EVALUACIÓN PSICOLABORAL

VERÓNICA MARTA HERMANN

BICA

DATOS PERSONALES

Nombre y Apellido: Verónica Marta Hermann

Edad: 38 años
Puesto: Contabilidad e Impuestos
Fecha: 17 de Enero de 2013
Evaluadora: Lic. Paula Tronca

COMENTARIOS GENERALES

La Srta. Verónica Hermann concurre puntualmente a la entrevista.

Se muestra como una mujer cordial, amable en el trato, bien dispuesta a afrontar la
situación de evaluación. Su actitud durante todo el encuentro es positiva, aunque se
evidencian algunos rasgos de tensión a medida que las actividades se intensifican y
complejizan.
Cumple con las consignas, pautas y tiempos estipulados.

MOTIVACIÓN PARA EL PUESTO

En lo que respecta a su trayectoria profesional, posee una única experiencia laboral en la

que parece haber logrado a lo largo de los años un desenvolvimiento favorable y un
crecimiento gradual, tanto a nivel personal como profesional, pero debido a la inestabilidad
que en la actualidad observa en la misma, decide desvincularse y orientarse a la búsqueda
de una empresa más consolidada y que le brinde mayores perspectivas a futuro.
Manifiesta su interés por la posición y la organización; considera a esta propuesta como
una oportunidad para adquirir conocimientos y experiencias que la enriquecerán.

AREA INTELECTUAL

Posee un nivel de inteligencia término medio.

Se caracteriza por una modalidad de pensamiento fundamentalmente de tipo sintético. Al
momento de analizar información Verónica tiende a realizar miradas abarcativas que, si bien
le permiten realizar una lectura global de las diversas situaciones a trabajar, resultan algo
superficiales.
Ágil para procesar los datos y resolutiva para resolver problemas, suele captar los aspectos
más fundamentales. Asimismo posee sentido común. Sus conclusiones resultan válidas,
atiende a la urgencia y se guía con un sentido práctico.
Una vez que adopta una posición no intenta variar sus enfoques ni buscar otras alternativas
a las soluciones que propone, evidenciando cierta rigidez a nivel cognitivo.
Un ambiente distendido de trabajo resultará favorable. Se observan ciertas fluctuaciones en
sus niveles de atención y concentración al momento de desenvolverse en situaciones de
mayor exigencia o presión, afectando en cierta medida su rendimiento intelectual.
Obtuvo un rendimiento promedio en la resolución de problemas lógicos matemáticos.

MODALIDAD DE GESTIÓN

Ante la tarea se muestra bien predispuesta. Consigue llevar adelante cada una de las
labores que se le asignan, alcanzando resultados equilibrados respecto de la cantidad y
calidad, a la vez que ajustado a sus recursos.
Suele atenerse a los procedimientos que se le fijan. Ordenada y prolija para trabajar, en lo
que respecta la administración de los recursos disponibles, tiende a guiarse con una
modalidad intuitiva. Es capaz de relevar información y captar lo más sobresaliente. Se
infiere que Verónica se organizará sin mayores dificultades en la práctica cotidiana y a corto
plazo, tomando las decisiones que considere apropiadas dentro de su ámbito de trabajo.

AREA EMOCIONAL E INTERPERSONAL

Se evidencian ciertos rasgos de inestabilidad emocional. Verónica impresiona como una

persona lábil e inestable, muy sensible, que aún cuando se esfuerza por mostrarse
controlada y mantener sus emociones al margen de su rendimiento, no siempre resulta
eficaz en sus intentos, reaccionando de manera intempestiva en situaciones conflictivas.
Será conveniente que se le brinde un asesoramiento más cercano que la guíe, la ordene y
en quién pueda respaldarse cuando deba trabajar en contextos de mayores exigencias, ya
que las presiones suelen agobiarla y eso suele incidir en su desenvolvimiento.
Frente a la tarea en equipo, cumplirá con la labor que le sea asignada.
Se relacionará favorablemente con sus pares, a partir de los requerimientos propios de las
tareas, mostrándose amable y colaboradora.
Ha evidenciando un claro reconocimiento propio de las diferencias jerárquicas. Acatará con
buena disposición las directivas que sus superiores le impartan, valorando mantener con su
jefe inmediato una relación distendida y relajada. No se sentirá cómoda bajo la supervisión
de una figura autoritaria en el ejercicio de su función.

CATEGORÍAS DE EVALUACIÓN
A Supera el perfil
B+ Destacado para el perfil
B Adecuado al perfil del puesto
B- Necesita mejorar
C No califica

CUADRO DE COMPETENCIAS

APTITUDES A B+ B B- C
Inteligencia general X
Capacidad analítica X
Atención y concentración X
Organización y planificación X
Trabajo en equipo X
Madurez emocional X
Tolerancia a la presión X

SÍNTESIS

FORTALEZAS AREAS A MEJORAR

 Buena disposición.  Cierta inestabilidad en el plano

 Compromiso con la tarea. emocional.
 Resolutiva.  Lograr un mejor manejo de las
 Ordenada y prolija. presiones.
 Lograr mayor exhaustividad en
sus análisis.

Recomendación para el puesto:

Se recomienda X Se recomienda con reservas No se recomienda

TÉCNICAS UTILIZADAS:

 Entrevista Operativa,
 Test de Bender,
 Test Gráfico,
 Test de Lüscher,
 Frases Incompletas,
 Psicodiagnóstico de Rorschach,
 Test de Dominós.