SECRETARIO :

EXPEDIENTE Nº :
CUADERNO : PRINCIPAL.
ESCRITO Nº : 01
SUMILLA : DEMANDA DE PAGO DE BENEFICIOS
SOCIALES.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL DE LA MERCED

JHONY HENRI RUIZ PACHECO, identificado con DNI Nº

41541713, domiciliado en la Carretera Central AA.VV Pampa del
Carmen, Distrito de Chanchamayo, Provincia de Chanchamayo,
Región Junín; así mismo SEÑALO mi DOMICILIO PROCESAL
en el JR. AYACUCHO Nº 108 – 2DO PISO de esta ciudad y
CASILLA ELECTRÓNICA EN EL SISTEMA DE NOTIFICACIÓN
ELECTRÓNICA DEL PODER JUDICIAL, signado con el Nº 2652;
a Ud. Atentamente digo:

I. DEMANDADO y DOMICILIO:
TEXAS CITY CONSORCIO SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD
LIMITADA, con RUC N° 20486356449, con domicilio real e institucional en la
AVENIDA MANUEL A. PINTO N° 257 (COSTADO DE LA DISCOTEKA
KARIMBO), SECTOR PAMPA HUASAHUASI, Distrito de Chanchamayo,
Provincia de Chanchamayo, Región Junín, para lo cual SOLICITO se HABILITE a
la CENTRAL DE NOTIFICACIONES para que notifique al demandado en su
domicilio señalado, con las formalidades de ley.

II. PETITORIO DE LA DEMANDA:

Que, en aplicación supletoria del artículo IV del título preliminar del Código
Procesal Civil, con la que invoco interés y legitimidad para obrar, por derecho

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 propio; interpongo demanda laboral, consistente en una demanda acumulativa
objetiva originaria accesoria de las siguientes pretensiones procesales:
2.1. PRETENSIÓN PRINCIPAL:
PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES, ascendiente a la suma de DIECINUEVE
MIL DOSCIENTOS VEINTISÉIS CON 95/100 NUEVOS SOLES (S/. 19, 226.
93)1, bajo los siguientes conceptos y montos:
2.1.1. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS2, ASCENDIENTE A
LA SUMA DE TRES MIL SETECIENTOS CUARENTA Y NUEVE CON
86/100 NUEVOS SOLES (S/. 3, 749. 86), CORRESPONDIENTE
DESDE EL 19 DE JUNIO DEL AÑO 2011 HASTA EL 31 DE
DICIEMBRE DEL AÑO 2015

2.1.2. VACACIONES REGULADOS POR EL DECRETO LEGISLATIVO N°

7133, ASCENDIENTE A LA SUMA DE CUATRO MIL CIENTO
CUARENTA Y SIETE CON 92/100 NUEVOS SOLES (S/. 4, 147. 92):

1 Por no superar los 50 URP se presenta la demanda al Juzgado de Paz Letrado Laboral.
2 El pago de la Compensación por Tiempo de Servicios se regula por el Decreto Supremo Nº 001-97-
TR y su Reglamento Decreto Supremo Nº 004-97-TR.
3 Artículo 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año

siguiente a aquél en el que adquieren el derecho, percibirán lo siguiente: a) Una remuneración por el
trabajo realizado; b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, c) Una
indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. Esta
indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación, contribución o tributo. El monto
de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad
en que se efectúe el pago.
¿En qué consisten las vacaciones anuales?
Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos requisitos, a disfrutar de 30 días
calendario de descanso físico remunerado de manera ininterrumpida porcada año completo de
servicios. La remuneración vacacional se abonará antes del inicio del descanso del trabajador, lo cual
constará en la Planilla y Boleta de Pago. Referencia: Artículo 10° del Decreto Legislativo N° 713.

¿Cómo se efectúa el cálculo de las vacaciones truncas y en qué oportunidad deben pagarse?
Son vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito de un año
de servicios y el respectivo récord vacacional para generar derecho a vacaciones; en ese caso, se le
abonará como vacaciones truncas tantos dozavos de la remuneración vacacional como meses
efectivos haya laborado, las fracciones de mes (días) se calcularán por treintavos. Para que proceda
el abono del récord trunco vacacional el trabajador debe acreditar por lo menos un mes de servicios a

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 - REMUNERACIÓN VACACIONAL : S/. 2, 250. 99

- INDEMNIZACIÓN VACACIONAL : S/. 1, 500. 00

- VACACIONES TRUNCAS : S/. 397. 92

2.1.3. GRATIFICACIONES LEGALES4, ASCENDIENTE A LA SUMA DE

SEIS MIL OCHOCIENTOS VEINTINUEVE CON 17/100 NUEVOS
SOLES (S/. 6, 829. 17), CORRESPONDIENTE DESDE JULIO 2011
HASTA DICIEMBRE DEL AÑO 2015.

2.1.4. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO5, ASCENDIENTE A

LA SUMA DE CUATRO MIL QUINIENTOS CON 00/100 NUEVOS
SOLES (S/. 4, 500.00), POR HABER LABORADO MAS DE 04 AÑOS.

2.2. PRETENSIONES ACCESORIAS:

- PAGO DE INTERESES LEGALES AL NO HABERSE PAGADO LOS
DERECHOS LABORALES EN FORMA OPORTUNA, los mismos que serán
liquidados en ejecución de sentencia.

su empleador. Referencia: Artículo 22° del Decreto Legislativo N° 713 y Artículo 23° del Decreto
Supremo N° 012-92-TR.

4 Las gratificaciones se regulan por lo dispuesto en la Ley N° 27735 publicada el 28 de Mayo de 2002
y su reglamento el Decreto Supremo N° 005-2002-TR, publicado el 04 de Julio del 2002. De manera
complementaria también se aplican algunas disposiciones del Texto Único Ordenado de la Ley de CTS,
Decreto Supremo N° 001-97-TR.Referencia: Ley N° 27735 y su Reglamento el Decreto Supremo N°
005-2002-TR. Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas
Patrias (28 de Julio) y la otra con ocasión de la Navidad (25 de Diciembre). Referencia: Artículo 1° de
la Ley N° 27735.

5 Decreto Supremo Nº 003-97-TR, mi despido solamente debió haber operado por causas justas
relacionados con mi conducta o capacidad debidamente comprobadas y observando las formalidades
establecidas, tal como así se tiene estipulado en los artículos 22, 23, 24, 25, 26, 31 y 32 del decreto
supremo mencionado. Para los trabajadores permanentes (plazo indeterminado), la indemnización
equivale a una remuneración y media ordinaria mensual, por cada año completo de servicios, con un
máximo de 12 remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos. Si un
trabajador tuviera más de ocho años de servicios, igualmente su indemnización no podrá superar dicho
tope de 12 remuneraciones. Para los trabajadores a plazo fijo (contratos determinados}, la
indemnización equivale a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar
hasta el vencimiento del contrato, con un máximo de 12 remuneraciones. Referencia: Artículo 38° y
76° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.

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 - EL PAGO DE COSTAS Y COSTOS, la misma que se ejecutará en ejecución
de sentencia.

III. FUNDAMENTOS FÁCTICOS DE LAS PRETENSIONES DEMANDADAS:

PRIMERO: MOTIVO DEL CESE, EL CARGO QUE DESEMPEÑABA, MONTO DE
ÚLTIMA REMUNERACIÓN Y EL TIPO DE REMUNERACIÓN:

1.1. VÍNCULO LABORAL: Ingresé a laborar SIN CONTRATO el día 19 de JUNIO

del año dos mil ONCE hasta 30 de AGOSTO del año 2015, los primeros días
del mes de SEPTIEMBRE me hicieron firmar contrato (la misma que no me
entregaron), rigiendo hasta el 30 de NOVIEMBRE del año 2015, laborando
bajo el RÉGIMEN LABORAL de la ACTIVIDAD PRIVADA6 a PLAZO
INDETERMINADO7, realizando actividades de REPARTIDOR DE FIERROS
y otros en la ferretería situado en pampa del Carmen, Avenida Las Cucardas.

1.2. MOTIVO DEL CESE: El demandado me despidió sin justificación alguna,

entendiéndose como despido incausado8, meramente me indicó que me
pagarían mis beneficios sociales, sin explicarse el motivo y causa,
entendiéndose haber sido despedido arbitrariamente, situación que debe
tenerse en consideración para los efectos de determinarse el motivo del cese
laboral.

6 El régimen laboral minero no establece un procedimiento o forma especial para contratar personal.
Por tal motivo la contratación de un trabajador minero se ceñirá a lo dispuesto en el Decreto Supremo
Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, (Ley de Productividad y
Competitividad Laboral).
7 Es un contrato que se puede celebrar en forma verbal o escrita y no tiene fecha de término, no se

registra ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo o
Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, según corresponda), esta modalidad es
la regla.
8 Aparece por primera vez ésta denominación en la Sentencia recaída sobre el Expediente N° 1124-

2002-AA/TC, resaltando en ésta la plena vigencia del artículo 22° y conexos de la Constitución. De
este modo, “[s]e produce el denominado despido incausado cuando: Se despide al trabajador, ya sea
de manera verbal o mediante comunicación escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la
conducta o la labor que la justifique”.

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 1.3. CARGO QUE DESEMPEÑABA: REPARTIDOR DE FIERROS Y OTROS de
la entidad demandada.

1.4. MONTO DE ÚLTIMA REMUNERACIÓN BÁSICO: S/. 600. 00 Nuevos Soles,

conforme se acredita del documento de fecha 11 de DICIEMBRE del año
2015.

1.5. TIPO DE REMUNERACIÓN: SALARIO MENSUAL, siendo el pago mediante

entrega de dinero en efectivo, a partir de SEPTIEMBRE del año 2015
mediante depósitos bancarios en la cuenta C.T.S N° 0011-0643-0700005417-
46 del Banco Continental9.

1.6. FECHA DE INGRESO: 19 de JUNIO del año 2011.

1.7. FECHA DE SALIDA – DESPIDO: 30 de NOVIEMBRE del año 2015.

1.8. TIEMPO LABORADO: 04 AÑOS con 05 MESES.

1.9. HORARIO DE TRABAJO ORDENADO POR MI EMPLEADOR -

DEMANDADO: Desde las 8: 00 a.m, hasta las 13: 00 horas, y de 14: 30 p.m,
hasta las 20: 00 p.m, de lunes a sábados, conforme se acredita de las
declaraciones juradas que adjunto a la presente.

1.10. DESPIDO ARBITRARIO: Habiendo sido despedido arbitrariamente el 30 de

NOVIEMBRE del año 2015, me encuentro dentro del plazo de los 30 días
hábiles que permite para demandarse, descontándose los sábados, domingos
y feriados no laborables.

SEGUNDO: Que, para efectos de determinarse mi condición laboral, merece

determinarse las actividades que gira la empresa demanda, la misma que tiene como
actividad principal la VENTA AL POR MENOR DE ARTÍCULOS DE FERRETERÍA,

9
¿Cuándo se paga la CTS? Respuesta.- La compensación por tiempo de servicios debe
ser depositada por el empleador cada 6 meses en la cuenta CTS que el trabajador
mantenga en el sistema financiero. Los depósitos se efectúan el 15 de Mayo y el 15 de
Noviembre de cada año, según ordena el Artículo 22° del Decreto Supremo N° 001-97-
TR. Pero si tales fechas caen en día no laborable el plazo se prorroga hasta el siguiente
día hábil. Por ejemplo: este año 2014 el día 15 de Noviembre ha caído en día Sábado y
por eso el plazo de depósito se ha trasladado hasta el día Lunes 17 de Noviembre.

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PINTURAS Y PRODUCTOS DE VIDRIO EN COMERCIOS ESPECIALIZADOS,
conforme se acredita de la CONSULTA RUC N° 20486356449, el mismo que se
corrobora con las tres declaraciones juradas que presento en la demanda en calidad
de medios probatorios. Mediante las TRES DECLARACIONES JURADAS DE
RECORD LABORAL de fecha 29 de DICIEMBRE del año 2015, correspondiente a las
personas de DAVID NATANAEL LOPEZ VARGAS, EUSEBIO GOMEZ CONDOR y
EZEQUIEL JHON MELENDEZ VARGAS, quien declararon bajo juramento:

 Conocer al señor JHONY HENRRI RUIZ PACHECO, identificado con DNI

N° 41541713, por haber sido mi compañero de trabajo en la empresa
TEXAS CITY CONSORCIO SOCIEDAD COMERCIAL DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA, con RUC N° 20486356449, sito en la
Calle Las Cucardas, Manzana D1, Pampa del Carmen, Distrito de
Chanchamayo, Provincia de Chanchamayo, Región Junín, donde la
persona en referencia laboró como PERSONAL ESTABLE que cumplía
funciones de repartidor de fierros, ladrillos, cemento y otros derivados de la
ferretería.
 Con la persona en referencia ha laborado conjuntamente con el declarante
desde el 19 de JUNIO de 2011 hasta el 30 de NOVIEMBRE de 2015, bajo
el horario de 8: 00 a.m, hasta las 13: 00 horas, y de 14: 30 p.m, hasta las
20: 00 p.m, de lunes a sábados, bajo una remuneración mensual de s/. 600.
00 Nuevos Soles.

Señor Juez, los testigos en referencia no solo declaran por escrito sino los
presentaré al Juicio para que ratifiquen y narren los hechos. Con éstos documentos se
acreditan en definitivo el vínculo laboral dentro del periodo que señalo, al que debe
sumarse la existencia del depósito bancario en la cuenta C.T.S N° 0011-0643-
0700005417-46 del Banco Continental, donde expresamente se indica: “…tenga a bien
de ordenar a quien corresponda se sirva entregar el total del depósito que a la
fecha manitiene por Compensación de Tiempo de Servicios (C.T.S.) en su
institución nuestro servidor…”, con ello en definitivo se demuestra haber sido
despedido arbitrariamente.

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TERCERO: Que, habiendo acreditado el vínculo laboral, merece sustentarse las
pretensiones demandadas, tal es así, la entidad demandada no cumplió con pagarme
dentro del periodo laborado - demandados, los montos y conceptos correspondientes
a la COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS, GRATIFICACIONES
LEGALES Y VACACIONES, llegando al extremo se haberme despedido en forma
arbitrario e ilegal, el mismo que también merece pagarse por INDEMNIZACIÓN POR
DESPIDO ARBITRARIO, equivalente por cuatro años laborados, el mismo que debe
multiplicarse una remuneración y media por año laborado, dentro de la liquidación de
beneficios sociales que cumplo con presentar:

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IV) INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

Remuneración mensual Remuneración y media mensual

S/. 750. OO x 1.5 = S/. 1. 125. 00

Remuneración y media mensual. N° de años

S/. 1. 125. 00 x 04 S/.4, 500. 00

Remuneración N° de meses

TOTAL DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO S/. 4, 500. 00.

Habiendo sido despedido arbitrariamente el 30 de NOVIEMBRE del año 2015, me
encuentro dentro del plazo de los 30 días hábiles que permite para demandarse ésta
pretensión. La demandada en suma debe asumir el pago por indemnización por
despido arbitrario, esto por no haberme despedido utilizando los medios y el debido
proceso, así como también obvio despedirme por causales relacionado a mi conducta
y capacidad laboral.

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 CUARTO: Que, las pretensiones accesorias deben fundarse siempre que se funda la
principal, tal es así que, en el presente caso, la demandada debe pagar por concepto
de INTERESES LEGALES AL NO HABERSE PAGADO LOS DERECHOS
LABORALES EN FORMA OPORTUNA, los mismos que serán liquidados en ejecución
de sentencia, y el PAGO DE COSTAS Y COSTOS que se liquidarán en ejecución de
sentencia.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHOS DE LA DEMANDA:

Amparo la presente demanda de pretensión principal y accesoria de conformidad a
los siguientes:
a. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO: Artículo 24º de nuestra
Constitución Política del Estado, que incorpora los principios laborales de
prioridad de pago de beneficios sociales, al que está obligado el demandado.
Artículo 26º, carácter irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por ley.

b. REMUNERACIÓN: El Decreto Supremo Nº 030-89-TR señala que tienen

derecho a percibir el Ingreso Mínimo Minero los empleados y obreros de la
actividad minera, incluido el personal que labora a través de contratistas y
subcontratistas. El ingreso mínimo minero no puede ser inferior al monto que
resulte de aplicar un 25 % adicional al Ingreso Mínimo Legal vigente en la
oportunidad de pago. Este pago adicional tendrá las mismas características
que la denominada “Bonificación Suplementaria”.

c. GRATIFICACIONES: Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho

al pago de las gratificaciones en el mes de julio y diciembre, de acuerdo a la
Ley Nº 27735 y su Reglamento Decreto Supremo Nº 005- 2002-TR.

d. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS): El pago de la

Compensación por Tiempo de Servicios se regula por el Decreto Supremo Nº
001-97-TR y su Reglamento Decreto Supremo Nº 004-97-TR.

e. VACACIONES: Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho a

treinta (30) días calendario de descanso vacacional por cada año completo de

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 servicios. Asímismo, está condicionado al récord vacacional establecido en el
artículo 10º del Decreto Legislativo Nº 713.

f. Casación Nº 898-2001-Arequipa, se establece que: “Los trabajadores

sujetos al régimen laboral de la actividad privada, tienen derecho a
percibir dos gratificaciones al año, unas por fiestas patrias y la otra en
navidad. Se encuentra comprendidos en los alcances de los beneficios
de esta ley, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, sea cual fuera la modalidad del contrato de trabajo y del tiempo
de prestación de servicios que viene realizado”.

g. Casación Nº 963-98 – CUSCO se establece que: “La compensación por

tiempo de servicios constituye un beneficio social del carácter
económico a favor del trabajador, por lo que el Decreto Legislativo Nº
650 acorde con la naturaleza previsional del mismo, establece un
régimen de depósitos en cumplimiento obligatorio; estos depósitos que
deben realizarse en forma semestral están a cargo de los empleadores,
precisamente por proteger al trabajador de la posible insolvencia en que
pueda incurrir el empleador, salvo la excepción referida a los convenios
individuales de depósitos que la propia ley regula”.

h. Decreto Supremo Nº 003-97-TR, mi despido solamente debió haber operado

por causas justas relacionados con mi conducta o capacidad debidamente
comprobadas y observando las formalidades establecidas, tal como así se
tiene estipulado en los artículos 22, 23, 24, 25, 26, 31 y 32 del decreto supremo
mencionado.

i. El DESPIDO COMO CAUSAL DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

se encuentra regulado por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR y su norma reglamentaria
aprobada por Decreto Supremo N° 001-96-TR. Referencia: Artículo 16° del
Decreto Supremo N° 003-97-TR.

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IV. MONTO DEL PETITORIO:
El monto de la pretensión procesal ascendiente a la suma de DIECINUEVE MIL
DOSCIENTOS VEINTISÉIS CON 95/100 NUEVOS SOLES (S/. 19, 226. 93)10.

V. VÍA PROCEDIMENTAL:
La presente pretensión procesal se tramitara en la VÍA DEL PROCESO ABREVIADO,
de conformidad al artículo 1°, numeral 1 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

VI. MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS:

Los que señalan en “méritos” son medios probatorios, el resto son anexos de la
demanda, el mismo que debe diferenciarse al momento de admitirse los medios
probatorios en la etapa procesal correspondiente:
1. En mérito de documento de la LIQUIDACION REFERENCIAL DE
BENEFICIOS SOCIALES N° - 2016, expedido por la JEFATURA ZONAL DE
TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO – SAN RAMON, mediante la cual se
acredita el récord laboral y el monto a pagarse a favor del demandante, en ella
falta la liquidación por indemnización por despido arbitrario, la misma que lo
presento en los fundamentos de la demanda, consecuentemente, el documento
en referencia acredita no solo los periodos sino los montos exactos que deben
ser asumido por la demandada. (ANEXO 1-A)

2. En mérito de la CONSULTA RUC N° 20486356449 – TEXAS CITY

CONSORCIO S.C.R.L, mediante la cual se acredita no solo la vigencia
institucional de la empresa demandada sino la actividad económica principal,
en la cual presté servicios laborales . (ANEXO 1-B)

3. En mérito de TRES DECLARACIONES JURADAS DE RECORD LABORAL de

fecha 29 de DICIEMBRE del año 2015, correspondiente a las personas de
DAVID NATANAEL LOPEZ VARGAS, EUSEBIO GOMEZ CONDOR y

10 Por no superar los 50 URP se presenta la demanda al Juzgado de Paz Letrado Laboral.

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 EZEQUIEL JHON MELENDEZ VARGAS, quienes bajo juramento declararon:
ANEXO 1-C)

 Conocer al señor JHONY HENRRI RUIZ PACHECO, identificado con DNI

N° 41541713, por haber sido mi compañero de trabajo en la empresa
TEXAS CITY CONSORCIO SOCIEDAD COMERCIAL DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA, con RUC N° 20486356449, sito en la
Calle Las Cucardas, Manzana D1, Pampa del Carmen, Distrito de
Chanchamayo, Provincia de Chanchamayo, Región Junín, donde la
persona en referencia laboró como PERSONAL ESTABLE que cumplía
funciones de repartidor de fierros, ladrillos, cemento y otros derivados de la
ferretería.
 Con la persona en referencia ha laborado conjuntamente con el declarante
desde el 19 de JUNIO de 2011 hasta el 30 de NOVIEMBRE de 2015, bajo
el horario de 8: 00 a.m, hasta las 13: 00 horas, y de 14: 30 p.m, hasta las
20: 00 p.m, de lunes a sábados, bajo una remuneración mensual de s/. 600.
00 Nuevos Soles.

4. En merito la CARTA de fecha 11 de SEPTIEMBRE del año 2015, suscrito por

FULGENCIO JOSE OSCANOA VELASQUEZ, Gerente General de TEXAS
CITY CONSORCIO S.R.L, mediante la cual se ordenó depositar mi
compensación por tiempo de servicios en la cuenta a C.T.S N° 0011-0643-
0700005417-46 del Banco Continental. Mediante la cual se acredita no solo el
vínculo laboral con la entidad demandada sino la obligación de pago de las
pretensiones demandadas. ANEXO 1-D)

5. En mérito del BAUCHER de pago del 14 de DICIEMBRE del año 2015,

correspondiente al C.T.S y la TARJETA MUNDO SUELDO, la misma que fue
ordenado por el demandado en mi cuenta a C.T.S N° 0011-0643-0700005417-
46 del Banco Continental, mediante la cual se acredita la existencia del vínculo
laboral, para efectos de corroborarse la autenticidad SOLICITO se curse oficio
al BANCO CONTINENTAL a fin de que remita el estado de movimientos y
depósitos mensuales que depositó el demandado, mediante la cual se

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 acreditará el periodo laborado mediante pagos por depósitos bancarios.
ANEXO 1-E)

6. En mérito de las declaración testimonial de DAVID NATANAEL LOPEZ

VARGAS, identificado con DNI N° 48859387, EUSEBIO GOMEZ CONDOR,
identificado con DNI N° 20560800 y EZEQUIEL JHON MELENDEZ VARGAS,
identificado con DNI N° 41640742, todos domiciliados en el sector de CAPELO,
Distrito y Provincia de Chanchamayo, Región Junín, con ocupación ex
trabajadores de la empresa demandada, y en la actualidad trabajan como
trabajadores eventuales, la pertinencia de los testigos en referencia son explicar
y narrar sobre mi relación y vínculo laboral con la demandada, para lo cual en
la audiencia correspondiente a través de mi abogado defensor se formulará las
preguntas, para tal efecto adjunto sus copias de DNI. ANEXO 1-F)

7. En mérito de la DECLARACION DE PARTE del representante legal de la

entidad demandado, para tal efecto, en la audiencia deberá formularse las
preguntas correspondientes, la pertinencia deviene no solo acreditar el vínculo
laboral sino los beneficios demandados, los mismos que deben esclarecerse en
audiencia, conforme lo dispone la ley procesal de trabajo.

8. En mérito de la EXHIBICIÓN del CONTRATO de TRABAJO suscrito con la

entidad demandada en el mes de SEPTIEMBRE del año 2015, el mismo que
dio origen laboral hasta el 30 de NOVIEMBRE del año 2015, la misma que
deberá ser exhibido en la audiencia por el representante legal de la entidad
demandada, teniendo en cuenta la existencia del depósito bancario en la
cuenta C.T.S N° 0011-0643-0700005417-46 del Banco Continental, donde
expresamente se indica: “…tenga a bien de ordenar a quien corresponda se
sirva entregar el total del depósito que a la fecha manitiene por
Compensación de Tiempo de Servicios (C.T.S.) en su institución nuestro
servidor…”, con ello en definitivo se demuestra haber sido despedido
arbitrariamente.

9. Copia de DNI del recurrente. (ANEXO 1-G)

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 10. Constancia de Habilitación de mi Abogado Defensor. (ANEXO 1-H)

POR TANTO:

A Ud. Señor Juez SOLICITO se digne tener por interpuesto la presente demanda
laboral, tramitada de acuerdo a su naturaleza, por ofrecido los medios probatorios y en
su oportunidad declarar FUNDADA la demanda y ordenar se me pague los conceptos
precisados en la pretensión procesal, más intereses, costas y costos del proceso.

PRIMER OTROSI DIGO: Que, para los efectos de la notificación de la demandada

SOLICITO se HABILITE A LA CENTRAL DE NOTIFICACIONES DE ESTA SEDE
JUDICIAL para que notifique al demandado en su domicilio.

SEGUNDO OTROSI DIGO: Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 80º del
Código Procesal Civil, delegamos nuestra representación en el Letrado que autoriza el
presente escrito, concediéndole las facultades generales de representación contenidas
en el artículo 74º del Código Procesal Civil.

TERCER OTROSI DIGO: Que, por convenir a nuestro derecho, señalamos DOMICILIO
PROCESAL, sito en el JR. AYACUCHO Nº 108 – 2do. PISO, de esta ciudad; Distrito
y Provincia de Chanchamayo, lugar donde se debe hacer llegar las notificaciones
ulteriores y posteriores que recaiga del presente Proceso Civil, conforme a ley.

CUARTO OTROSI DIGO: Que, por convenir a mi derecho CUMPLO con señalar MI
CASILLA ELECTRÓNICA EN EL SISTEMA DE NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICA DEL
PODER JUDICIAL, signado con el Nº 2652.

La Merced, 13 de ENERO de 2016.

Jr. Ayacucho Nº 108 --- www.institutojurelex.es.tl --- E-Mail: instituto_jure_lex@hotmail.com

Cel. 964 083231 –– RPM *676706
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