Las 10 normas y

jurisprudencias
laborales más
relevantes del 2018
| 571Viernes, 28 de Diciembre de 2018

Estas son las principales normas y jurisprudencias en materia laboral que se

expidieron durante el 2018. Conoce qué nuevos derechos se reconocieron a
los trabajadores y cuáles fueron los más relevantes criterios
jurisprudenciales expedidos por la Corte Suprema en estos últimos meses.
Es el momento que presentemos las diez más importantes leyes y
resoluciones de la Corte Suprema que han renovado el Derecho
Laboral en el 2018.

Como podrán apreciar en nuestra lista, este ha sido un año muy

importante para esta materia, con dos importantes plenos que se
ocuparon de temas relevantes (daño moral en el despido e
indemnización para trabajadores de confianza) y, además,
con legislación que ha reconocido nuevos derechos para los
trabajadores (goce de vacaciones por día, descanso por paternidad
de 10 días, etc.).

Esta es nuestra lista:

1. Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral y Procesal Laboral
2018: ¿Debe presumirse el daño moral en el despido
incausado y fraudulento?

En caso de despido incausado y fraudulento debe presumirse la

existencia del daño moral, pues el solo hecho de ser despedido sin
justificación merma el estado emocional y psíquico del afectado, y
en consecuencia corresponde aplicar para fijarse el quantum
indemnizatorio el artículo 1332 del Código Civil. Puede revisar
nuestra nota aquí.

2. VII Pleno Supremo Laboral: cuándo corresponde

indemnización por despido arbitrario a favor de los
trabajadores de confianza

En el caso de trabajadores de dirección o de confianza de

empresas y/o instituciones del sector privado, a aquellos
trabajadores que ingresaron directamente a un cargo de confianza
o de dirección, no les corresponde el pago de la indemnización por
despido arbitrario en caso su empleador les retire la confianza.

No obstante, aquellos trabajadores que ingresaron inicialmente a

un cargo en el que realizaban funciones comunes u ordinarias, y
que accedieron con posterioridad a un cargo de confianza o
dirección dentro de la misma empresa o institución privada, les
corresponde el pago de la indemnización por despido arbitrario en
caso su empleador les impida reincorporarse a su antiguo puesto
de trabajo luego de retirada la confi anza; o cuando el propio
trabajador opte por no reincorporarse a su antiguo puesto de
trabajo. Revise nuestra nota aquí.

3. Ley de utilidades justas para las madres: periodo de

descanso por maternidad será considerado para el reparto
de utilidades

El 50% de las utilidades de la empresa será distribuido en función

a los días laborados por cada trabajador, entendiéndose como tal
los días real y efectivamente trabajados. Para este efecto, se
consideran como días laborados los días de descanso prenatal y
postnatal de la trabajadora.
Así lo dispuso la Ley N° 30792, Ley de utilidades justas para las
madres, publicada el 15 de junio de 2018 en el diario oficial El
Peruano, que modificó el artículo 2 de la norma que regula el
derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las
empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de
tercera categoría, Decreto Legislativo N° 892. Puede revisar
nuestra nota aquí.

VEA TAMBIÉN: RánkingLALEY: Las 10 principales normas y

jurisprudencias en Derecho de Familia del 2018

4. Extienden licencia remunerada por paternidad a 10 días

La licencia remunerada por paternidad, en los casos de

alumbramiento de su cónyuge o conviviente, es ahora otorgada
por el empleador al padre por diez (10) días calendario
consecutivos en los casos de parto natural o cesárea.

En casos especiales el plazo de la licencia es mayor. Así, será de

veinte (20) días calendario consecutivos por nacimientos
prematuros y partos múltiples. Será de treinta (30) días calendario
consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita terminal o
discapacidad severa; o en caso de complicaciones graves en la
salud de la madre.

Así lo dispuso la Ley N° 30807, publicada el 5 de julio en el diario

oficial El Peruano, norma que modificó la Ley que concedió el
derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la
actividad pública y privada, Ley N° 29409. Puede revisar
nuestra nota aquí.

5. Trabajadores podrán fraccionar sus vacaciones hasta en

períodos de un día

Ahora los trabajadores del sector privado podrán fraccionar 15 días

de sus vacaciones en periodos de incluso un día. Para ello, a
solicitud escrita del trabajador, el disfrute del período vacacional
podrá ser fraccionado de la siguiente manera: i) 15 días
calendario, los cuales pueden gozarse en periodos de siete y ocho
días ininterrumpidos; y, ii) el resto del período vacacional (los
otros 15 días) podrá gozarse de forma fraccionada en periodos
inclusive inferiores a 7 días calendario y como mínimos de un día
calendario.

En el caso de los trabajadores públicos, podrán disponer de 7 días

hábiles, dentro de los treinta (30) días calendario de su periodo
vacacional, para fraccionarlos incluso en periodos mínimos
de media jornada ordinaria de servicio.

Así lo fijó la Ley que regula el disfrute del descanso vacacional

remunerado para favorcer la conciliación de la vida laboral y
familiar, Decreto Legislativo N° 1405, publicado el miércoles 12 de
setiembre de 2018 en el diario oficial El Peruano. Puede revisar
nuestra nota aquí.

6. Reglamento contra la discriminación remunerativa entre

varones y mujeres

Todo empleador tiene la facultad de establecer sus políticas

remunerativas, fijar los requisitos para la percepción de la
remuneración o beneficios de cualquier otra índole y determinar
sus montos, sin incurrir en discriminación directa o indirecta por
motivo de sexo. En caso se alegue discriminación directa o
indirecta en las remuneraciones por motivo de sexo, el empleador
debe acreditar que los puestos de trabajo implicados no son
iguales y/o no tienen el mismo valor. Cuando se alegue que los
puestos de trabajo no son iguales se pueden considerar los perfi
les de los trabajadores implicados.

Así lo estableció el Reglamento de la Ley que prohíbe la

discriminación remunerativa entre varones y mujeres, aprobado
mediante Decreto Supremo N° 02-2018-TR, publicado el 08 de
marzo de 2018 en el diario oficial El Peruano. Vea nuestra
nota aquí.
VEA TAMBIÉN: RánkingLALEY: Código Penal: las 24
modificaciones del 2018

7. Nuevo derecho laboral: permiso remunerado para

quienes cuiden de pacientes de Alzheimer

Los trabajadores que sean familiares directos y cuidadores a cargo

de la atención de pacientes con enfermedad de Alzheimer y otras
demencias, tienen derecho a solicitar a su empleador hasta una
jornada laboral de permiso remunerado al año, a fin de atender las
necesidades del paciente.

Así lo ha establecido la Ley para la prevención y tratamiento de la

enfermedad de Alzheimer y otras demencias, Ley N° 30795,
publicada en el diario oficial El Peruanodel lunes 18 de junio de
2018. Puede revisar nuestra nota aquí.

8. Incremento de la Remuneración Mínima Vital

Se incrementó en S/. 80.00 la Remuneración Mínima Vital de los

trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, en
consecuencia, el salario mínimo pasó de S/ 850.00 a S/ 930.00.
Así lo estableció el Decreto Supremo Nº 004-2018-TR, publicado el
22 de marzo de 2018 en el diario oficial El Peruano. Vea nuestra
nota aquí.

9. Se publicó la Ley de la Carrera del Trabajador Judicial

Esta norma establece un régimen exclusivo para los trabajadores

jurisdiccionales y administrativos del Poder Judicial. Asimismo,
recoge diversos principios, como el de protección contra el despido
arbitrario y la dedicación exclusiva de la función. Por otro lado,
cataloga la carrera del trabajador judicial en siete niveles de
función. Así, en el primer nivel se encuentra, entre otros, el
auxiliar judicial y el auxiliar administrativo I y II; en el segundo
nivel el auxiliar administrativo III; en el tercer nivel el asistente de
atención al público, la secretaria II y el técnico
administrativo. Puede revisar nuestra nota aquí.

10. Sunafil ahora también realizará la inspección laboral en

provincias

Por un plazo de 8 años, la SUNAFIL asumirá las competencias y

funciones en materia de inspección de trabajo que correspondían a
los gobiernos regionales. Este régimen temporal podrá ser
extendido, previa evaluación de los resultados obtenidos por la
SUNAFIL y a la incorporación del gobierno regional al régimen
laboral del servicio civil.

Así lo estableció la Ley de fortalecimiento del sistema de

inspección del trabajo, Ley N° 30814, publicada el lunes 9 de julio
de 2018 en el diario oficial El Peruano. Puede revisar nuestra
nota aquí.