CONTRATOS Y CONVENIOS LABORALES

CONTRATO DE TRABAJO 132

SUJETO A MODALIDAD POR
RECONVERSIÓN EMPRESARIAL

Conste por el presente documento que se extiende por triplicado, el contrato de traba-
jo de naturaleza temporal por reconversión empresarial, que celebran de conformidad
con el artículo 59 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-
TR, de una parte ……………………. con R.U.C. N°……………., y domicilio en
………………….., a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR, debidamen-
te representada por el señor …………., con D.N.I. N°……………. ; y de la otra parte el
señor ……………… al que en lo sucesivo se designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. N° ……………, de ocupación …………….., con domicilio en
……………..; bajo los términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES:
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurídica …………….. dedicada a las
actividades de ……………….. De este modo, EL EMPLEADOR requiere para el desa-
rrollo de …………………….., teniendo EL TRABAJADOR perfecto conocimiento de
este hecho y de sus consecuencias respecto de la prestación de los servicios.

SEGUNDA: Considerando que EL EMPLEADOR ha realizado una modificación en la

organización de sus actividades, como consecuencia de ………………, ello se inscri-
be dentro de los supuestos del artículo 59 de la LPCL que permiten la contratación
laboral temporal por reconversión empresarial, por lo que se hace necesario contratar
personal especializado a plazo determinado.

OBJETO DEL CONTRATO:

TERCERA: Por lo señalado en la cláusula precedente, EL EMPLEADOR contrata
temporalmente los servicios personales de EL TRABAJADOR, para el desempeño
del cargo de ………………, el cual desarrollará a plazo fijo y bajo subordinación a
cambio de la remuneración convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS:
CUARTA: EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de ………………;
sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables
en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y reque-
rimientos de este, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o
remuneración. Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada
de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por
tercera persona.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

QUINTA: Las partes estipulan que la jornada y el horario laboral de EL TRABAJA-
DOR serán de ……………… (día de inicio) a ……………… (día de término), de ………..
(hora de inicio) a………… (hora de término), con …. (minutos u hora) de refrigerio, el
cual no forma parte de la citada jornada.
En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar

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 DOCUMENTOS EMPRESARIALES Y LABORALES

modificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido en el

artículo 2 de la Ley N° 27671, que modifica al Decreto Legislativo N° 854, Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, respetando el máximo legal de 48 horas sema-
nales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN:
SEXTA: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una
remuneración ascendente a S/. …………... (indicar la cantidad en letras) en forma
mensual, durante el tiempo de duración de la relación laboral. Las partes convienen
que esta remuneración será pagada en dos partes de periodicidad quincenal, en la
proporción del 50% de la remuneración en cada oportunidad de pago.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la
remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del
ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la
legislación laboral y normas internas de EL EMPLEADOR.

DURACIÓN DEL CONTRATO:

SÉTIMA: El plazo de vigencia del presente contrato es de ……año(s) y …... meses,
tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula
segunda. El expresado plazo deberá iniciarse el … de ………… de 200…, debiendo
concluir el …. de ……….. de 200….

OCTAVA: Las partes podrán prorrogar o renovar el presente contrato, hasta alcanzar
el máximo legal de 2 años previsto en el artículo 59 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO:

NOVENA: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso algu-
no adicional referente al término del presente contrato, operando su vencimiento en la
fecha señalada en la cláusula sétima, oportunidad en la cual se le abonarán a EL
TRABAJADOR los beneficios sociales que pudieran corresponderle.

DÉCIMA: Asimismo, el vínculo laboral se extinguirá en virtud de las causales de con-

clusión del contrato de trabajo, señaladas en el artículo 16 de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral. En caso de despido injustificado, la indemnización se regirá
por lo establecido en el artículo 76 de dicho dispositivo legal.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR:
UNDÉCIMA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con leal-
tad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por
los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de
su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

DUODÉCIMA: EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secre-

to toda información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus socios y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de ter-
minada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabi-
lidad por daños y perjuicios, así como la responsabilidad penal por el delito previsto en
el artículo 165 del Código Penal.

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 CONTRATOS Y CONVENIOS LABORALES

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR:
DÉCIMA TERCERA: Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo de
….. horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la jornada
ordinaria de trabajo.

COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD:
DÉCIMA CUARTA: El presente contrato será puesto en conocimiento del Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los 15 (quince) días naturales siguien-
tes a su suscripción, para su registro.

DOMICILIO:
DÉCIMA QUINTA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especifica-
dos en la introducción del presente contrato, por lo que se considerarán válidas todas
las comunicaciones y notificaciones dirigidas a estas con motivo de la ejecución del
presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto
desde la fecha de su comunicación a la contraparte, por cualquier medio escrito.

Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, que se firman en la
ciudad de ………… a los …….días del mes de ………. del año 200....

..................................... ..................................
EL TRABAJADOR LA EMPRESA

COMENTARIO

Utilidad: Este modelo puede utilizarse para celebrar un contrato de trabajo a

modalidad por reconversión empresarial, esto es, aquel contrato laboral por el
cual un empleador contrata los servicios personales de un trabajador en virtud
de la sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas
en la empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico en las
maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos
y procedimientos productivos y administrativos. Su duración máxima es de
dos años.
Formalidades: Los contratos de trabajo sujetos a modalidad por reconversión
empresarial deben celebrarse por escrito, debiendo consignarse en forma
expresa su duración y las causas objetivas determinantes de la contratación,
así como las demás condiciones de la relación laboral. Una copia del contrato
deberá ser presentada a la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los
quince días naturales de su celebración, para efectos de su conocimiento y
registro.

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