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INFORMACIÓN GENERAL
Correquisitos:
Área Nivel: 5
SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION
académica:
Periodo académico: OCT 2017 - FEB 2018
Paralelo: TD
Docente: ARCOS ZAPATA JOSE VICENTE
Breve resumen de la formación profesional:
LICENCIADO EN CIENCIAS PUBLICAS Y SOCIALES (*), UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR, Número de Registro:
1005-06-664052
DOCTOR EN CIENCIAS INTERNACIONALES (*), UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR, Número de Registro: 1005-06-646136
MASTER EN PEDAGOGIA PROFESIONAL (*), HECTOR ALFREDO PINEDA ZALDIVAR INSTITUTO SUPERIOR PEDAGÓGICO
PARA LA EDUCACIÓN TÉCNICO PROFESIONAL, Número de Registro: 1032R-04-498568
DOCTOR EN JURISPRUDENCIA Y ABOGADO DE LOS TRIBUNALES Y JUZGADOS (*), UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL
ECUADOR, Número de Registro: 1041-02-205428
DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA
Legislación Laboral hace referencia a la normativa legal (Código del Trabajo) que regula las relaciones laborales entre empleados y trabajadores,
así como su aplicación en las diversas modificaciones de trabajo y diferentes tipos de contratos. Además, introduce al estudiante en el estudio de
temas jurídicos permitiéndoles conocer de manera específica las principales disposiciones que rigen una relación laboral de carácter público o
privado.
Explicar las principales disposiciones legales recogidas en el Código del Trabajo, en leyes conexas, en convenios internacionales y demás
regulaciones especiales destinadas a mantener una armónica y sostenida relación entre empleador y trabajador.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Resultado del Aprendizaje General de la Carrera Resultado de Aprendizaje Específico de Forma de evidenciarlo
la Asignatura
10.Conoce temas de interés contemporáneo para una visión Conocer las regulaciones sobre las jornadas Entregar un cuadro comparativo de
global y humanística de trabajo, descanso y vacaciones, así como tres modalidades de trabajo con su
las remuneraciones y beneficios adicionales. respectiva remuneración, periodo de
vacaciones y demás características.
8.Conoce el entorno nacional, regional y mundial, Conocer los principios generales del Escoger un tipo de contrato de trabajo
vinculado con el área de la Ingeniería Industrial, para el Derecho Laboral y analizar el contenido y y elaborar un cuadro que recoja los
planteamiento de soluciones encaminadas a la consecuencias del contrato individual de derechos y obligaciones de cada una
competitividad sistémica, comprendiendo el riesgo de las trabajo así como las causales para su de las partes.
propuestas en el contexto global, social y cultural. terminación.
METODOLOGÍA
Metodologías
• Autoaprendizaje
• Aprendizaje Basado en Problemas
• Aprendizaje Cooperativo
• Aula Invertida
Estrategias
• Preinstruccionales
• Coinstruccionales
• Postinstruccionales
• Metacognitivas
• Comunicativas
• De comprensión
• De apoyo
• Trabajo en equipo
• Discusión de casos
• Gestión de la información
• Toma de decisiones
• Planteamiento de problemas
• Resolución de problemas
COMPORTAMIENTO ÉTICO
Los estudiantes están obligados a observar las normas de comportamiento establecidos en el Reglamento del Alumno. Deben cultivar valores
éticos y sociales que reflejen respeto hacia el docente y compañeros. En todas las actividades académicas que, desarrollen tanto individuales
como grupales, debe demostrar honestidad y puntualidad.
Los estudiantes deben observar los siguientes lineamientos:
- Tareas, pruebas y exámenes que se evidencia transcripciones o copia de textos, serán anulados.
- En clase está permitido el uso de equipos electrónicos únicamente para fines académicos.
- El inicio de la clase será conforme lo estipulado en el Reglamento del Estudiante.
- Se verificará la asistencia de los estudiantes al inicio de cada clase. El estudiante que llegue a la segunda hora debe solicitar el registro de una
hora de asistencia.
- El uso de la palabra debe ser respetado por todos; en tal virtud, cuando un/a estudiante haga uso de la misma, los demás deben escuchar con
atención.
- No se contempla trabajos o tareas adicionales o de recuperación.
- Las relaciones docente - alumno y alumno - alumno serán dentro del marco de respeto y consideración mutuas.
- Abstenerse de hacer uso de teléfonos celulares e ingerir alimentos al interior del aula.
- La inasistencia será justificada vía Sistema de Trámites, dentro de los plazos establecidos y adjuntando las evidencias respectivas.
- No hay postergación de exámenes.
- Mantener la disciplina dentro y fuera del aula.
RECURSOS
Para que las clases y el proceso de enseñanza-aprendizaje se realicen en forma apropiada, se utilizará los siguientes recursos:
- Textos guías
- Pizarra
- Marcadores y borrador
- Internet
- Plataforma virtual
- Diapositivas
EVALUACIÓN
BIBLIOGRAFÍA
Bibliografía Tipo
- República del Ecuador, Código del Trabajo, Registro Oficial – Bibliografía
Suplemento 58 del 12 de julio del 2005 Básica
- República del Ecuador, Código Civil, Registro Oficial - Bibliografía
Suplemento 46 del 24 junio del 2005 Complementaria
- República del Ecuador, Constitución de la República del
Ecuador, Registro Oficial 449 del 20 de octubre del 2008
- República del Ecuador, Ley Orgánica para la Defensa de los
Derechos Laborales, Registro Oficial – Suplemento 797 del 26
de septiembre del 2012
- República del Ecuador, Ley Orgánica para la Justicia Laboral
y el Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, Registro Oficial –
Tercer Suplemento 483 del 20 de abril del 2015
- Salvador Cruz, Hugo. (2014) Equilibrio Laboral. Solugraf
Ediciones, Quito,
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