Días personales

TBC comprende que hay ocasiones en que los empleados necesitan algún día(s)
libre(s) por razones personales. Para ello, se ha establecido como facilidad laboral
una política de días personales. En caso de no notificar la falta el empleado se hará
acreedor a un acta administrativa y los días de falta serán descontados del pago
quincenal correspondiente.
Hay dos tipos de días personales: con goce de salario y sin goce de salario.
El empleado tiene derecho a 5 días personales con goce de salario por año
calendario que pueden utilizarse cuando sea necesario, siempre y cuando sean
autorizados.
Una vez terminados los 5 días personales se podrá solicitar permiso sin goce de
sueldo, esto a conveniencia y necesidades de la empresa.

Vacaciones

Los empleados que tengan más de un año de servicio disfrutarán de un período

anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días
laborables y aumentará en dos días laborables hasta llegar a 12 por cada año
subsecuente. Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los
seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicio.

Adicional al pago ordinario durante esos días, se pagará al trabajador una prima
vacacional equivalente a un 25 por ciento sobre el salario que le corresponda
durante ese lapso.

La lista a continuación muestra a cuántos días de vacaciones tiene derecho el

empleado, según los años de servicio:

 Menos de un año: 0 días.

 1 año: 6 días
 2 años: 8 días
 3 años: 10 días
 4 años: 12 días
 Años 5 al 9: 14 días
 Años 10 al 14: 16 días
 Años 15 al 19: 18 días
 Años 20 al 25: 20 días
Días festivos

El día festivo, es aquel que no es día laborable y se considera como descanso

obligatorio. En caso de laborar en un día festivo se pagará al trabajador un salario
doble por el servicio prestado y no se intercambiarán los días.

Los festivos americanos no se toman en cuenta para pago doble y la empresa

decidirá si se laborarán.

Se toman como días de descanso los marcados por el Art.74 en la Ley Federal del
trabajo. Días de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. (Artículo reformado
mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 17 de enero de
2006)

Como adicional, más no obligatorio por ley, y a conveniencia de las necesidades de

la empresa y puesto laboral:
I. El jueves y viernes santo

Subsidio por incapacidad IMSS

TBC paga 100% del sueldo del primer al tercer día. A partir del cuarto día, el IMSS
paga 60% del salario diario integrado.
Permisos/faltas justificadas
1. 5 días personales, con goce de sueldo (previa autorización, consensuados)
2. Trabajo en casa debe ser previa autorización y es posible dependiendo de
los requerimientos de la empresa y del puesto laboral.
3. Días personales sin goce de sueldo (previa autorización, a conveniencia y
necesidad de la empresa)
4. Defunción de familiar en línea directa (padre, madre, hijo, conyugue). TBC
ofrece 3 días con goce de sueldo. Es necesario traer acta de defunción.
5. Permiso por paternidad, ya sea por nacimiento o por adopción, a los hombres
se les otorgarán cinco días laborables con goce de sueldo.
6. Incapacidad por maternidad las mujeres tendrán un descanso de seis
semanas anteriores y seis posteriores al parto, en los que percibirán su
salario íntegro.
7. Subsidio por incapacidad IMSS, TBC paga 100% del sueldo del primer al
tercer día. A partir del cuarto día, el IMSS paga 60% del salario diario
integrado.
8. Capacitación por parte de TBC fuera de la empresa.
9. Comisión/trabajo de campo
En todos los casos, las justificaciones deben ser solicitadas por el empleado,
autorizadas por su gerente/director y validadas por Recursos Humanos.