago de sus
vacaciones por el total del periodo demandado, en el razonamiento de que
son irrenunciables los derechos sociales, no es menos evidente que al ser un
derecho que tenía el trabajador para hacer uso del mismo, cada año
cumplido, correspondía solicitarlo y ejercerlo en su oportunidad, es decir
cumplido el año, de donde se advierte que el actor no hizo reclamo alguno
porque se haga efectivo el ejercicio de dicho derecho que le correspondía
todos los años, tampoco consta en antecedentes, acuerdo alguno que se
haya suscrito entre partes para acumular dicho derecho, conforme exige el
artículo 33 del Reglamento a la Ley General del Trabajo”.
3. CONCLUSIONES.-
Por todo lo expuesto, queremos dejar en claro que los empleados no pueden
acumular sus vacaciones anuales para luego pretender que sean compensadas
pecuniariamente. Si no las utilizaron, fue porque simplemente no tuvieron la
necesidad de descansar, pero en caso de haberlas solicitado sin tener éxito en ello
o de haber terminado la primera gestión y durante la segunda se lo retire por alguna
causal ajena a su voluntad, entonces el empleado tendrá todo el derecho de solicitar
una compensación monetaria por las vacaciones que le correspondieran, de
acuerdo a las formas que la Ley prescribe.
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Cc/Arch.