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Presentado por:
MARCOS GALLEGO ROJAS Cód.: 1065985877
Grupo:
102024_132
Presentado a:
ROSMIRA GUALDRON
Tutora
Todos los ámbitos de la vida está llena de conflictos, incluso el ser humano es capaz de
tener conflictos consigo mismo.
Objetivo general
Objetivos específicos
Integrantes: Marcos Gallego Rojas, Franklin Caballero Bastidas, Olimellys Tatiana Jiménez, Ivis María Mejía, Santiago Elías Palomino
Franco
Propuestas No.1 Actividades a Realizar por cada área de la empresa Tiempo a Responsable
Ejecutar/Mes/Semana
Nombre: Franklin
Caballero Bastidas Producción. Establecer dialogo con las personas despedidas (Operarias, 1 Semana Gerente
Conductor, Celador, LA señora de los tintos), para restablecer la producción
Conciliar. Ya que este es un paralizada por dichos despidos, dónde se puede contemplar el reintegro de
mecanismo eficaz para la los empleados y evitar las demandas exigiendo indemnizaciones.
solución de conflictos, a Supervisión. Capacitaciones a supervisores y auditores de calidad, para que 6 meses Instructores externos
través del cual se busca un realicen sus labores empleando altos estándares de eficiencia en su
punto medio para resolver sus desempeño
diferencias, Estimulando la
convivencia pacífica y Proveedores. Acordar con proveedor de logística (Transporte LA Veloz), 6. Semana Asesor Jurídico
fortaleciendo el ambiente tendiente a resarcir los perjuicios que se pudieron causar a esta empresa por
laboral y las relaciones con comentarios del jefe de despacho, la cual demanda una altísima
los clientes. indemnización.
Clientes. Negociar con los clientes la restitución de la mercancía defectuosa 2 meses Jefe de despachos
suministrada, en busca de satisfacer sus expectativas y mejorar su imagen
tanto en el mercado nacional como internacional, ya que en los planes se
encuentra la expansión a más países.
Gerencia. Liderar programas de auditorías a todos los departamentos de la 6 meses Gerente.
compañía.
Hacer seguimiento al cumplimiento de los acuerdos establecidos en la
Auditor Externo
negociación, recolectando la percepción tanto de empleados como de
proveedores y clientes, proporcionando los canales adecuados para una
excelente comunicación, escuchando a todos los actores de primera mano,
teniendo el control de todas las operaciones
Propuestas No.2 Marcos Actividades a Realizar por cada área de la empresa Tiempo a Responsable
Gallego Rojas Ejecutar/Mes/Semana
Dialogar directamente con el gerente y personal de su área para revisar, De inmediato, cada vez Gerencia, área de
estudiar y desarrollar programas para dar un cambio positivo a Recursos que sea necesario. recurso humano, jefe
Propongo dar solución a la
de áreas.
problemática en gerencia,
logrando que se reflexione en Plantear canales de comunicación entre el personal que laboran en la Estos canales se Gerencia, área de
las consecuencias legales y empresa, Implementar programa de bienestar laboral como son el del ejecutaran cada vez que recurso humano
las afectaciones personales y empleado del mes sea necesario.
familiares tanto de los
Cada mes se
empleados como de la
seleccionará el
empresa.
empleado del mes
Realizar una reunión con todos los empleados de la empresa explicándoles Reunión semanal (la Gerencia
que la gerencia supervisará sus procesos para cumplir con lo establecido. primera para indicar lo
que se va a desarrollar y
las demás será como
seguimiento al trabajo)
Iniciar con la supervisión del proceso en el área de despachos quien se 1ra semana del Gerencia, Secretaria
encarga de verificar la satisfacción del cliente. programa de de gerencia y Jefe de
supervisión. despachos
La segunda área de verificar será la de diseño de productos, ya que se -2da semana del Gerencia, Secretaria
encargan de implementar estrategias para suplir las necesidades del mercado. programa de de gerencia y
supervisión. Diseñadores.
La tercera área de verificar será la de producto en proceso y terminado, -3ra semana del Gerencia, Secretaria
revisando que dicho producto cuente con un diseño perfecto. programa de de gerencia y
supervisión. operarios de la planta.
La cuarta área de verificar será la administrativa, incluyendo los procesos de -4ta semana del Gerencia, Secretaria
gerencia llevados a establecer acuerdos y relaciones con colaboradores y programa de de gerencia y personal
proveedores. supervisión. administrativo.
Propuestas No.3 Olimellys Actividades a Realizar por cada área de la empresa Tiempo a Responsable
Tatiana Jimenez Ejecutar/Mes/Semana
Restructuración Anual, revisar Gerente.
periódicamente, para
Sistema de control interno
evaluar que necesidades
ha surgido.
Comunicación efectiva mensual Jefe de producción.
Capacitaciones permanentes para los empleados mensual Gerente y Jefe de
producción.
Determinación de los requisitos de los clientes mensual Jefe de producción y
supervisores de
calidad.
Propuestas No.5 Ivis Maria Actividades a Realizar por cada área de la empresa Tiempo a Responsable
Mejia Ejecutar/Mes/Semana
Implementar un Conducto Cuando se requiera Cuando se requiera Jefe de personal /
regular interno con el cual talento humano
regular las acciones y
los Auditorias de control interno y externo Periódicamente Control interno
comportamientos de
empleados y decisiones Capacitaciones a empleados y directivos Periódicamente Gerencia
gerenciales
Implementar conducto regular para indicar la forma de proceder ante eventos De inmediato Gerencia
como el que se presentó en la empresa
Propuestas No.4 Santiago Contratar un Gerente con experiencia y con conocimientos en temas Gerente
Elías Palomino Franco laborales, que refuerce la estructura interna de la empresa y que actual/Departamento
De inmediato
mejore el desempeño y comunicación en cada departamento. de recursos Humanos
Contratar pautas publicitarias en los países como Ecuador, Brasil y Gerente actual/
Perú para contrarrestar lo que publicaron en prensa sobre la mala departamento de
Una semana
calidad de los cepillos colombianos importados de la Fábrica de producción/departame
Cepillos Capilares “El buen cepillado”. nto comercial