TRABAJO FINAL

Programa formativo:
Bloque:
Asesoría Laboral en RRHH
Enviar a: areacontable@eneb.es

Apellidos:
Nombres:
ID/Pasaporte/DNI/NIE/Otros:
Dirección:
Provincia/Región:
País: España
Teléfono:
E-mail:
Fecha: 08/06/2018

Escuela de Negocios Europea de Barcelona

Página 1
 Instrucciones del Trabajo Final

A continuación, se adjunta el trabajo final que debes realizar correctamente

para la obtención del título acreditativo del curso que estás realizando.
Recuerda que el equipo de tutores está a tu completa disposición para
cualquier duda que tengas a lo largo de su desarrollo. Recuerda que no se
realizan correcciones parciales del trabajo, solo se admite la versión
finalizada. Dicho envío se realizará en esta plantilla y las respuestas deberán ir
redactadas a continuación del enunciado.
La presentación de los casos prácticos deberá cumplir los siguientes requisitos:

 Letra Arial 12
 Márgenes de 2,5
 Interlineado de 1,5
 Todos los campos de la portada deben estar cumplimentados
 Tener una correcta paginación

Los casos entregados deben ser originales e individuales. Cualquier

similitud entre ejercicios de distintos alumnos, ejemplos y/o extractos de la Red
u otros documentos, conllevará la devolución inmediata de los ejercicios y la no
obtención de la titulación en el caso de reiteración. Recuerda que solo podrás
enviar hasta dos veces por asignatura el trabajo final, en caso de no superarse
en esos intentos, el alumno/a deberá abonar el precio correspondiente a los
créditos de la asignatura para poder volver a ser evaluado.

Los trabajos solo serán aceptados en formato de procesador de texto (Word,

docx, odt, etc.) o en pdf. En caso de presentar otro formato deberá ser
consultado con el asesor y si es necesario, proporcionar el software necesario
para su lectura.

El archivo que se enviará con el trabajo deberá llevar el siguiente formato:

Página 2
ddmmaa_Nombre del Bloque_Apellidos y Nombres.pdf
Ejemplo:
11052018_Estrategia Empresarial_Garcia Pinto Marina.pdf

La extensión del trabajo no podrá sobrepasar las 18 páginas, sin contar la

portada, bibliografía y anexos.

Criterios de Evaluación

El trabajo final se evaluará en función de las siguientes variables:

 Conocimientos adquiridos (25%): Se evaluarán los conocimientos

adquiridos a lo largo de la asignatura mediante el análisis de los
datos teóricos presentes a lo largo del trabajo presentado por el
alumno/a.

 Desarrollo del enunciado (25 %): Se evaluará la interpretación del

enunciado por parte del alumno/a y su desarrollo de manera
coherente y analítica.

 Resultado final (25%): Se evaluará el resultado final del enunciado,

si el total del redactado aporta una solución correcta a lo planteado
inicialmente y si el formato y presentación se enmarca dentro de los
parámetros establecidos.

 Valor añadido y bibliografía complementaria (25%): Se evaluarán

los aportes complementarios por parte del alumno/a para la
presentación y conclusión del trabajo final que den un valor añadido a
la presentación del enunciado: bibliografía complementaria, gráficos,
estudios independientes realizados por el alumno/a, fuentes
académicas externas, artículos de opinión, etc. Todas fuentes tanto
impresas como material en línea, deberán ir anexadas al trabajo
siguiendo la normativa APA

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 ENUNCIADO

El Sr. David Ortega Montesinos es un emprendedor de 30 años que ha

decidido iniciar una nueva etapa profesional y poner en marcha un negocio
dedicado al diseño de páginas web e imagen corporativa para empresas. Para
llevar a cabo su idea de negocio alquilará unas oficinas en el centro de
Barcelona para establecer su centro de trabajo y tiene previsto contratar a un
diseñador gráfico, un comercial y una persona para que le ayude con las tareas
administrativas. Después de asesorarse y dadas sus circunstancias personales
ha decidido desarrollar la actividad como trabajador autónomo titular de la
actividad. La empresa funcionará con un modelo de negocio nacional, es decir,
solo operará en territorio nacional.

Entre sus servicios estará el diseño de páginas web, el diseño de la entidad

corporativa de la empresa para que la imagen de esta sea atractiva y
homogénea, diseño de logotipos, diseño de piezas gráficas de la empresa
(hojas con membrete, tarjetas, sobres…), diseño de catálogos, folletos
comerciales, etc.

La promoción de la empresa se hará a través de medios electrónicos mediante

inserciones en diferentes medios, optimización de la página web para
buscadores de internet y también mediante otros medios más tradicionales
como la visita directa a empresas por el comercial y el reparto de publicidad en
papel.

Antes de comenzar su actividad laboral, David debe componer su plantilla

mediante la contratación de trabajadores. Al ser una nueva empresa de
reciente inclusión en este mercado y con recursos financieros limitados, se
hará la contratación inicial de 3 trabajadores, con previsiones de ampliar la
plantilla en un futuro si se obtienen los beneficios esperados.

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Entre su plantilla debe haber:

1. Un diseñador gráfico para que le ayude en el diseño de páginas web

para crear la Website y la optimización de la publicidad en red.
2. Un administrativo para gestionar toda la documentación tanto de los
trabajadores como de clientes y proveedores.
3. Un comercial para que realice las tareas de promoción y visitas a
clientes potenciales.

El centro de trabajo estará localizado en unas oficinas situadas en un edificio

de la calle Llull de Barcelona.

SE PIDE

1. Detallar las gestiones que deberá realizar David Ortega para poder
poner en marcha su negocio desde el punto de vista de las obligaciones
con la Seguridad Social y la autoridad laboral (alta de autónomos,
comunicación de apertura de centro de trabajo, etc.). Detallarás cuál
debe ser su encuadramiento en la Seguridad Social y todo ello teniendo
en cuenta las posibles bonificaciones a las que pueda tener derecho
según la legislación vigente. Debes incluir los formularios necesarios
para realizar todas estas gestiones cumplimentadas. Deberás recrear tú
mismo todos aquellos datos que no te facilite el enunciado.

2. Una vez autorizada la actividad de la empresa, David Ortega procederá

a realizar la contratación de los tres trabajadores. Debes exponer con
detalle las condiciones salariales de cada uno de ellos, en concreto:

- Salario pactado.
- Horarios y jornada laboral.
- Pagas extraordinarias.

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 Posteriormente, debes confeccionar en formato oficial los tres contratos
de trabajo relacionados con las contrataciones mencionadas en el
encabezamiento, teniendo en cuenta que al menos uno de ellos debe
ser indefinido y otro de formación.

3. Confecciona las nóminas de los tres trabajadores correspondientes al

segundo mes completo que estarán en la empresa. Debes tener en
cuenta el siguiente contenido mínimo:

a. Datos de la empresa:
Denominación:
Domicilio:
NIF:
Código de cuenta de cotización:

b. Datos del trabajador:

Nombre:
NIF:
Número de afiliación a la Seguridad Social:
Categoría o grupo profesional:
Grupo de cotización:

c. Salario Base: Los tres salarios deben ser distintos, dada la distinta
actividad del puesto desarrollado.
Complementos salariales: un mínimo de dos complementos salariales
por nómina.
Complementos no salariales: un mínimo de 1 complemento no salarial
en cada nómina.
Horas extraordinarias: Debes incluir 3 horas extraordinarias en la
nómina del comercial.
Pagas extraordinarias. Al menos en una de las nóminas deben estar
prorrateadas
Retenciones a la Seguridad social.

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 Retenciones IRPF.
Deben aparecer todos los apartados de un recibo de salario. Debes
utilizar un formato de nómina oficial específico para régimen general.

4. Después de 2 años desarrollando su actividad, la empresa ha decidido

despedir por causas objetivas al administrativo. Confecciona el finiquito,
la notificación de despido con el detalle de todos los conceptos que se
devengan en este tipo de despidos, teniendo en cuenta que el trabajador
tenía 5 días de vacaciones pendientes de realizar a la fecha del despido.

Página 7
 DESARROLLO

SELECCIÓN
RELACIONES GESTIÓN
CAPACITACIÓN
LABORALES

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Índice

1. Puesta en marcha del negocio. .................................................................... 10

2. Contratación trabajadores. ........................................................................... 13

3. Nóminas. ...................................................................................................... 16

4. Finiquito ........................................................................................................ 23

5. Bibliografía. .................................................................................................. 25

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1. Puesta en marcha del negocio.
Los trámites a seguir para iniciar una empresa como autónomo son:

1. Alta en el Censo de Empresarios de la Agencia Tributaria.

El primer trámite que debe realizar es darse de alta en Hacienda antes de

iniciar tu actividad. Para ello debe presentar la declaración censal (modelos
036 y 037), en la que notificará sus datos personales, la actividad a la que se
va a dedicar, la ubicación del negocio y los impuestos que a pagar. Cada vez
que se modifique alguno de los datos, se deberá presentar nuevamente los
modelos 036 y 037 con los datos modificados.

2. Alta Seguridad Social.

La inscripción es un acto administrativo que se lleva a cabo en la Tesorería

General de la Seguridad Social, por el cual se asigna como empresario un
número para la identificación y el control de sus obligaciones con la Seguridad
Social. Dicho número es considerado como primero y principal Código de
Cuenta de Cotización, y es al que se vincularán todos aquellos otros que se te
puedan asignar como empresario.

Se deberá de dar de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

(RETA) de la Seguridad Social en un plazo de 60 días antes del inicio de su
actividad. La solicitud se realiza mediante el modelo TA.6

La documentación necesaria es:

1. Modelo oficial de solicitud.

2. Documento identificativo del titular de la empresa.
3. Documento emitido por el Ministerio de Economía y Hacienda asignando
el Número de Identificación Fiscal en el que conste la Actividad
Económica de la Empresa.

Tanto las variaciones de datos como la extinción o cese se comunicarán en el

modelo TA.7 en el plazo de seis días naturales siguientes a aquel en que se
produzcan.

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En este caso al ser un trabajador que se va a dar de alta por primera vez en la
Seguridad Social como autónomo, tendrá el derecho a una serie de
bonificaciones o reducciones:

 Obtendrá una reducción inicial de 50€/mes durante los 6 primeros

meses al elegir una Base mínima.
 Posteriormente, al ser menor de 30 años, tendrán derecho a una
Bonificación del 30% de la cuota que resulte de aplicar sobre la Base
mínima el tipo que corresponda durante 30 meses.

Afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social.

Al incorporar nuevos trabajadores a la empresa en primer lugar se debe

comprobar si están o no afiliados a la Seguridad Social.

En el caso de que no estén afiliados a la Seguridad Social, se debe solicitar su

alta en la Tesorería General de la Seguridad Social, la cual reconoce la
condición de incluir, en el Sistema de Seguridad Social, a la persona física que
por primera vez realiza una actividad determinante de su inclusión y le asignan
un Número de Seguridad Social.

La solicitud de afiliación, en el modelo TA.1, se dirigirá a la Dirección Provincial

de la Tesorería de la Seguridad Social o Administración de la misma provincia
en que esté domiciliada la empresa en que presta servicios el trabajador por
cuenta ajena o asimilado, o en la que radique el establecimiento del trabajador
autónomo.

Una vez que el trabajador esté afiliado a la Seguridad Social, en un plazo de 10

días, de deberá remitir una copia del contrato al Servicio de Empleo Público
Estatal para su registro.

3. Licencia de apertura.

Debemos solicitar al Ayuntamiento un permiso para proceder a la apertura de

un negocio en el que se va a ejercer una actividad económica. El coste de
dicha licencia dependerá de cada local teniendo en cuenta la relevancia
comercial de la calle, tamaño del local y tipo de actividad.

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4. Comunicación de apertura.

La apertura, instalación, traslado y ampliación de centros de trabajo conlleva la

obligación de comunicárselo a la autoridad laboral competente, normalmente el
departamento de trabajo de la Consejería de Empleo o Trabajo de tu
Comunidad Autónoma.

Esta obligación se extiende a la reanudación de la actividad después de

alteraciones, ampliaciones o transformaciones importantes. Se dispone para
ello un plazo de 30 días, debiendo presentar los datos relativos al centro de
trabajo y a la plantilla de negocio.

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2. Contratación trabajadores.

Una vez autorizada la actividad de la empresa, se procederá a realizar la

contratación de los tres trabajadores, un diseñador gráfico, un administrativo y
un comercial.

 El diseñador gráfico le ayudará en el diseño de páginas web para crear

la Website y la optimización de la publicidad en red.
 El administrativo gestionará toda la documentación tanto de los
trabajadores como de clientes y proveedores.
 El comercial realizará las tareas de promoción y visitas a clientes
potenciales.

Cada uno de los trabajadores recibirá un salario base (retribución fijada por
unidad de tiempo u obra) y complementos salariales (retribución determinada
en función de las circunstancias del trabajador). Por lo tanto el trabajador
recibirá el salario base + complementos salariales, lo que compone el total de
la retribución salarial.

Para determinar los complementos salariales que le corresponde a cada

trabajador debemos tener en cuenta las siguientes condiciones:

 Condiciones personales del empleado: relacionado con las circunstancias

personales o profesionales de cada trabajador.

 Antigüedad.
 Complemento de idiomas, titulación o conocimientos especiales.

 Trabajo realizado: circunstancias del propio trabajo y la forma de desarrollar

la actividad.

 Por cantidad o calidad del trabajo.

 Por los riesgos especiales del empleo.
 Por la nocturnidad del trabajo: jornada laboral entre las 22:00 y las 06:00
 Complemento festivo: asistencia al puesto de trabajo en días festivos.

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  Por turnicidad: realización del trabajo en base a un sistema de turnos en
el que los empleados van rotando.
 Por lugar de residencia: son aquellos complementos salariales que se
otorgan a los trabajadores residentes en Ceuta, Melilla y provincias
insulares.

Los trabajadores también pueden recibir lo que denominamos complementos

no salariales, que son cantidades de dinero que se abonan al trabajador pero
no tienen la consideración de salario. Los más comunes son:

 Plus de transporte o de distancia.

 Dietas de viaje.

En el caso de nuestros tres trabajadores, el salario junto con los complementos

serán los siguientes:

- Diseñador gráfico: retribución salarial

o Salario Base: 1.300€
o Complemento por titulación: 150€
o Complemento por cantidad de trabajo: 150€
o Plus de transporte: 4€/día = 80€/mes
o 2 Pagas Extra

- Administrativo: retribución salarial

o Salario Base: 1.000€
o Complemento de idiomas: 100€
o Complemento por lugar de residencia: 200€
o Plus de transporte: 4€/día = 80€/mes
o Pagas extra prorrateadas

- Comercial: retribución salarial

o Salario Base: 900€
o Complemento de idiomas: 100€
o Plus de transporte: 4€/día = 80€/mes
o Dietas de viaje: 400€

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 o Comisiones: 3% de las ventas
o 2 Pagas Extra

El horario de oficina para los trabajadores es de Lunes a Viernes de 9.00h a

18.00h, con un descanso de 1 hora para la comida, escogido por los
trabajadores entre las 13.00h y 15.00h

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 3. Nóminas.

Datos de la empresa:

 Denominación: Gráficas Ortega, SA

 Domicilio: Calle Llull
 NIF: B14367925
 Código de cuenta de cotización: 14/1874526/11

Datos del trabajador:

 Nombre: Alfredo Montes Fernández

 NIF: 43987160P
 Número de afiliación a la Seguridad Social: 14/10876048 69
 Categoría o grupo profesional: Diplomado o Licenciado
 Grupo de cotización: Grupo 1

Salario:

 Salario Base: 1.500€

 Complemento por titulación: 150€
 Complemento por cantidad de trabajo: 150€
 Plus de transporte: 4€/día = 80€/mes
 2 Pagas Extra: 1.300€ + 1.300€
 Retenciones a la Seguridad Social: 139,28€
 IRPF: 341,95€
EMPRESA Gráficas Ortega, SA TRABAJADOR Alfredo Montes Fernández
DOMICILIO Calle Llull NIF 43987160P
CIF 12794638P Número S.S. 14/10876048 69
CCC 14/1874526 11 CATEGORIA Licenciado o Diplomado

GRUPO COTIZACION 1

Periodo liquidación 1 Junio - 30 de Junio 2018 Nº días 30

I. DEVENGOS TOTALES
1. Percepciones salariales
Salario base 1.500,00 €
Complementos salariales:
Titulación 150,00 €
Cantidad de trabajo 150,00 €

Página 16
Horas extraordinarias
Horas complementarias
Gratificaciones extraordinarias
Salario en especie
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o Suplidos
Plus transporte 80,00 €

Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social

Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.

Otras percepciones no salariales

A. TOTAL 1.880,00 €
DEVENGADO

II. DEDUCCIONES
1. Aportaciones del trabajador a las cotizacones a la S.S y recaudación conjunta
Tipo
Contingencias comunes 1.800,00 € 4,70% 84,60 €
Desempleo 1.800,00 € 1,60% 28,80 €
Formación Profesional 1.800,00 € 0,10% 1,80 €
Horas extraordinarias Normales 0,00 € 4,70% 0,00 €
Horas extraordinarias de Fuerza Mayor 0,00 € 2,00% 0,00 €
TOTAL 115,20 €
APORTACIONES

2. Irpf 0,00 € 341,95 €

3. Anticipos
4. Valor de los productos recibidos en especie
5. Otras deducciones

B. TOTAL A DEDUCIR 457,15 €

LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) 1.422,85 €
Firma y sello de la empresa Fecha Recibi

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN

CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA

1. Base de cotización por contingencias comunes
Remuneración mensual 1.800,00 €
Prorrata pagas extras Tipo Aportación Empresa
TOTAL 1.800,00 € 23,60% 424,80 €
Base
2. Base de Contingencias Profesionales AT y EP 0,00 €
y otros conceptos de recaudación Desempleo 1.800,00 € 6,70% 120,60 €
conjunta FP 0,60% 10,80 €
FOGASA 0,20% 3,60 €
3. Cotización por horas extras 23,60% 0,00 €
4. Cotización por horas extras fuerza mayor 12,00% 0,00 €
5. Base sujeta a retención del IRPF Total 559,80 €

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 Datos de la empresa:

 Denominación: Gráficas Ortega, SA

 Domicilio: Calle Llull
 NIF: B14367925
 Código de cuenta de cotización:

Datos del trabajador:

 Nombre: Rosalía Martínez Pérez

 NIF: 80630017L
 Número de afiliación a la Seguridad Social: 14/10876048 69
 Categoría o grupo profesional: Oficial Administrativo
 Grupo de cotización: Grupo 5

Salario:

 Salario Base: 900€

 Complemento de idiomas: 100€
 Plus de transporte: 4€/día = 80€/mes
 Complemento por lugar de residencia: 200€
 Pagas extra prorrateadas = 150€/mes
 Retenciones a la Seguridad Social: 91,87€
 IRPF: 159,78€

EMPRESA Gráficas Ortega, SA TRABAJADOR Rosalía Martínez Pérez

DOMICILIO Calle Llull NIF 80630017L
CIF 12794638P Número S.S. 14/10876048 69
CCC 14/1874526 11 CATEGORIA Oficial Administrativo
GRUPO COTIZACION 5

Periodo liquidación 1 Junio - 30 de Junio 2018 Nº días 30

I. DEVENGOS TOTALES

1. Percepciones salariales

Salario base 900,00 €

Complementos salariales:

Idiomas 100,00 €

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Residencia 200,00 €

Horas extraordinarias

Horas complementarias

Gratificaciones extraordinarias

Salario en especie

2. Percepciones no salariales

Indemnizaciones o Suplidos

Plus transporte 80,00 €

Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social

Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.

Otras percepciones no salariales

A. TOTAL DEVENGADO 1.280,00 €

II. DEDUCCIONES
1. Aportaciones del trabajador a las cotizacones a la S.S y recaudación conjunta
Tipo

Contingencias comunes 1.366,67 € 4,70% 64,23 €

Desempleo 1.366,67 € 1,60% 21,87 €
Formación Profesional 1.366,67 € 0,10% 1,37 €
Horas extraordinarias Normales 0,00 € 4,70% 0,00 €
Horas extraordinarias de Fuerza Mayor 0,00 € 2,00% 0,00 €
TOTAL APORTACIONES 87,47 €

2. Irpf 159,78 €
3. Anticipos
4. Valor de los productos recibidos en especie

5. Otras deducciones

B. TOTAL A DEDUCIR 247,25 €

LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) 1.032,75 €

Firma y sello de la empresa Fecha Recibi

Página 19
DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN

CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA

1. Base de cotización por contingencias comunes

Remuneración mensual 1.200,00 €

Prorrata pagas extras 150 € Tipo Aportación Empresa

TOTAL 1.350 € 23,60% 322,53 €

Base
2. Base de Contingencias Profesionales y AT y EP 0,00 €

otros conceptos de recaudación conjunta Desempleo 1.350 € 6,70% 91,57 €

FP 0,60% 8,20 €
FOGASA 0,20% 2,73 €

3. Cotización por horas extras 23,60% 0,00 €

4. Cotización por horas extras fuerza mayor 12,00% 0,00 €

5. Base sujeta a retención del IRPF 341,95 € Total 425,03 €

Datos de la empresa:

 Denominación: Gráficas Ortega, SL

 Domicilio: Calle Llull
 NIF: B14367925
 Código de cuenta de cotización:

Datos del trabajador:

 Nombre: Alejandro González Pérez

 NIF: 40796388K
 Número de afiliación a la Seguridad Social: 14/10876048 69
 Categoría o grupo profesional: Ayudantes no titulados
 Grupo de cotización: Grupo 4

Salario:

 Salario Base: 900€

 Complemento de idiomas: 100€
 Complemento por horas extra: 150€

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  Plus de transporte: 4€/día = 80€/mes
 Dietas de viaje: 400€
 Comisiones: 3% de las ventas
 2 Pagas Extra
 Retenciones a la Seguridad Social: 113,03€
 IRPF: 235,19€

EMPRESA Gráficas Ortega, SA TRABAJADOR Alejandro González Pérez

DOMICILIO Calle Llull NIF 40796388K
CIF 12794638P Número S.S. 14/10876048 69
CCC 14/1874526 11 CATEGORIA Ayudante no titulado

GRUPO COTIZACION 4

Periodo liquidación 1 Junio - 30 de Junio 2018 Nº días 30

I. DEVENGOS TOTALES
1. Percepciones salariales
Salario base 900,00 €
Complementos salariales:
Idiomas 100,00 €

150,00 €
Horas extraordinarias
Horas complementarias
Gratificaciones extraordinarias
Salario en especie
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o Suplidos
Plus transporte 80,00 €

Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social

Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.

Otras percepciones no salariales

Dietas 400,00 €

A. TOTAL 1.630,00 €
DEVENGADO

II. DEDUCCIONES
1. Aportaciones del trabajador a las cotizacones a la S.S y recaudación conjunta
Tipo
Contingencias comunes 1.150,00 € 4,70% 54,05 €
Desempleo 1.150,00 € 1,60% 18,40 €
Formación Profesional 1.150,00 € 0,10% 1,15 €
Horas extraordinarias Normales 0,00 € 4,70% 0,00 €
Horas extraordinarias de Fuerza Mayor 0,00 € 2,00% 0,00 €
TOTAL 73,60 €
APORTACIONES

Página 21
2. Irpf 253,19 €
3. Anticipos
4. Valor de los productos recibidos en especie
5. Otras deducciones

B. TOTAL A DEDUCIR 326,79 €

LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) 1.303,21 €
Firma y sello de la empresa Fecha Recibi

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN

CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA

1. Base de cotización por contingencias comunes
Remuneración mensual 1.150,00 €
Prorrata pagas extras Tipo Aportación Empresa
TOTAL 1.150,00 € 23,60% 271,40 €
Base
2. Base de Contingencias Profesionales AT y EP 0,00 €
y otros conceptos de recaudación Desempleo 1.150,00 € 6,70% 77,05 €
conjunta FP 0,60% 6,90 €
FOGASA 0,20% 2,30 €
3. Cotización por horas extras 23,60% 0,00 €
4. Cotización por horas extras fuerza mayor 12,00% 0,00 €
5. Base sujeta a retención del IRPF 341,95 € Total 357,65 €

Página 22
4. Finiquito

En este caso, el trabajador ha recibido una formación específica para su puesto

de trabajo durante 6 meses. Se le proporcionó un curso formativo debido a los
cambios tecnológicos y sociales que han requerido una renovación de sus
conocimientos para poder adaptarse a las necesidades del puesto. A pesar de
que el trabajador ha recibido la formación adecuada para ello, se considera,
después de 3 meses de trabajo, que su rendimiento no es el adecuado; por lo
que se procede a un despido procedente por causas objetivas.

El trabajador ha estado trabajando durante 2 años en la empresa, por lo que le

corresponde una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado,
lo que supone un total de 40 días de salario.

Cálculo del finiquito:

Salario Base = 900€ 900 + 380 = 1.280€

Percepciones = 380€ 1.280 x 12 = 15.360€

Pagas extra = 900 x 2 = 1.800€

Total anual = 15.360 + 1.800 = 17.160€

Salario diario = 17.160 / 365 = 47,01€

Indemnización = 40 días = 1.884€

Vacaciones no disfrutadas = 5 días = 235,05€

Página 23
Modelo finiquito:

En Barcelona, a 1 de Mayo de 2018

Con la firma del presente documento, Don/Doña Rosalía Martínez Pérez,

confirma la finalización de su relación laboral con la empresa Gráficas Ortega,
S.A., y por tanto, extinguido el contrato de trabajo suscrito entre ambos,
percibiendo las siguientes cantidades:

Salario mensual: 1.280€

Vacaciones no disfrutadas :. 5 días = 235,05€
Parte proporcional paga extra : 150€
Indemnización : 40 días = 1.884€

Total : 3.549,05€

Habiendo percibido la cuantía arriba indicada, doy por saldado y finiquitado, mi

deuda con la empresa, por toda clase de conceptos, comprometiéndome a no
reclamar por concepto alguno que pudiera derivarse de la expresada relación
laboral.

Firma del trabajador

(en presencia sí/no del representante de los trabajadores)

Página 24
5. Bibliografía.

Trabajadores autónomos, procedimiento a seguir para contratar trabajadores,

recogido en https://infoautonomos.eleconomista.es/contratar-
trabajadores/contratar-trabajadores/

Trámites Administrativos, recogido en http://portal.circe.es/es-

ES/emprendedor/EmpresarioIndividual/TramitesAdministrativos/Paginas/Listad
oPCA.aspx

Salario y complementos salariales, recogido en

http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_6/contenidos/guia_6_13_1.htm

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