Informe - Superevision A Redes de Servicios de Salud

GOBIERNO REGIONAL LAMBAYEQUE
GERENCIA REGIONAL DE SALUD - LAMBAYEQUE

DIRECCIÓN EJECUTIVA DE SALUD INTEGRAL A LAS PERSONAS
OFICINA DE SERVICIOS DE SALUD
AREA GESTION SANITARIA
INFORME DE SUPERVISIÓN INTEGRAL

REALIZADO POR LA GERENCIA
REGIONAL DE SALUD LAMBAYEQUE
AÑO 2018
INFORME TECNICO DE SUPERVISIÓN INTEGRAL

2018
INDICE
1,- GERESA LAMBAYEQUE
2,- FECHA:
3,-RESPONSABLES
4.- OBJETIVOS
5.-ACTIVIDADES REALIZADAS
6.- METODOLOGIA EMPLEADA
7.-RESULTADOS
a.- ANTECEDENTES DEL SUPERVISADO
B.-ORGANIZACION
C.-RED DE SERVICIOS
D.- GESTION DE RECURSOS HUMANOS
E.-GESTION LOGISTICA
F.-GESTION ECONOMICA FINANCIERA
G.-SISTEMA DE INFORMACION
H.-CONTROL GERENCIAL: SUPERVISION, MONITOREO Y EVALUACION.
8,- CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES POR COMPONENTES
9,-ACUERDOS Y COMPROMISOS.
INFORME TECNICO DE SUPERVISIÓN INTEGRAL A

REDES DE SERVICIOS DE SALUD 2018
1.- GERENCIA REGIONAL DE SALUD LAMBAYEQUE

2.- FECHA DE EJECUCION:
ESTABLECIMIENTO SALUD FECHA
RED DE SERVICIOS DE SALUD 26,27,28 DICIEMBRE

LAMBAYEQUE

FERREÑAFE

CHICLAYO
3.- RESPONSABLES: SUPERVISORES INTEGRALES
1. LIC. KARLA SANCHEZ TANTALEAN

2. LIC JORGE ZAQUINAULA OJEDA
3. Q.F. ZOILA QUEVEDO BRAVO.
4. Q.F. MONICA SALDAÑA
5. LIC. OBST. JUDITH RIOS VALDERA
6. .LIC. OBST. REBECA CUMPA SUYON
7. LIC. OBST. MARTHA MIRELLA LUNA GARCÍA
8. CD. LOURDES TUNQUE RUIZ.
9. LIC. FILOMENA NUÑEZ CABRERA
10. PSIC. MANUEL REUPO
11. LIC. MARTHA YNAMY VISCAYA
12. BLGO. ALDER ISLA PECHE
13. DRA. CARMELA CABREJOS UGAZ
14. ING. LUIS TERÁN BAZÁN.
15. LIC.ENF. LESLY IBONN SOTO GALLARDO
16. LIC. ENF. GLADIS LIZA CUMPA
17. LIC. CARMEN MARILU IZQUIERDO TORRES
18. TAP. EVA MONTOYA CALLIRGOS
4.- OBJETIVOS:
4.1. OBJETIVO GENERAL:
Fortalecer la gestión sanitaria a través de la verificación del cumplimiento de

las Normas Técnicas, Directivas Nacionales, Regionales, Locales, para dar
solución a los problemas prioritarios de la Región Lambayeque, y así
contribuir al cumplimiento de las actividades programadas en el Plan
Operativo 2018 de la GERESA Lambayeque, fortaleciendo las competencias y
habilidades del personal para mejorar la calidad de la atención.
4.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS:
1. Fortalecer los conocimientos, actitudes y habilidades del personal de salud

de las Redes, Hospitales, Microrredes y EE.SS. seleccionados para mejorar el
desempeño y lograr el cumplimiento de los procesos e indicadores de gestión,
de prestación de servicios intra y extramurales.
2. Verificar el cumplimiento de las políticas regionales y locales de salud,

aplicación de las normas técnicas, guías de atención, para la toma de
decisiones oportunas.
3. Desarrollar y motivar en el personal la autoevaluación, superación personal,

así como profesional.
5.-ACTIVIDADES REALIZADAS:
ETAPA INSTRUMENTOS
Plan de supervisión del equipo de supervisión

ANTES DE LA SUPERVISION integral de acuerdo a cronograma.
Capacitación de Facilitadores Regionales.
DURANTE LA SUPERVISION Aplicación de los Instrumentos de supervisión,
EJECUCION reunión de problematización
DESPUES DE LA Informe final de la supervisión.
SUPERVISION
6.- METODOLOGIA EMPLEADA:
Se emplea la metodología de la entrevista personal y recojo de evidencias

físicas y email. Se conformó en tres grupos a cargo de un coordinador.
Se utilizó el aplicativo en Excel y un responsable recepcionaba la información e

ingresaba los resultados con el valor de 0,1, 2 al aplicativo según 46 estándares
05 Funciones: Conducción, Control Gerencial, Provisión de Servicios de Salud,
Acceso a Servicios de Salud, Financiamiento de la Salud.
a.- ANTECEDENTES DEL SUPERVISADO
RED DE SERVICIOS DE SALUD CHICLAYO
I.CONDUCCION.
II. CONTROL GERENCIAL
III. PROVISION DE SERVICIOS DE SALUD

IV. ACCESO A SERVICIOS DE SALUD
V. FINANCIAMIENTO DE LA SALUD
VI. RESULTADOS SANITARIOS

2.- RED DE SERVICIOS DE SALUD FERREÑAFE:
I. CONDUCCION.

IV. ACCESO A SERVICIOS DE SALUD

VI. RESULTADOS SANITARIOS

3.- RED DE SERVICIOS DE SALUD LAMBAYEQUE

I.CONDUCCION.

FUNCION IV: ACCESO A SERVICIOS DE SALUD

VI: RESULTADOS SANITARIOS
8,- CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
 Al finalizar la Supervisión Integral 2018, a nivel de componentes en las

Redes de Servicios de Salud, concluimos que en la Red Ferreñafe logró
el 76%, Red de Salud Chiclayo el 74% y la Red de Salud Lambayeque, el
69%.
 En el año 2018 se logró actualizar el Instrumento de Supervisión

Integral en articulación con las diferentes dependencias de la GERESA -
Lambayeque, el mismo que fue socializado y aplicado a nivel regional.
 El promedio general regional de la primera visita a las 3 Redes

Supervisadas en este año 2018 es de 73%.
 La RED de Servicios de Salud que obtuvo el Mayor puntaje es la RED

Ferreñafe con 76% seguido de Chiclayo, 74% y Lambayeque, 69%.
 Es importante implementar el sistema de control gerencial en forma

permanente y articuladamente con todas las áreas y estrategias, de tal
manera que los equipos de redes puedan ser fortalecidos y apliquen a los
EESS lo aprendido.
 Se recomienda realizar resolución de reconocimiento a todo el personal

de la red de servicios de salud Ferreñafe por el puntaje obtenido.
Se anexa fichas de supervisión de tres redes
9,- ACUERDOS Y COMPROMISOS.
 Es necesario continuar actualizando del instrumento de supervisión

integral, teniendo en cuenta los cambios propuestos según el Plan
Multianual de Inversiones en salud, Políticas Regionales y Nacionales.
 Realizar el seguimiento a todas las Redes de Servicios de Salud, para
monitorear el mejoramiento de su desempeño.
 Los criterios de programación de las supervisiones deben considerar el
nivel de desempeño de las Redes en la última supervisión.
 Los equipos de supervisión deben estar integrados por profesionales
capacitados y certificados de las diferentes Direcciones, Jefaturas,
siempre liderado por la Coordinación de Gestión Sanitaria- DESIP; para
lo cual se debe certificar a un mayor número de recursos humanos como
Supervisores Regionales, que facilite y afiance la ejecución de las
actividades de supervisión integral del ámbito regional.
 Las Redes que obtuvieron el menor puntaje de acuerdo a los aspectos,
temas, estándares / ítems e indicadores deben tener en cuenta priorizar
su revisión y nuevas estrategias de mejoramiento a nivel provincial y

local.
Se anexa fichas de supervisión de tres redes
Es todo cuanto tengo que informar.
Jorge Zaquinaula Ojeda

Coordinador Regional de Gestión sanitaria
Gerencia Regional de Salud Lambayeque
<p style="text-align: justify;">A través del presente

Informo de la Supervisión Integral realizada a Redes de
Servicios de Salud de la Gerencia Regional Lambayeque con el
fin Fortalecer la gestión sanitaria a través de la
verificación del cumplimiento de las Normas
Técnicas, Directivas Nacionales, Regionales, Locales,
para dar solución a los problemas prioritarios de la
Región Lambayeque, y así contribuir al
cumplimiento de las actividades programadas en el Plan
Operativo 2018 de la GERESA Lambayeque, fortaleciendo las
competencias y habilidades del personal para mejorar la calidad
de la atención.sue según lo programado en el
Plan Anual de Supervisión Integral a Redes de Servicios
de salud, se esta alcanzando el informe de la Actividad de
Supervisión a Redes, en documentación
anexas.</p>
<p>Atentamente.</p>

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INFORME DE SUPERVISIÓN INTEGRAL

INFORME TECNICO DE SUPERVISIÓN INTEGRAL

1,- GERESA LAMBAYEQUE

6.- METODOLOGIA EMPLEADA

a.- ANTECEDENTES DEL SUPERVISADO

D.- GESTION DE RECURSOS HUMANOS

F.-GESTION ECONOMICA FINANCIERA

H.-CONTROL GERENCIAL: SUPERVISION, MONITOREO Y EVALUACION.

8,- CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES POR COMPONENTES

INFORME TECNICO DE SUPERVISIÓN INTEGRAL A

1.- GERENCIA REGIONAL DE SALUD LAMBAYEQUE

ESTABLECIMIENTO SALUD FECHA

RED DE SERVICIOS DE SALUD 26,27,28 DICIEMBRE

RED DE SERVICIOS DE SALUD 26,27,28 DICIEMBRE

RED DE SERVICIOS DE SALUD 26,27,28 DICIEMBRE

3.- RESPONSABLES: SUPERVISORES INTEGRALES

1. LIC. KARLA SANCHEZ TANTALEAN

4.1. OBJETIVO GENERAL:

Fortalecer la gestión sanitaria a través de la verificación del cumplimiento de

4.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS:

1. Fortalecer los conocimientos, actitudes y habilidades del personal de salud

2. Verificar el cumplimiento de las políticas regionales y locales de salud,

3. Desarrollar y motivar en el personal la autoevaluación, superación personal,

Plan de supervisión del equipo de supervisión

6.- METODOLOGIA EMPLEADA:

Se emplea la metodología de la entrevista personal y recojo de evidencias

Se utilizó el aplicativo en Excel y un responsable recepcionaba la información e

a.- ANTECEDENTES DEL SUPERVISADO

RED DE SERVICIOS DE SALUD CHICLAYO

II. CONTROL GERENCIAL

III. PROVISION DE SERVICIOS DE SALUD

VI. RESULTADOS SANITARIOS

2.- RED DE SERVICIOS DE SALUD FERREÑAFE:

II. CONTROL GERENCIAL

IV. ACCESO A SERVICIOS DE SALUD

VI. RESULTADOS SANITARIOS

3.- RED DE SERVICIOS DE SALUD LAMBAYEQUE

II. CONTROL GERENCIAL

III. PROVISION DE SERVICIOS DE SALUD

FUNCION IV: ACCESO A SERVICIOS DE SALUD

VI: RESULTADOS SANITARIOS

8,- CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

 Al finalizar la Supervisión Integral 2018, a nivel de componentes en las

 En el año 2018 se logró actualizar el Instrumento de Supervisión

 El promedio general regional de la primera visita a las 3 Redes

 La RED de Servicios de Salud que obtuvo el Mayor puntaje es la RED

 Es importante implementar el sistema de control gerencial en forma

 Se recomienda realizar resolución de reconocimiento a todo el personal

9,- ACUERDOS Y COMPROMISOS.

 Es necesario continuar actualizando del instrumento de supervisión

su revisión y nuevas estrategias de mejoramiento a nivel provincial y

Es todo cuanto tengo que informar.

Jorge Zaquinaula Ojeda

<p style="text-align: justify;">A trav&eacute;s del presente

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