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Los Organizadores Gráficos toman formas físicas diferentes y cada una de ellas
resulta apropiada para representar un tipo particular de información.
- Mapas conceptuales
- Mapas de ideas
- Telarañas
- Diagramas Causa-Efecto
- Líneas de tiempo
- Organigramas
- Diagramas de flujo
- Diagramas de Venn
VENTAJAS DESVENTAJAS
no tiene miedo
de enfrentar retos
trabaja en equipo
LIDER
persona que tiene
potencial para
sabe como tratar
influir sobre las situaciones
demas y que siguen dificiles
sus instrucciones
voluntariamente
poseen buenos
valores y virtudes
sabe lo que
quiere
LIDER Y
LIDERAZGO
adaptabilidad a
situaciones
desconocidas
luchar por
aspiraciones en
comun
3. Describa en forma breve los cinco elementos clave de liderazgo, pp. 6-8.
Influencia: es un proceso el cual consiste en informar por parte del líder las ideas
o conceptos a los que quiere llegar a sus seguidores y ellos aceptaran y darán
su respuesta para respaldar o negar las ideas propuestas
Personas: tanto líderes como seguidores son capaces de trabajar con otras
personas a fin de ayudarse y colaborar para que estas tengan exito
AFABILIDAD
EXTROVERSION
afabilidad quiere decir ser cordial,
soy una persona muy amable, cortez y esos son aspectos
poco extrovertida, es decir que que si poseo con las demas
soy muy reservado en cuanto a personas, son aspectos que los
mis comentarios y a lo que tenga padres nos enseñan desde
que decir de las demas personas pequeños y nosotros los
adoptamos
APERTURA A LA EXPERIENCIA
AJUSTE
hace referencia a cambiar e
intentar cosas nuevas. ajuste hace referencia a la
estabilidad o inestabilidad
este es otro rasgo de los que emocional que uno posea,
pienso que poseo ya que soy este es otro rasgo que si
muy imaginativo y trato de poseo, se mantener el control
intentar cosas nuevas dia a dia frente a situaciones de presion
y tratar de salir de la y ademas ser seguro y positivo
monotonia
ESCRUPULOSIDAD
se relaciona entre ser
responsable y digno de
confianza, este es otro rasgo
que pienso que poseo,
dedicarle tiempo al
cumplimiento de mis objetivos
y metas que me planteo con
trabajo y esfuerzo constante
EXTROVERSION: se caracteriza por la alta sociabilidad, tendencia a la
compañía de otros, atrevimiento en situaciones sociales, tendencia a evitar la
soledad. Existe una tendencia alta a experimentar emociones positivas tales
como alegría, satisfacción, excitación, etc. Son asertivos y habladores, necesitan
constante estimulación (sensaciones nuevas).
-Gran energía: este es uno de mis rasgos porque poseo un gran impulso positivo
para trabajar arduamente hasta alcanzar mis metas planteadas
-Integridad: la integridad como tal hago referencia al ser una persona honesta y
ética, es decir generar confianza hacia los demás con buenos valores como los
ya mencionados
-Sensibilidad hacia los demás: tengo consideración por mis amigos es decir
entender su posición y sus problemas también y tratar de mejorar la
comunicación e influencia sobre ellos para que puedan superarlos
-Dominio: al ser una persona con muy poco dominio, no soy muy responsable
ni tengo esa capacidad de dirigir tantas personas a mi alrededor, es por eso que
si una persona no desea ser líder no hay que obligarla a ser, por que no rendirá
a su 100% como tal.
las organizaciones
capacitan a los
empleados para
que se
desenvuelvan
mejor en cada
puesto
El poder de la
palabra
las palabras son una
herramienta muy poderosa
y depende del uso que se le
da para ayudar auna
persona o a destruirla
moralmente
las palabras
contienen la
fuerza mas
poderosa para
influir a una
persona
las palabras
poseen una
habilidad de curar
o enfermar a una
persona en lo
personal
3.- transmitir su mensaje: si el objetivo fue influir hay que informar y brindar a
la persona la información y así expresar todos los objetivos dichos anteriormente
UNIVERSIDAD DE MICHIGAN
-utilizaban un estilo centrado en el trabajo: al grado al cual el
lider asume la responsabilidad para efectuar las tareas, el lider y el
ESTILOS DE LIDERAZGO
UNIVERSIDAD DE OHIO
-estructura de inicio: semejante al estilo de trabajo ya que se
dedica o centra a que la tarea sea cumplida
-Comportamiento de consideracion: al igual que el estilo centrado
en el empleado, este estilo en esencia se enfoca en satisfacer la
necesidades de las personas y influenciar relaciones
UNIVERSIDAD DE TEXAS
-el lider empobresido: manifiesta un bajo interes tanto por la produccion como
por las personas
-el lider de autoridad y cumplimiento: muestra gran interes por la produccion
pero no por las personas
-lider del club campestre: gran preocupacion por los empleados pero
despreocupa la produccion
-el lider de medio camino: se preocupa por mantener un desempeño y moral
satisfactoria, es decir existe equilibrio entre produccion y personas
-el lider de equipo: este tipo de lider puga por un desempeño y satisafaccion
maxima en los empleados como en la produccion