N° EXPEDIENTE :

ESPECIALISTA :
CUADERNO :
ESCRITO : 01
SUMILLA : Desnaturalización de
contrato y reposición por despido arbitrario,
entre otros.

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE CHICLAYO

Yo, GUSTAVO PITA HERRERA, identificado

con DNI 03901076, con domicilio Real en la
Calle La Bocana 1135 Urb. Magisterial de la
ciudad de Chiclayo, Departamento de
Lambayeque, señalando domicilio procesal en
Calle USAT N° 507, con Casilla Electrónica
“carlosrojasbar1195@gmail.com” a Usted
respetuosamente, me presento y digo:

I.- PETITORIO:

De conformidad al artículo N° 2 de la nueva ley procesal de trabajo Ley 29497,

Interpongo como pretensión principal la demanda de RECONOCIMIENTO DE LA
EXISTENCIA DE CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO entre el
recurrente y la ASOCIACIÓN CIVIL ALTOMAYO – COLEGIO HUMBOLT identificada
con R.U.C. 10166416456, con domicilio en la calle Francisco Bolognesi Nº 1044,
debidamente representada por ROSARIO DEL MILAGRO CARPIO BRAVO, identificada
con DNI 16641645 y con poder inscrito en la Partida electrónica núm. 1145 del Registro
de personas Jurídicas de Lambayeque, por la causal de DESNATURALIZACION DE
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO MODALIDAD DE “SERVICIO
ESPECIFICO” que versa en un acuerdo entre las partes firmado el 1 de febrero del
2009, demanda que será resuelta en la vía ordinaria, y como Acumulación objetiva
originaria se disponga la REPOSICIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO producido el 25
de Agosto del 2009. Como Pretensión subordinada, Solicito el pago de BENEFICIOS
SOCIALES como son Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) ascendientes a la
suma de S/. 903.8 soles (NOVECIENTOS TRES CON 08/100 SOLES), indemnización
por retención de las CTS monto ascendiente a S/. S/. 1807.6 soles (MIL
OCHOSCIENTOS SIETE CON 06/100 SOLES), Vacaciones Truncas ascendientes a la
suma de S/ 777.77 (SETECIENTOS SETENTA Y SIETE CON 77/100 SOLES), más
Gratificaciones ascendientes a la suma de S/. 1,555.55 (MIL QUINIENTOS CINCUENTA
Y CINCO CON 55/100 SOLES), EN TOTAL TODO ASCIENDE A LA SUMA DE S/.
5,044.73 (CINCO MIL CUARENTA Y CUATRO CON 73/100 SOLES), más los costos y
costas del proceso.

II.- FUNDAMENTOS DE HECHO:

2.1.- El accionante ingreso a trabajar bajo un “CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

PARA SERVICIO ESPECIFICO” (acreditado en el anexo 1-C) firmado el 1 de
FEBRERO del 2009, válido hasta el 31 de diciembre del 2009, sin embargo la fecha del
despido arbitrario fue el 25 de Agosto (acreditado en el anexo 1- H) según lo establece
el contrato se le designaron funciones de desempeñar como profesor de Inglés,
asimismo cumplir con actividades que sean necesarias en forma personal y directa y
que tengan que ver con el cumplimiento del presente contrato (participar en las
actividades organizadas para asegurar y fomentar la ecuación personalizado de los
alumnos tales como reuniones de capacitación, actualización, evaluación atención y
trato con los padres de los alumnos) teniendo como remuneración el monto de S/.
1,600.00 (Mil seiscientos con 00/100 soles), hasta el 25 de junio del 2009. Monto que
se acredita en la cláusula sexta del contrato N° 013-2009.

2.2.- Que si bien es cierto el contrato primigenio es un CONTRATO INDIVIDUAL PARA

SERVICIO ESPECIFICO, este contrato que en base al principio de PRIMACIA DE LA
REALIDAD, es desnaturalizado debido a que representa la existencia de una simulación
por las siguientes razones:
 En primer lugar porque las actividades encomendadas que establecieron la
existencia de una relación laboral de prestación de servicios personales,
remunerados y subordinados, debido a ello el empleador tenía la facultad de dar
órdenes, instrucciones y directrices con relación al trabajo que la recurrente
desempeñaba, (poder de dirección), así como de imponerle sanciones ante el
incumplimiento de las obligaciones de trabajo (poder sancionador), y por
ultimo tener un horario de trabajo establecido de lunes a viernes por 8 horas
diarias.
 En segundo lugar en razón a que las labores para las cuales fue contratado Don
GUSTAVO PITA HERRERA eran de naturaleza permanente y no temporal. Cabe
 precisar que el objeto social de la Asociación Civil Altomayo – Colegio Humbolt
es la prestación de servicios educativos (en atención a ello las funciones que se
han desarrollado son de carácter permanente por estar vinculada con la actividad
principal de la demandada), esto se demuestra en la cláusula primera del
CONTRATO INDIVIDUAL PARA SERVICIO ESPECIFICO al presentarse el
empleador como una “INSTITUCIÓN EDUCATIVA” dedicada a la formación
básica de primaria y secundaria. Por lo consiguiente es claro apreciar que el
empleador pretende la necesidad de contar con personal eventual para que se
dedique a la labor de docencia, siendo la actividad educativa una actividad
permanente de su objeto social simulando de tal modo un contrato de trabajo a
plazo fijo con un contrato sujeto a modalidad como es el contrato individual para
servicio específico.

2.3.- Señor juez cabe precisar que dicha empresa emplazada contrató los servicios de
la accionante como profesor de secundaria (acreditada en la cláusula segunda del
contrato de trabajo para servicio específico en el Anexo 1-C), función que al entrar en el
colegio no se le asignó, pues lo derivaron al área de primaria (cuarto de primaria como
se acredita en el memorándum Nº 12-2009 de fecha 7 de julio anexada en 1-E), de tal
modo señor Juez acudo a usted para mencionarle que es completamente diferente
enseñar a alumnos de secundaria que a los de primaria, sus capacidades son distintas,
sus limitaciones también, uno como profesor tiene sus materiales preparados para los
alumnos para los que en el contrato a firmado, sin embargo por “el poder de dirección”
(injustificado pues no ha mostrado un correcto razonamiento y prueba objetiva para
dicho cambio) he sido cambiado al área de primaria, tomé el reto de llevar las clases
con ellos, sin embargo su desempeño no fue el mejor, esto debido a que no tienen una
base bien plasmada por los profesores anteriores y a quien quieren señalar la culpa de
esta deficiencia es a mi persona, teniendo apenas 5 meses en dicho colegio.

2.4.- Asimismo señor Juez debo mencionarle que en la carta de imputación de cargos
de fecha 15 de agosto del 2009 se me imputa la falta grave contemplada en el literal a)
del artículo 25 de la LPCL, referida al incumplimiento de las obligaciones de trabajo que
supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, debido a que según la directora
ROSARIO DEL MILAGRO CARPIO BRAVO he incumplido en los siguientes términos:

 No ha efectuado un control permanente, oportuno y adecuado de los cuadernos

de trabajo de los estudiantes.
  No ha mostrado una preocupación real por los estudiantes del cuarto grado pues
solo informó sobre las supuestas “diferencias académicas” de los estudiantes
como justificación frente a los memorandos que se le remitieron.
 No sabe impartir disciplina en aula.
 Muestra poco criterio pedagógico al momento de hacer uso de material
audiovisual dada la edad de los estudiantes y dados los valores católicos que se
imparten en la institución pues a los niños de cuarto grado de primaria los ha
hecho visualizar la película TROYA que tiene escenas con contenido sexual no
aptas para los niños de esa edad, vulnerando también su obligación de respetar
el ideario católico de la institución.
 Se ha mostrado renuente, pese a los constantes requerimientos, a entregar su
programación del segundo trimestre lo cual evidencia su falta de profesionalismo
y el incumplimiento de una obligación tan básica para cualquier docente.
Cabe resaltar que todo lo anterior mencionado no ha sido acreditado en ningún
momento en la Carta de Imputación de Cargos, además que niego totalmente que los
hechos hayan sido exactamente iguales a lo afirmado por la directora.

2.5.- Con fecha 22 de agosto del 2009 presenté mi carta de descargos en la cual
mencione los siguientes términos:

 Fui contratado como profesor de secundaria y no de primaria (como ya se

estableció previamente), tal como se evidencia del contrato suscrito entre las
partes,
 He cumplido a cabalidad con mis obligaciones como docente de idioma
extranjero no siéndome imputable las carencias académicas de los estudiantes,
 El material bibliográfico que ustedes han sugerido no se ajusta al nivel
académico de los estudiantes, tampoco se me consultó sobre su pertinencia,
 No se puede pretender sancionarme por no programar mis clases pues,
lamentablemente y ante la situación descrita en los puntos dos y tres me he visto
forzado a reforzar los pocos conocimientos que los estudiantes tienen (la
institución educativa como lo dice en la primera cláusula del contrato es una
institución dedicada a la formación básica de primaria y secundaria, de tal modo
que si los alumnos no tienen una formación básica bien plasmada por los
anteriores profesores como es posible que les haga entender cosas que
necesariamente deben tener una formación previa para comprenderlas, he ahí
la necesidad de reforzar los conocimientos previos),
  Lo que existe detrás de estas imputaciones es un recelo contra el suscrito pues
cuando he informado que los profesores de los años anteriores no han enseñado
bien es cuando se empezó a generar la hostilidad en mi contra,
 La persona que me ha evaluado en aula no tiene la experiencia suficiente como
para manifestar cuál es la forma de manejar una clase; tampoco cuenta con
conocimientos ni la experiencia que yo sí poseo, lo cual –como es evidente- ha
generado el recelo.
 Si no he entregado las programaciones es porque no tenía tiempo dada la
elevada carga académica y administrativa, lo cual no significa que no haya
desarrollado los contenidos que correspondían según la programación.

2.6 Con fecha 25 de agosto y en respuesta a mi descargo la directora ROSARIO DEL

MILAGRO CARPIO BRAVO me remite la “CARTA DE DESPIDO”, respecto a ella tengo
que expresar mi disconformidad en los siguientes puntos:

 En la carta de despido se hace mención que debido a la necesidad de la empresa

se procedió a ubicarme en el nivel primario, sin embargo no acreditan esa
necesidad de la empresa haciendo de tal modo un uso ilegitimo del “ius variandi”
toda vez que este facultad del empleador debe someterse al principio de
razonabilidad donde el empleador debe poder invocar la razones objetivamente
válidas para justificar su ejercicio.
 Respecto a lo imputado en el punto i) “no haber efectuado un control
permanente, oportuno y adecuado de los cuadernos de trabajo de los
estudiantes”. Señor Juez como lo he precisado en mi carta de descargos, no se
dio un control permanente, oportuno y adecuado esto debido a que los
cuadernos de trabajos de los estudiantes no eran acordes a su nivel académico,
la directora en la carta no niega que no haya hecho controles sobre el cuaderno
de trabajo, esto porque si los hice, sin embargo no fueron permanentes,
oportunos y adecuados no por razones imputables a mi persona, sino por la
deficiencia en el nivel académico de mis alumnos.
 Respecto a lo imputado en el punto ii) “no ha demostrado que informó a las
autoridades de la Institución sobre las supuestas “deficiencias académicas” de
los estudiantes como justificación frente a los memorandos que se le remitieron.
Señor Juez cabe precisar que yo si mencione a las autoridades las deficiencias
académicas como se puede acreditar en la CARTA NOTARIAL de fecha 9 de
julio del 2009 (en el anexo 1-F. ) enviada al Subdirector de primaria SR. LUIS
JAVIER CAMPODÓNICO WEISS, a quien cito le mencioné lo siguiente: “En esa
 medida y teniendo en cuenta la gran diferencia entre los niveles de primaria y
secundaria, me esfuerzo al máximo para mantener a los niños en el nivel que les
corresponde no siendo de mi responsabilidad el hecho de que los libros que se
empleen para los niños de cuarto grado sean de un nivel mayor al que ellos
tienen, a ellos se agrega el hecho de que los estudiantes adolecen de una
serie de deficiencias de la enseñanza de los años anteriores que no le
permiten ni avanzar el libro”. De tal modo se puede apreciar que si hubo una
comunicación a las autoridades.
 Respecto a lo imputado en el punto iii) No sabe impartir disciplina en el aula.
Cabe precisa señor Juez que la RAE define disciplina como “doctrina, institución
de una persona, especialmente en lo moral”, es concerniente mencionar
respecto a aquello que en base a mi moral y por el no desamparar a mis alumnos
he tenido que reforzarlos sobre las clases anteriores, pues dónde quedaría mi
moral si les diese clases sobre temas que previamente necesitan unas bases
(bases con las que los alumnos no contaban).
 Respecto a la película TROYA el fin de esta película fue el de desarrollo
educativo, más no el enseñarles las escenas de contenido sexual.
 Respecto a la obligación de la entrega de la programación como he mencionado
no se ha entregado debido a la carga académica y administrativa, si bien
menciona que se tiene la misma carga académica y administrativa que el resto
de profesores, a aquellos profesores no se los contrató para secundario y se los
cambio para primario.

2.7.- Que respecto al pago de los beneficios laborales como son las CTS, la
indemnización por retención de las CTS, el pago de las vacaciones truncas y el pago de
las gratificaciones truncas se hace la siguiente liquidación:

2.7.1 DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS:

• Periodo: Desde el 1 de Febrero del 2009 al 25 de Agosto del 2009

• Record laboral: 5 meses, 25 días.
• Básico mensual S/. 1,600.00
• 1/6 de gratificación S/. 259.259
• 05 meses + 25 días: 175 días
• Cálculo: S/. 1,859.259/360 = 5.164 x 175 = S/. 903.8

MONTO ADEUDADO: S/. 903.8

2.7.2 INDEMNIZACIÓN POR RETENER LAS CTS

• La indemnización por el daño sufrido según el artículo 49 del T.U.O. de la Ley de

Compensación por Tiempo de Servicio, será el doble de dichas sumas, sin perjuicio de
los intereses legales moratorios que se devenguen desde la fecha de la retención.

El monto de compensación por tiempo y servicios es de S/. 903.8 x 2 = S/. 1807.6 soles
(MIL OCHOSCIENTOS SIETE CON 06/100 SOLES)

2.7.3 DEL DERECHO VACACIONAL TRUNCO:

 Record laboral: 5 meses y 25 días.

 Remuneración: S/. 1.600.00
 05 meses: S/. 1,600.00/12 = 133.33… x 5 = S/. 666.66…
 21 días: S/. 1,600.00/360 = 4.44… x 25 = S/. 111,11...

MONTO ADEUDADO: S/ 777.77… (SETECIENTOS SETENTA Y SIETE CON 77/100

SOLES)

2.7.4 DEL DERECHO GRATIFICACIONES

• Periodo: Desde el 1 de Febrero del 2019 al 25 de Agosto del 2009

• Record laboral: 5 meses y 25 días.
• Básico mensual S/. 1600.00 +
• Meses 05: S/. 1600.00/6 = 266.66… x 5 = S/. 1,333.33…
• Días 25: S/. 1600.00/180 = 8.88… x 25 = S/. 222.22…

MONTO ADEUDADO: S/. 1,555.55… (MIL QUINIENTOS CINCUENTA Y CINCO CON

55/100 SOLES)
EL MONTO TOTAL ASCIENDE A S/. “5,044.73” (CINCO MIL CUARENTA Y CUATRO
CON 73/100 SOLES)

2.6.- Que, la empresa demandada al momento de comunicarme de forma verbal la

culminación de mi relación laboral no ha cancelado los beneficios sociales por concepto
de: Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) (los cuales ha retenido
arbitrariamente sin sustento legal, como se puede acreditar de la CARTA DE DESPIDO
acreditada en el anexo “1-H”), Vacaciones Truncas y Gratificaciones Truncas. De
acuerdo a los hechos relatados y considerando que la Constitución Política del Perú nos
brinda la potestad de accionar contra cualquier acto que atente contra nuestros
derechos fundamentales y de acuerdo a ley justifico Los acontecimientos en:

III.- FUNDAMENTACIÓN JURIDICA:

Amparo la siguiente demanda en los siguientes fundamentos jurídicos:

3.1. Principio Protector el cual fundamento todo el ordenamiento laboral y que tiene su
origen en el deber erga omnes de respetar la dignidad humana (Artículos 1 y 23 de la
CONSTITUCIÓN POLITICA DEL PERÚ)
3.2. Artículo 27 de la Constitución Política del Perú: “La ley otorga al Trabajador la
adecuada protección contra el despido arbitrario”.

DE LA DESNATURALIZACION DEL CONTRATO CIVIL:

3.3.- En cuanto al principio de primacía de la realidad, que es un elemento implícito en

nuestro ordenamiento jurídico, y concretamente impuesto por la propia naturaleza
tuitiva de nuestra Constitución, el Tribunal Constitucional ha precisado, en el
fundamento 3 de la STC Nº 1944-2002-AA/TC, que: [...] en caso de discordancia entre
lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a
lo primero; es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. Por lo tanto en el
presente caso existe una vulneración explicita de los hechos que ocurrían en la vida
real, puesto que las funciones realizadas por la recurrente no obedecían a las
características de un contrato de servicio específico, todo lo contrario, estas actividades
encajaban perfectamente en la relación de un contrato de servicios personales de
manera permanente, porque además de tener todos las características que desprenden
del contrato de trabajo a tiempo indeterminado como lo establece el Artículo 4º del D.
Leg. Nº 728 y D.S. Nº 003-97-TR, donde establece que “toda prestación personal de
servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado” este contrato fue una simulación, en razón a que el
desarrollo del objeto social de la asociación es el brindar servicios educativos, siendo la
actividad educativa una actividad permanente y no temporal, por tanto acredita
fehacientemente que hubo una desnaturalización del contrato de trabajo.
3.2.- Para dilucidar la controversia planteada, habrá que determinar primero qué tipo de
relación hubo entre la demandante y la emplazada; esto es, si hubo una relación laboral
de “trabajador subordinado” o una relación civil de “locador independiente y no
subordinado”. Para tal fin es necesario hacer una primera distinción entre lo que es un
contrato de trabajo y lo que es un contrato de locación de servicios, y cuáles son los
elementos que le son propios y disímiles: el Tribunal constitucional en su sentencia
recaída en el expediente Nº EXP. N.° 01846-2005-PA/TC (María Isabel Paredes Taype)
establece “se presume la existencia de un contrato de trabajo cuando concurren tres
elementos: la prestación personal de servicios, la subordinación y la remuneración
(prestación subordinada de servicios a cambio de una remuneración). Es decir, el
contrato de trabajo presupone el establecimiento de una relación laboral permanente
entre el empleador y el trabajador, en virtud de la cual éste se obliga a prestar servicios
en beneficio de aquél de manera diaria, continua y permanente, cumpliendo un horario
de trabajo”. Por esta consideración se infiere que en la relación laboral entre la
recurrente y la empresa, desde el primer momento ha existido subordinación,
instaurando así un contrato de prestación personal de servicio a plazo indeterminado.

3.3.- STC EXP. 00535-2009-PA/TC, F.J. 16 El principio de proporcionalidad o

razonabilidad: “Implica que las decisiones que se adopten “respondan a criterios de
racionalidad y que no sean arbitrarias”. “Implica encontrar justificación lógica en los
hechos, conductas y circunstancias que motivan todo acto discrecional”.

DEL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES:

3.4.- Amparo mi derecho en el Artículo 24º de la Constitución Política del Estado, que
prioriza el pago de la remuneración y beneficios sociales, en su párrafo segundo,
dándole el carácter de prioritarios sobre cualquier otra obligación del trabajador, derecho
que hasta el momento no se han efectivizado, vulnerando así un precepto de carácter
constitucional.
3.5.- De acuerdo al principio de Primacía de la Realidad, que rige el derecho laboral
Peruano, que establece que los hechos priman sobre los documentos, por lo que el
contrato ha sido desnaturalizado, y existió subordinación conforme al artículo 9
del Decreto legislativo Nº 728, que expresa “Por la subordinación, el trabajador presta
sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las
mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad,
cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.” por lo
que me corresponden el pago de beneficios sociales de Ley, en el artículo Nº 79 Los
trabajadores contratados conforme al presente Título tienen derecho a percibir los
mismos beneficios que por Ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados
a un contrato de duración indeterminado del respectivo centro de trabajo y a la
estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el período
de prueba. En consecuencia es de pleno derecho exigir el pago de todos los beneficios
sociales, que emergen de la relación laboral de contrato personal de prestación de
servicio.
3.6.- DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO: Amparo mi derecho en el
Texto Único del Decreto Legislativo Nº650, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº
001-97-TR y su Reglamento contenido en el Decreto Supremo 004-97-TR, la parte
demandada me adeuda el integro de este beneficio social, toda vez que no cumplió con
efectuar el correspondiente pago, y en atención a que retuvo de manera arbitraria el
monto se cumpla con la aplicación del artículo 49 del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
3.7.- DERECHO VACACIONAL TRUNCO: Amparo mi derecho en el decreto Legislativo
Nº 713, debiendo calcularse este beneficio por el periodo de trabajo.

IV.- MONTO DEL PETITORIO:

EL MONTO TOTAL ASCIENDE A S/. 5,044.73 (CINCO MIL CUARENTA Y CUATRO

CON 73/100 SOLES) más costas y costos del procesos.

V.- VIA PROCEDIMENTAL:

La Vía procedimental en la que deberá tramitarse el presente proceso es la del Proceso

Ordinario Laboral regulada del artículo 2 de la Ley 29497, Nueva Ley Procesal del
Trabajo.

VI.- MEDIOS PROBATORIOS:

Pruebas documentales:
- Copia certificada del Contrato Individual de Trabajo para Servicio Específico N°
013- 2009, con el cual se pretende acreditar la relación laboral existente entre
demandante y demandada; así como los plazos a laborar pactados.
- Memorando N°02-2009-CI Colegio Altomayo FD-USAT, de fecha 24 de Junio de
2009, con el cual acredito que a la fecha seguía vigente la relación laboral.
 - Memorando N°12-2009-CL Colegio Altomayo FD-USAT con fecha 07 de Julio
del 2009, con el cual acredito que a la fecha seguía laborando para la demanda.
- Carta Notarial de Fecha 09 de Julio del 2009 con la que demuestro que seguía
la relación laboral y donde además explico y justifico el por qué del
incumplimiento de la entrega de programación.
- Carta de Imputación de Cargos de fecha 15 de Agosto del 2009, con la cual
demuestro que la demandada no ha probado en ningún momento las
imputaciones que plasma para justificar el despido.
- Carta de Descargos con fecha 22 de Agosto de 2009 donde expongo los hechos
como verdaderamente debieron considerarse y niego las acusaciones.
- Carta de Despido de fecha 25 de Agosto de 2009 con la cual demuestro que
cesó la relación laboral de manera unilateral, y que además se ignoró los
argumentos expresados en la carta de descargos.
Pruebas exhibicionales
- Boletas de pago desde el 02 de Febrero de 2009 hasta Agosto de 2009.
- La declaración y/o informe de las evaluaciones hechas por personal calificado
respecto al desempeño de mi función como profesor de inglés.

VII.- ANEXOS:
1-A. Copia de DNI del demandante
1-B. Copia del Contrato Individual de Trabajo para Servicio
1-C. Memorando N°02-2009-CI de fecha 24 de Junio de 2009
1-D. Memorándum Nº 12-2009 de fecha 7 Julio del 2009
1-E Carta Notarial de fecha 09 de Julio del 2009
1-F Carta de imputación de cargos
1-G. Carta de Descargos de fecha 22 de Agosto del 2009
1-.H Carta de Despido de fecha 25 de Agosto de 2009
1-I. Aranceles Judiciales
POR LO ESPUESTO:
A Ud., pido acceder el trámite de la presente demanda, y declararla fundada en su
oportunidad.
PRIMER OTROSI: De conformidad con el artículo 80 del Código Procesal Civil, otorgo
y/o delego a mi abogado patrocinador las facultades generales de representación a que
se refiere el artículo 74 del CPC, declarando estar instruido de la representación que
otorgo y de los alcances de la misma.