BENEFICIOS SOCIALES

Los trabajadores, en el Perú, tienen derecho a prestaciones o beneficios sociales y están

regulados por la legislación peruana referidos a las vacaciones, gratificaciones,
compensación por tiempo de servicios (CTS), utilidades, asignación familiar, seguro de vida
ley, así como maternidad para las trabajadoras, entre otros.

PRESTACIONES PARA EL RÉGIMEN GENERAL

En el régimen general las empresas deben ofrecer las siguientes prestaciones o beneficios
laborales a sus trabajadores:

*REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL: (RMV) es la retribución mínima que tiene

derecho el trabajador por su labor en la jornada normal. Desde el 1 de mayo del 2016 la
RMV para los trabajadores es de S/850 mensuales o de S/ 28,33 diarios.
Todos los trabajadores tienen derecho a tener un sueldo que esté por encima de la
remuneración mínima vital que equivale a 850 nuevos soles.

*JORNADA DE TRABAJO: Todos los trabajadores tienen derecho a una jornada de

trabajo máxima de ocho horas diarias o 48 horas semanales, de conformidad con la
Constitución Política, las horas normales de trabajo son de 8 horas diarias y 48 horas
semanales. El límite diario de 8 horas se puede exceder algunos días, siempre y cuando el
promedio de las horas trabajadas en una semana no superen el límite semanal de 48 horas.
.
*DERECHO AL REFRIGERIO: Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de
refrigerio como mínimo.

*HORAS EXTRAORDINARIAS: Son totalmente voluntarias, tanto en su ejecución

como en su disposición. No se le puede obligar a un trabajador trabajar horas
extraordinarias salvo en casos justificados, cuando el trabajo es esencial, como el resultado
de un evento fortuito o en un caso de fuerza mayor. Un trabajo que exceda el tiempo de
trabajo diario o semanal ordinario se considera como horas extraordinarias, y es
remunerado con una suma adicional; él o ella tienen derecho a un pago de horas extras.

*COMPENSACIÓN POR TRABAJO NOCTURNO: (Entre las 10:00 p.m. a 6:00

a.m.) Su remuneración no puede ser inferior a la Remuneración Mínima Vital más una
sobretasa equivalente al 35% de esta.

*DESCANSO SEMANAL: de la misma forma los trabajadores tienen la prestación o

el beneficio social que está referido a un descanso de 24 horas por semana, otorgado
preferentemente en día domingo. También tienen derecho a descanso remunerado en los
días feriados.
En circunstancias extraordinarias, los trabajadores pueden realizar un trabajo en días de
descanso semanal y días festivos. En vez de obtener salarios más altos por trabajar en días
festivos, los trabajadores reciben un día libre compensatorio en lugar del día festivo.

*VACACIONES TRUNCAS: Aquellas que se dan cuando el trabajador ha cesado sin haber
cumplido con el requisito de un año de servicios y el respectivo récord vacacional para generar
derecho a vacaciones. En ese caso se le remunerará como vacaciones truncas tanto dozavo de la
remuneración vacacional como meses efectivos haya laborado. Es preciso mencionar que para que
se perciba este beneficio el trabajador debe acreditar por lo menos un mes de servicios a su
empleador.

*VACACIONES: Los trabajadores tienen derecho a vacaciones de 30 días cada año.

– Se gana el derecho a 30 días de vacaciones luego de 1 año calendario de trabajo.
– Tendrán derecho las personas que laboran una jornada de al menos 4 horas diarias.
– No necesariamente se deben tomar los 30 días seguidos, pero la persona debe salir al
menos 7 días consecutivos.
_Las fechas en las que se tomarán las vacaciones son de mutuo acuerdo entre empresa y
trabajador, pero si no hay acuerdo, la empresa decide.
Se pagan antes de que el trabajador salga de vacaciones (puede ser el día anterior).
– La reducción o venta de vacaciones es cuando el trabajador acuerda con la empresa (por
escrito) en reducirle 15 días de descanso físico y darle la correspondiente compensación
económica por los días laborados.
– La venta no puede ser de más de 15 días mensual. Esto se traduce como 45 días de
remuneración que recibirá el trabajador puesto que se estarían pagando los 30 días
laborados + los 15 días pagados de vacaciones.
Si el trabajador tuvo un accidente o intervención médica que requiera descanso durante
sus vacaciones (sin previo aviso), se considera dentro del período de vacaciones. Es decir,
no se interrumpen las vacaciones para considerar el descanso médico
– Si el trabajador tiene un descanso médico durante sus días regulares de labores, la
empresa NO DEBE sacarlo a vacaciones en reemplazo de esos días de descanso.

*GRATIFICACIONES: Estas prestaciones o beneficios se entrega en Fiestas Patrias y

Navidad. No está sujeto a descuentos de Essalud y ONP. Se abonan en los primeros 15 días
de julio y primeros 15 días de diciembre.

¿Cuánto se paga por gratificación?

El monto que percibe el trabajador es el equivalente a la remuneración que percibe durante
el período computable.
La remuneración viene a ser el sueldo básico más todas las cantidades y variables que el
trabajador percibe regularmente en dinero
Para calcular este monto regular, se suman todos los percibidos y se divide entre 6.
Si la remuneración es variable, ¿cómo se calculan las gratificaciones?
Según el art. 4 de la Ley 27735, para los trabajadores de remuneración imprecisa, donde
vienen a tallar las comisiones u horas extras, se calculará en base al promedio de la
remuneración de los últimos seis meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, según
corresponda. Las comisiones de diciembre, si son pagadas el 15 o antes, entran al cálculo
pues los últimos 6 meses serían de julio a diciembre. Sin embargo, en el caso de las horas
extras, estas no se pagan sino hasta final de mes, por tanto, debe promediarse el semestre
de junio a noviembre. Recuerda que debe cumplirse el principio de regularidad, es decir,
que entran a cálculo sólo si se ha recibido remuneración variable en 3 meses o más.

¿Qué requisitos debe cumplir un trabajador para tener el derecho a gratificación?

Debe encontrarse laborando, en descanso vacacional, de licencia con goce de haber,
subsidio de seguridad social o por accidente de trabajo.
Debe haber cumplido además al menos 1 mes de trabajo efectivo en la empresa. Si tiene
menos de 6 meses laborando, se paga lo proporcional.

¿Qué son las gratificaciones truncas?

Si la persona se retira de la empresa antes de la fecha de pago de las gratificaciones, se le
entregará el proporcional a las gratificaciones que le corresponde por el tiempo trabajado
junto con el resto de su liquidación de beneficios sociales.

*CTS (COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO): Es un seguro de

desempleo o fondo económico social de previsión que permite al trabajador cubrir sus
necesidades y las de su familia después del cese en el trabajo y mientras encuentra un
nuevo trabajo; se entrega en los meses de mayo y noviembre.
¿Tengo derecho a la CTS?
Todos los trabajadores sujetos al régimen laboral general o común de la actividad privada,
que trabajan una jornada de 4 horas diarias mínimo en promedio, tienen derecho a la CTS.
La microempresa no tiene la obligación de pagar CTS, y la pequeña empresa paga la mitad
(15 días de sueldo por año).

¿Desde cuándo se contabiliza mi tiempo de trabajo para el cálculo de la CTS?

El cómputo es desde que se comienza la relación laboral, pero solo se tiene derecho a este
beneficio luego de cumplido el 01 mes de trabajo efectivo (no se cuentan días con faltas
injustificadas)

*UTILIDADES: Los trabajadores que pertenecen a empresas que desarrollan

actividades generadoras de rentas netas de tercera categoría, tienen derecho a participar
en las utilidades de la empresa, es decir si no tienen pérdidas, y siempre que tengan más de
20 trabajadores.
El número de trabajadores se determina sumando todos los trabajadores que la empresa
contrató en el año, dividiendo entre los doce meses. Si el promedio es 20.5 trabajadores, la
empresa está obligada al pago de utilidades.
Las entidades excluidas son las que no tienen fines de lucro (asociaciones, fundaciones), las
sociedades civiles, las empresas autogestionarias.

*APORTACIONES (SEGURO SOCIAL DE SALUD Y ONP): Los trabajadores

y empresas están obligados a realizar sus aportes mensuales a ESSALUD y la ONP, los cuales
el estado utiliza para atender los seguros de salud y pensiones de jubilación.

 APORTE A ESSALUD: Equivale al 9% de la remuneración. Es de cargo obligatorio del

empleador que debe declararlo y pagarlo en su totalidad mensualmente a EsSalud
sin efectuar retención alguna al trabajador.

APORTE A ONP: Equivale al 13% de la remuneración. El empleador debe efectuar la
retención al trabajador, declararlo y pagarlo mensualmente en su totalidad a la ONP.

*ASIGNACIÓN FAMILIAR: Si el empleado tiene uno o más hijos menores de edad,

puede solicitar una asignación familiar que equivale al 10% del sueldo mínimo. Todos los
trabajadores que pertenecen al régimen privado tienen derecho a recibir una asignación
familiar, es decir, un pago adicional a su sueldo por tener uno o más hijos. El monto, no
varía si el empleado tiene uno o más descendientes.
Este derecho laboral vence cuando el dependiente llega a la mayoría de edad (18
años). Sin embargo, si está cursando estudios superiores, se extiende hasta que termine su
formación o hasta que cumpla 24 años.
Los trabajadores que prestan servicios en más de una empresa deben saber que pueden
solicitar la asignación en cada una de ellas. Este beneficio se recibe sin importar si el
menor es fruto de un compromiso que ya concluyó.
El pago es retroactivo solo si puede demostrar que comunicó a su empleador con
anticipación y que este no cumplió con el abono. De lo contrario, regirá desde la fecha en
que lo solicitó.
¿Cómo solicito asignación familiar?
 Para recibir la asignación familiar tiene que presentar el DNI o la partida de
nacimiento de su hijo.
 Si usted y su pareja trabajan en el mismo lugar, ambos tienen derecho a la asignación
familiar.
 La asignación familiar debe ser pagada aunque el trabajador no haya laborado el
mes completo.
 La asignación es un concepto remunerativo por lo tanto forma parte del cálculo de
la gratificación.
*SEGURO DE VIDA: Los trabajadores u obreros tienen derecho a un seguro de vida
que esté a cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro años de trabajo.
Revisando el artículo 1 del Decreto Legislativo 688:
 Notamos que dicho seguro es opcional a partir de los 3 meses, pero obligatorio a
partir de los 4 años.

Beneficios del Seguro de Vida Ley

 El beneficio consiste en el pago de una indemnización económica a los beneficiarios
ante la invalidez absoluta (total y permanente) o muerte (accidental o natural) del
trabajador asegurado. Los beneficiados pueden ser la cónyuge o concubina e hijos;
de no haber estos últimos pueden ser hermanos menores (lo explican mejor en las
pólizas).
 Informar al Ministerio de Trabajo
 Las empresas que contraten dichos seguros, tienen la obligación de informar de
estos al ministerio de trabajo mediante su página web).

*LICENCIA PRE-NATAL Y POST NATAL: Las trabajadoras embarazadas bajo

ningún motivo pueden ser despedidas del trabajo. Asimismo, si realizan labores en un área
que ponga en riesgo al bebe, debe ser ubicada de inmediato.
La empresa debe ofrecerles prestaciones referidas a un periodo de 45 días de descanso
prenatal y otros 45 posnatal. Si la trabajadora prefiere puede pedir que los 45 días
prenatales se acumulen para cuando nazca su hijo. Para solicitarlo necesita de
un certificado del médico.
En el caso de que la trabajadora haya tenido mellizos, gemelos o un nacimiento múltiple el
descanso postnatal se extenderá a 30 días adicionales a los 45. Este mismo derecho lo
obtienen las madres que tiene un hijo con discapacidad. Hasta que el recién nacido cumpla
un año, la madre puede tomar una hora de lactancia en su horario laboral.

*LICENCIA POR PATERNIDAD: El trabajador tiene derecho a ausentarse del

trabajo durante 4 días con ocasión del nacimiento de su hijo.

*INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO: En el caso de que un

trabajador sea despedido sin causa legal, tiene derecho a percibir como indemnización una
remuneración y media por cada mes dejado de laborar, en caso sea un contrato a plazo
determinado, y le tocará una remuneración y media por cada año de trabajo en caso sea un
contrato indeterminado; en ambos casos con un máximo de 12 remuneraciones.