RESUMO DIREITO TRABALHO

Ás clausuras regulamentadas que revoguem

ou altere vantagens só atingirão
trabalhadores admitidos depois dela,
condição mais benéfica.
Havendo dois regulamentos na empresa, o
empregado pode escolher um deles com
efeito de renuncia sobre o outro.
O empregado não pode não aceitar aviso
prévio, só caso tenha conseguindo novo
emprego e mesmo assim o empregador tem
que pagar o respectivo valor.
Principio continuidade da relação de
trabalho
Qualquer alteração na empresa não afetara
os direitos conseguidos pelos seus
empregados, e nem os contratos de
trabalhos, suspensão e interrupção.
Primazia da realidade:
Atos praticados com o objetivo de desvirtuar,
impedir ou fraldar preceitos contidos na clt
serão anulados.art.9 Clt
Principio irredutibilidade salarial:
É licita a redução dos salários, desde que
em negociação coletiva.
Fontes matérias:
Reivindicações dos patrões e empregado.
ex: greve, ctps
Fontes formais:
E a norma já feita, com as regras
materializadas, e diplomas que regulam a
matéria trabalhista.
Ex: são formas de exteriorização do direito,
leis e costumes.
São as formas de
Fontes formais heterônomas:
Materializada com a participação de um
terceiro, o estado, sem a imediata
participação dos destinatários.
A sentença normativa e o regulamento
unilateral de empresa são fonte do direito do
trabalho.
EX: CF, emenda constitucional, lei
complementar, lei ordinária, medida
provisória, decreto, tratados e as
convenções internacionais.
Fontes formais autônomas:
Imediata participação dos destinatários das
regras sem a interferência do terceira,
estado.
Ex; Convenção coletiva de trabalho, acordo
coletivo de trabalho e costume.
As convenções coletivas e os acordos
coletivos de trabalho são exemplos de fontes
formais autônomas do Direito do Trabalho.
A legislação trabalhista faz referência aos
costumes como fonte integradora do Direito
do Trabalho.
não pode ser utilizado como fonte do direito
do trabalho, valores sociais da livre iniciativa.
Comissão de conciliação prévia= ccp
Criada com advento da lei 9.958/00, que incluiu
na clt os arts.625-A a 625-h.
Com o intuito de desafogar o grande numero de
ações trabalhistas, solução de conflitos, e
conflitos individuais de trabalho, as empresas e
os sindicatos podem instituir as ccp, com
representantes de cada um deles, para tentar
conciliar os conflitos, extrajudicial.
Ex: conflitos individuais, composição paritária,
criação facultativa, regras na clt.
Empresa =clt= paritária= min.2 máx.10
Sindicato= norma coletiva
Mandato= 1ano (1 recondução)
Prazo= 10 dias, sessão de conciliação
O termo da conciliação é titulo executivo
extrajudicial, terá eficácia liberatória geral.
Prazo prescricional da sessão será suspenso a
partir da provocação.
Poderá ingressar com reclamação trabalhista
contra sua ex-empregadora, pleiteando somente
os direitos ressalvados no acordo perante a
comissão de conciliação prévia, uma vez que o
restante dos pedidos possui eficácia liberatória
geral para a empresa.
Direitos trabalhadores urbanos e ruaris
art7cf:
1-Emprego protegido contra despedida arbitrária ou
sem justa causa.
2- Seguro desemprego, Fgts
3- Piso salárial proporcional á extensão e a
complexidade do trabalho
4- Irredutibilidade de salario, salvo em conversão ou
acordo coletivo.
5- Salario nunca inferior ao mínimo
6- 13 com base na remuneração ou no valor da
aposentádoria
7- Remuneração do trabalho noturno, superior ao dia
8- Proteção slarial, crime sua retenção dolorosa
9- Plr
10- Salário familia pago ao dependente trabalhador
de baixa renda
11- Trabalho normal não superior a 8h diárias e 44h
semanais, a não ser por compensação de horários e
diminuição da jornada, com acordo ou convenção
coletiva.
12- 6h trabalhos realizados em turnos interruptos de
revezamentos, salvo negociação coletiva.
13- serviço extraordinário superior no mínimo em
50% ao normal
14- ferias 1/3 a mais do salario normal
15- licença gestante 120 dias
16- licença-paternidade
17- proteção mercado de trabalho mulher
18- aviso prévio de 30 dias
19- normas de redução dos riscos no trabalho
20- adicional de remuneração para atividades penosas
e insalubres e perigosas
21- aposentadoria
22- filhos e dependentes até ao 5 anos assistência
gratuita em creches e pré-escolas
23- convenções e acordos coletivos de trabalho
24- proteção em face de automação, na forma da lei
25- seguro contra acidente de trabalho, pelo
empregador, e a indenização, quando for dolo ou
culpa
26- prazo prescricional de 5 anos, quanto ao crédito,
limite de 2 anos após a extinção do contrato de
trabalho
27- proibido de diferença de salários, por motivo de
sexo, idade, cor e estado civil.
28- proibido discriminação a salario e portador de
deficiência
29- proibição de trabalho noturno, perigoso e
insalubre a menores de 18 e de qualquer trabalho
ao16 anos, salvo na condição de aprendiz, 14 anos
30- direitos iguais a trabalhadores permanente e
avulso
Relação de trabalho e relação de emprego
Justiça laboral tem competência para dirimir conflitos,
trabalho autônomo, eventual, estágio, voluntário, etc.
Relação de emprego
Trabalho subordinado caracterizado no pacto laboral
Ex: pessoa física, não eventual, onerosidade e
pessoalidade
Ex: acompanhante de idoso, remunerado e com
trabalho diário
Não se distingue trabalho feito em casa ou na
empresa
Não são essenciais, local de prestação de serviços,
profissionalidade, exclusividade
48h anotar na ctps, data admissão, remuneração,
condições especiais, gorjeta, forma de pagamento.
Não cumprimento pelo empregador: inflação,
anotações erradas, multa.
Acidentes de trabalho anotados pelo juiz competente
Experiência profissional não superior a 6 meses
A clt não se aplica aos:
Empregado doméstico (lc150/2015)
Empregado rural (lei 5.889/73)
Funcionário público (estatutário)
Considera empregador:
Empresa- individual ou coletiva
Assumindo os riscos da atividade econômica
Admite, assalaria e dirige e prestação social
Grupo econômico:
Varias empresas ligadas a uma só, com atividades
distintas uma da outra, sendo que a empresa principal
será responsável, exercendo atividade econômica.
Ex: rede globo, extra, o globo, radio globo
No mínimo 2 empresas para a formação do grupo
Teoria “E” único para definir responsabilidade
solidária passiva
Solidariedade ativa:
As empresas pode pedir serviço dos funcionários ás
outras empresas que fazem parte do grupo durante o
mesmo horário de trabalho, sem que isso configure
existência de outro contrato de emprego.
Sucessão de empregador:
Polo subjetivo
Com a transferência de um proprietário para outro, o
novo proprietário assume todos os direitos e dividas.
Qualquer alteração na empresa não afetara seus
empregados e nem seus direitos adquiridos
Poder de organização: distribuição de tarefas,
fixação de jornada, uso de uniformes, crachás, etc.
Poder de controle:
Empregador fiscaliza as tarefas executadas,
cumprimento das jornadas, e protege o seu
patrimônio.
É vedado revistas íntimas nas empregadas e
funcionárias
Poder disciplinar:
O empregado caso não obedeça ás ordem do
empregador poderá aplicar penalidades:
Ex: advertência verbal ou escrita
Suspenção disciplinar, no máximo 30 dias
Demissão por justa causa
Empregado Domestico:
Não é regido pela CLT, presta serviço de forma
continua, subordinada, onerosa e com o fim não
lucrativo a pessoa ou a família, residencial, por mais
de 2 dias semanal
CTPS, obrigatória, contra recibo, prazo de 48h para
anotar admissão e remuneração e contratos
Art 42 é de responsabilidade do patrão o
arquivamento dos documentos dos funcionários
enquanto não prescreverem o tempo deles
Art 2 a duração do trabalho não pode exceder 8h dias
e 44 semanais, hora extra será superior no mínimo á
50% da hora normal.
Art.12 obrigatório registro das horas por meio
eletrônico, manual e mecânico.

Art.74 2º CLT estabelecimentos com mais de 10

trabalhadores obrigatório de hora de entrada e
saída e do repouso.
Art 2 4º poderá ser compensado as horas extras
sem acréscimo no salario mediante a
compensação no outro dia, com acordo escrito,
as primeiras 40h do mês tem que ser pagas em
dinheiro, as demais poderão ser compensadas
até 1 ano com folgas ou redução da jornada.
6º caso haja rescisão e horas extras não pagas o
patrão pagará na rescisão.
8º trabalho não pagos nos domingos e nos
feriados, deve ser Pago em dobro, sem desconto
no repouso semanal.
Art. 10 fica a critério das partes mediante acordo
coletivo de trabalho ou convenção coletiva, a
jornada de trabalho 12x36 sem horas de
descanso, intervalos alimentação e descansos
deve ser remunerado.
Art. 14. O adicional noturno começa 22h de um
dia até a 5h do outro, a hora tem duração de
52m e 30s.
2º o valor tem acréscimo de no mínimo 20%
sobre o valor da hora de dia.
Art.11. o empregado que acompanhar o patrão,
tem direito a receber um adicional de 25%, horas
trabalh
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