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1. INTRODUCCION
Existe evidencia científica que respalda que el manejo adecuado de los factores de
riesgo en el trabajo reduce la probabilidad de presentar TMERT-EESS. Desde este
enfoque es importante promover acciones para proteger la salud de los trabajadores y,
como consecuencia, elevar su calidad de vida.
El 5 de febrero del año 2005, fue publicada en el Diario Oficial la Ley Nº 20.001, que
regula el Peso Máximo de Carga Humana. El objetivo de esta Ley es la protección de
la salud de los trabajadores, estableciendo los mecanismos preventivos para gestionar
los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga. Esta Ley,
promueve que en la organización de los procesos se utilicen los medios adecuados,
especialmente mecánicos, a fin de evitar sobre-esfuerzo físico y da cuenta de las
obligaciones del empleador en materias de capacitación de los trabajadores. Esta ley
establece como límite máximo 50 kilogramos para población masculina adulta.
Asimismo, prohíbe estas labores para la mujer embarazada y fija un límite máximo de
20 kilogramos para menores de 18 años y mujeres.
DEFINICIONES
Ciclos de trabajo: Período que comprende todas las acciones técnicas, repetidas en
forma cíclica y de la misma forma. Generalmente, es posible determinar en forma clara
el comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.
MMC: Manejo Manual de Cargas (MMC) quiere decir movilizar o manipular objetos
levantándolos, bajándolos, empujándolos, traccionándolos, trasladándolos, o
sosteniéndolos.
2. MARCO LEGAL
3. ALCANCE
4. OBJETIVOS
a) Generales:
Generar conductas saludables
Disminuir las aparición de dolores musculoesqueleticos y enfermedades
profesionales
Dar cumplimiento a la guía técnica Minsal TME-EESS y MMC
b) Específicos:
Contribuir a la creación de una cultura preventiva
Identificar a los trabajadores expuestos
Establecer las medidas de control para los trabajadores expuestos
Definir las responsabilidades , aplicación y control del siguiente programa
Evaluar preliminarmente el nivel de riesgo en las tareas analizadas
Obtener información que sirva para la corrección de los factores de riesgo
identificados
Factores físicos
b) Postura forzada: Las posturas forzadas son aquellas posiciones articulares fuera
de rangos de confort, y que pueden generar sobrecarga biomecánica en las
estructuras musculoesqueleticos involucradas. Las posturas forzadas asociadas al
trabajo dinámico, combinadas con movimientos de alta frecuencia, aumentan la
c) Fuerza: Esfuerzo físico que demanda trabajo muscular, el que puede sobrepasar la
capacidad del individuo. Esto depende también de los tiempos de descanso asociados
a la repetitividad y en otras situaciones a la carga estática. El efecto indeseado se
relaciona con la aparición de la fatiga muscular
a) Factores adicionales
La evidencia señala que algunos factores tienen relación causal y sinérgica con los
factores biomecánicos vinculados con el TMERT-EESS. Entre ellos se encuentran la
manipulación intensiva de herramientas con compresión localizada de algún segmento
y que puede involucrar movimientos bruscos, el uso de herramientas vibrantes, la
utilización de elementos de protección personal que restringen los movimientos y la
exposición a temperaturas iguales o menores a 10°C.
b) Factores psicosociales
Percepción del trabajador de tener mucho trabajo, bajo control sobre la tarea, escaso
apoyo de supervisores/compañeros, ritmo de trabajo impuesto por la máquina,
remuneración acorde al rendimiento individual, alta carga mental relacionada con un
alto nivel de concentración en la tarea, entre otros.
c) Factores individuales
Identificación del peligro deberá aplicar una lista de verificación ergonómica preliminar,
la cual involucra los siguientes criterios:
1. Factor de riesgo
2. Repetitividad
3. Postura
4. Fuerza
1- Conductor forestal
2- Radio operador
3- Personal administrativo
4- Supervisor
5- Prevencionista
Las causas de los TME y MMC residen fundamentalmente en los diseños de los
sistemas de trabajo, en que intervienen los siguientes aspectos:
• Cargas excesivas
• Movimientos repetitivos.
• Fuerza física.
• Vibraciones corporales.
• Trabajo repetitivo.
• Ausencia de pausas.
• Trabajo monótono.
• Fatiga.
• Tipos de jefaturas.
• Etc.
Las lesiones por movimientos repetitivos y manejo manual de cargas afectan a los
trabajadores dedicados a muy diversas actividades que van desde la línea
administrativas o el trabajo con computadoras o conductores forestales entre otras.
• Rigidez articular
• Acortamiento muscular
• Enrojecimiento e hinchazón de la zona afectada
• Picazón
• Entorpecimiento de las manos
• Dolores musculares o lumbares
Fenómenos Vasomotores:
Lumbago:
El lumbago, entendido como dolor lumbar, es experimentado alguna vez en la vida por
tres de cada cuatro personas. Existen factores individuales (pese a las apariencias, el
sobrepeso no parece ser un factor individual) y de envejecimiento asociados al
lumbago y lumbociática. Sin embargo, factores laborales como manipulación de
carga, posturas anómalas y vibración, son causas comprobadas de lumbago. Por
tanto, el lumbago debe ser comprendido como una enfermedad ocupacional y no
como un mero accidente del trabajo. Por lo demás, los factores laborales también
aceleran el proceso degenerativo de la estructura ósea lumbar.
12. PREVENCIÒN
• Evaluación de riesgos
• Vigilancia médica
• Prevención de la fatiga.