ANTECEDENTES HISTÓRICOS

En el año de 1953 el IMSS operaba en 9 entidades federativas, en 1958 ya funciona

en toda la República Mexicana.

En ésta ciudad, el beneficio de la seguridad social inicia el día 1ro de octubre de 1958
otorgando servicios subrogados a la población contratándose clínicas particulares y
laboratorio, para tratamientos, partos y cirugías menores; alquilándose un local
ubicado en Av. Benito Juárez No. 362 a un costado del cine curto para las oficinas
administrativas y farmacia. Mientras que en Av. Hidalgo y calle segunda se renta un
local donde se adaptaron 4 cubículos para la consulta externa atendidos por los Dres.
Alberto López, Martín Rodríguez, Gabriel Velázquez y el Dr. Francisco Arzate Casas
como primer Director nombrado desde la Ciudad de México confirmado oficialmente
en la ciudad de Mexicali.

En el año de 1961 se alquila un espacio más amplio en Ave. Obregón y calle 6 ta.
Donde se ubicaron los servicios de consulta externa, curaciones, urgencias, farmacia
y oficinas administrativas; subrogándose los servicios de laboratorio (Olga Durazo),
Partos y cirugía con los Dres. Neftalí Hernández y Amado Hernández Pliego (Calle 6
ta. y Ave. Kino), siendo las Enfermeras Martha Encinas y María Wakamatzu las
encargadas de la atención de los pacientes.

Como la atención era insuficiente con la infraestructura que había, el Sr. Hugo Roque,
Subdelegado, busca un terreno adecuado para la construcción de modernas
instalaciones a petición del Lic. Benito Coquet Director del IMSS.

En 1963 se inicia la construcción en Ave. Chihuahua y Benjamín Hill sin número.

La cual es una manzana con una superficie de 12,232 mts2, con una superficie
construida de 10,700 mts2, de una sola planta.

El 16 de febrero de 1964 el Lic. Adolfo López Mateos inaugura el Hospital General de

Subzona 1 Número 12 y el Centro de seguridad Social y capacitación técnica; siendo
Director el Dr. Amado Hernández Pliego. Contando con 15 camas, 2 incubadoras 9
cunas, urgencias, laboratorio y radiología. Estando presentes en dicha inauguración el
Lic. Benito Coquet Director del IMSS, Lic. Luis Encinas J. Gobernador del Estado de
Sonora, Sr. Manuel Parra Peralta Presidente Municipal, Dr. Humberto Torres S.
Delegado Regional en Baja California y Sr. Hugo Roque Subdelegado de San Luis Río
Colorado.

En 1982 se efectúa remodelación y ampliación de sus instalaciones construyéndose

el edificio de medicina familiar y cambiando el nombre a Hospital General de Subzona
1 No.12 con Unidad Médico Familiar No.23 Inaugurándose el 3 de Noviembre de 1983.

El día 25 de Abril de 1996, el fondo de las Naciones Unidas de la Infancia (UNICEF),

otorga reconocimiento con el título de excelencia como: HOSPITAL AMIGO DEL NIÑO
Y DE LA MADRE, por haber cumplido con los criterios globales para la promoción,
protección y apoyo a la lactancia materna.
CONTANDO CON EL SIGUIENTE GRUPO EVALUADOR:

 Dr. Antonio Areola Ramírez IMSS

 Dr. Arturo González Pineda UNICEF

 Enf. Socorro Ramos Gómez IMSS

 T.S. Sonia Chávez Ramos IMSS

La estructura hospitalaria se mantuvo sin cambios hasta el día 23 de Noviembre de

1999 en donde nuevamente por necesidades de ampliar su infraestructura, se inicia
remodelación de las áreas de Urgencias, Quirófano y Partos.

El día 16 de Diciembre del año 2007 inicia labores en la unidad de nueva creación
Unidad Médico Familiar No. 38 ubicada en Ave. Tuxpan y calle 44 sin número.

Con el fin de brindar mejor servicio a la población que atiende el hospital, el día 13 de
Octubre del 2009 inicia el proyecto de la Unidad de Hemodiálisis, contando con 3
máquinas de hemodiálisis, atendiéndose pacientes en los turnos matutino y vespertino;
las Enfermeras capacitadas que iniciaron con este proyecto fueron: Irolina Ortiz
Escutia, Verónica Álvarez Molina, Norma Fonseca Cedano, Benita Marín Luna.
Quedando como Médico responsable el Dr. Humberto González Aguirre

De la misma manera el Servicio de Endoscopías inicia de manera formal y ya bien

establecido el día 16 de agosto del 2009 en donde por ahora solo se atienden
pacientes en el turno Matutino, Iniciando en este proyecto la Enfermera Francisca
López y como Médico responsable el Dr. Alejandro Fimbres, Médico Cirujano
Endoscopista.

Así mismo de la misma manera inicia la Clínica de Colposcopías el día 22 de

Septiembre del 2009, siendo la Enfermera a cargo, Guadalupe Navarro Gueche y el
Dr. Teodoro Cázares Elenes los Iniciadores.

El proyecto de más reciente inicio fue el de Quimioterapia, dando inicio el día 16 de

Julio del 2010, Asignándose como Enfermera responsable de éste último proyecto a
Sara Reyes Estrada y como Médico responsable al Dr. Rene Villareal Ayala.

Haciendo una remembranza de los personajes que han ocupado el puesto de Jefe de
Enfermeros desde los inicios de esta Institución a la fecha tenemos a:
 Enf. María de la Paz Torres Vergara (Interina)

 Enf. Obdulia Osorio Medrano (1979-1998)

 Enf. A.S.E. Laura O. Huergo Castillo (interina)

 Lic. Enf. Irene Neri González (16 – Jun - 1999 al 30 – Mar - 2001)

 Enf. A.S.E. Rosa Linda Alvarado Arévalo (01 – Jun - 2003 al 15 – Abr – 2006)

 Lic. Enf. Edilia Alatorre Yeomans (16 – Abr - 2006 al 15 – Ene - 2008)

 Lic. Enf. María de la Cruz García Cabrera (16 – Ene - 2008 al 31 – Jul - 2009)

 Lic. Enf. Alma Guadalupe Gómez Romero (01 – Ago - 2009 a 15 – Nov - 2011)

 Lic. Enf. Jorge Luis Armenta Salazar (16 – Nov – 11 a la Fecha)

Así mismo los Directores que han ocupado este puesto han sido:

 Dr. Armando Hernández Pliego.

 Dr. Rafael Vázquez Solorio.

 Dr. Alejandro Martínez Rivera.

 Dr. Sergio Alfredo Espinoza Russi.

 Dr. Mario Antonio San Miguel Álvarez.

 Dra. Laura Elena Monge Siordia.

 Dr. Honorato Medrano Saavedra.

 Dr. Héctor Sánchez de la Vega Gallego.

1.2. DATOS GENERALES

 Nombre de la unidad:
Hospital General de Sub-Zona I #12 (HGSZI #12)

 Ubicación:
Benjamín Hill y Calle Constitución
 Teléfono:
534 – 99-77
534 – 70-01

 Clasificación del Hospital:

Segundo Nivel de Atención

 Construcción:
Material, concreto

1.3. TIPO DE HOSPITAL

 ESTRUCTURA: Horizontal

 UBICACIÓN: Urbana

 POBLACIÓN: Cerrada

 No. DE CAMAS: 34camas Censables y 31 camas no Censables.

 SERVICIOS QUE PRESTA: Urgencias, Hospitalización y Especialidades.

 NIVEL DE ATENCIÓN: 2do. Nivel.

 LOCALIZACIÓN: Urbana.

 DEPENDENCIA: Gubernamental.

1.4. MISIÓN

Proporcionar servicios médicos de calidad a los derechohabientes y contribuir a

alcanzar los objetivos que, en materia de salud, asistencia y seguridad social que tiene
encomendado el Instituto.
1.5. VISIÓN

La comisión de vigilancia es reconocida por su ética, profesionalismo y compromiso

social en el cumplimiento de sus responsabilidades y por sus aportaciones estratégicas
al eficaz cumplimiento de los programas y metas a cargo del Instituto Mexicano del
Seguro Social.

1.6. FILOSOFIA

Brindar atención médica oportuna y de calidad al derechohabiente y a toda persona

que necesite atención médica de urgencia.

1.7. POLÍTICAS

 Incrementar la eficiencia en la presentación de servicios a través de óptima

asignación y uso racional de los recursos.

 Proporcionar satisfacción al usuario y a su familia con la atención de enfermería

otorgada.

 Alcanzar el rendimiento de las actividades de los servicios de enfermería de alta

calidad con el recurso humano como elemento esencial para lograrlo.
 Contribuir a la formación y el desarrollo de recursos humanos para la salud.

 Procurar que exista un ambiente cordial y confortable, en los servicios para el

usuario y el prestador de servicios.

 Fomentar las investigaciones que coadyuven a elevar la calidad de atención al

usuario y la optimización de recursos humanos, técnicos y físicos existentes.

 Utilizar racionalmente los recursos humanos físicos y técnicos asignados para

brindar la atención médica.

 Coadyuvar al desarrollo de los programas de educación en servicio.

 Promover y mantener coordinación permanente con jefes de los diversos

departamentos y servicios de la unidad para agilizar la atención de enfermería
hacia los usuarios.

 Asistir a juntas de trabajo que indique el jefe inmediato.

 Informar a jefe inmediato de las incidencias presentadas, los resultados de las

actividades realizadas y el avance de los programas.

 Comunicar al personal de las áreas de trabajo asignadas, el resultado de las

actividades y el avance de los programas.

1.8. CARACTERÍSTICAS DE LA PLANTA FÍSICA

El área física del hospital del Seguro Social está distribuida de la siguiente manera:

La puerta principal del IMSS que se encuentra ubicada al sur por la calle Benjamín Hill. Al
cruzarla encontramos un módulo de información, de lado izquierdo el aula audiovisual, oficina
de contaduría, administración, viáticos y Rayos ‘’X’’, del lado derecho la dirección general,
departamento de enseñanza, servicio de endoscopias, centro de mezclas, consultorio médico
de nefrología, departamento de adiestramiento a pacientes con insuficiencia renal crónica y
servicio de hemodiálisis, jefatura de trabajo social.
Siguiendo por la entrada principal hay una puerta que conduce al área hospitalaria, de lado
izquierdo se encuentra el área de altas transitorias y al lado trabajo social del servicio de
urgencias y a un costado el módulo de vigilancia, frente a este se encuentra el área de
hospitalización misma que al entrar nos encontramos con el servicio de Ceucondi y a
continuación subJefatura de Enfermería con comunicación con la oficina del Jefe de
Enfermeros, enseguida nos encontramos con los sanitarios del personal, la oficina de trabajo
social hospitalario, al fondo encontramos central de enfermería hospitalaria donde se
encuentra la enfermera jefe de piso.
Seguido de los servicios de Pediatría y Puerperio de Bajo Riesgo (PBR) los cuales están divididos
por una puerta de cristal del resto del Hospital.

Regresando hacia el acceso principal, por el lado izquierdo a un lado del módulo de vigilancia
se encuentra el servicio de urgencias y al fondo del pasillo oficina de chofer de ambulancias,
mortuorio, el área quirúrgica, del cual se deriva la Central de Equipos y Esterilización (CEyE),
Toco-Cirugía y Quirófanos.

Se encuentra a la derecha de la entrada principal un pasillo que lleva al comedor, al sub-

almacén, oficina de abastecimientos, lavandería y mantenimiento. Frente a la cocina hay una
puerta que dirige al estacionamiento exclusivo del hospital.

Al finalizar el pasillo del estacionamiento se encuentra la puerta trasera del área de

especialidades, al cruzarla, existe un consultorio de dietología, al lado izquierdo está el módulo
de red fría, seguida de los sanitarios, y al fondo los consultorios de medicina interna, ortopedia,
pediatría, cirugía general, ginecología, cardiología, oftalmología y otorrinolaringología, así
como 2 consultorios de medicina familiar, la oficina del jefe de seguridad e higiene, oficina
sindical, oficina de enfermera de salud pública, módulo de TAOD (orientación y quejas),
entrada principal por la avenida Constitución, farmacia, laboratorio, archivo clínico, mensajería
y finalizando con la oficina de personal.

SERVICIOS

 INYECCIONES Y CURACIONES

 RAYOS X Y ULTRASONIDO

 CEYE
 CONSULTA DE ESPECIALIDADES

 MEDICINA PREVENTIVA

 LABORATORIO

 FARMACIA

 ARCHIVO.

 URGENCIAS.

 QUIRÓFANO.

 HOSPITAL.

 PUERPERIO BAJO RIESGO

 REHABILITACION

 TOCO-CIRUGIA

 ENDOSCOPIA

 MEZCLAS

 HEMODIÁLISIS

DEPARTAMENTOS

 ENFERMERIA

 TRABAJO SOCIAL

 NUTRICION

 ADMINISTRACION

 CONTROL Y PRESTACIONES

 ASISTENCIA MEDICA
 CONSERVACION

 PERSONAL

 SERVICIOS GENERALES

 CONTRALORIA

 PERSONAL

 ABASTECIMIENTO

 ENSEÑANZA

 DEPARTAMENTO CLINICO

 ALMACEN

 ARCHIVO CLINICO

 FARMACIA

 LAVANDERIA
ESPECIALIDADES

 PEDIATRIA

 MEDICINA INTERNA

 CIRUGIA GENERAL

 OFTALMOLOGIA

 NEFROLOGIA

 ORTOPEDIA Y TRAUMATOLOGIA

 CARDIOLOGIA

 GINECO-OBSTETRICIA

 OTORRINOLARINGOLOGIA

FUNCIONES

 ASISTENCIALES

 DOCENTES

 ADMINISTRATIVAS

 REHABILITACION

 PREVENTIVAS
RECURSOS HUMANOS

MEDICINA FAMILIAR. 4
ASISTENTE MÉDICO. 5
ARCHIVO Y ARIMAC. 9
LABORATORIO. 15
FARMACIA. 7
TRABAJO SOCIAL. 7
ORIENTACIÓN. 1
INFORMACIÓN. 1
JEFE DE SERVICIOS GENERALES 1
CAJA. 8
URGENCIAS. 25
RAYOS X. 10
PERSONAL ADMINISTRATIVO. 10
MÉDICOS ESPECIALISTAS. 25
CUERPO DE GOBIERNO. 14
MEDICINA PREVENTIVA. 1
NUTRICIÓN. 12
MEDICINA FÍSICA. 2
LAVANDERIA. 5
AFILIACIÓN VIGENCIA. 2
PRESTACIONES ECONOMICAS. 2
CONTRALORÍA. 6
TRANSPORTE. 7
CONSERVACIÓN. 19
SERVICIOS BASICOS. 37
PEDIATRÍA. 3
MÉDICINA INTERNA. 5
GINECO-OBSTETRICIA. 5
CIRUGÍA GENERAL. 7
OFTALMOLOGIA. 1
NEFROLOGÍA. 1
ORTOPEDIA. 3
TOTAL: 260
RECURSOS TECNOLÓGICOS

Dentro de las instalaciones se cuenta con tecnología de punta que permite la asistencia
a los pacientes. De acuerdo a sus necesidades.

1.9.- ESTADÍSTICAS HOSPITALARIAS

PORCENTAJE OCUPACIONAL

HOSPITALIZACIÓN. 34 100%
CIRUGÍA. 6 100%
GINECO-OBSTETRICIA. 8 100%
ORTOPEDIA. 3 100%
MATERNO INFANTIL. 10 100%
PEDIATRÍA. 7 100%

CAPACIDAD HOSPITALARIA

CAMAS CENSABLES

ESPECIALIDAD TOTAL DE CAMAS

MEDICINA INTERNA. 10
CIRUGIA GENERAL. 6
GINECO – OBSTETRICIA. 8
ORTOPEDIA. 3
PEDIATRIA. 7
TOTAL 34

CAMAS NO CENSABLES

ESPECIALIDAD TOTAL DE CAMAS

CIRUGIA AMBULATORIA. 3
PUERPERIO BAJO RIESGO. 4
DIALISIS PERITONEAL. 3
URGENCIAS ADULTOS. 9
URGENCIAS PEDIATRICAS. 2
TOCO CIRUGIA. 5
RECUPERACION PARTOS. 1
RECUPERACION QUIROFANO. 4
TOTAL 31
PROGRAMAS DE SALUD QUE SE DESARROLLAN

PREVENIMSS

 Grupo de Autoayuda

 Sobrepeso

 Obesidad

 Hipertensión

 Diabetes

 Infecciones

 Paternidad Responsable

GUIA DEL CUIDADO DE LA SALUD

 Niños Menores de 10 Años

 Adolescentes de 10 a 19 Años

 Hombres y Mujeres de 20 a 59 Años

 Adulto Mayor de 59 Años

VIOLENCIA INTRAFAMILIAR

 Adicciones

 Familiar Acompañante

 Detección Oportuna de Cáncer Cervicouterino

 Detección Oportuna de Cáncer de Mama

 Detección Oportuna de Diabetes Mellitus

 Detección Oportuna de Hipertensión Arterial

LACTANCIA MATERNA

 Hipertiroidismo Congénito

 Hipertiroidismo Tamiz Neonatal

PLANIFICACION FAMILIAR

 Métodos Anticonceptivos

 Consentimiento Informado
1.10.- PERSONAL DIRECTIVO

 Director: Dr. Héctor Sánchez de la Vega Gallego.

 Subdirector: Dr. Alejandro Fimbres García.

 Coordinador Clínico: Dr. Héctor Méndez Echeverría.

 Administrador General: Lic. Héctor Gutiérrez S.

 Jefe de Enseñanza: Dr. Francisco Barragán Ortega.

 Jefe de Enfermería: Lic. Enf. Jorge Luis Armenta Salazar.

 Jefa de Trabajo Social: LTS. María Luisa Bojórquez.

 Jefe de Finanzas: Lic. BenjamínLópez G.

 Jefe de Conservación: Ing. Sergio Vélez Gurrola.

 Jefa de Personal: Sra. Gloria Uriarte Félix.

 Jefe de Abastecimiento: Sr. Cesar Rivera M.

 Jefe de Servicios Generales: Sr. Ricardo Campa R.

 Jefa de Nutrición: Lic. Virginia Rodríguez.

 Jefe de Servicios Básicos: Sr. Abraham Castañeda.

 ORGANIGRAMA DEL HGZS I #12
LIC. JORGE L.
ARMENTA
SALAZAR
JEFE
ENFERMERIA

LIC. MA.
LUISA
BOJORQUEZ
JEFA
TRAB. SOC.

DR. LIC.
ALEJANDRO BENJAMIN
FIMBRES LOPEZ G.
SUB JEFE
DIRECTOR FINANZAS

ING. SERGIO
VELEZ G.
JEFE
CONSERVACIO
N

SRA. GLORIA
DR. HECTOR DR. HECTOR URIARTE
SANCHEZ DE MENDEZ FELIX
LA VEGA COORD. JEFA
DIRECTOR CLINICO PERSONAL

SR. CESAR
RIVERA M.
JEFE
ABASTECIMI
ENTO

SR. RICARDO
LIC. HECTOR CAMPA RUIZ
GUTIERREZ JEFE SERVS.
SOSA GENERALES
ADMON.
GENERAL

LIC. VIRGINIA
RODRIGUEZ
JEFA
NUTRICION

SR.
ABRAHAM
CASTAÑEDA
JEFE SERVS.
BASICOS
2.- ANÁLISIS DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA

2.1.-MISION DE ENFERMERIA

Identificado con la misión institucional:

El servicio de enfermería contribuye a elevar la calidad de vida del individuo, familiar y

comunidad, proporcionando atención de enfermería con enfoque holístico, calidad
continua, oportuna, educativa, segura y congruente. De calidad reconocida que
satisface la necesidad y expectativas tanto del usuario como del prestador de servicio
de manera interdependiente y con respeto.

2.2.- VISION DE ENFERMERIA

El servicio de enfermería es sensible a la voz del usuario y ofrece atención personalizada

que satisface las necesidades de salida integral. Sustenta su operación en la cultura de
calidad, trabaja en la mejora continua de su proceso y servicio en los que interactúan y
garantiza su cumplimiento de sus estándares de servicio al mejor costo y beneficio.
Existe relación entre las áreas normativas y operativas: se trabaja con armas adecuadas
y tecnología de punta. Trabaja continuamente con la presentación sindical en un marco
de respeto para otorgar servicios de excelencia.La enfermera posee una mística de ser
arraigada, está orgullosa de pertenecer al IMSS y considerar un privilegio contribuir a la
seguridad social de nuestro País.
2.3.- POLITICAS

 Proporcionar atención de enfermería integral, libre de riesgos, oportuna y con

sentido humanitario.

 Cubrir las necesidades del paciente sobre la base de la oportuna aplicación de la

terapéutica médica, prevención de accidentes humanización de la atención de
enfría.

 Impulsar el auto desarrollo del personal, mediante la satisfacción del mismo en el

trabajo.

 Participar y asesorar a los jefes de piso y alas enfermeras encargadas de medicina

preventiva en la valoración periódica de la funcionalidad de los procedimientos de
enfermería y métodos de trabajo.

 Programar y coordinar reuniones de trabajo con el personal de enfermería de las

áreas asignadas.

 Estimular e involucrar al personal de enfermería de las áreas de trabajo asignadas,

para el logro de los objetivos.

2.4.- FILOSOFIA

Proporcionar atención oportuna, progresiva con calidad y calidez a los

derechohabientes que lo requiera.
2.5.- ORGANIGRAMA DE ENSEÑANZA DEL DEPARTAMENTO DE
ENFERMERIA

Jefe de
Enfermería

Subjefe de
Enfermería
Docente de
Enfermería
Enfermera Jefe
De Servicio

Enfermero
Especialista A

Enfermero
Especialista B

Enfermero
General A

Enfermero
General B
Pasante de
Enfermería
Auxiliar de
Enfermaría A

Auxiliar de
Enfermaría B

Estudiante de
Enfermería
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL REGIONAL DE BAJA
CILIFORNIA HOSPITAL GENERAL DE
SUBZONA 1 No. 12
ORGANIGRAMA DE EL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA

JEFE DE ENFERMERIA

L.E. JORGE LUIS

ARMENTA SALAZAR

SJE. T.M. SJE. T.V. SJE. T.N. A SJE. T.N. B

NIVELACION NIVELACION L.E. LILIA L.E. MARIA

POR PLAZA POR PLAZA MARTINEZ ISABEL AVILA
VACANTE VACANTE DELLEMESES TEJEDA
TEETEJEDA

EJP. T.M.
ENFERMERO
E.E. LAURA ESPECIALISTA
HUERGO
CASTILLO ENFERMERA
GENERAL

AUXILIAR DE
ENFERMERIA

PASANTE DE
ENFERMERIA

ESTUDIANTE
DE
ENFERMERIA
PORCENTAJE DE PROFESIONALES Y NUMERO TOTAL DEL PERSONAL DE ENFERMERIA

JEFE DE ENFERMERIA 1
SUB - JEFES DE ENFERMERIA 4
JEFES DE PISO 1
ENF. ESP. MEDICO QUIRURGICA 10
ENFERMERAS GENERALES 68
AUX. DE ENFERMERIA GENERAL 33
TOTAL 117

DE LOS CUALES:

PROFESIONALES 84 72%
NO PROFESIONALES 24 28%
TOTAL 108 100%

SISTEMAS DE TRABAJO Y RUTINAS

 Es la distribución de actividades para proporcionar un ejercicio ágil de atención de

enfermería.

 Para planear las asignaciones del personal destinado al cuidado del paciente, se lleva
acabo el método integral.

 En este método se da a cada enfermera la responsabilidad del cuidado completo de

cierto número de pacientes de tal forma que satisfaga las necesidades de los
pacientes que le han sido asignados.

 En este tipo de asignación se capacita a la enfermera especialista, enfermera general

o auxiliar de enfermería para planear y proporcionar cuidados de acuerdo a las
necesidades individuales.
 Individualmente el cuidado del paciente, es de mejor calidad y aumenta la
satisfacción tanto del paciente como del personal.
SISTEMAS DE SUPERVISION

El tipo de supervisión que se realiza en el instituto para la supervisión del personal es:

 Enlace de Turno

 Observación Indirecta

 Recorrido para la observación directa del control

 Guía directa para la atención del Paciente

 Evaluación del registro clínico (hoja de enfermería)

ACTIVIDADES

 Guía de supervisión y evaluación de la Enfermera Jefe de Piso

 Encuestas de satisfacción de los Prestadores de los Servicios

 Encuesta de opinión sobre Atención de Enfermería

 Evaluación del Expediente Clínico

 Anecdotario

 Expediente Personal

 Evaluación del Desempeño del Personal de Enfermería

METODOLOGIA

 El Subjefe de Enfermeras aplicará guía de evaluación cada tres meses.

 El Subjefe de Enfermeras aplicará guía de supervisión dos veces por semana.

 El Subjefe de Enfermeras deberá aplicar una encuesta al 100% de los trabajadores

cada cuatro meses.
 El Subjefe de Enfermeras y/o Jefe de Piso aplicara dos encuestas en cada uno de los
Servicios de Hospitalización, Quirófano, Urgencias, consulta externa, Supervisión
Directa e Indirectamente de la Calidad de la Atención prestada.
 El Subjefe de Enfermeras coordinara evaluaciones de expediente clínico con la Jefe
de Piso en los procesos:

 Gineco-Obstetricia
 Cardiología
 Nefrología
 Cirugía
 Medicina Interna
 Ortopedia
 Pediatría

 El Subjefe de Enfermeras inicia anecdotario anual, registrando puntualidad,

asistencia del personal operativo.

 El Subjefe de Enfermeras actualizara los expedientes del personal operativo.

 El Subjefe de Enfermeras realizara la evaluación del desempeño del Personalde

Enfermería el mes de septiembre, integrara expediente del concursante y tarjetón
de pago de la 2da. Quincena de noviembre del año anterior. El Jefe de Enfermeras
lo enviara a la delegación.

2.6.- POLITICAS DOCENTES DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA

 Participar en la orientación al estudiante de enfermería en los diferentes

procedimientos.

 Fomentar en el alumno, a adquirir un sentido amplio de responsabilidad.

 Detectar necesidades de enseñanza – aprendizaje.

2.6.1.- CRITERIOS INSTITUCIONALES

 Conocer el Plan de enseñanza clínica para colaborar en el cumplimiento de los

objetivos de la práctica.

 Conocer el funcionamiento de los servicios para ubicar al alumno de enfermería y

así facilitar su desenvolvimiento.

 Dar al estudiante de enfermería facilidades técnicas y físicas para la realización de la

práctica.

 Participar en el proceso de enseñanza - aprendizaje.

2.6.3.- REGLAMENTOS PARA DOCENTES

 Respetar y hacer que los alumnos respeten las normas establecidas por el CONALEP
y las Instituciones prestadoras de servicios de atención a la salud.

 Notificar a los alumnos los criterios y parámetros de evaluación que se aplican

durante la práctica.

 Los problemas que interfieran en las actividades de los alumnos y o profesores,

comentarlos con las autoridades de enfermería institucionales, sugiriendo
ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN.

 Mantener coordinación y comunicación constante con el personal que participa en

el plan de enseñanza clínica.

 Asistir a las reuniones a las que se les convoque.

 Solicitar autorización para utilizar el aula.

 Vigilar que los alumnos realicen y apliquen las técnicas y procedimientos específicos
en base al grado escolar que cursan.

 Integrar al alumno con el personal institucional, sobre todo con el de enfermería y

sus compañeros

 Diariamente realizar mínimo una supervisión de sombra.

 Establecer comunicación frecuente con la sección de enfermería y autoridades
administrativas.

 Entregar calificaciones y reportes de las faltas de los alumnos a la Coordinación de

enfermería.
2.6.2 REGLAMENTO PARA ESTUDIANTES

Los alumnos conocerán los reglamentos, normas y disposiciones generales establecidas

durante su estancia dentro del campo clínico, así como los parámetros de evaluación
durante el desarrollo de su práctica.

 Asistir a la orientación general sobre la organización y funcionamiento de la unidad

hospitalaria.

 Portar el uniforme de CONALEP, completo especifico de cada servicio.

 Durante la permanencia en la Institución abstenerse de provocar ruidos.

 Mantener y fomentar relaciones humanas y armoniosas con pacientes, familiares,

compañeros y personal en general.

 Presentarse con puntualidad, notificando su llegada a su docente.

 Exclusivamente con médicos y enfermeras del servicio se harán comentarios acerca

del estado de salud y o tratamiento de los pacientes nunca con ellos y o sus
familiares.

 Aplicar los principios científicos en la asistencia de los pacientes.

 Guardar el secreto profesional siempre.

 Comunicar a su profesor cuando exista algún problema durante su práctica.

ORGANIZACIÓN

Tiempo y Horario:

Los alumnos deberán permanecer el tiempo asignado y podrán abandonarlo solamente

con el consentimiento del docente. En caso de no encontrarse su coordinador, acudirá
con el jefe inmediato del servicio.

La asistencia será de lunes a viernes, cuatro horas por día, de acuerdo al horario
establecido (de 7:00 a 11:00 horas y de 15:00 a 19:00 horas).
Asistencia

Los estudiantes deberán cubrir el 100% de asistencia, si por alguna razón fuera necesario
retirarse del servicio o faltar a la práctica (ya sea por enfermedad, trámites oficiales o
causas de fuerza mayor), deberá ser justificada, presentando el justificante extendido
por la escuela y previa nota médica de la Institución, por el médico asignado.
Si algún alumno incurriera en tres faltas injustificadas, será suspendido o dado de baja.

Puntualidad

Se considera retardo a la llegada dentro de los cinco minutos posteriores a la hora

establecida de entrada, después de ese tiempo será falta. La acumulación de tres
retardos equivale a una falta.

Disciplina

Será sancionado el alumno que no cumpla con las obligaciones que señalan los
reglamentos, y el que realice actos cometidos contra la moral, la disciplina y el orden;
así también como el abandono de la práctica sin justificación alguna.

Elaboración de Trabajos

Se realizarán informes cada semana. Los trabajos permitirán valorar y evaluar al alumno
sobre la responsabilidad y experiencia adquirida.

Los días lunes presentará un plan de actividades que se realizarán dentro del área
asignada, programándolas antes, en formato establecido, escrita a máquina o a
computadora.

Trabajos Escritos

 El primer trabajo deberá entregarse en un folder manila tamaño carta.

 Los trabajos se entregarán el día señalado en hojas blancas, escritas a máquina o

computadora, sujetas con grapas.

 Los informes de actividades serán entregados los días lunes

 En los trabajos de investigación se revisará:

 Presentación
 Redacción
  Ortografía
 Contenido
 Terminología
 Formato establecido

 Los trabajos de investigación deberán contener una portada donde se señalen de

manera centrada los siguientes requisitos:

 Nombre de la Escuela
 Nombre de la Carrera
 Logotipo de la Escuela
 Nombre de la Asignatura
 Título de la Tarea
 Nombre del Docente
 Nombre del Alumno
 Lugar y fecha

Exposiciones

 Las exposiciones se realizarán en las fechas señaladas con anterioridad, excepto en

casos de fuerza mayor.

 Se le notificará al docente el equipo que se necesitará para llevar a cabo la exposición

(cañón multimedia, acetatos, etc.).

 El alumno estudiará el tema previamente. Durante la exposición no leerá el trabajo

escrito a los asistentes, para esto, se apoyará con el material visual.

 Se promoverá la participación de todo el grupo.

 COLEGIO DE EDUCACION PROFESIONAL TECNICA DEL ESTADO
DE SONORA
PLANTEL SAN LUIS RIO COLORADO

“REGLAMENTO DE ENFERMERÍA”

GENERALIDADES

El alumno inscrito en la carrera de enfermería se sujetará al reglamento, con sus

derechos y obligaciones.

 Deberá presentarse limpio y correctamente uniformado, con gafete de

identificación de alumno Conalep, para asistir a prácticas de campo clínico.

 Deberá respetar las normas y reglamentos establecidos para realizar prácticas de

campos clínicos.

 Tiene obligación de participar en todas las actividades extramuros (campañas de

vacunación, servicios comunitarios, etc.)

PRESENTACIÓN

El alumno deberá portar correctamente el uniforme completo y establecido, de no ser

así, no podrá cumplir con la práctica y no se le permitirá la entrada al campo clínico, por
lo cual será acreedor a una falta.

1. UNIFORME CLÍNICO:
Para mujeres
 Portar uniforme clínico correctamente: Pantalón y filipina color blanco, con bolsas,
por debajo del nivel de lacadera, con el logotipo de CONALEP (color verde) bordado
en la manga izquierda y nombre del alumno al lado derecho a nivel de la tetilla
(verde), no ajustada.

 Portar credencial en la parte frontal derecha de la filipina.

 Medias y ropa interior blanca convencional.

 Zapato color blanco tipo escolar, cerrado, con agujetas, lustrado.

 Cofia cuadrada mediana para asistir a prácticas de campo clínico.

 Para indicar los niveles o grados según el semestre se colocarán líneas de listón verde
en la cofia:

 Sin listón las alumnas de I y II semestre

 Con una línea de listón las alumnas de III y IV semestre
 Con dos líneas de listón las alumnas de V y VI semestre
 Con tres líneas de listón las pasantes en servicio social

 Maquillaje discreto, sin aretes.

 Cabello recogido por encima del cuello, con liga de color negro.

 Uñas cortas sin esmalte.

 Sin accesorios (celulares, alhajas, etc.) únicamente reloj con segundero.

 No llevar objetos de valor (dinero, libros, etc.).

Para hombres

 Portar uniforme clínico correctamente: Pantalón recto color blanco, tela tergal
catalán y filipina blanca tela tergal con cierre y bolsas ocultas al frente y manga corta,
con logotipo de CONALEP (color verde) en manga izquierda, nombre del alumno al
lado derecho a nivel de la tetilla (verde), abierto de atrás, de largo dos dedos por
debajo del inicio inferior de la bolsa del pantalón.

 Zapato color blanco tipo escolar, cerrado, con agujetas, lustrado.

 Calcetín blanco, liso.

 Para indicar los niveles o grados según el semestre se colocarán líneas de listón verde
en el cuello de la filipina:
 Sin líneas de listón los alumnos de I y II semestre
 Con una línea de listón los alumnos de III y IV semestre
 Con dos líneas de listón los alumnos de V y VI semestre
 Con tres líneas de listón los pasantes en servicio social

 Portar credencial en la parte frontal derecha de la filipina.

 Hombres: cabello corto y estilizado.

 Uñas cortas.

 Sin accesorios (celulares, alhajas, etc.) únicamente reloj con segundero.

 No llevar objetos de valor (dinero, libros, etc.).

1.- Sudadera

En el invierno el alumno usará sudadera color azul marino, abierto, con cuello tipo “V”,
con botones al frente, del largo de la filipina, con el nombre del alumno al lado derecho
de color (verde), con el logotipo de CONALEP.

2.- UNIFORME QUIRÚRGICO.

Hombres y mujeres:

Filipina (por debajo del nivel de la cadera) y pantalón color azul rey, tela cabeza de indio,
con el logotipo de Conalep en manga izquierda, y nombre del alumno al lado derecho a
nivel de la tetilla (verde)

3.- EQUIPO Y MATERIAL.

 Tijera de botón (Lister).

 Ligadura o torniquete.

 Pluma de 4 colores (rojo, azul, verde y negro).

 Reloj con segundero.

 Libreta de bolsillo.
 Lápiz.

 Calculadora.

 Cinta métrica.

 Desarmador.

 Cortaúñas.

 Corrector.

 Engrapadora.

 Marcador negro de punto medio.

 Cinta adhesiva.

2.6.4.- FACILIDADES PARA LA DOCENCIA

Son todas las necesarias, como físicas, tecnológicas y humanas.

Recursos que Asigna la Institución para la Enseñanza

1. Aula audiovisual.

2. Pizarrón.

3. Computadora.

4. Cañón multimedia.

5. Porta rota folios.

6. Escritorio.

7. Proyector de acetatos.

3.- PRACTICA CLINICA

3.1 SERVICIOS DEL HOSPITAL

 RAYOS X Y ULTRASONIDO

 CEYE

 CONSULTA DE ESPECIALIDADES

 URGENCIAS.

 QUIRÓFANO.

 HOSPITAL.

 PUERPERIO BAJO RIESGO

 TOCO-CIRUGIA

 ENDOSCOPIA

 CLINICA DE DISPLASIAS

 HEMODIÁLISIS
3.2 DISTRIBUCION DE LOS SERVICIOS

Por ser esta la práctica de Enfermería Pediátrica, materia en la que se otorgan cuidados
a todo ………………………………… fueron seleccionados los siguientes servicios:


3.3 UBICACIÓN DE LOS SERVICIOS A UTILIZAR POR LOS ALUMNOS
DURANTE LA PRACTICA CLINICA

La entrada principal del IMSS que se encuentra por la calle Benjamín Hill, es la puerta de
acceso que los alumnos tendrán para dirigirse a su servicio a prestar su práctica
Hospitalaria. Siguiendo por la entrada principal hay una puerta que tomándola hacia el
lado derecho conduce al área de hospital. Lo primero con lo que nos encontramos es
con el servicio de Ceucondi, seguido de la sub Jefatura de Enfermería con comunicación
con la oficina del Jefe de Enfermeros, y todo ese pasillo es el área de hospital y al fondo
está el servicio de Puerperio de Bajo Riesgo (PBR) el cual está dividido por una puerta de
cristal del resto del Hospital y a su lado se encuentra el área de Pediatría que también
por medio de cristales tanto en puertas y ventanas se encuentra separado del área del
PBR y del resto del Hospital.

Volviendo a la puerta de acceso al pasillo principal nos encontramos hacia el lado

izquierdo un área de altas transitorias, además del servicio de urgencias el cual está
divido en 2 áreas: consulta y observación. Siguiendo por ese mismo pasillo nos
encontramos con el área quirúrgica, dela cual se deriva Toco cirugía, CEYE y Quirófanos

Antes de llegar a esta área, se encuentra a la derecha un pasillo que lleva auna puerta
que dirige al estacionamiento exclusivo del hospital. Al finalizar el pasillo del
estacionamiento se encuentra la puerta trasera del área de especialidades, al cruzarla y
hacia el lado izquierdo esta al fondo los consultorios de distintas especialidades,
(Medicina Interna, Ortopedia, Pediatría, Ginecología, Cirugía, Otorrinolaringología y
Oftalmología) y se encuentran anexos los consultorios de Medicina Familiar. Así como
el área de curaciones.
3.4 PLAN DE ROTACION DE LOS ALUMNOS POR SERVICIO

Se anexa
3.5 ROLES DE CHARLAS PARA LA EDUCACION PARA LA SALUD

Se impartieron una serie de pláticas para ……………………………………... Estas pláticas se

realizaron durante el tiempo de espera de los niños y familiares en la consulta externa.

Los temas que se tocaron en las pláticas fueron:





De cada charla que se realizó se firmaron una hoja donde aceptan haber escuchado el
tema a exponer. Estas hojas se anexan
3.6 PLAN DE SUPERVISION DURANTE LA PRACTICA CLINICA

Se anexa
3.7 EVALUACION Y PARAMETROS DE ACREDITACION DEL MODULO

Se anexa
3.8 PROGRAMA DE ESTUDIOS DEL MODULO

Se anexa
4.- ANEXOS
5.- REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
CONCLUSIÓN
Por medio del presente manual hacemos constar que el HGSZ1#12 reúne las
características idóneas para que los estudiantes de enfermería del Colegio de Educación
Profesional Técnica, plantel San Luis Río Colorado, realicen las prácticas
clínicassatisfactoriamente, ya que cuenta con un personal docente de alta calidad en los
servicios y una disponibilidad del personal operativo de la institución.

Ya que se atienden pacientes de diferentes especialidades como: Nefrología, Ortopedia,

Cirugía General, Medicina Interna, Pediatría, Cardiología, Ginecología y Obstetricia,
Otorrinolaringología y Clínica de Displasias.

Se presentan enfermedades típicas de la región y clima los cuales nos dan oportunidad
de realizar las técnicas y desarrollar habilidades y destrezas haciendo más fructífero el
aprendizaje de la profesión de enfermería.

El conocer las funciones que lleva acabo el personal de enfermería les permite que el
alumno en formación desarrollando con mayor profesionalismo lo que se verá reflejado
en una atención de mayor calidad y con calidez hacia el paciente.