4 Nase 3 PDF

MINISTÉRIO DA DEFESA
EXÉRCITO BRASILEIRO
DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO E CULTURA DO EXÉRCITO
NORMAS PARA APLICAÇÃO DE SANÇÕES

ESCOLARES DOS CENTROS E
NÚCLEOS DE PREPARAÇÃO DE OFICIAIS DA
RESERVA
1ª Edição
2016
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 1)
DIRETORIA DE EDUCAÇÃO SUPERIOR MILITAR
(Diretoria de Instrução/1952)
APROVAÇÃO
De acordo com o inciso IX do art. 8º, da Seção I, do Capítulo IV, do Regulamento da

Diretoria de Educação Superior Militar (R-118), aprovo as Normas para Aplicação de Sanções
Escolares dos Centros e Núcleos de Preparação de Oficiais da Reserva.
Em consequência, determino que:
- as referidas Normas entrem em vigor a contar de 1º de janeiro de 2017; e
- os interessados tomem conhecimento e as providências decorrentes.
___________________________________
Gen Div JÚLIO CESAR DE ARRUDA
Diretor de Educação Superior Militar
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 2)
DIRETORIA DE EDUCAÇÃO SUPERIOR MILITAR
(Diretoria de Instrução/1952)
NORMAS PARA APLICAÇÃO DE SANÇÕES ESCOLARES DOS CENTROS E

NÚCLEOS DE PREPARAÇÃO DE OFICIAIS DA RESERVA
ÍNDICE
ASSUNTO ART
CAPÍTULO I - Da Finalidade............................................................................ 1º/6º
CAPÍTULO II - Da Conceituação e da Especificação das Transgressões
7º/10
Disciplinares.....................................................................................................
CAPÍTULO III - Do Julgamento e da Classificação.......................................... 11/15
CAPÍTULO IV - Da Gradação, da Conceituação e da Execução das
16/24
Punições Disciplinares.....................................................................................
CAPÍTULO V - Do Cumprimento..................................................................... 25/31
CAPÍTULO VI - Da Punição Disciplinar Base.................................................. 32/39
CAPÍTULO VII - Do Cálculo da Punição Disciplinar a ser Aplicada................ 40/42
CAPÍTULO VIII - Da Competência e da Aplicação.......................................... 43/51
CAPÍTULO IX - Da Interrupção e do Cancelamento....................................... 52/54
ANEXO A - RELAÇÃO DAS TRANSGRESSÕES DISCIPLINARES
ANEXO B - FAIXAS DE PUNIÇÕES DISCIPLINARES BASES
ANEXO C - RELAÇÃO ENTRE A REINCIDÊNCIA DA TRANSGRESSÃO DISCIPLINAR
E A PDB (POR GRUPO)
ANEXO D - EXEMPLOS DE CÁLCULO DA PUNIÇÃO DISCIPLINAR A APLICAR (PDA)
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 3)
NORMAS PARA APLICAÇÃO DE SANÇÕES ESCOLARES DOS CENTROS E
NÚCLEOS DE PREPARAÇÃO DE OFICIAIS DA RESERVA
CAPÍTULO I
Da Finalidade
Art. 1º Estas Normas, levando em consideração as peculiaridades da vida

escolar e o tempo necessário à formação dos oficiais temporários, e sem prejuízo do
estabelecido nos demais regulamentos vigentes no Exército, têm por finalidade:
I - educar, impondo limites de atuação em coletividade e na esfera

individual;
II - padronizar e regular, no que couber, a aplicação das sanções

disciplinares impostas aos alunos dos Centros e Núcleos de Preparação de Oficiais da
Reserva;
III - proporcionar aplicação isonômica da justiça;
IV - desdobrar as transgressões disciplinares previstas no Regulamento

Disciplinar do Exército (RDE), permitindo melhor gradação na aplicação de punições; e
V - estabelecer condutas que, mesmo não previstas no RDE, se

constituam em transgressão disciplinar.
Art. 2º O objetivo das presentes Normas é o de proporcionar oportunidade

ao transgressor para que possa se corrigir, antes que as sanções venham a influir na
classificação de seu comportamento, permitindo, por ação dos instrutores e monitores, o
desenvolvimento de conteúdos atitudinais nos discentes.
Art. 3º Estas Normas obedecem e complementam os preceitos

estabelecidos no RDE, não prescindindo a sua aplicação, constituindo-se em
instrumento de aperfeiçoamento do pilar da disciplina, e seu melhor emprego se dá com
a sua utilização como um manual de erros a evitar, corrigindo as condutas faltosas.
Art. 4º Ao aplicar uma sanção disciplinar, o comandante orientará o aluno

transgressor no sentido de:
I - conscientizá-lo de que a sanção disciplinar inspira-se no cumprimento

exclusivo do dever e na preservação da disciplina;
II - mostrar-lhe o motivo pelo qual está sendo punido disciplinarmente,

enfatizando que o objetivo principal da punição é a sua educação ou reeducação;
III - impor uma sanção disciplinar ao transgressor; e
IV - ajustar o aluno às condutas castrenses.
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 4)
Art. 5º A aplicação destas Normas é de caráter obrigatório para os Centros
e Núcleos de Preparação de Oficiais da Reserva.
Art. 6º Os comandantes dos Órgãos de Formação da Reserva (OFOR)

constantes destas Normas são autoridades competentes para resolver os casos omissos
destas Normas.
CAPÍTULO II
Da Conceituação e da Especificação das Transgressões Disciplinares
Art. 7º Transgressão disciplinar é toda ação praticada pelo militar que seja
contrária aos preceitos estatuídos no ordenamento jurídico pátrio, ou seja, ofensiva à
ética, aos deveres e às obrigações militares, mesmo na sua manifestação elementar e
simples, ou, ainda, que afete a honra pessoal, o pundonor militar ou o decoro da classe.
Parágrafo único. As transgressões disciplinares especificadas no Anexo I

do RDE foram desdobradas para atender às necessidades escolares e constituem o
Anexo A às presentes Normas.
Art. 8º Na previsão das transgressões disciplinares constantes do Anexo A

destas Normas, além de terem sido relacionadas as transgressões disciplinares
consignadas no RDE, foram também discriminadas, dentro do respectivo
enquadramento, as transgressões disciplinares frequentemente cometidas pelos
discentes, consideradas, para tanto, as prescrições constantes das Normas Gerais de
Ação (NGA) de cada Estabelecimento de Ensino (Estb Ens), bem como regras e ordens
de serviço em vigor, além das situações fáticas comumente verificadas.
Art. 9º As transgressões disciplinares, para efeito de aplicação destas

Normas, são classificadas em 5 (cinco) grupos, correspondendo, a cada um deles, uma
determinada gradação da punição disciplinar a ser aplicada, conforme a constância da
prática da transgressão disciplinar.
Art. 10. As punições disciplinares base (PDB) têm por finalidade orientar a
autoridade que julgará a transgressão quanto ao tipo, a classificação e ao número de
dias que deva ser imposto a uma determinada transgressão.
CAPÍTULO III
Do Julgamento e da Classificação
Art. 11. No julgamento e na classificação das punições, o discente deve

ser ouvido pela autoridade competente em local e data previamente determinados.
Art. 12. O encarregado de julgar a transgressão disciplinar deve:
I - observar criteriosamente os aspectos contidos no artigo 16 do RDE;
II - estudar, cuidadosamente, a vida pregressa do discente, considerando,

_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 5)
particularmente, seu desempenho profissional, sua conduta militar, seu entusiasmo e
seus procedimentos nas atividades escolares; e
III - considerar que haverá causa de justificação quando a transgressão

disciplinar for cometida (art. 18. RDE):
a) na prática de ação meritória ou no interesse do serviço, da ordem ou do

sossego;
b) em legítima defesa, própria ou de outrem;
c) em obediência a ordem superior, desde que esta ordem não esteja

enquadrada no conceito de transgressão disciplinar;
d) para compelir o subordinado a cumprir rigorosamente o seu dever, em

caso de perigo, necessidade urgente, calamidade pública, manutenção da ordem e da
disciplina;
e) por motivo de força maior, plenamente comprovado; e
f) por ignorância, plenamente comprovada, desde que não atente contra os

sentimentos normais de patriotismo, humanidade e probidade.
Parágrafo único. Não haverá a aplicação de punição disciplinar quando for

reconhecida qualquer causa de justificação.
Art. 13. As circunstâncias atenuantes são as previstas no artigo 19 do RDE,

a seguir transcritas:
I - o bom comportamento;
II - a relevância de serviços prestados;
III - ter sido a transgressão disciplinar cometida para evitar mal maior;
IV - ter sido a transgressão disciplinar cometida em defesa própria, de seus

direitos ou de outrem, não se configurando causa de justificação; e
V - a falta de prática do serviço.
§ 1º A atenuante do inciso I deste artigo será computada somente quando

o aluno estiver classificado no comportamento bom.
§ 2º A relevância de serviços prestados não deve ser utilizada de forma

indevida ou simplesmente para encontrar mais uma atenuante para a transgressão
disciplinar cometida. O fiel cumprimento de suas obrigações é um dever do militar,
enquanto a relevância de serviços prestados deve ser caracterizada por situação
revestida de excepcionalidade.
Art. 14. As circunstâncias agravantes são as previstas no artigo 20 do

RDE, transcritas a seguir:
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 6)
I - o mau comportamento;
II - a prática simultânea ou conexão de duas ou mais transgressões

disciplinares;
III - a reincidência da transgressão disciplinar, mesmo que a punição

anterior tenha sido uma advertência;
IV - o conluio de duas ou mais pessoas;
V - ter o transgressor abusado de sua autoridade hierárquica ou funcional;

e
VI - ter praticado a transgressão disciplinar:
a) durante a execução de serviço;
b) em presença de subordinado;
c) com premeditação;
d) em presença de tropa; e
e) em presença de público.
§ 1º A agravante da letra a), do inciso VI, deste artigo, só será considerada

quando a transgressão disciplinar for cometida durante a execução do serviço de escala,
incluindo-se os realizados em acampamentos e exercícios no terreno.
§ 2º Na ocorrência de mais de uma transgressão disciplinar sem

simultaneidade ou conexão entre si, a cada uma delas deve ser imposta a punição
correspondente.
§ 3º Havendo simultaneidade ou conexão de transgressões disciplinares, a

pena base será a que corresponder à transgressão disciplinar principal, enquanto que a
de menor gravidade, que também deve ser citada no enquadramento, será considerada
como circunstância agravante.
§ 4º A agravante da premeditação só será considerada quando ficar

perfeitamente caracterizada na prática da transgressão disciplinar.
Art. 15. As circunstâncias atenuantes especiais são as seguintes:
I - o exemplar desempenho profissional;
II - a perfeita conduta militar;
III - o contagiante entusiasmo; e
IV - o correto procedimento nas atividades escolares.
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 7)
§ 1º O exemplar desempenho profissional do discente é caracterizado pela
participação destacada no campo, em sala de aula ou laboratórios, na equitação, no
treinamento físico militar, na instrução especial, no tiro ou na situação de atleta.
§ 2º A perfeita conduta militar manifesta-se pela boa apresentação

individual, correção de atitudes, presteza na execução de ordens, pelo voluntarismo e
profundo sentimento de cumprimento de missão.
§ 3º O contagiante entusiasmo caracteriza-se pela exteriorização de

vibração nas formaturas, atividades diárias e no cumprimento das missões recebidas e
da alegria e do orgulho de ser um discente pertencente ao seu Estb Ens e ao Exército
Brasileiro.
§ 4º O correto procedimento nas atividades escolares é evidenciado:
I - pelo correto cumprimento das missões especiais do curso.
II - pelo bom rendimento apresentado nos diversos serviços de escala, na

parada diária e nas atividades dos grêmios dos cursos; e
III - pela participação nas agremiações esportivas, culturais ou sociais, ou

nas comissões organizadoras de festas e outras atividades.
CAPÍTULO IV
Da Gradação, da Conceituação e da Execução das Punições Disciplinares
Art. 16. Ao discente aplicam-se as punições disciplinares previstas no RDE

e as instituídas por estas Normas.
Art. 17. A advertência é a forma mais branda de punir, consistindo em

admoestação feita verbalmente ao transgressor. Pode ser realizada em caráter
reservado (ACR) ou ostensivo (ACO), devendo ser registrada na Ficha Registro de
Avaliação do Discente (FRAD), na Ficha Disciplinar Individual (FDI) e publicada no
aditamento da subunidade escolar (Adt SU Es).
Art. 18. O impedimento disciplinar (ID) é a obrigação de o transgressor não

se afastar do Estb Ens, sem prejuízo de qualquer serviço que lhe competir dentro deste.
Parágrafo único. O ID será publicado em Boletim Interno (BI) e registrado

na FRAD e na Ficha Disciplinar Individual, como controle disciplinar escolar.
Art. 19. A repreensão (R) é a censura enérgica ao transgressor, feita por

escrito, publicada em BI do Estb Ens e registrada na FRAD e na Ficha Disciplinar
Individual, como controle disciplinar escolar.
Art. 20. A detenção disciplinar (DD) é o cerceamento da liberdade do

discente punido disciplinarmente, o qual deve permanecer no alojamento do curso a que
pertencer ou em local que lhe for determinado pela autoridade que lhe aplicar a punição
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 8)
disciplinar, sendo publicada em BI do Estb Ens e registrada na FRAD e na Ficha
Disciplinar Individual, como controle disciplinar escolar.
Art. 21. A prisão disciplinar (PD) consiste na obrigação de o discente

punido disciplinarmente permanecer em local próprio e designado para tal, sendo
publicada em BI do Estb Ens e registrado na FRAD e na Ficha Disciplinar Individual,
como controle disciplinar escolar e nas alterações dos alunos.
Art. 22. O licenciamento a bem da disciplina (LD) consiste no afastamento,

ex-offício, do discente das fileiras do Exército, conforme prescrito no Estatuto dos
Militares e Regulamento dos Estb Ens.
§ 1º O LD será aplicado pelo Cmt Estb Ens após concluída a devida

sindicância, quando:
I - a transgressão disciplinar afetar a honra pessoal, o pundonor militar ou o

decoro da classe e, como repressão imediata, se torne absolutamente necessário à
disciplina;
II - a falta for de natureza grave, pelas características e circunstâncias em

que foi cometida, incompatibilizar para o oficialato ou para a permanência no Estb Ens,
comprometendo o regime disciplinar a que está sujeito o discente; e
III - houver condenação, transitada em julgado, por crime doloso, comum

ou militar.
§ 2º Quando o LD for ocasionado pela prática de crime comum, com

sentença transitada em julgado, o discente deverá ser entregue ao órgão policial com
jurisdição sobre a área do Estb Ens.
Art. 23. As punições disciplinares visam, particularmente, a:
I - impor uma sanção disciplinar ao transgressor, para que o mesmo possa

reavaliar os seus atos, objetivando corrigi-los; e
II - ajustar o discente que ainda não obteve completa adaptação ao meio

militar.
§ 1º As punições disciplinares de repreensão e detenção aplicadas pelo

Cmt Estb Ens que tiverem caráter escolar não serão transcritas nas folhas de alterações
do discente.
§ 2º Serão registradas nas folhas de alterações dos discentes:
I - as punições de prisão disciplinar;
II - as punições que decorrerem do emprego de meios ilícitos na realização

de trabalhos escolares;
III - a punição que fizer com que o discente ingresse no comportamento

insuficiente ou mau; e
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 9)
IV - a punição de licenciamento a bem da disciplina.
Art. 24. Os Instrutores-Chefes devem realizar a Orientação Educacional

(OE), que consiste numa realimentação feita verbalmente ao transgressor, em caráter
reservado, devendo ser registrada na FRAD.
CAPÍTULO V
Do Cumprimento
Art. 25. Em face da comprovada necessidade de o discente comparecer às

atividades previstas no Plano Geral de Ensino (PGE), e considerando o caráter formativo
da Estb Ens, as punições disciplinares serão cumpridas sem prejuízo dos trabalhos
escolares e serviços internos.
Art. 26. Todos os discentes punidos disciplinarmente serão relacionados

em documento apropriado, que conterá seus números, nomes e períodos de duração
das respectivas punições disciplinares.
Art. 27. Todos os discentes punidos disciplinarmente, durante o período da

punição:
I - responderão à Revista do Recolher e às revistas inopinadas; e
II - estarão automaticamente arranchados.
Parágrafo único. O previsto neste artigo não se aplica aos discentes

punidos com advertência ou repreensão.
Art. 28. O discente detido disciplinarmente comparece a todos os atos de

instrução e serviço, exceto ao serviço de escala externo ao Estb Ens.
Art. 29. Para o discente punido disciplinarmente com PD será observado o

seguinte:
I - a PD será cumprida em dependência destinada para este fim, localizada

no Corpo da Guarda do Estb Ens, ou em outro local, a critério do Cmt;
II - o Sargento-de-Dia (Sgt D) deverá, ao término do expediente escolar e

apresentar ao Oficial-de-Dia (Of D) os discentes punidos com PD, bem como
comparecer ao Pavilhão de Comando do(a) Estb Ens logo após a alvorada, para
conduzi-los ao Curso, quando houver atividades das quais devam participar;
III - quando o número de discentes punidos com PD ultrapassar à

capacidade da dependência destinada a este fim, os que já tenham cumprido a maior
parte da punição imposta e, em igualdade de condições, os de maior precedência
hierárquica, cumprirão o restante da punição nos respectivos alojamentos;
IV - em princípio, o discente preso disciplinarmente só poderá se ausentar

da prisão para as refeições, para atender às atividades escolares, de serviço interno ou
com autorização expressa do Cmt; e
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 10)
V - o recolhimento de qualquer discente transgressor à prisão sem a
respectiva nota de punição, publicada em BI, só poderá ocorrer conforme previsto no
artigo 31 do RDE.
Art. 30. O discente punido disciplinarmente com PD ou DD não poderá

comparecer às sessões de cinema, bailes ou quaisquer outras atividades sociais que se
realizarem no interior do Estb Ens ou fora dele.
Art. 31. Nos finais de semana, licenciamentos ou feriados, os discentes

punidos com DD, e aqueles que estejam cumprindo PD no alojamento, deverão ser
conduzidos, em forma, pelo Sgt D, para a refeição e, no seu retorno, ao alojamento.
CAPÍTULO VI
Da Punição Disciplinar Base
Art. 32. As PBD têm por objetivo estabelecer um patamar de punição para
cada conduta classificada como transgressão, permitindo uma padronização das
sanções aplicadas pela autoridade competente.
Art. 33. As PDB são determinadas consoante a natureza da falta cometida,

classificação e a repercussão para a disciplina, levando-se em consideração, ainda, as
peculiaridades da vida escolar.
Art. 34. As PDB são, inicialmente, determinadas no Anexo A,

considerando-se a primeira vez que a transgressão disciplinar tenha sido cometida.
Art. 35. A PDB também possui faixas de gradação, previstas do Anexo B.
Art. 36. A PDB, associada à reincidência, será determinada no Anexo C,

conforme o procedimento a seguir discriminado:
I - verificar, no Anexo A, o grupo ao qual pertence a transgressão

disciplinar cometida e a PDB correspondente; e
II - consultar o Anexo C, a fim de associar o grupo e a PDB com a

reincidência da transgressão disciplinar.
Art. 37. Para as transgressões disciplinares do Grupo I, verificar a PDB

prevista no Anexo A e aplicar a regra preconizada no artigo 42, conforme exemplo
apresentado no Anexo D.
Art. 38. Para as transgressões disciplinares dos Grupos II a V, considerar a

própria PDB do Anexo C, quando a punição disciplinar a ser aplicada for ACR ou ACO,
não se aplicando, neste caso, o cálculo a que se refere o § 2° do artigo 42, conforme
exemplo apresentado no Anexo D.
Art. 39. A reincidência, para análise da gradação da punição disciplinar a

ser aplicada, só poderá ser considerada quando:
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 11)
I - houver repetição de transgressão disciplinar que se enquadre no mesmo
número e desdobramento, especificados no Anexo A; e
II - a punição disciplinar anterior estiver registrada na FRAD.
CAPÍTULO VII
Do Cálculo da Punição Disciplinar a ser Aplicada
Art. 40. A autoridade a quem couber julgar a transgressão disciplinar

buscará, no Anexo A, o artigo, o número e o desdobramento em que se enquadra a
conduta praticada, bem como a classificação da transgressão, o grupo a que pertence e
a PDB correspondente.
Art. 41. As circunstâncias atenuantes, as atenuantes especiais e as

agravantes acarretarão, sobre a PDB, o acréscimo ou a redução dos dias, conforme a
predominância de umas ou de outras, cujo valor será o apurado na forma prevista neste
artigo, não podendo, no entanto, serem ultrapassadas mais do que duas faixas,
superiores ou inferiores, na escala de gradação constante do Anexo B.
§ 1º O acréscimo ou a redução a que se refere o caput deste artigo é

determinado pelo dobro do número de agravantes, menos o dobro do número de
atenuantes, menos o número de atenuantes especiais, expresso em números de dias.
§ 2º A punição disciplinar a ser aplicada para as punições classificadas no

Gp I é obtida pela aplicação da seguinte fórmula:
I - PDA = PDB + 2 (Ag – At) – At Esp, sendo:
II - PDA = punição disciplinar a aplicar;
III - PDB = punição disciplinar base;
IV - Ag = quantidade de agravantes;
V - At = quantidade de atenuantes; e
VI - At Esp = quantidade de atenuantes especiais.
§ 3º Quando a PDB for dias de DD ou PD e o cálculo apresentado no § 2º

deste artigo resultar em um valor igual a zero ou negativo, aplicar-se-á ao transgressor a
punição disciplinar correspondente à segunda faixa imediatamente inferior à PDB
considerada.
§ 5º Em virtude do resultado do cálculo a que se refere este artigo, poderá

ocorrer a necessidade de reclassificar a punição disciplinar, a fim de atender o que
prescreve o artigo 37 do RDE.
Art. 42. Definida a faixa da PDA, e a critério das autoridades abaixo

previstas, a mesma poderá ser atenuada da seguinte forma:
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 12)
I - Cmt Estb Ens – até 3 faixas;
II - Cmt CA – até 2 faixas; e
III – Instrutor Chefe (Instr Ch) – até 1 faixa.
CAPÍTULO VIII
Da Competência e da Aplicação
Art. 43. A competência para aplicar as punições disciplinares é definida

pelo cargo e não pelo grau hierárquico, sendo competente para aplicá-las:
I - o Cmt Estb Ens - até LD;
II - o Cmt CA - até 20 DD; e
III - o Instr Ch - até 8 DD.
Art. 44. O julgamento e a aplicação da punição disciplinar devem ser feitos

com justiça, serenidade e imparcialidade, para que o punido fique consciente de que ela
se inspira no cumprimento exclusivo do dever, na preservação da disciplina e que tem
por objetivo corrigir atitudes e prevenir a sua repetição pelos demais membros da
coletividade.
Art. 45. Os documentos de transgressão disciplinar, para efeito destas

Normas, são:
I - o formulário de apuração de transgressão disciplinar;
II - o fato observado (FO), que poderá ser escrito ou eletrônico;
III- a FDI; e
IV - a FRAD.
Art. 46. Quando, para a preservação da disciplina e do decoro da classe, a

ocorrência exigir pronta intervenção, a autoridade militar de maior precedência
hierárquica que presenciar ou tiver conhecimento do fato, mesmo sem possuir
ascendência funcional sobre o transgressor, deverá tomar as providências imediatas e
enérgicas, inclusive efetuar prisão “em nome da autoridade competente”, dando ciência
a esta, pelo meio mais rápido, da ocorrência e das providências que, em seu nome,
tomou.
Parágrafo único. No caso de prisão, como pronta intervenção para

preservar a disciplina e o decoro da classe, a autoridade competente em cujo nome for
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 13)
efetuada a ação é o Cmt Estb Ens, a quem caberá ratificar, ou não, as providências
adotadas.
Art. 47. A aplicação da punição disciplinar obedecerá às seguintes normas:
I - a punição disciplinar deve ser proporcional à gravidade da transgressão

disciplinar, dentro dos seguintes limites:
a) para a transgressão leve, de advertência até dez dias de impedimento

disciplinar, inclusive;
b) para a transgressão média, de repreensão até a detenção disciplinar; e
c) para a transgressão grave, de prisão disciplinar até o licenciamento ou

exclusão a bem da disciplina, de acordo com o RDE.
II - a punição disciplinar não pode atingir o limite máximo previsto no inciso

I deste artigo quando ocorrerem apenas circunstâncias atenuantes;
III - a PDA será estabelecida na forma do artigo 41, quando ocorrerem

circunstâncias atenuantes, atenuantes especiais e/ou agravantes;
IV - por uma única transgressão disciplinar não deve ser aplicada mais de
uma punição disciplinar; e
V - a punição disciplinar não exime o punido da responsabilidade civil e/ou

administrativa.
Art. 48. A aplicação da punição disciplinar compreende:
I - a elaboração de nota de punição;
II - a publicação correspondente, na forma prevista nestas Normas e no

RDE; e
III - o registro na FRAD, na FDI e, em casos relevantes, em suas

alterações.
Art. 49. A punição disciplinar de advertência não será publicada, devendo

ser registrada na FRAD e na FDI.
Art. 50. A publicação em Adt SU Es é o ato administrativo que formaliza a

aplicação das punições de advertência, sendo registrada na FRAD.
Art. 51. A publicação em BI Estb Ens é o ato administrativo que formaliza a

aplicação das punições de impedimento disciplinar, repreensão, detenção, prisão e
licenciamento a bem da disciplina, sendo registrada na FRAD, na FDI e, em casos
relevantes, nas alterações do aluno.
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 14)
CAPÍTULO IX
Da Interrupção e do Cancelamento
Art. 52. A interrupção da contagem do tempo de punição tem início no

momento em que o punido for retirado do local do cumprimento da punição, e termina
com o seu retorno a este mesmo local.
§ 1º A interrupção de que trata este artigo poderá ocorrer nas seguintes

situações:
I - baixa à enfermaria ou a outro nosocômio militar ou civil;
II - instrução ou exercício com duração superior a 24 horas;
III - viagem de instrução ou de visita; e
IV - grandes licenciamentos ou férias escolares.
§ 2º O discente que, após o início das férias escolares, estiver cumprindo

sanção disciplinar, poderá ter sua punição relevada após análise e proposta do Instr Ch
do curso, desde que tenha cumprido, pelo menos, a metade da punição, e que fique
comprovado que foram atingidos os seus efeitos educativos e corretivos.
§ 3º O afastamento e o retorno do punido ao local de cumprimento da

punição disciplinar devem ser publicados em BI, juntamente com a nova oportunidade
em que será posto em liberdade.
§ 4º As interrupções de que trata o caput deste artigo serão autorizadas

pelo Cmt Estb Ens, por meio de proposta do Cmt CA/Instr Ch e publicadas em BI.
Art. 54. As presentes Normas somente poderão ser alteradas pelo Diretor
de Educação Superior Militar (Dir Edc Sp Mil), mediante proposta dos Estb Ens ou por
motivação própria.
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 15)
ANEXO A
RELAÇÃO DAS TRANSGRESSÕES DISCIPLINARES
N D C
Ú E L
P
M S A
D
E D S
B
R O S G
-
O B I R
1ª
R ESPECIFICAÇÃO F U
D A I P
V
O M C O
E
E A
Z
R N Ç
D T Ã
E O O
Faltar à verdade ou omitir deliberadamente informações
- que possam conduzir à apuração de uma transgressão - - -
disciplinar.
1 01 Utilizar-se de argumentos totalmente falsos. G I 15 PD

Utilizar-se de evasivas, tentando descaracterizar a falta
02 G I 05 PD
cometida.
Omitir, deliberadamente, informações durante a apuração
03 G I 02 PD
de uma transgressão disciplinar.
- Utilizar-se do anonimato. - - -
Quando se tratar de documento escrito de qualquer
01 G I 10 PD
espécie.
Quando se aproveitar da coletividade para manifestação
02 G I 05 PD
verbal, de qualquer espécie.
2 Quando, estando em forma, venha cometer qualquer
03 alteração aproveitando-se do conjunto, não tendo coragem G I 02 PD
de se acusar.
Fornecer, em qualquer ocasião, o número e/ou o nome, de
04 outro aluno ou de aluno inexistente, quando solicitado a G I 10 PD
identificar-se.
Concorrer para a discórdia ou desarmonia ou cultivar
- - - -
inimizade entre militares ou seus familiares.
3 Concorrer para a discórdia ou desarmonia entre militares
01 G I 05 PD
ou seus familiares.
02 Cultivar inimizade entre militares ou seus familiares. M I R
Deixar de exercer autoridade compatível com seu posto ou
- - - -
graduação.
4
01 Quando de serviço de escala. M I 05 DD
02 Nas demais situações. M I R
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 16)
Não levar falta ou irregularidade que presenciar, ou de que
- tiver ciência e não lhe couber reprimir, ao conhecimento de - - -
autoridade competente, no mais curto prazo.
Quando se tratar de irregularidades graves que possam
01 G I 05 PD
comprometer o nome do Exército.
02 Quando comprometer o nome do Estb Ens. G I 02 PD
03 Quando ocasionar grave alteração do serviço. G I 02 PD
6 Quando caracterizar que está acobertando falta cometida
04 M I 05 DD
por companheiro.
05 Nos demais casos. L II 02 dias
Retardar o cumprimento, deixar de cumprir ou de fazer
- - - -
cumprir norma regulamentar na esfera de suas atribuições.
Deixar de cumprir prescrições referentes à abertura e
01 L V 02 dias
fechamento de portas.
Deixar de cumprir prescrições referentes ao uso da
02 L V 02 dias
lavanderia.
Deixar de cumprir prescrições referentes à arrumação de
03 L V 02 dias
dependência ou instalação do Estb Ens.
Deixar de cumprir prescrições referentes à limpeza de
04 L V 02 dias
dependência ou instalação do Estb Ens.
Deixar de cumprir prescrições quanto à colocação de
05 L V 02 dias
roupas e de objetos nos alojamentos.
Deixar de ter a devida atenção com a chave de seu
06 armário, comprometendo a segurança de seu material L IV 02 dias
particular.
07 Permanecer deitado após o término do toque de alvorada. L V 02 dias
Deixar de cumprir prescrições quanto à utilização de
instrumentos musicais, de computadores e de aparelhos
7 08 L V 02 dias
que produzem áudio, vídeo e texto de meios
eletrônicos/digitais.
Deixar de cumprir prescrições relativas à utilização de sala
09 de estar e de cassinos, não previstas em outros L V 02 dias
desdobramentos.
Deixar de cumprir prescrições quanto ao consumo de
10 L III 02 dias
eletricidade, utilizando aparelho elétrico não permitido.
11 Deixar de cumprir prescrições quanto a apagar luzes. L V 02 dias
Deixar de cumprir prescrições quanto à utilização de
12 L IV 02 dias
quadros murais e de avisos.
Deixar de anunciar ou anunciar de forma incorreta a
13 L IV 02 dias
chegada de autoridade com direito a isto.
14 Deixar de se apresentar a quem de direito. L III 02 dias
Deixar de receber ou de acompanhar autoridade com
15 L III 02 dias
direito a isto.
Deixar de cumprir, fiscalizar ou fazer cumprir prescrições
16 L IV 02 dias
quanto à entrada, à utilização ou à saída de dependência.
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 17)
Deixar de cumprir prescrições relativas a formaturas,
17 deslocamentos, locais, dispositivos ou uniformes para as L IV 02 dias
atividades.
Utilizar aparelho de telefonia celular em aulas, palestras ou
18 L IV 02 dias
instruções.
Deixar de cumprir prescrições quanto ao uso de meio de
19 acondicionamento de bagagem de mão ou materiais L V 02 dias
diversos para a saída à cidade ou nos licenciamentos.
Deixar de cumprir atribuições, ou cumpri-las com
20 desinteresse e/ou negligência, quando no desempenho de L II 05 dias
função ou em qualquer escala do Estb Ens.
Deixar de cumprir atribuições, ou cumpri-las com
21 L II 10 dias
desinteresse e/ou negligência, quando de serviço.
Deixar de cumprir prescrições quanto ao meio de
22 L III 02 dias
transporte nas férias ou nos licenciamentos.
Deixar de cumprir prescrições quanto ao traje civil ou militar
autorizado para deslocamentos entre residência e o Estb
23 Ens. Aplica-se, também, às situações de retorno de férias L II 02 dias
ou licenciamentos, inclusive quanto ao itinerário de
deslocamento autorizado no interior do Estb Ens.
Deixar de assinar relação de controle de regresso de licen-
24 L IV 02 dias
ciamento.
Solicitar a companheiro que assine a relação de regresso
25 de licenciamento em seu lugar, visando acobertar a falta G I 10 PD
cometida.
Regressar ao Estb Ens quando dispensado para sair à
26 cidade durante o expediente ou quando dispensado da L II 02 dias
revista do recolher, após o horário previsto ou autorizado.
Não tendo autorização para se ausentar do Estb Ens,
27 M I 02 DD
regressar após o horário limite previsto.
Deixar de cumprir, de fiscalizar ou de fazer cumprir
28 prescrições quanto à conduta nos alojamentos e nos locais L IV 02 dias
de estudo.
Deixar de cumprir prescrições quanto à ocupação de
29 lugares em sala de aula, auditório, teatro, refeitório, L IV 02 dias
formaturas, etc.
Deixar de cumprir prescrições quanto à prática de esportes
30 L V 02 dias
ou de equitação recreativa.
Deixar de cumprir prescrições e orientações quanto à
31 M I R
permanência em bares e locais públicos.
Apresentar documento, quando exigido por quem de
32 L IV 02 dias
direito, sem estar em dia.
Deixar de cumprir prescrições relativas à uniforme previsto
33 L II 02 dias
quando em serviço de escala.
34 Dormir em local ou horário não permitido. M I R
35 Deitar em local ou horário não permitido. L II 02 dias
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 18)
Deixar de conduzir, ou conduzir indevidamente, material
36 para ato de serviço ou instrução, exceto armamento ou L IV 02 dias
munição.
Como no desdobramento acima, tratando-se de armamento
37 L II 05 dias
ou munição.
Deixar de possuir ou de repor, por motivo de extravio,
quando determinado ou quando não mais possuir
38 L III 02 dias
condições de uso, peça do enxoval, uniforme ou
equipamento.
Deixar de repor, por motivo de extravio, materiais
39 L III 02 dias
pertencentes aos alojamentos e grêmios.
Deixar de participar mudança de endereço ou de qualquer
40 L IV 02 dias
outro dado cadastral.
41 Deixar de apanhar remédio que lhe for receitado. L IV 02 dias
Dirigir-se, adentrar ou permanecer em dependência ou
42 repartição que lhe seja vedado entrar ou permanecer, sem L II 02 dias
a necessária permissão.
43 Dirigir-se a autoridade sem observar a cadeia de comando. M I R
Deixar de cumprir, como membro de Diretoria de Comissão
44 de Festas ou de Agremiação Interna, prescrições relativas G I LD
a transações financeiras, ficando caracterizada a má fé.
Como no desdobramento acima, por negligência ou desin-
45 M I 10 DD
teresse.
Como no desdobramento 44 acima, quanto à escrituração
46 M I R
e por negligência ou desinteresse.
Como no desdobramento 44 acima, quanto a outras
47 L IV 02 dias
normas previstas e não obedecidas.
48 Deixar de entregar trabalho escolar para julgamento. L II 05 dias
Deixar de cumprir prazo para entrega de trabalho escolar
49 L III 02 dias
para julgamento.
Deixar de cumprir prescrições relativas a trabalho escolar
50 L III 02 dias
para julgamento.
51 Deixar de prestar sinais de respeito a uma tropa. L II 05 dias
Deixar de devolver material recebido sob cautela, no prazo
52 L III 02 dias
estabelecido.
Deixar de cumprir normas relativas à visita médica ou
53 L IV 02 dias
odontológica.
Deixar de cumprir prescrição médica, fisioterápica ou
54 L II 02 dias
odontológica.
Deixar de cumprir normas quanto ao comparecimento ao
55 L III 02 dias
Posto Médico/ Seção de Saúde.
Deixar de cumprir normas quanto ao trânsito ou à
56 L III 02 dias
permanência no Pátio do Estb Ens.
Deixar de cumprir prescrições referentes à solicitação de
57 alojamento em outra OM por ocasião de férias ou L III 02 dias
licenciamentos.
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 19)
Alojar-se ou tentar alojar-se em outra OM sem estar
58 M I R
autorizado ou sem ter solicitado.
59 Solicitar alojamento em outra OM e não comparecer. L II 02 dias
60 Dormir desuniformizado, quando de serviço. L III 02 dias
Realizar, durante o expediente, quando não empenhado
61 L IV 02 dias
em aula ou instrução, atividade não permitida.
Utilizar, em horário não permitido, o cassino do Estb Ens ou
62 L III 02 dias
o grêmio do curso ou SU.
Utilizar programas de informática ou acessar páginas da
63 Internet que não aqueles devidamente licenciados ou M I 05 DD
autorizados pelo Estb Ens.
Deixar de cumprir ou de fazer cumprir outras normas
regulamentares ou prescrições não previstas nos
64 M I 10 DD
desdobramentos acima, que tenham maior gravidade ou
repercussão.
Como no desdobramento anterior, de média gravidade ou
65 L II 05 dias
repercussão.
Como no desdobramento 64 anterior, de menor gravidade
66 L V 02 dias
ou repercussão.
Deixar de comunicar a tempo, ao superior imediato,
8 - ocorrência no âmbito de suas atribuições, quando se julgar L II 02 dias
suspeito ou impedido de providenciar a respeito.
Deixar de cumprir prescrições expressamente
estabelecidas no Estatuto dos Militares ou em outras leis e
regulamentos, desde que não haja tipificação como crime
- - - -
ou contravenção penal, cuja violação afete os preceitos da
hierarquia e da disciplina, a ética militar, a honra pessoal, o
pundonor militar ou o decoro da classe.
Utilizar, comprovadamente, meios ilícitos na realização de
01 G I LD
trabalho para julgamento.
Adulterar, comprovadamente, solução, correção ou
02 somatório de escores de trabalho para julgamento, com o G I LD
objetivo de aumentar o grau recebido.
Tentar adulterar solução, correção ou somatório de escores
03 de trabalho para julgamento, com o objetivo de aumentar o G I 15 PD
9 grau recebido.
Tentar utilizar-se de meios ilícitos na realização de trabalho
04 G I 15 PD
para julgamento.
Com objetivo de alterar dados cadastrais ou resultado de
05 G I LD
avaliações para benefício próprio ou de outrem.
Auxiliar companheiro ou facilitar-lhe a observação de sua
06 G I 10 PD
prova em qualquer trabalho para julgamento.
Concitar companheiro ou subordinado à prática de
07 G I 05 PD
transgressão disciplinar.
08 Adulterar documento para auferir vantagem. G I 05 PD
Utilizar-se de meios não autorizados ou indevidos para a
09 realização de trabalho ou missão em que esteja sendo G I 02 PD
avaliado.
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 20)
Solicitar acobertamento a companheiro ou subordinado por
10 M I 10 DD
falta cometida.
Não assumir, quando inquirido, falta cometida que tenha
11 sido constatada e que não se tenha identificado o G I 05 PD
responsável.
12 Procurar omitir falta cometida. G I 02 PD
Assinar documento pelo companheiro, com a finalidade de
13 G I 10 PD
acobertar falta cometida.
Assinar, sem autorização, documento que não esteja na
14 L II 05 dias
sua esfera de atribuições.
Praticar ações que firam a honra pessoal, o decoro da
15 G I LD
classe e o bom nome do Estb Ens ou do Exército.
Praticar ações que firam prescrições estabelecidas em leis
16 G I 10 PD
e regulamentos, com maior gravidade ou repercussão.
17 e regulamentos, e que tenham média gravidade ou M I 05 DD
repercussão.
18 e regulamentos, e que tenham menor gravidade ou L II 02 dias
repercussão.
Praticar ações que firam normas e ordens de serviço
19 emanadas por autoridade competente, com maior G I 05 PD
gravidade ou grave repercussão.
20 emanadas de autoridade competente, e que tenham média M I 05 DD
gravidade ou repercussão.
21 emanadas por autoridade competente, e que tenham L II 02 dias
menor gravidade ou repercussão leve.
Praticar ação contra subordinado, de maneira violenta, sem
22 G I 15 PD
que chegue a configurar crime.
Praticar ações que firam os deveres militares,
23 G I 10 PD
estabelecidos no art. 31. do Estatuto dos Militares.
Praticar ações que firam os preceitos da ética militar,
24 G I 10 PD
estabelecidos no art. 28. do Estatuto dos Militares.
Desrespeitar, retardar ou prejudicar medidas de
- cumprimento ou ações de ordem judicial, administrativa ou - - -
policial, ou para isso concorrer.
12
01 Quando houver maior gravidade ou grave repercussão. G I 02 PD
02 Quando houver média gravidade ou repercussão. M I 02 DD
03 Quando houver menor gravidade ou repercussão. L II 02 dias
Apresentar parte ou recurso suprimindo instância
administrativa, dirigindo para autoridade incompetente,
- - - -
repetindo requerimento já rejeitado pela mesma autoridade
13
ou empregando termos desrespeitosos.
01 Apresentar documentos em termos desrespeitosos. M I 15 DD
02 Apresentar documentos sem justa causa ou razão. M I 10 DD
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 21)
Apresentar documentos com argumentos falsos ou usando
03 G I 05 PD
de má fé.
04 Apresentar recurso em termos desrespeitosos. G I 05 PD
05 Apresentar recurso sem justa causa ou razão. M I 15 DD
Apresentar recurso com argumentos falsos ou usando de
06 G I 10 PD
má fé.
Solicitar revisão de prova sem fundamentação ou usar
07 M I 02 DD
termos indevidos, que não cheguem a ser desrespeitosos.
Apresentar documento ou recurso sem seguir outras
08 normas e preceitos regulamentares não citados nos L II 02 dias
desdobramentos acima (1 a 7).
Deixar de comunicar, tão logo possível, ao superior a 02
15 - L III
execução de ordem recebida. dias
Aconselhar ou concorrer para que não seja cumprida
- qualquer ordem de autoridade competente, ou para - - -
retardar a sua execução.
Quando se tratar de aconselhar para que não seja
01 M I 05 PD
cumprida.
16
02 Quando se tratar de concorrer para que não seja cumprida. G I 05 PD
Quando se tratar de aconselhar para retardar a sua
03 G I 10 DD
execução.
Quando se tratar de concorrer para retardar a sua
04 G I 02 PD
execução.
Deixar de cumprir ou alterar, sem justo motivo, as
- determinações constantes da missão recebida, ou qualquer - - -
outra determinação escrita ou verbal.
Quando ficar caracterizada a falta como sendo “por
01 negligência” e não causar prejuízo ao serviço ou a M I 05 DD
terceiros.
17 Como no desdobramento do item 01, acima, causando
02 G I 02 PD
prejuízo ao serviço ou a terceiros.
Ficando caracterizada a falta como ato voluntário ou
intencional, sem chegar a se constituir crime de
03 G I 10 PD
insubordinação, embora não tenha causado prejuízo ao
serviço ou a terceiros.
Como no desdobramento, acima, porém causando prejuízo
04 G I 15 PD
ao serviço ou a terceiros.
Simular doença para esquivar-se do cumprimento de
18 - G I 10 PD
qualquer dever militar.
Trabalhar mal, intencionalmente ou por falta de atenção,
- - - -
em qualquer serviço ou instrução.
Deixar de observar ou contrariar regras e (ou) normas de
01 M I 15 DD
segurança.
19
Deixar de escriturar documento a seu cargo, sem prejuízo
02 L V 02 dias
para o serviço ou terceiros.
Como no desdobramento do item acima, porém com
03 M I R
prejuízo para o serviço ou terceiros.
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 22)
Escriturar com erros, rasuras ou omissões documento a
04 L V 02 dias
seu cargo, sem prejuízo para o serviço ou para terceiros.
Como no desdobramento do item acima, causando prejuízo
05 L II 05 dias
ao serviço ou a terceiros.
Deixar de cumprir prazo para a entrega de documento que
06 M I 02 DD
lhe for exigido.
Passar ou receber serviço em desacordo com normas em
07 M I R
vigor.
Dormir, quando de serviço, não estando no seu quarto de
08 G I 05 PD
hora, ronda ou permanência, quando não autorizado.
Dormir, quando de serviço, estando no seu quarto de hora,
09 G I 10 PD
ronda ou permanência.
10 Deitar-se, quando de serviço, quando isto for vedado. L II 02 dias
Deixar de proceder, quando de serviço, às revistas
11 L II 02 dias
regulamentares que lhe couberem.
12 Não atender, quando de serviço, aos toques de corneta. L III 02 dias
Não dar, quando de serviço, o conveniente destino aos
13 L II 02 dias
documentos recebidos.
Deixar de providenciar, quando de serviço, sobre
14 L II 02 dias
participação ou chamado que receber.
Permitir, quando de serviço, que aluno punido se afaste do
15 M I R
lugar em que deva permanecer.
Permitir, quando de serviço, a saída de material, sem
16 L II 02 dias
autorização da autoridade competente.
Quando de patrulha ou ronda, deixar de cumprir ou de
17 exigir o cumprimento das normas referentes à conduta de M I 02 DD
alunos e à hora de permanência destes fora do Estb Ens.
18 Deixar de proceder à rendição regulamentar dos plantões. G I 05 PD
19 Deixar de proceder à rendição regulamentar das sentinelas. G I 05 PD
Permitir, quando de serviço na Guarda, a saída de discente
20 M I 02 DD
por aquele local após a revista do recolher.
21 Demonstrar falta de interesse ou entusiasmo no serviço. M I 05 DD
22 Trabalhar mal, intencionalmente, no serviço. G I 05 PD
Deixar de cumprir ou de fazer cumprir, quando de serviço,
23 outras normas não especificadas acima, com maior M I 05 DD
repercussão.
Como no desdobramento do item acima, com menor
24 L IV 02 dias
repercussão.
Como no desdobramento do item 23, acima, tratando-se de
25 M I 10 DD
serviço externo.
19 Como no desdobramento do item 23, acima, em se
26 L II 05 dias
tratando de serviço externo.
27 Não prestar a devida atenção à aula ou à instrução. L IV 02 dias
28 Dormir em aula, instrução ou reunião. L V 02 dias
Ler, durante aula, instrução ou reunião, livro ou outro docu-
29 mento, ou realizar trabalho, não referente ao assunto L II 02 dias
tratado.
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 23)
Demonstrar falta de interesse, dedicação ou entusiasmo
30 M I 02 DD
em aula, instrução ou reunião.
Dormir durante exercício no terreno, quando isto lhe for
31 G I 05 PD
vedado, ficando a falta caracterizada como intencional.
Como no desdobramento acima, por negligência ou falta de
32 L II 05 dias
rusticidade ou entusiasmo.
33 Trabalhar mal, intencionalmente, na aula ou instrução. G I 05 PD
Recusar-se a realizar qualquer atividade prevista para aula,
34 G I 05 PD
instrução ou exercício no terreno sem justo motivo.
Esquivar-se de realizar qualquer atividade prevista para
35 M I 02 DD
aula, instrução ou exercício no terreno.
Causar ou contribuir para a ocorrência de acidentes no
- serviço ou na instrução, por imperícia, imprudência ou - - -
negligência.
01 Contribuir para a ocorrência de acidente por imperícia. M I 10 DD
02 Causar acidente por imperícia. M I 15 DD
Contribuir para a ocorrência de acidente por imprudência
03 G I 02 PD
ou negligência.
04 Causar acidente por imprudência. G I 05 PD
05 Causar acidente por negligência. G I 10 PD
Deixar de cumprir normas referentes a procedimentos de
06 L IV 02 dias
reaproveitamento de material reciclável.
Deixar de cumprir a legislação ambiental quanto à
07 L II 05 dias
eliminação de resíduos tóxicos.
Deixar de fiscalizar, quando em função de comando, na
08 esfera de suas atribuições, o cumprimento da legislação M I 05 DD
ambiental quanto à eliminação de resíduos tóxicos.
Deixar de cumprir a legislação ambiental quanto à
09 G I 05 PD
preservação da fauna e da flora.
20 Deixar de fiscalizar, quando em função de comando, na
10 esfera de suas atribuições, o cumprimento da legislação G I 10 PD
ambiental quanto à preservação da fauna e da flora.
Deixar de limpar a área utilizada em atividade escolar,
11 abandonando detritos e resíduos, não contribuindo para a L II 02 dias
preservação ambiental.
esfera de suas atribuições, a limpeza de área utilizada em
12 atividade escolar, não contribuindo para a preservação M I R
ambiental pelo abandono de detritos e resíduos no meio
ambiente.
Deixar de utilizar ou utilizar de forma incorreta
13 equipamentos de proteção individual na instrução ou no L II 02 dias
serviço, sem contribuir para a ocorrência de acidente.
Como no desdobramento do item 12, acima, podendo
14 M I 05 DD
contribuir para a ocorrência de acidente grave.
15 esfera de suas atribuições, a execução das normas de M I R
prevenção de acidentes.
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 24)
Como no desdobramento do item 14, acima, podendo
16 M I 10 DD
contribuir para a ocorrência de acidente grave.
Deixar armamento engatilhado, na reserva de armamento,
17 G I 15 PD
com munição real.
18 M I 15 DD
com munição de festim.
19 L II 05 dias
sem munição.
Guardar armamento, na reserva, sem observar as normas
20 L III 02 dias
de segurança.
- Disparar arma por imprudência ou negligência. - - -
Quando se tratar de munição real, sem colocar em risco a
01 G I 02 PD
integridade física de terceiros.
Como no desdobramento do item acima, colocando em
21 02 G I 10 PD
risco a integridade física de terceiros.
Quando se tratar de munição de festim ou de exercício,
03 M I R
sem colocar em risco a integridade física de terceiros.
Como no desdobramento do item acima, colocando em
04 M I 05 DD
risco a integridade física de terceiros.
Não zelar devidamente, danificar ou extraviar, por
negligência ou desobediência das regras e normas de
- serviço, material ou animal da União ou documentos - - -
oficiais, que estejam ou não sob sua responsabilidade
direta, ou concorrer para tal.
Quando se tratar de danificar ou extraviar armamento,
01 munição ou Instrumentos Óticos de Direção ou Controle do G I 05 PD
Tiro, tendo demonstrado total falta de cuidado.
Quando se tratar de qualquer animal, documento ou
02 M I 06 DD
materiais diferentes dos referidos no item 01.
Como no desdobramento do item acima, por negligência ou
03 M I 10 DD
por não atender recomendações e orientações a respeito.
Quando se tratar de não zelar pelo armamento, munição e
04 M I 02 DD
IODCT particularmente quanto à sua manutenção.
22 Quando se tratar de danificar ou extraviar Mat Com, ou
05 peças ou acessórios do Armt, tendo demonstrado total falta M I 10 DD
de cuidado.
Como no desdobramento acima, por negligência ou por
06 M I 02 DD
não atender a recomendações e orientações previstas.
Quando se tratar de não zelar pelo Mat Com, ou peças ou
07 acessórios do Armt, particularmente quanto à sua M I R
manutenção.
Abandonar, deliberadamente, Armt, Mat Com ou IODCT
08 durante a realização de exercício no terreno ou de G I 10 PD
instrução.
Abandonar, durante a realização de exercício no terreno ou
de instrução, outro tipo de material não previsto no
09 M I 10 DD
desdobramento do item acima, tendo demonstrado total
falta de cuidado.
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 25)
Danificar ou de extraviar uniforme ou equipamento, tendo
10 M I 02 DD
demonstrado total falta de cuidado.
Como no desdobramento do item acima, por negligência ou
11 M I R
Não zelar pelo uniforme ou equipamento, particularmente
12 L II 05 dias
quanto à sua manutenção.
13 Danificar ou de extraviar identidade militar. L II 02 dias
Como no desdobramento do item acima, quando não
14 L II 05 dias
comunicar, de imediato, a superior.
Danificar ou extraviar cartão de cabelo, cartão de
15 L IV 02 dias
licenciamento e identidade provisória.
Danificar ou extraviar outro tipo de material não previsto
16 nos desdobramentos dos itens 01 a 15 anteriores, tendo M I 02 DD
demonstrado total falta de cuidado.
Como no desdobramento do item 16, por negligência ou
17 L II 02 dias
Não zelar por outros materiais não previstos nos
18 desdobramentos dos itens de 01 a 17, particularmente L III 02 dias
quanto à sua manutenção.
Maltratar ou não ter o devido cuidado no trato com animais
19 M I 02 DD
pertencentes à União.
Não zelar devidamente, danificar ou extraviar, por
20 negligência ou desobediência das regras e normas de M I 02 DD
serviço, documentos oficiais.
Não ter pelo preparo próprio, ou pelo de seus comandados,
- instruendos ou educandos, a dedicação imposta pelo - - -
sentimento do dever.
Apresentar resultado nulo, injustificável, em qualquer
01 M I 05 DD
trabalho para julgamento.
Apresentar resultado nulo, injustificável, em qualquer das
05
02 partes que compõe as verificações da disciplina L II
dias
Treinamento Físico Militar.
Apresentar resultado insuficiente, injustificável, em
03 L IV 02 dias
qualquer trabalho para julgamento.
Deixar de tomar providências quanto a determinações
23 contidas em documento de ensino ou de instrução, ou de
04 M I 05 DD
missão similar transmitida verbal ou diretamente por
superior.
Deixar de se preparar devidamente, material ou
05 intelectualmente, para atividade de ensino ou instrução M I R
quando previamente determinado.
06 Deixar de se preparar devidamente para serviço de escala. L II 05 dias
Outros casos não previstos nos desdobramentos acima,
07 M I 02 DD
quando revestidos de maior gravidade ou repercussão.
Como no desdobramento do item acima, quando revestidos
08 L II 02 dias
de menor gravidade ou repercussão.
Deixar de providenciar a tempo, na esfera de suas
24 - atribuições, por negligência, medidas contra qualquer - - -
irregularidade de que venha a tomar conhecimento.
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 26)
01 Quando de serviço. M I 10 DD
02 Nos demais casos. M I 02 DD
Deixar de participar, em tempo, à autoridade
imediatamente superior, a impossibilidade de comparecer à
- - - -
OM ou a qualquer ato de serviço para o qual tenha sido
escalado ou a que deva assistir.
Deixar de comunicar ao Estb Ens a impossibilidade de
01 M I R
regressar das férias no horário determinado.
02 regressar de licenciamento, inclusive especial, no horário L II 02 dias
determinado.
25
regressar da cidade do Estabelecimento de Ensino/OMCT,
03 L III 02 dias
quando em dispensa ou autorizado, no horário
determinado.
04 comparecer à OM quando escalado de serviço ou para L II 02 dias
representação.
Deixar de comunicar ao Chefe de Turma o seu destino,
05 L III 02 dias
quando for faltar, justificadamente, a qualquer atividade.
Faltar ou chegar atrasado, sem justo motivo, a qualquer
- ato, serviço ou instrução de que deva participar ou a que - - -
deva assistir.
01 Atrasar-se para qualquer formatura ou atividade. L V 02 dias
02 Atrasar-se para qualquer ato de serviço de escala. L III 02 dias
03 Atrasar-se para a instrução. L III 02 dias
04 Atrasar-se para o rancho. L III 02 dias
05 Faltar à revista do recolher ou a qualquer outra revista. M I R
06 Faltar à refeição. L II 02 dias
07 Faltar à parada diária. L II 02 dias
26 08 Faltar à instrução. M I 10 DD
09 Faltar a trabalho para julgamento. M I 10 DD
10 Faltar a serviço de escala. G I 05 PD
11 Faltar à atividade de representação. M I 05 DD
Faltar a qualquer formatura (prevalece o enquadramento
12 dos desdobramentos dos itens de 05 a 11, se para tais atos L II 04 dias
houver formatura).
Faltar ao Estb Ens, sem chegar a passar à condição de
13 M I 10 DD
ausente.
14 Faltar ao Estb Ens, chegando a passar ausente. G I 05 PD
Permutar serviço sem permissão de autoridade competente
- - - -
ou com o objetivo de obtenção de vantagem pecuniária.
27
01 Ficando caracterizada a obtenção de vantagem pecuniária. G I 05 PD
02 Não caracterizando a obtenção de vantagem pecuniária M I 05 DD
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 27)
Ausentar-se, sem a devida autorização, da sede da
organização militar onde serve, do local do serviço ou de
- - - -
outro qualquer em que deva encontrar-se por força de
disposição legal ou ordem.
01 De exercício no terreno. G I 05 PD
02 Da aula, instrução ou reunião. M I 10 DD
03 Do lugar onde deva estar, quando de serviço. M I 05 DD
Do lugar onde deva estar, quando cumprindo punição, sem
04 M I 02 DD
se afastar do interior do Estb Ens.
Como no desdobramento acima, afastando-se do Estb Ens,
05 M I 15 DD
sem sair da Guarnição.
Como no desdobramento do item 04, acima, afastando-se
28 06 G I 10 PD
da Guarnição.
Do Estb Ens, em horário que lhe seja vedado, sem sair da
07 M I 02 DD
Guarnição.
08 Da Guarnição, quando isto lhe for vedado. G I 05 PD
09 Do Posto Médico, estando baixado, sem sair do Estb Ens. L II 02 dias
10 Do Posto Médico, estando baixado, sem sair da Guarnição. M I 05 DD
Do Posto Médico, estando baixado, afastando-se da
11 G I 05 PD
Guarnição.
12 De outro hospital, civil ou militar, estando nele baixado. G I 05 PD
13 Sair de forma sem autorização. L II 02 dias
14 Nos demais casos não previstos acima. L III 02 dias
Não se apresentar ao fim de qualquer afastamento do
- - - -
serviço ou, ainda, logo que souber da interrupção.
01 Não se apresentar, por final de férias, até à hora marcada. M I 10 DD
Não se apresentar, por final de licenciamento, inclusive
02 M I 05 DD
especial, até à hora marcada.
Não se apresentar ao Estb Ens, assim que der alta de
03 M I 02 DD
30 hospital, fora da Guarnição, em que esteve baixado.
Não se apresentar na SU, assim que der alta do Posto L III 02 dias
04
Médico.
Não se apresentar, quando dispensado para sair à cidade
durante o expediente, até a hora marcada (o regresso da
05 cidade, quando dispensado da revista do recolher e em
L II 02 dias
dias de término de licenciamento, consta dos
desdobramentos dos itens de 7-26 e 7-27).
Representar a OM ou a corporação, em qualquer ato, sem
31 - M I 10 DD
estar devidamente autorizado.
Assumir compromissos, prestar declarações ou divulgar
- informações, em nome da corporação ou da unidade que - - -
32 comanda ou em que serve, sem autorização.
01 Quando assumir compromissos em nome do Estb Ens. G I 02 PD
02 Quando prestar declarações em nome do Estb Ens. M I 05 DD
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 28)
03 Quando divulgar informações em nome do Estb Ens. M I 02 DD
Contrair dívida ou assumir compromisso superior às suas
- - - -
possibilidades, que afete o bom nome da Instituição.
Contrair dívida ou assumir compromisso superior às suas
01 M I 10 DD
possibilidades.
33
Emitir cheque, por negligência, sem o devido provimento de
02 M I 05 DD
fundos.
Como no desdobramento do item 01, acima, afetando o
03 G I 10 PD
bom nome da Instituição.
Esquivar-se de satisfazer compromissos de ordem moral
34 - ou pecuniária que houver assumido, afetando o bom nome G I 05 PD
da Instituição.
Não atender, sem justo motivo, à observação de autoridade
35 - G I 10 PD
superior no sentido de satisfazer débito já reclamado.
Fazer diretamente, ou por intermédio de outrem,
transações pecuniárias envolvendo assunto de serviço, - - -
-
bens da União ou material cuja comercialização seja
proibida.
37 01 Quando se tratar de assuntos de serviço. G I 10 PD
02 Quando se tratar de bens da União. G I 10 PD
Quando se tratar de material cuja comercialização seja G I 05 PD

03
proibida.
Realizar ou propor empréstimo de dinheiro a outro militar
38 - G I 10 PD
visando auferir lucro.
Ter pouco cuidado com a apresentação pessoal ou com o
- - - -
asseio próprio ou coletivo.
Apresentar-se com o uniforme sujo, rasgado, descosturado,
desbotado, faltando botão, mal passado, desajustado ao
corpo; apertado (manequim com número menor), que
01 L V 02 dias
evidencie as formas do corpo, ou grande (manequim com
número maior), que proporcione má apresentação
individual.
Apresentar-se com o calçado sujo, rasgado ou mal
02 L V 02 dias
cuidado.
39 Frequentar piscina apresentando sintomas ou sinais de
03 M I R
doença contagiosa, desde que de seu conhecimento.
Frequentar piscina portando moléstia contagiosa de seu
04 conhecimento, mesmo quando ainda não constatada pelo G I 02 PD
médico.
05 Manter sua cama arrumada com roupa suja. L V 02 dias
Manter a cama mal arrumada ou com arrumação fora do
06
padrão, durante o horário de expediente .
Manter o armário mal arrumado ou arrumado de forma não
07 L IV 02 dias
higiênica.
Manter calçado sujo na coturneira ou no armário, exceto
08 L V 02 dias
quando autorizado.
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 29)
Manter peças de uniforme sujas no cabideiro ou no
09 L IV 02 dias
armário, exceto quando autorizado.
10 Estar com a barba por fazer ou mal feita. L V 02 dias
Apresentar-se com relógio com tonalidades diferentes de:
11 dourada, prateada, grafite, preta, marrom, verde ou L V 02 dias
camuflado.
Apresentar-se com óculos para correção visual com
armação que não seja metálica ou de outros materiais, na
12 L V 02 dias
cor dourada ou prateada, grafite ou preta, marrom ou
transparente.
Apresentar-se com óculos de armação de caráter
13 modernista ou de aparência exuberante, assim como lentes L V 02 dias
laterais, espelhada ou colorida
Apresentar-se com lentes de contato coloridas ou que
14 apresentem desenhos, mesmo que essas sejam para L V 02 dias
correção visual.
Apresentar-se com óculos escuros sem receita médica, e
sem ter sido entregue uma cópia na sargenteação da SU
15 L V 02 dias
Es e diferente do disposto quanto ao modelo referido nos
óculos para correção visual.
Apresentar-se utilizando cordel, correia ou fita para evitar
queda dos óculos com cores que não sejam nas cores
preta ou verde oliva ou em atividades que não sejam
16 L V 02 dias
estágios, cursos, exercícios de campanha, pistas,
treinamento físico militar, ou atividades que julgadas
necessárias como forma de evitar a queda dos óculos.
Apoiar os óculos de grau sobre a testa ou a cabeça, assim
17 L V 02 dias
como pendurá-los em qualquer parte da farda.
Apresentar-se com mochilas, pasta, valise, e maleta com
18 cores indiscretas, que não sejam preta, verde, marrom, L V 02 dias
verde ou camuflada.
Apresentar-se com mochilas, pasta, valise, e maleta
penduradas ao ombro, cruzada à frente do peito ou
19 L V 02 dias
apoiada nas costas, quando trajando uniforme; exceto de
modelo militar e quando em exercício de campanha.
Utilizar fone de ouvido quando uniformizado fora da sala de
20 L V 02 dias
aula ou áreas de recreação.
Nos demais casos. L IV 02 dias
- Portar-se de maneira inconveniente ou sem compostura. - - -
Portar-se sem compostura, faltando aos preceitos de boa
01 M I R
educação, estando em trajes civis.
02 Como no desdobramento acima, estando fardado. M I 02 DD
40 Como no desdobramento 01 acima, por haver ingerido
03 G I 05 PD
bebida alcoólica, estando em trajes civis.
Como no desdobramento 01 anterior, por haver ingerido
04 G I 10 PD
bebida alcoólica, estando fardado.
Portar-se de maneira inconveniente ou com atitude não
05 condizente com a posição de aluno, estando em trajes M I R
civis.
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 30)
06 Como no desdobramento do item acima, estando fardado. M I 02 DD
Apresentar-se em público utilizando trajes civis
07 L II 02 dias
inadequados ao local ou à ocasião.
Trocar de uniforme ou traje civil em lugares incompatíveis
08 G I 02 PD
com a posição social de aluno.
Como no desdobramento do item acima, em lugares
09 M I 05 DD
impróprios ou onde isto lhe for vedado.
Deixar de cumprir prescrição relativa ao uso de traje civil na
10 L III 02 dias
Gu do Estb Ens.
Permitir que acompanhante porte-se de maneira
11 L V 02 dias
inconveniente ou sem compostura em ambiente militar.
Andar de mãos dadas, dar beijos, abraços, aperto de mão
12 prolongado ou qualquer outro tipo de manifestação de L III 02 dias
intimidade, enquanto no interior de qualquer OM.
Realizar danças sensuais ou provocativas, quando fardado,
13 L III 02 dias
em ambientes destinados ou não às danças de salão.
Realizar qualquer manifestação ou evidência de
14 L III 02 dias
relacionamento afetivo no interior da OM.
Realizar no aquartelamento insinuações explícitas ou
15 L III 02 dias
insinuações constantes com conotação sexual.
Frequentar lugares incompatíveis com o decoro da
- - - -
sociedade ou da classe.
42
01 Quando se tratar de lugares incompatíveis. G I 02 PD
02 Quando se tratar de lugares cuja frequência esteja proibida. M I 02 DD
Portar a praça armamento militar sem estar de serviço ou
43 - G I 02 PD
sem autorização.
Executar toques de clarim ou corneta, realizar tiros de
44 - salva, fazer sinais regulamentares, içar ou arriar a Bandeira M I 05 DD
Nacional ou insígnias sem ordem para tal.
Conversar ou fazer ruídos em ocasiões ou lugares
- impróprios, quando em serviço ou em local sob - - -
administração militar.
Conversar, rir ou fazer ruídos no auditório, salas dos

01 grêmios, cassino do Estb Ens, refeitório, salas de aula, L III 02 dias
locais de estudo e alas, quando isto lhe for vedado.
Portar-se de modo inconveniente ou sem compostura nos
45 02 L II 02 dias
lugares citados no item acima.
Quando se tratar de palestra ministrada ao C Al ou do Estb
03 L II 02 dias
Ens.
04 Conversar, rir ou fazer ruídos quando em forma. L V 02 dias
Deixar de manter a imobilidade em forma quando esta lhe
05 L V 02 dias
for exigida, ou deixar de manter correta postura militar.
Como no desdobramento do item 01, acima, em ato de
06 L II 05 dias
serviço.
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 31)
Como no desdobramento do item 02, acima, em ato de
07 M I R
serviço.
46 - Disseminar boatos no interior da OM ou concorrer para tal. M I 10 DD
Provocar ou fazer-se causa, voluntariamente, de alarme
47 - M I 10 DD
injustificável.
Usar força desnecessária no ato de efetuar prisão
48 - M I 10 DD
disciplinar ou de conduzir transgressor.
Deixar alguém conversar ou entender-se com preso
49 - M I 05 DD
disciplinar, sem autorização de autoridade competente.
Conversar com sentinela, vigia, plantão ou preso
50 - disciplinar, sem para isso estar autorizado por sua função M I 05 DD
ou por autoridade competente.
Consentir que preso disciplinar conserve em seu poder
51 - M I 05 DD
instrumentos ou objetos não permitidos.
Conversar, distrair-se, sentar-se ou fumar quando
- - - -
exercendo função de sentinela, vigia ou plantão da hora.
01 Sentar-se ou fumar, quando se tratar do plantão da hora. M I R
52 Conversar ou distrair-se quando exercendo função de
02 M I 05 DD
sentinela, vigia ou plantão da hora.
Sentar-se ou fumar, quando se tratar de vigia ou sentinela
03 G I 02 PD
da hora.
Consentir, quando de sentinela, vigia ou plantão da hora, a
53 - formação de grupo ou permanência de pessoa junto a seu M I 05 DD
posto.
- Fumar em lugar ou ocasião onde seja vedado. - - -
Fumar em lugar não permitido, sem atentar contra a
01 L III 02 dias
segurança.
54
Fumar em lugar não permitido, infringindo normas de
02 G I 02 PD
segurança.
Fumar durante o serviço de escala, quando estiver

03 M I 02 DD
cumprindo o seu quarto de hora.
Tomar parte em jogos proibidos ou em jogos a dinheiro, em
- - - -
área militar ou sob jurisdição militar.
Participar de jogo proibido, no interior do Estb Ens, ou em
55 01 M I 05 DD
estacionamentos, como passatempo.
Jogar a dinheiro os jogos permitidos, no interior do Estb
02 G I 02 PD
Ens ou em estacionamentos.
Tomar parte, em área militar ou sob jurisdição militar, em
56 - discussão a respeito de assuntos de natureza político- G I 05 PD
partidária ou religiosa.
Manifestar-se, publicamente, o militar da ativa, sem que
57 - esteja autorizado, a respeito de assuntos de natureza G I 15 PD
político-partidária.
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 32)
Tomar parte, fardado, em manifestações de natureza
58 - G I 15 PD
político-partidária.
Discutir ou provocar discussão, por qualquer veículo de
59 - comunicação, sobre assuntos políticos ou militares, exceto G I 15 PD
se devidamente autorizado.
Ser indiscreto em relação a assuntos de caráter oficial, cuja
60 - divulgação possa ser prejudicial à disciplina ou à boa G I 05 PD
ordem do serviço.
Dar conhecimento de atos, documentos, dados ou
61 - assuntos militares a quem deles não deva ter ciência ou G I 05 PD
não tenha atribuições para neles intervir.
Publicar ou contribuir para que sejam publicados
documentos, fatos ou assuntos militares que possam
- - - -
concorrer para o desprestígio das Forças Armadas ou que
firam a disciplina ou a segurança destas.
01 Quando se tratar de publicar. G I 15 PD
02 Quando se tratar de contribuir para que sejam publicados. G I 10 PD
62
Divulgar, nos celotex do Estb Ens, matéria que possa
03 G I 05 PD
concorrer para o desprestígio de superiores hierárquicos.
Expor, publicamente, charges de superiores hierárquicos,
04
sem estar autorização e aprovação prévia.
Divulgar, nos celotex do Estb Ens, matéria incompatível
05 L II 02 dias
com o ambiente acadêmico.
Comparecer o militar da ativa, a qualquer atividade, com
- - - -
traje ou uniforme diferente do determinado.
01 Comparecer em trajes civis à atividade militar. M I 15 DD
63
02 Comparecer com o uniforme diferente do previsto. M I 10 DD
Como no desdobramento do item acima, por
03 M I 02 DD
desconhecimento e desinteresse em se informar a respeito.
Deixar o superior de determinar a saída imediata de
64 - solenidade militar ou civil de subordinado que a ela M I R
compareça em traje ou uniforme diferente do determinado.
Apresentar-se em qualquer situação, sem uniforme, mal
- uniformizado, com o uniforme alterado ou em trajes em - - -
desacordo com as disposições em vigor.
01 Apresentar-se mal uniformizado no interior do Estb Ens. L III 02 dias
02 Apresentar-se desuniformizado no interior do Estb Ens. L II 02 dias
65 Apresentar-se com o uniforme alterado no interior do Estb
03 L II 02 dias
Ens.
Como no desdobramento do item 01, acima, fora do Estb
04 L II 05 dias
Ens.
Como no desdobramento do item 03, acima, fora do Estb
05 M I 05 DD
Ens.
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 33)
Utilizar, em qualquer atividade, equipamento não previsto
06 ou não autorizado, ou em desacordo com as normas L III 02 dias
vigentes.
Apresentar-se, na cidade ou dentro do Estb Ens sem a
07 L III 02 dias
plaqueta ou cadarço de identificação.
Transitar de pijama ou desuniformizado pelos pavilhões
08 L III 02 dias
dos Cursos.
Transitar em trajes inadequados pelos corredores dos
09 L III 02 dias
Cursos.
10 Como no desdobramento anterior, de roupas íntimas. L III 02 dias
Como no desdobramento do item 09, acima, envolto
11 L III 02 dias
apenas com toalha ou similar (lençol, manta, etc.).
12 Como no desdobramento 09 anterior, despido. M II 05 DD
Sobrepor ao uniforme insígnia ou medalha não
66 - regulamentar, bem como, indevidamente, distintivo ou M I 02 DD
condecoração.
Recusar ou devolver insígnia, medalha ou condecoração
67 - G I 10 PD
que lhe tenha sido outorgada.
Usar o militar da ativa, em via pública, uniforme inade-
- - - -
quado, contrariando o RUE ou normas a respeito.
Transitar, na Guarnição do Estb Ens, com o uniforme
68 01 M I R
inadequado ou diferente do previsto.
Como no desdobramento do item acima, fora da Guarnição
02 M I 05 DD
do Estb Ens.
Entrar em qualquer OM, ou dela sair, o militar, por lugar
- - - -
que não seja para isso designado.
Entrar no do Estb Ens ou dele sair por lugares não
01 M I 02 DD
permitidos.
Como no desdobramento acima, burlando ou tentando
02 G I 05 PD
71 burlar o pessoal de serviço.
Entrar na ala ou em qualquer outra dependência do Estb
03 Ens, ou delas sair, por lugares não permitidos ou M I R
impróprios.
Como no desdobramento do item 01, acima, quando se
04 G I 10 PD
tratar de outra OM.
Deixar, o comandante da guarda ou responsável pela
segurança correspondente, de cumprir as prescrições
- - - -
regulamentares com respeito à entrada ou permanência na
OM de civis ou militares a ela estranhos.
75 01 Quando se tratar da entrada de militares. L III 02 dias
02 Quando se tratar da entrada de civis. L II 05 dias
03 Quando se tratar de permanência de militares. L II 05 dias
04 Quando se tratar da permanência de civis. M I R
Adentrar o militar, sem permissão ou ordem, em aposentos
76 - destinados a superior ou onde este se ache, bem como em - - -
qualquer lugar onde a entrada lhe seja vedada.
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 34)
Nos alojamentos, entre o café da manhã e a formatura
01 L V 02 dias
matinal.
Comparecer, sem autorização, ao refeitório ou à formatura
02 L III 02 dias
para o rancho, estando desarranchado.
03 Na sessão de Auditório, indevidamente. L III 02 dias
Nas dependências ou no pavilhão do Comando do Estb
04 Ens ou da Divisão de Ensino, contrariando o que L II 02 dias
prescrevem as NGA.
Nas salas dos grêmios ou no cassino do Estb Ens ou na
05 sala de recreação do Posto Médico, quando isto lhe for L III 02 dias
vedado.
No alojamento de outra SU, sem solicitar autorização a
06 L V 02 dias
quem de direito presente.
07 Nos demais casos, quando revestidos de gravidade. M I 05 DD
08 Nos demais casos, sem gravidade. L III 02 dias
Entrar ou permanecer em dependência da OM onde sua
- - - -
presença não seja permitida.
Nos alojamentos, entre o café da manhã e a formatura
01 L IV 02 dias
matinal.
02 Na sessão de Auditório, indevidamente. L II 02 dias
Nas dependências ou no pavilhão do Comando do Estb
03 Ens ou da Divisão de Ensino, contrariando o que M I 02 DD
78
prescrevem as NGA.
Nas salas dos grêmios, no cassino do Estb Ens ou sala de
04 L II 02 dias
recreação do Posto Médico, quando isto lhe for vedado.
No alojamento de outra SU, sem solicitar autorização a
05 L III 02 dias
quem de direito presente.
06 Nos demais casos, quando revestidos de gravidade. M I 15 DD
07 Nos demais casos, sem gravidade. L II 02 dias
79 Entrar ou sair de OM com tropa, sem prévio conhecimento, I
- G 15 PD
autorização ou ordem de autoridade competente.
Retirar ou tentar retirar, de qualquer lugar sob jurisdição
militar, material, viatura, aeronave, embarcação ou animal,
- - - -
ou mesmo deles servir-se, sem ordem do responsável ou
proprietário.
Retirar ou tentar retirar, de depósito ou de qualquer outra
dependência, material de uso individual pertencente ou
01 M I R
distribuído a outrem, desde que sem prejuízo para o
80
proprietário ou detentor.
Servir-se de material pertencente ou distribuído a outrem,
02 sem autorização, desde que sem prejuízo para o L II 02 dias
proprietário ou detentor.
Nos demais casos, quando se tratar de retirar ou tentar
03 G I 05 PD
retirar.
04 Nos demais casos, quando se tratar de servir-se. G I 02 PD
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 35)
Abrir ou tentar abrir qualquer dependência de OM, fora das
horas de expediente, desde que não seja o respectivo
- - - -
chefe ou sem a devida ordem e a expressa declaração do
motivo, salvo em situações de emergência.
81 Abrir ou tentar abrir armário ou outro local de guarda de

01 M I 02DD
material individual de outro aluno, sem sua autorização.
02 Quando se tratar de dependências vedadas a discentes. G I 15 PD

Quando se tratar de dependências não vedadas a
03 G I 05 PD
discentes.
Desrespeitar regras de trânsito, medidas gerais de ordem
- - - -
policial, judicial ou administrativa.
Transitar de bicicleta por locais proibidos ou em horários
01 L III 02 dias
que isto lhe seja vedado.
Usar ou guardar motocicleta do Estb Ens sem estar
02 M I 05 DD
autorizado.
Conduzir, na área do Estb Ens, veículos automotores não
03 L II 02 dias
registrados na Cia PE.
Conduzir, na área do Estb Ens, veículos automotores em
04 M I 02 DD
velocidade acima da permitida.
Conduzir, na área do Estb Ens, veículos automotores sem
05 G I 02 PD
estar habilitado.
Conduzir, na área do Estb Ens, veículos automotores sem
82
06 estar de posse do documento do veículo e (ou) de M I 02 DD
habilitação.
Conduzir, na área do Estb Ens, veículos automotores com
07 M I 05 DD
os documentos do veículo e(ou) de habilitação vencidos.
Conduzir, na área do Estb Ens, veículos automotores em
08 L II 02 dias
local ou em horário não autorizados.
Estacionar veículo, na área do Estb Ens, em local não
09 L II 02 dias
permitido.
Contrariar outras regras de trânsito, medidas de ordem
policial, judicial ou administrativa, não especificadas nos
10 G I 05 PD
desdobramentos acima, quando o fato se revestir de
gravidade.
11 Como no desdobramento do item acima, sem gravidade. L II 05 dias
Deixar de portar a identidade militar, estando ou não
83 - L IV 02 dias
fardado.
Deixar de se identificar quando solicitado por militar das
- Forças Armadas em serviço ou em cumprimento de - - -
missão.
84 Deixar de se identificar nos portões de acesso ao Estb Ens
01 L II 05 dias
ou nos postos de sentinela no seu interior.
02 Nos demais casos, quando revestidos de gravidade. G I 02 PD
85 - Desrespeitar, em público, as convenções sociais. - - -
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 36)
01 Quando houver repercussão e (ou) gravidade. G I 05 PD
02 Sem repercussão e (ou) gravidade. L II 05 dias
86 - Desconsiderar ou desrespeitar autoridade constituída. G I 02 PD
Desrespeitar corporação judiciária militar ou qualquer de
87 - G I 10 PD
seus membros.
Faltar, por ação ou omissão, com o respeito devido aos
- - - -
símbolos nacionais, estaduais, municipais e militares.
Praticar atos contrários à apresentação correta dos
88 01 G I 02 PD
símbolos nacionais, estaduais, municipais e militares.
02 Nos demais casos, quando revestidos de gravidade. G I 05 PD
Apresentar-se a superior hierárquico ou retirar-se de sua
- - - -
presença, sem obediência às normas regulamentares.
89 01 Quanto à forma e (ou) termos previstos. L III 02 dias
02 Quanto à postura, energia e (ou) marcialidade. L II 02 dias
Deixar, quando estiver sentado, de demonstrar respeito,
consideração e cordialidade ao superior hierárquico,
90 - deixando de oferecer-lhe seu lugar, ressalvadas as L II 02 dias
situações em que houver lugar marcado ou em que as
convenções sociais assim não o indiquem.
Sentar-se, sem a devida autorização, à mesa em que
91 - M I 02 DD
estiver superior hierárquico.
Deixar, deliberadamente, de corresponder a cumprimento
92 - L II 02 dias
de subordinado.
Deixar, deliberadamente, de cumprimentar superior
hierárquico, uniformizado ou não, neste último caso desde
- - - -
que o conheça, ou de saudá-lo de acordo com as normas
regulamentares.
Prestar sinais de respeito em desacordo com a atitude, o
01 L IV 02 dias
gesto e a duração regulamentares.
Prestar sinais de respeito em desacordo com a atitude
02 L III 02 dias
regulamentar (marcialidade, energia e vibração).
Contrariar, quando no comando de turma de aula, ou de
qualquer outra escola de alunos, prescrições atinentes ao
03 enquadramento ou sinais de respeito de tropa, seja em L III 02 dias
93 formaturas, em deslocamento, ou a pé firme, bem como
nos intervalos de aula ou de instrução.
Deixar de obedecer a precedência hierárquica em filas, etc,
04 M I R
ressalvadas as exceções previstas no R Cont.
Deixar de solicitar permissão para penetrar ou retirar-se de
05 qualquer dependência, onde sua presença é permitida, ou L III 02 dias
de elevador, quando houver superior hierárquico presente.
Deixar de se apresentar ou de cumprimentar superior
06 L III 02 dias
hierárquico por ocasião de reunião social.
Deixar o aluno presente a solenidades, internas ou
07 externas, onde se encontrarem superiores hierárquicos, de M I R
saudá-los de acordo com as normas regulamentares.
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 37)
08 Nos demais casos, quando revestido de maior gravidade. M I 05 DD
09 Nos demais casos, sem gravidade. L IV 02 dias
Recusar-se a receber vencimento, alimentação,
fardamento, equipamento ou material que lhe seja
- - - -
destinado ou deva ficar em seu poder ou sob sua
responsabilidade.
96
Quando se tratar de fardamento, equipamento ou material
01 que lhe seja destinado ou que deva ficar sob seu poder ou M I 10 DD
sob sua responsabilidade.
02 Quando se tratar de vencimentos ou alimentação. M I 05 DD
Recusar-se a receber equipamento, material ou documento
- que tenha solicitado oficialmente, para atender a interesse - - -
próprio.
97 Quando se tratar de solicitação realizada para

01 M I 05 DD
seção/repartição do Estb Ens.
Quando se tratar de pedido realizado para Órgão Provedor
02 da cadeia de suprimento ou para outro estabelecimento M I 10 DD
civil ou militar.
Desacreditar, dirigir-se, referir-se ou responder de maneira
- - - -
desatenciosa a superior hierárquico.
Dirigir-se ou responder a superior hierárquico de maneira
01 M I 10 DD
desatenciosa.
02 Desacreditar qualquer pessoa perante outro militar ou civil. M I 10 DD
Dirigir-se ou responder a discente de serviço de maneira
98 03 M I 05 DD
desatenciosa.
Desacreditar a pessoa do discente de serviço perante outro
04 M I 05 DD
militar ou civil.
Dirigir-se ou responder a discente em função de chefe de
05 M I 02 DD
turma ou comando de pelotão de maneira desatenciosa.
Desacreditar a pessoa do discente em função de chefe de
06 M I 02 DD
turma ou comando de pelotão perante outro militar ou civil.
Censurar ato de superior hierárquico ou procurar des-
- - - -
considerá-lo seja entre militares, seja entre civis.
99
01 Entre militares. G I 02 PD
02 Entre civis. G I 10 PD
Ofender, provocar, desafiar, desconsiderar ou procurar
- desacreditar outro militar, por atos, gestos ou palavras, - - -
mesmo entre civis.
Ofender ou desconsiderar superior ou subordinado com G I 10 PD
01
100 atos ou gestos.
Ofender ou desconsiderar superior ou subordinado com
02 G I 10 PD
palavras.
Provocar ou desafiar superior ou subordinado com atos ou
03 G I 15 PD
gestos, inclusive para a rixa ou para a luta corporal.
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 38)
Provocar ou desafiar superior ou subordinado com
04 G I 05 PD
palavras, inclusive para a rixa ou para a luta corporal.
Ofender, desconsiderar ou procurar desacreditar
05 G I 05 PD
companheiro com atos ou gestos.
Ofender, desconsiderar ou procurar desacreditar
06 G I 02 PD
companheiro com palavras.
Provocar ou desafiar companheiro com atos ou gestos,
07 G I 02 PD
inclusive para a rixa ou para a luta corporal.
Provocar ou desafiar companheiro com palavras, inclusive
08 M I 15 DD
para a rixa ou luta corporal.
Ofender, desconsiderar ou procurar desacreditar discente
09 de serviço ou na função de Cmt Pel, ou, ainda, no Cmdo de G I 10 PD
qualquer fração, com atos ou gestos.
Ofender, desconsiderar ou procurar desacreditar aluno de
10 serviço ou na função de chefe de turma, ou, ainda, no G I 05 PD
Cmdo de escola de alunos, com palavras.
Provocar ou desafiar discente de serviço ou na função de
11 chefe de turma, ou, ainda, no Cmdo Pel, com atos ou G I 10 PD
gestos, inclusive para a rixa ou para a luta corporal.
Provocar ou desafiar discente de serviço ou na função de
12 chefe de turma, ou, ainda, no Cmt Pel, com palavras, G I 05 PD
Ofender, desconsiderar ou procurar desacreditar seu
13 G I 05 PD
subordinado com atos ou gestos.
Ofender, desconsiderar ou procurar desacreditar seu
14 G I 02 PD
subordinado com palavras.
Provocar ou desafiar seu subordinado com atos ou gestos,
15 G I 02 PD
Provocar ou desafiar seu subordinado com palavras,
16 M I 15 DD
Aplicar trote físico, atentatório à dignidade ou à moral, ou
17 G I LD
pecuniário, de acordo com o definido nas NGA.
Como no desdobramento do item acima, quando não
18 G I 15 PD
caracterizar ato atentatório à dignidade ou à moral.
19 G I 10 PD
tratar de participar ou de concorrer para a execução.
Ofender a moral, os costumes ou as instituições nacionais
- ou do país estrangeiro em que se encontrar, por atos, - - -
gestos ou palavras.
01 G I 02 PD
por atos ou gestos.
02 M I 10 DD
por palavras impróprias.
101
Ofender a moral, os costumes ou as instituições do país
03 G I 05 PD
estrangeiro em que se encontrar por atos ou gestos.
Ofender a moral, os costumes ou as instituições do país
04 G I 02 PD
estrangeiro em que se encontrar por palavras impróprias.
05 Nos demais casos, revestidos de maior gravidade. M I 05 DD
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 39)
06 Nos demais casos, revestidos de menor gravidade. M I R
Promover ou envolver-se em rixa, inclusive luta corporal,
- - - -
com outro militar.
01 Promover ou envolver-se em rixa com superior G I 10 PD
02 Promover ou envolver-se em luta corporal com superior. G I LD
102 03 Promover ou envolver-se em rixa com seu igual. G I 02 PD
04 Promover ou envolver-se em luta corporal com seu igual. G I 10 PD
05 Promover ou envolver-se em rixa com subordinado. G I 05 PD
Promover ou envolver-se em luta corporal com
06 G I 15 PD
subordinado.
Autorizar, promover ou tomar parte em qualquer
manifestação coletiva, seja de caráter reivindicatório ou
político, seja de crítica ou de apoio a ato de superior
103 - G I 02 PD
hierárquico, com exceção das demonstrações íntimas de
boa e sã camaradagem e com consentimento do
homenageado.
Aceitar qualquer manifestação coletiva de seus
subordinados, com exceção das demonstrações íntimas de
104 - G I 05 PD
boa e sã camaradagem e com consentimento do
homenageado.
Autorizar, promover, assinar representações, documentos
coletivos ou publicações de qualquer tipo, com finalidade
105 - G I 10 PD
política, de reivindicação coletiva ou de crítica a
autoridades constituídas ou às suas atividades.
Autorizar, promover ou assinar petição ou memorial, de
106 - qualquer natureza, dirigido a autoridade civil, sobre assunto G I 05 PD
da alçada da administração do Exército.
Ter em seu poder, introduzir ou distribuir, em área militar ou
sob jurisdição militar, publicações, estampas, filmes ou - - -
-
meios eletrônicos que atentem contra a disciplina ou a
moral.
Quando se tratar de publicações, fotos ou estampas, sejam
01 elas impressas ou apresentadas em meios eletrônicos, que M I 02 DD
atentem contra a moral ou a disciplina.
Quando se tratar de filmes de videocassete ou digital, de
107 02 meios de informática ou de qualquer outro meio eletrônico, M I 05 DD
que atentem contra a moral.
03 Nos demais casos, quando atentar contra a disciplina. G I 15 PD
04 Nos demais casos, quando atentar contra a moral. M I 10 DD
Expor no aquartelamento publicações obscenas, fotos
05 eróticas, sensuais e com o uniforme incompleto ou que M I 02 DD
atentem contra moral.
Enviar no aquartelamento mensagens eletrônicas com
06 M I 02 DD
conotação sexual.
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 40)
Ter em seu poder ou introduzir, em área militar ou sob
jurisdição militar, armas, explosivos, material inflamável,
- - - -
substâncias ou instrumentos proibidos, sem conhecimento
ou permissão da autoridade competente.
Ter em seu poder ou introduzir, sem estar autorizado,
01 G I 05 PD
armamento ou munição.
Ter em seu poder ou introduzir, sem conhecimento ou
02 G I 10 PD
108 permissão, inflamável ou explosivo.
Fazer uso, ter em seu poder ou introduzir, sem
03 conhecimento ou permissão de autoridade competente, G I LD
substâncias tóxicas ou entorpecentes ilícitos.
Fazer uso, ter em seu poder ou introduzir, sem
conhecimento ou permissão de autoridade competente,
04 G I 05 PD
instrumentos ou outras substâncias proibidas que não
sejam as do desdobramento acima.
Fazer uso, ter em seu poder ou introduzir, em área militar
- ou sob jurisdição militar, bebida alcoólica ou com efeitos - - -
entorpecentes, salvo quando devidamente autorizado.
Fazer uso, em área militar ou sob jurisdição militar, de
01 bebidas alcoólicas, sem se embriagar, salvo quando G I 05 PD
109 devidamente autorizado.
Como no desdobramento do item acima, embriagando-se,
02 G I 10 PD
sendo autorizado ou não o consumo.
Ter em seu poder ou introduzir, em área militar ou sob
03 jurisdição militar, bebidas alcoólicas ou com efeitos M I 10 DD
entorpecentes, salvo quando autorizado.
Comparecer a qualquer ato de serviço em estado de visível
- - - -
embriaguez ou nele se embriagar.
Retornar no Estb Ens ou a outra OM em que esteja alojado
01 G I 05 PD
ou realizando estágio, em estado de embriaguez.
Comparecer a qualquer ato de serviço externo no Estb Ens
02 G I 20 PD
110 em estado de visível embriaguez ou nele se embriagar.
Comparecer a qualquer ato de serviço no interior no Estb
03 G I 15 PD
Ens em estado de visível embriaguez ou nele se embriagar.
Ingerir bebida alcoólica em exercício de campanha, sem
04 G I 05 PD
autorização, sem se embriagar.
05 Como no desdobramento do item acima, embriagando-se. G I 15 PD
Falar, habitualmente, língua estrangeira em OM ou em área
111 - de estacionamento de tropa, exceto quando o cargo M I 02 DD
ocupado o exigir.
Exercer a praça, quando na ativa, qualquer atividade
- comercial ou industrial, ressalvadas as permitidas pelo - - -
Estatuto dos Militares.
112 Exercer o aluno qualquer atividade comercial ou industrial,
01 G I 02 PD
ressalvadas as permitidas pelo Estatuto dos Militares.
Compelir subordinado a adquirir qualquer material com
02 G I 10 PD
intuito de auferir lucro para si ou para outrem.
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 41)
Induzir ou concorrer intencionalmente para que outrem
- - - -
incida em transgressão disciplinar.
Quando se tratar de induzir ou concorrer para que um
01 G I 05 PD
superior ou subordinado incida em transgressão disciplinar.
113
Como no desdobramento do item acima, quando se tratar
02 M I 15 DD
de companheiro.
03 M I 10 DD
tratar de aluno para subordinado.
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 42)
ANEXO B
FAIXAS DE PUNIÇÕES DISCIPLINARES BASES
PUNIÇÃO DISCIPLINAR BASE

Faixas Gradação
DESCRIÇÃO
1 Grave Licenciamento a bem da disciplina
09 (nove) até 20 (vinte) dias de prisão
2 Grave
disciplinar
3 Grave/Média 01 (um) até 08 (oito) dias de prisão disciplinar
10 (dez) até 20 (vinte) dias de detenção
4 Média
disciplinar
01 (um) até 09 (nove) dias de detenção
5 Média
disciplinar
6 Leve/Média Repreensão
7 Leve Impedimento Disciplinar
8 Leve Advertência
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 43)
ANEXO C
RELAÇÃO ENTRE A REINCIDÊNCIA DA TRANSGRESSÃO DISCIPLINAR E A PDB (POR GRUPO)
GRUPO R E I N C I D Ê N C I A
1ª 2ª 3ª 4ª 5ª 6ª 7ª 8ª 9ª 10ª 11ª 12ª 13ª 14ª 15ª 16ª
Vez Vez Vez Vez Vez Vez Vez Vez Vez Vez Vez Vez Vez Vez Vez Vez
LD
LD
20 PD
10 PD 20 PD LD
05 PD 10 PD 20 PD LD
03 PD 05 PD 10 PD 20 PD LD
02 PD 03 PD 05 PD 10 PD 20 PD LD
I 20 DD 02 PD 03 PD 05 PD 10 PD 20 PD LD
10 DD 20 DD 02 PD 03 PD 05 PD 10 PD 20 PD LD
05 DD 10 DD 20 DD 02 PD 03 PD 05 PD 10 PD 20 PD LD
03 DD 05 DD 10 DD 20 DD 02 PD 03 PD 05 PD 10 PD 20 PD LD
02 DD 03 DD 05 DD 10 DD 20 DD 02 PD 03 PD 05 PD 10 PD 20 PD LD
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 44)
GRUPO R E I N C I D Ê N C I A
1ª 2ª 3ª 4ª 5ª 6ª 7ª 8ª 9ª 10ª 11ª 12ª 13ª 14ª 15ª 16ª
Vez Vez Vez Vez Vez Vez Vez Vez Vez Vez Vez Vez Vez Vez Vez Vez
R 02 DD 03 DD 05 DD 10 DD 20 DD 02 PD 03 PD 05 PD 10 PD 20 PD LD
II 03 ID R 02 DD 03 DD 05 DD 10 DD 20 DD 02 PD 03 PD 05 PD 10 PD 20 PD LD
III 02 ID 03 ID R 02 DD 03 DD 05 DD 10 DD 20 DD 02 PD 03 PD 05 PD 10 PD 20 PD LD
IV ACO 02 ID 03 ID R 02 DD 03 DD 05 DD 10 DD 20 DD 02 PD 03 PD 05 PD 10 PD 20 PD LD
V ACR ACO 02 ID 03 ID R 02 DD 03 DD 05 DD 10 DD 20 DD 02 PD 03 PD 05 PD 10 PD 20 PD LD
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 45)
ANEXO D
EXEMPLOS DE CÁLCULO DA PUNIÇÃO DISCIPLINAR A APLICAR (PDA)
1. Como faxineiro de dia, apresentou o apartamento com o piso sujo. É a 1ª

vez que comete a transgressão.
a. Consultando o Anexo A destas Normas, obtém-se o seguinte

enquadramento: 07-04-L-V-02 dias.
b. No Anexo C destas NASDE, relacionar a reincidência da transgressão

(1ª vez) com grupo (Gp V) no qual a transgressão se enquadra para o levantamento da
PDB (ACR): a PDA será ACR.
2. Como faxineiro de dia, apresentou o apartamento com o piso sujo. É a 3ª

vez que comete a transgressão.
Consultando o Anexo A destas Normas, obtém-se o seguinte

enquadramento: 07-04-L-V-02 dias.
No Anexo C destas Normas, relacionar a reincidência da transgressão (3ª

vez) com grupo (Gp V) no qual a transgressão se enquadra para o levantamento da PDB
correspondente (02 ID): a (PDA) será 2 dias de ID.
3. Deixou de realizar a manutenção de seu fuzil após a realização do 2º

ELD. É a 1ª vez que comete a transgressão.
a. Anexo A destas Normas: 22-08-M-I-R.
b. No Anexo C destas Normas, relacionar a reincidência da transgressão

(1ª vez) com grupo (Gp I) no qual a transgressão se enquadra para o levantamento da
PDB correspondente (repreensão).
c. Agravantes: 1 (uma); atenuantes: 1 (uma); atenuantes especiais: 3

(três).
d. Cálculo: PDA = PDB + 2 (Ag-At)-At Esp = 5+2 (1-1) - 3 = 5+0-3 = 2.
Cálculo > 0, logo a PDA será repreensão, conforme o inciso IV do § 4º do Art. 42.
4. Estando de serviço, permitiu que o aluno punido se afastasse das

instalações do Curso. É a 1ª vez que comete a transgressão.
Anexo A destas Normas: 19-15-M-I-R.
Anexo C destas Normas: Grupo I: repreensão (1ª vez); a PDB será

repreensão.
Agravantes: 1 (uma); atenuantes: 2 (duas); atenuantes especiais: 3 (três).
Cálculo: PDA = PDB+2(Ag-At)-At Esp = 5+2(1-2)-3 = 5-2-3 = 0. Cálculo = 0,
logo a PDA será 3 dias de ID, conforme o inciso III do § 4º do Art. 42.
5. Recusou-se a executar o obstáculo “comando craw”, sem estar com

dispensa médica ou apresentar qualquer sintoma de mal-estar súbito, durante a
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 46)
realização da Pista de Cordas, prevista no Campo Escola. É a 1ª vez que comete a
transgressão.
a. Anexo A destas Normas: 19-34-G-I-05 PD.
b. Anexo C destas Normas: Grupo I: 5 dias de PD (1ª vez); a PDB será 5

dias de PD.
c. Agravantes: 2 (duas); atenuantes: 1 (uma); atenuantes especiais: 1
(uma).
d. Cálculo: PDA = PDB+2(Ag-At)-At Esp = 5+2(2-1)-1 = 5+2-1 = 6. Cálculo
= 4, logo a PDA será 6 dias de PD.
6. A mesma transgressão disciplinar acima, quando cometida pela 2ª vez.
a. Anexo A destas Normas: 19-34-G-I-05 PD.
b. Anexo C destas Normas: Grupo I: 5 dias de PD (2ª vez); a PDB será 10

dias PD.
c. Agravantes: 3 (três); atenuantes: 1 (uma); atenuantes especiais: 0

(zero).
d. Cálculo: PDB + 2 (Ag-At) - At Esp = 10+2(3-1)-0 = 10+4-0 = 14. Cálculo

= 14, logo a PDA será 14 dias de PD.
_____________________________________________________________________________________
(NASE OFOR ..........................................................................................................................................Fl 47)

4 Nase 3 PDF

Caricato da

Informazioni sul documento

Titolo originale

Copyright

Formati disponibili

Condividi questo documento

Condividi o incorpora il documento

Opzioni di condivisione

Hai trovato utile questo documento?

Questo contenuto è inappropriato?

Copyright:

Formati disponibili

4 Nase 3 PDF

Caricato da

Copyright:

Formati disponibili

MINISTÉRIO DA DEFESA

DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO E CULTURA DO EXÉRCITO

NORMAS PARA APLICAÇÃO DE SANÇÕES

De acordo com o inciso IX do art. 8º, da Seção I, do Capítulo IV, do Regulamento da

Em consequência, determino que:

- as referidas Normas entrem em vigor a contar de 1º de janeiro de 2017; e

- os interessados tomem conhecimento e as providências decorrentes.

NORMAS PARA APLICAÇÃO DE SANÇÕES ESCOLARES DOS CENTROS E

Art. 1º Estas Normas, levando em consideração as peculiaridades da vida

I - educar, impondo limites de atuação em coletividade e na esfera

II - padronizar e regular, no que couber, a aplicação das sanções

III - proporcionar aplicação isonômica da justiça;

IV - desdobrar as transgressões disciplinares previstas no Regulamento

V - estabelecer condutas que, mesmo não previstas no RDE, se

Art. 2º O objetivo das presentes Normas é o de proporcionar oportunidade

Art. 3º Estas Normas obedecem e complementam os preceitos

Art. 4º Ao aplicar uma sanção disciplinar, o comandante orientará o aluno

I - conscientizá-lo de que a sanção disciplinar inspira-se no cumprimento

II - mostrar-lhe o motivo pelo qual está sendo punido disciplinarmente,

III - impor uma sanção disciplinar ao transgressor; e

IV - ajustar o aluno às condutas castrenses.

Art. 6º Os comandantes dos Órgãos de Formação da Reserva (OFOR)

Parágrafo único. As transgressões disciplinares especificadas no Anexo I

Art. 8º Na previsão das transgressões disciplinares constantes do Anexo A

Art. 9º As transgressões disciplinares, para efeito de aplicação destas

Art. 11. No julgamento e na classificação das punições, o discente deve

Art. 12. O encarregado de julgar a transgressão disciplinar deve:

I - observar criteriosamente os aspectos contidos no artigo 16 do RDE;

II - estudar, cuidadosamente, a vida pregressa do discente, considerando,

III - considerar que haverá causa de justificação quando a transgressão

a) na prática de ação meritória ou no interesse do serviço, da ordem ou do

b) em legítima defesa, própria ou de outrem;

c) em obediência a ordem superior, desde que esta ordem não esteja

d) para compelir o subordinado a cumprir rigorosamente o seu dever, em

e) por motivo de força maior, plenamente comprovado; e

f) por ignorância, plenamente comprovada, desde que não atente contra os

Parágrafo único. Não haverá a aplicação de punição disciplinar quando for

Art. 13. As circunstâncias atenuantes são as previstas no artigo 19 do RDE,

II - a relevância de serviços prestados;

IV - ter sido a transgressão disciplinar cometida em defesa própria, de seus

V - a falta de prática do serviço.

§ 1º A atenuante do inciso I deste artigo será computada somente quando

§ 2º A relevância de serviços prestados não deve ser utilizada de forma

Art. 14. As circunstâncias agravantes são as previstas no artigo 20 do

II - a prática simultânea ou conexão de duas ou mais transgressões

III - a reincidência da transgressão disciplinar, mesmo que a punição

IV - o conluio de duas ou mais pessoas;

V - ter o transgressor abusado de sua autoridade hierárquica ou funcional;

VI - ter praticado a transgressão disciplinar:

a) durante a execução de serviço;

§ 1º A agravante da letra a), do inciso VI, deste artigo, só será considerada

§ 2º Na ocorrência de mais de uma transgressão disciplinar sem

§ 3º Havendo simultaneidade ou conexão de transgressões disciplinares, a

§ 4º A agravante da premeditação só será considerada quando ficar

Art. 15. As circunstâncias atenuantes especiais são as seguintes:

I - o exemplar desempenho profissional;

II - a perfeita conduta militar;

III - o contagiante entusiasmo; e

IV - o correto procedimento nas atividades escolares.

§ 2º A perfeita conduta militar manifesta-se pela boa apresentação

§ 3º O contagiante entusiasmo caracteriza-se pela exteriorização de

§ 4º O correto procedimento nas atividades escolares é evidenciado:

I - pelo correto cumprimento das missões especiais do curso.