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QUESTÃO ERRADA: Uma cultura forte apresenta como ponto negativo a elevada
rotatividade da força de trabalho, devido ao clima interno de alto controle comportamental.
Na cultura forte as pessoas vestem a camisa da organização e autuam como zumbis (sim,
mestre!). Na cultura fraca as pessoas reclamam o tempo todo, questionam e, por fim,
partem para novos empregos - o que implica em alta rotatividade. Segue outra questão
CESPE para corroborar o que estou dizendo:
A cultura organizacional não pode ter uma função ideológica, uma vez que isso implica
uma orientação sociopolítica a partir da qual se estabelecem relações de poder. ERRADO