La Seguridad Social:

La legislación de la seguridad social en Colombia (ley 100 de 1993), estipula

que todos los trabajadores deben estar amparados por el régimen de la
seguridad social.

El Sistema de seguridad social Integral es el conjunto de instituciones, normas

y procedimientos del que disponen las personas y las comunidades para gozar
de una calidad de vida mediante el cumplimiento progresivo de los planes y
programas que el Estado desarrolle para proporcionar la cobertura integral de
las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad
económica; con el fin de logra el bienestar individual y la integración de las
comunidades.

El sistema de Seguridad social, está constituido por: El sistema general de

Salud (SGS), el sistema general de pensiones (SGP), y el sistema general de
riesgos profesionales (SGRP).

*El Sistema General de Salud (Ley 100 de 1993, libro segundo): Tiene por
objetivo regular el servicio público esencial de salud y crear condiciones de
acceso a toda la población al servicio, en todos los niveles de atención.

Al crearse el SGS aparecen las entidades promotoras de salud EPS, su función

básica es la de organizar y garantizar directa o indirectamente la prestación del
plan obligatorio de salud POS, a los afiliados y el pago de prestaciones
económicas por enfermedad genera o común. Para estos las EPS contratan
con las instituciones prestadoras de salud (IPS), entre los cuales se encuentran
hospitales, clínicas, centros de servicios de salud y emergencia entre otros. La
afiliación puede hacerse a través del régimen contributivo, subsidiado y otros lo
harán en forma temporal como participantes vinculados.

El régimen contributivo: Son aquellas personas vinculadas a través de un

contrato de trabajo (servidores públicos, pensionados, jubilados y trabajadores
independientes con capacidad de pago). En el caso de los empleados
dependientes, el valor de cotización es de 12% del salario mensual, el
empleador aportara un porcentaje de 8% y el empleado aportara un 4%. El
trabajador independiente pagara mensualmente el 12% de sus ingresos como
valor de cotización y el pensionado pagara el 12% de su ingreso mensual. (ley
1250 de 2008)

El régimen Subsidiado: Son aquellas personas sin capacidad de pago para

cubrir el monto total de la cotización. Serán subsidiadas por el sistema general
de seguridad social en salud la población más pobre y vulnerable del país en
las áreas urbanas y rurales. La afiliación se realizara a través de las
administradoras de régimen subsidiado ARS y la cotización al sistema se hará
de acuerdo a la clasificación que se realice a través del SISBEN. La atención
de salud se realizara en las IPS donde tenga convenio las respectivas ARS.

*Sistema general de pensiones (Ley 100 de 1993, libro primero): Tiene por
objeto garantizar a la población el amparo contra las contingencias derivadas
de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las
pensiones y prestaciones que determinan en la ley.

La afiliación al sistema es de libre escogencia por parte del usuario y mínimo

debe estar afiliado por 3 años para poder trasladarse de un fondo de pensión a
otro.

El trabajador independiente puede cotizar mensualmente sobre una cifra no

menor a un salario mínimo legal vigente y pagara los aportes en su totalidad.
Con respecto al trabajador dependiente este realizara un porcentaje de los
aportes y otro porcentaje ser efectuado por el empleador.

El sistema general de pensiones esta compuesto por 2 regímenes solidarios; el

régimen solidario de prima media con prestación definida y el régimen de
ahorro individual con solidaridad.

AFP: Son instituciones financieras de carácter previsional, vigiladas por la

Superintendencia Financiera de Colombia, cuyo objeto exclusivo es la
administración y manejo de fondos y planes de pensiones del Régimen de
Ahorro Individual con Solidaridad y de fondos de cesantía. En su calidad de
administradoras de este régimen, se encuentran obligadas a prestar en forma
eficiente, eficaz y oportuna todos los servicios relacionados con la
administración de dichos fondos.

Las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y de Cesantía

deben disponer de capacidad humana y técnica especializada para cumplir
adecuadamente con la administración apropiada de los recursos de sus
afiliados, de acuerdo con la naturaleza de los planes de pensiones y de
cesantía ofrecida.
Las AFP deberán constituir y mantener adecuadas garantías para responder
por el correcto manejo de las inversiones representativas de los recursos
administrados en desarrollo de los planes de capitalización y de pensiones.

*sistema general de riesgos profesionales (ley 100 de 1993, libro tercero):

para reglamentar el sistema general de riesgos profesionales el ministerio de
trabajo y seguridad expidió el decreto 1295 de 1994, en el cual en su artículo 1
establece que el sistema general de riesgos profesionales es el conjunto de
entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de las enfermedades y accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
El sistema general de riegos profesionales modifico su nombre después de casi
años de su aplicación en la ley 100 de 1993 en Colombia. La ley 1562 de
20132 hizo modificaciones y ahora el conjunto de entidades y procedimientos
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los accidentes y
enfermedades se llama sistema de riesgos laborales (ARL).