Administración de Talento Humano Imprimirrrrrr Ahora

ADMINISTRACIÓN DE TALENTO
HUMANO
ACOSO SEXUAL Y LABORAL
INTEGRANTES:
 Almeida Jefferson
 Arellano Mónica
 Campo Jessica
 Pandi Vanessa
CURSO: 7mo Contabilidad “B”
FECHA: 12 – 12 - 2018
SEPTIEMBRE 2018 – ENERO 2019

DEFINICIONES
Acoso
Según (De significados, 2018) afirma que:
El término acoso hace referencia a la acción y efecto de acosar. El verbo acosar
implica una conducta que genera malestar o incomodidad en una segunda
persona. Alguien incurre en un acoso cuando persigue o fastidia de manera
insistente a alguien más. El acoso tiene como fin el conseguir forzar a la víctima
a hacer algo en contra de su voluntad. (p.1)
Acoso sexual
Según (El hostigamiento o acoso sexual, 2012) indica que:
“El acoso sexual es una conducta no deseada de naturaleza sexual en el lugar
de trabajo, que hace que la persona se sienta ofendida, humillada y/o intimidada.
Es un término relativamente reciente que describe un problema antiguo” (p.1)
Acoso laboral u hostigamiento laboral
Según (Direccion del trabajo, 2018) manifiesta que:
El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento
reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de
otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para
el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o
perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. El acoso
laboral es contrario a la dignidad de la persona. (p. 1)
Código de trabajo
Según (Educarplus.com, 2017) manifiesta que:
El código de trabajo es un documento para legislar la actividad laboral en el
Ecuador.
LOSEP:
Anónimo (2010) indica que:
Ley Orgánica De Servicio Publico
INTRODUCCION
En el presente trabajo de investigacion comprende sobre el Acoso sexual y
laboral mediante el cual daremos a conocer su definicion, caracteristicas, tipos y
clasificacion, basandonos en el codigo de trabajo y la ley orgànica de servidores
publicos del Ecuador .
Según el (Código Orgánico Integral Penal, 2014) manifiesta que:
Artículo 166.- Acoso sexual.- La persona que solicite algún acto de
naturaleza sexual, para sí o para un tercero, prevaliéndose de situación
de autoridad laboral, docente, religiosa o similar, sea tutora o tutor,
curadora o curador, ministros de culto, profesional de la educación o de la
salud, personal responsable en la atención y cuidado del paciente o que
mantenga vínculo familiar o cualquier otra forma que implique
subordinación de la víctima, con la amenaza de causar a la víctima o a un
tercero, un mal relacionado con las legítimas expectativas que pueda
tener en el ámbito de dicha relación, será sancionada con pena privativa
de libertad de uno a tres años. Cuando la víctima sea menor de dieciocho
años de edad o persona con discapacidad o cuando la persona no pueda
comprender el significado del hecho o por cualquier causa no pueda
resistirlo, será sancionada con pena privativa de libertad de tres a cinco
años. La persona que solicite favores de naturaleza sexual que atenten
contra la integridad sexual de otra persona, y que no se encuentre previsto
en el inciso primero de este artículo, será sancionada con pena privativa
de libertad de seis meses a dos años.
Artículo 170.- Abuso sexual. - La persona que, en contra de la voluntad de
otra, ejecute sobre ella o la obligue a ejecutar sobre sí misma u otra
persona, un acto de naturaleza sexual, sin que exista penetración o
acceso carnal, será sancionada con pena privativa de libertad de tres a
cinco años. Cuando la víctima sea menor de catorce años de edad o con
discapacidad; cuando la persona no tenga capacidad para comprender el
significado del hecho o por cualquier causa no pueda resistirlo; o si la
víctima, como consecuencia de la infracción, sufra una lesión física o daño
psicológico permanente o contraiga una enfermedad grave o mortal, será
sancionada con pena privativa de libertad de cinco a siete años. Si la
víctima es menor de seis años, se sancionará con pena privativa de
libertad de siete a diez años. (p.51)
Según (Codigo del trabajo, 2018) manifiesta que:
Art. ...- Definición de acoso laboral: debe entenderse por acoso laboral
todo comportamiento atentatorio a la dignidad de la persona, ejercido de
forma reiterada, y potencialmente lesivo, cometido en el lugar de trabajo
o en cualquier momento en contra de una de las partes de la relación
laboral o entre trabajadores, que tenga como resultado para la persona
afectada su menoscabo, maltrato, humillación, o bien que amenace o
perjudique su situación laboral. El acoso podrá considerarse como una
actuación discriminatoria cuando sea motivado por una de las razones
enumeradas en el artículo 11.2 de la Constitución de la República,
incluyendo la filiación sindical y gremial. Las conductas que se denuncien
como Acoso laboral serán valoradas por la autoridad de trabajo, según las
circunstancias del caso, y la gravedad de las conductas denunciadas. La
autoridad competente apreciará las circunstancias de acuerdo a la
capacidad de estas de someter a un trabajador a presión para provocar
su marginación, renuncia o abandono de su puesto de trabajo.
Nota: Artículo agregado por artículo 4 de Ley No. 0, publicada en Registro
Oficial Suplemento 116 de 9 de Noviembre del 2017. (p.25)
De las obligaciones del empleador y del trabajador
Según el (Codigo del trabajo, 2005) manifiesta que:
“Art. 42.- Obligaciones del empleador. - Son obligaciones del empleador:
13.- Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles
maltratos de palabra o de obra; “
Según (LOSEP, 2010) manifiesta que:
Capítulo 5: Cesación funciones:

Art 48: Causales de destitución:
l) Realizar actas de acoso o abuso sexual, trata, discriminación o violencia de
cualquier índole en contra de servidoras o servidores públicos o de cualquier otra
persona en beneficios de sus funciones, actos que serán debidamente
comprobados.
ñ) Atentar contra os derechos humanos de alguna servidora o servidor de la

institución, mediante cualquier tipo de coacción, acoso o agresión. ( pág. 25)
DESARROLLO
MARCO CONCEPTUAL
FUENTES SECUNDARIAS
ACOSO SEXUAL Y ACOSO LABORAL
ACOSO LABORAL:
El legislador Raúl Auquilla explicó que en la normativa se definió como acoso
todo tipo de hostigamiento que se realiza a un empleado por parte del patrono o
de sus compañeros. Se da de forma física, moral, social y con el objetivo de que
abandone el espacio que ocupa. (www.eltelegrafo.com.ec, 2017) “Antes se lo
juzgaba cuando se presentaban agresiones físicas, pero eso no es acoso, sino
agresión. En el Código Laboral había menciones generalizadas que no
conducían a prevenirlo”.
El Código del Trabajo, respecto de la violencia y el acoso laboral, establece en
el numeral 13 del artículo 42; que es una obligación del empleado tratar a los
trabajadores con debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o
de obra. El legislador añadió que la propuesta crea la posibilidad de que el
trabajador acosado demande con visto bueno a su empleador o a su compañero.
“De ganarle, además de las liquidaciones que deberá recibir, el patrono tendrá
que entregarle un año entero de remuneraciones”. (www.eltelegrafo.com.ec,
2017)
SEÑALES PARA IDENTIFICAR EL ACOSO LABORAL:
La Ley Orgánica Reformatoria a la Ley Orgánica del Servicio Público y al Código
del Trabajo en Ecuador para prevenir el acoso laboral define a este
comportamiento como toda situación atentatoria a la dignidad de la persona que
ocasione menoscabo, maltrato, humillación o un perjuicio en la situación laboral.
(Quillupangui, 2018)
Por eso algunos abogados en Ecuador están usando el formulario creado por el
psicólogo alemán Heinz Layemann (1932-1999) para ayudar a sus clientes a
identificar mejor el acoso laboral. Se presentan 44 señales que, evidencian que
un empleado está pasando por esta situación en su lugar de trabajo.
1. El jefe o acosador no permite a la víctima la posibilidad de comunicarse.

2. Se interrumpe continuamente a la víctima cuando habla.
3. Los compañeros le impiden expresarse.
4. Los compañeros le gritan e injurian en voz alta.
5. Se producen ataques verbales criticando trabajos realizados.
6. Se producen críticas hacia su vida privada.
7. Se aterroriza a la víctima con llamadas telefónicas.
8. Se le amenaza verbalmente.
9. Se le amenaza por escrito.
10. Se rechaza el contacto con la víctima (evitando el contacto visual, mediante
gestos de rechazo, desdén o menosprecio, etc.).
11. Se ignora su presencia, por ejemplo, dirigiéndose exclusivamente a terceros
(como si no le vieran o no existiera). (Quillupangui, 2018)
12. No se habla nunca con la víctima.
13. No se le deja que se dirija a uno.
14. Se le asigna a un puesto de trabajo que le aísla de sus compañeros.
15. Se prohíbe a sus compañeros hablar con él.
16. Se niega la presencia física de la víctima.
17. Se maldice o se calumnia a la víctima.
18. Se hacen correr rumores orquestados por el acosador.
19. Se ridiculiza a la víctima.
20. Se atribuye a la víctima ser una enferma mental.
21. Se intenta forzar un examen o diagnóstico psiquiátrico.
22. Se fabula o inventa una supuesta enfermedad de la víctima.
23. Se imitan sus gestos, su postura, su voz y su talante con vistas a poder
ridiculizarlos.
24. Se atacan sus creencias políticas o religiosas.
25. Se hace burla de su vida privada.
26. Se hace burla de sus orígenes o de su nacionalidad.
27. Se le obliga a realizar un trabajo humillante.
28. Se anota, registra y consigna inequitativamente el trabajo de la víctima en
términos malintencionados. (Quillupangui, 2018)
29. Se cuestionan o contestan las decisiones tomadas por la víctima.
30. Se le injuria en términos obscenos o degradantes.
31. Se acosa sexualmente a la víctima con gestos o proposiciones.
32. No se asigna trabajo a la víctima.
33. Se le priva de cualquier ocupación.
34. Se le asignan tareas totalmente inútiles o absurdas.
35. Se le asignan tareas muy inferiores a su capacidad o competencias
profesionales.
36. Se le asignan sin cesar tareas nuevas.
37. Se le hace ejecutar trabajos humillantes.
38. Se le asignan tareas que exigen una experiencia superior a sus
competencias profesionales.
39. Se le obliga a realizar trabajos peligrosos o especialmente nocivos para la
salud.
40. Se le amenaza físicamente.
41. Se agrede físicamente a la víctima, pero sin gravedad, a título de
advertencia.
42. Se le agrede físicamente, pero sin contenerse.
43. Se le ocasionan voluntariamente gastos con intención de perjudicarla.
44. Se ocasionan desperfectos en su puesto de trabajo o en su domicilio.
“El acoso laboral está sancionado con visto bueno y despido.”
Acoso Laboral
Cómo demostrar el acoso laboral:
El 22 de agosto el Pleno de la Asamblea Nacional aprobó, en segundo debate y
con 133 votos a favor, el proyecto de Ley Orgánica Reformatoria a la Ley
Orgánica del Servicio Público y al Código del Trabajo para Prevenir el Acoso
Laboral. Así, se introduce el término “acoso laboral” en lugar de “hostigamiento
laboral”. (Cardenas, 2017)
Pero, ¿cómo demostrar el acoso laboral?
Puede ser un proceso complejo si no se obtiene un asesoramiento adecuado.

Ante esta situación, algunos abogados explican qué pasos se pueden llevar a
cabo para probar estas acciones laborales.
El abogado Christian Herrera explica que a pesar de que no exista una

legislación donde se incluya un procedimiento para demostrar que una persona
sufre de acoso laboral, una de las pruebas clave son los testigos, quienes den
testimonio de lo sucedido. (Cardenas, 2017)
Esos testigos pueden ser compañeros, clientes u otras personas que hayan visto
los incidentes. Sin embargo, conseguir testigos dentro de la empresa podría ser
complicado debido al miedo que puedan tener de perder su trabajo.
Alex Terán, abogado del estudio jurídico Cátedra, explica que otra prueba
fundamental es conseguir todos los documentos escritos posibles. Esos textos
pueden ser cartas, circulares, correos, mensajes de texto, notificaciones de
alguna disposición como un cambio de puesto o de salario. (Cardenas, 2017)
¿Las grabaciones sirven?
Respecto a grabaciones, es indispensable tomar las precauciones ya que la

Constitución reconoce y garantiza el derecho a la intimidad. Por esta razón, no
se puede hacer grabaciones sin el consentimiento de los involucrados ya que se
corre el riesgo de una futura demanda por daños y perjuicios.
Sin embargo, lo que sí se puede utilizar son notas de voz, entrevistas o

declaraciones en un juicio, según explica el abogado Herrera. Las pruebas a
modo de grabación de video también pueden funcionar. Pero, es importante que
se verifique si en la empresa existen cámaras de seguridad para que se pueda
solicitar las filmaciones del momento de acoso laboral. Sin embargo, el abogado
Alberto Prado explica que siempre deberá ser un experto quien notifique la
validez de dicha filmación. (Cardenas, 2017)
¿Fotos?
Las fotografías también pueden ser parte de la evidencia. Pero, al igual que en
el caso anterior, un experto deberá validarlas.
Cómo saber cuándo es acoso laboral
El abogado Alex Terán explica que Acoso laboral es “cuando el empleador a

través de conductas de violencia psicológica, manifestada por medio de maltrato
verbal o moral hacia al trabajador, genera un ambiente donde no exista
condiciones positivas para laborar pudiendo causar graves daños psicológicos y
físicos como son enfermedades tanto psíquicas y somáticas en los trabajadores.
Y se crea un ambiente hostil que impide la ejecución normal del contrato de
trabajo”. (Cardenas, 2017)
El abogado Carlos Alberto Amaya López, Procurador de la Fundación

Metropolitana, explica que “el acoso laboral se considera un acto discriminatorio
y trasciende con la nueva normativa hasta los sindicatos y gremios, lo que podrá
dar lugar al ejercicio de garantías constitucionales, toda vez que afecta derechos
fundamentales como la no discriminación”.
¿Acoso laboral es lo mismo que acoso sexual en el trabajo?
No es lo mismo. El acoso laboral va relacionado a la explotación y denigración,

según explica el abogado Christian Herrera. Además, señala que en el caso de
que existan tratos discriminatorios se puede solicitar que se termine la relación
laboral sin que esto afecte al currículo vitae y logrando que se pague
indemnizaciones. (Cardenas, 2017)
Dos tipos fundamentales de acoso laboral
Figura 1Cuando los Trabajadores acosan a sus jefes. Acoso Laboral Vertical
Ascendente.2013.
Acoso Laboral Horizontal:
Este tipo se caracteriza porque el acosador y la víctima se encuentran en el

mismo rango jerárquico. Es decir, que suele darse entre compañeros de trabajo,
y las repercusiones a nivel de psicológico para la víctima pueden ser
devastadoras.
Las causas de este tipo de acoso laboral pueden ser muchas y variadas, aunque
las más comunes son: para forzar a un trabajador a conformarse con
determinadas normas, por enemistad, para atacar al más débil, por las
diferencias con la víctima, o por falta de trabajo y el aburrimiento. (BOTTA, 2013)
Acoso Laboral Vertical:
El acoso laboral vertical recibe este nombre porque o bien el acosador se

encuentra en un nivel jerárquico superior a la víctima o se encuentra en un nivel
inferior a ésta. Por tanto, existen dos clases de acoso vertical: ascendente y
descendente. (BOTTA, 2013)
Acoso Laboral Vertical Ascendente: ocurre cuando un jefe es atacado por uno o
varios de sus subordinados. Entre las prácticas más conocidas, están las de
negarse a realizar las tareas encomendadas, burlarse del superior, atacar
sistemáticamente sus habilidades, cuestionarle sus decisiones en forma violenta,
pasar por encima de él y acudir a una jefatura superior para pedir permiso o
realizar propuestas, etc. (BOTTA, 2013)
Acoso Laboral Vertical Descendente: Ocurre cuando un empleado de nivel

jerárquico inferior recibe acoso psicológico por parte del uno o varios empleados
que ocupan posiciones superiores en la jerarquía de la empresa. Tal y como
hemos visto en el caso de Cristóbal, puede llevarse a cabo como estrategia
empresarial para conseguir que el trabajador acosado abandone la empresa.
(BOTTA, 2013)
¿Acoso laboral es violencia de género?
Efectivamente, es una forma más de violencia que constituye una forma de

comportamiento intolerable que atenta contra los derechos fundamentales de la
persona, con una repercusión social lo suficientemente importante, ya que las
víctimas, aunque se dan casos en ambos sexos, en la inmensa mayoría son
mujeres. Y podría venir potenciado por una situación laboral precaria. (Izquierdo,
2018)
EL ACOSO LABORAL EN ECUADOR SE SANCIONA CON DESPIDO:
Según (Serrana, 2018) indica que:

El acoso laboral es sancionado en el país con visto bueno y despido, según la
Ley Orgánica Reformatoria del Servicio Público y al Código de Trabajo, que
busca prevenir este tipo de conductas en la oficina. Hasta hace algunos años se
creía que este tipo de hostigamiento se refería únicamente al acoso sexual; es
decir, cuando un jefe o compañero de trabajo hacía requerimientos sexuales bajo
intimidación.
La reforma legal, en vigencia desde noviembre del 2017, establece que se
entiende por acoso laboral todo comportamiento atentatorio a la dignidad de la
persona que ocasione menoscabo, maltrato, humillación o un perjuicio en la
situación laboral. Este comportamiento se sanciona así sea cometido dentro del
lugar de trabajo como fuera de este sitio, como paseos, capacitaciones, etc. Por
ejemplo, si un trabajador es obligado a cumplir una tarea para la que no fue
contratado, en su evaluación de funciones se determinará que ejecutó otras
labores, lo cual puede ser evidencia de acoso. El agredido también puede
presentar testigos, explicó Gabriel Recalde, director del Centro de Estudios de la
Política Laboral. (Serrana, 2018)
ACOSO SEXUAL:
Según (Bolaños, 2017) indica que:
Es un tema que ha vuelto tomar relevancia dentro de la sociedad actual a escala
internacional y local. Considerado como un mal cultural que surge a raíz de falta
de educación y valores, las mujeres son aquellas quienes más lo sufren a diario
en diversos lugares. La calle, el trabajo, el transporte son algunos de los sitios
donde se producen acosos sexuales.
¿Qué se considera un acoso sexual?
Se produce un cuando una persona - hombre o mujer - realiza en forma indebida,
por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por la
persona afectada.
¿Qué acciones se convierten en acoso sexual?
-Un silbido
-Una pitada desde un vehículo
-Gestos vulgares
-Comentarios sexuales
-Seguimiento
-Manoseos
-Masturbación en público
-Violación
EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO:

Según (Cisne, 2016) índice que:
El acoso sexual laboral es un problema social. Este estatus le es concedido por

cumplir los requisitos necesarios para que un fenómeno sea considerado como
tal: ser identificado, definido y denunciado por parte de un grupo social, un amplio
consenso social en torno a su consideración como realidad problemática, su
reconocimiento como cuestión pública en lugar de privado el establecimiento de
una serie de valores perjudicados por su existencia y la intención de prevenirlo y
erradicarlo a través de diversas acciones. El fenómeno que nos ocupa cumple
todas esas condiciones.
El permanente acoso sexual de los empleadores hacia sus subalternos o

trabajadores; y, la falta de normativa y sanción para la infracción del Acoso
Sexual laboral, me ha motivado a investigar este tema de propuesta de reforma
al Código del Trabajo
Acoso sexual en el trabajo:
El acoso sexual es un fenómeno social de múltiples y diferentes dimensiones,

denunciado por distintas organizaciones e instituciones y constatado por
distintas investigaciones que han evidenciado la existencia, extensión y
gravedad en el ambiente laboral. El término acoso sexual en el trabajo o acoso
sexual laboral apareció en los años setenta en Estados Unidos y desde
entonces, se lucha desde una perspectiva de igualdad para poder eliminar el
acoso sexual laboral. (Izquierdo, 2018)
Protección que tipifican penalmente el acoso sexual
Ecuador: La Ley 105 de 1998, posteriormente sustituida por la Ley 2 de 2005,

enmendó el Código Penal introduciendo el tipo de acoso sexual en su Art. 511-
A C.P. que define el acoso sexual como sigue: “Quien solicitare favores de
naturaleza sexual, para sí o para un tercero, prevaliéndose de una situación de
superioridad laboral, docente, religiosa o similar, con el anuncio expreso o tácito
de causar a la víctima, o a su familia, un mal relacionado con las legítimas
expectativas que pueda tener en el ámbito de dicha relación, será sancionado
con pena de prisión de seis meses a dos años. Con la misma pena será reprimido
quien, de conformidad con lo previsto en el inciso anterior, actúe prevaliéndose
del hecho de tener a su cargo trámites o resoluciones de cualquier índole. El que
solicitare favores o realizare insinuaciones maliciosas de naturaleza sexual que
atenten contra la integridad sexual de otra persona, y que no se halle previsto en
los incisos anteriores, será reprimido con pena de prisión de tres meses a un
año. Las sanciones previstas en este artículo, incluyen necesariamente la
prohibición permanente de realizar actividades que impliquen contacto con la
víctima. Si el acoso sexual se cometiere en contra de personas menores de
edad, será sancionado con prisión de dos a cuatro años.” (Ecuador, 2005)
La frecuencia del acoso sexual
Es reiterada, por lo tanto, no se trata de comportamientos aislados. El acoso

sexual en las organizaciones se ve favorecido por aspectos organizativos como
la sexualización del entorno de trabajo, la proporción de hombres-mujeres, el tipo
de tareas que realizan, la discriminación sexual, el clima laboral o la valoración
del trabajo. (Izquierdo, 2018)
Perspectivas del acoso sexual en el trabajo
Que considera que el acoso sexual es una forma de discriminación laboral por
razón de sexo, porque refuerza la desigualdad social de la mujer respecto al
hombre, el acoso promueve las prácticas laborales que ponen en situación de
desventaja a las mujeres en el trabajo… minando su potencial para una igualdad
social… el acoso sexual tiene lugar principalmente porque las mujeres ocupan
posiciones y funciones laborales inferiores, que no hacen más que responder a
un modelo de sociedad que las sitúa en posición de inferioridad. (ASOCIADOS,
(s.f))
Perfil habitual del acosador:
 No tiene sentido de culpa

 No es un trabajador eficaz
 Es controlador y mentiroso compulsivo
 Busca el respaldo de la dirección de la empresa
 Es cobarde si se le hace frente
 Utiliza cualquier excusa para hostigar a su víctima
Acoso sexual o violencia de género en el trabajo
La violencia de género en el trabajo se manifiesta en dos formas diferentes:
El acoso sexual y el acoso por razón de género, éste último constituye un

fenómeno cuya existencia se reconoce recientemente y está menos estudiado
como conducta discriminatoria y manifestación de la violencia de género en el
trabajo.
El acoso sexual suele presentarse como un subtipo de acoso moral, pero aun
siendo conscientes de las similitudes, que se evidencian básicamente en los
efectos, las diferencias entre ambas conductas son importantes y, entre ellas,
cabe destacar,
1) El objetivo: el acosador sexual no busca la destrucción de la víctima ni su

expulsión del ámbito laboral (como el acosador moral) sino la obtención
de favores sexuales, violentando la libertad sexual;
2) Las referencias sexuales son el instrumento preferente de intimidación,
agresión o humillación;
3) La repetición o sistematicidad no es siempre necesaria en el acoso sexual
sino que depende de la gravedad de la actuación, un solo caso de
chantaje sexual sería suficiente para configurar el acoso sexual;
4) El sexo de la víctima es la razón preferencial de su elección como tal; y
5) La ofensividad, no tiene que presentarse con la misma intensidad o con
la misma significación en el acoso moral.
Desde el punto de vista sociológico se dice que el acoso sexual es una cuestión
de poder, no de sexualidad. (ASOCIADOS, (s.f))
En este sentido, el acoso sexual, es ante todo un atentado contra un ámbito

específico plenamente perteneciente a la esfera íntima de la persona: su
sexualidad, aunque normalmente se califica el acoso sexual como
discriminatorio, en tanto que el sexo es decisivo para realizar una diferenciación
carente de justificación tomando como base para ello el sexo masculino o
femenino del trabajador.
El acoso por razón de género:
Es una conducta discriminatoria por razón de género ya que en la inmensa

mayoría de los asuntos denunciados y planteados jurisdiccionalmente la víctima
es una mujer y el autor un varón. (ASOCIADOS, (s.f))
La infrarrepresentación persistente de las mujeres y la violencia contra ellas,

entre otros aspectos, pone de manifiesto que continúa existiendo una
discriminación estructural por razones de género. No existe,
predominantemente, un deseo sexual, o no sólo, sino una finalidad de dominio o
de afirmación de poder.
El agresor entiende que la mujer acosada sexualmente está a su disposición. El

autor del acoso sexual, aun inconscientemente, persigue perpetuar ciertos
estereotipos sociales: el hombre como sujeto dominante de la sexualidad, y la
mujer como sujeto pasivo y subordinado.
Por eso el hostigamiento sexual es discriminatorio, porque a través de la

sexualidad, pretende reforzar la desigualdad entre el hombre y la mujer.
Constituye una herramienta para la imposición de un género sobre el otro y
proviene de patrones culturales machistas discriminatorios hacia la mujer.
(ASOCIADOS, (s.f))
EN ECUADOR HAY LEGISLACIÓN SOBRE ACOSO SEXUAL, FÍSICO Y

PSÍQUICO EN EL TRABAJO:
La Asamblea Nacional dio paso al Proyecto de Ley Reformatoria al Código de

Trabajo para Prevenir el Acoso Laboral, que trata no solo del acoso sexual sino
también físico, psíquico y moral. Este proyecto de reforma ya fue aprobado el
pasado octubre de 2017. (Castillo, 2017)
Este proyecto de reforma define al acoso laboral como “todo comportamiento

atentatorio a la dignidad de la persona, ejercido de forma reiterada y
potencialmente lesivo, cometido en el lugar de trabajo o en cualquier momento
en contra de una de las partes de la relación laboral o entre trabajadores”. En la
reforma al Código de Trabajo se plantea que se implementen programas de
capacitación y políticas orientadas a identificar los tipos de acoso, así como
penalidad en caso de cometimiento de acoso laboral, por acción u omisión.
(Castillo, 2017)
“Previa a la petición del visto bueno procederá la apertura de una conciliación

que presidirá la autoridad laboral competente, en la que serán oídos, además del
interesado, los representantes de los trabajadores o el empleador”, reza una
parte de la reforma, que se solicita que ingrese al artículo 8 del Código de
Trabajo. (Castillo, 2017)
LAS VÍCTIMAS DE ACOSO LABORAL Y SEXUAL EN EL TRABAJO: EN

ECUADOR CUENTAN SUS HISTORIAS
Acoso sexual de parte del jefe:
Carolina (empleada pública): “Yo entré a trabajar en una empresa municipal

desde junio del 2017 pero a los tres meses mi jefa renunció. En su lugar entró
un nuevo director. Tenía 60 años y parecía amable. Pero a todas las mujeres de
la oficina nos trataba de muñeca, nenas, princesas, reinas. Todas nos sentíamos
incómodas. Un mes después lo despidieron por acoso sexual a una
recepcionista. (Diana, 2018)
Acoso laboral por celos y envidia:
Freddy (empleado privado): “Soy diseñador gráfico profesional. Mi experiencia

fue muy complicada con una reconocida y prestigiosa empresa de servicios de
Portoviejo, donde laboré por 5 años. Sin embargo, noté que la gerenta y otros
compañeros de la oficina sentían envidia y celos laborales hacia mí, ya que mi
jefe siempre elogiaba mi buen desempeño laboral y los buenos resultados
económicos que obtenía la compañía gracias a mi trabajo. (Diana, 2018)
Después de algún tiempo, la gerenta me empezó a asignar tareas adicionales,
que no eran acorde a mi profesión. Luego me quitaron el beneficio de pago del
almuerzo, sin motivo, y me ponían multas exageradas por pequeñeces, del 5%
menos de mi sueldo por llegar 5 minutos tarde. Me tomaban fotos sin que yo me
diera cuenta y se las pasaban al dueño. Compañeras que ni siquiera eran
supervisoras ni jefas directas y, sin mi consentimiento o de mi jefe, me enviaban
internamente correos para darme más carga laboral. Debido a todo eso, empecé
a enfermarme física y mentalmente. Sufrí silenciosamente de ansiedad. Tenía
palpitaciones cardíacas aceleradas debido al estrés. Se me cayó el cabello, tenía
insomnio. Por lo que investigué, estuve sufriendo del síndrome de Burn Out.
(Diana, 2018)
Admito que con todo esto tuve mala actitud hacia la empresa. Con ese pretexto
me despidieron intempestivamente hace ocho meses. Pero el acoso siguió
después. Cuando fui a solicitar el seguro de desempleo en el IESS me enteré
que la señora de Talento Humano de la empresa informó que yo renuncié
voluntariamente, por lo tanto, no pude hacer uso de ese beneficio que por Ley
me correspondía. (Diana, 2018)
FUENTES PRIMARIAS
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR SEDE
IBARRA
Escuela de Negocios y Comercio Internacional
ENCUESTA SOBRE ACOSO SEXUAL Y LABORAL.
Fecha: …………………..
Indicación:
A continuación, agradecemos se sirva contestar las siguientes preguntas cuya
información será confidencial, y servirá únicamente para fines académicos.
1. En su opinión el acoso sexual es... (Seleccione una respuesta):
Una linda forma de decirles a las mujeres lo bella que son.

Formas de violentar a un hombre y mujer física o psicológicamente.
Palabras sin sentido referidas al cuerpo del hombre y mujer
Manifestaciones de deseo sexual de un desconocido.
Tabla Nº 1
Variables X %
A 14 70%
B 0 0%
C 0 0%
D 6 30%
Total 20 100%
Gráfica Nº1
PUCE-SI
7º Conta "B"
"Acoso sexual "
30%
0%
70%
A B C D
Fuente: Docentes Unidad Educativa “Él Ángel”

Elaborado: Almeida, Arellano, Campo Pandi
Análisis: Para la definición en lo referente al acoso sexual, el 70% de los docentes de
la Unidad Educativa “Él Ángel” supieron manifestar que en concepto es una linda
forma de decirles a las mujeres lo bella que son, por lo que podemos concluir que la
forma de acoso sexual en su institución, es una forma de molestar a sus
compañeras/eros de trabajo.
2. ¿Usted cree que existe una diferencia entre el acoso y un piropo?
Si
No
Tabla Nº 2
Variables X %
Si 20 100%
No 0 0%
Total 20 100%
Gráfica Nº2
PUCE-SI
7º Conta "B"
"Diferencia acoso y piropo"
0%
100%
Si No

Análisis: Los docentes de la Unidad Educativa “Él Ángel” supieron manifestar que, si
hay una diferencia entre el acoso sexual y laboral y un piropo, esto se pudo concluir
ya que existe el 100% de afirmación para dicha pregunta.
3. ¿Cree que las diversas manifestaciones del acoso sexual tienen a su vez
diversos niveles de gravedad?
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Indiferente
De acuerdo
Muy de acuerdo
Tabla Nº 3
Variables X %
A 4 20%
B 0 0%
C 0 0%
D 9 45%
E 7 35%
Total 20 100%
Gráfica Nº3
PUCE-SI
7º Conta "B"
"Nivel de gravedad"
20%
35% 0%
45%
A B C D E

Análisis: El 45% de los docentes de la Unidad Educativa “Él Ángel” supieron

manifestar que están de acuerdo en que las manifestaciones del acoso sexual tienen
diferentes tipos de niveles de gravedad.
4. De las siguientes manifestaciones que se consideran como acoso sexual,
califique su gravedad:
Manifestaciones No es Es acoso/ Es un acoso Es un acoso

acoso poco grave grave muy grave
Silbidos
Susurros al oído
Palabras
relacionadas a mi
cuerpo
Manoseos
Miradas sexuales
Golpes y/o
agarrones en
lugares íntimos del
cuerpo
Tabla Nº 4
Es acoso/ Es un Es un
No es poco acoso acoso muy
Manifestaciones acoso grave grave grave
Silbidos 55% 40% 5% 0%
Susurros al oído 10% 35% 40% 5%
Palabras relacionadas con mi cuerpo 0% 15% 45% 45%
Manoseos 0% 5% 20% 75%
Miradas sexuales 5% 10% 55% 30%
Golpes y/o agarrones en lugares íntimos del
cuerpo 0% 0% 15% 85%
Gráfica Nº4
PUCE-SI
7º Conta "B"
"Medición de manifestaciones"
100%
80%
60%
40%
20%
0%
Silbidos Susurros al oído Palabras Manoseos Miradas Golpes y/o
relacionadas sexuales agarrones en
con mi cuerpo lugares íntimos
del cuerpo
No es acoso Es acoso/ poco grave Es una acoso grave Es un acoso muy grave

Análisis1: El 55% de los docentes de la Unidad Educativa “Él Ángel” supieron

manifestar que el silbido no es un acoso sexual.

manifestar, que los susurros al oído, es un acoso poco grave.

manifestar, que las palabras relacionadas con el cuerpo, es un acoso sexual grave.
Análsis4: El 75% de los docentes de la Unidad Educativa “Él Ángel” supieron

manifestar, que los manoseos tienen un nivel de acoso sexual muy alto.

manifestar, que las miradas sexuales, son un acoso sexual grave.

manifestar, que los golpes y/o agarrones en lugares íntimos del cuerpo, son un acoso
sexual muy grave.
5. Qué es para usted el acoso laboral.

Ninguna
Hacerse burlas entre compañeros de trabajo.
Tener una carga de trabajo excesiva en su horario.
Ser víctima de agresiones verbales, escritas o físicas, que afecten la integridad
de su trabajo y también la suya.
Tabla Nº5
Variables X %
A 0 0%
B 3 15%
C 7 35%
D 10 50%
Total 20 100%
Gráfica Nº5
PUCE-SI
7º Conta "B"
"Acoso laboral"
0%15%
50%
35%
A B C D


manifestar, que el acoso laboral es, ser víctima de agresiones verbales,
escritas o físicas, que afecten la integridad de su trabajo y también la suya
reportarían ante una autoridad.
6. A usted le han menospreciado su trabajo, haciéndole sentir que no es

importante dentro de la Institución.
Si
a No
u
Tabla Nº6
t
o Variables X %
r Si 10 50%
i No 10 50%
d
Total 20 100%
D
E
S
Gráfica Nº6
PUCE-SI
7º Conta "B"
Menosprecio de trabajo
50% 50%
Si No

Análisis: Los docentes de la Unidad Educativa “Él Ángel” supieron manifestar, que si
han sentido un menosprecio de su trabajo, pero el otro 50% se siente a gusto con el
desempeño de su trabajo, por lo tanto hay una discrepancia entre los docentes de
esta unidad.
7. A que autoridad de la Institución recurría usted, si alguna vez fuese víctima

de acoso laboral.
Rector/a
Departamento de Orientación
Otro docente
Ninguno
Tabla Nº7
Variables X %
A 3 15%
B 16 80%
C 1 5%
D 0 0%
Total 20 100%
Gráfica Nº7
PUCE-SI
7º Conta "B"
Autoriadades de la Institución
0% 15%
5%
80%
A B C D


manifestar que optarían por avisar al Departamento de Orientación, con el fin de que
se pueda solventar este problema como es el acoso laboral, además se puede
concluir que no hay tanta confianza con la autoridad principal como es el rector, por
lo que los docentes prefieren acudir a este departamento.
8. Según su experiencia laboral cuál sexo es el más vulnerable a ser víctima de

acoso en el trabajo.
Hombres
Mujeres
Ambos sexos
Tabla Nº8
Variable X %
A 1 5%
B 11 55%
C 8 40%
Total 20 100%
Gráfica Nº8
PUCE-SI
7º Conta "B"
"Sexo más vulnerable"
5%
40%
55%
A B C


manifestar, que según su experiencia de trabajo el sexo más vulnerable a ser víctima
del acoso laboral son las mujeres, ya que en la institución está compuesta en su
mayoría de hombres.
CONCLUSIONES
 El acoso sexual laboral es sufrido tanto por hombres como por mujeres,
la situación que pasan en el lugar de su trabajo el nivel jerárquico que la
víctima tiene, no impide a que pase por todo tipo de acosos, inferioridad
o burlas contra la persona en sí.
 La asamblea nacional ha tomado medidas en la Reformatoria al Código
de Trabajo para Prevenir el acoso sexual y físico de las víctimas un tipo
de hostigamiento como insultos, injurias, cambio de funciones,
humillaciones, entre otros como actos indebidos hacia la persona.
RECOMENDACIONES
 Lo que uno debe hacer es dejar el papel de víctima y pasar a ser
denunciantes de la situación es necesario entender que pasar por una
situación así no te hace culpable. Si pasas por esto, comprende que no
mandaste señales erróneas, ni diste pie para que te humillen o te
incomoden.
 Asesorarse todas las institución pública o privada, debe tener su protocolo
contra estos casos, así será más fácil terminar el problema. Con una
oficina de asesoría legal o recursos humanos ante este tipo de
hostigamiento.
Referencias
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https://www.upcndigital.org/~archivos/pdf/bibliotecavirtual/cdn/igualdad/librovl.pdf
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refleja-en-347-denuncias: https://www.eltelegrafo.com.ec/noticias/sociedad/6/acoso-
laboral-en-el-pais-se-refleja-en-347-denuncias

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CURSO: 7mo Contabilidad “B”

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Fuente: Docentes Unidad Educativa “Él Ángel”

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Fuente: Docentes Unidad Educativa “Él Ángel”

Fuente: Docentes Unidad Educativa “Él Ángel”

Análisis: El 45% de los docentes de la Unidad Educativa “Él Ángel” supieron

Manifestaciones No es Es acoso/ Es un acoso Es un acoso