AJUNTAMENT DE L’ELIANA

RECURSOS HUMANS

BASES ESPECÍFICAS PARA LA CONSTITUCION DE UNA BOLSA DE

TRABAJO TEMPORAL, PARA OCUPAR PUESTOS DE AUXILIAR
ADMINISTRATIVO FUNCIONARIOS/AS INTERINOS/AS DEL
AYUNTAMIENTO DE L’ELIANA

PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

1. Es objeto de la presente convocatoria la constitución de una Bolsa de Trabajo para el

nombramiento como funcionario/a interino/a para ocupar, con carácter temporal las
situaciones que puedan producirse de vacante, sustitución transitoria de la persona
titular, ejecución de programas de carácter temporal y duración determinada, así
como el exceso o acumulación de tareas de carácter excepcional y circunstancial que
puedan producirse en plazas de Auxiliar Administrativo de Administración general
de la plantilla, encuadradas en el Grupo C, subgrupo C2 de la RPT de este
Ayuntamiento. Los puestos a cubrir interinamente están dotados con las retribuciones
correspondientes al citado grupo, y conforme a las funciones objeto de valoración
conforme a la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) vigente.

2. Las personas que resulten seleccionadas para formar parte de la bolsa de trabajo
temporal de personal Auxiliar Administrativo interino, quedarán sometidas desde el
momento de su nombramiento, por el orden que resulte, al régimen de
incompatibilidades vigente, y no podrá simultanear el desempeño de aquella con el
de cualquier otra plaza, cargo o empleo remunerado con fondos del propio
Ayuntamiento, Estado, Comunidad Autónoma, Entidades y Corporaciones Locales
y de Empresas que tengan carácter oficial o relación con dichas Administraciones,
aunque el sueldo tenga carácter de gratificación o emolumento de cualquier clase,
conforme señala la legislación vigente. Tampoco podrá desempeñar o ejercer
cualquier otra actividad lucrativa o no que, a juicio de la Corporación, sea
incompatible con las funciones del cargo.

3. A la persona nombrada para el referido puesto le incumbirá el desempeño de los

cometidos propios del puesto en el área o departamento donde presten servicio
conforme a las órdenes e instrucciones que reciban en el seno de la organización.

4. La jornada de trabajo se desarrollará en el régimen de horario, en los turnos y con la

dedicación prevista en la RPT municipal vigente en cada momento y de acuerdo con
el Convenio vigente en el Ayuntamiento de l’Eliana.

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5. No obstante, en el ejercicio de su potestad de auto organización, la Corporación se

reserva la facultad de modificar las características cualitativas y cuantitativas de los
puestos de trabajo, en los términos establecidos en la legislación vigente.

6. La selección se realizará por el sistema de concurso-oposición.

7. El extracto de la convocatoria se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de

Valencia, y las bases estarán expuestas íntegramente en el Tablón de Edictos y en la
página Web del Ayuntamiento.

8. La Corporación asignará el puesto vacante a cubrir sin perjuicio de que

potestativamente, pueda ofrecer otras vacantes por movilidad horizontal, respetando
el orden de bolsa y siempre y cuando la interinidad tenga una carencia no inferior a
12 meses

SEGUNDA. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.

Para tomar parte en las pruebas selectivas de esta convocatoria será necesario estar en
posesión del título en educación secundaria obligatoria o equivalente, o en condiciones
de obtenerlo en la fecha en que finalizó el plazo de presentación de instancias. En todo
caso, la equivalencia tendrá que ser acreditada por el aspirante por medio de certificado
expedido a este efecto por la Administración competente en cada caso.

TERCERA. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES.

Las instancias solicitando tomar parte en la selección, se presentarán, en modelo oficial
incluido en el Registro General del Ayuntamiento durante el plazo de diez días naturales
a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOP. La acreditación
de la identidad de los/las aspirantes se efectuará en el registro municipal de entrada, a
cuyos efectos deberán exhibir el original que se encuentre en vigor del DNI, o bien del
carnet de conducir o pasaporte ante los empleados-as públicas de dicho registro; no siendo
admisible la presentación de instancias que no haya sido precedida de la debida
identificación de los/las aspirantes.

Las instancias podrán presentarse igualmente en la forma que determina el artículo 16.4
de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común. No
obstante, quienes dispongan de firma electrónica podrán elegir la presentación en Sede
Electrónica conforme lo que determina el art. 14 de la norma citada.

Los solicitantes manifestarán en sus instancias:

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1. Que reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en la base segunda,
referidas a la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
2. Un correo electrónico a los efectos de notificaciones y un teléfono en el que
puedan ser localizados en horario de mañana.
3. Las personas que superen la fase de oposición, serán requeridas por el Tribunal
Calificador para la presentación de los méritos que deberán ser valorados en la
fase de concurso, cuya presentación se efectuará en el plazo y forma que el propio
Tribunal establezca. La no presentación de los méritos en tiempo y forma será
considerada como una renuncia a continuar en el procedimiento selectivo.
4. En el caso de que las solicitudes se presentarán a través de cualquier otro registro
público distinto al del Ayuntamiento, los/las aspirantes deberán enviar
simultáneamente y dentro del plazo establecido para la presentación de
solicitudes, un mail a personal@leliana.es, adjuntando la copia registrada con la
fecha y modo de remisión de la documentación exigida en la convocatoria. La no
acreditación de este extremo será causa de exclusión motivada del procedimiento.
5. A las instancias se acompañará copia del justificante (Ejemplar para el
Ayuntamiento a entregar por el interesado) debidamente diligenciado,
acreditativo de haber efectuado el pago mediante autoliquidación del ingreso de
la tasa por los derechos de examen, que se fijan en 5 € conforme a lo establecido
en el artículo 5º la Ordenanza Fiscal reguladora de la tasa por derechos de examen,
publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia nº 286 de 2 de
diciembre de 2003. Para la obtención del documento de autoliquidación, habrá de
accederse a la sede electrónica del Ayuntamiento de L’Eliana
https://sede.leliana.es/PortalCiudadano, en cuyo apartado SERVICIOS le
aperturará una lista en la que habrá de seleccionar Autoliquidaciones que de nuevo
le ofrecerá una lista con las categorías de autoliquidaciones, en la que habrá de
seleccionar Tasas y de esta última, seleccionar TDE – Tasa Derechos de examen.
Una vez cumplimentada, le generará un documento pdf con 3 ejemplares
(ejemplar para el interesado, ejemplar para la entidad bancaria y ejemplar para el
Ayuntamiento a entregar por el interesado), que deberá firmar y pudiendo
efectuar el pago del mismo en cualquier de las entidades bancarias que constan en
la expresada autoliquidación (BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA
S.A. (BBVA), BANCO DE SABADELL S.A., BANCO DE SANTANDER
S.A.,CAJAS RURALES UNIDAS S.C.C. (CAJAMAR CAJA RURAL),
BANKIA, S.A. .

CUARTA.- PROCESO SELECTIVO

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El proceso para la constitución de la bolsa consistirá en dos fases, una de concurso y otra
de oposición:

A) Fase de oposición. (Hasta 30 puntos)

1. Constará de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios.

2. El primer ejercicio consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 50

preguntas tipo test, con cuatro posibles respuestas de las que sólo una será la
correcta y que estarán relacionadas con los temas que figuran en el anexo de las
bases de esta convocatoria. El tiempo de duración del ejercicio será determinado
por el órgano de selección en función de su dificultad, y tendrán la penalización
siguiente: cada tres respuestas erróneas, se descuenta una correcta. Las respuestas
en blanco no penalizan. Esta prueba se puntuará con una calificación de 0 a 20
puntos, y será eliminado el personal aspirando que no consiga en el ejercicio la
calificación mínima de 10 puntos.

3. El segundo ejercicio consistirá en demostrar los conocimientos prácticos sobre

manejo de ordenador (Microsoft Office 2007), tanto de tratamiento de textos
como de hojas de cálculo en el tiempo y forma que el Tribunal determine. La
puntuación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, precisándose un mínimo de 5
puntos para superar el mismo.

4. El Tribunal hará pública el acta con las calificaciones ordenando a los aspirantes
por orden decreciente de puntuación.

B) Fase de concurso: (Hasta 15 puntos)

En el acta a que se refiere el apartado anterior el Tribunal acordará el plazo concedido a

quienes hubieren superado la fase de oposición para la presentación de los méritos
valorables. Sólo podrán participar en la fase de concurso las personas que hayan superado
la fase de oposición.

Todos méritos alegados y justificados por los participantes deberán haber sido obtenidos
o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. La
relación de méritos se aportará mediante copia debidamente compulsada de estos que
podrá efectuarse en el propio registro municipal de entrada.

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Los méritos se valorarán de conformidad con el siguiente baremo:

1. Por servicios prestados (hasta 6 puntos):

2.1.Por haber trabajado con vínculo funcionarial o laboral, en la misma
categoría del puesto a ocupar en cualquier Administración Local, a razón
de 0,15 puntos por mes, hasta un máximo de 3 puntos.
2.2.Por haber trabajado con vínculo funcionarial o laboral, en la misma
categoría del puesto a ocupar en el resto de Administraciones, a razón de
0,10 puntos por mes, hasta un máximo de 2 puntos.
2.3.Por haber trabajado con vínculo funcionarial o laboral, en la misma
categoría del puesto a ocupar en el resto de organismos de la
Administración Institucional, a razón de 0,07 puntos por mes, hasta un
máximo de 2 puntos.
2.4.Tiempo de servicios prestados como auxiliar administrativo/a en el ámbito
privado, por cuenta ajena, a razón de 0,01 puntos por cada mes completo
de servicio en activo, hasta un máximo de 1 punto.

La justificación de los servicios prestados en la Administración deberá hacerse mediante

certificación oficial.

La experiencia profesional fuera del ámbito de la Administración Pública deberá

justificarse mediante los siguientes documentos:
A) En el caso de empresa privada por cuenta ajena, con la presentación,
necesariamente, de estos dos documentos:
- Certificado de vida laboral emitido por la Tesorería General de la
Seguridad Social, a efecto de conocer los periodos trabajados
- Contrato de trabajo, de cada uno de los periodos recogidos en el
certificado de vida laboral, a efectos de conocer la categoría y
funciones.

La falta de uno de los dos documentos supondrá la no valoración

Para calcular el tiempo trabajado, se sumarán todos los períodos trabajados por cada uno
de los baremos, contabilizándose únicamente meses completos.

2. Por méritos académicos y de formación (hasta 5 puntos):

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2.1.Por estar en posesión del título de bachiller superior, FP I o equivalente

0’75 puntos. Los títulos de Técnico superior, FP II o equivalentes se
valorarán con 1 punto. Los títulos de diplomatura con 1’5 puntos, los
títulos de grado con 2’50 puntos y 3 puntos las licenciaturas. Las
puntuaciones en este apartado no serán acumulables.

2.2.Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con las tareas

propias de la categoría que se convoca (máximo 3 puntos).

La valoración de cada curso se realizará de acuerdo con la siguiente escala:

a) De 75 o más horas: 1 punto
b) De 50 o más horas: 0’75 puntos
c) De 25 o más horas: 0’50 puntos
d) De 15 o más horas: 0’20 puntos
e) Curso especifico de primeros auxilios: 0’20 puntos

Sólo se valorarán estos cursos si fueron convocados u organizados por la

Universidad, organismos o instituciones oficiales, Institutos o Escuelas Oficiales
de Administración Pública, u otras entidades públicas siempre que hubieran sido
homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública u otra
Administración Pública competente.

También se valorarán los cursos de Formación Continua dentro del Acuerdo

Nacional de Formación Continua en cualquiera de sus ediciones, y los
impartidos por las organizaciones sindicales o el Ayuntamiento, siempre y
cuando estén homologados por un órgano competente. Los cursos específicos de
valenciano se puntuarán como uno más dentro de este apartado, no siendo
baremados en el apartado cuarto.

Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como Jornadas,

Mesas Redondas, Encuentros, Debates o análogas, no podrán ser objeto de
valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma
naturaleza y metodología que los cursos.

3. Conocimiento del Valenciano (hasta 3 puntos):

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El conocimiento de valenciano Se acreditará por medio de certificado

acreditativo expedido por organismo público competente la superación de los
niveles de Marco europeo común de referencia para las lenguas conducentes a
su obtención, de acuerdo con el baremo siguiente (sólo se valorará el título
superior):

a) Certificado de nivel A2 o nivel intermedio (o equivalente): 0,75

puntos
b) Certificado de nivel B1 o nivel avanzado (o equivalente): 1’00
puntos
c) Certificado de nivel C1 (o equivalente): 2’00 puntos
d) Certificado de nivel C2 (o equivalente): 3’00 puntos

4. Idiomas comunitarios (hasta 1 punto):

Se valorará con 0’2 puntos cada curso completo de un idioma de otro país de la
Unión Europea, o su equivalente si se trata de ciclos o, en su caso, 12 créditos,
correspondientes a título expedido por una universidad o escuela oficial de
idiomas, públicas o legalmente reconocidas para impartir estudios con validez
oficial.

No se valorarán en ningún caso como mérito los diplomas o títulos que se exijan
como requisito en cada una de las convocatorias específicas.

La suma total de los puntos obtenidos en cada uno de los apartados contemplados en la
fase de concurso, con independencia de sus límites parciales, no podrá superar los 15
puntos.

La puntuación final del concurso-oposición se obtendrá sumando la puntuación obtenida

en ambas fases.

En caso de empates se resolverá a favor de la persona que tenga mayor grado de

discapacidad, siempre y cuando sea superior al 33%. El resto de criterios, en caso de
persistir el empate se dirimirán por el orden establecido a continuación:
a) En segundo lugar, a favor de la persona que haya obtenido mayor
puntuación en la fase de oposición.

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b) En tercer lugar, por la mayor puntuación alcanzada en el apartado de

"experiencia profesional en la administración local".
c) En cuarto lugar, por la mayor puntuación alcanzada en el apartado de "
experiencia profesional".
d) En quinto lugar, por la mayor puntuación alcanzada en el apartado de
"formación”.

Los resultados provisionales del concurso se publicarán en la página web municipal,

estableciéndose un período de cinco días hábiles a partir del siguiente al de la publicación,
para la presentación de alegaciones por las personas aspirantes.

QUINTA.- RELACIÓN DE APROBADOS Y CREACIÓN DE UNA BOLSA DE

TRABAJO.

La relación final de aprobados será elevada por el Tribunal calificador a la Alcaldía del
Ayuntamiento para la constitución de una bolsa de trabajo que se publicará en la página
web municipal. Los aspirantes de la bolsa de Auxiliares administrativos del
Ayuntamiento podrán ser llamados, por orden de puntuación, para cubrir las vacantes o
ausencias en los puestos de trabajo de esta categoría.
La presente Bolsa de Auxiliares Administrativos, anulará la bolsa anterior.

SEXTA.- DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO

La fecha de realización del primer ejercicio se publicará en el tablón de anuncios y en la
página web del ayuntamiento. Las personas aspirantes serán convocadas para la
realización del ejercicio en llamamiento único, no participando en el proceso selectivo
quienes no comparezcan, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y
apreciados libremente por el Tribunal.
En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a quien se presente para que acrediten
su personalidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.

SÉPTIMA.- TRIBUNAL CALIFICADOR:

1. La composición del Tribunal se ajustará a lo establecido en el artículo 60 del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
2. En la misma resolución en la que se apruebe la lista de aspirantes admitidos y
excluidos, se fijará la composición del Tribunal calificador, con el nombramiento

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de sus respectivos titulares y suplentes, así como el lugar, fecha y hora de

celebración del ejercicio de la fase de oposición.

OCTAVA.- ORDEN DE LLAMAMIENTOS DE LA BOLSA.

1. En todos los llamamientos de bolsa se seguirá el orden de la lista de modo cíclico

y continuado. Los llamamientos se producirán siempre por el mismo orden que se
produzcan las necesidades y serán ofrecidos dentro de los quince días siguientes
al hecho que los motiva, sin que pueda alterarse su orden natural.
2. En caso de renuncia se pasará a la siguiente persona de la lista, salvo que la
renuncia tuviese una causa justificada, apreciada en los siguientes casos:
a) La Incapacidad temporal derivada de enfermedad común, accidente no laboral,
accidente de trabajo y de enfermedad profesional, durante el tiempo que dure la
misma.
b) En caso de maternidad, si la renuncia de la madre se produce entre el séptimo mes
de embarazo y la decimosexta semana posterior al parto, decimoctava si el parto
es múltiple. Para el caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá renunciar
con los mismos derechos que ella.
c) En los supuestos y términos establecidos en el artículo 29.4 de la Ley 30/1984, de
2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, según redacción
dada por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la Conciliación de la
Vida Familiar y Laboral de las personas trabajadoras. Asimismo las víctima de
violencia de género, en los términos establecidos en el artículo 23 de la Ley
Orgánica 1/2004, de 28 diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la
Violencia de Género, podrán renunciar al nombramiento o contrato, con el único
derecho de permanecer en la bolsa de trabajo mientras dure esta situación.
d) Por fallecimiento de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad,
con el límite temporal de hasta 5 días.
e) Por adopción si la renuncia se produce dentro de las dieciséis semanas posteriores
a la resolución judicial de adopción.
f) Por matrimonio o inscripción como pareja de hecho en el Registro Civil, si la
renuncia se produce dentro de los 15 días naturales siguientes o anteriores a la
celebración o inscripción en el citado Registro.
g) Por privación de libertad hasta que no recaiga sentencia firme condenatoria.
h) Que se ofrezca una contratación laboral o nombramiento de funcionario interino
de bolsa distinta a la que se está incluido.
i) Por estar laboralmente en activo, ya sea en el ámbito público o privado.

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3. Quien alegue los motivos de renuncia justificada expuestos en los puntos

anteriores, presentará la documentación justificativa correspondiente en el plazo
de dos días.
4. Cuando el llamamiento tenga por causa la existencia de una vacante, esta se
ofrecerá siempre a la primera persona de la lista aunque ya estuviere cubriendo
una interinidad, o a las personas sucesivas por orden de lista si renunciase la
anterior.
También se reiterará el llamamiento a quienes no hubieren completado doce
meses de contratación interina antes de continuar con el orden de llamamientos
establecido.
5. Si la renuncia se produjese durante la vigencia de un nombramiento interino la
persona renunciante perderá su derecho a otro llamamiento en la bolsa.

NOVENA.- DE LA NORMATIVA APLICABLE

- En todo aquello no dispuesto en las bases específicas, se estará a lo regulado en
las Bases Generales aprobadas por el Ayuntamiento de L’Eliana.
- Es de aplicación supletoria la Sección Segunda del Capítulo II del Título II del
Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento
de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la
función pública valenciana.
- Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública
Valenciana.
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

ANEXO I: Temario

1.- La Constitución Española de 1978. Características y estructura. La

Constitución como norma jurídica suprema y como fuente del derecho.
Principios generales de la Constitución.

2.- La organización territorial del Estado: las comunidades autónomas. Los

Estatutos de Autonomía. Especial referencia al Estatuto de Autonomía de la
Comunitat Valenciana

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3.- Organización municipal general. El Alcalde y el Pleno del Ayuntamiento. La

Junta de Gobierno. La organización complementaria. Régimen de sesiones y
acuerdos de las Corporaciones Locales, Estatutos de los miembros de las
Corporaciones locales.

4.- El Municipio de L’Eliana, la organización municipal, callejero, edificios,

instalaciones y servicios municipales.

5.- Fuentes del derecho publico. La ley: sus clases. Otras fuentes de derecho
publico

6.- El procedimiento administrativo. Principios generales. Ley 39/2015, de 1 de

octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones
públicas.

7.- Fases del procedimiento administrativo general. Terminación. El silencio

administrativo. Ejecución de los actos administrativos.

8.- Teoría de la validez de los actos administrativos. Convalidación. Revisión de

oficio.

9.- Los recursos administrativos: clases. El recurso contencioso administrativo.

10.- La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. La

organización administrativa. Principios. Competencia. Jerarquía y
coordinación. Descentralización. Desconcentración. Delegación. Avocación.

11.- Régimen local español. Principios constitucionales. La provincia.

Competencias de las provincias. Órganos de las provincias: atribuciones.

12.- El municipio. El término municipal y su población. El empadronamiento.

Consideración especial del vecino. Información y participación ciudadana.

13.- Competencias municipales. Los órganos municipales: atribuciones de los

diferentes órganos.

14.- Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de

elaboración y aprobación.

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15.- Régimen de funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria

y orden del día. Requisitos de constitución. Votaciones. Actas y certificados
de acuerdos.

16.- Personal al servicio de la Administración local. La función pública local.

Clases de funcionarios. Personal no funcionario. Derechos y deberes de los
funcionarios públicos locales. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.

17.- Principios generales de la contratación del sector público. Clases de contratos

de las administraciones públicas. Procedimientos de selección del contratista.
Prerrogativas de la Administración.

18.- Procedimiento de otorgamiento de licencias. El servicio público en la esfera

local. Los modos de gestión de los servicios públicos.

19.- Haciendas locales. Clasificación de los ingresos. Las ordenanzas fiscales.

20.- El gasto público local: la gestión del presupuesto de gastos. Los presupuestos
locales. Principios presupuestarios. Procedimiento de aprobación. Contenido.
Régimen impugnador

L’Eliana, a __ de marzo de 2018

EL ALCALDE
Salvador Torrent Catalá

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