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Las Pymes Industriales metalúrgicas a las cuales representamos a lo largo de todo nuestro
País sufren directamente los inconvenientes derivados de la problemática laboral, nuestras
empresas son de mano de obra intensiva ( la Mano de Obra llega a impactar hasta un 60%
de nuestros Costos), lo cual nos relega a nivel mundial, quitándonos competitividad.
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futuro marcado por el avance tecnológico, el conjunto de propuestas de políticas laborales
que se proponen se basan en la premisa de la búsqueda de los siguientes objetivos
Generar mayores fuentes de trabajos, lograr un acceso rápido y fluido a los puestos
laborales.
Disminuir el Costo laboral Global, posibilitando el incremento de los Salarios de
Bolsillo de los Trabajadores, y la mejor competitividad de las Empresas.
Concientizar a la Sociedad de la importancia Social del Trabajo, su necesidad de
estimularlo, generarlo y mantenerlo.
Resulta conveniente enfatizar estas consideraciones, que son casi una obviedad, con el fin
de recordar que las propuestas que se esbozarán buscan cumplir con estas premisas, no
agotándose en las mismas.
Una situación adicional que puede atentar contra la aplicación de algunas de estas acciones
es la judicial, por lo cual deberá encaminarse planes de acción por el lado del Poder
ejecutivo y Legislativo en ese sentido, concientizando además a la Sociedad toda la
importancia de la generación de trabajo genuino.
El último informe de Competitividad global del World Economic Forum (2016/2017), ubica
a la Argentina en la posición 104, dentro de un grupo de 138 países. Cuando uno se adentra
en el informe, que estudia la competitividad dividida en 12 pilares fundamentales, observa
en particular uno de ellos: “Eficiencia del Mercado Laboral”, donde se nos ubica en el
puesto 130, por debajo de Argelia, Republica Dominicana o Mozambique, entre otros.
POSICION de la
INDICE
ARGENTINA
Cooperación en las relaciones entre trabajadores y empleadores 130
Flexibilidad en la determinación de salarios 121
Prácticas de contratación y despido 133
Sobre costo en el salario 123
Efecto de los impuestos sobre los incentivos para trabajar 131
Nota= El estudio abarca 138 países
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2. Las acciones en el ámbito laboral
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b. Régimen de Licencias
c. Representación Gremial
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d. Entrenamiento y capacitación
Las políticas de capacitación deben tender a mejorar la empleabilidad de ciertos
sectores articulando un trabajo en conjunto entre entidades sindicales, empresarias y
Ministerio.
Articular con el Ministerio de Educación una política activa para la culminación del
estudio secundario de miles de trabajadores metalúrgicos, permitiría avanzar en la
preparación del personal y mejorar el nivel educativo de los trabajadores,
permitiéndolo avanzar en categorías superiores.
Pueden realizarse a través de subsidios a las tareas de este tipo que realizan las
empresas o a través de acciones tendientes a mejorar la adecuación de las
calificaciones a los requerimientos de las empresas.
Las acciones en esta área serían parte de los instrumentos destinados a incentivar el
empleo en el sector industrial.