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Proceso de Selección Psicólogo Free Lance - Subdepartamento de R&S

ANÁLISIS DE CASO

Nombre

Fecha

INSTRUCCIONES:

A continuación se le presentará un caso para su revisión debiendo analizar la información proporcionada del postulante
ficticio -currículum, pruebas psicolaborales y perfil del cargo-, y generar una evaluación respecto a la idoneidad del
candidato respecto a la postulación.

CASO:

La empresa Invierta Auditores, consultora reconocida en auditorías contables, se encuentra en búsqueda de un Auditor
Senior que se integre al equipo de auditores y consultores, dado el aumento de cartera de clientes. Es necesario
considerar que esta organización se ha distinguido en los últimos cinco años por la inversión en tecnología y nuevas
metodologías de trabajo, que han permitido mejorar la calidad y eficiencia en el servicio entregado.

Perfil del candidato:

Título profesional Contador Auditor.

Experiencia Al menos 6 años en experiencia en el ámbito contable, tesorería, auditorías, confección de


estados financieros.

Competencias Análisis de información – Trabajo bajo presión – Liderazgo – Autonomía y Resolución de


Problemas– compromiso – manejo de relación con el cliente.

EVALUACIÓN:

De acuerdo al perfil entregado junto a la información que se adjunta, deberá responder lo siguiente:

1.- Plantee una (1) pregunta posible que ud. realizaría en la entrevista psicolaboral, por cada una de las competencias
requeridas en el perfil. (5 puntos)

2.- Plantee al menos dos (2) preguntas posibles para indagar motivación y trayectoria laboral en general ¿Qué aspectos
considera relevantes respecto al análisis de su cv?. (5 puntos)
Proceso de Selección Psicólogo Free Lance - Subdepartamento de R&S

3.- Realice en los protocolos anexados la tabulación, análisis cuantitativo y cualitativo del protocolo luscher y zulliger
(deberá entregar los protocolos analizados y escaneados con la evaluación por ud. efectuada). (5 puntos).

4.- Genere informe psicolaboral, de acuerdo al siguiente formulario propuesto. (15 puntos).

INFORME DE PSICOLABORAL
CONFIDENCIAL

I. ANTECEDENTES PERSONALES
Proceso de Selección Psicólogo Free Lance - Subdepartamento de R&S

Nombre

Estudios Año de Titulación

Cargo Actual / Último


Cargo Desempeñado

Fecha de Evaluación

II. ANTECEDENTES GENERALES (inferir aspectos desde el currículum vitae, desarrollándolo en no más de 6 líneas, utilizando letra arial 10,
negro)

III. PRINCIPALES FORTALEZAS Y ÁREAS DE MEJORA (desarrolle cada una de las competencias descritas en
perfil, en una extensión no mayor de cuatro - 4 - líneas, utilizando letra arial 10, negro)

IV. OBSERVACIONES (en el caso que desee profundizar en otra variable psicolaboral relevante, no evaluadas
en las competencias anteriores, en una extensión no mayor de cuatro – 4 – líneas, utilizando letra arial 10, negro).

IV. SUGERENCIAS (realizar resumen, estableciendo conclusión psicolaboral y sugerencias para la incorporación
del candidato dentro de la empresa, en una extensión no mayor de cuatro – 4 – líneas, utilizando letra arial 10,
negro).

IV. COMPETENCIAS DEL CARGO ((indicar con una X la puntuación por cada competencia)

ANÁLISIS DE INFORMACIÓN
BAJO MEDIO BAJO MEDIO MEDIO ALTO ALTO
2 4 6 8 10
Nivel
Observado
(marcar con X)
Proceso de Selección Psicólogo Free Lance - Subdepartamento de R&S

TRABAJO BAJO PRESIÓN


Nivel BAJO MEDIO BAJO MEDIO MEDIO ALTO ALTO
2 4 6 8 10
Observado
(marcar con X)

AUTONOMÍA Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS


Nivel BAJO MEDIO BAJO MEDIO MEDIO ALTO ALTO
2 4 6 8 10
Observado
(marcar con X)

MANEJO DE RELACIÓN CON CLIENTE


Nivel BAJO MEDIO BAJO MEDIO MEDIO ALTO ALTO
2 4 6 8 10
Observado
(marcar con X)

V. CONCLUSIONES (indicar con una X la categoría de la conclusión)

XX puntos (colocar
puntaje total
PUNTAJE FINAL
sumatoria
competencias)

NO CALIFICA CALIFICA CON RESERVAS CALIFICA


4 A 21 PUNTOS 22 A 23 PUNTOS 24 A 40 PUNTOS

PSICOLOGO EVALUADOR XX XX XX XX